407676752／【埼玉】労務・制度企画／入間〈上場企業〉

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• エージェント求人

  【埼玉／採用企画】社長室／上場企業／全国約300店舗展開する安楽亭グループ／年休120日

  650~800万

  • 企画担当
  • 人事
  • 株式
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  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  【埼玉／採用企画】社長室／上場企業／全国約300店舗展開する安楽亭グループ／年休120日気になる

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  仕事内容

  ■業務概要： 安楽亭は、株式会社アークミール・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ・株式会社アン情報サービスといった複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。 当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室 採用企画担当」を募集します。 ■業務詳細： ・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討します。 ・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートします。 ・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わります。

  求める能力・経験

  ■歓迎条件： ※規模・職種は問わない ・企業の人事職経験 ・経営企画、コンサルティング経験 ・なんらかのマネジメントや予算執行経験

  事業内容

  焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する 原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動

• 企業ダイレクト

  【三郷/労務】創業50年の安定企業/官公庁案件中心の堅実経営/土日祝/年休125日

  415~490万

  

  株式会社新電気埼玉県三郷市

  【三郷/労務】創業50年の安定企業/官公庁案件中心の堅実経営/土日祝/年休125日気になる

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  仕事内容

  勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の労務全般を担います。入退社手続きや年末調整、36協定管理など、専門知識を活かして組織の土台を強固にし、円滑な運営を支える役割です。 給与計算や算定基礎届、月額変更届の作成など、労務の基幹業務を幅広く担当します。現在は分業体制ですが、業務を引き継ぎながら、将来的には労務領域のリーダーとして裁量を持って取り組むことを期待。社労士・税理士との折衝や各種届出、法令遵守の徹底を通じ、現場を支える社員が安心して働ける環境をバックオフィスから主導する、組織運営に欠かせない非常にプレゼンスの高いポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】人事労務の実務経験3年以上。給与計算、社会保険手続き、年末調整等の一連の業務知識をお持ちの方。＊正確かつ誠実に業務を遂行し、周囲とのコミュニケーションを大切にしながら取り組める方を募集＊ 《働き方》完全週休2日制（土日祝）で年間休日は125日。夏季や年末年始休暇も充実しており、安定した生活リズムを維持できます。残業代は実労働分を別途支給。安定した経営基盤があるからこそ、制度の改善や運用ルールの構築などにも落ち着いて取り組める環境です。転勤もなく、三郷という地に根ざして、生涯にわたって専門性を追求し続けたい方に最適です。

  事業内容

  電気設備工事業・空調設備工事業・電気通信設備工事業

• 企業ダイレクト

  【三郷/人事企画・制度設計】上流業務へキャリアUP/評価改定/年休125日

  400~490万

  

  株式会社新電気埼玉県三郷市

  【三郷/人事企画・制度設計】上流業務へキャリアUP/評価改定/年休125日気になる

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  仕事内容

  評価制度の刷新や賃金規定・就業規則の改定に向けた企画・運用を担います。まずは先輩のフォローのもとで知識を深め、将来的に組織の仕組みづくりを主導していく役割です。 入社後はまず就業規則の改定補助からスタート。先輩社員が1からレクチャーするため、制度設計未経験でも安心です。Excelを用いた分析やPowerPointでの資料作成など、出来ることから徐々にステップアップ。会社の最重要課題である「評価制度の一新」も、現場の声を拾いながら一緒に形にしていきます。実務経験を「経営に近い視点」へと昇華させ、人事としての市場価値を高めていけるポジションでの採用となります。

  求める能力・経験

  【必須】何等かの人事実務経験（2年以上/採用や労務等でOK）。Excel・PowerPointの使用経験【歓迎】自らの成果を会社の成長に結びつけ、やりがいを感じたい方を求めています。 《ポジションの魅力》昇給年2回、賞与実績3ヶ月分に加え、家族手当や退職金制度も完備。単なる「作業」で終わらない、人事の醍醐味である「仕組みづくり」を学べる貴重な機会です。先輩のサポートを受けながら専門性を一段上のステージへ引き上げることができ、成果が組織の成長として目に見える、非常に納得感の高いキャリアパスが用意されています。

  事業内容

  電気設備工事業・空調設備工事業・電気通信設備工事業

• 企業ダイレクト

  【人事総務課長候補/八潮】人事労務・総務の専門性を活かす/デリカフーズG

  600~650万

  

  エフエスロジスティックス株式会社埼玉県八潮市

  【人事総務課長候補/八潮】人事労務・総務の専門性を活かす/デリカフーズG気になる

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  仕事内容

  ■食品物流事業を行う当社にて人事労務・総務全般をお任せします。■企業成長に伴う体制強化が急務の中、管理部長の右腕として活躍いただきます。■ゆくゆくは部長業務の一部を引き継ぎ組織を牽引する役割です。 ■人事・労務・総務業務の統括および実務推進 ■運送業特有の法規制に対応した労務管理体制の構築 ■企業規模拡大に伴う管理部門の組織体制強化・業務フロー改善 ■管理部メンバーのマネジメントサポート ※まずは労務分野を中心に担当し、将来的には管理部全体をマネジメントできる人材への成長を期待しています。

  求める能力・経験

  【必須】■人事労務・総務の経験（実務経験5年以上）■組織のルール作りや体制構築を推進できる方 【歓迎要件】■物流・運送業界での人事労務経験■マネジメント経験 【魅力】■成長企業での人事労務・総務ポジション。企業の成長に合わせて自身の裁量や責任範囲を広げていくことができます。 ■管理部部長の右腕として、将来的には管理部部長が担当している業務の一部を任せます。 ■物流業界、特に運送業は労務管理において特殊な法規制があります。そのような専門性の高い分野で経験を積めます。 ■デリカフーズグループという親会社との連携により、事業基盤が安定！

  事業内容

  野菜青果物及び食品の年中無休365日24時間配送業務

• エージェント求人

  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）

  600~1090万

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。 ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  「The Power of Dreams ― How we move you.」を掲げ、取り組んでいます。 これは、Hondaの夢をかたちにした「時間や空間といったさまざまな制約から人を解放するモビリティ」や、「人の能力と可能性を拡張するモビリティ」により、より多くの人の夢の実現を後押しし、社会を前進させるための原動力となっていく、という思いを込めています。

• 企業ダイレクト

  【川口/人事労務】グループ企業の労務管理まで/転勤無/福利厚生◎

  570~750万

  

  株式会社川金ホールディングス埼玉県川口市

  【川口/人事労務】グループ企業の労務管理まで/転勤無/福利厚生◎気になる

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  仕事内容

  ■川金HDの企業である当社にて今回は労務領域における管理職候補として、下記実務および当該グループの管理をご担当いただきます。 【具体的には】 ・給与計算 ・社会保険手続き運用および管理 ・勤怠管理/労働時間の管理 ・年末調整/各種法定手続き対応 ・社内規程/評価制度整備

  求める能力・経験

  【必須】人事労務のご経験【歓迎】マネジメント経験 【当社について】グループ内のシェアードサービス会社として、総務/ 人事/財務/経理/システムなどの業務を手がけています。 外部環境の急速な変化・G会社の増加から、G管理体制強化は重要課題。リーダーとしての資質を持つ方とともに体制強化を進めたく思います。 【WLB◎】年休122日、残業平均10時間/月、有給取得平均日数11.4日！ ★JR京浜東北線川口駅徒歩3分

  事業内容

  ■グループ内の総務/人事/財務/経理/システム/不動産などの業務。 ※川金HDは1.素形材事業、2.土木建築機材事業、3.産業機械事業、4.不動産賃貸事業を国内海外に展開。

• エージェント求人

  マル秘求人のご紹介▼総務マネージャー（管理職採用）▼埼玉県狭山市▼年収450万円～▼次期部長候補

  450~500万

  • コンプライアンス
  • 防災
  • 施設/設備管理
  • 部長/総括審議官
  • 施設管理/保全
  • 人事
  • 施設管理
  • 部長
  • 工場
  • 保険
  • 社会保険
  • 管理職

  ㈱サンワ埼玉県狭山市

  マル秘求人のご紹介▼総務マネージャー（管理職採用）▼埼玉県狭山市▼年収450万円～▼次期部長候補気になる

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  仕事内容

  ◎総務部のプレイングマネージャーとして業務全般を把握いただきます。 ・総務・庶務全般の統括（規程・文書・備品・社用車・施設管理など） ・労務や人事実務の管理（勤怠・給与連携・社会保険・入退社手続き、安全衛生） ・工場環境や設備に関する総務業務（5S支援、防災・防犯対応、業者折衝） ・就業規則等の社内規程整備、法令・コンプライアンス対応、行政窓口 ・実務遂行とあわせたメンバーの業務管理、他部門との調整・経営資料作成　ほか ■配属部署： ・バックオフィス業務は部長のほか、社員2名(50代・60代)で担当しています。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・総務の実務経験がある方 ■歓迎条件 ・総務部門の管理職経験者

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社木屋製作所　人事総務担当　2145

  400~650万

  • 備品管理
  • 人事
  • 研修企画
  • 備品/設備管理
  • 教育
  • 保険
  • 社会保険
  • 教育研修

  株式会社木屋製作所埼玉県東松山市

  株式会社木屋製作所　人事総務担当　2145気になる

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  仕事内容

  ■採用（新卒、中途、パート等）業務 ■入退社手続き（社会保険手続き含む） ■教育・研修の企画、運用、管理 ■社用車等の社内設備・備品管理　 一つずつ業務理解を進めていただき、人事総務としての経験を幅広く積むことが可能です。

  求める能力・経験

  【必須】 　 事業会社にて人事・総務業務いずれか(または両方)のご経験がある方 　 ※経験年数は問いません。

  事業内容

  金型設計や製作、プレス加工及び冷鍛順送プレス加工

• エージェント求人

  埼玉◆人事※年収1100万◆外資大手優良メーカー～プライベートオファー

  800~1100万

  ヴァレオジャパン株式会社埼玉県熊谷市

  埼玉◆人事※年収1100万◆外資大手優良メーカー～プライベートオファー気になる

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  仕事内容

  ◎ 人事制度の企画・運用 ・適法・適切かつ実効性のある人事制度の設計・改善 ・評価制度・等級制度・報酬制度の運用および高度化 ・人事データ分析を通じた制度改善提案 ◎ 要員計画・人件費管理 ・生産計画変動に即応する要員計画策定 ・適材適所配置の立案・異動企画 ・人件費管理および予実分析 ◎ 多様な雇用形態の人事マネジメント ・技能実習生、海外インターン、派遣社員、業務委託者など多様な雇用管理 ・Visa関連対応（海外人材の受入れ） ・契約形態に応じた適切な人事対応設計 ◎ 労務対応・個別案件対応 ・メンタルヘルス、ハラスメント、労務トラブル対応設計 ・法令遵守を前提とした解決策立案および実行 ・労使関係の構築・強化 ◎ 人材育成・評価運用支援 ・評価キャンペーン運用支援 ・タレント開発施策の展開 ・現場管理職への人事コーチング ◎ エンゲージメント・Well-being推進 ・Quality of Life at Work施策の立案・実行 ・従業員の声を吸い上げた改善活動推進 ・V5000および5 Axes関連活動推進 ◎ 人事データ・オペレーション管理 ・勤怠・給与関連情報管理 ・各種監査対応（IATF、V5000等） ・IPアクションプラン策定および実行管理

  求める能力・経験

  以下A～Cいずれかのご経験 A. 採用経験（あらかじめ合否判定基準を定めた） ・合否基準を定めた面接経験300名以上 B. 処遇運用経験 ・評価・等級・報酬設計運用3年以上 C. 労務対応経験 ・労務トラブル（メンタルヘルス・ハラスメント等）50件以上の設計～解決経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用担当（人事）/年収300万円～500万円◢◤東証プライム上場/ケイアイスター不動産株式会社◢◤

  264~500万

  ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区, 埼玉県本庄市

  採用担当（人事）/年収300万円～500万円◢◤東証プライム上場/ケイアイスター不動産株式会社◢◤気になる

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  仕事内容

  住宅供給数日本一を目指す当社にて、新たに活躍していただく人材の確保・採用業務となります。 人事部として【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。 入社いただいた際は、スキル・経験に応じて、下記のいずれかをお任せいたします！ ①高卒採用 高校訪問・職場見学などイベント企画実施 etc. ②新卒（大卒）採用 合同説明会への参加・大学訪問・インターンシップの企画実施・内定者研修の企画実施 etc. ③キャリア（中途）採用 各種採用チャネルの選定・求人広告の出稿・人材紹介会社との契約締結・面談対応 etc. ★魅力POINT 経営層の近くで、全員が最前線で採用活動に取り組める環境です。 年齢や性別に関係なく、裁量をもって人事領域の様々な業務に挑戦していけます◎ 20代～30代のメンバーが中心となり、能動的に活動していける社風があります！

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■下記いずれかの経験がある方 ・人事採用経験 もしくは 人材紹介会社経験が2年以上

  事業内容

  ケイアイスター不動産株式会社は、「すべての人に持ち家を」というビジョンのもと、高品質かつ低価格な住宅の提供を目指す総合不動産企業です。本社は埼玉県本庄市にあり、1990年に設立されました。 ＜ 主な事業内容＞ 分譲住宅・注文住宅の企画・販売・施工 中古住宅の買取再販 投資用アパートの開発・販売 海外住宅開発（オーストラリアなど） フランチャイズ展開・DX事業