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• エージェント求人

  【フルリモート】総務・人事・営業アシスタント（時短勤務想定：契約社員）

  240~300万

  • 手土産手配
  • 事務
  • 人事
  • IPO
  • 社長
  • スケジュール調整
  • 会長秘書
  • 医師秘書
  • 大臣秘書
  • 社長秘書
  • 議員秘書
  • 部長秘書

  株式会社aba千葉県八千代市

  【フルリモート】総務・人事・営業アシスタント（時短勤務想定：契約社員）気になる

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  仕事内容

  ■採用背景 事業拡大を目的とした増員採用 ■業務概要 テクノロジーの活用で介護現場の課題解決を目指すヘルステックスタートアップの「aba」において、総務・人事事務業務やIPOに向けた準備業務の補佐をお任せします。 具体的には： ・社長スケジュール調整・管理 ・オンライン会議の調整 ・社長宛の電話の対応 ・手土産手配、出張準備、その他の庶務業務 ・エージェント、求職者の対応 【自社プロダクト「Helppad２」について】 「 Helppad２」（ヘルプパッド２）は、業界初の「におい」で尿と便を識別して検知（推測）できる排泄センサーです。 「おむつを開けずに中が見たい」との介護職員の方の願いをきっかけに開発・製品化されました。排泄介護は、介護における様々な業務の中でも最も負担が大きい業務のひとつと言われます。おむつを開けても排泄がない「空振り」や尿便漏れの他、褥瘡をはじめとする皮膚トラブルの予防などの観点からも、おむつ交換タイミングの最適化は介護施設にとって重要な課題となっています。 abaでは介護現場の課題に寄り添い、ご利用者の尊厳と職員の負担軽減を実現させるため、「Helppad」を開発しました。 「Helppad２」は多くの発注をいただいており、今後、介護現場での「介護ロボット」の普及をけん引していくポジションを目指していきます。

  求める能力・経験

  ■他人のスケジュール管理を行ったことがある方 ■幅広く多くの業務をさばいた経験のある方 ■必要な際に出社できる方

  事業内容

  ・医療・介護・福祉分野を対象としたロボティクス技術の研究開発及びサービス提供

• エージェント求人

  CHRO（最高人事責任者）★宇宙系スタートアップ／次世代ロケット「Rockoon」/AstroX社

  800~1500万

  AstroX株式会社東京都台東区, 千葉県習志野市, 福島県南相馬市

  CHRO（最高人事責任者）★宇宙系スタートアップ／次世代ロケット「Rockoon」/AstroX社気になる

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  仕事内容

  成層圏発射型の小型衛星打ち上げロケット（Rockoon方式）を開発する宇宙スタートアップです。 本ポジションでは、CHROとして経営と共に人・組織の戦略を担っていただきます。急成長・変化を続けるスタートアップにおいて、ビジョンやバリューを軸にした組織設計、人事制度設計、カルチャー醸成を推進していただく重要なポジションです。 ＜具体的には・・・＞ ・中長期経営戦略と連動した人事戦略の策定・推進 ・組織構造・人材要件の設計 ・組織開発・エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・コーポレートカルチャー／バリューの設計・浸透施策 ・労務・制度運営全般の方針決定・統括 ・評価・報酬制度の設計・運用 ・採用戦略の立案と実行 ・経営陣や投資家との人・組織に関する対話・調整 …等

  求める能力・経験

  【必須スキル、経験】 経営者、CxOまたはそれに準ずる立場での組織マネジメント経験 人事制度設計や組織設計・運用に携わった経験 高い論理的思考力・企画力 優れた対人調整能力・言語化力 組織や人に対する強い関心・責任感 AstroXのビジョン・バリューへの強い共感 【歓迎スキル、経験】 スタートアップまたは変化の大きい組織でのCHRO／人事責任者経験 労務管理・人事制度運営の基礎的な知識 コーポレートカルチャーやバリューの浸透施策の企画・実行経験 社労士資格

  事業内容

  宇宙輸送事業 AstroXは「宇宙開発で"Japan as No.1"を取り戻す」をビジョンに掲げる民間宇宙スタートアップです。日本の宇宙開発において大きな課題である衛星打ち上げロケット不足を解決すべく、Rockoon方式による衛星軌道投入ロケットの開発を行っています。

• エージェント求人

  イオンネクストデリバリー/人事企画

  400~570万

  • 人事

  イオンネクストデリバリー千葉県千葉市

  イオンネクストデリバリー/人事企画気になる

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  仕事内容

  私たちは、お客さまに提供する新しい価値は、従業員の私たちが作っていくものであり、個々人が能力を発揮することにより、企業が発展し、働きがいが実現すると考えています。 従業員がイキイキと働き、能力を発揮し続けるための報酬・評価制度を正しく運用し、環境変化に応じて、諸制度を変更・運用するなど職場環境を整えるお仕事です。 【業務の詳細】 人材戦略の立案と実行 ・経営目標に基づき、採用・育成・配置の要員計画を立てる。 ・年間、月度の人件費予算管理を行う。 人材配置の最適化 ・社員のスキルや適性を分析し、適所適材の配置提案を行う。 ・また上記の基となる人事データを整備する。 評価制度の設計・運用 ・公平かつ納得感のある人事評価制度を構築する。 ・昇格・昇進・報酬制度の見直し、賃金改定を行う。 人事制度・規定の整備 ・就業規則、福利厚生、報酬制度などの企画・改定。 ・法改正や社会動向に応じた制度設計。 人材育成・研修制度の企画 ・社員の成長を促す研修プログラムやキャリア開発支援を設計する。 ・外部教育機関との連携も含めた育成施策を立案する。 従業員エンゲージメント向上施策 ・自己申告書やモチベーションサーベイなど働きやすい環境づくりや 　社員満足度向上のための施策の実施。 ・社員の声を反映した制度改善。 上記のような人事企画業務の一部を人事企画チームのメンバーや他チームのメンバーと協力しながら担当していただきます。

  求める能力・経験

  ・人事企画歴　３年以上

  事業内容

  ■食品・日用品などの物流事業 └最先端AIとロボティクス技術を導入した「自動倉庫」と「輸送システム」が中心となる、次世代型オンラインマーケット事業 ■貨物運送

• エージェント求人

  エス・エム・エス【キャリアパートナー】未経験OK土日休み／業界特化＆両面型多くのスキルが身につきます

  460~640万

  株式会社エス・エム・エス東京都港区, 埼玉県さいたま市, 千葉県船橋市

  エス・エム・エス【キャリアパートナー】未経験OK土日休み／業界特化＆両面型多くのスキルが身につきます気になる

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  仕事内容

  承知いたしました。ご提示いただいた求人情報を、指定の2,000字程度でまとめて要約します。 採用募集要項：キャリアパートナー（医療・介護・福祉分野） 本ポジションは、転職を希望する「求職者様」と人材を必要とする「事業所様」の間で最適なマッチングを実現し、医療・介護・福祉分野における「人」にまつわる社会課題を解決するミッションを担います。 1. 仕事内容：ミッションと具体的な業務 【ミッション】 求職者と事業所の双方のニーズをマッチングさせることで、「人」にまつわる課題を解決すること。 【具体的な業務】 1. 求職者とのキャリア面談・転職サポート 看護師、介護職、保育士、リハビリ職などの専門職を対象に、1ヶ月あたり約40〜50名の新規求職者を担当します。 ヒアリング: 給与、勤務地、休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど、詳細な希望を伺います。 紹介・サポート: ヒアリングに基づき最適な求人を紹介。面接日程の調整や面接アドバイスを実施し、内定・入社まで一貫してサポートします。 2. クライアント（事業所）への人材紹介 病院、介護施設などのお客様に対し、適切な人材を推薦します。 課題把握: 施設ごとに異なる人員配置や抱える悩みを深くヒアリングし、求めている人物像や能力を明確に把握します。 提案: 把握したニーズに基づき、最適な人材を推薦します。 【仕事のスタンス】 「求職者様と法人様の幸せ」を追求した先に結果としての売上がある、という考え方を大事にしています。個人目標はありますが、それはあくまでご支援を増やすための手段と捉えています。 2. 仕事の魅力と提供価値 1. 汎用性の高いビジネススキル習得 総合型紹介に比べ、職種やエリアを限定した「狭域」での人材紹介となるため、求職者と法人の双方を深く理解し、戦略を立てていく能力が鍛えられます。課題解決力、情報収集・整理力、目標からの逆算思考、コミュニケーション能力など、業界を問わず活きるスキルが身につきます。 2. 高い介在価値と社会貢献性 法人・個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため、マッチングが実現した際の感謝を直接受けやすく、介在価値とやりがいを感じやすい仕事です。また、医療・介護・福祉分野の人材不足解消に貢献することは、日本の大きな社会課題の解決につながる、社会貢献性の高い事業です。 3. PRポイント：働く環境と企業文化 1. 「正しいことを正しく行う」文化 売上目標は、お客様からの評価と捉え重要視していますが、売上至上主義ではありません。お客様のニーズや状況を無視した強引な提案は「正しくないこと」と捉え、お客様目線に立った仕事と売上目標達成を両立させる健全な議論を徹底しています。 2. 実力・実績主義とチーム体制 年功序列の考え方はなく、年齢・社歴に関係なく、目標に対する成果がダイレクトに評価に反映されます。一方で、「個人さえ良ければいい」という考え方はなく、エリアごとでチーム体制を組み、協力・切磋琢磨しながら価値提供の最大化を目指します。 3. メリハリをつけた働き方と長期就業支援 「時間内に終わらせるにはどうすればいいんだろう」という志向を大事にし、仕事の量・質を最適化することで成果を上げ、生活のゆとりも確保するスパイラルを重視しています。最終退勤時間は定時からプラス2時間までと設定されています。 また、女性の長期就業支援も充実しています。 産休・育休制度: 産休・育休制度、時短勤務制度が整備され、復帰率は97.4%（2023年3月末実績）。女性の育休取得率は100%。 時短勤務: お子さんが中学校入学まで時短勤務が可能です。 4. 研修制度とキャリアパス 研修制度 中途入社者が95%と多く、受け入れ体制は整っています。入社後2週間は座学を中心とした研修を実施し、その後OJTで立ち上がりをサポートします。 キャリアパス 事業の成長に伴い、多様なポジションが生まれています。ご自身の能力・志向に応じたキャリア形成が可能です。 スペシャリスト: キャリアパートナーとしての専門性を高め続ける。 マネジメント職: チームリーダーやグループ長へのキャリアアップ。早ければ入社1年以内にチームリーダー、さらに1年以内にマネージャーへの登用実績もあります。 キャリアチェンジ: 人事、広報、新規事業など、他職種・他部署への異動。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・正社員経験1年以上 ・営業経験または販売職経験1年以上（自律的に数字を追いかけた経験がある方） ・誠実で向上心があり、高い成長意欲と成果意識を持つ方 内定の可能性が高い人 【歓迎条件】 ・医療介護領域の人材紹介事業にて営業経験のある方 ・両面型営業スタイルの人材紹介の実務経験がある方 ・その他、HR領域にて営業経験がある方 ・業界を問わず、ToC×無形商材×新規営業にて高い実績を出している方 ・業界を問わず、ToB×有形・無形商材×提案型営業にて高い実績を出している

  事業内容

  東京都港区に本社を置く、高齢社会を事業ドメインとする企業です。主な事業内容は、介護・医療分野を中心とした人材紹介サービスや、ヘルスケア、シニアライフ関連のサービス提供です。ミッションは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことです。 事業内容: IR情報や医療関連事業を展開 株式上場: 東証プライム市場 売り上げ高：2025年3月期の連結決算で609億5,200万円 社員数：2025年3月31日時点で、連結4,528人、

• エージェント求人

  キャリアパートナー※関東圏※／ プライム上場企業／未経験歓迎／豊富なキャリアパス有

  460~640万

  • 提案
  • 病院
  • 医療/ヘルスケア
  • 転職支援
  • 営業
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • キャリアプランニング指導
  • 介護
  • 顧客折衝
  • 法人営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区, 埼玉県さいたま市, 千葉県船橋市

  キャリアパートナー※関東圏※／ プライム上場企業／未経験歓迎／豊富なキャリアパス有気になる

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  仕事内容

  ▼仕事内容 キャリアパートナー（当社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます）は、転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決することがミッションとなります。 ■求職者とのキャリア面談 やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。1カ月あたり約40～50名ほどの新規求職者を担当します。キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。 ■クライアントへの人材紹介 病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。施設によって抱えるお悩みはさまざま。求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。 ※「求職者様と法人様の幸せ」を追求した先に結果として売上がある、という考え方を大事にしています。個人売上目標やKPIもありますが、それは目的ではなくあくまでもご支援を増やしていくための手段の一つと考えています。 ※基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます ＜仕事のやりがい・働く魅力＞ ■正しいことを正しく行う 当社のキャリアパートナーには”売上目標”が存在します。私たちはこの売上こそ、お客様から私たちに向けた評価であると考えており、その評価を高めていくためにも、”売上目標”が必要だと考えています。しかし、社としての考えが売上至上主義になってしまうと、ベストマッチングでなくても強引に提案を通してしまうなど、お客様のニーズや状況を無視した自分よがりの仕事が起こり得てしまい、それは当社では”正しくないこと”だと考えています。お客様のニーズ・目線に立った仕事を徹底し、売上目標も達成するにはどうすればいいのか。そのような健全な議論をしながら、正しいことを正しく行っている会社です。 ■実力・実績主義 当社に年功序列の考え方はありません。年齢も社歴も関係ありません。個々人の目標があり、目標に対する成果がダイレクトに評価へ反映されます。一方で、チームで担当するエリアが決まっており、そのエリアのお客様への価値提供をチームで最大化していくことが目的であることから、「個人さえ良ければいい」という考え方は一切ありません。個人はもちろん、チームで成長しながら仕事を前に進めていきます。 ■メリハリをつけた働き方 「時間内に終わらせるにはどうすればいいんだろう」という志向を大事にしています。時間は限りある貴重な資源です。仕事の量・質を最適化し、成果を上げ、自身の生活もゆとりを持って過ごす→そしてまた明日いい仕事する、というスパイラルが重要だと考えています。そのため定時からプラス2時間を最終退勤時間としています。 ＜キャリアパートナー職で働くことの魅力＞ ■汎用的なビジネススキル 求職者と事業所の双方に深く関わるだけでなく、地域や社会全体の課題にも目を向けた提案を行います。地域によって異なる医療・介護・保育の実情や、社会・国の動きもふまえて、最適なマッチングをつくり出す仕事ですので、業界を問わず活きる「情報収集力」「戦略構築力」「周囲を動かす力」が身につきます。 ＜将来のキャリアパス】 キャリアパスは幅広く、ご自身がどのような未来を描いていきたいか入社後相談しながら決定ができます。 ●キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく ※スペシャリストとしての能力を高め続けていくことで、報酬も高め続けていくことができる給与制度となっています ●チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ ※早ければ、チームリーダーには入社後1年で、グループ長には入社後2-3年で、アサインされることがあります ●他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ ※会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています

  求める能力・経験

  ・何らかの顧客折衝経験がある方

  事業内容

  ■同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションのもと、医療・介護／障害福祉・ヘルスケア・シニアライフという4つの主要領域でサービスを展開しています。具体的には、医療・介護の人材紹介や求人マッチング、介護・障害福祉事業者向けの経営支援プラットフォーム、ICT／クラウドを活用した業務効率化支援などを手がけています。 更に、国内にとどまらず、グローバルな高齢社会／医療福祉課題に対応しています。

• エージェント求人

  🟥未経験可！マネジメントも担うスタッフ管理職/レバレジーズ

  400~600万

  • マーケティングコンサルティング
  • 研修企画
  • バリューアップ/モニタリング
  • コンサルティング業務
  • モニタリング
  • 経理
  • BPO
  • スタッフ採用
  • マネジメント
  • 講師
  • 広報
  • スタッフ
  • シフト調整
  • 研修設計
  • 中途採用
  • インストラクター
  • 提案
  • 営業
  • 販売

  レバレジーズ株式会社千葉県千葉市

  🟥未経験可！マネジメントも担うスタッフ管理職/レバレジーズ気になる

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  仕事内容

  ◎詳細 障がい者雇⽤⽀援事業「ワークリア」での業務をお任せいたします。 事業内容は社内BPO業務をメインに、障がい者の雇用とその育成、就職までの支援の他、障がい者インターン生の受け入れ・フィードバック、企業へのコンサルティング、広報、など多岐に渡ります。2018年4月に立ち上げた事業部で「障がい者一人ひとりの可能性を見い出し、活躍の場を広げる」という未来の実現を目指しています。 スタッフマネジメント ・週次振り返り＠週30分×10名前後 ・関係機関との連絡、やり取り ・その他1on1や日常フォロー業務 BPO業務管理＠総務、経理、LT、LMC、HT、マーケ等々 ・他事業部からの依頼内容一覧確認 ・障がい者に任せる業務のシフト調整 ・進捗確認 ・生産性、正確性目標のデータモニタリング、課題解決 スタッフ採用～卒業までの企画 ・採⽤⼈事 ・制度設計 ・外部機関での雇用事例セミナー講師 ・研修設計 ・キャリアアドバイザー業務 ポジションの魅力 ◎業界未経験でも、入社時フォロー体制が用意されています。 専門用語および社内用語等の習得は難しい印象を受けるかもしれません。しかし中途採用で入社した方全体の92％が異業界からJOINし活躍しています。 配属チームに育成担当がおり、基本ツール、社内システムの使用方法のレクチャーや現場に出るための訓練とそれに必要な知識等のサポートをします。入社前後で継続的なフォロー体制を用意し、業務知識の習得ができるよう支えていきます。 ◎バックオフィスとしてスキルアップを図れます。 管理としての業務のみならず、市場、競合調査、事業戦略構想、仕組みづくり、採用や育成、文化醸成等幅広い業務に携わることができます。そのためバックオフィス業務全体の知識や、マルチスキルを身につけていただけます。また急成長・急拡大を続けている組織だからこそ、ゆくゆくは小規模～中規模のマネジメントを経験することも可能です。

  求める能力・経験

  必須要件 大卒以上 正社員として1年以上の就業経験がある方 営業もしくは販売サービスもしくは塾やインストラクターなどの経験がある（アルバイト含む） こんな方に仲間になってほしい （1）自発的に考え、結果につなげることができる方 レバレジーズは個人個人のやりたいことを後押し、年次関係なくチャンスに溢れたフラットな組織です。業務を行う中で様々な改善やチャレンジするべき業務をみつけ、自発的にアクションを起こしていく方と一緒に働きたいと思っています。 （2）変化を楽しめる方 レバレジーズは成長企業であり、事業は日々変化し続けます。それに伴い、サポート範囲や内容は日々アップデートされます。そのような状況の変化を楽しめると同時に、積極的に改善提案や周りをサポートできる方に向いている職場です。

  事業内容

  自社メディア事業 DX事業 メディカル関連事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 システムエンジニアリング事業 教育関連事業 人材関連事業

• 企業ダイレクト

  【船橋】キャリアアドバイザー/転勤無/安定の固定給とインセンティブが魅力★

  370~660万

  

  株式会社トライトキャリア千葉県船橋市, 千葉県船橋市

  【船橋】キャリアアドバイザー/転勤無/安定の固定給とインセンティブが魅力★気になる

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  仕事内容

  看護師や介護士など人手不足が懸念される医療・福祉・保育の分野に特化した、人材紹介サービスを運営する当社のキャリアアドバイザーとして、求職者と病院や施設とを結びつける架け橋になっていただきます。 【具体的な業務の流れ】 ■企業から仕事内容や求職者に求めるスキル/採用人数などをヒアリング ■条件を満たす求職者を探し、仕事内容や勤務地などの条件を伝える ■求職者の了承を得たら、見積書・提案書を作成して企業にご提案 ■履歴書や面接のサポート ■企業、求職者に対する入社後のフォロー　など

  求める能力・経験

  【必須】■営業経験（個人・法人不問）をお持ちの方 外出の予定があれば直行直帰も可能。メリハリある働き方ができます。医療業界や社会課題の解決に貢献したい方からのご応募をお待ちしています。 【研修制度】入社後、最初の2週間は座学やロールプレイを行い、業界の知識や営業のスキルを学びます。その後、3ヶ月間のOJT（実務研修）を通じて、先輩社員と一緒に仕事の流れを実際に学びます。その後も階層別研修やEラーニングなど様々な研修制度あり。 【評価について】グレード毎に評価基準が設定されており、定量、定性それぞれで評価されご自身の頑張りが給与に跳ね返ってくる環境です

  事業内容

  介護・看護・保育業界を中心とした人材紹介・派遣サービスを行う「医療福祉」と、「建設」の主に２つの事業領域で全国展開。DX推進やAIの活用による新たな事業の創出・提供を通じて、医療福祉を中心とするエッセンシャル産業の課題の解決に挑む。

• 企業ダイレクト

  ≪船橋≫キャリアアドバイザー/未経験から人材業界へのチャレンジ歓迎★/転勤無

  370~660万

  

  株式会社トライトキャリア千葉県船橋市, 千葉県船橋市

  ≪船橋≫キャリアアドバイザー/未経験から人材業界へのチャレンジ歓迎★/転勤無気になる

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  仕事内容

  看護師や介護士など人手不足が懸念される医療・福祉・保育の分野に特化した、人材紹介サービスを運営する当社のキャリアアドバイザーとして、求職者と病院や施設とを結びつける架け橋になっていただきます。 【具体的な業務の流れ】 ■企業から仕事内容や求職者に求めるスキル/採用人数などをヒアリング ■条件を満たす求職者を探し、仕事内容や勤務地などの条件を伝える ■求職者の了承を得たら、見積書・提案書を作成して企業にご提案 ■履歴書や面接のサポート ■企業、求職者に対する入社後のフォロー　など

  求める能力・経験

  【必須】■販売職/サービス業/コールセンターなど顧客折衝経験 外出の予定があれば直行直帰も可能。メリハリある働き方ができます。医療業界や社会課題の解決に貢献したい方からのご応募をお待ちしています。 【研修制度】入社後、最初の2週間は座学やロールプレイを行い、業界の知識や営業のスキルを学びます。その後、3ヶ月間のOJT（実務研修）を通じて、先輩社員と一緒に仕事の流れを実際に学びます。その後も階層別研修やEラーニングなど様々な研修制度あり。 【評価について】グレード毎に評価基準が設定されており、定量、定性それぞれで評価されご自身の頑張りが給与に跳ね返ってくる環境です

  事業内容

  介護・看護・保育業界を中心とした人材紹介・派遣サービスを行う「医療福祉」と、「建設」の主に２つの事業領域で全国展開。DX推進やAIの活用による新たな事業の創出・提供を通じて、医療福祉を中心とするエッセンシャル産業の課題の解決に挑む。

• エージェント求人

  未経験OK 成長産業ライフサポート領域でのキャリアパートナー（関東）

  460~640万

  • 人材紹介/派遣
  • 研修実施
  • 転職支援
  • 所属部門
  • 新規事業
  • 介護
  • 医療/ヘルスケア
  • マネジメント
  • チームリーダー
  • 人事
  • 病院
  • ヒアリング
  • 広報
  • パートナー
  • グループ長
  • 戦略立案
  • 人材紹介
  • 提案
  • 営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区, 埼玉県さいたま市, 千葉県船橋市

  未経験OK 成長産業ライフサポート領域でのキャリアパートナー（関東）気になる

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  仕事内容

  ■キャリアパートナー（当社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます）は、転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決することがミッションとなります。 【具体的には】 ■求職者とのキャリア面談 やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。 1カ月あたり約40～50名ほどの新規求職者を担当します。 キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。 さらに面接⽇程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。 ヒアリング例：給与・勤務地・休⽇などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど ■クライアントへの人材紹介 病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。 施設によって抱えるお悩みはさまざま。 求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。 ※「求職者様と法人様の幸せ」を追求した先に結果として売上がある、という考え方を大事にしています。 個人売上目標やKPIもありますが、それは目的ではなくあくまでもご支援を増やしていくための手段の一つと考えています。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます。 ■仕事の魅力■ ━━━━━━━━ 多様なスキルが身につく 課題解決力、情報を収集・整理する力、目標からの逆算思考、コミュニケーション能力、実行力など、仕事を通して様々なスキルを身につけることができます。 さらに、総合型の人材紹介に比べて、職種やエリアを限定した狭域での人材紹介になるので、求職者と法人の双方を深く理解して戦略を立てていくことができます。メンバーの段階から戦略立案力を鍛えていけるので、自ずとスキルアップが可能です！ 顧客への価値提供 法人・個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。直接感謝をいただけることも多く、やりがいを感じられます。 社会貢献性 医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、⽇本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い事業です。 社会貢献性やマーケットニーズの高い仕事をしたい方にもおススメです！ チーム体制 個人ごとの目標を掲げておりますが、エリアなどでチーム体制を敷き、活動をします。 目標達成に向けて同じチームの仲間と協力・切磋琢磨しながら成長できる環境があります！ ■研修制度■ ━━━━━━━ 配属させて頂く事業部により少しの違いはありますが、基本的には、入社後2週間は座学を中心とした研修を実施し、その後OJTで立ち上がっていって頂く形となります。 95%が中途入社で、中途入社者の受け入れをする体制は整っております！ ■キャリアパス■ ━━━━━━━━━ 以下3つのキャリアパスが想定されます。 １．キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく ２．チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ ３．他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ（人事、広報、新規事業など） 事業の成長に伴い、社員にとっても成長機会がいくらでも⽣まれてくる環境となっております。 早ければ入社1年以内にチームリーダーに、さらにそこからまた1年以内にマネジャーに登用となるケースもございます。チームリーダーは3-4名のメンバーを、グループ長は6-7チームを統括するので20名前後のメンバーを統括して頂きます。 会社自体が成長し続けており、様々なポジションが⽣まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・正社員経験1年以上 ・営業経験または販売職経験1年以上（自律的に数字を追いかけた経験がある方） ・誠実で向上心があり、高い成長意欲と成果意識を持つ 【歓迎条件】 ・医療介護領域の人材紹介事業にて営業経験のある方 ・両面型営業スタイルの人材紹介の実務経験がある方 ・その他、HR領域にて営業経験がある方 ・業界を問わず、ToC×無形商材×新規営業にて高い実績を出している方 ・業界を問わず、ToB×有形・無形商材×提案型営業にて高い実績を出している方

  事業内容

  高齢化が進む日本社会において介護・医療・ヘルスケア分野を支える成長企業です。東証プライム上場の安定した基盤を持ちながら、ITを活用して社会課題の解決に挑む姿勢が特徴です。社会貢献性が高い事業に携われるため「人の役に立ちたい」という思いを仕事で実現できます。さらにグローバル展開や新規事業の推進などチャレンジの機会も多く、自身の成長とキャリア形成を両立できる環境が整っています。

• 企業ダイレクト

  関東エリア/採用アドバイザー/西日本業界TOPシェア/直行直帰・テレワーク推奨

  360~520万

  

  株式会社ナリコマエンタープライズ東京都新宿区, 神奈川県横浜市, 千葉県柏市

  関東エリア/採用アドバイザー/西日本業界TOPシェア/直行直帰・テレワーク推奨気になる

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  仕事内容

  ◆高齢者施設や病院に対して、人材面の支援を行って頂きます。関東支店専任担当として社内の営業担当者との連携を密にし、市況感とお客様の状況を深く把握することで「採用」に関する課題解決を行います。 当社のメイン事業である「高齢者向けのお食事提供サービス」をご利用いただいているお客さま（社会福祉法人や医療法人）の採用活動を専門部隊としてサポートをしていきます。 お客様に寄り添い、スタッフの充足による安定した職場環境をお客さまに実現していただくことで【ナリコマサービス】への満足度を向上させ、お食事取引の継続に貢献することをミッションとしています。

  求める能力・経験

  【必須】・同一企業での社会人経験　3年以上 　　　　・日本社会の「人」に関する課題を感じている方 　　　　・顧客にとって真に必要な提案がしたい方 【歓迎】社会福祉法人・医療法人の勤務経験・給食業界のご経験・介護業界の経験・業務委託等での企業人事・採用に限らずコンサルティング業務 【仕事におけるやりがい】お客様と一緒になって取り組み、確実に行動し結果を出していくことが求められます。しかしながら、人員が充足し安定した施設運営が実現できた際には、自身が社会的に大きく貢献できていることが実感でき、心地よい安堵感と達成感を味わうことができます。

  事業内容

  ■ご高齢者施設の厨房業務受託サービス ■ご高齢者施設向け食品販売サービス ■ご家庭向け介護食品販売サービス