スマート農業を促進し、日本の農業効率化をIT技術で牽引していくことを目標とした新会社を設立※転籍
402~780万
プライマル株式会社
東京都港区
402~780万
プライマル株式会社
東京都港区
その他経営/事業企画/運営
経営企画
新規事業企画/開発
スマート農業・一次産業領域に関わる事業立ち上げ及び事業推進 一次産業における生産性向上及び収益拡大にむけた各種プロジェクトの推進をしていきます。 1.一次産業(農業、水産、畜産etc…)のDXに関わる実証実験の推進 ・スマート農業に関する予算の獲得 ・実証要件の策定 ・実証環境の構築(農家様、農機メーカー様、その他メンバの召集) ・報告書の作成 etc… 2.一次産業(農業、水産、畜産etc…)の課題解決に関わるプロダクトの企画 プロジェクトの全体責任者として、一次産業の課題解決のビジョンをつくり、 プロダクトの戦略立案・設計~開発担当への指揮・進行管理など、現場と開発メンバを繋ぐ役割を担いながら、新規プロダクトの創出を推進して頂きます。 3.自社・事業パートナーのプロダクト営業・顧客サポート 自社もしくは、事業パートナーの保有するスマート農業関連商材に関する認知拡大・導入支援をおこなっていただきます。 《働き方》 ・全国を飛び回って、各地の農家様とDXに向けた取り組みを推進いただきます。 【プライマルグループ:プライマル(株)の求人票です】 『~新規事業の創出スピードを加速し、イノベーションの孵化装置となる~』 机上の空論を振りかざすスマートなコンサルタント集団ではなく、 社員一人一人が自らの事業立上げを通じて、泥臭い現場経験や修羅場を潜り抜ける経験を積んだ ”事業立上げ職人”の集団を目指しています。自ら事業を立ち上げる中で直面する、困難な課題、 厳しい意思決定の瞬間、経験したことのない修羅場を乗り越える中で自分の強みを伸ばし(強み= CxOの”x”要素)、何をやることが正しく、どこにゴールがあるかわからない状況を仲間とともに 乗り越え、事業を成長させることで強いチームを作ることに全社員が取り組んでいます。 【入社~1年後の成長ステップイメージ】 社員の多くは新規事業立ち上げ未経験者ですが、採用面接から成長支援を行っており、 下記ステップを着実に進めることで成長する一歩を踏み出しています。 (1)採用面接:面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ (2)新人研修:成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート (3)強み磨き:クライアントの事業立ち上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立ち上げに役立つ強みを磨く (4)クライアントの期待値越え:クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立ち上げに向けたチーム作りを開始。
必須要件 ・農業・一次産業領域での事業立ち上げに興味のある方、一次産業における収益拡大に興味のある方 ・失敗にめげず、根気強く事業立ち上げに取り組める人 歓迎/尚可 ・事業目標達成に向けて、プロジェクトを主導して進めた経験がある方 ・営業経験保有者(BtoB、BtoC) ・農業従事経験者 ・農業関連学校卒業生 ・農業業界出身者(農機具メーカー、ドローン事業者、農業関連サービス開発者etc…) ・PowerBI、TableauなどのBIツールの利用経験・構築経験のある方 ・AI・画像認識技術経験者 ・IoTに関する技術的な知見がある方(ソフトウェア、デバイス基盤、各種センサーなどハードウェア知見) ・機械工学・ロボット工学出身者
大学院(博士)、大学院(法科)、6年制大学、大学院(修士)、大学院(その他専門職)、専門職大学、4年制大学、大学院(MBA/MOT)
正社員
無
有 試用期間月数: 6ヶ月
402万円〜780万円
休憩60分
09:00〜18:00
有
120日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
夏季休暇(有給消化にて取得)、年末年始休暇、忌引休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
プロデューサー:402~780万(マネージャー:1000~2000万 プロジェクトリーダー:550~1060万 アソシエイト:350.6万) ・交通費全額支給 <昇格平均年数> プロジェクトリーダー:約2年(最短1年3ヵ月) マネージャー:3年8か月(最短2年10カ月) CxO:5年4か月(最短8カ月) 昇格時平均年齢 プロジェクトリーダー:27.8歳 マネージャー=31.8歳 CxO=33.6歳(最年少25歳)
有
東京都港区
東京都港区芝1-6-10芝SIAビル3F 《働き方》 ・全国を飛び回って、各地の農家様とDXに向けた取り組みを推進いただきます。 転勤原則無し(出張あり) *担当するプロジェクトにより、クライアントのオフィスに勤務することもあります。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 近住支援制度*1、書籍購入費全額補助*2、副業不可 *1:近住支援制度:クライアントオフィス及びPrimalオフィスから徒歩20分圏内(*Googlemapで測定)に住む場合、月3万円以上の補助 *2:スキルアップのための書籍を全額補助します。購入後は社内で同じスキルを学ぶメンバーたちに共有されます
1名
2回〜
〒 105-0014 東京都 港区芝一丁目6-10 芝SIAビル
プライマルはクライアントの新規事業立ち上げ支援をする中で、クライアント事業とシナジーのある自社の新規事業を自ら立ち上げ、クライアントとともにイノベーションを起こすことを目標としています。 自ら事業を立ち上げる中で直面する、困難な課題、厳しい意思決定の瞬間、経験したことがないことのない修羅場を乗り越える中で自分の強みを伸ばし、何をやることが正しく、どこにゴールがあるかわからない状況を仲間とともに乗り越え、事業を成長させることで強いチームを作ることに全社員が取り組んでいます。
最終更新日:
800~2000万
【部署・サービスについて】 グループ生産性改善部は、COO(チーフ・オペレーティング・オフィサー)直轄組織として 楽天グループの更なる成長のため、生産性改善に関する方針策定、モニタリング 仕組化等を通じて、自立的な生産性改善活動が加速し生産性が継続的に 改善されることによる収益性の最大化を目指しています。 その際、経営上の意思決定に関する支援はもとより、具体的な 課題解決や施策の実行も担います。 急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける インターネット産業のもと、グループ生産性改善部が直面する課題は多岐に亘ります。 すなわち、生産性の向上を通じて付加価値を創出し、会社・社会に貢献する 機会に溢れた環境です。 【業務内容】 全社予算達成に向けて、Triple20をはじめとしたグループの生産性向上に関する 仕組みづくり、およびグループ横断施策の立案と実行推進などをご担当いただきます。 グループ横断の取り組みを推進していくため、ステークホルダーは 経営層やグループ各組織の幹部層が中心となります。 自ら裁量を持って、グループ全体を動かす経験を積むことが出来ます 【業務内容例】 ・楽天グループ全社および各事業のProductivity KGI/KPI設定、目標設定 目標達成に向けた方針検討/企画・実行支援 ・Triple20の指標及び目標設定、達成に向けた施策立案・推進 ・週次PL分析、生産性指標のTvA/TvF分析(振り返りと先読み)及び経営層へのレポティング ・Productivity MTGの企画・運営 ・グループ全体の組織力強化施策の企画・実行 (Leadership Program:中間管理職向け研修、など) ・グループ横断プロジェクトの企画立案、実行リード、ハンズオン支援 個別事業/Divisionとのプロジェクト協業 ・全組織に対する現地現物を通じた事実の把握及び原単位設定の指導 【働く環境】 主務6名、兼務含め合計10名程度の組織です
【必須要件】 ・事業会社における経営企画/事業企画業務経験を3年以上お持ちの方 またはコンサルティングファームにてビジネスサイド(非IT)の プロジェクトマネジメント経験を3年以上お持ちの方 ・様々なステークホルダーと業務を遂行するためのコミュニケーション能力・交渉力 ・流暢な日本語運用能力 【歓迎要件】 ・ビジネスレベルの英語力 ・経営モデル、事業モデル、新サービスの開発・導入経験 ・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画立案・実行経験 ・取締役会、経営会議、委員会、役員合宿等、重要会議の企画運営経験 ・全社組織改革に関わる企画立案・実行経験 ・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験 ・経営コンサルティング経験 ・経営企画・事業開発(提携・M&A等)業務の経験 ・インターネットサービス業界の経験 ・複数組織を跨るプロジェクトのマネジメント経験 ・BPR経験
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650~800万
BPaaS(Business Process as a Service)組織立ち上げのコアメンバーとして、以下の役割を牽引していただくことを期待しています。 ・BPOサービスにおける業務設計および運用マネジメント ・お客様・パートナー企業様と協働するプロジェクトのマネジメント ・自社プロダクトへのフィードバックおよび機能改善案の提案 ・パートナー企業様へのトレーニング・イネーブルメント 【具体的な業務内容】 ■BPOサービスにおける業務設計・運用マネジメント ・BPaaSとしての標準業務一覧、業務フロー、手順書の策定 ・継続的な運用効率化に向けた施策の立案および実施 ・社内各部門および関連ステークホルダーとの連携・調整 ・お客様とパートナー企業様を巻き込んだプロジェクトマネジメント ・お客様ヒアリングを通じた業務要件の整理・定義(人事/労務/勤怠/給与) ・BPO化に向けた適切な役割分担の策定、進捗管理、および円滑なコミュニケーションの推進 ・BPO導入後を見据えた継続的な品質管理・向上への取り組み ■自社プロダクトへのフィードバック・機能改善提案 ・お客様およびパートナー企業様からの声(要望・課題)の収集および分析 ・現場の具体的な業務課題に基づいた、自社プロダクトの機能改善案の企画・開発部門へのフィードバック ■パートナー企業様向けトレーニング ・パートナー企業様向けのドキュメント整備と継続的改善 ・トレーニングプログラムの設計、および実際のトレーニング実施
必須要件 ・労務、勤怠、給与領域における専門的な業務知識 ・人事労務領域(給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなど)における、BPO・アウトソーシングの実務経験、または業務要件定義・運用プロセス設計の経験(3年以上) 歓迎要件 ・SaaSプロダクトのプリセールス、または導入コンサルティングのご経験 ・プロジェクトマネージャーとしてのご経験 ・新規サービスメニューの企画・立ち上げ経験 ・社会保険労務士(有資格者、または試験合格者) 求める人物像、その他
インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス
500~800万
AWS領域を拡大すべく、クラウド特化の事業部を新設。メンバークラスの採用が順調に進み人材が拡大している当事業部にて、PM/PLとしてAWSサービスのコンサルティングを担うエンジニアを募集します。 【詳細】お客様の課題をヒアリングし、サービスに合ったAWSサービスの提案・コンサルをお任せします。新規事業のため、エンジニアとしてのスキルアップとともに、新規事業推進の経験を積むことができるニッチなポジションです。【案件例】■既存AWSシステムのサーバーレスアーキテクチャへの移行プロジェクト■新規AWS環境の構築およびVPN接続を含むネットワーク設計■検証環境におけるAWS上でのActive Directoryサーバー構築
【必須】■AWSの設計構築経験■チームリーダー以上のご経験 2年以上 【求める人物像】■チームで業務を行うことが好きな方 ■メンバーとのコミュニケーションに積極的に関わっていただける方 【ポジションの魅力】■最新技術を取り扱うエンジニアスキルの実績 ■AWSなどの研修補助及び奨励金などのサポート環境■事業の立ち上がりから軌道に乗せていく工程を味わう経験■月平均残業時間15時間(2024年度実績)と、業務中の自分の時間をカスタマイズしやすい環境 【キャリアパス】目指したいエンジニア像や実現したいビジョンを上司や先輩と共有します。リーダー、マネージャー、スペシャリストなど幅広く描けます。
■システム請負開発 ■システム開発 技術支援・要員支援 ■オフショア開発 ■ビジネスプロセスアウトソーシング
400~600万
寺田倉庫が展開するスタートアップ支援プロジェクト「Creation Camp TENNOZ」の企画・運営を担当いただきます。プログラムの企画・運営やコミュニティ形成、事業進捗のサポートを通じ、起業家の成長を支援します。 【詳細】 ■Learning Campと称する外部講師を招聘した学びのプログラムの企画/運営(月1~2回開催) ■採択企業の月次事業進捗の確認および支援検討 ■採択企業との契約書締結及びその管理 ■次期生の募集及び審査プロセスの企画、実行 ■チームメンバーのサポート 等
【必須】■社会人経験3年以上 ■法人営業/企画/プロジェクト推進等社内外との調整経験 ■主体的に課題を発見し、改善に取り組んだ経験 ■Word・Excel・PowerPoint中級レベル ■スタートアップ・新規事業への興味 【歓迎】■シェアオフィス運営・コミュニティ醸成のご経験 ■事業会社でのCVC投資管理経験 ■経営企画・新規事業経験 【求める人物像・素養】■「誰かの役に立ちたい」というホスピタリティを持ち、スタートアップの成長を裏方として支えることにやりがいを感じられる方 ■チーム全体の成果を意識し、協調性をもって行動ができる方 ■未来志向で主体的に動くことができるマインドをお持ちの方
倉庫会社として空間の余白を生み出し、お預かりしたモノの価値を高め、文化を継承する保管事業を発展させてきました。また、倉庫街だった天王洲アイルをアートの街、スタートアップの街としてエコシステムを構築しながら街の活性化を進めています。
1200~1800万
大手企業を中心としたクライアントの新規事業創出を、事業構想からPoC・プロダクト開発・グロースまで一気通貫で支援するポジションです。 ビジネス・デザイン・エンジニアリングを融合したBTCアプローチを強みに、UX/UIデザイナーやエンジニアと協働しながら、事業アイデアを実現性の高いサービスへと形にしていきます。 【主な業務内容】 ■新規事業構想・戦略策定 ・市場調査・競合分析 ・ユーザーリサーチ ・事業機会の探索 ・サービスコンセプト設計 ・競争優位性の設計 ■事業開発・検証 ・ビジネスモデル設計 ・マネタイズ設計 ・事業計画策定 ・PoC企画・推進 ・プロトタイプを活用したリーン検証 ■プロジェクトリード ・クライアント折衝 ・経営層への提案 ・プロジェクトマネジメント ・デザイナー・エンジニアとの協業 ■事業拡大 ・アップセル・クロスセル提案 ・新規案件創出 ・サービスデザイン部門の売上拡大への貢献 【プロジェクト例】 ・大手飲料メーカーの新規事業開発 ・製造業DXプロジェクト ・保険業界の新サービス立ち上げ ・不動産会社のAI活用による新規事業創出 ・大手企業のDX・事業ポートフォリオ策定 【ポジションの魅力】 ・業界を横断した新規事業開発に携われる ・経営層との距離が近く、高い裁量を持てる ・デザイナー・エンジニアとの共創による実行力 ・事業構想だけでなくリリース・グロースまで伴走できる ・原則フルリモート・フレックスなど自由度の高い働き方
以下いずれかのご経験 ・コンサルティングファームにおける新規事業構想~事業開発支援、および営業成果を上げた経験 ・事業会社における新規事業開発・事業企画・BizDevとして事業成長に貢献した経験 ※構想・検証・リリース・グロースまで主体者として推進した経験 【歓迎】 ・戦略コンサルティング経験 ・事業責任者経験 ・PdM経験 ・DX推進経験 ・大企業向け提案経験 ・新規事業立ち上げ経験
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810~1800万
●仕事の概要 障害福祉領域における、事業マネジメント全般をお任せいたします。 障害者人口の増加と法制度の整備が進む中、障害者向けサービス事業者の人材確保が大きな課題となっています。当社は医療・介護領域で培った知見を活かし、2022年より本格スタートした障害福祉領域で、従事者のキャリア支援と事業者の採用支援を通じて社会課題の解決に取り組んでいます。 ●具体的な仕事内容 障害福祉領域における市場分析・調査を通じた既存・新規事業のグロース 中長期の事業戦略の立案と、それを実現する組織設計および実行担保 組織マネジメント(採用/育成/配置等) PL計画の策定と運用管理 ●キャリアパス 複数事業の領域責任者 0→1の新規事業開発責任者 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
●必須条件 ・事業会社での事業責任者経験 ・自ら意思決定を行い戦略から実行までの一連のプロセスを回し結果を残してこられた方 ・30~100名規模のマネジメント経験 ・マーケティング等機能組織の責任者として、他のビジネス機能の責任者を巻き込んで戦略推進をしていらっしゃった方 ●歓迎条件 ・事業会社にて新規事業立ち上げの経験 ・既存事業をグロースさせてきた経験 ・人材領域における事業企画/事業責任者の経験
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730~1300万
●仕事の概要 東証プライム上場企業であるエス・エム・エスのキャリア事業領域において、次なる主幹事業を育てる事業責任者(候補)として、1を10にするグロースフェーズの事業を牽引いただきます。医療・介護/障害福祉領域における根本的な人材不足解消という社会課題に向き合い、マーケットリーダーとしてさらなる成長を目指します。 ●具体的な仕事内容 ・担当領域における市場分析・調査を通じた、既存・新規の事業グロース戦略の立案と実行 ・中長期の事業戦略の策定、それを成し遂げる組織設計と実行担保 ・組織マネジメント(採用/育成/配置等)を通じた事業推進体制の構築 ・PL計画の策定と運用管理、予算達成に向けた施策実行 ・他部署・他事業と積極的に連携し、周囲を巻き込みながら担当事業の更なる発展に貢献 ●キャリアパス ・自組織の中で管掌範囲を広げていくキャリアアップ ・0から1を生み出す新規事業開発責任者 ・事業開発/人材紹介事業/プロダクト開発/事業推進/人事採用等、領域毎の事業責任者 ※定型化したキャリアステップは当社にはなく、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも検討・実現可能性がございます ●仕事内容(変更の範囲):事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
●応募条件 以下のいずれかを満たす方 ・人材紹介事業をはじめとした人材サービスを展開する企業で、事業企画/事業運営に携わった経験のある方 ・30名以上規模のマネジメント経験をお持ちの方 ・既存事業をグロースさせてきた経験をお持ちの方 ●歓迎条件 ・エス・エム・エスの「理念」「私たちが大切にしていること」「私たちが目指していること」に共感をお持ちいただける方 ・自ら意思決定を行い戦略から実行までの一連のプロセスを回し結果を残してこられた方 ・マーケティング等機能組織の責任者として、他のビジネス機能の責任者を巻き込んで戦略推進をしていらっしゃった方 ・事業会社にて新規事業立ち上げの経験 ・既存事業をグロースさせてきた経験 ・過去経営方針の相違や予算周り等何らかの外的要因で、目指していた01や110の事業成長の支援を諦める事になってしまった方
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700~1200万
財務・ファイナンス戦略の立案と実行: 予実管理にとどまらず、財務やファイナンスの視点を用いた高度な経営企画業務全般。 IR(投資家向け広報)の実務推進: 株価形成や市場との対話を意識したエクイティ・ストーリーの構築およびIR実務の牽引。
【必須(MUST)要件】 上場企業における経営企画の実務経験 財務、ファイナンス、およびIRの実務経験(自ら主体的に推進してきた確かな実績)
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690~2500万
◆ポジション名 組織人事コンサルタント(Human Experience Management Group) ◆職務内容 経営戦略と連動した人事戦略の策定・制度設計から、タレントマネジメントの推進、人事業務プロセスの導入・改善、最新ITの導入・活用までを一気通貫で支援します。 具体的には、グローバルやグループ全体の人材マネジメント基盤構築、エンゲージメント向上施策の策定、SuccessFactorsなどのシステム基本構想策定・導入といった多様なプロジェクトに従事。 業務とテクノロジーの知見を武器に、クライアントの人事組織に変革をもたらす役割を担います。 ◆求人のポイント 労働人口減少やグローバル化、人的資本経営へのシフトが進む今、人事組織のDXやタレントマネジメント基盤の再構築は企業の命運を握る最重要課題です。 旧来の人事制度からの脱却を迫られる市場の必然性から、人事×ITのプロへの需要は爆発的に高まっています。 日本発ファームとして日系企業の経営層へ迅速に提案でき、若手からグローバル案件や海外駐在に挑戦できる環境が整っています。 ◆魅力 ・日本発ファームならではのスピード感で、日系企業のグローバル改革に深く携わ破れる。 ・中途向け研修やナレッジ共有、部門独自の勉強会など、成長を支える環境が充実。 ・プロジェクト上位者とカウンセラーが連携し、個人のキャリアを支援する制度を完備。 ・在宅勤務・リモートワーク制度があり、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能。 ◆プロジェクト例 ・大手消費財・電機メーカーのグローバル人材マネジメント基盤構築 ・大手プロセス系メーカーの人的経営基盤構築 ・大手金融業の人事制度構築および新会社の人事業務・情報基盤整備 ・大手商社の「小さな本社」を実現する業務プロセスの構築 ◆募集役職(職階) ・コンサルタント(C):指示された特定領域の制度設計やシステム導入を正確に実行する。 ・シニアコンサルタント(SC):チームを牽引し、顧客折衝や人事業務プロセスの改革を推進。 ・マネージャー(Mgr)以上:経営戦略とリンクした人事戦略の構想策定や全体統括を行う。 ◆想定年収 ・年収 6,900,000円 - 25,000,000円 ・賞与年2回支給、昇給・昇格年1回(10月) ◆企業概要 日本発のグローバルコンサルティングファームとして、経営戦略、BPR、ITコンサルティングまでを一気通貫で提供。従業員数8,816名、売上高1,598億円(2025年3月期)を誇り、アジアを中心に世界各国へ強固なネットワークを展開しています。 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 ・勤務地:東京都中央区(リモートワーク制度あり) ・休日:完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、子育て支援、介護休暇など ・福利厚生:退職金、企業型確定拠出年金、カフェテリアプラン、出産祝い金(第3子以降100万円)など
4大卒以上
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800~1200万
【ビルマネジメント事業における事業戦略の策定から完遂、およびセールス領域のリード獲得から受注までの戦略立案と実行を統括していただきます】 ■具体的な業務内容 【事業開発業務】 ・実証実験の提案から導入までの全体的なマイルストーンの設計 ・新規顧客へのアプローチ策定から開拓までのプロセス設計 ・経営陣と連携した事業の中長期戦略立案および実現 ・パートナー企業を含んだ戦略的なアライアンスの提携 ・新規ソリューションやプロダクトの開発・提案 【セールス業務】 ・トップダウン、ボトムアップ両方での営業活動の推進 ・リード獲得から受注までの戦略立案と実行 ・営業活動を効率的に進めるためのオペレーション構築 ■事業内容および会社概要 当社は、ワイヤレス給電技術によって配線のないデジタル世界の実現を目指す、スタンフォード大学発のディープテックスタートアップです。最大17m先への長距離給電が可能な空間伝送型ワイヤレス給電ソリューション「AirPlug™」の開発・提供を行っています。2024年3月からは顧客ビルへのプロダクト量産導入が始まっており、2025年までに累計約68億円の資金調達を達成しています。 ■ポジションの特徴 当初は既存のビルマネジメント事業の統括を担い、事業確立後は新商品、新領域、新規事業の開発にも携わることが可能です。経営陣との協議を通じて、事業戦略の策定から実行まで大きな裁量を持ってビジネスを推進する役割です。
【必須要件】※以下の知識や経験をすべて保有すること ・営業戦略の策定経験をお持ちの方 ・法人向けのソリューション営業において成果を達成した経験をお持ちの方(ルート営業、アカウントセールスを除く) ・事業開発(BizDev)の実務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・業務システムや無線通信技術の開発経験、ワイヤレス給電に関する知識、理系バックグラウンド ・ディベロッパーやゼネコン向け業務の知識・経験(プロパティマネジメント、ビル設備設計など) ・スタートアップ企業での勤務経験 ・戦略系または総合系コンサルティングファームでのコンサルティングPJ、アライアンス提案、アカウントマネジメントの経験 ・ビジネスコミュニケーションレベル以上の英語力
スタンフォード大学発のディープテックスタートアップとして、空間伝送型ワイヤレス給電ソリューション「AirPlug™」の開発・提供を行っています。最大17m先への長距離給電、極低角度依存性、双方向データ通信を強みとし、ファクトリーオートメーション(FA)、ビルマネジメント(BM)、メディカルデバイス(MD)の3領域にフォーカスして事業を展開。2025年までに累計約68億円の資金調達を達成し、プロダクトの量産化と海外展開を推進しています。