《キャリアアドバイザー/名古屋》働きやすい社風◎年間休日121日 フレックス制
407~610万
株式会社ディンプル
愛知県名古屋市中村区
407~610万
株式会社ディンプル
愛知県名古屋市中村区
キャリアアドバイザー
求職者の人生の転機に寄り添った伴走型サポートで満足度の高い転職へと導いていただきます。《誰かの力になりたい》貢献意欲の高い方に最適な環境です。 ・面談と求人紹介(電話7・オンライン3) ・履歴書や職務経歴書の添削 ・推薦状の作成 ・面接事前対策 ・内定クロージングや入社前フォローなど ※集客は他部署が担当し面談が自動で設定
【必須】・BtoCの対面接客経験 ・正社員での勤務経験 ・PCの基本操作(E-Mail・Excel・Word・Powerpoint等) 【歓迎】 ・人材業界経験(人材派遣・人材紹介・求人広告・BPO等) ・営業など数字目標のある業務経験 ・販売店の店長職やリーダー職など ・顧客とのコミュニケーション力を活かした経験
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
無
407万円~610万円 月給制 月給 240,000円~360,000円 月給¥240,000~¥360,000 基本給¥240,000~¥360,000を含む/月 ※賞与:年2回(4月・10月)・昇給年1回(3月)
会社規定に基づき支給
(例1)407万円 入社1年目(月給24万円+賞与+残業手当) (例2)525万円 入社3年目(月給31万円+賞与+残業手当) (例3)610万円 入社5年目(月給36万円+賞与+残業手当)
07時間35分 休憩60分
【標準就業時間】9:40~18:15
有 コアタイム 無 (コアタイム:無)
有 平均残業時間:15時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間121日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 有給と合わせて10連休も可能です。
その他(人材紹介事業部は土日祝休みです。)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
◆求職者の想いを大切にするサポーター! 質の高い支援で求職者との接点が多いことが特徴です。 面接対策は企業ごとに実施をしたり、RAが参加したりとチームで求職者の支援をしたいという想いが根付いています。 ◆チームで創り上げる組織! PJT活動などを通じてCA同士の横の繋がりも活発です。 まだ設立4年目であり成長中のフェーズのため、主体的に仕組みや文化を創れる面白さも味わえます。 ◆入社後も安心のSTEP! 座学研修で理解を深めたら先輩のサポートからスタート。 上長も「さん」づけで呼ぶフラットな関係性で、相談やアイデアも発信しやすく成長できる環境が整っています。 ※業務内容の変更の範囲:当社業務全般 ※就業場所の変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
名古屋オフィス
有
愛知県名古屋市中村区名駅3-25-9 堀内ビルディング9階
JR東海道本線名古屋駅 徒歩5分
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
駅地下街「ユニモール」6番出口直結
複数事業部が集まる約30名の活気ある職場です。事業部を超えたコミュニケーションも活発で面倒見がよい温かいメンバーが多いです。
無
有
確定拠出年金制度
■福利厚生 確定拠出年金制度/ワールドホールディングス社員持株制度/資格取得支援制度/外部研修受講制度/大丸松坂屋百貨店で利用可能な「お買物カード(10%割引)」発行/介護休業/産休育休/MVP表彰/インセンティブあり/フレックスタイム制度/在宅勤務(原則週2日まで)オフィス内禁煙/オフィス内休憩室あり ■その他 ノートPC貸与/iPhone貸与/オフィスカジュアル(商談時などはジャケット着用) ■配属先について:人材紹介事業部(20名) ※2022年に発足した成長フェーズの事業部です。 ・東京オフィス:CA6名+RA6名 ・名古屋オフィス:CA2名+RA1名 ・大阪オフィス:CA2名+RA1名
1名
2回
筆記試験:無 WEB一次面接⇒対面最終面接
《人のためになりたい》想いのもとに、一人ひとりの人生に寄り添った満足度の高い転職を実現します。 チームで創り上げる風通しの良い組織で、個々の貢献意欲が形になる環境です。
▼大手グループの安定感 当社は東証プライム上場企業である株式会社ワールドホールディングスの子会社です。 大丸・松坂屋・パルコ等の百貨店を中心に大手百貨店との豊富な取引実績があります。 北海道~九州まで全国に拠点を持ち地域に根差したサービスを展開しています。 ▼充実した育成制度 グループのノウハウを活かした研修制度があり、社会人としての基礎からリーダーシップまで幅広く学べます。 ▼温かく風通しの良い社風 上司やメンバー間の距離が近く、互いに声をかけ合う温かい雰囲気の社風です。 定量だけでなくプロセス評価も行いながら、メンバーのなりたい姿に導く支援を丁寧に行う環境があります。
〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1-11-4大阪駅前第4ビル 22階
札幌オフィス/東京オフィス/仙台オフィス/静岡オフィス/名古屋オフィス/金沢オフィス/広島オフィス/大阪オフィス/福岡オフィス
■人材紹介・人材派遣事業(許可番号 (般)27-030090) ■有料職業紹介事業(許可番号 27-ユ-030096) ■業務受託事業(受付・インフォメーション・電話交換など) ■教育研修事業
ワールドホールディングス株式会社/J.フロントリテイリング株式会社
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
年収非公開
適性や希望に応じて、IT・医療介護・若年層などの多角的なドメインで人材事業の営業を担当します。具体的には、求職者へのキャリアカウンセリングや、企業・医療機関への人材提案、新規開拓、マッチング後の定着支援などを行います。 また、新卒紹介や海外事業などの新規事業立ち上げフェーズに携わるチャンスもあります。3か月ごとの面談を通じた柔軟なキャリアパスが魅力で、早期のマネジメント登用だけでなく、企画職や人事へのキャリアチェンジなど、自らの意志で多様な専門性を磨ける環境です。
■必須要件 大学卒業以上 正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 (※初等・中・高教諭の免許状を保有し、実務経験が1年以上ある方も可) ■歓迎要件 新規開拓営業の経験 リーダー、マネジメント経験 アウトバウンド型営業の経験 相対的に高い成果(実績)を出した経験
-
500~700万
【詳細】 以下いずれかの部署にて、ビジネス職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらず、マネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ※配属予定のポジションは、選考段階で確定いたします。 ・レバテック(IT領域) 「日本をIT先進国に」といったビジョンをもとに人口減少に伴うエンジニア不足への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決するITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。 ミッションとして、「IT人材と企業を増やし、伸ばし、つなげる」を掲げています。 日本のエンジニアやIT企業の働く環境を改善して、日本で生まれたエンジニアが将来的には世界全体の課題を解決していくような、そんな未来を目指しています。 ・レバウェル(ヘルスケア領域) 医療・介護などのヘルスケア業界における課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。 職場の経営効率を改善し「人手不足と偏在の解消」を目指しています。 また各専門職種のキャリアを最適にすることでワークエンゲージメントが改善し、受け手側のエンドユーザーも安心して暮らせる社会を創造していきます。 人材紹介・派遣サービスの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 ・ハタラクティブ(若年層領域) 主に若年層転職サービスを展開している事業部です。 時代のニーズに合わせ対応する業界や職種も変化していきます。 エージェントとしての役割だけでなく、市場に合わせてイベント開催など、様々な角度から1人1人の人生の転機に関わっています。 ・HRTech事業 HRtech領域のSaaS事業、人材領域(HR)において存在する課題を技術の力(Tech)によって変えるサービスを展開しています。 昨今の潮流として、企業は労働者の価値観やワークスタイルニーズの多様化などにより、以前よりもパーソナライズされた労働環境の提供が求められています。人事業務で蓄積された従業員の志向性やエンゲージメント、実績や評価などの情報を元に適切な配置転換や離職対策に活用することで人事の価値創出に寄与していきます。 ・コンサルティング事業 事業会社発のITコンサルティングファームとして業界No.1を目指しています。 現在の日本においては、IT人材が不足しているのみならず、顧客価値の創出やビジネスモデルの変革が求められるDXに課題を抱える企業が多く存在します。そのため様々なニーズにお答えできる体制を構築し、デジタルトランスフォーメーションを必要とする日本企業を包括的にサポート、支援していきます。 【キャリアパス】 ・縦(マネジメント)と横(職域を広げる)に広がるキャリア 自分のキャリアは自分で決める文化があり、本人の意思を尊重する風土です。 事業拡大フェーズのため絶えずポジションが生まれており、その分マネジメントポジションも生まれていますので、年齢や年次に関係なくマネジメント経験を積む機会が多くあります。また定期的に自身のキャリアについて上司と話す機会を設けており、目指す方向性や取り組むべき課題がより明確になります。 ・社内スカウト制度 社員のキャリア形成支援に関する取り組みとして、他部署(部門長や部長)から直接スカウトを送り、異動を打診をする制度です。自分では気づいていなかった潜在的な適性や強みを活かしてキャリアを歩むきっかけになっています。 ・社内公募制度 会社が必要とするポストや職種などの条件を社員にあらかじめ公開し、希望者を公募し、応募者と担当者との面談により人事配置が決定される制度です。応募に際して、上長許可などの手続きを踏まずに自由に活用することが可能です。 ・キャリアパス事例 〇営業メンバー → 営業リーダー(5名のマネジメント) → 営業マネージャー(30名のマネジメント) → 事業部長(200名のマネジメント) 〇営業メンバー → 営業リーダー → 採用人事 → 育休産休を経て広報担当 〇営業メンバー → マーケター → 新規事業責任者(SaaS領域) 同社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。
【必須要件】 ・大卒以上 ・正社員として営業もしくは販売経験もしくはITエンジニア経験1年以上 (初等教諭、中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験1年以上も可) 【歓迎要件】 ・金融業界、ブライダルプランナー等無形商材での営業経験がある方 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 ・相対的に高い結果を出した経験 【求める人物像】 ・実直で、真面目に目の前の仕事にひたむきに取り組める方 ・向上心が高く、様々なことに積極的に挑戦できる方 ・個人目標だけでなくチームとして達成すべき目標にも主体的に向き合える方
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450~550万
法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です ・人的課題のヒアリング ・顧客へのアプローチ ・派遣求人の条件ヒアリング~派遣スタッフのご提案 ・職場見学の実施 ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります! ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織(営業ユニット)によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます *社内コミュニケーションツール ・「Teams」を使用しています ・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています <1日の業務の流れ> 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス(※)に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25~35時間/月は発生する可能性があります
必須要件 ・販売・サービス業での接客経験がある方 ・目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 ・当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 ・フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 歓迎/尚可 ・法人・個人問わず営業経験がある方
<人材派遣サービス> 「時間・場所・仕事内容…自分らしく働きたい」 「スキルや経験を身につけ、キャリアアップしたい」 そんな働く人の想いと、企業の人材活用を理解し、 より柔軟で多様な働き方を実現するための支援や機会提供を行います。
420~600万
求職者または企業のいずれかを担当する人材紹介営業として、キャリア支援または採用支援を担当します。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性をみて決定。 【業務内容】 (CAの場合) ・求職者とのキャリア面談 ・求人提案およびマッチング ・面接対策/選考フォロー ・入社までのフォロー (RAの場合) ・法人企業への提案営業 ・採用ニーズのヒアリング ・求人票作成 ・候補者提案 ・採用成功に向けた支援 【ポジション特性】 ・未経験歓迎(人物重視) ・CA/RA分業制 ・適性に応じて配属 ・教育体制充実 ・従業員1001~5000名規模 ・平均年齢29.1歳
【必須】 ・社会人経験 1年以上 ・顧客折衝経験(販売・接客・営業など、顧客対応経験があれば可) ※必須条件を満たさなくても、推薦理由次第で通過実績あり
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400~700万
理系学生の就職支援に特化したキャリアアドバイザーとして、キャリア支援を行います。 【業務内容】 ・理系学生とのキャリア面談 ・求人提案およびマッチング ・就活支援(ES・面接対策) ・企業紹介および意思決定支援 ・イベント/セミナー対応 ・キャリア形成支援 【商材】 ・理系学生向け就職支援サービス └キャリア教育・就職支援 └企業とのマッチング └理系特化人材サービス 【ポジション特性】 ・年間休日130日 ・昇給年4回 ・売上300%成長 ・リモート可 ・理系特化領域 ・キャリア支援中心(CA)
【下記いずれかに当てはまる方】 🔸有効求人倍率の高い業界の人事経験がある人 🔸人材業界で何かしらの実務経験(CAor RA) 🔸無形商材の営業経験者 🔸建築製造業の業界経験者
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510万~
保育士向け転職支援サービスにおける両面型エージェントとして、求職者・法人双方の支援を行います。 【業務内容】 ・求職者(保育士)との面談 ・求人提案およびマッチング ・法人(保育施設)への提案営業 ・採用ニーズのヒアリング ・求人作成/要件設計 ・面接調整/選考フォロー ・入社までのフォロー 【商材】 ・保育士向け人材紹介サービス「保育士バンク!」 └保育施設の採用支援 └保育士の転職支援 └両面型で一気通貫支援 【ポジション特性】 ・両面型(RA+CA) ・保育領域特化(社会課題性) ・301~500名規模 ・平均年齢30.1歳 ・複数事業展開(人材/メディア等)
【必須スキル・経験】 ・正社員としてセールスもしくは販売・サービス経験1年以上
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490~800万
メーカー領域に特化した人材コンサルタントとして、企業・求職者双方の支援を行います。 【業務内容】 ・法人企業(メーカー)への提案営業 ・採用ニーズのヒアリング ・求職者との面談 ・求人提案およびマッチング ・面接調整/選考フォロー ・入社までのフォロー ・採用コンサルティング 【商材】 ・メーカー特化の人材紹介サービス └クボタ・村田製作所・ダイキン等の支援実績 └中途採用支援 └専門領域マッチング 【ポジション特性】 ・メーカー特化エージェント ・特定企業におけるシェア1位実績あり ・両面型(RA+CA) ・未経験可 ・専門性の高い領域 ・平均年齢29歳
【必須】 ・社会人経験1年以上 ・高等専門学校卒または4年制大学卒以上 上記に加え、以下いずれかのご経験 ・営業経験者(法人・個人問わず) ・メーカーでの就業経験(職種不問)
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430~700万
中途採用を行っている企業のニーズと転職したい求職者のニーズをマッチングするサービスを行っており、RAが企業を、CAが求職者を担当しています。ご希望と適性に応じて、RAもしくはCAの業務をお任せします。 <RA(リクルーティングアドバイザー)> ■新規営業:テレアポ、他事業部からの紹介、HP問い合わせ、インサイドセールス部門の獲得リードへ対応(初回商談でサービス・契約内容説明、契約締結・求人票作成) ■応募獲得:求人票ブラッシュアップ、CAへの情報共有、マッチした求職者を見つけてCAと連携して担当求人をプッシュ ■選考対応・フォロー:応募手続きや結果回収・日程調整、候補者の転職軸や志望度を踏まえた訴求ポイントの明確化、求職者との面接対策、人事と連携してクロージング ■深耕営業:定期的なMTGでのプロセス・課題の分析や振り返り、改善策の検討・提案、役員や部門責任者とのアポを通じての深い企業・求人理解 <CA(キャリアアドバイザー)> ■新規面談:求職者の転職軸や希望条件、経歴の詳細をヒアリング ■求人紹介:ヒアリングした内容を踏まえて、RAとも連携してマッチする求人を探し、ご紹介 ■選考対応・フォロー:応募手続きや結果回収・日程調整、求職者との面接対策、面接で求職者が知りたい情報がしっかり伝わるようにRAと連携して企業フォロー ■面談獲得:スカウト、知人紹介の獲得
【必須要件】※下記いずれかを満たしている方 ・社会人経験1年以上かつ下記いずれかを満たす方 ・営業職や販売職の経験をお持ちの方 (個人・法人・業界は不問) ・業界・職種未経験で営業職にチャレンジしたいとお考えの方 【歓迎要件】 ・無形商材での営業経験者 ・ご自身で戦略やプロセスを策定の上実行してきたご経験のある方 【求める人物像】 ・目標達成意欲が高く、結果に拘って業務に取り組まれる方 ・バイタリティがあり、フットワーク軽くチャレンジされる方 ・自ら考え行動出来る自走力をお持ちの方 ・管理職へのキャリアアップを希望される方
株式会社マイナビは、就職・転職・進学・アルバイトなど、人生のさまざまな転機における意思決定を支援する総合情報サービス企業です。 新卒向け就職情報サイト「マイナビ」を中心に、転職支援サービスやアルバイト情報、進学情報、ウエディング、ニュースメディアなど幅広い領域で事業を展開しています。
420~1000万
M&A、PEファンド、VCなど、ハイクラス人材の採用支援に特化した人材紹介会社です。 スカウトサイトやWEBメディア、YouTubeチャンネル、インフルエンサーとのコラボレーションを通じて、同領域における候補者集客力は業界トップクラスです。 ■業界最高水準のインセンティブ制度 入社半年~1年で年収1,000万円を超えるコンサルタントも多数在籍しています。 個人の成績次第では、年収3,000万円以上も目指せる環境です! 【報酬体系】 固定給+営業インセンティブ30%~+新規開拓決定インセンティブ10% ■場所に縛られない自由な働き方 地方にいながらも、東京水準以上の高収入を得ることが可能です。 メンバー同士が密に連携し、情報交換や教育体制を維持しながら、無駄なマイクロマネジメントを排除したハイブリッドな組織体制を築いています。 ■充実した教育体制 入社後は40時間の研修を経て面談デビュー。 その後も直属の上長との1対1のミーティングで、あなたの成長速度に合わせた個別教育を実施します。 実際に未経験から入社し、1年以内に年収1,000万円を達成した事例も多数あります。
<下記いずれかに該当する方> ・目標に対してコミット力のある方(売上・日々のKPI等) ・組織作り、事業作りに関心のある方 ・日本一の人材サービスを創造することにワクワクできる方 ・柔軟性・対応力・吸収力がある方 ・前向きで積極的な姿勢のある方 〈歓迎〉 ・人材紹介のご経験をお持ちの方 ・M&A、PE、金融、コンサル、事業会社財務、企画系職種のご経験をお持ちの方 ・上記には当てはまらないが、コンサルティング能力及び高度なコミュニケーション能力を有する方
M&A、事業承継、VC、CxOなどに特化した転職エージェント会社。M&A業界の転職・採用支援実績では日本トップレベルの支援実績数。 プロフェッショナルとして顧客に高いレベルの貢献を求められる仕事である分、働き方の自由度や、実績に応じた高水準の報酬体系など人材業界では稀有なポジショニングを築く。 コロナショック以降、早期にテレワーク経営に移行。 また、事業承継問題の解決を目指し、PEファンド代表小野氏と共に経営人材の輩出を目指す活動にも注力している。
400~600万
【営業・接客など未経験からキャリアアドバイザーへキャリアチェンジ/万全の教育体制でスキルアップできる/完全週休二日制・土日祝休み/年間休日120日】 ■募集概要: 人材紹介事業で、キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担っていただきます。 ■キャリアパートナーの役割: 当社のキャリアパートナーは、物流・建設・製造・整備に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様と仕事を探している求職者様(以下、求職者)をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 ■業務全体の流れ: キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1.初回面談 2.求職者に求人の提案 3.企業に求職者の打診 4.日程調整・選考対策 5.入社までのフォロー ■業務の特徴・やりがい: ◎20~30台中心に対応をする形となります。そのため、1人1人に寄り添いやりたいことの深堀り・そこから軸を一緒に定めリードしていく必要があるマッチングです。実際にオンラインでの面接対策・面接同席なども実施するなど、1人の求職者にかける時間は多いです。 ◎1人あたり100名/月 新規で担当できる求職者数を担保できるマーケティング力があるので、高速でPDCAを回せます。 ◎新規開拓の法人営業担当は別でいるため、マッチングに集中できる環境があります。 ■教育体制 入社後は人事より会社の基本的なインプットを学んでいただき、その後現場配属となります。業界勉強や、実際の商談の録画を聞くなどの研修を経てロープレに合格した後、独り立ちをしていただきます。独り立ち後も隣に教育担当者がいますので、業務で困った際にすぐ聞ける教育体制を整えております。 変更の範囲:会社の定める業務
・個人、法人問わず販売接客/営業経験 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験
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