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  【人事（採用・研修企画）】政府100%出資の公的機関／変革する組織の人づくり

  750~900万

  

  株式会社日本貿易保険東京都千代田区

  【人事（採用・研修企画）】政府100%出資の公的機関／変革する組織の人づくり気になる

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  仕事内容

  当社の持続的な成長と組織変革を支えるため、採用活動および社内研修の企画・運営全般をお任せします。定型的な業務にとどまらず、求める人物像の設計から採用ブランディングの強化、心理的安全性とキャリア自律を 促す研修体系の構築まで、裁量を持って取り組んでいただけるポジションです。【詳細】<採用業務>■採用戦略・計画の策定■採用ブランディングの推進■採用活動全般の実行■選考プロセス管理＜社内研修・育成業務＞ ■研修計画の策定■研修の運用・効果測定■キャリア開発支援　等 ※新卒向け採用ページ（事業や職種の説明があります。） https://www.nexi.go.jp/corporate/job/recruit/

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社の人事部門における採用業務（新卒・中途不問）、または研修企画・運用の実務経験（目安：3年以上）※または、人材紹介会社やRPO（採用代行）等のご経験をお持ちの方 【魅力】安定した経営基盤を持つ政府系金融機関でありながら、組織文化のアップデートという第二創業期のようなダイナミズムを味わえる環境です。採用した人材がグローバルな舞台で活躍し、NEXIの新しい歴史を創っていく過程を間近で実感できる、人事として非常にやりがいのあるポジションです。

  事業内容

  ■日本の企業が行う海外取引（輸出・投資・融資）の輸出不能や代金回収不能をカバーする保険事業

• エージェント求人

  LINEヤフーグループ”国内No1レシピ動画サービス運営　クラシル　[開発] VPoE候補

  2000~3000万

  クラシル株式会社東京都港区

  LINEヤフーグループ”国内No1レシピ動画サービス運営　クラシル　[開発] VPoE候補気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事概要: ◼︎クラシルの今と未来 クラシル株式会社は、累計4,400万DL・月間5,600万人が利用するレシピ動画プラットフォーム「クラシル」を運営しています。 クラシルはレシピ動画を起点に、月間4,100万人の利用基盤と食・料理に関する膨大なデータを築いてきました。しかし「料理」だけではユーザーの生活のごく一部にしか関われません。料理の前後にある「買い物」領域に踏み込むことで、生活インフラ全体をカバーするサービスへと進化する — これがレシチャレ立ち上げの原点です。 2022年のリリース以降、レシチャレは累計1,000万DLを突破し、月間アクティブユーザー292万、年間成長率466%と急成長を遂げています。toCサービスでは稀有な伸び率でPMFを果たし、まさに10->100のスケールフェーズに入っています。 ◼︎ レシチャレ急成長の背景 日本の年間購買消費額は約156兆円。その約9割がオフライン（実店舗）での購買ですが、この領域ではデジタル化・データ利活用が大幅に遅れています。 メーカーや小売業界では需要予測の不足による一斉値下げの常態化 年間約15兆円の販促費における効果測定・ターゲティングの精度不足 物価高・節約志向の高まりのなか、レシチャレはレシート投稿でポイントを獲得できる仕組みで消費者の支持を集めています。レシート投稿により蓄積される膨大な購買データを活用したマーケティング変革により、156兆円規模の購買市場における「産業の再構築」に挑戦しています。 ◼︎ これからの挑戦 レシチャレを通じて取得・資産化している膨大なレシートデータ（購買データ）は、国内最大級の1st Party Dataです。月間4,100万人が利用する基盤に加え、レシート・購買行動というユニークな一次データを保有しています。 現在、Snowflake/dbtを用いたモダンなデータ基盤の整備を進めながら、この購買領域の1st Party DataとAIを掛け合わせた事業開発に本格的に着手しています。データドリブンな環境で機能リリース→翌日評価→朝会で見直し→次の一手というサイクルを高速で回しながら、ユーザーに新たな価値を届けていきたいと考えています。 ◼︎ 業務内容 下記3つの業務領域があります。 1. 組織の生産性向上 開発チームのボトルネックを特定し、メンバーが開発に没頭できる環境をつくる エンジニアリングカルチャーの醸成、社内イベントの企画、全社的な技術知見の共有 2. プロダクト開発・事業連携 機能開発・技術負債解消・技術投資のバランスを取った開発ロードマップの策定と推進 現場のエンジニアと議論しながら、新機能の設計や技術的意思決定をリード 3. 経営・事業との接続 事業責任者やCPOと直接対話し、事業戦略とエンジニアリング組織の方向性を接続する 人員計画に基づく採用戦略の策定とリード、エンジニアの目標設定・評価・フィードバック ◼︎ クラシルで働く魅力 国内最大級のtoCサービス — 累計4,400万DL・月間5,600万人が利用するプロダクト。自分の開発した機能の価値を手触り感を持って実感できる 1st Party Data × AI-Nativeな開発 — レシート・購買行動というユニークな一次データとモダンなデータ基盤（Snowflake/dbt）で、本質的な価値創出に集中できる 「攻め」のDevOps — IaC化・CI/CD整備・SREローテーションで「トイルを減らし、開発に集中する」文化。持続可能な開発体制の構築自体がエンジニアの重要なミッション スケールフェーズならではの技術課題 — サービス分割の戦略策定、プラットフォームエンジニアリング、品質の仕組み化、AI利活用など、技術・組織・プロダクトにまたがる多様な課題に挑戦できる AI First — ほぼ全エンジニアがClaude Code MAXプランを利用しつつ、DevinやCodexなど任意のAIツールを併用。ビジネス職も約9割がClaude Code Teamを活用しており、会社全体でAIを前提とした開発プロセスを模索・実践している 技術経営へのキャリアパス — 新規事業立ち上げや既存事業のピボットを技術側面からリード。VPoE/CTOへのステップアップの可能性がある

  求める能力・経験

  ■必須スキル: Webアプリケーションまたはモバイルアプリの開発・運用経験 テックリードやエンジニアリングマネージャーとして、技術面から開発をリードした経験 アジャイル開発（スクラムなど）の経験 チームマネジメントやメンバー育成、評価、目標設定の実務経験 ■歓迎スキル: CTOまたはVPoE直下でのマネジメント経験 PdMやデザイナーとも連携しながらプロダクトを構築・改善した経験 チームの生産性向上に向けた施策の立案・実行・改善に関する経験 ■求める人物像: 身の回りの人が使う、生活のインフラとなるサービスに興味がある方 技術で事業を動かすことに情熱がある方 チームの仕組みづくりを通じて再現性のある成果を出したい方 マネージャーになってもコードを書き続けたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【フルリモート可】2600万DLの社会インフラアプリ『GO』を支えるシニアエンジニア

  900~2000万

  • 提案
  • マネージャー
  • 開発
  • プロダクトマネージャー
  • Go
  • PC/Web
  • プロジェクト
  • DB設計
  • Web/ITサービス
  • テックリード
  • テスト
  • プロジェクトマネージャー
  • 要件定義

  GO株式会社東京都港区

  【フルリモート可】2600万DLの社会インフラアプリ『GO』を支えるシニアエンジニア気になる

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  仕事内容

  【仕事の内容】 ： タクシーアプリ『GO』事業の順調な進捗・拡大にともない、開発全体の効率化と事業スピードを加速させるため、スペシャリストまたはプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。現在の開発チーム組織にとらわれず、これまでの豊富なご経験を活かし、チーム全体の開発効率を高めるための活動や技術的課題の解決をリードしていただきます。 【具体的な業務内容】： ・プロダクトマネージャー・ブロジェクトマネージャーと協力し、複雑になりがちな要件の簡略化・削ぎ落としや、案件の開発順・スケジュールの提案などの上流工程の改善 ・開発プロセスの改善や自動化、運用業務の自動化・効率化、各チームメンバーの担当プロダクトを広げる支援などチームの開発効率を高める活動 ・複数メンバーで取り組むと返って非効率なものを見極め、一定の難度の部分をご自身で作りきってしまうようなプレイヤーとしての行動 ・アーキテクチャの再構築やチーム構成・担当の再編成 ・ピープルマネージメント（メンバーの成長支援）

  求める能力・経験

  ■必須 ・合計10人月以上の規模のWebサービス系プロジェクトで、開発全体のテックリードとして要件調整からリリース・保守までを担当した経験またはアプリ・サーバ・フロント等の範囲でのテックリード経験 ・ご自身にとって主たる技術分野で、現場メンバーと同等レベルの技術知識をもっていることまたは過去の知見を元に短期間でキャッチアップできること ・生成AIを自身やチームの開発業務に取り込れ、開発効率を大きく向上させることに関心があること ■歓迎 ・4名以上程度のチームでのピープルマネージメント経験（評価やメンバー成長のサポート） ・10名以上のエンジニアが関わるチームでの、開発プロセス改善の経験（スクラムの導入や実施見直し、現場にあった要件定義手法の導入、新アーキテクチャへの移行、テストの自動化など） ・プロダクトマネージャーまたはプロジェクトマネージャー相当の役割を担った経験 ・アプリ（もしくはWebフロントエンド）、バックエンド（DB設計含む）をすべて担当するフルスタック開発経験 ・モビリティ領域の進化や社会貢献に共感し、技術だけではなくサービスそのものにコミット出来る方 ・「広い視野」と「中長期的な視点」と「柔軟性」を持って自ら行動できる方 ・継続的に求められるスキル向上に努められる方 ・相手を尊重したコミュニケーションを取れる方

  事業内容

  タクシー事業者等に向けた配車システム提供などモビリティ関連事業

• エージェント求人

  【採用人事】新卒採用の立ち上げに挑戦☆戦略企画〜採用広報まで担当◆未経験OK/フレックス/リモート◆

  400~500万

  • 戦略立案
  • 企画立案
  • 新卒採用
  • 採用戦略立案
  • キャリアプランニング指導
  • 人材紹介/派遣
  • コンテンツ企画
  • 人事
  • 営業
  • 販売
  • 人材紹介

  株式会社BOX東京都渋谷区

  【採用人事】新卒採用の立ち上げに挑戦☆戦略企画〜採用広報まで担当◆未経験OK/フレックス/リモート◆気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 「挑戦者の入口をつくる。」 SEVENRICH GROUPの一員である私たちBOXは、20〜30代のキャリア支援・採用支援を通じて、企業と人の“挑戦”を支えてきました。 これまで中途採用を中心に成長してきましたが、次のステージとして「新卒採用の立ち上げ」に挑戦します。 学生たちにとって“人生で最初の挑戦”を支え、未来のBOXをつくっていく──その最前線を担っていただきます。 ■業務内容 営業や人材系で培ったコミュニケーション力を活かして、学生・社内メンバー双方と向き合いながら採用を推進していただきます。 ■具体的には： ・新卒採用戦略の企画・立案（ターゲット設計／メッセージ開発／スケジュール設計） ・母集団形成（スカウト・イベント企画・SNS・エージェントリレーション） ・会社説明会や面接・グループディスカッションの設計・運営 ・内定者フォロー、入社準備、オンボーディング支援 ・採用広報（note／Instagramなどを活用したコンテンツ発信） まだ立ち上げフェーズのため、ルールや仕組みはこれからつくっていく段階です。 正解のない中で「どうすれば学生がワクワクするか」「どうすれば良い出会いを生めるか」を一緒に考え、形にしていく仕事です。

  求める能力・経験

  ■必須スキル ・営業、販売、人材業界など「人と関わる仕事」の経験（1年以上） ・素直であること／思考を止めないこと／人を頼ることができる方 ■歓迎スキル ・採用・人事・人材紹介の実務経験 ・SNS発信やコンテンツ企画が好きな方 ・学生・若手のキャリア支援に興味がある方 ■求める人物像 ・BOXのミッション、ビジョン、バリューへの共感のある方 ・自らで目標を設定し、高い目標達成経験のある方 ・年齢層問わず明るいコミュニケーションがとれ、懐に入る力のある方 ・利他的思考性が強い方 ・素直で前向きでポジティブな方 ・タレント性がある方 / タレント性を持ちたい方 / 承認欲求が適度に強い方 ・自身のハードシングスを理解しており、学びを得て人生を歩んでいる方

  事業内容

  人材紹介事業 / 転職エージェント事業 ・HRイネーブルメント事業（採用コンサル/RPO）

• エージェント求人

  【人事】IPO準備中の急成長ファーム／採用戦略から組織創りまで担う／管理職候補も目指せる環境

  400~600万

  • ブランディング
  • 幹部
  • 提案
  • 担当者
  • 企画立案
  • スケジュール調整
  • 分析
  • データ分析
  • 開発
  • 組織開発
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 営業
  • コンサルティング業務

  株式会社WorkX東京都渋谷区

  【人事】IPO準備中の急成長ファーム／採用戦略から組織創りまで担う／管理職候補も目指せる環境 気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。 ・採用戦略の構築と実行:採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的 に取り組んでいただきます。 ・候補者の母集団形成:ダイレクトリクルーティング(スカウト)やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の 選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。 ・選考プロセスの管理・改善:選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全 体の最適化に取り組みます。 ・採用チーム運営・企画業務:効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受 け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。 ※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。 ■当ポジションの魅力 ◯圧倒的な成長機会 難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。日々PDCAを高速で回し、 成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。 ◯大きな裁量とチャレンジを歓迎する文化 新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、20代の若手であっても自分のアイデアを発信し実行に移せます。失敗を恐れず挑戦 する姿勢を会社全体で支援するカルチャーの中、主体性を持って取り組めます。 ◯フラットで風通しの良い組織 性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。経営層とも近く、意思決定のスピー ドが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。 ◯採用+αの経験が積める 採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。希望すれば人事制度の企画や組織開発 といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。 ■中長期のキャリアパス ・グループ会社CxO ・人事領域スペシャリスト ・新規事業立上げ責任者 等 ・戦略/ITコンサルタント ・AI/データ分析コンサルタント ・領域特化スペシャリスト 将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。 早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の経営幹部候補としてご活躍いただけます。

  求める能力・経験

  ・社会人経験3年以上 ・高いコミュニケーション能力 ・論理的思考力 歓迎スキル ・採用実務経験 ・ITに関する知見 ・経営/組織に関する知見 ・コンサルティング業界の知見 ・経営層に向けた提案・営業の経験 ・スタートアップでの勤務の経験(商材/規模問わず) ・ピープルマネジメントの経験 求める人物像 ・成長期の会社を自らの手で創っていくことにやりがいを感じる方 ・会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  エンジニアリングマネージャー（プラットフォーム事業）

  800~1500万

  新しい感動を届ける、次世代型のエンターテインメントカンパニー東京都渋谷区, 東京都渋谷区, 東京都渋谷区

  エンジニアリングマネージャー（プラットフォーム事業）気になる

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  仕事内容

  ■概要 世界最大級のVTuber事務所である当社のプロダクションを支える横断開発チームにて、エンジニアリングマネージャーを募集します。 アプリ、および統合ID・認証基盤の開発を中心に、新規プロダクト開発も含む大きな領域で、組織の開発生産性とケイパビリティをエンジニアリングで最大化することがミッションです。 当社コンテンツの体験をグローバルに進化させるプラットフォームの構築を技術面からリードする、裁量も影響度も大きい役割を担っていただきます。 部門横断の技術課題解決や事業推進のハブとなり、事業全体のスケールアップを牽引していただきます。 ■具体的な業務内容 ご経験やご志向に応じて、以下いずれか、または複数の領域においてチームをマネジメントし、組織と技術の両面から事業成長を牽引していただきます。 ・開発生産性の最大化と開発プロセスの改善 　 -定性・定量両面（SPACE などの指標策定含む）から開発組織の生産性を測定・分析し、具体的な改善施策の計画・実行を主導する。 　-継続的に高い成果を生み出すための開発プロセスや仕組みを設計・推進し、改善を定着させる。 ・チームと人材のケイパビリティ拡充 　 -プロダクトと組織の成長を見据え、戦略的にチームのリソースやケイパビリティ（技術力、専門性）拡充計画を策定・実行する。 　-エンジニアの育成、目標設定、適正な評価を通じたキャリア開発の支援。 ・中長期的なプラットフォーム戦略や事業目標から逆算した開発体制の検討、アーキテクチャ戦略（リアーキテクチャ含む）を策定し、実行を推進する。 ■仕事環境 チームでは、常にユーザーの体験や価値を最大化することを意識して開発・議論を行っており、新しい技術を検討・採用し、アジリティ高く開発できる環境です。 AI も開発に付随する業務全般で活用しており、PdM 業務なども含めて幅広い領域で有効利用しています。 私たちはアジャイルの原則を理解した上で、アジャイル開発を採用し開発を進めています。 心理的安全性を高く維持することを意識した開発チームで、バーチャルオフィスツール Gather などを利用したリモートとのハイブリッドワークを推進しています。 社内でも特にスタートアップカルチャーを体現しており、チーム内で事業の目標管理 (MBO、OKR) を行い、自律分散的に成果を上げられるチームを目指しています。 セクション関係なくチームでランチに行くなどの交流機会も多く、活発なコミュニケーションを大切にしています。 プラットフォームを統合されたプロダクトとして捉え、事業の成長と共に育てることに努めています。そのため、必要に応じて部門や役割を越えて横断的に業務に取り組んでいます。 ■主な開発言語、技術スタック 言語: Go, TypeScript, Node.js, SQL データストア: MySQL, DynamoDB, Redis インフラ: AWS（ECS, Lambda, RDS（Aurora）, S3, ElastiCache）, Firebase, Cloudflare, GCP その他: Datadog, GitHub, Slack, Notion

  求める能力・経験

  ■必須スキル ・Webサービスまたはアプリケーションにおいて開発‐保守運用まで携わった経験 ・バックエンドエンジニアあるいはSREいずれかの実務経験 ・エンジニアの育成やチームの能力開発に関する具体的な計画の立案および実行経験 ・Git、GitHubをつかった複数人での開発経験、およびコードレビュー経験 ■歓迎スキル ・アーキテクトやSREなどの専門的な技術領域における実務経験 ・5名以上のエンジニアリングチームを率いたエンジニアリングマネージャー（EM）としてのマネジメント経験 ・多数のステークホルダーを巻き込み、組織課題を特定から解決まで主導的に導いた経験 ・行動定性・定量指標を分析し、組織課題をロジカルに特定できる能力

  事業内容

  日本を拠点にVTuberの育成・マネジメントからメタバース展開までを統括する総合エンターテインメント企業。 自社開発プラットフォームを強みに、ライブ配信、音楽制作、3Dコンテンツ発信を行い、国内外で強固なファンコミュニティを構築しています。 事業は多角的で、IPを活かしたグッズ販売や企業コラボ、ライセンス事業に加え、VR/AR技術による次世代のエンタメ体験を創出。さらに多言語対応や海外パートナーとの連携により、グローバル市場での文化形成をリードしています。

• エージェント求人

  VPoE

  1000~1500万

  店舗スタッフのDXを推進する「スタッフテック」領域で国内シェアトップクラスを誇る成長企業東京都渋谷区, 東京都渋谷区, 東京都渋谷区

  VPoE気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 同社は、店舗スタッフのDXを推進するプロダクトを展開し、PMFを達成。 現在はさらなる事業拡大・業界変革フェーズにあります。 サービスの成長に伴い、プロダクト・組織ともに次のステージへ進むタイミングを迎えており、開発組織においてもより戦略的な意思決定と体制強化が求められています。 具体的には、 ・事業成長に伴う開発組織の最適な体制設計 ・経営・プロダクト・開発の連携を強化した意思決定の高度化 ・プロダクトの複雑性・データ量増加に対応する技術戦略の再設計 ・中長期的な組織拡大を見据えた採用・育成の強化 ・AI活用による開発生産性・機能開発の高度化および自動化の推進 ・開発組織のカルチャー定義・設計 ・事業理解を起点にしたプロダクトとエンジニア組織の接続、最適なアサインの意思決定~実行 これらをリードし、開発組織の組成を推進していただける方を必要としています。 本ポジションでは、単なる開発責任者ではなく、”事業・開発組織・技術・採用を横断し、事業成長を牽引する役割”を担っていただきます。 【仕事内容】 本ポジションでは、開発組織の責任者として、組織・技術・採用を横断しながら、プロダクトと事業の成長をリードしていただきます。 具体的な業務内容は、、 ▽ 組織づくり・マネジメント ・開発組織の体制設計（役割定義・チーム構成の最適化） ・評価制度・目標設計の構築／改善 ・エンジニアの育成・パフォーマンスマネジメント ・エンゲージメント向上・離職防止の施策推進 ▽ 技術戦略・プロダクト開発 ・技術戦略の立案およびアーキテクチャ設計の意思決定 ・プロダクトロードマップへの技術観点からの関与 ・開発プロセスの改善・最適化 ・生成AI等を活用した開発業務の高度化・自動化の推進 ・必要に応じた設計レビュー・コードレビューへの関与 ・（状況に応じて）プレイング（設計・実装）への関与 ▽ 経営・他部門連携 ・経営陣と連携し、事業戦略に基づいた開発優先順位の策定 ・PdM・ビジネスサイドとの合意形成・意思決定推進 ・技術とビジネスのバランスを踏まえた意思決定 ▽ 採用・組織拡大 ・エンジニア組織の採用戦略の設計・推進 ・テックリード／エンジニアの採用活動（面接・アトラクト） ・組織ブランディング・技術広報（必要に応じて） 【チーム体制】 ■開発チーム ・正社員：7名 ・業務委託：5名 【開発環境】 ■AI利用：Claude Code/Gemini/GitHub Copilot Coding Agent/AWS Bedrock/Azure OpenAI ■Webアプリケーション：Golang / Ruby on Rails / React / TypeScript ■モバイル：Swift / Kotlin ■インフラ：AWS（EC2 / RDS / DynamoDB / ElastiCache / S3 / CloudFront / Lambda / OpenSearch Service 等） ■CI/CD：GitHub Actions / CircleCI ■データ基盤：MySQL / Redshift ■ツール：GitHub / Figma / Confluence / JIRA / Slack ■その他：Docker（ローカル開発） / MacBook Pro支給

  求める能力・経験

  ・5名以上の開発組織におけるマネジメント経験 ・開発組織の改善・立て直しに関わった経験 ・他部門（PdM・ビジネス）との調整・意思決定経験 ・技術的な意思決定（アーキテクチャ設計・技術選定等）への関与経験 ■歓迎 ・バックエンド領域における開発経験 ・スタートアップ／成長企業での開発責任者経験 ・経営層と連携し、事業戦略やプロダクト戦略と整合した開発組織（適切アサイン等）の意思決定のご経験 ・採用戦略の立案・エンジニア採用の実行経験 ・開発組織におけるAI活用（生成AI・LLM・Claude Code等）の推進経験 ・AWSを用いたインフラ設計・運用経験 ・マイクロサービス化・アーキテクチャ改善の経験 ・テックリードまたはVPoE/CTOに準ずる役割の経験

  事業内容

  店舗スタッフ向けオンライン接客サービスの企画・開発・運営

• エージェント求人

  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）

  600~1090万

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。 ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  「The Power of Dreams ― How we move you.」を掲げ、取り組んでいます。 これは、Hondaの夢をかたちにした「時間や空間といったさまざまな制約から人を解放するモビリティ」や、「人の能力と可能性を拡張するモビリティ」により、より多くの人の夢の実現を後押しし、社会を前進させるための原動力となっていく、という思いを込めています。

• エージェント求人

  ◆【フルリモート×フレックス】システム開発PM（中央省庁・地方自治体案件／グロース上場／働き方◎）◆

  660~1000万

  株式会社フレクト東京都港区

  ◆【フルリモート×フレックス】システム開発PM（中央省庁・地方自治体案件／グロース上場／働き方◎）◆気になる

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  仕事内容

  ・中央省庁/地方自治体における入札案件のプロジェクトマネージャー業務 ・入札から関与し、PMとして全工程を担当 ・プロジェクトに対するリソースの管理や調整をし、要件定義およびシステムの基本設計もマネジメント ・Salesforce、Amazon Web Service、Mulesoft、を中心とした幅広いクラウドサービスを利用したアプリケーション開発 【使用技術】 ・クラウドサービス：Salesforce/heroku/AWS/MuleSoft/Okta/Databricks/tableau ・言語：Java/TypeScript/Apex/Python ・フレームワーク：Spring Boot/Vue.js/React ・ソースコード管理：GitHub ・DB：PostgreSQL/MySQL/DynamoDB/ ・チケット管理：Backlog ・コミュニケーション：Slack、Teams、Zoom (求人ID：431251)

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・プロジェクトマネージャー（IPA）もしくはPMP（Project Management Professional）保持者 ・実務経験としてシステム開発業務に5年以上従事 ・業務システム開発のプロジェクトマネージャまたはリーダー経験者 【歓迎要件】 ・情報処理安全確保支援士（IPA）、DBスペシャリスト（IPA）、NWスペシャリスト（IPA）保持者 ・入札のご経験 ・英語でのコミュニケーション

  事業内容

  同社はSalesforceゴールドパートナー、herokuパートナーに指定されているクラウドインテグレーターです。クラウドが当たり前になった今、「Salesforceだけ」「AWSだけ」といった限られたプラットフォームを使ったソリューションを展開することは難しくありません。しかし、SalesforceやHeroku、AWS、Azureなど、複数のクラウドプラットフォームに精通し、使いこなせる組織や人材はまだまだ希少な存在です。

• エージェント求人

  ◆プロジェクトマネージャー（フルリモート×フルフレックス／グロース上場)◆

  660~800万

  株式会社フレクト東京都港区

  ◆プロジェクトマネージャー（フルリモート×フルフレックス／グロース上場)◆気になる

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  仕事内容

  企業が運営する各種Web/スマホサービスプロジェクト、今後展開していく新規事業サービスの立ち上げプロジェクト、その他大手コンシューマー向けのサービスプロジェクトへ参画いただきます。 【具体的には】 Salesforce、Amazon Web Serviceを中心とした幅広いクラウドプラットフォームへの開発力やアジリティを武器に、Web系の業務システムからIoT、AI（Einstein）など、クライアントと直接折衝をしながらマネージャーとしてクラウドシステムの開発を行うことができます。具体的には、大規模コンシューマー向けWeb/スマホサービスプロジェクトや新規事業サービスの立ち上げプロジェクトへ参画いただきます。お客様は大手、中小企業など規模や業種は様々です。プロジェクトはほぼプライム案件であり、プロジェクトによってはサービスの企画やデザインから参画できます。PMとして全工程をご担当いただきます。プロジェクトは、3～10名程度で構成され、サービスの構築プロジェクトに参画頂きます。サービスの構想から利用技術までを提案することが多く、エンジニアとして技術の幅を広げることができます。 ・Salesforce、AWSなど、クラウドを活用したシステム導入 ・開発のプロジェクトマネージメント ・プロジェクトに対するリソースの管理・調整 ・要件定義およびシステムの基本設計 など(求人ID：80003)

  求める能力・経験

  【必須】 ・業務システム開発のプロジェクトマネージャまたはリーダー経験者（50人月以上のPM経験5年程度） ・オーナーシップをもって主体的に取り組める方 ・アプリケーション開発経験は3年以上（プログラミング経験（Java/C#/Ruby/Python/Scalaなど）） ・クラウドを活用した開発による、クライアント企業の成長支援に関わりたい方 【歓迎】 ・製造業・金融業界の業務システム開発のプロジェクト推進経験者 ・英語でのコミュニケーションができる ・プロジェクトマネージャー（IPA）もしくはPMP（Project Management Professional）保持者

  事業内容

  同社はSalesforceゴールドパートナー、herokuパートナーに指定されているクラウドインテグレーターです。クラウドが当たり前になった今、「Salesforceだけ」「AWSだけ」といった限られたプラットフォームを使ったソリューションを展開することは難しくありません。しかし、SalesforceやHeroku、AWS、Azureなど、複数のクラウドプラットフォームに精通し、使いこなせる組織や人材はまだまだ希少な存在です。