407805802／【東京：リモート】人事〈上場企業〉

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【リモート可】人事担当（店舗事業） ※フルフレックス／社会貢献性の高い事業／採用～オンボーディング

  450~800万

  • 研修企画
  • イベント企画
  • 予算管理
  • M&A支援
  • M&A対応
  • 予算策定
  • Wantedly
  • 人事
  • M&Aアドバイザリー
  • マネジメント
  • 介護
  • 戦略立案
  • 教育
  • 開発
  • オンボーディング
  • HERP
  • 組織開発
  • 店舗

  株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ東京都目黒区

  【リモート可】人事担当（店舗事業） ※フルフレックス／社会貢献性の高い事業／採用～オンボーディング気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【仕事内容】 【プライム上場／フルフレックス・在宅勤務可／採用人事のスペシャリストとしてキャリアを形成することはもちろん、研修・教育・人事企画など幅を広げていくことが可能！】 ■職務内容： グループ会社採用の領域で、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、グループ会社側と連携・協力しながら推進いただきます。採用ポジションは支援員、有資格者の採用において、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。 また、メンバーマネジメント経験をお持ちの方については、マネジメントなどもお任せしたいと思っております。 その後はご経験やキャリアの方向性に応じて、グループ会社側専任の人事として採用だけではなくオンボーディングや研修、インナーコミュニケーションといった組織開発まで領域を広げていける他、従業員数4000人規模の全社人事として、労務や人事企画にもチャレンジいただけます。 ・採用戦略の立案、実行 ・母集団形成 ・スカウト運用 ・エージェント対応 ・予算策定、管理 ・リクルーター対応 ・採用イベントの企画、実行 ・入社オンボーディングの設計、運用 ※採用管理システム ・HERP ・SONAR ※スカウト運用媒体 ・ビズリーチ ・Wantedly ・Green ・Forkwell 他複数媒体 ■募集背景 障害福祉・介護・教育領域で店舗事業、インターネット事業を展開するLITALICOの人材統括部門にて、採用の入り口から入社後のオンボーディングまで、一連の人材開発を各事業部と連携しながら推進いただきます。 M&Aの加速からグループ企業もここ数年で一気に増え、雇用形態問わずグループ全体で多様な人材を継続的に採用できるかは、最も重要な経営課題です。年間1000人近い人材が入社する企業で、人事のスペシャリストとして、複雑で難易度の高い課題に共に取り組んでいただける方を募集します。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： ・採用業務のご経験2年以上

  事業内容

  「障害は人ではなく、社会の側にある」多様な人が幸せになれる「人」が中心の社会に向かって、社会の側にある障害をネットとリアルのサービスで一つひとつ取り除いていくことが同社のミッションです。民間ならではの持続可能な事業的アプローチで、社会課題に挑戦しています。

• エージェント求人

  【中野】人事（給与計算・社会保険担当）◆残業20h程度／プライム上場／業績好調・連続ベースアップ実施

  554~683万

  株式会社レオパレス２１東京都中野区

  【中野】人事（給与計算・社会保険担当）◆残業20h程度／プライム上場／業績好調・連続ベースアップ実施気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ～COMPANY使用経験のある方大歓迎／プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー／土日祝休み／年間休日123日・残業20h程度／在宅勤務可／住宅手当有／研修・育成体制・資格支援制度充実◎／給与改定・ベースアップ実施～ 当社の給与課にて、以下の業務の取りまとめや推進をしていただきます。実務を通じて経験を積みながら中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ■業務内容： ・給与計算業務 ・福利厚生手続き全般／制度立案 ・社会保険手続き全般 ・その他人事関連業務全般 ■働き方： ・残業月20h程度、123日（計画年休含む年間休日休暇：128日）と、プライベートの時間をしっかり確保することができます。 ・オンとオフとつけてそれぞれ充実させたい方におすすめの環境です。 ■就業環境： ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2025年3月期)：19.3h ・離職率(2025年3月期)：7.9% ・年次有給取得率(2025年3月期)：82.0% ※2025年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で166位にランキング（不動産業界トップクラス） 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・人事労務・給与経験3年以上

  事業内容

  ■事業内容： レオパレス21の賃貸住宅管理戸数は全国で管理戸数約55万戸。単身者向け物件の管理戸数では業界NO.1を誇ります。

• エージェント求人

  【中野】人事労務（勤怠・雇用管理）◆業績好調・連続ベースアップ実施／社員想いの会社で労務周りをお任せ

  509~637万

  株式会社レオパレス２１東京都中野区

  【中野】人事労務（勤怠・雇用管理）◆業績好調・連続ベースアップ実施／社員想いの会社で労務周りをお任せ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ～労務管理を通じて従業員の労働をサポートすることができます！／プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー／土日祝休み／年間休日123日・残業20h程度／在宅勤務可／住宅手当有／研修・育成体制・資格支援制度充実◎／給与改定・ベースアップ実施～ 当社の労務課にて、以下いずれかの業務に携わっていただきます。実務を通じて経験を積みながら中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ■業務内容： ・勤怠管理(勤怠データの集計・確認)、法令やルール順守の徹底など ・育児介護の休業、復職、時短勤務などの就業継続支援における対応 　また、それに関する情報収集や企画運営業務など ・雇用管理（有期雇用管理） ■働き方： ・残業月20h程度、123日（計画年休含む年間休日休暇：128日）と、プライベートの時間をしっかり確保することができます。 ・オンとオフとつけてそれぞれ充実させたい方におすすめの環境です。 ■就業環境： ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0%　※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス） 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・育児介護などの業務経験がある方（就業継続支援における対応）、もしくは人事労務・給与などのご経験

  事業内容

  ■事業内容： レオパレス21の賃貸住宅管理戸数は全国で管理戸数約55万戸。単身者向け物件の管理戸数では業界NO.1を誇ります。

• エージェント求人

  ★【人事】採用担当者（新卒/中途）

  450~700万

  • オンボーディング
  • 新卒採用
  • 中途採用

  株式会社サニーサイドアップグループ東京都渋谷区

  ★【人事】採用担当者（新卒/中途）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  サニーサイドアップグループ全体（子会社含む）において、採用業務を中心にご活躍いただける方を募集します。 グループ全体の更なる成長に向け、一人ひとりと組織の成長を実現するべく、次に記載する業務を担っていただきます。 ・中途採用業務全般 ・新卒採用業務全般 ・会社説明会の企画、登壇、出席者フォロー ・オンボーディング対応 ・採用計画の策定と採用戦略の企画立案 ・採用手法の改革 ※ご自身に志向があれば、徐々に次のような業務へと幅を広げていただくことも可能です。 ・人材開発施策の企画、導入、実施、運用、改善 ・各種研修の設計、実施、振り返り ・従業員サーベイからの課題抽出と解決対応及び組織開発への繋ぎ ・組織開発施策の企画、導入、実施、運用、改善

  求める能力・経験

  ・採用に関する業務経験3年以上（新卒/中途を問わず）

  事業内容

  「PR発想」を軸に、広告・コンサル・イベント・スポーツ・ソーシャルアクションなど多様な手法を統合した「ブランドコミュニケーション」の提供

• エージェント求人

  【海外人事】◤大和証券◢Globalで活躍×戦略人事担当×キャリア支援育成｜証券

  年収非公開

  • 介護
  • プロジェクト
  • 人事
  • 企画立案
  • 開発
  • コンサルティング業務
  • 分析
  • 戦略立案
  • 転職支援

  大和証券株式会社東京都千代田区

  【海外人事】◤大和証券◢Globalで活躍×戦略人事担当×キャリア支援育成｜証券気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◆企業概要 ・創業100年超の歴史を持つ、日本を代表する大手総合証券グループの一社。 ・「貯蓄からSDGsへ」をコアコンセプトに、社会課題解決と金融ビジネスの融合を推進。 ・国内外に24カ国・地域の拠点を持ち、約2,000人の海外人員を擁するグローバル企業。 ・人的資本経営を重視し、社員のエンゲージメントと企業の持続的価値向上を目指す。 ・東京駅直結のグラントウキョウノースタワーが勤務地。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・世界24カ国・地域の海外拠点における人事戦略の企画立案と運営支援。 ・採用、配置、処遇、人事制度設計など、幅広い人事業務の遂行。 ・海外拠点を含む多様なステークホルダーとの連携および調整。 ・人事部の他組織（人材開発課など）と連携し、グループ全体の人事戦略を推進。 ・社員情報等の機密性の高い人事データの収集、分析、管理。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・海外ビジネス戦略実現に向けた、現地法人・駐在員の人事制度再構築プロジェクト。 ・グローバル社員のエンゲージメント向上のための施策企画と実行サポート。 ・最新の法規制に対応した、海外拠点の労務・人事関連諸規則の整備。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ グローバル人事の最前線で、世界規模のビジネス戦略に貢献できる。 ✅ グループ全体の無形資産価値向上という、やりがいのあるミッション。 ✅ 大手企業の充実した福利厚生（寮社宅、住宅手当、育児・介護両立支援等）。 ✅ 自律的な行動とチームワークを両立し、伴走者として社員を支援する文化。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・コンサル・Sler業界への高い専門性と太いコネクションによる個別指導スタイルの転職支援。 ・元県庁職員である担当エージェントが、フラットな視点で10,20年先を見据えたキャリア形成をサポート。 ・ご要望に合わせて唯一無二の面接対策を実施し、内定獲得から年収交渉まで結果にコミット。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 【語学力】 ・日本語：ネイティブレベルの日本語能力 ・英語：listening、speaking、reading、writingの全てにおいてビジネスレベルの英語能力 【PCスキル】 ・EXCEL：VLOOKUPなどの関数を使いこなせるスキル ・PowerPoint：ゼロから資料作成ができるスキル ・Word：実務経験 【実務経験】 ・海外拠点の様々なステークホルダーとコミュニケーションを取り、業務を遂行されたご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】人事（新卒採用）／業界売上No.1／年休125日／働き方改革推進・福利厚生◎

  360~499万

  • 人材紹介/派遣
  • 新卒採用
  • PC
  • 資料作成
  • データ分析
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • リース/レンタル
  • 販売
  • 分析
  • 金
  • 人材紹介
  • 人事
  • 学校訪問
  • 説明会準備
  • 説明会でのプレゼン
  • 顧客説明
  • 書類作成
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • Microsoft Excel
  • 企画立案

  株式会社仙台銘板東京都台東区

  【東京】人事（新卒採用）／業界売上No.1／年休125日／働き方改革推進・福利厚生◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  カラーコーンなどの安全用品の販売・レンタルで業界NO1の当社にて、新卒採用をお任せいたします。 【具体的には】 ・学校関係者とのパイプ構築 ・情報収集および人材紹介会社などの開拓 ・会社説明、説明資料作成、学生対応、データ分析 【働き方の魅力】 18:45にはPCが強制シャットダウン、19時までの退社が原則全社ルール。 月残業も20時間程度でお休みも取りやすく、ワークライフバランスの実現が可能です。 【長く働ける環境】 社内諸手当や退職金制度、再雇用制度など福利厚生も充実しており、安心して長期的に働ける環境。 約8割が中途入社ですが、勤続年数も長く、育産休復帰率も100％。 老舗企業ならではの安定した経営基盤です◎

  求める能力・経験

  【必須】 ■人材業界(新卒採用)にて、企業の採用支援(母集団形成・説明会代行等)のご経験 ■学校関係者とのパイプの構築、リクルーター的業務（学生に対する就活支援）のご経験 ■データの集計・分析スキル（Excelスキルは MOS エキスパートレベル） 【歓迎】 ■ご自身で企画立案し、上司を説得・巻き込んで運用まで実行した経験 ■採用以外の人事業務にも関心のある方

  事業内容

  安全保安用品の販売及びレンタル 建築・土木資材・各種景観材販売

• エージェント求人

  ニーリー　採用広報

  500~800万

  株式会社ニーリー東京都中央区

  ニーリー　採用広報気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景 / ポジション概要】 ・株式会社ニーリー ・C07_採用広報・PR担当 ・年収：500万円 〜 800万円 株式会社ニーリーは、モビリティSaaSのリーディングカンパニーとして、事業の成長とともに組織拡大も進めている企業です。今回のポジションは、採用に必要な魅力づけと情報発信を担う「採用広報」と、企業・事業の価値を高める「PR・ブランディング」を横断しながら推進していく役割です。 公式noteの記事企画・取材・執筆・編集といったオウンドメディア運用に加え、採用ピッチ資料や動画、SNSなどチャネルに合わせたコンテンツ制作、採用イベントやミートアップの企画運営まで幅広く担います。さらに、メディアとの関係づくりやプレスリリース、緊急時の広報体制づくり、社内向けの発信を通じた理念浸透など、企業の信頼づくりにも深く関われる点が特徴です。 「採用を前に進める発信」と「企業の価値を上げる発信」を同時に動かし、成果を数字で振り返りながら改善していけるため、広報としての市場価値を着実に高められる機会になるはずです。 【業務内容】 ・採用目標達成に向けた、広報視点での採用ブランディング戦略の立案・実行 ・公式noteの記事企画、取材、執筆、編集、公開（入社エントリ、仕事紹介、特集記事など） ・採用ピッチ資料、動画、SNSなど各チャネルに合わせたコンテンツ企画・制作 ・採用イベント／ミートアップ（オンライン/オフライン）の企画・集客・運営（登壇者調整含む） ・企業・事業の広報戦略（年間計画）の策定、メディア対応、プレスリリース作成・配信 ・緊急時の広報対応フローの構築・実行支援、社内向けコンテンツの企画・実行 ・各施策の効果測定と改善、採用部門との連携によるPDCA推進

  求める能力・経験

  ・広報・PR、または採用広報・人事に携わった実務経験（3年以上） ・ビジネスレベルでのライティングスキル（ターゲットに合わせた魅力的な文章を作成・編集できる能力） ・経営層や事業部門と連携し、広報戦略を自律的に立案・実行した経験 ・SaaS事業やIT・テクノロジー領域への強い関心と学習意欲

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事（給与・労務担当）　※年収800万円以上　【ユーラスエナジー／風力発電の実績No.1】

  760~1050万

  • 給与計算
  • 労務管理
  • 現場スタッフ労務管理
  • 人事管理
  • 人事管理システム
  • マネジメント
  • 人事
  • チームリーダー
  • 労務問題対応
  • 人事マネジメント

  株式会社ユーラスエナジーホールディングス東京都中央区

  人事（給与・労務担当）　※年収800万円以上　【ユーラスエナジー／風力発電の実績No.1】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【本ポジションの魅力】 ・給与・福利厚生に関する人事戦略を元に、給与・厚生の企画、運用/管理、 　オペレーションまでをトータルでマネジメントします。 　関連規程起案、給与・退職金制度整備、福利厚生、システム等を企画するポジションです。 ・企画した給与・厚生制度の運用・管理を行います。 　規程の整備・改定、人事システム運用、給与制度・退職金制度運用、福利厚生制度の運用・管理方法をデザインします。 ・デザインした運用を実務担当メンバーと共にオペレーションします。 　主に給与計算・支給実務、社会保険手続き、福利厚生実務、入退社・異動対応手続きなど 　幅広い業務を行うメンバーをサポートしながら、効率的かつメンバーの働きやすい環境を構築します。 ・担当業務のみに留まらず、人事・採用担当、育成・評価、組織開発担当と課題を共有・連携し、部署一丸となって人事戦略に取り組みます。 ・社員や経営層との窓口となり課題解決に携わるため、調整力や交渉力などのビジネススキルも磨けます。 ・人事部門の中核メンバーとして、安定した環境で長期的に専門性を高めていくことができます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事・労務関連の実務経験（3～10年程度）※業界経験は不問 ・論理的思考力、読解力、表現力の高い方、ＯＡソフトの操作に長けた方 ・スピード感をもって複数の期限ある業務を同時並行的に推進するのが得意な方 【歓迎】 ・マネジメント経験 　※小規模なチームリーダー経験などでも可 ・英語力 　(英語能力の目安はTOEIC650点以上、800点以上であれば尚可) 【求める人物像】 ・ヒューマンスキルが高く、人を巻き込みながら自律的に業務を推進できる方。 ・コミュニケーションを取りながら周囲と協調して業務を推進できる方

  事業内容

  風力および太陽光発電事業

• エージェント求人

  採用・広報

  400~600万

  • イベント企画
  • 新卒採用
  • 広報
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 中途社員面接
  • HITO-Linkリクルーティ...
  • 採用HP設計
  • 広報/PR対象 法人
  • 広報/PR対象 メディア
  • 広報戦略策定
  • 企業ホームページ制作

  基礎地盤コンサルタンツ株式会社東京都江東区

  採用・広報気になる

  もっと見る

  仕事内容

  新卒採用および中途採用に関する業務 　・会社説明会・一次面接・カジュアル面談の実施 　・内定者交流会等イベントの企画運営 　・面接会場設営・交通費等の準備 　・応募者管理・最終面接調整等連絡・書類整理・内定者フォロー 　・媒体上やエージェントとの連絡調整 　・企業説明会の出席　等 広報に関する業務 　・社内外ＨＰ・ＳＮＳの更新 　・グループ会社での広報・ＩＲ業務 　・社内外イベントの参加・広報 　・ＨＰの改修業務　等

  求める能力・経験

  中途、新卒の採用業務の経験がある方（目安3年以上）、事業会社で広報、PR業務の経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用人事｜リモート・中抜け・スーパーフレックス可｜業界シェア8年連続No.1SaaS"カオナビ”

  600~750万

  • 分析
  • 人事
  • データ分析
  • 戦略立案
  • 企画立案
  • 課題設定
  • 採用戦略立案
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • 広報
  • リファラル/縁故採用
  • マネジメント
  • イベント企画
  • イベント運営運用

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  採用人事｜リモート・中抜け・スーパーフレックス可｜業界シェア8年連続No.1SaaS"カオナビ”気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景】 今後の事業展開踏まえ、採用活動において、既存の手法はもちろん、新たな採用手法の検討・確立や採用広報などにも、より積極的に取り組んでいきたいと考えています。 変革期を迎えたチャレンジングな環境のなかで、採用をはじめとした人事組織をけん引いただける方を募集します。 【業務内容】 経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。 現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。 担当領域については、入社時期、採用状況、適性、意向に応じてアサインをさせていただきます。 ■採用（新卒/中途含む） ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・経営層および現場部門責任者との連携 ・RPOや採用アシスタントの管理とサポート ・データ分析およびレポーティング ・チーム横断での採用関連プロジェクトの推進 ・その他採用を円滑に進めるための業務改善 【組織構成】 配属を予定している人材戦略室は約20名で、中途採用・新卒採用に関する業務を担っています。 人事領域に関わっている組織は大きく2つあり、採用以外の人事業務は別の組織が担っています。 内訳は、正社員が約半数で、他業務委託、契約社員、派遣社員と、様々なメンバーがおり、採用領域（新卒/中途/派遣・SES）や採用職種（ビジネス/エンジニア）などによって役割分担しています。

  求める能力・経験

  ■求めるスキル・経験（MUST) ・事業会社における中途採用業務経験（計3年以上） ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・年間100名以上の採用経験（中途、新卒、派遣含め） ・採用以外の人事業務経験（人事企画・組織開発など） ■求めるスキル・経験（WANT） ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・事業会社における新卒採用業務経験 ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・採用プロセスにおける業務改善の経験 ・マネジメント経験 ・論理的コミュニケーションスキル ・アカウンタビリティスキル ■求める人物像 ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 ・「やらされ仕事」ではなく、「自らの意志」で仕事をつくり、完遂した経験を持つ方 ・過去の成功体験に固執せず、新しい施策や手法を柔軟に試し、組織全体を動かせる方 ・採用活動のみならず、業務や組織の改善にも取り組みたい方 ・個人や所属しているグループだけでなく、組織全体の最適を考えられる方

  事業内容

  タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート 予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート