支店窓口・ロビーの接客、後方事務業務（仙台支店配属）/株式会社三菱UFJ銀行

職種

• その他金融資産運用

• その他金融バックオフィス

• 金融バックオフィス決済

仕事内容

■職務内容 窓口や後方での事務に加え、来店されるお客さまに商品提案も行っていただきます。 ＜具体的には＞ ・窓口やロビーでの預金、送金、諸届等の受付 ・窓口後方でのオペレーション業務 ・ご来店されたお客様に対する金融商品（投資信託等）のご提案・販売 ■一日の流れ（例） 8：20　出社・窓口準備・朝礼 9：00　開店（窓口での事務手続き受付や運用のご提案／ロビーでのご案内、） 12：00 休憩（昼食） 13：00 後方事務・電話対応 15：00　閉店（勘定照合・検閲・書類持ち出し／勉強会・会議など） 17：30～18：30頃　退社 ■充実した育成体制 本部研修・拠点内OJTにて基本的な事務スキル習得が可能。 基本的な事務手続きの受付・処理ができる、適切なチャネルへの案内ができる、運用性商品の関連基礎知識が理解できることを目指して育成・研修体制のプログラムなど ■配属先 三菱UFJ銀行 仙台支店 ＜仙台支店全体＞ 85名（男性36名・女性49名） ＜窓口・ロビー担当課（営業課）＞ 20名：課長1名・行員8名・契約社員11名、男性0名・女性20名 ■中長期的なキャリアイメージ ・基本的には地域コミットのある方を採用したいと考えています。 ・マネジメントを展望したキャリア形成等のため、仙台支店以外へ異動する可能性はあります。 ・ライフデザインや環境変化等に応じ、原則年に1回、勤務地区分を選択・変更できる制度もあります。 ・個人富裕層をカバーするウェルスマネジメント担当や法人領域をカバーする法人担当へのキャリアチェンジも可能です。 ・Job Challenge（公募制度）やPosition Maker（プロジェクト提案制度）を活用した全く新しいキャリア開発も可能です。 ・30代前半でリーダー、30代後半でマネジメントを目指したい方やキャリアを広げていきたい方にお勧めです。また女性活躍を推進しており、多くの女性がマネジメントとして活躍しています。 ■就業環境 ・子育て中の従業員をサポートする制度やプログラムを充実させ、育児と仕事を両立できる環境づくりを進めています。 ・様々な休暇制度をご用意しており、たとえば不妊治療中の行員の仕事を両立を支援するため、「不妊治療休暇」を新設するなど、1時間単位での取得も可能な職場環境のため長期就業が叶います。 ■同行の特色 MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社という、MUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。

求める能力・経験

【必須】 ・金融業界での上記職内容の経験のある方。 【歓迎】 ・銀行にて預金、為替等の窓口を含めた事務経験のある方 【求める人物像】 窓口や後方での事務に加え来店されるお客さまに商品提案も行っていただくため、幅広い業務内容に挑戦意欲を持って主体的に取り組める方。また将来マネジメントを目指していく意欲のある方。 ■選考フロー 面接複数回（WEB・対面） ※適性試験あり。 ※内定時は必ずオファー面談を実施いたします。

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、6年制大学、専門職大学、短期大学、専門職短期大学、4年制大学、大学院（修士）、大学院（その他専門職）

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 6ヶ月

給与

400万円〜500万円

通勤手当

全額支給

勤務時間

07時間30分 休憩60分

08:40〜17:10

フレックスタイム制

無

残業

有 平均残業時間： 15時間

残業手当

有

休日・休暇

120日 内訳：土曜 日曜 祝日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

＜初年度想定年収＞400万円～500万円 ＜賃金内訳＞月額基本給274,000円～300,000円 ＜昇給有無＞有 ＜残業手当＞有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します（同行規定による提示）。 ＜モデル年収の一例＞ 支店長代理：680万円（残業込:840万円） 課長：810万円（残業込:990万円） ※昇格する際には銀行が指定する各試験・資格、資質等を充足していることが前提条件となります。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があ

配属先

転勤

当面無

仙台支店

住所

宮城県仙台市

備考

三菱UFJ銀行仙台支店 住所：仙台市青葉区中央２－２－１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

制度

その他

退職金

有

その他制度

■福利厚生/各種制度 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤費実費支給 家族手当：支給には規定あり 住宅手当：支給には規定あり 寮社宅：入寮条件あり 退職金制度：あり 育休取得実績：あり ■社宅・独身寮制度 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株制度 ■確定給付企業年金制度 ■確定拠出年金制度 ■退職一時金制度 ■15年休暇制度 ■配偶者海外転勤等同行休職制度 ■ベネフィット・ワン ■同性パートナーシップ制度 ■ベビーシッターサービス制度 ■産前・産後休業 ■出産祝い金・出産一時金 ■育児休業（男女両方） ■育休明け研修 ■時短・時差勤務 ■育児費用補助制度 など

制度備考