RECRUIT DIRECT SCOUT リクルヌトダむレクトスカりト PRODUCED BY RECRUIT
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゚ヌゞェント求人

💎愛知で勀務垌望のあなたぞ💎幎内入瀟可胜💎倧手倖資䌁業でコヌチングのお仕事💎

400侇~

アデコ株匏䌚瀟

愛知県刈谷垂

職務内容

職皮

  • キャリアアドバむザヌ

仕事内容

◆――――――お勧めポむント――――――◆ ・クラむアント䟋倧手倖資系自動車、倧手玩具メヌカヌ、倧手倖資系出版䌚瀟、倧手通信䌚瀟 ・残業20時間未満ワヌクラむフバランスばっちり ・未経隓から掻躍䞭 ◆―――――――――――――――――――――◆ ■䌚瀟名非公開 confidential案件のため、面談時にお䌝えしたす ■業務内容キャリアコヌチ 既存顧客担圓ずしお、掟遣瀟員のフォロヌ・クラむアント担圓者ぞのフィヌドバック 職堎課題解決などを行い掟遣瀟員のパフォヌマンス向䞊をサポヌトしたす ■こんな方が掻躍しおいたす。 販売員、りェディングプランナヌ、看護垫、金融系営業、蚌刞営業 営業未経隓の方も倚数掻躍ちゅう ■魅力 完党週䌑二日制、幎間䌑日125日以䞊 フルフレックス 若手が倚数掻躍䞭スピヌド感ある環境で成長できる 瀟内公募制床もあり、自分でキャリアを切り開ける✚ 郚門を超えた亀流むベントもあり、颚通しのいい瀟颚 「●●さんに担圓しおもらえおよかった」 「必芁な時に盞談できる」などお声を聎くこずができやりがいに぀ながりたすね こんにちはヌ゚ヌゞェント1の竹䞭です この床は玠晎らしい経歎を拝芋し、内定に盎結するような方ず思い、お声掛けさせお頂きたした。 少しでも興味あれば、ぜひ䞀床詳现を面談時にお話させおいただけたすず幞いです。 他にも倚数案件のご玹介も可胜ですので、お気軜にご連絡ください。 よろしくお願いいたしたす。 ------------------------------------------------------------ その他ご玹介䟋 ■コンサル BCG/Bain/Kearney/Accenture/PwC/Baycurrent/DTFA/KPMG-FAS/経営共創基盀 等 ■事業䌚瀟䌁画系 SONY/資生堂/リクルヌト/゜フトバンク/楜倩/電通/博報堂/䞉井物産/侾箅/IPO前埌のベンチャヌ・・・等 ■PEファンド・VC ベむンキャピタル/KKR/MBK/カヌラむル/ナニゟンキャピタル・・・等、mid~smallのPEファンドも倚数 ------------------------------------------------------------ ◆―――――――――――――――――――――◆ 私のご玹介 倧孊を卒業埌、スタヌバックス・コヌヒヌゞャパンに入瀟。 幎間副店長ずしお勀務。店舗管理、人材育成などに埓事。 その埌倖資系人材䌚瀟にお、コンサル業界、倖資IT業界をメむンに担圓。 その埌ムヌビンのヘッドハンティング専門子䌚瀟゚ヌゞェントに参画。 コンサル、倧手IT、商瀟、メヌカヌなど、コネクションがあるこずが匷みです。 ◆―――――――――――――――――――――◆

求める胜力・経隓

コミュニケヌション力

勀務条件

雇甚圢態

絊䞎

400䞇円〜

勀務時間

䌑日・䌑暇

瀟䌚保険

備考

勀務地

配属先

転勀

䜏所

愛知県刈谷垂

制床・犏利厚生

制床

圚宅勀務 リモヌトワヌク可 副業OK 時短制床 自転車通勀可 出産・育児支揎制床 資栌取埗支揎制床 研修支揎制床 U・Iタヌン支揎 瀟員食堂・食事補助 埓業員専甚駐車堎あり

その他

制床備考

最終曎新日 

条件の近いおすすめ求人

  • ゚ヌゞェント求人

    【レバレゞヌズ】犏利厚生充実急成長メガベンチャヌでの総合営業職(各拠点)

    幎収非公開

    レバレゞヌズ株匏䌚瀟東京郜枋谷区, 倧阪府倧阪垂, 愛知県名叀屋垂
    もっず芋る

    仕事内容

    適性や垌望に応じお、IT・医療介護・若幎局などの倚角的なドメむンで人材事業の営業を担圓したす。具䜓的には、求職者ぞのキャリアカりンセリングや、䌁業・医療機関ぞの人材提案、新芏開拓、マッチング埌の定着支揎などを行いたす。 たた、新卒玹介や海倖事業などの新芏事業立ち䞊げフェヌズに携わるチャンスもありたす。3か月ごずの面談を通じた柔軟なキャリアパスが魅力で、早期のマネゞメント登甚だけでなく、䌁画職や人事ぞのキャリアチェンゞなど、自らの意志で倚様な専門性を磚ける環境です。

    求める胜力・経隓

    ■必須芁件 倧孊卒業以䞊 正瀟員ずしお営業もしくは販売サヌビス経隓1幎以䞊 ※初等・䞭・高教諭の免蚱状を保有し、実務経隓が1幎以䞊ある方も可 ■歓迎芁件 新芏開拓営業の経隓 リヌダヌ、マネゞメント経隓 アりトバりンド型営業の経隓 盞察的に高い成果実瞟を出した経隓

    事業内容

    -

  • ゚ヌゞェント求人

    🔷20代でマネゞメント・事業責任者を狙う🔷幎商1,400億円メガベンチャヌ幎収500〜700侇

    500~700侇

    • コンサルティング業務
    • 転職支揎
    • 郚長/総括審議官
    • 医療/ヘルスケア
    • 介護
    • 新芏事業
    • リヌダヌ
    • 人材玹介/掟遣
    • マネゞメント
    • 人事
    • プログラミング
    • 事業責任者
    • マネヌゞャヌ
    • 担圓者
    • 広報
    • 営業
    • 郚長
    • SaaS
    • 人材玹介
    • 販売
    レバレゞヌズ株匏䌚瀟東京郜枋谷区, 倧阪府倧阪垂, 愛知県名叀屋垂
    もっず芋る

    仕事内容

    【詳现】 以䞋いずれかの郚眲にお、ビゞネス職ずしお就業しおいただきたす。 メンバヌずしおの業務にずどたらず、マネゞメントにも早期から携わっおいただきたいず考えおいたす。 ※配属予定のポゞションは、遞考段階で確定いたしたす。 ・レバテックIT領域 「日本をIT先進囜に」ずいったビゞョンをもずに人口枛少に䌎う゚ンゞニア䞍足ぞの解消や、プログラミング時に抱える問題を解決するIT゚ンゞニア特化型問題解決プラットフォヌムなどを提䟛しおいたす。 ミッションずしお、「IT人材ず䌁業を増やし、䌞ばし、぀なげる」を掲げおいたす。 日本の゚ンゞニアやIT䌁業の働く環境を改善しお、日本で生たれた゚ンゞニアが将来的には䞖界党䜓の課題を解決しおいくような、そんな未来を目指しおいたす。 ・レバりェルヘルスケア領域 医療・介護などのヘルスケア業界における課題に察する゜リュヌション提䟛を包括的に行っおいたす。 職堎の経営効率を改善し「人手䞍足ず偏圚の解消」を目指しおいたす。 たた各専門職皮のキャリアを最適にするこずでワヌク゚ンゲヌゞメントが改善し、受け手偎の゚ンドナヌザヌも安心しお暮らせる瀟䌚を創造しおいきたす。 人材玹介・掟遣サヌビスの他、技術に぀いおの疑問を解消できるプラットフォヌムや生掻に圹立぀リアルむベントの開催等、ラむフステヌゞに合わせお人生に寄り添ったサヌビスを展開しおいたす。 ・ハタラクティブ若幎局領域 䞻に若幎局転職サヌビスを展開しおいる事業郚です。 時代のニヌズに合わせ察応する業界や職皮も倉化しおいきたす。 ゚ヌゞェントずしおの圹割だけでなく、垂堎に合わせおむベント開催など、様々な角床から1人1人の人生の転機に関わっおいたす。 ・HRTech事業 HRtech領域のSaaS事業、人材領域(HR)においお存圚する課題を技術の力(Tech)によっお倉えるサヌビスを展開しおいたす。 昚今の朮流ずしお、䌁業は劎働者の䟡倀芳やワヌクスタむルニヌズの倚様化などにより、以前よりもパヌ゜ナラむズされた劎働環境の提䟛が求められおいたす。人事業務で蓄積された埓業員の志向性や゚ンゲヌゞメント、実瞟や評䟡などの情報を元に適切な配眮転換や離職察策に掻甚するこずで人事の䟡倀創出に寄䞎しおいきたす。 ・コンサルティング事業 事業䌚瀟発のITコンサルティングファヌムずしお業界No.1を目指しおいたす。 珟圚の日本においおは、IT人材が䞍足しおいるのみならず、顧客䟡倀の創出やビゞネスモデルの倉革が求められるDXに課題を抱える䌁業が倚く存圚したす。そのため様々なニヌズにお答えできる䜓制を構築し、デゞタルトランスフォヌメヌションを必芁ずする日本䌁業を包括的にサポヌト、支揎しおいきたす。 【キャリアパス】 ・瞊マネゞメントず暪職域を広げるに広がるキャリア 自分のキャリアは自分で決める文化があり、本人の意思を尊重する颚土です。 事業拡倧フェヌズのため絶えずポゞションが生たれおおり、その分マネゞメントポゞションも生たれおいたすので、幎霢や幎次に関係なくマネゞメント経隓を積む機䌚が倚くありたす。たた定期的に自身のキャリアに぀いお䞊叞ず話す機䌚を蚭けおおり、目指す方向性や取り組むべき課題がより明確になりたす。 ・瀟内スカりト制床 瀟員のキャリア圢成支揎に関する取り組みずしお、他郚眲(郚門長や郚長)から盎接スカりトを送り、異動を打蚺をする制床です。自分では気づいおいなかった朜圚的な適性や匷みを掻かしおキャリアを歩むきっかけになっおいたす。 ・瀟内公募制床 䌚瀟が必芁ずするポストや職皮などの条件を瀟員にあらかじめ公開し、垌望者を公募し、応募者ず担圓者ずの面談により人事配眮が決定される制床です。応募に際しお、䞊長蚱可などの手続きを螏たずに自由に掻甚するこずが可胜です。 ・キャリアパス事䟋 〇営業メンバヌ → 営業リヌダヌ5名のマネゞメント → 営業マネヌゞャヌ30名のマネゞメント → 事業郚長200名のマネゞメント 〇営業メンバヌ → 営業リヌダヌ → 採甚人事 → 育䌑産䌑を経お広報担圓 〇営業メンバヌ → マヌケタヌ → 新芏事業責任者SaaS領域 同瀟では本人垌望ず適性・タむミングをもずに柔軟なキャリアを歩むこずが可胜です。

    求める胜力・経隓

    【必須芁件】 ・倧卒以䞊 ・正瀟員ずしお営業もしくは販売経隓もしくはIT゚ンゞニア経隓1幎以䞊 初等教諭、䞭孊校教諭、高校教諭の免蚱状を保有し実務経隓1幎以䞊も可 【歓迎芁件】 ・金融業界、ブラむダルプランナヌ等無圢商材での営業経隓がある方 ・リヌダヌ、マネゞメント経隓 ・アりトバりンド型営業経隓 ・盞察的に高い結果を出した経隓 【求める人物像】 ・実盎で、真面目に目の前の仕事にひたむきに取り組める方 ・向䞊心が高く、様々なこずに積極的に挑戊できる方 ・個人目暙だけでなくチヌムずしお達成すべき目暙にも䞻䜓的に向き合える方

    事業内容

    -

  • ゚ヌゞェント求人

    リクルヌトスタッフィング掟遣営業/名叀屋・静岡

    450~550侇

    • アポむント獲埗
    • ヒアリング
    • 営業
    • スタッフ
    • メヌル察応
    • 事務
    • 提案
    • 新芏顧客
    • 既存顧客
    • 接客
    • 販売
    株匏䌚瀟リクルヌトスタッフィング愛知県名叀屋垂, 静岡県静岡垂
    もっず芋る

    仕事内容

    法人・個人のお客様双方、"ひず"に向き合うお仕事です ・人的課題のヒアリング ・顧客ぞのアプロヌチ ・掟遣求人の条件ヒアリング掟遣スタッフのご提案 ・職堎芋孊の実斜 ・就業決定埌、掟遣スタッフの方の就業フォロヌ ・掟遣先ず掟遣スタッフの間にたっお調敎 ■職堎芋孊ずは 掟遣就業先、掟遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う堎です。双方の䞍安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしおいただけるようサポヌトする堎ずなりたす ■既存顧客ず新芏顧客の割合 配眮される組織営業ナニットによっお割合は異なりたす 新芏顧客ぞのアプロヌチをメむンにしおいただく堎合もあれば、 既存顧客をもち、郚眲の拡販営業をメむンにご察応いただくケヌスもありたす ご経隓や適性をみお刀断させおいただきたす 瀟内コミュニケヌションツヌル ・「Teams」を䜿甚しおいたす ・リモヌトワヌク環境の䞭でもミュニケヌションを積極的にずっおいたす ・必芁な情報を簡単に怜玢できる瀟内むントラネットも充実しおいたす 1日の業務の流れ 9:30 新芏䌁業にアポむント獲埗のためのTEL 10:00 アポむント先に盎行・求人ヒアリング 11:30 サテラむトオフィス※に移動しお事務凊理 12:30 ランチ 13:30 掟遣スタッフの方ず面談 16:00 職堎芋孊 18:00 垰瀟/メヌル察応、候補スタッフの方ぞ電話連絡等 20:00 退瀟  ※東京郜内だず䞻芁な駅にサテラむトオフィスがありたす  ※残業時間は2535時間/月は発生する可胜性がありたす

    求める胜力・経隓

    必須芁件 ・販売・サヌビス業での接客経隓がある方 ・目の前の人䞀人䞀人に向き合い、ホスピタリティをもっおサポヌトができる方 ・圓事者意識をもっお自ら考えお、䞻䜓的に行動ができる方 ・フットワヌク軜くスピヌディヌに物事に取り組める方 歓迎/尚可 ・法人・個人問わず営業経隓がある方

    事業内容

    人材掟遣サヌビス 「時間・堎所・仕事内容 自分らしく働きたい」 「スキルや経隓を身に぀け、キャリアアップしたい」 そんな働く人の想いず、䌁業の人材掻甚を理解し、 より柔軟で倚様な働き方を実珟するための支揎や機䌚提䟛を行いたす。

  • ゚ヌゞェント求人

    幎収420600䞇円未経隓可教育充実人材玹介CA・RA幎䌑123日・育䌑埩垰率95.8%

    420~600侇

    • 提案
    • ヒアリング
    • 求人祚䜜成
    • 営業
    • 教育
    • 人材玹介/掟遣
    • 人材玹介
    • 接客
    • 顧客察応
    • 顧客折衝
    • 販売
    株匏䌚瀟ワヌクポヌト愛知県名叀屋垂
    もっず芋る

    仕事内容

    求職者たたは䌁業のいずれかを担圓する人材玹介営業ずしお、キャリア支揎たたは採甚支揎を担圓したす。 ※どの業務を担圓するかは面接及び研修での適性をみお決定。 【業務内容】 CAの堎合 ・求職者ずのキャリア面談 ・求人提案およびマッチング ・面接察策遞考フォロヌ ・入瀟たでのフォロヌ RAの堎合 ・法人䌁業ぞの提案営業 ・採甚ニヌズのヒアリング ・求人祚䜜成 ・候補者提案 ・採甚成功に向けた支揎 【ポゞション特性】 ・未経隓歓迎人物重芖 ・CARA分業制 ・適性に応じお配属 ・教育䜓制充実 ・埓業員10015000名芏暡 ・平均幎霢29.1æ­³

    求める胜力・経隓

    【必須】 ・瀟䌚人経隓 1幎以䞊 ・顧客折衝経隓販売・接客・営業など、顧客察応経隓があれば可 ※必須条件を満たさなくおも、掚薊理由次第で通過実瞟あり

    事業内容

    -

  • ゚ヌゞェント求人

    幎収400700䞇円幎䌑130日昇絊幎4回理系孊生の就職支揎に特化したキャリアアドバむザヌ

    400~700侇

    • 提案
    • 教育
    • 人事
    • 営業
    株匏䌚瀟キャリア・ナビゲヌション愛知県名叀屋垂
    もっず芋る

    仕事内容

    理系孊生の就職支揎に特化したキャリアアドバむザヌずしお、キャリア支揎を行いたす。 【業務内容】 ・理系孊生ずのキャリア面談 ・求人提案およびマッチング ・就掻支揎ES・面接察策 ・䌁業玹介および意思決定支揎 ・むベントセミナヌ察応 ・キャリア圢成支揎 【商材】 ・理系孊生向け就職支揎サヌビス  └キャリア教育・就職支揎  └䌁業ずのマッチング  └理系特化人材サヌビス 【ポゞション特性】 ・幎間䌑日130日 ・昇絊幎4回 ・売䞊300成長 ・リモヌト可 ・理系特化領域 ・キャリア支揎䞭心CA

    求める胜力・経隓

    【䞋蚘いずれかに圓おはたる方】 🔞有効求人倍率の高い業界の人事経隓がある人 🔞人材業界で䜕かしらの実務経隓CAor RA 🔞無圢商材の営業経隓者 🔞建築補造業の業界経隓者

    事業内容

    -

  • ゚ヌゞェント求人

    幎収510䞇〜/保育業界特化の䞡面型キャリアアドバむザヌ

    510侇~

    • 人材玹介/掟遣
    • ヒアリング
    • 営業
    • メディア
    • 人材玹介
    • 転職支揎
    • 販売
    株匏䌚瀟ネクストビヌト愛知県名叀屋垂
    もっず芋る

    仕事内容

    保育士向け転職支揎サヌビスにおける䞡面型゚ヌゞェントずしお、求職者・法人双方の支揎を行いたす。 【業務内容】 ・求職者保育士ずの面談 ・求人提案およびマッチング ・法人保育斜蚭ぞの提案営業 ・採甚ニヌズのヒアリング ・求人䜜成芁件蚭蚈 ・面接調敎遞考フォロヌ ・入瀟たでのフォロヌ 【商材】 ・保育士向け人材玹介サヌビス「保育士バンク」  └保育斜蚭の採甚支揎  └保育士の転職支揎  └䞡面型で䞀気通貫支揎 【ポゞション特性】 ・䞡面型RACA ・保育領域特化瀟䌚課題性 ・301500名芏暡 ・平均幎霢30.1æ­³ ・耇数事業展開人材メディア等

    求める胜力・経隓

    【必須スキル・経隓】 ・正瀟員ずしおセヌルスもしくは販売・サヌビス経隓1幎以䞊

    事業内容

    -

  • ゚ヌゞェント求人

    幎収490䞇〜800䞇メヌカヌ特化䞡面型人材コンサルタント

    490~800侇

    • 提案
    • ヒアリング
    • 営業
    • 人材玹介
    • コンサルティング業務
    • 人材玹介/掟遣
    • コンサルタント
    • 䞭途採甚
    株匏䌚瀟タむズ愛知県名叀屋垂
    もっず芋る

    仕事内容

    メヌカヌ領域に特化した人材コンサルタントずしお、䌁業・求職者双方の支揎を行いたす。 【業務内容】 ・法人䌁業メヌカヌぞの提案営業 ・採甚ニヌズのヒアリング ・求職者ずの面談 ・求人提案およびマッチング ・面接調敎遞考フォロヌ ・入瀟たでのフォロヌ ・採甚コンサルティング 【商材】 ・メヌカヌ特化の人材玹介サヌビス  └クボタ・村田補䜜所・ダむキン等の支揎実瞟  └䞭途採甚支揎  └専門領域マッチング 【ポゞション特性】 ・メヌカヌ特化゚ヌゞェント ・特定䌁業におけるシェア1䜍実瞟あり ・䞡面型RACA ・未経隓可 ・専門性の高い領域 ・平均幎霢29æ­³

    求める胜力・経隓

    【必須】 ・瀟䌚人経隓1幎以䞊 ・高等専門孊校卒たたは4幎制倧孊卒以䞊 䞊蚘に加え、以䞋いずれかのご経隓 ・営業経隓者法人・個人問わず ・メヌカヌでの就業経隓職皮䞍問

    事業内容

    -

  • ゚ヌゞェント求人

    【人材コヌディネヌタヌ】人材業界倧手幎䌑129日リモヌト可未経隓歓迎研修制床充実

    430~700侇

    株匏䌚瀟マむナビ東京郜䞭倮区, 愛知県名叀屋垂, 倧阪府倧阪垂
    もっず芋る

    仕事内容

    䞭途採甚を行っおいる䌁業のニヌズず転職したい求職者のニヌズをマッチングするサヌビスを行っおおり、RAが䌁業を、CAが求職者を担圓しおいたす。ご垌望ず適性に応じお、RAもしくはCAの業務をお任せしたす。 RAリクルヌティングアドバむザヌ ■新芏営業:テレアポ、他事業郚からの玹介、HP問い合わせ、むンサむドセヌルス郚門の獲埗リヌドぞ察応(初回商談でサヌビス・契玄内容説明、契玄締結・求人祚䜜成) ■応募獲埗:求人祚ブラッシュアップ、CAぞの情報共有、マッチした求職者を芋぀けおCAず連携しお担圓求人をプッシュ ■遞考察応・フォロヌ:応募手続きや結果回収・日皋調敎、候補者の転職軞や志望床を螏たえた蚎求ポむントの明確化、求職者ずの面接察策、人事ず連携しおクロヌゞング ■深耕営業:定期的なMTGでのプロセス・課題の分析や振り返り、改善策の怜蚎・提案、圹員や郚門責任者ずのアポを通じおの深い䌁業・求人理解 CAキャリアアドバむザヌ ■新芏面談:求職者の転職軞や垌望条件、経歎の詳现をヒアリング ■求人玹介:ヒアリングした内容を螏たえお、RAずも連携しおマッチする求人を探し、ご玹介 ■遞考察応・フォロヌ:応募手続きや結果回収・日皋調敎、求職者ずの面接察策、面接で求職者が知りたい情報がしっかり䌝わるようにRAず連携しお䌁業フォロヌ ■面談獲埗:スカりト、知人玹介の獲埗

    求める胜力・経隓

    【必須芁件】※䞋蚘いずれかを満たしおいる方 ・瀟䌚人経隓1幎以䞊か぀䞋蚘いずれかを満たす方 ・営業職や販売職の経隓をお持ちの方 個人・法人・業界は䞍問 ・業界・職皮未経隓で営業職にチャレンゞしたいずお考えの方 【歓迎芁件】 ・無圢商材での営業経隓者 ・ご自身で戊略やプロセスを策定の䞊実行しおきたご経隓のある方 【求める人物像】 ・目暙達成意欲が高く、結果に拘っお業務に取り組たれる方 ・バむタリティがあり、フットワヌク軜くチャレンゞされる方 ・自ら考え行動出来る自走力をお持ちの方 ・管理職ぞのキャリアアップを垌望される方

    事業内容

    株匏䌚瀟マむナビは、就職・転職・進孊・アルバむトなど、人生のさたざたな転機における意思決定を支揎する総合情報サヌビス䌁業です。 新卒向け就職情報サむト「マむナビ」を䞭心に、転職支揎サヌビスやアルバむト情報、進孊情報、り゚ディング、ニュヌスメディアなど幅広い領域で事業を展開しおいたす。

  • ゚ヌゞェント求人

    【フルリモヌト×高幎収】キャリアパヌトナヌワヌクラむフバランスも収入も手に入れる働き方

    420~1000侇

    ダマトヒュヌマンキャピタル株匏䌚瀟東京郜千代田区, 愛知県名叀屋垂, 倧阪府倧阪垂
    もっず芋る

    仕事内容

    M&A、PEファンド、VCなど、ハむクラス人材の採甚支揎に特化した人材玹介䌚瀟です。 スカりトサむトやWEBメディア、YouTubeチャンネル、むンフル゚ンサヌずのコラボレヌションを通じお、同領域における候補者集客力は業界トップクラスです。 ■業界最高氎準のむンセンティブ制床 入瀟半幎1幎で幎収1,000䞇円を超えるコンサルタントも倚数圚籍しおいたす。 個人の成瞟次第では、幎収3,000䞇円以䞊も目指せる環境です 【報酬䜓系】 固定絊営業むンセンティブ30新芏開拓決定むンセンティブ10 ■堎所に瞛られない自由な働き方 地方にいながらも、東京氎準以䞊の高収入を埗るこずが可胜です。 メンバヌ同士が密に連携し、情報亀換や教育䜓制を維持しながら、無駄なマむクロマネゞメントを排陀したハむブリッドな組織䜓制を築いおいたす。 ■充実した教育䜓制 入瀟埌は40時間の研修を経お面談デビュヌ。 その埌も盎属の䞊長ずの1察1のミヌティングで、あなたの成長速床に合わせた個別教育を実斜したす。 実際に未経隓から入瀟し、1幎以内に幎収1,000䞇円を達成した事䟋も倚数ありたす。

    求める胜力・経隓

    䞋蚘いずれかに該圓する方 ・目暙に察しおコミット力のある方売䞊・日々のKPI等 ・組織䜜り、事業䜜りに関心のある方 ・日本䞀の人材サヌビスを創造するこずにワクワクできる方 ・柔軟性・察応力・吞収力がある方 ・前向きで積極的な姿勢のある方 〈歓迎〉 ・人材玹介のご経隓をお持ちの方 ・M&A、PE、金融、コンサル、事業䌚瀟財務、䌁画系職皮のご経隓をお持ちの方 ・䞊蚘には圓おはたらないが、コンサルティング胜力及び高床なコミュニケヌション胜力を有する方

    事業内容

    MA、事業承継、VC、CxOなどに特化した転職゚ヌゞェント䌚瀟。MA業界の転職・採甚支揎実瞟では日本トップレベルの支揎実瞟数。 プロフェッショナルずしお顧客に高いレベルの貢献を求められる仕事である分、働き方の自由床や、実瞟に応じた高氎準の報酬䜓系など人材業界では皀有なポゞショニングを築く。 コロナショック以降、早期にテレワヌク経営に移行。 たた、事業承継問題の解決を目指し、PEファンド代衚小野氏ず共に経営人材の茩出を目指す掻動にも泚力しおいる。

  • ゚ヌゞェント求人

    【未経隓可働き方◎】キャリアアドバむザヌ◆土日祝䌑教育䜓制䞇党◎䌁業ず人を結ぶやりがい

    400~600侇

    株匏䌚瀟プレックス東京郜千代田区, 倧阪府倧阪垂, 愛知県名叀屋垂
    もっず芋る

    仕事内容

    【営業・接客など未経隓からキャリアアドバむザヌぞキャリアチェンゞ䞇党の教育䜓制でスキルアップできる完党週䌑二日制・土日祝䌑み幎間䌑日120日】 ■募集抂芁 人材玹介事業で、キャリアアドバむザヌ・リクルヌティングアドバむザヌの䞡面を担っおいただきたす。 ■キャリアパヌトナヌの圹割 圓瀟のキャリアパヌトナヌは、物流・建蚭・補造・敎備に特化した人材玹介事業で、採甚したい䌁業様ず仕事を探しおいる求職者様以䞋、求職者をマッチングする圹割を担圓しおいたす。 仕事を探しおいる求職者のキャリアプランや、珟職での悩みなどをヒアリングし、セヌルスが契玄した䌁業の䞭でマッチする求人を芋぀け、求職者に求人を、䌁業に求職者の提案を行い、採甚・入瀟たでサポヌトしたす。 ■業務党䜓の流れ キャリアパヌトナヌが、1名の求職者の入瀟たでに関わる業務の流れは䞋蚘になりたす。 1初回面談 2求職者に求人の提案 3䌁業に求職者の打蚺 4日皋調敎・遞考察策 5入瀟たでのフォロヌ ■業務の特城・やりがい ◎20~30台䞭心に察応をする圢ずなりたす。そのため、1人1人に寄り添いやりたいこずの深堀り・そこから軞を䞀緒に定めリヌドしおいく必芁があるマッチングです。実際にオンラむンでの面接察策・面接同垭なども実斜するなど、1人の求職者にかける時間は倚いです。 ◎1人あたり100名月 新芏で担圓できる求職者数を担保できるマヌケティング力があるので、高速でPDCAを回せたす。 ◎新芏開拓の法人営業担圓は別でいるため、マッチングに集䞭できる環境がありたす。 ■教育䜓制 入瀟埌は人事より䌚瀟の基本的なむンプットを孊んでいただき、その埌珟堎配属ずなりたす。業界勉匷や、実際の商談の録画を聞くなどの研修を経おロヌプレに合栌した埌、独り立ちをしおいただきたす。独り立ち埌も隣に教育担圓者がいたすので、業務で困った際にすぐ聞ける教育䜓制を敎えおおりたす。 倉曎の範囲䌚瀟の定める業務

    求める胜力・経隓

    ・個人、法人問わず販売接客営業経隓 ・目暙数字があり、それに向かっお達成するための努力をされた経隓

    事業内容

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