【東京】グローバル管理統括本部 総務部（リーダー）｜株式会社SNK

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  採用企画アシスタント◆アシスタントだけ留まらず、採用企画業務にも携われる／残業時間10H以内<CP>

  400~600万

  • 人材紹介/派遣
  • プロジェクト
  • 受付
  • 人事
  • 運用効率化
  • 予算管理
  • レポーティング
  • スケジュール調整
  • アシスタント
  • 人材紹介
  • 請求

  株式会社メドレー東京都港区

  採用企画アシスタント◆アシスタントだけ留まらず、採用企画業務にも携われる／残業時間10H以内<CP>気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【仕事内容】 ◆◇FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズ／オペレーションに留まらず、採用企画業務にも携われる／プライム上場／裁量◎◆◇ ■業務概要： ヒューマンキャピタル統括部 TA室にて、採用活動をより円滑にするためのオペレーション業務や業務改善・業務効率化など採用企画/アシスタント業務をお任せします。 また、CHROのサポート業務など多様なミッションがあり、ご経験とご志向に併せてお任せしていきます。 ■業務詳細： ・面接日程調整（会議室予約/面接官アサイン/採用システム反映） ・候補者、人材紹介会社対応（電話、メールでの対応） ・会食調整やスケジュール調整、各種契約書/社内稟議の一次受付と整理、社内外への連絡やリマインドなどのCHROサポート業務 ・採用プロセスの効率化を図り、手順を標準化 ・採用管理システム（ATS)の管理、運用効率化・高度化 ・採用活動に必要な予算の管理 ・採用に関するデータの抽出や整備、レポーティング　など ※採用企画業務だけでなく、採用チームのオペレーション実務やCHROサポート業務など幅広いミッションがあるため、ご経験や志向に合わせてお任せする範囲、業務内容を決定します ■魅力： ◇拡大フェーズにおける採用の重要性 FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズで、採用活動は全社における注力領域の一つ 採用のインパクトが大きく、採用・人事に関する業務を通じて事業成長や組織活性への貢献を実感できる ◇業務の幅の広さ 採用オペレーションに留まらず、採用企画業務やCHROと直接仕事ができる機会もあるポジションです 入社後も、強みやご志向に併せて採用リクルーターへのチャレンジやより高度な企画業務へのアサインなど柔軟に検討します ◇採用企画業務について 採用企画関連の業務については、実際にプロジェクトリードも含めて担っているメンバーが1名いるため、そのメンバーから業務を教わりながら習得することも可能な環境です

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： ※以下いずれかのご経験 ・人事、採用、人材業界などでの業務経験 ・IT業界での就業経験 ■歓迎条件： ・社内外の関係者を巻き込んで仕事をした経験 ・請求書や売上計測など、間違えてはいけない数値の管理経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  人事総務職【働きやすさ改革・社員支援を推進IT/ハイブリッドワーク制度】

  450~500万

  

  データライブ株式会社東京都23区内

  人事総務職【働きやすさ改革・社員支援を推進IT/ハイブリッドワーク制度】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  従業員のケアや働き方支援、労務・総務業務を幅広く担当し、社内の安心感向上と制度整備を推進するポジションです。相談対応から制度企画まで一貫して関われます。 ■メンタルヘルスを含む従業員ケア、相談窓口運営、外部専門家との連携 ■労働契約・勤怠・給与・社保等の労務業務、規程管理や法対応 ■備品管理、オフィス運営、社内イベント等の総務業務 ■上記に関連する運用改善、社内連携業務の推進

  求める能力・経験

  【必須】 ■総務業務の担当経験者 ■相談内容を扱う上での倫理観・守秘義務意識 【歓迎】 ■社内相談窓口や産業・臨床領域でのカウンセリング経験 ■産業カウンセラー、社労士等の関連資格 ■ハラスメント・メンタルヘルス対応の実務経験 ■制度企画や業務改善の経験 ■多様な従業員に配慮した運用設計への関与経験

  事業内容

  コンピュータシステム保守メンテナンス事業/リユース(中古再生)コンピュータ、ネットワークシステム機器の販売/コンピュータ、ネットワークシステム機器の買取

• 企業ダイレクト

  【エンタープライズセールス】HR新規プロダクト/起業家・戦略ファーム出身多数

  600~1500万

  株式会社ＭｙＶｉｓｉｏｎ東京都千代田区

  【エンタープライズセールス】HR新規プロダクト/起業家・戦略ファーム出身多数気になる

  もっと見る

  仕事内容

  HR事業を行う当社にて、転職プラットフォーム(新規プロダクト)を用いた採用ソリューション営業をお任せ。顧客企業の特定から経営層への提案、プロダクト改善のFB等、新規事業の仕組みを作りながら拡販を行います。 【具体的には】 ■新規ターゲット企業の特定およびアプローチ戦略の立案 ■経営層や人事責任者への採用課題ヒアリングと解決策の提案 ■導入後の活用支援・リテンション施策の立案・実行 ■顧客ニーズを開発チームへフィードバックしプロダクトを改善 ■セールス部門のイネーブルメント(仕組み化・ナレッジ共有)

  求める能力・経験

  【両必須】■法人営業経験3年以上 ■SaaS/IT/人材業界での高い成果(達成率120%等) 【歓迎】■新規事業の立上げ経験■エンタープライズ向け提案営業経験■マネジメント経験 【魅力】 ■既存事業の潤沢な資金とデータを武器に、HR市場を革新していく刺激的な環境。 ■シリアルアントレプレナーである代表直下で、科学的なセールスプロセスを構築する経験を通じ、圧倒的な構造化思考やビジネススキルを磨けます。 ■早期のマネージャー昇格やBizDevへのキャリア転換も可能。自身の市場価値を最大化できる環境が整っています。

  事業内容

  コンサルティング業界を中心とする転職エージェント事業

• エージェント求人

  【本社/東京】IR室スタッフ（一般職）※勤務地東京/10877

  600~900万

  味の素株式会社東京都中央区

  【本社/東京】IR室スタッフ（一般職）※勤務地東京/10877気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景】 ■当社IR室では、企業価値向上をより一層推進するため、IR機能の高度化と体制強化に取り組んでいます。キャリア採用を通じて新たな視点や専門性を取り入れることで、中長期的に当社グループの企業価値向上を支え続ける、強固なIRチームの構築を目指しています。 ■今後は、従来のIR業務にとどまらず、日本のIRをリードする存在となることを目指し、新たな取り組みを積極的に推進していく方針です。そのため、今回の採用では、深く考察しながらデータ分析や各種IR資料の作成に取り組み、企業価値向上に貢献いただける人財を求めています。 ■将来的には、IR室の中核メンバーとして成長し、数年後にはチームを牽引する役割を担っていただくことを期待しています。 【業務概要】 ■IR業務全般 ■IR資料の作成、投資家とのコミュニケーションなど 【魅力・やりがい】 ■投資家との継続的なコミュニケーションを通じて、味の素グループの企業価値向上への貢献を実感いただくことができます。 【キャリアイメージ】 ■様々な新しいアイデアを出して挑戦し、投資家を中心に広くステークホルダーとのコミュニケーションをリードするとともに社内向けにもエンゲージメントを行い、多面的にグループの企業価値向上に貢献していただくことを想定しております。 ■IRでは少なくとも3年以上の経験を積んでいただき、その後は本人の希望も尊重しながらキャリアを検討していきます。IRエキスパートを目指すのみならず他部署や国内外のグループ会社も含めたキャリアを通じ、多面的にグループの企業価値向上に貢献いただくことを想定しております。 【入社1ヵ月後の業務イメージ】 ■IRグループにて、他メンバーから引継ぎを受けながら味の素グループについて理解を深めつつ、ともに業務を遂行することを想定しております。 【募集組織情報】 配属組織：IR室IRグループ 配属組織人数：IR室　14名 配属グループ人数：IRグループ　8名 配属グループの年齢層：30代～50代 キャリア入社者の有無：在籍

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■大学卒以上 ■英語力：英語でのIR対応が可能なビジネスレベルの英語力（海外機関投資家とのミーティング、質疑応答、メール対応等） ■Microsoft Word、Excel、PowerPointを使って、社内外ステークホルダー向けの資料作成・説明に携わった経験 ■財務、会計、事業戦略やM&Aに関する基礎知識、理解を有する ■情報を収集・整理し、経営層または社内外ステークホルダー向けの資料作成・説明に携わった経験 ■社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験 ※IR業務経験や証券アナリスト資格は必須としませんが、財務・事業管理に関する業務経験、またはそれに準ずる素養を有する方を想定しています。 【歓迎条件】 ■コーポレートファイナンスや証券分析に関する基礎知識、または簿記2級相当の知識を有する方 ■英語圏での海外留学もしくは勤務経験1年以上 【求める人物像】 ■周囲の意見を素直に受け止め、円滑なコミュニケーションを図りながら業務に取り組める方 ■粘り強く物事に取り組み、継続的に学び成長していく意欲のある方 ■幅広いテーマに関心を持ち、新しいことにも前向きに挑戦できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事採用担当（戦略リクルーター／HRBP候補）】年休132日以上｜東証プライム｜リモート可

  600~800万

  • 制度運用
  • 組織開発
  • マネージャー
  • 研修企画
  • マネジメント
  • Slack
  • 戦略立案
  • 人事
  • オペレーション構築
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 中途採用

  株式会社シンクロ・フード東京都渋谷区

  【人事採用担当（戦略リクルーター／HRBP候補）】年休132日以上｜東証プライム｜リモート可気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ▍募集背景 私たち人事採用グループでは、過去2〜3年にわたり「質・成果へのコミット」と「圧倒的な生産性」の両立を追求してきました。その結果、高難易度ポジションを含みながらも期初計画達成率は90%を超え、かつ月平均残業時間は10時間以内という、メリハリのある組織を実現しています。 しかし、私たちはこの現状をゴールととらえていません。会社が規模拡大ではなく「少数精鋭の高収益モデル」を目指す中、私たちは単に数を埋めるのではなく、事業の核となる人材との「マッチングの質」や「組織への定着」により深くこだわるフェーズに入りました。 AI活用によるオペレーションの完全自動化・効率化を推進。そこで生まれた時間を「事業部組織への深い連携」や「入社後の定着に向けた研修・面談」といった、より本質的な価値提供に充てる体制構築を目指しています。最先端のAI活用環境で、人事としての市場価値を高めたい意欲のある方を募集します。 ▍業務内容 採用業務においてはビジネス・クリエイティブ・エンジニアまで、多様な職種を担当します。年間計画人数は厳選し、質にこだわります。手法はエージェント（約30社）とダイレクトリクルーティングを、市場データに基づき戦略的に使い分けます。並行して人事制度運用・組織開発・組織改善にも段階的に貢献いただきます。 ※担当領域は、既存メンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決定します。 ■戦略的採用プランニング ・経営層・事業責任者との壁打ちによる要件定義 （言われた要件を呑むのではなく、事業課題から逆算して提案するスタンスを重視します） ・市場分析に基づく採用戦術の立案（ターゲットに合わせた最適な手法選定・実行） ・採用データの可視化・分析に基づく数値進捗管理、ファネルごとの課題特定・改善推進 （エージェントコントロール/DRによる高レイヤー層へのアプローチと採用プロセス高度化） ■候補者体験（CX）の設計と魅力付け ・候補者の意向を高める「Candidate Experience（候補者体験）」の設計・実行 ・採用サイトリニューアルの企画・運用（体験価値向上のための導線設計、コンテンツ発信） ■AI・Techを活用したオペレーション構築 ・AIやツールを駆使した採用オペレーションの自動化・効率化（日程調整等の事務工数削減） ・生成AI等を活用した新たな採用ワークフローの企画・実装 ※入社後に習得可能なため、現時点でのスキルは不問です。 ＜ご経験やご志向を踏まえて段階的にお任せしていく業務＞ ■制度運用・組織開発 ・現場マネジメント層への連携した中長期的な活躍・定着を促す人事制度プロセスの運用支援 ・人事企画と連携した組織課題の抽出および改善提案 【キャリアパスについて】 マネージャーは人事企画（制度設計・評価等）のバックグラウンドを持っています。 少人数チームで距離が近いため、日々の業務や議論の中でその視点に触れ、採用業務だけでは得られない知見を養うことが可能です。 「採用」を軸にしつつ、HRBPとして必要となる企画領域の視座も、実務を通じて自然と身につけられる環境です。 ▍実務環境・ポジションの魅力 ■AI×人事の稀少なキャリア n8nやGASの実装スキル、生成AIを用いた業務設計など、これからの人事に必須となるスキルを実務の中で体系的に習得できます。 ■生産性と柔軟な働き方（年休132日以上） 「月平均残業10時間」は、仕組みで生み出した成果です。AIやシステム活用で無駄な会議や作業を徹底して排除しています。浮いた時間を活用し、リモートワークやフレックスを自律的に選択可能。有休も取得しやすく、ライフステージに関わらず、本質的な業務でハイパフォーマンスを出せる環境です。 ■担当領域とツール環境 コミュニケーション： Slack 採用管理・タレントマネジメント： HRMOS / Talent Palette 生成AI： Gemini Advanced/n8n ■AI活用の実態（業務への組み込み） 単なる効率化だけでなく、選考の「質」を高めるためにAIをパートナーとして活用しています。 例） ・書類選考時のマッチング度分析、市場情報の収集アシスト ・一次～最終面接の評価データ統合＆GASを活用した分析 ・面接官（現場社員）との評価連携・フィードバック作成の半自動化

  求める能力・経験

  ▍必須条件 ● 中途採用の実務経験（目安2年以上／年数不問） 　- 特に「待ち」の運用ではなく、ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓など、自ら動いて母集団形成〜決定まで導いた経験。 ● 論理的思考能力と数値感覚 　- 採用活動をKGI/KPIから逆算し、歩留まり等のボトルネックを特定してPDCAを回せる方。 ● 新しいテクノロジーへの知的好奇心 　- 「自動化やAIツールには興味がある」「手作業を減らして効率化するのが好き」というマインドセット。 　※現時点でのスキルは不問です。 ▍歓迎スキル・経験 ● IT/Web業界やベンチャー企業での採用実務、またはクライアントワークのご経験 ● 面接・面談における「見極め」および「意向上げ（アトラクト）」の実務経験 ● エンジニア、ディレクター、コーポレート等の専門職採用のご経験

  事業内容

  ・飲食店の出店開業・運営支援サイト『飲食店ドットコム』 ・飲食店の求人情報サイト『求人飲食店ドットコム』 ・店舗デザイン会社を探すサイト『店舗デザイン.COM』 ・食材発注アプリ『PlaceOrders』 ・食の世界をつなぐWebマガジン『飲食店ドットコムジャーナル』 ・インテリア業界の求人転職サイト『求人＠インテリアデザイン』 ・居抜き店舗の買取査定サイト『飲食店ドットコム居抜き売却』 ・キッチンカーシェア・マッチングサイト『モビマル』 他

• エージェント求人

  リーテイルブランディング株式会社_人事戦略室（人事部長候補）

  700~900万

  • 人事
  • 幹部
  • リーダー
  • マネジメント
  • 事業責任者
  • パートナー
  • 経営会議
  • 事業計画
  • 戦略立案
  • 組織開発
  • M&A対応
  • IPO

  リーテイルブランディング株式会社東京都港区

  リーテイルブランディング株式会社_人事戦略室（人事部長候補）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして2000年に創業した総合商社の同社にて、人事責任者としてグループを横断した人事業務を担当いただきます。 ＜業務内容＞ ■人事戦略・組織戦略の策定 中長期事業計画に基づく 人材・組織戦略の立案 経営課題を踏まえた組織設計（組織構造・役割定義） 人事ロードマップの策定（採用・育成・評価・配置） ■採用・研修・育成の統括 全社採用戦略の統括（職種横断・将来人材） 採用責任者／人事メンバーのマネジメント 人材育成体系の設計（リーダー・次世代幹部育成） 人材ポートフォリオ設計（即戦力／育成枠のバランス） ■評価・報酬・等級制度の設計・改善 評価制度・等級制度・報酬制度の設計 昇給・昇格・報酬レンジの設計 事業フェーズに合った制度のアップデート 経営・現場双方が納得する制度運用 ■人材配置・タレントマネジメント ハイパフォーマー・次世代リーダーの発掘 重要ポジションの後継者計画（サクセッション） 適材適所の配置・異動設計 人材データを活用した意思決定 ■組織開発・カルチャー醸成 ミッション・バリューの浸透施策 エンゲージメント向上施策 マネジメント層の育成・意識改革 組織課題（離職・不満・対立）の解決 ■経営パートナーとしての役割 経営会議への参加 経営陣への組織・人材レポーティング 事業責任者への人事コンサル的支援 M&A・事業拡大に伴う人事PMI対応 ＜期待する役割＞ まずは組織課題の解決や社員のエンゲージメント向上、「空気・文化」の醸成をはじめとする"守り"の部分から注力していただき、ゆくゆくは下記内容をお任せいたします。 ・グループ横断的なブランディングの実施 ・仕組みと責任体制の構築～採用の「出口（処遇）」までを一気通貫で設計 ・経営陣のパートナーとして会社の意思決定に「人材の観点」を入れる立場 従事すべき業務の変更の範囲 同社業務全般 ＜募集背景＞ 事業拡大に伴う新規ポジションでの募集となります。 ＜働く魅力＞ 総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績があり、物流事業からM＆A、投資事業まで多角的に展開しており、経営は安定しております。 現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数有。 裁量権高く自由闊達な社風で、 ご自身の意見や経験を活かしてご活躍いただける環境です。

  求める能力・経験

  ■必須 ※以下のいずれか3項目以上に該当する方（すべてを満たす必要はありません） ・事業会社における人事領域の実務経験（目安5年以上） ・人事戦略・組織戦略の立案および実行経験 ・評価・等級・報酬制度の設計または改定に携わった経験 ・経営層と連携し、人事施策を推進した経験 ・採用・育成など複数の人事機能を横断して推進した経験 ・人事組織またはプロジェクトのマネジメント経験 ■歓迎 以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・事業成長・組織拡大フェーズ（100名以上目安）における人事責任者またはHRBP統括のご経験 ・リーダー層／次世代幹部育成など、育成体系の設計・運用経験 ・タレントマネジメント、後継者計画（サクセッションプラン）の設計・推進経験 ・人材データを活用した配置・異動・育成に関する意思決定経験 ・IPO準備、上場後の組織整備、M&A・PMIにおける人事対応経験 ・ミッション・バリュー浸透など、組織開発・カルチャー施策の実行経験 ・人事コンサルティング会社での実務経験、または外部パートナーを活用した人事施策推進経験

  事業内容

  購買物流調達支援 バックオフィスサポート M&A 店舗企画 MD開発 投資事業 食料品、酒類の輸入・販売 コンサルティング事業

• 企業ダイレクト

  【総務/法務（マネージャー候補）】東証プライム上場G/スキルアップできる環境

  440~606万

  

  株式会社ＳＡＭＵＲＡＩ東京都港区

  【総務/法務（マネージャー候補）】東証プライム上場G/スキルアップできる環境気になる

  もっと見る

  仕事内容

  法務業務をメインに据えつつ、総務・情報セキュリティ領域まで幅広く管掌いただきます。担当業務は総務7割・総務3割ほどになります。 ※業務詳細は備考欄を参照ください。 【募集背景】当社は3年後の「300名体制」という組織目標を掲げ、基盤づくりを進めています。組織規模の拡大に伴い、今後の組織成長を支える強固なガバナンス体制を構築するため、グループを牽引していただける新たなマネージャー候補を募集します。300名体制へ向かう過渡期において、自身の提案で社内規程やリスク管理体制が形作られていく手応えを感じられます

  求める能力・経験

  【必須】 ■法務や総務などで契約書作成や確認のご経験 ■論理的思考が得意な方 【このポジションでできること】 「IT（toC向け／特商法）」×「人材（職業安定法／個人情報）」という、転職市場でニーズの高い2領域の法務スキルを同時に磨けます。どちらも汎用性が高く、法務としての専門性を一段と高め、将来的なキャリアの選択肢を広げることが可能です。

  事業内容

  マンツーマンで指導するプログラミングスクール「SAMURAI ENGINEER」の運営、月間600万PVを超える自社メディア「SAMURAI ENGINEER Blog」の運営、未経験でITエンジニアへの転職をサポートする転職エージェント「SAMURAI ENGINEER Career」等

• エージェント求人

  【人事企画責任者】 ～国内シェアNo1プロダクト等展開／上場企業／社会貢献性◎

  811~1201万

  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • DB設計
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 衛生管理
  • 提案
  • マネージャー
  • 教育
  • 保険
  • 安全衛生管理
  • データベース
  • 企画立案
  • 市場調査
  • 社会保険
  • コンプライアンス
  • 分析
  • 労働基準法
  • 労働安全衛生法
  • マネジメント
  • 法改正対応

  リーガルテック企業東京都港区

  【人事企画責任者】 ～国内シェアNo1プロダクト等展開／上場企業／社会貢献性◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■募集部門の紹介 人事部 人事企画・労務チーム マネージャー：1名（特定社会保険労務士） メンバー：正社員3名 ：契約社員1名 ：派遣社員1名 ■人事企画・労務チームのミッション 安心できる職場環境の維持・向上 ー会社、社員、その他の弁コムに関わる全ての人へ適切なサービスを提供することで、安心できる職場環境を維持し、さらに良い職場環境を目指し続ける。ー ■募集背景 同社の社員数は年々増加しており、来期には600名を超える予定ですが、 社内はまだまだアナログなことが多く、制度やフローが整っていない状況です。 そんな中、人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を推進してくれる方を募集します。 変革期の企業フェーズで人事企画領域を推進できる環境です。 是非、私達と新しい組織を作っていきましょう！ ■仕事内容 ◇職務概要 人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。 経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。 ◇具体的な業務内容 ・人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ・労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ・勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ・報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ・労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ・人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・1000名以上の組織規模での人事企画経験 ・人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方 ・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ・報酬・評価制度に関する知識と実務経験 ■歓迎要件 ・IT業界での人事企画業務経験 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  労務/人事企画 / GO

  800~1000万

  • 人事
  • 制度運用
  • 労務管理

  株式会社GO東京都港区

  労務/人事企画 / GO気になる

  もっと見る

  仕事内容

  時価総額1300億円超 累計617億円調達 | 「移動で人を幸せに。」をミッションに掲げ、スマートタクシー事業や交通事故削減へ向けたサービスなど次世代モビリティサービスを展開。日本社会を支える基幹インフラの発展をテクノロジーで牽引していく 業務内容 上場を目指し急成長を続ける当社では、事業フェーズの変化に伴い、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる仕組みづくりが、これまで以上に重要なテーマとなっています。 本ポジションでは、事業成長および中長期的な体制強化を見据え、人事企画・労務企画の両領域を横断しながら、会社全体の基盤づくりをリードしていただきます。 既存制度の運用にとどまらず、抽象度の高い経営・組織アジェンダを自ら構造化し、関係者を巻き込みながら企画から実行まで推進できる方を求めています。 仕事内容 上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。 本ポジションでは、「人事企画」と「労務企画」という2つの企画機能を担っていただきます。 人事企画においては、等級・評価・報酬をはじめとした人事制度の設計・改善を通じて、事業フェーズや組織戦略に即した人材マネジメントの仕組みを構築していきます。単なる制度運用ではなく、中長期的な組織の在り方を見据えた制度の再設計・アップデートが求められます。 一方、労務企画においては、法令遵守を前提としながらも、現場や事業から持ち込まれるヒト・組織に関する論点に向き合い、事業スピードや組織の実態を阻害しないルール・規程・制度を新設・アップデートしていきます。個別対応にとどまらず、事業成長を後押しするための労務の在り方を、企画から実装まで一貫して担っていただきます。 ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。 ■具体的な業務内容 ・報酬制度のポートフォリオ設計 ・現行人事制度の運用改善 ・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進 ・法改正や事業フェーズの変化を踏まえた各種制度・施策の設計・運用 ・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善 ・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント

  求める能力・経験

  応募資格 必須要件 ・報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 ・法改正および事業状況の変化に対応した労務企画・制度設計の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 歓迎要件 ・労務実務（給与計算等）の経験 ・タレントマネジメントシステムの導入または運用経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験

  事業内容

  -