【福岡】自社内エンジニア向け教育・育成担当/年休120日/転勤無/WEB面接可
400~500万
株式会社アソウ・アルファ
福岡県福岡市中央区
400~500万
株式会社アソウ・アルファ
福岡県福岡市中央区
講師/トレーナー(プログラミング/コーディング)
社内システムエンジニア
社員教育/研修人事
【概要】 自社内の新米エンジニアを対象に、教育・育成全般を担当いただきます。IT領域の担当として、様々な研修の企画/立案/実施/運用などをお任せいたします。 【詳細】 ■新卒向け研修:内定者研修、技術研修、セキュリティ研修、安全教育 ■経験者向け研修:入社時研修、技術研修、セキュリティ研修、安全教育 ■定期研修:実装研修(C/Java/C#等)、クラウド研修(AWS等)、資格取得支援 ■その他:付随する事務業務全般、面談・カウンセリング等 ※業務内容の将来的な変更範囲:当社業務全般
【必須】Web系または業務系の開発経験 【歓迎】C/Java/C#/Pythonの利用経験、クラウド利用経験、教育育成経験 【採用背景】 現状3名の担当者がいますが、採用強化に伴い、増員を計画しています。エンジニアのキャリアの可能性を創造し、持続可能な会社を目指す上で、当社の最先端を推進していく重要なポジションです。
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
400万円~500万円 月給制 月給 250,000円~320,000円 月給¥250,000~¥320,000 基本給¥240,000~¥310,000 諸手当¥10,000~¥115,000を含む/月 ■賞与実績:有 ※業績に応じて別途期末賞与有
会社規定に基づき支給 上限50,000円/月
08時間00分 休憩60分
09:00~18:00
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:16時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間120日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日 ※2024年度の有給休暇取得日数:8.8日
その他(年末年始・夏期・慶弔休暇、産休・育休)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【諸手当補足】 技術手当(10,000円~115,000円) 【その他手当】 ・役割手当:5,000円~15,000円 ※役割による ・帰省手当:月1回 ※単身赴任者対象
本社 https://alpha.ahc-net.co.jp/
無
福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館12階
福岡市営地下鉄空港線天神駅 徒歩1分
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
※就業場所の将来的な変更範囲:当社が定める場所
在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可)
有 自己負担30,000円/月。残りの家賃・敷金・礼金・共益費・火災保険費は会社負担。
無
【その他福利厚生】 ・財形貯蓄 ・引越費用負担(上限200,000円/回) ・福利厚生倶楽部のプラチナプランを無料で利用可能(旅行や飲食の割引有) ・挑戦したいことを役員に直接プレゼンできる「チャレンジポスト制度」 ・部/サークル活動(ゲーム・バスケ・陸上・徒歩・登山・麻雀・料理・釣り・資産運用部 等)
1名
2回
筆記試験:有(適性検査) 書類選考⇒人事面接⇒責任者面接 ※応募者個人情報の第三者提供有り <提供目的> 記載の企業間でグループ募集を実施しております。こちらの求人票にご応募頂いた際には各社に個人情報を提供させて頂き、いずれかの企業での採用となります。あらかじめご了承ください。 <提供先> 株式会社アソウ・ヒューマニーセンター
■麻生グループの安定した経営基盤を持ちながら、ベンチャースピリットで挑戦を続ける社風です。 ■「人を磨いて技術を磨く」というスローガンを掲げ、エンジニアの人間力と技術力を高める育成に強みがあります。
【当社について】 当社は1872年創業の麻生グループに属しており、グループ社数126社・売上高8,016億円・従業員数17,330人の大手企業です。麻生グループは、医療・教育・セメント・人材の4つの事業を柱としており、景気の影響を受けにくい安定した経営基盤を誇ります。その中で、当社は人材の柱の一員として、IT領域と半導体領域を強みとしています。「人を磨いて技術を磨く」をスローガンに掲げ、人間力を兼ね備えた「頼られるエンジニア」の育成に力を入れています。2030年までに自社製品を世に出すというビジョンを掲げ、AIとの共存やAR/VRなど仮想空間を活用したモダンな開発に着手しています。本ポジションは、客先常駐ではなく自社内勤務となり、今後のアソウ・アルファの最先端を推進していく重要な役割を担います。また、エンジニア同士の交流も盛んで、部活動やサークル活動も活発に行われています。設立以来28年連続黒字経営で、2024年度は過去最高売上を達成するなど、安定した経営を続けています。
〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2-8-41福岡朝日会館13階
■支店:東京/熊本/名古屋/大阪/長崎/仙台 ■熊本R&Dセンター
■人材派遣事業 ■業務請負
■株式会社麻生 ■株式会社アソウ・ヒューマニーセンター ■株式会社ヒューマンエナジー研究所 ■他、麻生グループ全126社
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | 2025年03月 | 5,206百万円 | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
462~651万
【業務内容】 ■労務、採用、教育という人事業務全般のスキルを活かし、組織の基盤強化に貢献いただける方を求めています。 ■採用業務:即戦力人材の獲得に向け、戦略立案から実行まで、大きな裁量を持って推進していただきます。 ■人材開発:既存研修のブラッシュアップに加え、従業員の挑戦を後押しするような仕組み作りを推進していただきます。 ■労務管理と基盤整備:人事部門の安定稼働を支える重要な基盤業務を、正確性とスピード感を持って実行していただきます。
【必須】■採用、教育、労務のうち複数領域での実務経験(5年以上) 【歓迎】■メーカー企業での人事経験 ■組織や制度の変革に積極的にチャレンジしたい志向性をお持ちの方 【募集背景】 ■当社は、事業拡大に伴い組織体制の変革期を迎えています。今回の募集は、今後の成長を支える屋台骨となる人事部門において、中核的な役割を担っていただくための緊急性の高い募集です。労務、採用、教育という人事業務全般のスキルを活かし、組織の基盤強化に貢献いただける方を求めています。
光学機器、電子・電機機器メーカー、金型メーカー、食品、消費財メーカー、医薬・化学メーカー、自動車・重工・造船、産業機械メーカー等 多数
800~1200万
◆ご入社直後は、まずは当社の「守り」の要であるセキュリティおよびガバナンス体制の構築・運用を主導していただきます。ご経験や組織の状況に応じて、組織全体の「推進・判断」も担っていただきます。 【セキュリティ・ガバナンスの推進(当面の主ミッション)】■全社セキュリティポリシーの策定・改訂■経済産業省サプライチェーン評価制度への対応および体制整備■IT業務処理統制(J-SOX)の維持・管理の統括 【IT戦略の推進・意思決定】■会社全体を巻き込み、新しいIT運用ルールや業務プロセスを浸透させる旗振り役■AI領域を含むDX推進における導入可否の判断やリスク管理
【必須】■IT部門における管理職の実務経験(3~5年以上) ※組織の意思決定、予算管理、メンバーの評価・育成などを主務としてきた方 ■情報セキュリティまたはITガバナンスに関する実務知見 ■周囲を巻き込む推進力と、経営視点での意思決定能力 【歓迎】■製造業における情報システム部門での実務経験 ■DX推進や最新テクノロジー(AI領域等)の導入主導経験 ■外部ベンダーの選定およびコントロール経験
光学機器、電子・電機機器メーカー、金型メーカー、食品、消費財メーカー、医薬・化学メーカー、自動車・重工・造船、産業機械メーカー等 多数
481~669万
【採用業務】(メイン担当) • 不動産関連職、建築技術者、エネルギー事業関連職などの中途採用 • 応募受付、書類選考サポート、面接日程の調整 • 候補者への連絡、選考進捗管理、内定から入社までのフォロー • 人材紹介会社との打ち合わせ、求人票作成、求人媒体の管理 • 採用戦略の立案補助(採用チャネルの選定、KPI管理 など) 【人事業務】 • 新入社員受け入れ対応、オンボーディング支援 • 社員教育に関する企画・運営補助(階層別研修、OJT活性化など) • 社員フォロー面談の実施、定着支援 • 人事評価に関する事務局業務(評価スケジュール管理、システム入力など) • 人事制度の企画立案補助(等級制度、評価制度、報酬制度の見直し補助)
【必須経験】 いずれかのご経験をお持ちの方 • 企業人事としての採用実務経験(新卒または中途、業界不問) • 人材紹介、人材派遣、求人広告など、人材業界での営業またはキャリアアドバイザー経験 【歓迎経験・スキル】 • 中途採用における母集団形成から入社フォローまで一連の経験 • 人事制度設計、運用、評価制度の構築・運営経験 • 教育研修の企画・運営経験 • 不動産、建設、エネルギーいずれかの業界での経験や知見
主力事業:不動産投資マネジメント事業 投資用新築一棟賃貸マンションの用地仕入・販売、企画・設計、建築、売買仲介などのアセットマネジメント。 賃貸仲介、賃貸管理などのプロパティマネジメント。 エリア:福岡・熊本・沖縄など九州・沖縄圏を中心に展開。 特徴:オーナー向けにマンション経営の課題解決をトータルプロデュースするワンストップモデル(用地→設計→建築→賃貸→管理→売買)。
400~600万
弊社は、自社で開発しているスマートデバイスを活用したクラウドサービスによるソリューションサービスを提供しております。今回、新卒・中途の採用強化につき、新たに採用人事を募集いたします。 ■採用戦略の立案・実行:経営層と現場のディスカッションを通じた、求める人物像の定義/最適な採用チャネルの選定と運用 ■人事企画・組織活性化:入社者のオンボーディング設計/現場マネージャーとの連携による、採用要件のアップデートと選考プロセスの改善/評価制度や教育研修などの人事施策への展開 ■ブランディング:採用広報(note、SNS、イベント登壇など)を通じた「選ばれる組織」づくり
【いずれか必須】■中途採用業務のご経験 ■人材紹介会社でのエージェント経験 【当社】大手建設コンサルタントである株式会社オリエンタルコンサルタンツを核とするオリエンタルコンサルタンツHD(スタンダード市場上場)の一員です。 【事業内容】■システムソリューション事業:モバイル端末を活用したシステムの設計・開発や、パッケージソフトウェアの開発・販売など ■ビジネスソリューション事業:総務や経理を始めとした事務管理業務や車両管理業務などのアウトソーシングサービスを提供
【事業内容】 ■各種ソフトウェア、システム開発■企業の間接部門業務の受託 ■人材派遣・紹介サービス■「業務プロセス」全般のコンサルティングサービス
352~528万
当社は全社的なDXと業務のデータ化を進めるため、2025年7月にDX推進チームを新設しました。 部署ごとにばらつきのあったシステムを一元管理し、社内IT基盤を整えるための募集です。 ■ミッション 現在は立ち上げ期で、専任メンバーは1名。これから、顧客接点、販売管理、生産管理、人事情報まで、会社の“共通の土台”を整える本格的なDXプロジェクトが始まります。 DSKのDXは「システム導入」ではなく、会社の未来の姿をデザインする仕事です。一気通貫の強みをデジタルで強化し、“お客様を全社で”理解できる仕組みをつくる仲間を新しく迎え入れたいと考えています。 立ち上げ期ならではの裁量と自由度があり、経営層とも直接議論しながら、DSKの次のステージを共に形づくるポジションです。 ■業務内容 全社で使うPCやスマートフォン、各種アプリのアカウント管理、社内ネットワークの運用保守、ヘルプデスク対応などをお任せします。 外部ベンダーが担う業務を徐々に引き継ぎ、将来的には当社DXの中核メンバーとして活躍いただくポジションです。 【入社後の業務】(導入・運用基盤の整備) ・アプリやソフトウェアのアカウント発行・権限設定。 ・社内ITツール(PC、モバイル、モニター等)の資産管理。 ・不具合対応の一次窓口(ヘルプデスク)およびFAQの整備。 ・ITインフラ(ネットワーク、VPN等)の整備・保守、およびMDM(モバイルデバイス管理)の導入。 【展開・定着フェーズ】 ・新規ITツールの選定、導入、展開から定着までのプロジェクトマネジメント。 ・導入ツールのマニュアル・手順書作成および、Google Workspace等の操作研修の実施。 ・社内課題のヒアリングに基づいた、デジタル技術による業務プロセス改善。 ★将来的な役割(高度化・データ活用) ・部門横断的なDXプロジェクトの企画・推進。 ・BIツール等を活用した業務データの見える化とデータ利活用の推進。 ・ 【キャリアパス】 DX推進チームのマネジメントや、経営直結のデジタル戦略策定に深く携わることが可能です。 組織の変革をリードする中心人物としての活躍する選択肢もあります。
【必須要件】 ・Officeツール(Excel・Word・PowerPoint)の基本的な操作経験 ・コミュニケーション: 相手の意見を否定せずに傾聴でき、周囲と協力して課題解決に伴走できる方 【歓迎要件】 ・DX推進・改善実績: ワークフロー改善、新規アプリやSaas導入経験 ・教育・企画: デジタルリテラシー教育や研修の企画・運営経験 ・新しい技術や変化に対して前向きに、粘り強く取り組める柔軟性 ・国内外(日本・中国・韓国)の拠点支援に伴う出張に対応できる方
ファクトリーオートメーション(FA)の領域で搬送システムの設計、構築、提案など
450~850万
WEB説明会開催【~止められない社会インフラを支える仕事とは~地方で技術の仕事を続ける/U・I・Jターン エンジニアセッション】 弊社の福岡・島根拠点にて活躍するエンジニアのリアルをお届けします! 「首都圏外でどんな案件があるのか」「実際の裁量や期待値は?」「I/U/Jターン後の働き方は?」といった疑問を、Q&Aで直接確認できる構成です。◎ウェビナー形式開催、顔出し不要・耳だけ参加OK。ウェビナーに参加しその上で選考を希望するかご検討可能です。 【開催日】3月24日(火)18時半~19時半 ※応募後に配信URLをご案内します。 【募集ポジション】インフラ設計・構築・運用エンジニア
応募意思不問☆説明会後に選考希望するかどうかご判断いただけます。【対象】■システム運用もしくはヘルプデスクとして経験■ネットワークもしくはサーバの運用経験■ネットワークもしくはサーバの設計構築・経験 ■リーダーやマネジメントのご経験またはチャレンジする意欲 【当社の特徴】「社会の問題点を解決する」を掲げ、地方創生やDXなど社会貢献度の高い大規模プロジェクトを多数展開しています。技術を手段にチームを牽引し、社会基盤を創る裁量権も魅力です。多様なキャリアパスやビジネス視点の学びの場もあり「これからの社会」をデザインする挑戦ができる環境が整っています。
ITソリューション(DXソリューション・ITアウトソーシング)/BPOサービス(委託・請負)/エキスパートサービス(人材派遣)/HRコンサルティング/教育・研修/グローバルソーシング(海外人材サービス)/キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援) 等
550~850万
弊社で受託しております、様々な業種・業界のお客様に対するインフラの構築~設計PJをお任せします。アサインするプロジェクトはご経験領域やスキル、志向性に合わせてご調整いたします。現場責任者をお任せする方 には、業務面も含めたプロジェクト管理の他、人的マネジメント等もお任せいたします。 【業務内容例】■NW又はサーバーに関する提案支援・提案、見積り■ネットワーク、サーバ、クラウド(Azure)環境設計、構築、運用業務■運用保守サービスマネジメント■ハイエンドルータ運用業務-大規模ネットワーク用の機器での検証■公共領域向けインフラ設計構築、運用保守業務
【必須】■ネットワークもしくはサーバ設計・構築のいずれかの経験(3年以上) ■顧客要望ヒアリング、折衝、プロジェクト実行に伴う各種調整経験 【尚可】■インフラプロジェクトにおける技術提案等の経験 ■インフラ案件のプロジェクトマネジメント経験 【得られる経験・キャリア】大規模NW/サーバエンジニア、大規模システム運用管理エンジニア・プリセールスエンジニア、プロジェクトマネージャ等へのキャリアも可能(プロジェクト参画を通じ信頼獲得をすることで、顧客とプロジェクトを立ち上げていく伴走支援型のエンジニアとしての成長も可能です)
ITソリューション(DXソリューション・ITアウトソーシング)/BPOサービス(委託・請負)/エキスパートサービス(人材派遣)/HRコンサルティング/教育・研修/グローバルソーシング(海外人材サービス)/キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援) 等
550~670万
当社は九州を中心とした地場大手通信事業者として、ネットワークサービスの提供を主軸とした企業です。 一般消費者さま向けには、BBIQ(光インターネット/光電話/BBIQ光テレビ)の光インターネットに加え、光ファイバーを使った光電話・光テレビと様々なサービスを届けており、QTmobileではMVNO事業者としてスマートフォンやタブレットを格安で利用できるサービスを展開しています。 一方法人さま向けには自治体・企業向けに自社の通信サービス及び他社商材(ネットワーク機器、サーバー、セキュリティ商材等)を組み合わせたソリューションサービスを提供しています。 製販一体で事業を推進していくにあたり、より全社が強い組織であるためには、働く従業員一人ひとりの働き方に関わる社内情報システム部門としてよりリーダーシップを発揮したビジネスパートナー的存在でありたいと考えております。 事業を進める仲間とともに、社内システムの確実な開発と安定運用およびICT化のさらなる推進と支援を行っていくための人員強化を図っており、下記の職務内容でこれまでのご経験を活かしていただきたいと考えております。 【職務内容】 ・社内業務のIT化に関する計画の策定 ・社内IT化関連システムの開発、運用、改善(営業関連・技術関連・バックオフィス関連) ・ICTデジタル化の推進 ・社内OA基盤や業務システム全般における情報セキュリティの導入、運用、保守
【必須】■Javaを用いたWebアプリ開発のご経験(目安5年以上) ★これまで外部に委託していた開発組織の内製化に伴い、Webアプリ開発のご経験を積まれてきた方を募集中
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400~600万
社内システム担当として、ヘルプデスクからDX(業務効率化)の提案まで幅広くお任せします。 ●攻めの改善 グループウェア・チャット・業務アプリの連携・効率化提案 ●企画・運用 ・社内ネットワークの整備 ・開発ベンダーとの打合せ ●サポート ・PCセットアップ ・社内トラブルのフォロー(ヘルプデスク) ●その他 ・SNS管理・運用 ・広告掲載管理などの広報支援業務 【やりがいとミッション】 2030年に向けた長期ビジョンを掲げており、 「システム化」の優先度は非常に高いです。 「もっとこうすれば効率的になる」というあなたのアイデアが、 会社の成長に直結します。 【成長を後押しする環境】 「人は財産」と考え、研修制度や資格取得支援に力を入れています。 社内コンテストやプロジェクトへの参加など、勤続年数に関わらず意欲ある方が評価される仕組みが整っています。
<必須条件> ~下記いずれかの経験をお持ちの方~ ・社内システムの運用・保守の経験 ・システムの開発経験
20代・30代が7割★若手が主役 愛とアイデアで価値ある暮らしを提案するライフスタイル創造企業
360~800万
ジョブコーチとして、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるように一連のアシスト業務をお任せ。障がいのある方とSV(上司)の双方と連携しながら安定就労に向けたアシストをおこなう役割です。 <障がいのある社員に対して>■入社時面談、定期面談■マナー研修導入(個別・グループ)■外部支援団体の導入■外部定着支援サービス同席 <配属部署の上長に対して> ■障がいについてのレクチャー■障がい特性の共有■オンサイトでの業務指導のアシスト■社員との面談への同席■業務指導上の相談/支援 ■障がいのある社員の上長向け研修の開催
【いずれか必須】■事務経験を2~3年以上お持ちの方(一般事務等) ■福祉学科を卒業している方 ■英語に抵抗のない方(翻訳ツール等を使用したメール対応等) 【歓迎】■精神保健福祉士または社会福祉士の有資格者 ■ジョブコーチ経験 ■企業で障がいのある方の上司としてチームを運営された経験 【求める人物像】■障がいの有無に関係なく、分け隔てなく双方の立場を理解した上で関係構築ができる方■立場や意見が異なる社員と協力し、物事を推し進めることができる方■臨機応変さや積極性を持ち、新しい環境を受け入れられる方
デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。