課長候補/総務(株主総会)【東京/上場メーカー】

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  【東京or和歌山/総務】週2回リモート可/月残業20H程/国内市場シェアNo.1

  470~600万

  

  クオリティソフト株式会社東京都千代田区

  【東京or和歌山/総務】週2回リモート可/月残業20H程/国内市場シェアNo.1気になる

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  仕事内容

  企業の情報漏洩を防ぐための「IT資産管理ツール」を開発・販売し、市場シェアTOPの製品も持つ当社にて、総務をお任せします。東京本部、もしくは白浜本社（和歌山県）いずれかへの配属となります(希望考慮）。 ★全ての業務を一気にお任せすることはありません。スキル・ご経験に応じて、徐々に業務を任せていきます。【業務詳細】■総務関連規程の整備■社内文書、契約書管理■印章管理■施設、什器備品、車両管理■固定資産管理■福利厚生企画、運営■社内イベント企画、運営■安全・衛生管理■行政への届出■株主総会、取締役会運営（事務局）

  求める能力・経験

  【必須】■総務の実務経験（目安3年以上）【歓迎】■ファシリティ業務経験【求める人物像】■ルーティン業務、業務改善等に積極的に取り組める方■社内外との関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 【当社の魅力】「IT資産管理」という、業界問わずどの企業様にとっても必要不可欠なシステムを自社開発しており、のべ8万社に導入されています。大手のお客様には、本社のみならず全国の支店や営業所へと導入いただけるケースも多々ございます。【働き方】フレックスタイム制・在宅勤務も週2日可能です。残業時間は平均月20時間程度・年間休日125日・その他福利厚生制度も多数あり、ワークライフバランス良く働けます♪

  事業内容

  ■クラウドサービスとパッケージソフトウェア製品の開発及び販売業務 ■ドローンソリューション関連事業

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】総務部　社内イベント企画・運営担当《経験者》

  500~600万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】総務部　社内イベント企画・運営担当《経験者》気になる

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  仕事内容

  専任担当として四半期に一度開催される表彰式やスポーツ観戦ツアーなど、従業員が楽しみながらモチベーションを高められるイベントの企画・運営を担っていただきます。また、取引先向けのイベントも担当し、会社の成長にも貢献していただきます。さらなる会社の成長に向けて、従業員の士気がより一層高まるような、あなたの創造力と行動力で、魅力的なイベントを企画・運営してくれることを期待しています。 【具体的には】 ・社内イベントの企画立案、運営 ・社員の交流促進や組織活性化を目的とした新規イベントの提案 ・イベント予算の管理 ・社内外の関係者との連絡調整 ・イベント実施後の効果測定、改善提案

  求める能力・経験

  【必須】※①②いずれか ・オフラインのイベントの「現場」におけるディレクション・運営実務経験 　展示会、式典、社内行事、セミナー等、物理的な会場を伴うイベントの企画〜当日運営までを一貫して担当した経験を重視します。 ・Excel・PowerPointを用いた実務スキル 　進行台本、座席表、備品リスト、予算管理表等の作成ができる方。 【歓迎】 ・イベント制作会社、広告代理店、または事業会社でのイベント専任担当としての経験（2年以上） ・大規模な人数（100名〜）が動くプロジェクトの進行管理経験 ・協力会社（施工、音響、照明、ケータリング等）への発注・ディレクション経験 【対象外】 ・SNS上のキャンペーン運用やWebマーケティングのみの経験 ・店舗での接客・販売促進のみの経験 ・広報・PRのみの経験（当ポジションは「設営・運営・進行」などの制作実務がメインです）

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

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  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】総務部　スタッフ《ポテンシャル》

  392~550万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】総務部　スタッフ《ポテンシャル》気になる

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  仕事内容

  一般的な書類の押印手続きや備品購入等の庶務業務から不動産ならではの宅建業に関する業務など総務業務全般を幅広くご担当いただきます。社員が快適に業務に集中できる環境づくりを担う重要な役割です。業務を通して、幅広い経験を積むことができ、キャリアアップを目指せます。将来的には、総務部門の中核メンバーとして、より大きな裁量を持って活躍していただくことを期待しています。 【具体的には】 ・庶務業務全般（押印、承認等） ・車両管理（社用車の維持管理、予約管理等） ・宅建業に関する管理業務 ・物品購入、手配 ・各種書類の承認、押印手続き ・その他、総務部門における各種業務

  求める能力・経験

  【必須】 ・PCの基本操作スキルをお持ちの方 ※Excel・Word・PowerPointが使用できる方（Googleスプレッドシートが使用できれば尚よし） 【歓迎】 ・営業経験者の方 ・総務、庶務業務の実務経験 (業界不問) ・宅建士資格保有者 ・車両管理の経験がある方 【求める人物】 ・コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑に連携できる方 ・細やかな気配りができ、正確な事務処理能力がある方 ・多岐にわたる業務を効率的に遂行できる方 ・成長意欲が高く、より活躍できる環境を求めている方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

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  【KIBバックオフィススペシャリスト】リモートワーク可/年休122日

  372~507万

  

  共立株式会社東京都中央区

  【KIBバックオフィススペシャリスト】リモートワーク可/年休122日気になる

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  仕事内容

  保険ブローカー企業のパイオニアとして、日本国内企業はもちろん、船舶会社や日本進出を検討している海外法人向けに保険ブローカー事業を行う当社にて、管理部門の実務をお任せします。 【詳細】当社管理部門は総務、人事、企画、法務、庶務、経費関係業務などバックオフィス全般を担っています。管理部門担当者としての経験を積んでいただき、将来管理部門のプロとして実務サポートを担っていただくポジションを目指していただきます。その他の重要ミッションとしては親会社の管理部門との連携を通じ、親会社の動きと連動して業務改善の提案やそれらの業務の実務をお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】■管理部門（総務・人事・経理・経営企画・法務等）での複数の業務経験　■損害保険会社または保険仲立人、保険代理店等保険関連の企業での勤務経験（5年以上） 【魅力】将来は職系転換制度を利用して管理職候補としての道も選択でき、明確なキャリアステップを描きながら就業可能！繁忙期はありますが基本的には夜遅くまでの残業はありません。また月6回までリモートワーク可（試用期間経過後）、業務に支障が出ない範囲で柔軟に働いていただければと考えております。育休・産休制度、時短勤務制度などの福利厚生も充実しており、社員が長く働ける環境づくりに力を入れております。

  事業内容

  保険代理店業務

• エージェント求人

  Corporate - 労務担当｜給与計算・運用整備　フルフレックス　リモート勤務　副業OK　丸の内

  570~620万

  • 人事
  • 給与計算
  • 問い合わせ対応
  • 保険
  • 電話対応
  • 社会保険

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  Corporate - 労務担当｜給与計算・運用整備　フルフレックス　リモート勤務　副業OK　丸の内気になる

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  仕事内容

  業務内容 給与計算を中心とした労務実務を安定して運用することがベースとなります。 そのうえで、既存業務の整理や標準化、改善テーマの推進など、実務とプロジェクトを並行して担っていただきます。 日々の運用を大切にしながら、より良い仕組みづくりにも主体的に関わっていただくポジションです。 裁量を持って取り組みつつも、チームで連携しながら進めていく環境があります。 ※出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回程度の出社をお願いしています。 ■ 労務実務 給与計算（月次／賞与） 社会保険手続き 外部ベンダーへ委託のうえ、データ作成および計算結果・届出内容の確認を担当 勤怠管理および各種申請対応 労務関連の問い合わせ対応 郵便・電話対応 ■ 業務フローの整理・標準化 既存業務の可視化、フロー整理 マニュアル整備 運用上の課題抽出および改善提案 ■ プロジェクトの推進 M&A・制度変更・システム刷新に伴う人事労務プロセス等の設計・統合 関係部署との調整、進行管理 本ポジションの魅力・得られること ■ 実務とプロジェクトの両立 ： 給与計算という労務の中核業務を担いながら、業務フローの整理や運用改善プロジェクトを主担当として推進していただきます。 実務を回すだけでなく、「より良い運用にするにはどうするか」を自ら考え、形にしていく経験を積むことができます。 ■ 労務の視野を広げられる環境 ： 給与計算を軸に、社会保険、勤怠管理、運用設計まで横断的に担います。 一つの業務に閉じず、労務全体を見渡せる視点と判断力を身につけることができます。 ■ 仕組みを「つくる側」になれる ： 既存のやり方を守るだけでなく、課題を整理し、仕組みを設計し、運用に定着させるところまで担っていただきたいと考えてます。 プロジェクトを主担当として推進し、実行までやり切る経験が得られます。

  求める能力・経験

  事業会社または社労士事務所における給与計算の実務経験（目安2年以上） ※月次給与計算を一通り自走できるレベルを想定しています 歓迎条件 他部署と連携しながらプロジェクトを主体的に推進したご経験 100名規模以上の給与計算のご経験 労務業務の標準化や改善に関わったご経験 求める人物像 当社の「The 7 Values」とパーパスに共感できる方 オープンにコミュニケーションを取り、意見を交わしながら前に進められる方 柔軟性を持ち、既存のやり方にとらわれず改善を考えられる方 変化や新しいテーマにも前向きに取り組める方 実務を大切にしながら、自ら課題を見つけ改善を実行できる方 裁量を持ってプロジェクトを推進することにやりがいを感じられる方

  事業内容

  ■ Speeda Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。

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  【人事労務】リモートワークメイン・フレックスタイム制　◆日本発のオンライン大学◆

  400~600万

  学校法人日本財団ドワンゴ学園（ZEN大学）東京都中央区

  【人事労務】リモートワークメイン・フレックスタイム制　◆日本発のオンライン大学◆気になる

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  仕事内容

  2025年に開学した日本発の本格的なオンライン大学「ZEN大学」にて、給与計算を中心に人事業務をお任せします。 【主な業務内容】 人事部にて、以下の業務を中心にご担当いただきます。 ・給与計算業務（メイン業務） 将来的にお任せしたい業務（ご経験・ご志向に応じて） ・人事関連システムの導入・運用 ・人事・労務関連規程の作成・改定 ・人事業務全体のフロー設計・整備 ・社会保険をはじめとする各種労務手続き ・出向・転籍に関する手続き ・その他、人事部内の付随業務

  求める能力・経験

  【必須】 ●50名以上規模の給与計算業務ご経験 （事業会社・社労士事務所・会計事務所等、就業形態は問いません） 【歓迎】 ●大学、あるいは学校での人事業務経験者の方は歓迎 【求める人物像】 ●自ら積極的にコミュニケーションをとり、業務を吸収しようという意欲がある方 ●法令改正等の業務に必要な知識に自らキャッチアップできる方

  事業内容

  日本発のオンライン大学　ZEN大学の運営

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  東京【採用担当(人事)】管理部門/ロボット×ITベンチャー企業／キャリアUP可

  450~600万

  

  ＲＯＢＯ－ＨＩ株式会社東京都中央区

  東京【採用担当(人事)】管理部門/ロボット×ITベンチャー企業／キャリアUP可気になる

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  仕事内容

  ◆採用業務を中心に人事・総務のサポート業務を担当いただきます。エージェント対応や候補者管理、日程調整などの採用実務を主軸に、他事務業務についてもお任せする場合がございます。 【具体的には】 ■採用業務(メイン):候補者対応、日程調整、進捗管理、人材紹介会社との打ち合わせ等 ■管理部門サポート:人事・労務関連業務の補助、営業事務的なサポート業務等※ ■社長秘書業務（サブ）:スケジュール調整・管理、来客対応、出張手配、会議準備、経費精算、名刺管理等

  求める能力・経験

  【必須】■人事または人事事務の実務経験をお持ちの方 【歓迎】■採用業務の経験がある方■管理部門で幅広い業務経験をお持ちの方★営業からのキャリアチェンジも歓迎★ 【魅力】ROBO-HIは、第3の創業期を迎えた成長フェーズにあり、事業拡大と組織づくりを同時に進めています。本ポジションでは、社長の近くで秘書業務を担いながら、採用を中心とした人事サポートにも関わることで、経営視点と管理部門の実務経験を同時に身につけることができます。 秘書業務を軸にキャリアの幅を広げ、会社の成長を内側から支える実感を得られる点が大きな魅力です。

  事業内容

  ■ROBO-HI事業/ロボットの統合管理・運用最適化を実現するクラウドサービス『マルチロボプラットフォーム ROBO-HI』■インダストリアルモビリティ事業 ■ライフモビリティ事業/自動配送・移動・警備ロボットやモビリティなど歩行速ロボットの提供

• エージェント求人

  🌸【朝会運営スタッフ】年収～600万・異業界＆未経験歓迎｜英語力を活かして頂くポジションです

  500~600万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  🌸【朝会運営スタッフ】年収～600万・異業界＆未経験歓迎｜英語力を活かして頂くポジションです気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 ＜業務概要＞ 当ポジションは、経営陣と従業員、そして従業員間の円滑なコミュニケーションを会議・イベント運営によって促進し、組織全体のエンゲージメント向上に貢献する重要な役割を担います。全社が一丸となって楽天グループのミッション達成を目指すため、企画力や調整力が不可欠です。 ＜主な業務＞ 当グループの主軸業務は以下の3点です。会社の「一体感」を醸成し、従業員のモチベーションを高めるための多岐にわたる業務に携わります。 1．週次全社会議の運営（朝会） ・対象の全従業員が参加する週次朝会の企画・準備・進行。 ・経営層からのメッセージ伝達、重要事項の共有、従業員からの質疑応答など、全社コミュニケーションの基盤を支えます。 2．社内表彰制度の管理・運営（楽天賞） ・従業員の貢献を称え、モチベーションを高める社内表彰制度「楽天賞」の管理・運営。 3．大規模イベントの企画・運営（海外研修ツアー、デイナーパーティー、社員余興イベント等） ・海外研修ツアー、ディナーパーティー、社員余興イベントなど、従業員エンゲージメントを高めるための大規模社内イベント全般の企画・実行。 ・コンセプト立案から予算管理、会場手配、当日運営まで、イベント成功に向けた全てをプロデュースします。 ＜具体的なプロジェクト事例＞ 日々、社長や役員からの直接的なご指示に基づき、楽天グループ全体の方向性を決定づける重要な会議やイベントの企画策定、運営、実行を行っています。 ■働く環境 ＜組織構成＞ ・人数：朝会運営グループ　4名（マネージャー含む） ・年齢層：20代～50代 ・新卒中途割合：2：8　※年によりばらつき有り ＜平均残業時間＞ ・繁忙期：法定外30-40時間／月の残業が見込まれる ・繁忙期以外：残業無し～法定外10時間／月の残業が見込まれる ※グループ人数によって多少変動することがございます。 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ 営業、バックオフィス未経験者など多種多様な業界 ＜活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例＞ ・メンバーからスタートしマネジメントに数年でキャリアアップ ・5年ほど経験を積んだ後に、異なるバックオフィス系部門への異動した実例あり

  求める能力・経験

  1．TOEIC800点以上 2．ネイティブレベルの日本語力 3．Microsoft365アプリ（Outlook、PowerPoint、Excel、Word）の実務経験 ※補足：使用経験が乏しい場合は、面接中に課題の提出、もしくは操作性の確認を面接中に行う可能性があります。

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【社内SE/情報システム】9期連続増収増益のSIer、拠点増加中/特別決算賞与◎

  600~750万

  

  株式会社リボルブ・シス東京都千代田区

  【社内SE/情報システム】9期連続増収増益のSIer、拠点増加中/特別決算賞与◎気になる

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  仕事内容

  大手顧客基盤を強みに9期連続増収を続けるSIerの当社にて、社内からの問合せやシステム導入・運用等お任せします。各地に拠点を新設しながら事業拡大を続けており、情シス部隊の体制強化のため増員募集です。 【具体的な業務】社内SE担当として、各種システムやネットワークの設計・管理・運用業務などをお任せします。事業が好調のため新入社員・中途入社者も多く、組織状況の変化に応じて、社内で扱うシステムの企画・提案、導入などに携わる機会もあります。拠点増加が続くいま、会社全体を支える非常にやりがいのあるポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】社内SEまたは情報システム担当としての実務経験(3年以上) 【特徴】 元エンジニアの代表が「社員がシステムエンジニアとして成長でき、安心して働ける会社を作りたい」という思いから設立。プライム案件70%以上を強みに、9期連続で増収・増益中。金融案件を中心に成長を続けています。明確な評価基準のもと目標設定・評価を行っており、実力次第で早期昇進も目指せます。 【福利厚生】下記に記載の豊富な福利厚生制度もあり働きやすい環境。

  事業内容

  コンサルティングサービス、システム開発、運用保守

• 企業ダイレクト

  【人事/人材育成】9期連続増収増益のSIer/組織成長を支える研修企画・運営担当

  500~700万

  

  株式会社リボルブ・シス東京都千代田区

  【人事/人材育成】9期連続増収増益のSIer/組織成長を支える研修企画・運営担当気になる

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  仕事内容

  大手顧客基盤を強みに9期連続増収を続けるSIerの当社。会社の急成長と組織拡大に伴い、社員の能力開発・育成体制の強化が急務であり、組織の根幹を支える"人材育成"を中心に以下業務をお任せします。 【具体的な業務】 ■新人研修・OJT研修・階層別研修の企画立案・運営 ■キャリア形成を支援する機会や制度、研修等の企画・実施・運用 ■その他、社員教育や人材育成全般に付随する業務 【求める人物像】 ■高いコミュニケーション力を活かし、経営層や各部門の関係者と調整・協調しながら業務を進められる方 ■主体性をもって、新たな研修制度の企画や改善に取り組める方

  求める能力・経験

  【必須】■人材開発・人材育成・研修企画のご経験（目安：2年以上） ■基本的なPCスキル（Word、Excel、Powerpoint） 【歓迎】IT業界のスピード感にワクワクし、組織成長に繋がる企画や提案を楽しめる方 【特徴】元エンジニアの代表が「社員が安心して働ける・成長できる会社を作りたい」という思いから設立。ロジカルで合理的な社風が根付いており、人材育成や研修企画においても積極的な改善提案歓迎の環境です。プライム案件70%以上を強みに、9期連続で増収・増益中。金融案件を中心に成長を続けています。明確な評価基準のもと目標設定・評価を行い、実力次第で早期昇進も。【福利厚生】豊富な福利厚生・制度は下記に記載

  事業内容

  コンサルティングサービス、システム開発、運用保守