【労務経験者】健康経営推進＆従業員サポート・ケア担当◆医療課題解決に取り組むリーディングカンパニー

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【統括産業医（専属）】出勤日数：週３～４日／原則リモートワーク　月2回～週1回出勤あり

  800~1500万

  • 産業医
  • 労働安全衛生法
  • 産業保健師
  • 健康管理担当医師
  • 健康管理指導
  • 従業員健康管理
  • メンタルヘルス管理

  アデコ株式会社東京都千代田区

  【統括産業医（専属）】出勤日数：週３～４日／原則リモートワーク　月2回～週1回出勤あり気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【職務内容】 労働安全衛生法により定められた産業医業務全般 分散事業場における統括産業医としての全社施策の展開と総括管理 【主な業務】 （1）　健康診断及び面接指導等の実施並びにこれらの結果に基づく労働者の健康を保持するための措置に関すること （2）　作業環境の維持管理に関すること （3）　作業の管理に関すること （4）　労働者の健康管理に関すること （5）　健康教育、健康相談その他労働者の健康の保持増進を図るための措置に関すること （6）　労働者の健康障害の原因の調査及び再発防止のための措置に関すること （7）　労働衛生に関する総括管理 （8）　産業保健スタッフとの連携や関係部署との諸調整 【勤務日数】 週３または４日 【勤務形態】 原則リモートワーク　月2回～週1回出勤あり

  求める能力・経験

  【資格】 　産業医 【スキル】 ・産業医業務に必要な医学的知識、および新しい知識を積極的に取り入れる情報収集能力　 ・労働衛生に関わる法律・各種ガイドラインの知識 ・産業保健スタッフ（保健師、衛生管理者、人事担当等）や関係各部署との連携・調整能力 ・多種多様な雇用形態の労働者が安心して相談できる面談スキル、コミュニケーション能力 ・リモート勤務をスムーズに行える程度のＰＣ・オフィス３６５のスキル（Teams会議、チャット、Sharepointの利用など） ・人材派遣業における産業保健体制に関する知識があれば尚可。 【経験】　 ・企業内での産業医実務の実績は必須 ・特に以下の実務経験を重視 ■総括管理 労働衛生に関する企画／全社施策の展開／産業保健体制の整備／年間計画の策定／安全衛生委員会への出席／嘱託産業医との連携 ■作業環境管理、作業管理 職場巡視と改善提案／労災防止と事後対応への意見／作業環境管理と作業管理に関する意見 ■健康管理 健康診断の就業判定と事後措置／復職面談／健康相談／長時間労働者の面接指導／ストレスチェックの実施者および実施後の面接指導／嘱託産業医との連携 ■健康教育 雇入時の健康教育／メンタルヘルスに関する教育／労働衛生に関する教育

  事業内容

  ・一般派遣…顧客への深い理解から生まれる価値を提供しています。 ・紹介予定派遣…高い成功率と若手人財の豊富な採用実績があります。 ・人材紹介…ハイクラス層からジュニア層まで最良な「人財」紹介を実現しています。 ・アウトソーシング…「価値創造型」アウトソーシングで小規模から大型BPOまで対応しています。 ・HRシリューション…人事における課題に多方面から対応できるソリューションを提供しています。

• エージェント求人

  ◇エンタメ・老舗レコード企業での総務・人事職/契約社員（正社員登用あり）/年休130日/田町勤務◇

  380~430万

  日本クラウン株式会社東京都港区

  ◇エンタメ・老舗レコード企業での総務・人事職/契約社員（正社員登用あり）/年休130日/田町勤務◇気になる

  もっと見る

  仕事内容

  勤務地：港区芝浦4‐13‐23　MS芝浦ビル４階 　JRほか田町駅　徒歩7ｰ8分 募集職種：総務職 雇用形態：契約社員（1年毎）※正社員前提1ｰ2年で正社員登用の予定 試用期間：無し 所属部署:業務本部総務部　 部署構成：3名　部長（男性60代半ば）＋課長（男性49歳）＋一般職（男性28歳） 募集背景：組織、体制強化の増員　 〈業務内容〉 ＝総務領域＝ 慶弔等福利厚生に関する業務 総合福祉団体定期保険契約に関する事務手続 稟議書並びに各種申請書等の事務手続き 常備品の発注・保管、列車・航空機等のチケット発注管理 郵便物・宅配物・メール便等に関する業務 総務部予算管理、出金伝票処理手続き 社宅契約管理、リース契約など購買全般　 その他、総務庶務全般　 ＝人事領域＝ 労務管理、社会保険の取得、喪失手続き、入退社手続き 教育研修他社員教育、育成に関する業務 労働安全衛生健康管理業務、 所得税、地方税の納付に関する業務 労働契約締結に関する業務 その他、人事業務全般 ※業務は上司や先輩、同僚等から丁寧にOJTでレクチャー致します。

  求める能力・経験

  〈求めるスキルや人物像〉 ・総務・人事業務の実務経験者 ・社員と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・基本的PCスキル（Word、Excel等） ※一般事務や営業事務の経験で、総務や人事事務興味がる方でも可 〈人物像〉 ・責任感を持って業務ができる方 ・自主的に物事を考え業務改善案等を提案できる方 ・部内外、社員とのコミュニケーションが取れる方 ・誠実で責任感のある方 ・学ぶ意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収できる方 〈歓迎〉 ・第二種 衛生管理者資格保有者 ・防火防災管理者資格保有者

  事業内容

  ・音楽ソフト・コンテンツの制作・販売・配信 ・楽曲の制作 ・アーティストの発掘と養成 ・アーティストの興業その他出演に関する業務 ・楽曲の管理と出版業務 ・上記に関わる一切の業務

• 企業ダイレクト

  【人事総務(将来の管理職候補)】平均残業5h程度/年休127日/安定した経営基盤

  450~550万

  • 社会保険
  • 人事
  • 研修企画
  • 給与計算
  • マネジメント
  • 提案
  • 事務
  • 管理職

  

  株式会社ディエスロジコ東京都台東区

  【人事総務(将来の管理職候補)】平均残業5h程度/年休127日/安定した経営基盤気になる

  もっと見る

  仕事内容

  総務人事課の一員として、人事・労務業務を中心にバックオフィス業務全般をご担当いただきます。得意分野を持ちながら全員で協力して業務を行っています。 【総務人事課の業務範囲例】■労務：給与計算、勤怠管理、社会保険手続き■人事：採用、研修企画・運営、評価制度運営■総務：備品・消耗品管理、福利厚生運用、社内ルール整備■法務：契約書管理・チェック業務など　★入社後は人事・労務領域・総務領域からスタートし、ご経験や適性に応じて、その他の業務など、業務範囲を広げられる可能性があります。 将来的には総務人事課メンバーのマネジメントをお任せする予定です。

  求める能力・経験

  【必須】■人事(採用・研修・評価制度運営等)+労務(給与計算・社会保険手続き等)の実務経験(目安3年以上)■正確な事務処理と誠実な対応ができる方■管理職志向のある方　【歓迎】総務・法務等複数のバックオフィス 領域の経験/改善提案の経験/人事制度(研修・評価など)の構築・運営経験 【求める人物像】人と関わる事、誰かの役に立つことにやりがいを感じる方【魅力】年間休日127日とワークライフバランスを重視した働き方が可能です。安定した環境で長く働きたい方に最適な職場/広い業務経験が積める環境で、一つの業務に特化するのではなく、様々なバックオフィス業務全般に携わることができ、キャリアの幅を広げられます。

  事業内容

  ■リサイクルトナーの製造 ■リサイクルトナーを中心とするOA消耗品・OAの販売

• エージェント求人

  ポピンズ／労務メンバー

  400~550万

  • プロジェクト
  • 運営管理
  • 制度企画
  • 労務管理
  • 人事
  • 職場巡視
  • 産業医
  • 労務問題対応
  • 就業規則改定
  • 社内規程/就業規則改定
  • 福利厚生制度企画/策定
  • 福利厚生管理
  • 衛生管理
  • 安全衛生管理
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 社会保険

  株式会社ポピンズ東京都港区

  ポピンズ／労務メンバー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  （募集背景） 退職者補充 ■仕事内容 グループ会社全体約6000名の人事労務業務のなかで、ご経験と適性を考慮して担当業務を定めます。将来的に人事労務領域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事が可能です。 （具体的には） ・長時間労働の管理/産業医面談の日程調整 ・休職者の期間/関連手続きに関する管理 ・職場巡視/衛生委員会の運営/管理 ・従業員代表の選任状況/各種協定の締結状況の管理 ・就業規則等の労務関連規則の版管理　等 ★身につくスキル ・上場会社（6000名）での人事領域全般の経験 ・様々な職種、勤務形態に対応する労務管理の経験 ★キャリアパス ・管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。 ・人事制度企画、採用なども同じ人事課内の業務領域の為、将来的に人事部内でジョブローテーシ 　ョンをしながら人事のプロフェッショナルを目指す事が可能です。 ★組織構成 CHRO1名、給与7名、労務2名、採用3名、派遣/アルバイト3名 20代～60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。 他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。 役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えています。 風通しが良く、困ったことがあっても相談しやすい環境のため、すぐに社風にも業務にも馴染めると思いますので、ご安心ください。 ★働く環境 本社は広尾駅徒歩2分の緑が多い綺麗なオフィスです。 エスプレッソマシーン・ウォーターサーバーを設置しているカフェテリアや、 部門を超えて社員同士が交流するためのフリースペースthink roomや、パーテーションで囲われたオンラインブースを完備しています。 広尾本社の従業員は約270名。会社を超えてコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。 ★働く魅力・やりがい 「社員ファーストプロジェクト」を立ち上げ、現在グループ全体で経営幹部および有志社員を含む全社的な取り組みを開始しております。 このプロジェクトでは、経営戦略や人事制度の策定から、現場の働き方、さらには従業員間の繋がりを醸成するまで、 人事部が主体的に多岐にわたる改革を企画し推進できる環境が大きな魅力であると考えております。 ＜その他＞ ・上場企業のなかで人事領域全般の知識経験を高められる ・子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能 ・時差出勤や在宅勤務(週1日)　が可能

  求める能力・経験

  ■必須経験・スキル ・事業会社での労務/給与経験（目安3年） ・人事関連システムの操作経験 ・Excel：中級レベル以上 ・Word：初級レベル以上 ■歓迎条件 ・社会保険労務士の資格 ・衛生管理者（2種）の資格 ・従業員500名以上の企業／toCサービスを行う企業での労務業務のご経験 ・採用・給与・労務など人事領域内の幅広いご経験

  事業内容

  ・子育て支援サービス ・乳幼児教育支援サービス ・子育て事業コンサルティング ・介護支援サービス ・介護人材育成支援サービス

• エージェント求人

  ポピンズ／労務マネージャー

  650~850万

  • プロジェクト
  • 職場巡視
  • 制度企画
  • 管理職
  • 労務管理
  • 人事
  • 職場環境整備
  • 就業規則作成
  • 就業規則改定
  • 就業規則企画
  • 社内規程/就業規則作成
  • 労働安全衛生法
  • 安全衛生管理
  • 労働環境整備
  • 過重労働者面談
  • 福利厚生管理
  • 福利厚生制度企画/策定
  • マネジメント
  • 衛生管理
  • 社会保険
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 現場スタッフ労務管理
  • 人事管理システム

  株式会社ポピンズ東京都港区

  ポピンズ／労務マネージャー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  （募集背景） 現在は、役員が兼務しているため ■仕事内容 当社グループでは、全体で約6,000名の従業員が活躍しています。 約300箇所の保育施設で働く現場スタッフから、本社・支社のオフィスワーカーまで、 雇用形態も正社員・契約社員・アルバイトと多岐にわたります。 全ての従業員が安心・安全に働ける環境づくりや、法令遵守の徹底などに、 労務の観点から携わっていただきます。 （具体的には） ・就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営 ・職場巡視/衛生委員会の運営など労働環境の管理・改善 ・従業員代表の選任/各種協定の締結/管理 ・長時間労働の管理と抑制 ・福利厚生制度の設計、執行及び管理 ・働き方に関する部署横断プロジェクトへの参加 など ★身につくスキル ・上場会社（6000名）での人事領域全般の経験 ・様々な職種、勤務形態に対応する労務管理の経験 ★キャリアパス ・管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。 ・人事制度企画、採用なども同じ人事課内の業務領域の為、将来的に人事部内でジョブローテーシ 　ョンをしながら人事のプロフェッショナルを目指す事が可能です。 ★組織構成 CHRO1名、給与7名、労務2名、採用3名、派遣/アルバイト4名 20代‐60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。 他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。 役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えています。 風通しが良く、困ったことがあっても相談しやすい環境のため、すぐに社風にも業務にも馴染めると思いますので、ご安心ください。 ★働く環境 本社は広尾駅徒歩2分の緑が多い綺麗なオフィスです。 エスプレッソマシーン・ウォーターサーバーを設置しているカフェテリアや、 部門を超えて社員同士が交流するためのフリースペースthink roomや、パーテーションで囲われたオンラインブースを完備しています。 広尾本社の従業員は約270名。会社を超えてコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。 ★働く魅力・やりがい 「社員ファーストプロジェクト」を立ち上げ、現在グループ全体で経営幹部および有志社員を含む全社的な取り組みを開始しております。 このプロジェクトでは、経営戦略や人事制度の策定から、現場の働き方、さらには従業員間の繋がりを醸成するまで、 人事部が主体的に多岐にわたる改革を企画し推進できる環境が大きな魅力であると考えております。 ＜その他＞ ・上場企業のなかで人事領域全般の知識経験を高められる ・子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能 ・時差出勤や在宅勤務(週1日)　が可能

  求める能力・経験

  ■必須経験・スキル ・上場企業（500名上）での労務/給与に関する経験（目安5年） ・マネジメント経験（目安2名以上/3年以上） ・部署横断のプロジェクトの参加/推進経験 ・勤怠/給与など人事関連システムの操作経験 および Officeツール中級以上 ■歓迎条件 ・社会保険労務士の資格 ・衛生管理者（2種）の資格 ・採用・給与・労務など人事領域内の幅広いご経験

  事業内容

  ・子育て支援サービス ・乳幼児教育支援サービス ・子育て事業コンサルティング ・介護支援サービス ・介護人材育成支援サービス

• エージェント求人

  ペイロールスペシャリスト

  743~921万

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  ペイロールスペシャリスト気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■職務内容: ### 具体的な業務 給与計算（勤怠チェックから給与支払いまで）および社会保険手続きを中心とした労務オペレーション全般の運用に加え、業務改善・仕組み化を担います。 ##### ■主な業務内容 - 勤怠、給与計算、社会保険手続き - 住民税、年末調整業務 - 入退社・産休／育休手続き - グループ子会社の労務業務 - 各種労務相談など - 業務改善など 日々の業務を進める中で、業務フローの見直しや運用改善を主体的に推進し、既存業務の課題を自ら特定しながら関係者を巻き込み、業務品質の向上をリードできる方を募集します。 ### 募集背景 事業拡大、組織拡大に対応するための体制強化 ### 本ポジションの魅力 - 2000名超規模×速いスピードで給与計算を担う希少な環境 - 制度変更やAI活用に対応し続ける高度な労務オペレーションを経験できる - 新制度導入時に税務・給与観点で企画側へ提案・支援が可能 - 実務と改善を両立し、労務プロとして専門性を高められる環境 ### 組織構成 労務グループは約10名で構成されています。 入社後の業務内容は、経験やスキルに合わせて検討します。 ### 開発環境、使用するツールなど Slack、Google スプレッドシート、Workday、Box、Zoom、給与奉行

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: 事業会社、受託会社、または社労士事務所において、以下の経験をお持ちの方 - 給与計算（勤怠確認～給与支払いまで）および社会保険手続きの実務経験（3年以上） - 従業員数200名以上の組織における給与計算・労務業務の経験 ■応募資格（歓迎）: - Workdayなどの人材マネジメントシステムと給与システムの利用経験 - 業務プロセス設計・改善の経験 - 複数部署との調整、ディレクション業務の経験 - Slackなどチャットツール・SNSを業務で利用した経験 ■求める人物像: - 事業環境・組織の変化に対し、スピード感をもって柔軟に対応できる方 - 周囲を巻き込み、 主体的に行動できる方 - 関係者と協力しながら、適切なコミュニケーションが取れる方 - 当社の理念である[「Sansanのカタチ」]に共感できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【労務マネージャー候補】 THE CITY BAKERY企業｜制度設計・DX推進にも携われる成長企業

  520~780万

  株式会社フォンス 東京都港区

  【労務マネージャー候補】 THE CITY BAKERY企業｜制度設計・DX推進にも携われる成長企業気になる

  もっと見る

  仕事内容

  約2,500名・100店舗規模を支える労務部門にて、 マネージャー候補としてご活躍いただきます。 ＜具体的には＞ 【マネジメント・企画領域】 ・制度設計／構築 ・就業規則／規程管理 ・業務フロー改善 ・DX推進／システム導入 ・コンプライアンス対応 ・労務オペレーション構築 ・採用／人材開発チームとの連携 ・店舗との連携／調整 【労務実務領域】 ・勤怠管理 ・各種証明書発行 ・社会保険関連手続きサポート ・年末調整サポート ・産育休管理 ・健康診断管理 ・店長向け労務講習 ※給与計算は経理部門が担当 そのため、 実務だけに追われず、 「改善・仕組み化」に注力しやすい環境です。

  求める能力・経験

  以下いずれかに該当する方 ①労務経験5年以上 または ②従業員500名以上の企業での労務経験（年数不問） ＋ ・マネジメント経験（課長・部長クラス3年以上） 【歓迎】 ・飲食／小売／サービス業界経験 ・多店舗ビジネス経験 ・制度設計経験 ・DX／システム導入経験

  事業内容

  -