407841071/【宮城】人事総務(管理職候補)〈転勤なし〉
450~700万
株式会社タイヤワールド館ベスト
宮城県仙台市
450~700万
株式会社タイヤワールド館ベスト
宮城県仙台市
採用人事
人事責任者/CHRO
総務
【職務概要】 同社の人事業務全般、安全衛生、教育研修をおまかせします。 【職務詳細】 ・労務管理 ・給与計算 ・採用(新卒/中途) ・研修 ・人事制度の改定 ・安全衛生(環境整備・休職者対応・健康診断予約など) ・ファシリティ管理、備品管理(車両・リース備品など) ※ご経験に応じて、上記いずれかの業務をお任せします。入社後、業務の習得度合いを踏まえて、徐々に担当する業務を広げていく見込みです。 【採用背景】 2015年度より、評価制度や福利厚生制度の整備や充実を進めており、今後も世の中の変化や従業員のニーズに合わせて、最適な制度構築と運用を実現すべく、人事総務部の強化を図るための採用です。 【会社について】 仙台89ERSのオフィシャルスポンサー、少年サッカー大会を開催するなど、地元に密着して事業運営しております。
【必須】 ・第一種運転免許普通自動車 下記いずれも必須 ・人事総務部門におけるマネジメント経験 ・研修などの社員教育、もしくは、人事制度の構築経験
正社員
有
450万円〜700万円
■勤務時間 9:00~18:00 ■休憩時間 60分
有
115日
有給、慶弔、育児、介護
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■雇用形態 正社員 契約期間: 試用期間:6ヶ月(同条件) ■給与 年収:450万円~700万円 賃金形態:月給制 月額:296000円~ 賞与:年2回 ※過去実績3.22ヵ月 昇給:年1回
宮城県仙台市
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
宮城県仙台市宮城野区苦竹2丁目6番5号 JR仙石線「苦竹」駅より徒歩9分
有
通勤手当(会社規定に基づき支給)、制服あり、社割あり、資格取得支援制度、深夜手当、休日手当、家族手当、退職金制度(勤続3年以上)
宮城県仙台市宮城野区苦竹2丁目6番5号
仙台本店/西多賀店/栗生店/泉八乙女店/多賀城店/古川店/アウトレットユーズド館/帯広点/苫小牧店/他
タイヤ・ホイールのプロショップとして宮城県内を中心に展開する小売業、優良カーディラー様への卸売業。通販等のEC事業やタイヤメンテナンス業を主力に事業拡大を推進中。
株式会社プロトコーポレーション
最終更新日:
370~450万
《在宅可/新卒採用数日本一を誇る採用チームの、メンバークラスを募集いたします。》新卒採用における学校チャネル専任担当として、大学・高専・専門学校等との関係構築および母集団形成を担っていただきます。 ・既存校とのリレーション強化(定期訪問・情報交換)・学校の新規開拓(アポイント獲得~関係構築)・キャリアセンター/進路指導部との折衝・求人票提案・学内説明会・合同企業説明会の企画提案/実施・学校別母集団データの分析・改善施策立案・採用チームとの連携による面談フォロー・学校向けブランディング施策の企画 ■学校経路の応募数・入社数最大化に向けた戦略立案から実行までを担うポジションです。
【下記いずれかのご経験必須】※業界未経験歓迎、職種未経験歓迎 ・営業経験のある方(業界・個人・法人不問) ・店舗スタッフ等で接客のご経験をお持ちの方 【ポジションの魅力】・「営業力」がそのまま武器になる:学校との折衝は法人営業そのもの。提案力・関係構築力を活かしながら、人事領域へキャリアを広げられます。・2,000名規模の採用を支える中核ポジション 母集団形成の根幹を担うため、事業インパクトが非常に大きいポジションです。・長期的な関係資産を築ける:単年だけではなく、数年単位での信頼構築が成果に直結します。
■機械/電気/電子/組込制御/ソフトウェア/化学分野へのエンジニアリングサービス事業 ※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器研究開発・生産・技術開発 ※ハードウェア・ソフトウェア・販売、設計・構築、保守・その他技術サービスなど
380~650万
宮城県に本社を置き、多彩な商品を生み出すメーカーとしてさらに成長を続けるアイリスオーヤマ。 アイリスグループ全体に関わる人事・労務ポジションで 主に休職者対応・傷病手当金の管理、および社員からの労務関連問い合わせ対応を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ・休職者対応(私傷病) ・休職開始時の制度説明・書面案内 ・診断書の確認・管理 ・休職期間および満了日の管理 ・本人/上長/関係部署との連絡調整 ・傷病手当金の管理業務 ・制度内容・申請手続きの説明 ・申請書の確認および事業主記入欄の作成 ・勤怠情報・休業期間との整合チェック ・復職可否判断に必要な情報整理 ・復職日・就業条件(段階的復帰等)の調整 ・試し出勤制度等がある場合の運用整理 ・社員からの問い合わせ対応 (休職・復職、傷病手当金、休暇制度等に関する問い合わせ対応) ・休職・復職に関する記録管理、社内ルールの運用・改善 など アイリスグループの従業員は6000名以上。 グループを支えるメンバーの一員として、経験を生かしながらご活躍いただけます、
【必須要件】 ・人事労務の実務経験(目安:1年以上) ・休職者対応、傷病手当金対応、または社員からの労務問い合わせ対応の経験 ・就業規則や社内制度を理解し、ルールに沿った説明ができる方 ・社員対応を丁寧かつ冷静に行えるコミュニケーション力 【歓迎要件】 ・傷病手当金の事業主記入業務経験 ・メンタルヘルス不調者を含む休職・復職対応経験 ・社労士事務所または人事労務専任としての勤務経験 ・社内説明資料や業務フローの作成経験
生活用品の企画、製造、販売
600~800万
アイリスグループ全体の人事戦略を牽引する方を募集します。 「人事の専門家」として人事部長とともに組織戦略を推進する役割を担っていただけます。 (国内子会社・海外子会社を含むグループ人事領域全般が対象) 【ミッション】 ・人事戦略の立案・設計 ・採用・制度の企画高度化 ・子会社人事への専門的支援 ・経営と現場を専門知見で支える役割 【主な業務内容】 1.グループ全体の事業戦略・中期経営計画に基づく人事戦略の立案支援 ・人員計画/人材ポートフォリオ設計/組織設計・見直し ・各子会社の人事課題分析および改善施策の企画 ・人事戦略に関する専門的観点での提言・資料作成 2. 採用戦略・採用高度化(国内・海外子会社) ・グループ全体の採用戦略・方針の設計 ・国内外子会社の採用計画・要件定義支援 ・採用プロセス・基準の標準化、改善 ・人材紹介会社・採用媒体・現地パートナーへの専門的対応 ・採用KPI設計、データ分析、改善提案 3. 人事制度設計・制度専門対応 ・グループ共通人事制度(等級・評価・報酬)の設計・改定 ・国内子会社への制度展開・運用支援 ・海外子会社向け制度ローカライズ方針の検討 ・評価制度の設計・運用改善、制度ドキュメント整備 ・人事規程・ガイドライン改定に関する専門的対応 4. 国内外子会社への人事専門支援 ・国内子会社・海外子会社人事担当へのアドバイス・伴走支援 ・本社と子会社の橋渡し(専門領域) ・子会社人事のレベルアップ・標準化支援 【職種の位置づけについて】 人事専門家としての関与が中心となります。(非管理職) そのため、メンバー育成や評価などは対象外としています。 【求める人物像】 管理職にならずとも、戦略人事に深く関われるポジションです。 国内外子会社を含むグループ人事を俯瞰できる、人事の「仕組み・質」を高める役割に集中できる方を募集します。 ・マネジメントではなく「専門性」で価値を発揮したい方 ・人事制度や戦略を深く考え、構造化できる方 ・グループ全体最適を意識して行動できる方 ・将来的に人事の第一線エキスパートとして活躍したい方
◆必須要件 ・人事業務(人事企画・採用・制度設計のいずれか)の高度な実務経験 ・グループ会社(国内または海外)を含む人事対応経験 ・専門性をもって人事施策を設計・改善した経験 ・ビジネスレベルの日本語能力 ◆歓迎要件 ・人事戦略・制度設計を主担当として推進した経験 ・国内外子会社を横断した人事プロジェクト経験 ・日常会話レベルの英語力 メールでの読み書きレベルでも可 ・コンサルティング的な課題整理・提案経験 ・経験年数5年以上で、年齢は30代が望ましい ・開発部門、製造部門、販売部門、管理部門など幅広い知識、メーカー系の経験
生活用品の企画、製造、販売
450~750万
当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 【採用管理業務】 ・データ分析(Excelを使用しての分析) ・日程調整(1日20~30件) ・請求書対応 ・事務メンバーマネジメント ・求人票の作成、写真撮影 など ◆年間応募数20,000人以上のアイリスオーヤマで事務の経験を活かしませんか? 前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 管理事務業務のスペシャリストを目指すもよし、面接官も目指せるキャリアは幅広くご準備しています。 得意分野からお任せしますので、ぜひ面接でお話ください! ◆やりがい 東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて 採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。 ◆働く環境について メンバー:仙台6名・東京1名の7名チームです。男女比(5:5)平均年齢:34歳 環境:今回募集の青葉ビルでは【仙台駅徒歩5分】と好立地!ビルには無料のドリンクバーやスープバー。朝活推進でパック米の無料配布など充実した福利厚生です。
◆下記、いずれか必須 ・事業会社での採用事務経験(3年以上) ・人材紹介会社などHR領域でのご経験(3年以上) ・営業事務経験(3年以上) 管理メンバーは20代後半~30代女性が中心の活気ある職場です♪
生活用品の企画、製造、販売
450~600万
高校生の採用活動を中心に、人事・採用に関わる業務を担当していただきます。 アイリスグループの成長を牽引する人材の獲得ため、組織強化の採用をいたします。 【フロント業務】 ・高校訪問 ・求人票の作成 ・会社説明運営 ・面接対応(1次面接) ・年間採用スケジュール管理 など ◆当社では、「電気工事職」「製造物流職」「事務職」などを中心に 幅広い職種の採用を行っています。 前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 年間数百人規模の採用を誇る弊社で、ご自身のキャリアアップを目指しませんか? ◆やりがい 東北にとどまらず、全国でも注目されている弊社にて 採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。 全国の工場人事と協力し、本部機関として高卒採用を担っていただきます。
◆必須要件 ・2年以上の高卒採用ご経験 ・工場の現業採用をしていた経験 ・全国出張が可能な方(選考時期の1か月程度が中心です) 20~30代の採用担当が活躍中です!
生活用品の企画、製造、販売
500~600万
□■仕事内容(ミッション) 総務・人事業務を中心に部門マネジメント、業務フローの 最適化がメインとなります。 社長、専務直轄の総務部長として上記業務のほか、専務の補佐 後進の育成(人材育成計画)についても携わって頂くことを 想定しています。
総務・人事・経理部門などのマネジメント経験をお持ちの方
-
500~700万
宇宙機と関連サービスを開発するスタートアップ企業でのコーポレート業務及び当社が採択されている公官庁関連の補助金の管理・運用業務をご担当いただきます。 ・補助金の要件を満たすための社内横断的な情報確認や調整、書類作成 ・政府系機関との各種窓口対応や検査対応 ・会社全体の総務業務(社内環境整備や備品・設備管理や本社事務等) ◎経営に近いポジションで政府系機関との折衝や部門間の意思決定をサポートできます ◎成長拡大フェーズの企業において、経験を活かしながら規模の広い業務に積極的に関わることが可能です
必須スキル ・バックオフィス実務あるいは総合職の経験 ・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint) 歓迎スキル ・新規に獲得しうる補助金に関する企画・管理・運用観点からの提言やサポート ・部門・補助金管理、運用あるいは経理実務、購買実務の経験横断的な情報集約や調整へ関与した経験 ・営業事務や事業企画経験(金融・銀行での業務経験も含む)
宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業
470~600万
アイリスオーヤマを支える製造・開発部門の採用強化中! 今後の事業拡大および新規事業の立ち上げを支えていく 理系採用、(大卒・高専卒)採用を強化するため、増員での募集をいたします。 ◆担当業務 ・大学、研究室訪問 ・インターンシップの企画立案~運営まで ・会社説明会実施 ・面接対応(1次~最終面接アテンド) ・学校訪問 ・採用実績進捗管理 など ◆当社では開発エンジニア、応用研究職、SE、電気工事、製造物流など 幅広い職種の採用を行っているため、 前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 ◆やりがい 東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて 採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。 ◆全国でインターンシップ開催中のため、出張がございます。 エリア:東京・大阪・宮城 が中心 ※一部、全国の工場に出張が発生する場合もございます。 北海道/宮城/茨城/埼玉/静岡/滋賀/兵庫/佐賀 など
必須条件 ・メーカー系の新卒採用経験2年以上 (高卒、専門、高専、大卒など) ・全国のインターンシップ/学校訪問のため出張対応のできる方 (メイン拠点:宮城・東京・大阪) 歓迎条件 ・研究開発職の採用経験 ・デザイナー職の採用経験(プロダクト/グラフィック) ・システムエンジニア職の採用経験 ・工場(製造オペレーター、物流、メンテナンスなど)採用経験 など
生活用品の企画、製造、販売
500~700万
組織の急拡大期において、人事の実務リーダーとして採用、制度運用、組織活性化の実行を担っていただきます 。経営陣や社内メンバーと密に連携し、現場の状況を汲み取りながら、スピード感を持って人事施策を推進していただくポジションです。 当社は「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンのもと、1年後には120名、3年後には300名規模への拡大を計画しています 。この成長を支える人事基盤を、自らの手で形にしていくやりがいのある環境です。 ■主な業務と役割(以下の全て、もしくはいずれかを担当) ◇採用実務のリード ◇人事制度の運用・改善 ◇組織開発の実行(企業カルチャーの浸透施策等) ◇採用広報業務 ◇労務管理
人事業務3年以上の経験がある方
宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業
500~700万
組織の急拡大期において、人事の実務リーダーとして採用、制度運用、組織活性化の実行を担っていただきます 。 経営陣や社内メンバーと密に連携し、現場の状況を汲み取りながら、スピード感を持って人事施策を推進していただくポジションです。 ≪主な業務と役割(以下の全て、もしくはいずれかを担当)≫ ◇採用実務のリード ◇人事制度の運用・改善 ◇組織開発の実行(企業カルチャーの浸透施策等) ◇採用広報業務 ◇労務管理
必須スキル ◇人事業務3年以上の経験がある方 歓迎スキル ◇急成長企業や急成長フェーズでの人事経験のある方 ◇採用や人材開発業務において自ら企画した経験がある方 ◇中途採用またはエンジニア採用の経験ある方 求める人物像 ・ElevationSpaceの「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンに共感し、情熱を持って取り組める方。 ・環境変化の激しい状況で変化や挑戦を楽しんで、自分のアイディアや意見を反映させ、スピード感を持って動くことができる方。 ・常に自分を客観的に見つめ、自己革新に積極的に取り組める方。 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外のメンバーと協力し、円滑なコミュニケーションができる方。
宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業