【大阪(岸和田)/商品部/部長候補】お客様の食を支える/地域密着スーパー
550~730万
株式会社スーパーサンエー
大阪府岸和田市
550~730万
株式会社スーパーサンエー
大阪府岸和田市
事業別責任者
仕入/バイヤー
事業拡大と商品力強化に向けて、商品部のマネジメントを担う部長代理を募集します。バイヤーの育成・指導を通じて、より魅力ある売場づくりを推進していただける方を求めております。 【具体的業務内容】◇商品部バイヤーのマネジメント ◇会社の営業施策に基づく数値管理・分析 ◇季節や地域性を踏まえた仕入れの指導・アドバイス ◇店舗視察による売場改善提案 ◇商品戦略の立案・実行 ◇部門メンバーの育成・コーチング
【必須】◇スーパーマーケットでの商品部・部長経験(5年以上)◇バイヤー経験(10年以上)【歓迎】◇生鮮バイヤー経験◇商品戦略の立案・実行経験◇店舗視察・売場改善の提案実績◇経営層との連携経験◇コーチング による人材育成実績【求める人物像】◇会社の方針に沿って目標達成に向けた優先順位を自ら設定し、課題提起→現状把握→仮説立案→検証→継続可否判断までを実行できる方◇部下育成において、ティーチングだけでなくコーチングを活用できる方◇お客様のニーズを捉え、売れる商品・喜ばれる商品を企画・選定できる方◇数値管理・分析に基づいた改善提案ができる方◇部門を牽引しチームとして成果出すリーダーシップのある方
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
550万円~730万円 月給制 月給 463,710円~614,770円 月給¥463,710~ 基本給¥379,900~ 固定残業代¥83,810~を含む/月 ■賞与実績:年2回(業績賞与)
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
1ヶ月単位の変形労働時間制 月間総労働時間170時間
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:3時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:30.0時間/月
年間108日
入社半年経過時点10日 ★年間休日120日を目指して改革中★
その他(シフト制/交代勤務制)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【賃金制度について】職能給制度を取り入れています。 ・行動と成果が正当に評価され賃金に反映されます。 ・スキルや経験、具体的な業務遂行能力が評価の対象です。 ・目標達成やスキルアップにより、給与がアップします。 ・その他会社指定の資格取得でも給与がアップします。 【変更の範囲について】 ・就業場所(雇入れ直後)本社(変更の範囲)変更なし(本店移転はこの限りではない) ・業務の範囲(雇入れ直後)店舗の商品管理にかかる業務および商品部マネジメントにかかる業務、その他社内安全衛生に関わる業務、店舗応援業務(変更の範囲)会社が指示する全ての業務
本社
有 ※転居を伴う転勤はなし
大阪府岸和田市大町475
JR阪和線久米田駅 徒歩5分
屋内全面禁煙
変更の範囲:当社全事業所並びに店舗
自転車通勤可(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(全従業員利用可)
無
無
マイカー通勤可
■サンエープリカでのお買い物時、従業員はいつでもポイント10倍! 弊社は、「お客様だけでなく、従業員が健康的で幸せな生活をおくれる職場環境を大切にする」という想いを大切にしています。そのため、有給休暇を半日単位で取得できるようにしたり、法令ではお子さんが小学校入学まで取得できる育児休暇を 小学3年生までに拡充したりなど、長く働ける制度を設けています。今後も、【産後パパ育休制度】の社内での認知・利用度向上や、女性管理職の積極登用など、キャリアとプライベートが両立でき、安心して働き続けられる制度を充実させていきます。 【その他の制度】 ・年始休暇(1/1~1/4):ゆっくりとお正月を過ごせて社員にも好評です! ・DC(企業型確定拠出年金):退職後の生活設計も支援します!
1名
2回
筆記試験:無
弊社は1964年設立以来「お客様満足度地域一番に挑戦。」を理念として掲げ、60年以上に渡り地域密着型のスーパーマーケットとしてお客様の「食」を支えて参りました。現在では、大阪、兵庫合わせて11店舗にまで拡大。
【会社の魅力】弊社が運営するスーパーマーケットは、単なる「買い物の場」ではありません。地域密着型の運営を通じて、お客様の暮らしを支える「身近な存在」です。お客様の冷蔵庫代わりとして日々利用していただけるよう、毎日の食卓に欠かせない生鮮食品を豊富に取り揃えています。また、「食」という人々の生活に深く根付いた分野だからこそ、安定した需要があります。弊社の強みである生鮮食品や惣菜は専門知識が必要なため、他社が容易に参入しにくく業績のブレが少ないことが特徴の一つです。景気に左右されにくい安定した事業モデルのもと、地域のニーズを捉えた商品やサービスを提供することで、お客様との信頼関係を築いています。 【人事制度】組織の中でキャリアを積むことも皆さんの大きな目的だと思います。私たちは、皆さんが力を付けて、上位のポジションを獲得していただくための支援を惜しみません。だからこそ、誰にどのようなことを評価されれば昇格できるのかをオープンにする必要があると思っています。是非制度やルールを上手に活用して、働きやすく働きがいのある職場を、働く皆さんと一緒に創っていたいと思っています。
〒596-0812 大阪府岸和田市大町475
各店舗 大阪府岸和田市/各店舗 大阪府堺市/各店舗 大阪府和泉市 他有り
地域に密着した、青果、水産、精肉、惣菜、一般食品等、食品中心のスーパーマーケット。 地域にお住まいの方々の冷蔵庫代わり。 (新鮮な青果物、鮮魚、精肉、手作り惣菜が主力商品)
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | 2025年08月 | 10,100百万円 | - |
| 今期予測 | 2026年08月 | 10,500百万円 | - |
| 将来予測 | 2027年08月 | 15,000百万円 | - |
※単体決算
最終更新日:
430~500万
リユース業界最大手東証スタンダード市場上場の「コメ兵ホールディングス」100%子会社である当社にて国内外で80店舗以上展開する「BRAND OFF」の店舗にて未経験からブランド品の買取・査定業務をお任せします! ■入社後、コメ兵グループ独自の育成プログラムに沿って、先輩社員が傍で半年~一年掛けて育成を行います!最新テクノロジーの「AI真贋ツール」等を用いて未経験からでも早期に買取として一人前になる為の研修内容が充実しています!社内テストがクリアでき次第、最短半年~一年で実際の買取査定(お客様への価格交渉・説明)をお任せします!ゆくゆくは商品の管理や売場づくり、店舗運営までをお任せします!
【必須】販売職のご経験※職種未経験歓迎!【歓迎】アパレル、宝飾品等 【今後のキャリア】バイヤー→鑑定・専門職→店長/エリアリーダー→本部企画・教育といった多様なキャリアがあり実績を評価する文化です。 【当社の魅力】リユース業界最大手で東証スタンダード市場上場の「コメ兵ホールディングス」の100%子会社である当社は、国内外で「BRAND OFF」を80店舗以上展開。圧倒的な資金力を武器に、時計や宝飾品等の買取・販売のみならず、2,000社以上の会員を抱える自社オークション「JBA」を手掛け、他社よりも高く商品を買い取り、即座に他の業者へ卸せる為、不良在庫を抱えるリスクが低く、安定した経営が行えています!
ラグジュアリーブランドのバッグ・時計ならびに宝石・貴金属・衣料の小売・買取・卸売事業 上記商品のweb通信販売事業、上記商品のオークション事業
612~718万
プライム上場の当社にて、担当エリア(10店舗程度)の数値責任を持ち、店舗への指導・改善提案を行います。 【具体】 ・店舗巡回、売場是正、競合対策の立案 ・店長およびチーフへの計数管理指導、マネジメント教育 あなたの交渉一つ、戦略一つが、近畿・東海の150店舗の売場を一変させます。東証プライム上場企業ならではのバイイングパワーと、自社工場を活用した商品開発力があなたの武器になります。
【必須】ス―パ―マ―ケットでの、店長やSV経験のある方 【尚可】サブチーフ以上のご経験をお持ちの方 【働く環境】労働時間の徹底管理、働き方改善のため制度やシステムの見直しを行い、社員が働きやすい環境づくりを積極的に行っています。 【当社の事業戦略】徹底したドミナント戦略により近畿圏を中心に150店舗以上を展開中。小売流通業を取り巻く環境の変化に順応し激しい競争を勝ち抜く為、新業態の開発や異業種との提携など様々な事に取り組んでいます。
小売流通業:システムによるチェーンストア経営。商品ラインナップ・立地により店舗業態を4つにセグメント。多様なニーズに応えるため新業態を積極的に開発。自社の食品工場を保有し、地域にあった味付けの商品提供を行う。
1200~2000万
【職種】 フィールドセールス 【ポジション】 部長/部長候補 【ミッション】 営業戦略の立案・実行:全社戦略に基づいた営業戦略の策定、KPI設計、予実管理。 組織マネジメント:複数のチーム(数名~数十名規模)の統括、マネージャー育成、採用計画の策定と実行。 型化・仕組み化:属人的なハイパフォーマンスを組織全体の標準スキルへと昇華させるための、営業プロセスの標準化、セールスイネーブルメント組織との連携推進。 重要顧客への介入:1兆円企業を含めたエンタープライズ企業の経営層トップアプローチおよび交渉のリード。 <会社概要> 【会社名】キャディ株式会社 【従業員数】596名(2025年4月1日時点、直雇用・役員のみ) 【拠点】 国内:東京(本社)、大阪、名古屋 海外:アメリカ(シカゴ)、ベトナム(ハノイ、ホーチミン)、タイ(バンコク) 【企業理念】モノづくり産業のポテンシャルを解放する 【事業内容】 自社プロダクトを用いたクライアント企業の変革支援:「CADDi Drawer」「CADDi Quote」等 AIを活用したデータプラットフォーム事業:「CADDi」 【特徴】 数少ない日本発で世界を相手にするSaaSビジネス事業 世界中のソフトウェア市場でもトップクラスの成長率 国内だけではなく、海外ファンドも含め、数百億の資金を調達 名だたる大企業から中堅・中小企業まで、幅広い顧客を獲得
法人向けソリューション営業における卓越した実績 顧客の潜在課題を特定し、ゼロベースで解決策を提示する提案型営業の経験 社内外の複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験 営業実績において、社内上位(MVP、トップ5%以内など)の圧倒的な成果を残した経験 組織マネジメントまたは事業立ち上げの経験 プレイングマネージャーとして自ら成果を出しつつ、チームの成果最大化にコミットした経験 または、新規事業の立ち上げや組織のスクラップ&ビルドを主導した経験
■事業内容: 製造業データプラットフォーム「CADDi Drawer」 CADDi Drawerは、2022年にAI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドとしてローンチしたプロダクトです。 今後は製造業におけるあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化するデータプラットフォームとして進化していきます。
年収非公開
音楽カルチャーを背景としたアパレル事業の拡大に向け、Tシャツを中心とした商品の販売・接客を主に商品企画・仕入等にも担っていただきます。 【具体業務】 ・Tシャツを中心としたアパレル商品の接客・販売 ・新品/中古アパレル商品の仕入れ(海外買付の可能性あり) ・新規仕入れルートの開拓 ・売場づくり、フェア企画 ・インストアイベントの企画・実施 ※MDと店舗運営の双方を担うポジションとなります
■必須要件 ・音楽カルチャー&ディスクユニオンの企業カルチャーへの理解 ・アパレル小売経験者 ・古着(Tシャツ・他アパレル)の仕入れのご経験 ■歓迎要件 ・PCスキル ・ビンテージ古着などの小売・仕入れ(バイヤーなど)のご経験 ・音楽関連アパレルの小売のご経験 ・音楽に対する知識、嗜好 ■求める人財像 ・新規での展開強化分野への積極的なチャレンジができる方 ・Tシャツ(アパレル)販売に対する、店舗のオペレーション、運営を構築し、立ち上げられる方 ・能動的に仕事を進められる方 ・コミュニケーションスキル
1941年創業の音楽専門企業。レコード・CD・DVDなどの販売を中心に約60店舗を展開。 音楽ソフトの販売だけでなく、音楽制作・出版・イベント発信など幅広い活動を行い、音楽関連カルチャーを発信する専門店として多くのファンに支持されています。
年収非公開
・映画ソフトの接客販売 ・新品/中古商品の仕入れ(海外買付の可能性あり) ・売場づくり、フェア企画 ・インストアイベント企画 ・レーベル制作業務 映画作品への深い知識を活かしながら、売場づくり・商品企画・カルチャー発信まで関わることができるポジションです。
■必須要件 ・同社カルチャーへの理解 ・映画ソフトの小売販売経験 ・メジャー/マイナーやジャンル、国を問わない映画への知識・興味 ■歓迎要件 ・映画ソフトのコレクター ・PCスキル ■求める人物像 ・映画カルチャーを仕事にしたい方 ・能動的に企画や売場づくりに関われる方 ・コミュニケーション力のある方
1941年創業の音楽専門企業。レコード・CD・DVDなどの販売を中心に約60店舗を展開。 音楽ソフトの販売だけでなく、音楽制作・出版・イベント発信など幅広い活動を行い、音楽関連カルチャーを発信する専門店として多くのファンに支持されています。
1000~2000万
■仕事概要: JDSCが持つ様々なソリューションのいずれかの事業開発、もしくは新しいソリューションの立ち上げを担って頂きます。 ソリューションのフェーズによって、BizDevのメンバーが担う役割は多様ですが、いずれもデータサイエンティストやエンジニアと連携しながら課題解決をドライブすることが求められます。 その上で、個々人のレベルや志向に応じ、ソリューション企画を担う人、企業への導入プロジェクトのデリバリを行う人、ソリューション導入先企業のアセスメント及び周辺領域の支援を行う人、ソリューションの責任者、など様々な役割の方を、このポジションでは募集します。 JDSCはUPGRADE JAPANというミッションを達成するため、様々なソリューションを活用して、産業共通課題や社会課題の解決を目指しています。 そのため、特にBizDevのメンバーには、個社ではなく産業レベルの課題に目を向け、業界内の各プレーヤーを巻き込む視座の高さを求めています。
■必須スキル: ・下記いずれかのご経験 − コンサルティングファームにおける課題解決経験(2年以上) − 各産業のリーディングカンパニーでB2B事業開発をリードした経験 − スタートアップ/メガベンチャーでB2B事業開発をリードした経験 ■歓迎スキル: ・SCM、CRM、マーケティング、DX人材育成、データガバナンスなど各領域における専門性 / 知見 ・コンサルタントとして、システム導入を伴うBPR(業務再構築)を遂行した経験 ・プロジェクトマネジャーとして、AIプロダクト、DWH/BIシステム、クラウドソリューションの導入経験 ・製造・小売業、造船/海運、地方行政など各業界における専門性 / 知見 ・機械学習・深層学習などのデータサイエンスの知見、プログラミング経験 ■求める人物像: ・「UPGRADE JAPAN」というミッションに共感できる人 ・自分の得意領域に留まらず、常に周辺領域へ好奇心と向上心をもって取り組める人 ・多様なチームの力をレバレッジして、課題解決をしていくことを楽しめるマインドセットのある人 ・顧客課題の解決、ひいては、産業共通課題の解決に喜びを感じることができる人
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600~800万
ブランド事業部全体を統括する責任者として、複数のブランドを横断的に把握しながら、事業戦略の立案から実行までを担っていただきます。各ブランドのPMと連携し、事業全体の最適な意思決定・推進を担います。 【詳細】■事業計画やKPI(売上・利益・進捗など)の策定・管理・分析を通じて、課題の抽出と改善施策の実行をリードしていただきます。 ■マーケティング・制作・営業などの社内関係部署と連携し、ブランド価値の最大化に向けた調整・推進も重要な役割です。 ■PMやメンバーのマネジメント、育成、評価・フィードバックを通じて、組織づくりにも深く関わっていただきます。
【必須】■EC業界でのマネージャーやリーダー経験(PM・PL経験等) 【人柄】今後さらにM&AやECコンサル事業で拡大を想定。スタートアップかつ急成長中の環境で、キャリア形成・経営参画を目指したい方歓迎! 【魅力】 ■M&Aによるブランドロールアップ戦略に携わり、事業拡大の最前線で活躍できる ■テクノロジー×マーケティング×ブランドの統合支援という独自のビジネスモデルに関われる ■グループ内に小売基幹システム開発会社があり、一気通貫での事業推進が可能
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450~540万
同社のユニバーサルファッションと介護衣料品の販売事業を取り扱う「株式会社ケアファッション」にて、商品の仕入れ・企画開発業務をお任せします。ケアファッションでは、長年大西グループ内で培ってきた衣料品の企画・販売のノウハウを活かしシニアをターゲットとした事業展開を行っています。今回は事業拡大に伴い、仕入れ・企画開発担当として衣料品や雑貨などバイイング業務に対応いただける方を募集します。 <具体的な業務> 事業拡大に伴い、カテゴリー単位での商品仕入、商品企画・開発をお任せします。 ・国内メーカーからの仕入れ業務 ・オリジナル商品の企画開発~生産管理 ・売り切り時や欠品時の在庫コントロール ・展示会視察や店舗視察による市場調査 ・実績分析、トレンド分析 仕入業務を1年以上経験したことがある方(アパレル関連) ※本ポジションについて:持株会社である株式会社大西に籍を置きながら、事業会社「株式会社ケアファッション」へ在籍出向いただく形となります。ただし同社は事業ごとに分社して運営する形式をとっており、待遇や勤務地は同一です。
仕入業務を1年以上経験したことがある方(アパレル関連)
【企業の特徴】 衣料品・雑貨の小売店向けに卸売業を行う在阪の老舗企業グループで、同社は5つの事業会社を束ねる持株会社です。 主には、衣料品・雑貨の総合卸売を行う「大西衣料株式会社」と、小売店向けの店舗什器・備品の販売や店舗設計・施工を行う「株式会社店研創意」を2本柱として事業を展開しています。 創業90周年を超える老舗企業でありながら、社是である『日に月に新たなり』に忠実に、変化や挑戦を歓迎する社風の会社です。
968~1268万
【メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり】 ・数値/コンピテンシー(行動特性)の両面からメンバー育成(目標設定/1on1等による期中管理/考課) ・イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善 ・年間数十名単位の採用活動 ・フィールドセールス組織 【新たな営業の勝ち筋の模索/戦略を踏まえた戦術の立案・実行】 ・市場におけるポジショニングや競合相手の動きを踏まえたベースとなる営業戦術の立案 ・新たなアライアンスの構築 ・リサイクル顧客へのアプローチの強化 ・クロスセルの推進 ・上記のような取り組みの推進を通じた、高効率な営業組織の在り方の模索
【必須要件】 ・大学卒以上 ・法人営業(新規・既存問わず)もしくは、カスタマーサクセスの管理職経験3年以上(メンバーの課題設定・目標設定・評価経験) ・組織目標達成の為の戦術立案・実施・検証などの経験(現状分析→仮説→戦術の立案・実行) 【歓迎要件】 ・SaaSサービスやITサービスの営業マネジメント経験 ・基幹業務に絡む製品/サービスの導入支援(オンボーディング)のご経験 【こんな方にオススメです】 ・自社商品を扱う企業での就業を希望される方 ・ピープルマネジメント、育成にやりがいを感じられる方 ・自ら成果を出すのではなく、成果創出に対する再現性を持った仕組みづくりが得意な方/チャレンジしたい方
■クラウド事業:企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス(SaaS)を、自社で企画・開発・運用しています ■IT人材事業:「ITに関わるすべての人たちを応援する楽楽パートナー」として、IT人材を育成し、プロジェクトに派遣/紹介しています
324~416万
<未経験でも安心の完全反響営業> #業績絶好調!事業拡大に向けて全国採用強化中 #営業デビューしたい方も大歓迎、ノルマやテレアポ、飛び込みは一切なし! #入社後2年間は昇給確約!経済面でも安心できる環境を提供します 9割以上が営業未経験、業界未経験! OJT中心にビジネスマナーから査定方法まで丁寧にお伝えするので心配いりません! お客さまの想いが詰まった大切な楽器を次の時代へ繋ぐ重要な役割をお任せします。 ====== ■お仕事内容 ====== 査定依頼のあったお客さまの自宅へ伺い、査定と買取りをお任せします。 お問い合わせのあったお客様へ訪問するので、自らお客様を開拓することはありません! ========== ■具体的な仕事の流れ ========== ・査定依頼のあったお客様の自宅へ訪問(車で30分~1時間程度の場所に行くことが多いです) ・お客様と会話をしながら依頼の品物を確認 ・ブランド名などを確認して品物を撮影 ・鑑定士へ査定を依頼し金額を確認 ・お客様に買取価格の提示と理由のご説明 ・買取希望の場合、品物を社用車に積み込み ・次の訪問先へと出発(※1日4~5件を訪問) ※買取商品、品数、訪問先によって件数や所要時間は異なります。 ======= ■入社後の流れ ======= 最長1ヶ月のOJT研修で仕事の流れを学びます。 お客様との話し方から査定方法、商品の見極め方までイチから学ぶことができます。 未経験の方でも丁寧にレクチャーするのでご安心ください! OJT期間終了後は、基本は一人で訪問します。 基本的に移動は社用車なので、自分の好きな音楽を聴きながら仕事ができるのは、先輩たちのお気に入りポイントです。 ========== ■将来のキャリアパス ========== 縦だけではなく、横も含めたマルチなキャリアを実現することができます。 事業部長は飲食業や通信業などを経験した後、UNISOUNDに入社。2年後に営業TOPの成績を残し、今は70億円規模の事業統括をしています。 他にも... ・事業部のリーダー、マネージャー、部長 ・国内や海外の販売戦略部門(ECやオークションなど) ・マーケティング部門 ・コールセンター部門 ・海外戦略部門 などなど、多岐に事業を展開しているからこそ自身の頑張り次第で新しいキャリアを拓いていける環境です! 管理番号:c-88968
*学歴・ブランク不問、職種・業界経験不問、社会人未経験の方も歓迎* ■普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)
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