【大阪募集】1対1で伴走丨学生のファーストキャリアを導くキャリアアドバイザー丨リモート・業界大手
430~600万
株式会社マイナビ
大阪府大阪市
430~600万
株式会社マイナビ
大阪府大阪市
リクルーティングアドバイザー
キャリアアドバイザー
人材/アウトソーシング法人営業
キャリアアドバイザーとして、新卒学生の就職活動を全面的にサポートする仕事です。 <業務詳細> 登録学生の募集・面談・求人紹介・面接対策、各種イベント企画・運営、~進捗管理~クロージングなど多岐に渡ります。 戦略企画の部分から実働の部分まで幅広く携わっていただきます。 常に変化する新卒採用市場を捉え、その時期・その瞬間にベストマッチする情報を発信します。内定や就職がゴールでなく、新卒求職者の「将来の夢」へのファーストキャリアをサポートする仕事です。 カウンセリングは「WEB面談」を中心とした非対面をベースとしています。就職先が決まっていない学生、迷っている学生、悩んでいる学生に対して、視野を広げたり、考え方・将来像をイメージさせてあげるといった「非対面ではあるものの、質の高い丁寧な面談」が強みとなっています。 <チームのミッション(目指している方向性)> 【“安心で信頼できるサービス”のブランド構築の下、 顧客の採用成功とユーザーの初期キャリアを見据えた “最良のマッチング”を追求する 】を事業部方針に掲げ、マイナビ新卒紹介のブランド構築とシェア拡大がミッションです。 <環境・風土> 中途入社者が7-8割であり、様々なバックボーンを持ったメンバーが、それぞれ意見を出し合い業務に取り組んでいる環境です。成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気です。
■社会人経験1年以上 ■高い成果を残したいというヴァイタリティ(個人の数値目標も設定されるため) ■真摯に学生をサポートするホスピタリティ(学生の満足度を向上させることがサービスのブランド構築につながるため)
大学院(博士)、6年制大学、大学院(法科)、大学院(修士)、大学院(その他専門職)、大学院(MBA/MOT)、4年制大学
正社員
無
有 試用期間月数: 6ヶ月
430万円〜600万円
一定額まで支給
07時間30分 休憩60分
09:15〜17:15 ※部署により時差出勤勤務制度あり
無
有 平均残業時間: 25時間
有
130日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日、夏季3日、年末年始5日
入社半年経過: 10日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
当面無
大阪府大阪市
〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント 大阪タワーA 30F
在宅勤務 リモートワーク可 副業OK 時短制度 服装自由 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度
有
■健康・メンタルサポート 健康診断・人間ドック:年1回の健康診断を実施。 メンタルヘルスケア:専門のカウンセラーによる相談窓口を設置。 フィットネス支援:ジム利用補助やスポーツイベントの開催。 ■ 生活支援 住宅手当:賃貸・購入物件に対する手当を支給。 家族手当:扶養家族がいる社員に対する手当。 保養所:全国各地に保養所を所有し、社員が利用可能。 ■ キャリア・スキル支援 資格取得支援:業務に関連する資格取得のための費用補助。 研修制度:専門スキルやリーダーシップ研修など、多様な研修プログラムを提供。 社内公募制度:他部署への異動希望を募る制度を導入。 ■ライフプラン支援 確定拠出年金制度:老後資金形成のための支援。 財形貯蓄制度:給与天引きでの貯蓄制度。 ライフプラン年金:給与の一部を年金として積み立てる制度。 ■ ワークライフバランス 年間休日:129日(2023年度実績)。 フレックスタイム制度:コアタイムなしの柔軟な勤務時間。 テレワーク制度:一部の職種で導入。
3名
3回〜3回
東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号
北海道・東北 関東 中部 関西 中国・四国 九州
人材ビジネス領域では、『マイナビ20XX』などの求人情報サイト運営、人材紹介、人材派遣、採用コンサルティングなどを展開している。 生活情報ビジネス領域では、『マイナビニュース』『マイナビウエディング』などの情報メディア運営を行っている。 これらのほか、進学や農業、出版など、幅広い分野でサービスを提供している総合情報サービス企業である。
非公開
最終更新日:
445~529万
急成長を続ける「セルフメディケーション市場」の主役である登録販売者と、大手企業を繋ぐ専門コンサルタントです。ドラッグストア、コンビニ等の法人様へ人材活用を提案し、専門職の転職を支援します。 ■求職者対応(9割):カウンセリングから面接対策、入社後フォローまで深く伴走 ■企業対応:大手既存顧客への深耕、新規求人獲得 ■特徴:担当人数を絞ることで「一人ひとりに寄り添う」サービスを実現。他拠点のメンバーとも協力し、チームで成約を目指します。業界知識は入社後のオーダーメイド研修で習得可能。面接対策では候補者の潜在的な魅力を引き出す「介在価値」を重視しています。
【必須】■営業2年以上 ■高い成長意欲目標達成に向けて主体的に行動できる方 【歓迎】■マネジメント経験(年数・人数問わない) ■人材営業経験 【魅力・やりがい】◎業界トップクラスの信頼:30年の歴史とクオールGの基盤により、大手企業との強固な関係性があります。◎介在価値の最大化:担当人数を制限することで、一人ひとりの「生き方」に深く関わる支援を実現。◎成長環境:自己啓発支援や研修が充実。◎働きやすさ:残業月平均18時間、年間休日124日とメリハリを持って働ける環境です。
■医療医薬専門 人材紹介・派遣事業 ■事業承継・経営コンサルティング事業
600~1000万
業務内容 新規事業の立ち上げに必要な全業務を、ご自身のノウハウをフルに活かしながら、大きな裁量を持って遂行していただきます。 ■ハイクラス人材紹介事業の立ち上げ(戦略策定~実行、営業プロセスの仕組み化・型化) ■各種ダイレクト媒体やLinkedInなどビジネスネットワークを活用した、ハイクラス候補者へのスカウト送信・リレーション構築 ■企業側の新規開拓、および経営層・役員クラスへの採用要件のヒアリング・提案 ■成約に向けた両面型キャリアアドバイザー業務 ■マーケット分析・オペレーション構築、および組織拡大に伴うチーム組成とマネジメント
【必須要件】 ■人材紹介会社での実務経験3年以上(RA・CAいずれか一方でも可) 【歓迎要件】 ■人材紹介経験者で、達成率が高い方 ■RA・CA両方の経験がある方、またはプレイングマネージャーとしてのチームマネジメント経験 ■ビズリーチ・LinkedInなどを活用したスカウト・ダイレクトリクルーティングの経験 ■経営層(CXO・役員)との直接商談・エグゼクティブサーチの経験 ■物流・製造・建設・SCM領域への知見または強い興味
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425万~
【業務内容】 ■登録スタッフさんへの仕事紹介およびマッチング業務 ⭐️求職者への求人紹介(架電・メール) ⭐️求人とのマッチング業務 ⭐️専用端末へのデータ入力 ⭐️問合せ対応 【働く環境/ジョブコーディネーション部】 ⭐️東京、札幌、大坂、別府に拠点がある総勢200名以上の組織になります ⭐️梅田は50名程社員がおり20代~50代まで幅広く、30代の方中心に女性9割で構成されています ⭐️終日内勤、PCモニターをみながら数多くの求人と派遣スタッフをマッチングしています
【応募資格(MUST)】 ⭐️基本的なOA操作・電話応対の業務経験がある方 ⭐️目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 ※たくさんのスタッフや求人をスピード感もってマッチングします ※PCモニターにずっと向き合いながらKPIを意識して取り組むシゴトです(終日内勤) 【応募資格(WANT)】 ⭐️マルチタスクで業務に取り組んできたご経験がある方 ⭐️成長意欲をもって業務に取り組んできたご経験がある方 ⭐️2026年12月までのご入社が可能な方 【こんな方がご入社いただいています】 ⭐️目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 グランドスタッフ、塾講師、テレマーケティング、販売職、事務職の方など、、 様々なバックグラウンドを持つ方々がご活躍されています!
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432~800万
自治体・官公庁向けのコンサルティング営業として、課題整理から提案、案件形成までを担っていただきます。 具体的には・・・ ■自治体向け課題解決提案 ・行政課題、業務課題のヒアリング ・現行業務分析、課題整理 ・業務改善やBPO活用の企画立案 ・DX推進、ICT活用支援提案 ・提案書、見積書作成 ■案件形成・推進 ・自治体向け提案活動 ・プロポーザル、入札案件対応 ・関係部署との調整 ・受注後の立上げ支援 ■公共コンサルティング ・政策や制度運用を踏まえた課題分析 ・業務標準化や運営体制設計 ・住民サービス向上に向けた提案 ・行政運営改善支援 ▼求人の魅力 ・自治体経験を直接活かせる希少ポジション ・営業経験より行政経験を重視 ・自治体DXや業務改革など上流工程に携われる ・全国の自治体支援へ挑戦できる ・行政実務と民間ノウハウを掛け合わせた提案ができる ・世界最大級グループの安定基盤 ・社会課題解決に直結する仕事 ・将来的に公共コンサルタントとして市場価値を高められる
■必須要件■ 以下いずれかに該当する方 ・自治体(都道府県、市区町村)または官公庁において3年以上の実務経験を有する方 ・企画政策、総合政策、企画財政、行政改革、DX推進、福祉、税務、総務等のいずれかの行政分野で、施策・事業推進経験を有する方 ・庁内外の関係者を巻き込みながら、プロジェクトや施策を推進した経験を有する方 ▼その他必須要件 ・PowerPointによる企画書、説明資料等の作成経験を有する方 ・Excelを用いたデータ分析、予算管理、進捗管理等の実務経験を有する方 ・行政課題や業務課題を整理し、論理的に解決策を検討・提案できる方 ■歓迎要件■ ・予算編成、予算要求、予算執行管理に関する経験 ・総合計画、個別計画、行財政改革、行政改革等の計画策定経験 ・政策立案や新規事業の企画・推進経験 ・住民窓口、福祉、給付金、税務、総務、人事、ICT・DX推進領域に関する業務経験 ・議会対応、首長説明、監査対応等の対外説明経験 ・委託事業管理、民間事業者との折衝・調整経験 ・BPO、業務改善、標準化、業務設計に関する経験 ・係長、主任主査、課長補佐、課長等としてのリーダーまたはマネジメント経験 ・自治体間連携、広域連携、官民連携事業の経験 ・入札、プロポーザル、公募事業等の運営経験
人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、HRソリューション、コンサルティング等
500~1500万
■事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 この変革を実現するため、私たちは即戦力人材と企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」をつくりました。 『「キャリアインフラ」になる』というビジョンを掲げる中で、今後弊社では新しい「人材紹介のあり方」を実現するため、サービスの拡大を進めております。 ■業務内容 コンサルタントとして法人営業・キャリアコンサルティング、サービス企画や業務フロー設計・構築、営業戦略立案から実際の営業活動まで、立ち上げ期は全方位、様々な業務に携わっていただきます。 また事業・組織拡大に伴い、ゆくゆくは部署のマネジメント等もお任せしていく可能性がございます。 ご経験に応じて、下記全てをお任せいたします。まずは面接の中で擦り合わせさせてください。 ▼リクルーティングコンサルタント業務 ・担当領域の戦略策定 ・企業様の採用要件のヒアリング、採用活動のコンサルティング ・求職者様の集客に向けた施策立案・推進 ・企業様への求職者様のご推薦?内定承諾までの一連のフォロー ・入社前後のフォローアップ ▼キャリアコンサルタント業務 ・条件に合致する人材のサーチ業務、面談 ・求職者様に対するキャリア診断を通じて、適切な求人の提示 ・求職者様の選考過程でのフォローアップ ■業務の魅力 ・経営戦略の重要項目となる本事業への経営からの注目は高く、成長を期待されるポジションの中で自由度高く新しいチャレンジが出来ます。 ・ビズリーチの安定した基盤の中で、新規の事業を作り上げていく1→10のフェーズを経験できます。 ・立ち上げフェーズの事業の為、役割に捉われず、手を挙げれば全方位的に様々な業務に携われます。 ・既に作り上げられている採用市場を根本から作り変えていく面白さがあります。
【必須(MUST)】 ・人材紹介のご経験 【歓迎(WANT)】 ・既存顧客への無形商材の深耕営業経験 ・HR業界、IT業界での業務経験 ・採用関連の業務知識 ・プロジェクトリーダー経験 ・組織マネジメント経験 ・業務プロセスの設計・構築経験 ・新規事業開発、マーケティングの経験 【求める人物像】 ・正解のない中でも、あるべき姿を模索し、物事を前に進めていける方 ・未整備の環境を楽しみ、課題解決に向けて出来る理由を探せる方 ・チームで協働する環境で、コミュニケーションを大事に出来る方
<人材マネジメント(HR Tech)エコシステム> 採用プラットフォーム: ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム: ・社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」 ・人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理システム「HRMOS採用」 ・勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算システム「HRMOS経費」 など
400~700万
SES・新規開拓営業を行っている当社にて、関西地域における営業をお任せいたします。既存顧客への提案・営業支援、技術者フォローを通じ、組織と顧客を調整するポジションです。 【具体的には】■既存顧客(メーカー・SIer)への定期訪問と技術者の配置・入れ替え提案 ■顧客のニーズヒアリングに基づく最適な技術者のアサイン・マッチング調整 ■配置技術者のフォロー・評価確認と顧客への報告 ■新規顧客開拓(営業支援あり)と案件獲得に向けた営業活動 ■技術者・顧客・自社の三者調整を通じた長期的なビジネス構築 営業インセンティブはなく、チーム全体の関西拠点売上として評価される環境です。
【必須】■無形商材営業の経験(業界不問)■IT業界の基礎知識(ITパスポート程度) 【歓迎】■SES・受託開発・人材紹介等IT業界での営業経験 【魅力】 既存営業を中心に月平均残業時間が少なく、プライベートとの両立がしやすい環境です。顧客との長期的な関係構築を重視しており、単価調整や追加提案を通じた継続的な支援を行うため、数字のプレッシャーより調整力が求められる仕事です。技術者の適配置と顧客満足度向上を通じた案件拡大を目指す成長フェーズでの採用となります。
【主要取引先】富士ソフト株式会社、キャノンITSメディカル株式会社、日本光電工業株式会社、日本事務器株式会社、株式会社日立システムズ、ネットワンシステムズ株式会社、NECネッツエスアイ株式会社、医療機関他
350~550万
【募集背景】 事業拡大に向けて、新たなメンバーを迎え組織強化を図っています。 【求人の魅力】 ・研修が充実しているので未経験スタートでも活躍可能 ・チームワーク重視で働いており、相談しやすい環境 ・社内イベントも盛んで、コミュニケーションが活発 ・頑張った分を正当に評価、ワークライフバランス良好 【具体的な仕事内容】 ・求人企業のリサーチ、求人要件ヒアリング ・企業へ紹介する求職者サーチ、スカウトメール送信、キャリア面談 ・求職者の応募書類作成アドバイスや面接対策 ・企業への推薦、面接日程調整など進捗管理 ・内定、入社のフォローなど 【仕事のやりがい】 求職者にとって転職は人生のライフイベントの中でも重要なものです。 そのサポートを行い、転職が成功したときには大きな達成感を得ることができます。 また、その頑張りが自身の評価や報酬に反映されます。 【入社後の教育体制、研修内容】 2週間ほどの座学で基礎を身につけた後、2~3か月間はOJT教育の元、法人および個人への営業方法を身につけます。 ベテランのコンサルタントがしっかり研修しますので、未経験からスキルアップが可能です。 【一緒に働く仲間】 各業界を専任コンサルタントが担当し、チームで業務に取り組んでおります。20代~30代のコンサルタントで構成されており、全員が中途入社です。ベンチャーの成長性や営業方法が自由という点に魅力を感じ入社しています。
販売、接客等のお客様と接したご経験 ワードやエクセルなどパソコン操作
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443~539万
中小~大手まで様々な企業が直面する採用課題に対し、対話を通して原因を適切にとらえていきます。必要な対応策を見極めながら、広告メディアを中心に継続的な解決策を提案していく営業職を募集。 ■詳細 テクニック的な部分より、しっかりお客様と対話ができるかが大切です。業務の流れとしては訪問、架電、紹介を中心としたアポイント設定(アポイントはインサイドセールスチームや架電代行会社等も活用、お客様からの直接のご連絡も多数ございます)その後企業の人事担当者の方と商談し、課題設定に向けたヒアリングを実施、原稿作成後、採用成功に向けた運用も行います。 裁量権が大きい仕事ですので、今後管理職へステップアップしていきたい方には最適な環境です。
【必須】ご自身なりの働く目的/意義/キャリア像が語れる方
目指すビジョンは、社員一人ひとりが顧客・ユーザーに喜ばれるサービスの創出を楽しみ、「地域を元気にする」ことです。メディア環境が大きく変化する中、既存のやり方、自社・自前のものに留まらず、採用管理システム「ワガシャdeDOMO」の開発や、外国人採用・RPO(採用代行)など新たな活路を見出し、お客様の人材に関わる課題解決支援を行う「人材総合サービス」への転換を図っています。
500~600万
法人企業が抱える採用・集客の課題に対し、自社AI×HR SaaSやSNS運用支援、採用コンサルティング等の最適なサービスを提案。新規アプローチから課題解決、契約後の運用支援まで一連の営業活動を担います。 【具体的には】求人媒体選定・採用フロー改善、TikTok/Instagram等を用いたSNS運用、自社SaaS提供など、顧客ごとの課題に応じた幅広いソリューションを提案・実行します。アプローチからオンライン商談、チーム連携、契約後の継続支援までトータルで担当。さらに経験や適性に応じ、営業戦略立案、KPI設計、メンバー育成、サービス改善などの組織・事業づくりにも参画できます。
【歓迎する経験】法人営業経験2年以上、無形商材営業経験者優遇 ■人材業界経験者は特に歓迎 ■未経験者も意欲重視で採用検討いたします! 【魅力】 ■昇給年4回+インセンティブ制度で成果がダイレクトに評価される環境 ■営業だけでなく、戦略立案・組織づくり・事業開発まで幅広く経験可能 ■30名規模から100名規模へ成長するフェーズで中核メンバーとして活躍できる ■AIスカウトサービス、SNS運用代行、採用コンサルティングなど複数事業を展開
IT×HR(採用・教育・労務・組織管理)、その他IT・Webサービス、広告代理店、広告制作・Webサイト制作、広告運用代行
600~800万
「社外人事部」として、経営者の隣で人事課題の解決に取り組むお仕事です!メンバーの9割が業界未経験者。将来的には評価制度設計や労務、管理職教育、エンゲージメント向上等、組織課題の解決を広く担います。 入社後1ヶ月間の研修では、当社の事業内容や「HRBP」の役割、人事領域を取り巻く背景と企業の対応、採用支援のノウハウを学びます。 (1)まずはクライアント3~5社の採用業務担当をお任せします。 (2)競合リサーチやターゲットの策定(ペルソナ)を実施。 (3)魅力的なスカウト送信、KPI分析、原稿改善で母集団を形成します。 面談では候補者の心情に寄り添い、企業の魅力をPR。内定後の不安解消まで双方に伴走します。
業界・職種経験は一切不問!現在活躍中の社員もほとんどが人事未経験で、前職の経歴も様々です。実務研修が充実しており、未経験でも着実に成長できる環境です!◎実績に応じてインセンティブが支給されます。 【こんな方にピッタリ】 ・育児や出産で一度キャリアをセーブしたが、もう一度専門性を積み上げたい方 ・「人」や「組織」というテーマに興味がある方 ・できあがった仕組みに乗るより、自分で仕組みをつくるほうが面白いと感じる方 ・経営者と直接会話しながら仕事を進めたい方
企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。