「岡山」採用(新卒・中途)平均勤続15年以上／総合精密機械メーカー／基本土日休・住宅手当あり

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• エージェント求人

  「岡山」総務・採用

  377~496万

  • イベント企画
  • 社内イベント企画
  • 人事
  • 提案
  • 企画立案
  • 研修企画
  • 営業
  • 採用一括かんりくん
  • 人事管理

  新生電機株式会社岡山県岡山市

  「岡山」総務・採用気になる

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  仕事内容

  総務・人事・採用に関わる業務を幅広くお任せします。 ・新卒、中途の面接対応、入社手続き、退職者手続き ・大学や取引先など訪問 ・インターンシップの企画構成 ・新卒向け会社説明会スケジュールとプログラム内容 ・社内イベントの運用と準備（社員家族研修、営業力強化研修） ・HPの更新（内容の企画、社員専用ページ、トピックス作成） ・車両全般に関すること ・各種調査書類などの作成対応 ・バックオフィスのDX化 ・業務改善の提案 ・採用手法の企画立案 ・エージェントの新規開拓

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ・高卒以上（学科や専攻等、不問です） ・普通免許（AT限定可）

  事業内容

  ライン制御部品、機械制御パーツなどの部品販売

• エージェント求人

  【岡山】総務人事◆東証プライム上場の製造業トップメーカー◆年休125日・福利厚生充実◆土日祝休み◆

  350万~

  • 安全衛生管理
  • 人事
  • 給与計算
  • 契約書管理
  • 社会保険
  • 中途採用
  • 営業

  新晃工業株式会社岡山県津山市

  【岡山】総務人事◆東証プライム上場の製造業トップメーカー◆年休125日・福利厚生充実◆土日祝休み◆気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 岡山工場（従業員200名以上）にて、総務人事担当を募集します。 東証プライム上場の製造業トップメーカーとして、法令遵守をしっかりと実践しながら組織の運営を支えています。 今回の採用では、総務業務と人事業務の双方について柔軟に対応いただける人材を求めています。 幅広い業務を通じて、組織の安定運営と職場環境向上に貢献したい方を歓迎します。 ＜業務詳細＞ ◆総務業務の例 施設や各種設備の導入・管理・メンテナンス調整 社内備品の管理および発注、環境整備 工場の安全衛生管理の補助 工場内の庶務全般 ◆人事業務の例 新卒（高卒・大卒）および中途採用に関する広報や面接対応 勤怠管理、労務対応、給与計算の一部補助 社会保険や各種手続きの対応 従業員からの各種申請対応（身上変更、育児休業、慶弔など） 派遣社員の管理（求人対応、職場見学の調整、契約書管理など 社員が安心して働ける職場づくりに直結する、大変やりがいのあるお仕事です。

  求める能力・経験

  ■経験 ＜必須スキル/経験＞ ・Word、Excel、PowerPointを使った基本的なPCスキル ・営業職などの社内外問わず、人と関わる業務経験をお持ちの方 ・総務又は人事のいずれかの実務経験（30代以上であれば必須） ＜歓迎スキル/経験＞ ・総務や人事の実務経験 ・チームワークを重視し、柔軟に多様な業務に取り組める方 ・IJUターン希望者歓迎（先輩移住者が活躍中）

  事業内容

  業務用空調機器の研究開発、設計、製造、販売

• エージェント求人

  「岡山／玉野」人事総務課（人事係）／係長候補

  500~650万

  • 教育
  • 階層別研修
  • 組織開発
  • 研修実施
  • 戦略提案
  • 事業計画
  • 人事
  • 研修企画
  • 労務管理
  • 事務
  • 給与計算
  • 工場
  • コンプライアンス
  • 開発
  • 保険
  • クロージング
  • 教育研修
  • 社会保険
  • 工場人事
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • 企画立案
  • 人材紹介

  株式会社ＰｏｗｅｒＸ　Ｍａｎｕｆａｃｔｕｒｉｎｇ岡山県玉野市

  「岡山／玉野」人事総務課（人事係）／係長候補気になる

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  仕事内容

  工場人事として、主に以下の業務を担当いただきます。新設工場のフェーズに合わせ、採用戦略の立案から実務、人事制度の運用まで幅広く携わっていただくことを期待しています。 1.採用業務（最優先業務） - 事業計画に基づいた人員計画の策定 - 中途採用（エンジニア・技能工等）の母集団形成、面接、クロージング - 人材派遣会社との折衝・管理 2.労務管理・環境整備 - 勤怠管理、給与計算（外部委託先との連携含む） - 入退社手続き、社会保険関連の事務対応 - 社員の健康管理、および福利厚生の企画・実施 3.教育・研修・組織開発 - 階層別研修、技術継承のための教育プログラムの企画・実施 - 人事評価制度の運用、および工場に適した制度改善の提案 4.その他人事関連業務全般 - 社内規定の整備、コンプライアンス（労働法規）遵守の推進 - 組織文化を醸成するための社内コミュニケーションの活性化施策

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ※以下の実務において、3年以上の経験を有すること ・中途採用（ダイレクトリクルーティングやエージェント対応）の実務経験 ・事業計画に基づいた人員計画の策定 ・自ら現場に足を運び、手を動かして課題解決に取り組める方 ＜歓迎スキル＞ ・ 人事制度の企画・立案、または抜本的な改定に携わった経験 ・労務管理（勤怠・給与・社会保険）の基礎知識 ・工場や事業所の新規立ち上げ、または組織急拡大期での人事経験 ・人材紹介エージェントでのCAまたはRAの実務経験 ・人材派遣会社でのコーディネーター経験 ＜求める人物像＞ ・新しい技術やチャレンジに積極的に取り組み、難しい課題にも前向きに対応できる方 ・常に状況の変化を楽しみ、柔軟に対応しながら成果を出すことができる方 ・高いコミュニケーション能力を持ち、利害関係が対立する相手とも調整できる方 ・書面や口頭での報告・連絡・相談を的確に行える方 ・チームワークを重視し、円滑な人間関係を構築できる方 ・ 経験のない分野でも自発的に学び、キャッチアップできる意欲のある方

  事業内容

  蓄電池関連製品の製造請負

• エージェント求人

  「岡山／瀬戸内市」人事／世界トップクラスシェアのムラタグループ／年間休日123日

  540~760万

  • 図工/製作
  • 制度企画
  • 人事
  • 主担当
  • 労務問題対応
  • 労務管理
  • 労務トラブル対応
  • 人事管理
  • 給与計算
  • 採用戦略立案
  • 工場
  • 人事マネジメント
  • 人事管理システム
  • 人事部門協業

  株式会社岡山村田製作所岡山県瀬戸内市

  「岡山／瀬戸内市」人事／世界トップクラスシェアのムラタグループ／年間休日123日気になる

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  仕事内容

  村田製作所グループの中核製造拠点の人事課にて、人事・労務・福利厚生などの業務のうち、いずれかの領域を主担当として担っていただきます。 担当領域は、これまでのご経験や適性を踏まえて決定します。 日々の業務を通じて、関係部署と連携しながら、担当分野の安定運用だけでなく制度企画まで担っていただきます。 人事として必要な基礎知識や全体像を段階的に身につけていただき、将来的には担当領域のローテーションを行いながら、人事業務を幅広く経験していただくことを想定しています。 製造現場の実情を理解しつつ、会社の方針やルール、法令を踏まえた対応を行い、人と組織の両面から職場を支えていただくポジションです。

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ・人事または労務管理に関する実務経験 ・関係部署や社員と誠実に向き合えるコミュニケーション力 ＜歓迎条件＞ ・製造業（工場）での人事経験 ・労働法令に関する基礎知識

  事業内容

  セラミック原料・多層デバイス・インダクタの製造

• エージェント求人

  モトヤユナイテッド株式会社／採用人事

  500~650万

  モトヤユナイテッド株式会社岡山県倉敷市

  モトヤユナイテッド株式会社／採用人事気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 当社は「老舗ベンチャー」として多角的な事業展開を行い、直近では10年連続の増収増益を達成しています。事業規模の拡大に伴い、採用人事を中心に人事組織をリードいただくことができる人材を求めた採用です。 【業務内容】 新卒・中途採用の実務をメインで牽引し、現場と経営を繋ぐ役割を期待します。 採用プロセスの実行・改善を担い、将来はＨＲの中核として活躍いただきます。 ◆新卒・中途採用における要件定義・母集団形成・面接・クロージング ◆複数の紹介会社（エージェント）の選定・コントロールおよび関係構築 ◆現場責任者や経営層との調整・判断業務および採用リテラシーの平準化 ◆未整備な採用フローや運用ルールの策定・改善・標準化の推進 ◆将来的に後輩メンバーの育成やチームマネジメント業務への移行 【変更の範囲】会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 下記、いずれかのご経験 ・事業会社にて採用・制度・育成などを横断的に推進した経験（目安７年以上） ・300名以上または複数事業を持つ組織での人事企画および実務実行の経験 ・人事領域におけるメンバーマネジメント経験 【歓迎】 ・変化や未整備な環境を楽しみ、前向きに課題解決に取り組んだ経験 ・経営層や現場責任者と円滑に連携を図る高いコミュニケーション能力 ・人事責任者の方針を理解し、自律的に「やるべきこと」を整理した経験

  事業内容

  同社は、自動車教習所、飲食店、不動産開発、広告制作、ベンチャー投資など多岐にわたる事業を展開する「老舗ベンチャー」です。70年以上の歴史に裏打ちされた安定した経営基盤を持ちながら、時代の変化に合わせた多角化経営と新規事業創出に積極的に挑戦し、岡山・倉敷からグローバルに事業を拡大しています。

• エージェント求人

  株式会社PowerX Manufacturing/人事総務 係長

  500~650万

  株式会社PowerX Manufacturing岡山県玉野市

  株式会社PowerX Manufacturing/人事総務 係長気になる

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  仕事内容

  最先端の技術に挑むエンジニアや製造スタッフを全国から集い、彼らが安心して研鑽を積み、成長し続けられる「仕組みと環境」を創り上げることを期待します。 1.採用業務（最優先業務） - 事業計画に基づいた人員計画の策定 - 中途採用（エンジニア・技能工等）の母集団形成、面接、クロージング - 人材派遣会社との折衝・管理 2.労務管理・環境整備 - 勤怠管理、給与計算（外部委託先との連携含む） - 入退社手続き、社会保険関連の事務対応 - 社員の健康管理、および福利厚生の企画・実施 3.教育・研修・組織開発 - 階層別研修、技術継承のための教育プログラムの企画・実施 - 人事評価制度の運用、および工場に適した制度改善の提案 4.その他人事関連業務全般 - 社内規定の整備、コンプライアンス（労働法規）遵守の推進 - 組織文化を醸成するための社内コミュニケーションの活性化施策 【変更の範囲】企業の定める業務

  求める能力・経験

  必須 ■以下の実務において、3年以上の経験を有すること - 中途採用（ダイレクトリクルーティングやエージェント対応）の実務経験 - 事業計画に基づいた人員計画の策定 - 自ら現場に足を運び、手を動かして課題解決に取り組める方 歓迎 - 人事制度の企画・立案、または抜本的な改定に携わった経験 - 労務管理（勤怠・給与・社会保険）の基礎知識 - 工場や事業所の新規立ち上げ、または組織急拡大期での人事経験 - 人材紹介エージェントでのCAまたはRAの実務経験 - 人材派遣会社でのコーディネーター経験

  事業内容

  ＜事業内容＞ 蓄電池製品の製造請負 ＜製品内容＞ ・産業用定置蓄電池 ・蓄電池型超急速EV充電器 ・船舶用蓄電池

• エージェント求人

  「岡山」人事労務・総務／日立グループ特約店／岡山本社

  450~570万

  • 教育
  • 施設管理
  • 備品/設備管理
  • 担当者
  • 施設管理/保全
  • 給与計算
  • 人事
  • 安全衛生管理
  • 保険
  • 衛生管理
  • 社会保険
  • 施設/設備管理
  • 備品管理
  • SaaS
  • SmartHR
  • 労務問題対応
  • 労務管理
  • 人事管理
  • 人事部門協業
  • 人事給与システム導入

  双葉電機株式会社岡山県岡山市

  「岡山」人事労務・総務／日立グループ特約店／岡山本社気になる

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  仕事内容

  ・労務：入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則管理、安全衛生管理 他 ・総務：備品管理、施設管理、福利厚生の運営 他 ・人事：採用や教育業務のサポートを頂く場合がございます。 ＜入社後の流れ＞ ・入社時受け入れ教育実施後、労務担当者によるOJT ＜やりがい＞ ・事業拡大フェーズにおけるインフラ基盤構築に携われる経験 ・社員の働く環境を支えているという実感 ・専門知識の習得を通じた会社への貢献 ・人事データの活用による経営意思決定の支援

  求める能力・経験

  ＜必須スキル・経験＞ ・労務実務経験3年以上（給与計算、社会保険手続き等の実務フローを理解していること） ・ITリテラシー（人事システムやSaaSツールの導入・運用に抵抗がないこと） ＜歓迎するスキル・経験＞ ・第一種衛生管理者　保有 ・社会保険労務士　保有 ・SmartHR(人事システム)利用経験あり ・給与・勤怠奉行(人事システム)利用経験あり ・採用業務の実務経験あり ・総務業務の実務経験あり ＜求める人物像＞ ・物事を客観的に公正に判断できる方 ・ 完成されていない環境を「作り上げる」ことに対して、前向きに業務を遂行できる方 ・人の成功や成長を一緒になって喜ぶことができる方 ・人の悩みや痛みに耳を傾け、向き合うことができる方 ・属人化を嫌い、仕組化にこだわれる方

  事業内容

  （株）日立製作所及び日立グループの専門商社とし、 電気機器・重電機・空調機・情報・映像・通信・工機製品販売及び保守サービス FAシステム・環境・空調・省エネシステム設計施工及びメンテナンス 通信・管工事・電気工事

• エージェント求人

  【岡山/浅口/総務・人事】世界に誇る工作機メーカー 年休120日以上 福利厚生/労務/給与管理人事

  376~408万

  • 給与計算
  • 人事
  • 教育
  • 社会保険
  • 採用戦略立案
  • 研修企画
  • 提案

  安田工業株式会社岡山県浅口市

  【岡山/浅口/総務・人事】世界に誇る工作機メーカー 年休120日以上 福利厚生/労務/給与管理人事気になる

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  仕事内容

  当社の組織基盤を支える将来の【幹部候補】として人事・総務業務をお任せします。まずはご経験を活かせる分野からスタートし、会社の成長をバックオフィスから力強く推進する、重要な役割を担っていただきます。 入社後は、当社の未来を担う仲間探し（採用業務）から具体的にお任せします。大学訪問や合同説明会への参加、求人サイトの管理などを通じて当社の魅力を伝えてください。将来的には以下の業務もお任せします。 ・採用業務（大学訪問/合説参加/ナビサイト管理） ・給与計算/賞与計算/社会保険手続き ・社員教育の企画・運営/会社行事の運営サポート

  求める能力・経験

  必要な経験・能力等 ・事業会社での人事・採用業務のご経験（目安3年以上）をお持ちの方。 採用計画の立案から実行、効果測定まで、一連のプロセスを主体的に推進したご経験を歓迎します。 【歓迎するスキル・経験】 ・給与計算、社会保険手続きの実務経験 ・社員教育や研修制度の企画・運営に携わったご経験 また、指示を待つだけでなく自ら課題を見つけ改善提案ができる方、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる方をお待ちしております。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  「岡山」人事

  571~742万

  • 制度運用
  • データ分析
  • 人事
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 分析
  • 中期経営計画策定
  • 情報処理
  • 提案
  • 課題設定
  • 情報セキュリティ

  株式会社両備システムズ岡山県岡山市

  「岡山」人事気になる

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  仕事内容

  経営視点を持ち人事を通じて事業成長に貢献したい方、データや客観的な根拠を活かしより良い制度・施策を考えたい方、関係者と対話しながら主体的に企画を前に進められる方を募集します。 ■業務内容： ・人事データ分析を踏まえた人的資本戦略・人事施策の企画推進 ・中期経営計画と連動した人事制度（等級・評価・報酬等）の検討・見直し ・市場動向・人事トレンドを踏まえた制度改定案の立案および経営層への提言 ・タレントマネジメント等を活用した育成施策・制度運用の高度化支援

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ・人事領域（人事企画・採用・制度・労務など）の実務経験 ・人事施策や制度運用の中で、課題整理や改善提案に関わった経験 ・関係部門とコミュニケーションを取りながら、業務を進めた経験 ＜歓迎条件＞ ・人事制度（評価・等級・報酬等）の設計・見直し、または運用改善に関わった経験 ・人事データやアンケート結果などをもとに、現状分析や課題抽出を行った経験 ・人事企画・制度・タレントマネジメント領域に挑戦したい意欲 ・経営・事業に近いテーマで、人事として成長していきたい方 ＜資格＞ ※入社後の昇格要件としては、情報処理推進機構「ITパスポート」、「情報セキュリティマネジメント」の両方に合格する必要有。

  事業内容

  （1）行政、医療、社会保障分野および民間企業向けの情報サービス 　　（システムインテグレーション、コンサルティング、ITアウトソーシング、情報技術教育） （2）ソフトウェア開発 （3）データセンター運営 （4）AI・IoT研究開発　など ※経営理念である「忠恕（ちゅうじょ）＝真心からの思いやり」で、創業50余年黒字経営を継続

• エージェント求人

  「岡山」採用

  481~742万

  • 新卒採用
  • 分析
  • 戦略立案
  • 採用戦略立案
  • マネジメント
  • TikTok
  • 編集
  • 情報処理
  • イベント運営運用
  • Webサイト作成
  • PC/Web
  • 情報セキュリティ

  株式会社両備システムズ岡山県岡山市

  「岡山」採用気になる

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  仕事内容

  採用業務として「採用市場・競合他社等の分析と戦略立案」「採用計画の立案」「応募者募集活動の計画と実行」「応募者の選考・面接」「最終的な採用決定と内定者フォロー」「人財育成支援」「企業ブランド向上支援」を中心に活動していただきます。　※新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、外国人採用含む （経験できること） 「企業の顔」として、人生のターニングポイントを迎える多くの人財と関わりを持ち、新しい人生の第一歩をお手伝いするという大きなやりがいがある業務になります。 新卒採用では、就活初期の企業研究活動やインターンシップ、本選考、入社に至るまでの期間だけでなく、入社後も研修や、配属時支援、相談等、複数の社員と長く深い信頼関係が構築できる点もやりがいの一つです。1年で約80名前後、複数年経過すると数百名もの会社を担う人財とつながりができる点も魅力的です。

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ 　・採用業務経験者 　・人前での説明・プレゼン等に前向きに取り組める方 　・応募者の時間都合による業務（夜間の面接対応）、土日の採用イベント活動（出張、宿泊を伴う場合あり）可能な方　※土日出勤の場合は、別途振り替え休日取得となります 　・ランクに応じてマネジメント経験を求める ＜歓迎要件＞ 　・IT業界経験者 　・人材業界経験者 　・SNS（X、インスタ、TikTok等）運用経験 　・Webサイト作成、修正等運営スキル 　・動画コンテンツ作成スキル（簡単な採用動画作成、編集） ＜資格＞ ※入社後の昇格要件としては、情報処理推進機構「ITパスポート」、「情報セキュリティマネジメント」の資格取得が必要。

  事業内容

  （1）行政、医療、社会保障分野および民間企業向けの情報サービス 　　（システムインテグレーション、コンサルティング、ITアウトソーシング、情報技術教育） （2）ソフトウェア開発 （3）データセンター運営 （4）AI・IoT研究開発　など ※経営理念である「忠恕（ちゅうじょ）＝真心からの思いやり」で、創業50余年黒字経営を継続