【ERスペシャリスト】従業員関係(ER)および労使関係の問題解決に寄与

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• エージェント求人

  楽天　労務・コンプライアンス担当【グループ人事統括部　モバイル・RTS人事部　労務課】

  500~800万

  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • 問い合わせ対応
  • 健康診断
  • 社会保険
  • ストレスチェック
  • マネジメント
  • 労務問題対応
  • 労務管理
  • Microsoft Excel
  • 人事
  • 保険
  • 労働基準法

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　労務・コンプライアンス担当【グループ人事統括部　モバイル・RTS人事部　労務課】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を 担当している部門です。 楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境 （モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から 問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで 一気通貫で対応をすることができる環境があります。 採用・育成・評価・労務・HRBPと領域ごとに組織を編成し、組織横断的に 連携や勉強会・締め会等の相互理解の場を設け、各々のキャリアに応じた 配置転換等も行いながら、モバイルビジネスを管掌する人事部として 一体感をもって日々業務に取り組んでおります。 労務領域に特化している組織として、給与・勤怠・社会保険チームと連携しながら 労務管理全般（安全衛生・規定改定・福利厚生・労務問題対応）や労働基準監督署等の 各行政対応等を担当するチームに所属して頂きます。 多種多様なオペレーションがあるものの、一人ひとりが OPE（Operational Excellence）の意識を持ち、効率化・高付加価値化の 実現に向けて取り組んでいます。 人事のプロフェッショナルとなるべく、日々相互に人事の専門知識の インプット・アウトプットを繰り返しながら、各自の業務に活かし 業務を洗練させており、非常に前向きで学習意欲の高い組織であり 多くの学びと刺激が得られる環境を提供しています。 【募集背景】 急成長・急拡大をする楽天のモバイル関連ビジネスを支えるため 労務領域業務を担う人材を拡充させるためです。 【業務内容】 単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの 改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。 プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント プロジェクトリードの経験も培うことができます。 下記業務の遂行、業務・プロセス改善をご担当いただきます。 ・諸規定の改定 ・労働基準監督署への届け出業務 ・安全衛生関連業務 ・健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、 予防接種、等） ・従業員からの問い合わせ対応 ・その他関連業務 その他、定常業務はオートメーション化を進めており 社内の顧客対応力の強化に努めています。 外国籍の社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を 身に着けることが可能です。最初は英語力に自信がなくとも 他メンバーがサポートに入る中で徐々に 慣れていただければ問題ありません。 【働く環境】 正社員：7人 派遣社員：1人 中途入社者メンバーは、楽天グループ内での人事経験が豊富なメンバーや 社会保険労務士資格保有メンバーなど多様な人材で構成されています。 また複数年次の新卒メンバーもおり、各年代での楽天グループ内 ネットワークを活かして活躍して頂いています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事・労務関連領域での経験が複数年あり、 労働基準法や労働契約法の基礎知識がある方 　（第2新卒の方の場合はチームで育成を支援します） ・エクセル（ Pivot table、Vlookup関数、四則演算関数など） 　※業界は問いません 【歓迎要件】 ・英語力（文章を読める） ・給与、社会保険または勤怠管理の経験有 ・労務関連の資格者（社会保険労務士など）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　人材育成プログラム（研修）の企画・運営リーダー／マネージャー候補【グループ人事統括部】

  600~1200万

  • プロジェクト
  • グループ人事
  • 提案
  • 研修実施
  • 戦略提案
  • マネジメント
  • 予算管理
  • 研修企画
  • 人事
  • オンボーディング
  • 課題設定
  • リーダー
  • コンサルティング業務
  • プレゼンテーション

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　人材育成プログラム（研修）の企画・運営リーダー／マネージャー候補【グループ人事統括部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 採用育成部では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして 人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく 社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて 社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションの一つとしています。 本ポジションでは、人材育成プログラムの企画・運用を通じて 楽天グループ社員の主体的な成長をさらに促進していただくことを期待しております。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ 多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける 　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において 　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を 　推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を 　企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。 グローバル環境 日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略を リードしていただきます。 多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら 大規模プロジェクトを推進いただきます。 豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと 様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なプロジェクトを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり 他部署の業務を知る機会があります。 グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 【募集背景】 組織強化による増員募集 【業務内容】 下記の1．または2．の業務を通じて、楽天グループ株式会社の社員向け 人材育成プログラムの企画・開発・運用をお任せします。 既存プログラムの改定・運用に加え、0→1ベースでの企画機会もあります。 業務内容は、ご経験とご志向性に応じて選考過程にて決定いたします。 1．オンボーディング研修企画・運用 ・オンボーディング研修プログラムの企画／運用／効果測定 （新卒研修／中途新人研修／フォロー研修／メンター研修／エグゼクティブ向け等） ・ベンダーマネジメント ・予算／リソース管理 ・ステークホルダーコミュニケーションの実施 2．全社員を対象としたコンピテンシー／スキル開発施策の企画・実行 ・人材育成課題の形成、育成施策の提案 ・研修プログラムの企画／運用効果測定 ・キャリア開発支援施策の企画／実行 ・ベンダーマネジメント ・人材育成部門の予算／リソース管理 ・ステークホルダーコミュニケーションの実施 【働く環境】 採用育成部は約60名の組織です。 エントリーマネジメント課または人材開発課へ配属予定でチームで 業務を進めていきます。 また、プロジェクト参画時など、人事領域内の他部署との連携機会もあります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験 　またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画、運用経験 ・人材育成に関する施策（研修等）の企画、実現を主体的に実現させた経験 ・英語での実務経験 【歓迎要件】 ・研修プログラム、ベンダーの評価、選定経験 ・社員の意識、行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ・組織マネジメント／リーダー経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点） 【求めるスキル】 ・課題抽出力、課題解決力 ・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　健康推進チーム　労務スタッフ【グループ人事統括部　労務企画部　労務企画課】

  500~800万

  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 医療/ヘルスケア
  • 産業医
  • 企画立案
  • 労務管理
  • 人事
  • グループ人事
  • ストレスチェック
  • 健康診断
  • 衛生管理

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　健康推進チーム　労務スタッフ【グループ人事統括部　労務企画部　労務企画課】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループ株式会社のコーポレート（本社組織）に属するグループ人事統括部では 楽天グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。 人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直面する様々な経営課題を解決するため 楽天グループ株式会社の本社人事部において、労働環境、仕組み・制度の 企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ 環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から 業務改善を推進する必要があります。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は 人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の 配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと 様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり 長期的なキャリアパスも豊富である環境です。 【募集背景】 健康推進チームは、社員が健康で元気に働ける環境を安全衛生面から 支えることをミッションとしている部署です。 チームメンバーと協力し、健康推進に関する各種施策の企画・運用を実行し 社員の健康維持・向上に貢献していただきます。 ＜魅力＞ ・組織の魅力 保健師・公認心理師が在籍しており、産業医とも緊密に連携しながら業務を推進しています。 専門性の高いメンバーと協力し、組織の健康課題に多角的にアプローチできる環境です。 ・得られるスキル／キャリアパス 他の人事業務へのキャリアパスも可能です。 【業務内容】 スキルや経験に応じて、これらの業務のいずれかにアサインされます。 ・従業員向けの健康相談窓口の運営、産業医面談の管理 ・休職・復職の対応 ・労働災害に関する対応 ・感染症対策の企画・運営 ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェックの企画・運営 ・衛生委員会の運営 ・従業員向けメンタルヘルスケア教育の企画・実施 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行する 　PJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 ＜組織構成＞ ・人数：健康推進チーム：15名（産業医除く） ・年齢層：30代が中心 ・新卒中途割合：0：10 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ ・産業保健業務経験者 ＜キャリアパス実例＞ ・労務企画部内での異動、昇格 ・事業部人事への異動

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社会人経験3年以上 ・事業会社での人事経験 ・労務管理の経験1年以上（休職対応など） ・労働関連法規に関する基礎知識 ・産業保健業務経験 ・複数のステークホルダーと連携し、業務を推進する能力 ・変化の激しい環境や曖昧な状況にも柔軟に対応できる能力 【歓迎要件】 ・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方 ・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方 ・産業医や保健師との連携業務経験者 ・衛生管理者資格保有者

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　人事企画担当～リーダー候補【グループ人事統括部　人事企画部】

  750~1250万

  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 予算管理
  • 予算策定
  • 研修企画
  • 離職率/定着率
  • 戦略立案
  • 制度企画
  • 制度構築
  • 人事
  • モニタリング
  • グループ人事
  • データ分析
  • Workday
  • コンサルティング業務
  • 提案
  • プロジェクト推進
  • 課題設定

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　人事企画担当～リーダー候補【グループ人事統括部　人事企画部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の 課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え 企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ 多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける 　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において 　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を 　推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を 　企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます グローバル環境 ・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな 　人事戦略をリードしていただきます。 　多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら 　大規模プロジェクトを推進いただきます 豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと 様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり 他部署の業務を知る機会があります。 グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 【募集背景】 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった 社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの 組織強化をより強く推進していく必要があります。 会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み 人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 【業務内容】 1. 人事制度企画・設計 ・全社的な評価・報酬・等級制度の企画・設計・導入・運用 ・データ分析を通じた人事課題の特定および課題解決に向けた施策の立案・実行 2．要員管理・タレントマネジメント ・全社人件費予算の策定・管理 ・人員構成、離職率、評価結果、報酬などの人事データの分析 　およびモニタリング、ダッシュボード整備（Workday） ・人的資本情報開示関連の企画・対応 3. グローバル人事企画 ・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析 ・海外拠点との連携・調整 4. その他 ・特命業務 ・チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた 　部署横断プロジェクトへの参加・推進 　（プロジェクトマネジメントを含む） ※ご入社後は要員管理・タレントマネジメント領域の企画・運用を 　メインにご担当いただき、その後、ご意向や適性に応じて 　プロジェクトベースにアサインを拡大していく可能性がございます。 【働く環境】 配属先の人事企画部は20～40代の男女約60名のメンバーがおり バックグラウンドも様々です。 人事企画部には、人事企画グループ（本募集ポジション）、ストックオプショングループ ビジネスプロセスマネジメントグループ、エグゼクティブHRグループ HRIS課があり、チームで業務に取り組んでいただきます。 社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの 協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。 【課平均残業時間】 15時間／　※繁閑差あり 【キャリアパス】 将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣と なっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて 人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での人事企画業務経験 　もしくはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上） ・英語環境におけるコミュニケーション経験 （業務上での使用（メール含む）、海外留学のご経験など） 【歓迎要件】 ・課題設定、問題解決スキル ・ロジカルコミュニケーションスキル ・データ分析スキル 【求める人物像】 ・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って 　施策を実行することにやりがいを感じる方 ・データから傾向や施策提案を行うことが好きな方 ・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方 ・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方 ・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　事業部人事（マネージャー～シニアレベル）【グループ人事統括部】

  1100~1500万

  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 戦略提案
  • 労務管理
  • 人事
  • 組織開発
  • 事業責任者
  • グループ人事
  • 戦略立案
  • 研修企画
  • 制度企画

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　事業部人事（マネージャー～シニアレベル）【グループ人事統括部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な 人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ・急速な事業成長を実現する人事 当社は、Eコマース、フィンテック、モバイルなど多岐にわたる事業を 常識にとらわれない発想とスピードで拡大し続けています。 その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を 最大限に引き出す「事業人事」の存在です。 変化の激しいビジネス環境で、事業戦略に基づいた人事戦略を スピーディに立案・実行。 組織開発、労務管理、採用、人材配置など、幅広い人事領域で 変化をリードし、事業の成長に貢献していただきます。 事業責任者および人事CoEと密接に連携し、組織の課題解決に ダイレクトに関わることができるのも醍醐味の一つです。 データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって 事業の成長を臨場感をもって体験できます。 ・人材の多様性に富んだ組織を支える 当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協力し合うことで 想像を超えるイノベーションを生み出せる点にあります。 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性に富んだ組織であるため 人事パーソンとしても多角的な視野・視点を 育むことが出来る、国内でも有数の環境です。 ・最新技術の導入と、業務プロセスの継続的なアップデート 変化の激しい市場で競争力を維持するため、人事のようなバックオフィス部門においても 常に最新のテクノロジーや手法を取り入れ、組織やプロセスを アップデートし続けています。そのため、大企業と言えど必ずしも すべての業務フローが確立されているわけではなく、自らの手で 新しいスタンダードを創り出す チャンスに溢れています。 特に近年は独自のAI技術を積極的に活用し、人事分野においても 業務の効率化・高度化に取り組んでいます。 ・豊富なキャリアパス 楽天グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に活発です。 配属先に関わらず、グループ全体の様々なプロジェクトや 業務を通してコミュニケーションの機会が豊富にあります。 また、社内公募制度(Open Job Information)も充実しており 人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを描ける環境があります。 【募集背景】 事業拡大が見込まれ、事業部人事の体制強化に向けて 経験豊富な事業部人事を複数名募集します。 【業務内容】 担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から 目標達成を目指していただきます。 戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関する コンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し ビジネスとともに解決を図ります。 ・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善 ・従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行 ・組織開発、人材開発に関するコンサルティング ・グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進 ・その他、人事労務関連業務全般 【働く環境】 ご経験や、組織の状況に合わせて以下のいずれかの組織をご担当頂く予定です。 いずれも、楽天グループ株式会社の所属となります。 1．グローバルアドディビジョン（約40名） 2．アドアンドメディアカンパニー（約550名） 3．オペレーションディビジョン（約1,200名） 4．楽天モバイル株式会社（約1,000名） 5．楽天シンフォニー株式会社（約300名）

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・HRとして8年以上のご経験 ・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬、評価 　採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験 ・ピープルマネジメントのご経験 ・日本語：ネイティブ 【歓迎要件】 ・プレイングマネジャーとしてもご活躍いただける方 ・従業員数 500人以上の事業会社でのご経験 ・英語:2年以内にTOEIC800点取得可能な方(ビジネスレベルがあれば尚可) 【求める人物像】 ・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップを発揮できる ・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に対応できる方 ・関係者を巻き込み、協調して業務を推進できる方 ・ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処する能力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　グループ本社　タレントマネジメントリーダー候補【グループ人事統括部　採用育成部】

  600~1200万

  • 開発
  • プロジェクト
  • 戦略提案
  • 研修企画
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • グループ人事
  • 組織/人事コンサルティング
  • コンサルティング業務

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　グループ本社　タレントマネジメントリーダー候補【グループ人事統括部　採用育成部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 タレントマネジメント課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして 人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく 社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて 社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。 社員の育成に役立つ戦略を策定し、それを実行するための タレントマネジメント担当者を募集しています。 会社のニーズを迅速かつ的確に捉え、それに沿った社員のキャリア開発 戦略的異動・ローテーション計画、後継者計画の作成・実行等 タレントマネジメント全般の業務をご担当いただきます。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ 多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける 　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において 　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり 　規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し 　楽天グループの更なる発展に貢献できます グローバル環境 ・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略を 　リードしていただきます。 　多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを 　推進いただきます 豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部に 籍を置き事業部の人事を担当していただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な 人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の 業務を知る機会があります。 グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 【募集背景】 組織強化による増員募集 【業務内容】 以下の従業員のキャリア開発支援、人材育成プログラムの 企画、開発、管理に携わっていただきます。 ・ジョブローテーションおよび戦略的な人事異動の設計と運用 ・キャリア開発の推進、および必要なシステムとプログラムの設計と運用 ・リーダーシップ開発プログラムの設計と運用 ・CEOや役員からのチャレンジングな課題/ミッションを理解し 　要求に応えるアイデア/ソリューションを提案 ・タレントマネジメントに関連するシステムの設計と構築への参加 　（IT部門およびグローバルHRとの連携） 【働く環境】 採用育成部　タレントマネジメント課は約15名の組織で プロジェクトベースで協力しながら業務を進めています。 ・担当プログラム例 　Self Assessment Survey,　社内ラーニングポータルの運用 　AI活用プロジェクト、海外事業体との協業プロジェクトなど。 特定の部署を対象にするものだけでなく、全社横断の プログラムもあり、大小さまざまです。 既存プログラムの改定・運用に加え、0⇒1ベースでの企画に携わる機会もあります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での人事部門における企画・実施・運用経験（タレントマネジメント領域は尚可） 　または、人事コンサルティング会社または人材育成サービス会社での同等の経験 ・日常会話レベルの英語力、流暢な日本語力 【歓迎要件】 ・タレントマネジメント領域のプログラム設計、実施、および運用経験 ・役員への提案および交渉経験 ・グローバルプロジェクトへの参加経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　人事労務担当～リーダー候補【グループ人事統括部　労務企画部　労務企画課】

  500~800万

  • 契約管理
  • プロジェクトマネジメント
  • 研修企画
  • プロジェクト
  • 制度企画
  • グループ人事
  • マネジメント
  • 人事
  • ダイバーシティ推進
  • PC/Web
  • 労務管理
  • 労務トラブル対応
  • 労務問題対応

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　人事労務担当～リーダー候補【グループ人事統括部　労務企画部　労務企画課】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して 楽天の人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も 積極的に推進することが求められています。 社員は約数万人以上、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中で ご就業いただけます。 ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が 多いスピード感のある環境です。 変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと 楽しさを感じていただける職場です。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため 人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から 業務改善を推進する必要があると感じています。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は 人事としても大きな経験を積んでいただけると思っています。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の グループ人事統括部の配属を想定しています。 グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な 人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なプロジェクトを通じ他の課の方とのコミュニケーションも 盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。 【募集背景】 楽天グループ人事部では現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しており 労務分野での企画および労務実務のオペレーション向上が求められております。 労務担当としてオペレーションやその改善、企画及びプロジェクトを 推進いただける方を募集しています。 【業務内容】 ご経験や適性に応じ、以下いずれかの業務をお任せします。 ・働き方に関する制度や福利厚生施策の企画、運用 例）労働時間管理・労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに 　　合わせた福利厚生制度等の企画　など ・出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画、運用 ・BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援 ・その他、規定改定、勤怠管理、労基対応など ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行する 　PJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社における3年以上の労務実務経験 ・高いコミュニケーション能力と対人スキル ・変化の大きい環境下での柔軟な対応力 ・ネイティブレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・労働法の基礎知識 ・給与社保および勤怠管理の実務経験 ・IT/Web関連企業での就業経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【丸の内/東証プライム】総務係長／週２日ノー残業デー／賞与5.58ヶ月／プライム上場企業の組織づくり

  500~700万

  • マネジメント
  • 保険
  • 社会保険
  • 対象領域 総務
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 株主総会サポート
  • 株主総会運営
  • 社内規定整備

  株式会社ナガワ東京都千代田区

  【丸の内/東証プライム】総務係長／週２日ノー残業デー／賞与5.58ヶ月／プライム上場企業の組織づくり気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 総務部付きの係長として、人事・労務・総務全般の専門性を発揮していただきます。 これまでの専門性を活かして、幅広い業務の仕組みづくりから携わっていただける環境です。 【業務詳細】 ・人事、労務管理（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、年末調整、入退社手続き、雇用契約管理） ・株主総会の運営 ・文書管理、社内規定管理 ・社内広報、用度品管理、固定資産管理、オフィス管理 ・福利厚生施策、行事やイベントの運営 ・マネジメント業務（総務部は4名のメンバーが在籍） ※経営層と密にコミュニケーションを取りながら業務を推進します。 【企業魅力・働く環境】 ・東証プライム上場の安定基盤（ユニットハウス業界トップクラス） ・平均残業22h、火・木曜日はノー残業DAY（18時15分完全退社） ・丸の内永楽ビルディング勤務（アクセス抜群）

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・総務（給与社保実務）のご経験 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【歓迎条件】 ・給与管理システム「プロサーブ」での業務経験 ・マネジメント経験 【学歴】 大学院卒、大学卒

  事業内容

  ユニットハウスやシステム・モジュール建築（プレハブ建築）の設計・製造・販売・レンタル事業、建設機械・資材の販売・レンタル、リフォーム・土木工事など

• 企業ダイレクト

  【品川/人事企画（労務・制度）】上場ITグループの人事を統括する管理職候補

  919~919万

  

  株式会社ユニリタ東京都港区

  【品川/人事企画（労務・制度）】上場ITグループの人事を統括する管理職候補気になる

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  仕事内容

  ユニリタグループの人事制度・労務を軸に人事部門全体をリードいただきます。経営戦略と連動し人事関連規程・人事基盤の整備含む領域全般を統括し、グループ全体のガバナンス・コンプライアンス強化を推進します。 ■人事ガバナンス：グループ全体の制度・労務運営の統制・標準化 ■部門運営の統括：労務・採用・人材開発・人事企画領域の連携強化と施策推進 ■人事基盤の高度化：業務プロセスの改善、人事データの活用・分析による標準化と品質向上 ■コンプライアンス：労務リスク管理、人事関連規程の整備・運用、法改正対応 ■人事制度：等級・評価・報酬制度の企画・運用・改善・定着

  求める能力・経験

  【必須】■人事制度企画・運用及び労務経験（目安：5年以上） ■3～5名以上のマネジメント経験 ■人事プロジェクト主導経験 【当社について】東証上場ITグループとしてグループ経営高度化に向け人事基盤・ガバナンス強化を進めています。 【働き方について】コアタイムなしフレックスやリモートワークを導入。年間休日125日と柔軟に働ける環境です。 【求める人物像】経営視点を持ちつつ現場課題に自ら手を動かして向き合える方や、多角的なステークホルダーと建設的な議論・調整ができる方を歓迎します。

  事業内容

  独立系自社開発のパッケージソフトウェアメーカー/主要事業[1]システム運用・ITSM [2]データ活用[3]クラウドサービス[4]ビジネスプロセスマネジメント[5]アウトソーシング[6]メインフレーム

• 企業ダイレクト

  【品川/人事企画スペシャリスト（労務・制度）】上場ITグループの人事を統括

  749~854万

  

  株式会社ユニリタ東京都港区

  【品川/人事企画スペシャリスト（労務・制度）】上場ITグループの人事を統括気になる

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  仕事内容

  ユニリタグループの人事制度・労務を軸に人事部門全体をリードいただきます。経営戦略と連動し人事関連規程・人事基盤の整備含む領域全般を統括し、グループ全体のガバナンス・コンプライアンス強化を推進します。 ■人事ガバナンス：グループ全体の制度・労務運営の統制・標準化 ■部門運営の統括：労務・採用・人材開発・人事企画領域の連携強化と施策推進 ■人事基盤の高度化：業務プロセスの改善、人事データの活用・分析による標準化と品質向上 ■コンプライアンス：労務リスク管理、人事関連規程の整備・運用、法改正対応 ■人事制度：等級・評価・報酬制度の企画・運用・改善・定着

  求める能力・経験

  【必須】■人事制度企画・運用及び労務経験（目安：5年以上） ■3～5名以上のマネジメント経験 ■人事プロジェクト主導経験 【当社について】東証上場ITグループとしてグループ経営高度化に向け人事基盤・ガバナンス強化を進めています。 【働き方について】コアタイムなしフレックスやリモートワークを導入。年間休日125日と柔軟に働ける環境です。 【求める人物像】経営視点を持ちつつ現場課題に自ら手を動かして向き合える方や、多角的なステークホルダーと建設的な議論・調整ができる方を歓迎します。

  事業内容

  独立系自社開発のパッケージソフトウェアメーカー/主要事業[1]システム運用・ITSM [2]データ活用[3]クラウドサービス[4]ビジネスプロセスマネジメント[5]アウトソーシング[6]メインフレーム