RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
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企業ダイレクト

【経営総合職（社員）】元リクルート社長直下/マネージャー候補/月給40万円～

520万~

株式会社時遊空間

神奈川県横浜市西区, 東京都中央区

職務内容

職種

  • 事業企画

  • 執行責任者/COO/Chief Operation Officer

  • 組織系コンサルタント

仕事内容

社長のかばん持ち的な仕事から始まり、事業統括や会社経営の仕事まで幅広く担当します。経営に近い仕事を通して、0→1でビジネスを創る力、1→10でビジネスを伸ばす力が身に付きます。 【具体的な業務内容】■自社施工部門（社員＋協力店の職人を束ねるマネジメント業務、新技術の開発業務、新規・既存双方の営業業務）■事業承継部門（承継先の経営業務全般 、マネジメント業務、新規既存双方の営業業務、新規承継先の発掘） [業務の変更範囲]会社の定める業務

求める能力・経験

【必須】■新規営業経験があり、自立して利益を生める営業活動ができる方 【歓迎】■運転免許をお持ちの方 【志向】■事業開発、マーケティング、経営の仕事に携わりたい方■クライアントの成功を自分事として喜べる方■商売、仕事が好きな方 【仕事の進め方】■習慣的に報連相ができる方■即レスな方■相手の立場に立って物事を考えられる方 【考え方】■将来的に独立・起業したい方■個人の成果に拘るのではなく、周りと協同してチームの成果に拘れる方

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

520万円～ 月給制 月給 400,000円～ 月給￥400,000～ 基本給￥208,000～ グレード給127,000円、固定残業代￥65,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回(5月、11月) 昇給：年2回(5月、11月)

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 固定残業代制　超過分別途支給 固定残業代の相当時間：40.0時間/月

休日・休暇

年間125日 内訳：完全週休二日制、日曜 祝日、年末年始10日

有給休暇

入社半年経過時点10日

その他

その他（詳細は制度・福利厚生備考に記載）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【仕事内容補足】 ■経営・コーポレート（採用・人事業務、経理・財務業務、宣伝・広告業務、新規事業開発業務） ［担当領域］ 職種領域：営業マーケ、採用人事、宣伝広告、新規事業開発など総合職としてあらゆる職種 部門：自社施工部門、事業承継部門 【勤務地補足】一都三県の各現場とクライアント先＋リモートワーク ※リモートワークの利用には条件があります。詳細は面接で個別にご確認ください。 【モデル年収例】 年収1200万円 入社7年~ ・取締役(月給100万円) 年収960万円　入社5年~ ・執行役員(月給80万円) 年収840万円　入社3~5年・管理職(月給60万円＋賞与＋手当) 年収700万円　入社2~3年・リーダー(月給50万円＋賞与＋手当) 年収560万円　入社1~2年・メンバー(月給40万円＋賞与＋手当))

勤務地

配属先

転勤

無

本社

住所

神奈川県横浜市西区北幸1-11-1　水信ビル7F

最寄駅

JR東海道本線横浜駅 徒歩4分 横浜市営地下鉄ブルーライン横浜駅 徒歩4分 相模鉄道相鉄本線横浜駅 徒歩4分

喫煙環境

屋内全面禁煙

サテライトオフィス

住所

東京都中央区日本橋3-2-14　新槇町ビル別館第一 1F

最寄駅

JR山手線東京駅 徒歩3分 東京メトロ銀座線日本橋駅 徒歩3分

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

[勤務地の変更範囲]変更無

制度・福利厚生

制度

リモートワーク可（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

制度備考

【休暇について】 ■完全週休2日制(日祝＋週1日休み) ■年末年始休暇(10日間)■GW休暇(カレンダー通り) ■夏季休暇(カレンダー通り)■有休休暇 ■慶弔休暇■育休・産休・看護休暇・介護休暇 ※稀ですが、休日出勤する場合は、他の日に振替休日をとって頂きます 【待遇面】 ■社会保険完備■スマホ・PC支給 【キャリア支援面】 ■キャリアアップ研修制度(グレードに合わせ、各研修を用意) ■マネジメント研修制度

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • 企業ダイレクト

    【東京】経営企画／全社変革・M&A・事業ポートフォリオ管理(2025-0135)

    720~800万

    ナブテスコ株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    ナブテスコグループの中長期経営戦略を支える「変革の推進役」の募集です。収益構造改革やM&A、成長領域（スマートモーションコントロール）の具現化を通じ、次世代の管理職候補として経営基盤の強化を担います 【業務内容詳細】 ■経営マテリアリティの推進や取締役会運営等のガバナンス業務 ■事業ポートフォリオの分析・検討　■収益構造改革（Project10）の進捗管理・分析など 適性に応じ、成長領域（スマートモーションコントロール）の事業化連携やM&A推進、海外拠点支援にも携わり、次世代リーダーとして経営戦略の実行プロセスを担います。

    求める能力・経験

    【必須】■事業会社での経営企画またはコンサルティング経験（2年以上／M&A含む）■PJ等のリーダー経験（例：事業計画の取りまとめ、製品開発や生産ラインの立ち上げなどのプロジェクトリーダーなど） ■英語力（TOEIC550点以上／読み書きレベル） ＜その他＞■管理会計、会社法の知識 ■デジタル分野への知見 ※単なる数値集計や会議運営に留まらず、論理的思考に基づき、各種KPI分析や構造改革のモニタリングを通じて、経営課題の解決を自律的に提案・推進できる方を求めます。 【キャリアパス】近い将来の管理職候補として期待／海外を含む他の事業へキャリアを広げられる可能性がある

    事業内容

    世界・国内シェアトップクラスの製品を多数保有。「モーションコントロール」をコア技術として、空/陸/海に活躍のフィールドが広がるグローバル企業

  • エージェント求人

    大手プライムコンサルティング企業　経営コンサル（人的資本経営）

    400~1250万

    株式会社三菱総合研究所東京都千代田区
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    仕事内容

    ●人的資本経営に関するコンサルティング業務（お客様の持続的な企業価値向上に向けた課題解決、実行支援、実行サービスの企画・開発） 【担当領域】 人材戦略策定・人的資本開示、要員計画策定、タレントマネジメント、リスキリング、組織変革、組織開発、エンゲージメント向上、ピープルアナリティクス

    求める能力・経験

    必須 (MUST) ■経験 ①一般事業会社やコンサルティングファームでの実務経験 ・上記の担当領域に関する業務経験（特に経営戦略・事業戦略に沿った人材戦略立案、組織開発・人材開発等を行った経験があれば尚可） ・プロジェクトマネジメント・チームマネジメント経験またはコンサルティング経験 ②企画提案書や実施計画書など組織承認を得るための資料作成ならびにプレゼンテーション経験 ■スキル・資格 [必須] ・社会課題解決への意欲、クライアントファースト、未知の分野へのチャレンジ、あらゆる変化を前向きにとらえ、成長機会と考えるマインドセット ・社内外の関係者とのコミュニケーション能力・ファシリテーション能力 ・社会やクライアントの課題、ニーズを把握する課題設定・仮説構築力・論理的思考力 ・企画提案書や実施計画書など組織承認を得るための資料作成ならびにプレゼンテーション能力 ※実務経験相応のスキルがあれば、尚可

    事業内容

    事業概要 ■事業内容 （1）シンクタンク・コンサルティングサービス （2）ITサービス

  • エージェント求人

    東証プライム上場／組織・人事コンサルタント／業界未経験歓迎／年収1200万円可

    600~1200万

    • コンサルティング業務
    • 戦略提案
    • 人事
    • マーケティング
    • コンサルタント
    • 既存顧客
    • 法人営業
    • 提案
    株式会社プロレド・パートナーズ東京都港区
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    仕事内容

    🔹ミッション 東証プライム上場の経営コンサルティングファームにて、企業の「組織」と「人」に関する課題解決を担います。当社は「価値＝対価」という成果報酬型のビジネスモデルを強みとしていますが、本ポジションではクライアントの持続的な成長を実現するため、単なる制度設計に留まらず、組織変革や次世代リーダー育成、組織風土の醸成まで、経営戦略と連動した本質的な支援を行います。 🔹主な業務領域 経営層から現場まで深く入り込み、組織戦略の立案から実行までを一気通貫で支援します。 ✔️中長期組織・人財戦略の策定 経営計画に基づき、組織の目指すべき姿（To-Be像）を定義し、要員計画や機能設計を行います。トップマネジメントへのインタビューから現場とのディスカッションまで幅広く行います。 ✔️次世代組織構築（既存組織変革・新組織立ち上げ） MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の策定から、具体的な人財要件の設計、ビジネスモデルやオペレーションの構築まで、「組織」と「事業」の両輪を支援します。 （例：大手医療機器メーカーでのデジタルマーケティング組織の新規構築支援など） ✔️サクセッションプログラム（次世代リーダー開発） 経営幹部候補の選抜、アセスメント、育成計画の策定および実行支援を行い、継続的にリーダーを輩出する仕組みを構築します。 ✔️HRBP（Human Resource Business Partner）機能の実行支援 事業部ごとの課題に合わせ、採用・配置・育成を一体的に推進するHRBP機能を伴走支援します。 ✔️イノベーション人財創出・組織文化醸成 「アントレプレナーシップ」や「未来志向」をテーマにした能力開発や、心理的安全性の確保など、変化に適応できる組織文化作りを支援します。 🔹ポジションの魅力 ✔️組織拡大フェーズのコアメンバー 現在約15名の組織・人事コンサルティングチームを、今後2倍、3倍へと急拡大させる計画です。組織作りそのものに関与できる「第二創業期」のような面白さがあります。 ✔️多様なプロジェクト経験 上場企業から中堅・中小企業まで、既存顧客1,000社以上の基盤があります。業界・規模を問わず、多様な経営課題に触れることができます。 ✔️若手が活躍するフラットな環境 組織戦略本部長は30代、チーム平均年齢は20代後半です。大手ファームのような年功序列ではなく、実力と意欲次第で大きな裁量を持って活躍できる環境です。 ✔️真のクライアントファースト 「価値に見合った対価」を追求する当社の姿勢に基づき、顧客にとって本当に必要な施策のみを提案・実行できるやりがいがあります。 🔹入社後の流れ コンサルタント未経験の方も歓迎します。OJTやプロジェクトを通じて、論理的思考力やプロジェクトマネジメントスキル、専門知識を習得していただきます。

    求める能力・経験

    🔹必須スキル・経験 ✔️下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での企画業務経験（経営企画、人事企画、事業企画、営業企画など） ・コンサルティングファームでの実務経験 ※コンサルタント職種未経験、業界未経験の方も歓迎します。 🔹求める人物像 ✔️論理的思考力があり、複雑な事象を整理して考えられる方 ✔️知的好奇心が旺盛で、新しい領域への学習意欲が高い方 ✔️クライアントの成果に対してコミットできる責任感のある方 ✔️組織の成長フェーズに携わり、自らも変化を楽しめる方 ✔️チームワークを大切にし、周囲と協働してプロジェクトを進められる方 🔹歓迎スキル ✔️人事制度の設計・運用経験 ✔️組織開発や人材育成に関するプロジェクト経験 ✔️無形商材の法人営業経験（課題解決型提案） ✔️MBA保持者またはそれに準ずる知識をお持ちの方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    🔴未経験積極採用🔴アクセンチュア/グローバル最大級のコンサルティングファームご紹介

    年収非公開

    アクセンチュア株式会社東京都港区
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    仕事内容

    経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行います。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援

    求める能力・経験

    ・大卒以上 ・人材業界での就業経験3年以上

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【社長室/新規プロダクト開発】シニアプロダクトマネージャー｜メドピア株式会社

    900~1500万

    メドピア株式会社東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    募集背景 メドピアは"Supporting Doctors, Helping Patients."をミッションに、テクノロジーの力で医療貢献を進める企業です。医師、医療機関、製薬企業の主に3者に対して、革新的なプロダクトを提供し続けています。 2025年にMBOによる非上場化を選択。第二創業期に突入し、新体制のもとで組織風土は急速にスタートアップに転換しました。生成AIによるプロダクト開発の革新的な加速化を前提に、社長直下でプロダクト企画・開発を加速しています。 社長室で、将来のプロダクト企画・開発の中心を担うシニアプロダクトマネージャーを募集します。 業務内容 社長直下のプロダクト組織にお

    求める能力・経験

    必須要件 ・0⇒1の新規プロダクト/既存プロダクトの大型新機能のプロダクトマネージャー経験 * ・高い論理的思考能力、ものごとを構造化・分解して捉える力 ・目的志向/Goal Orientedな思考と、その達成のためのグリッド ・新しい物事の高い学習能力 * プロダクトマネージャーの一人としてではなく、リーダーもしくは中核メンバーとして立ち上げをリードした経験を必須とします 歓迎要件 ・0⇒1の新規プロダクト/既存プロダクトの大型新機能の事業責任者経験 * ・GenAIを活用した企画・開発経験 ・機会学習・LLMに関わるプロダクト構築経験 ・SQL/Python等でのデータ分析の実務経験 ・

    事業内容

    ■医師専用コミュニティサイト「MedPeer」の運営、その他関連事業 ■医師向け臨床およびキャリア支援事業 ■企業向けマーケティング支援および広告・リサーチ事業 ■一般向け健康増進・予防支援事業 同社は、医師・医学生限定のコミュニティサイト『MedPeer』を運営する会社である。『MedPeer』には約10万人の医師が会員として登録し、新しい治療法の情報、新薬や新医療機器の使用感などを共有する場として、時には医師同士の本音を語り合う場として活用している。また、同サイトでは、

  • エージェント求人

    【社長室/新規プロダクト開発】プロダクトマネージャー（ポテンシャル）｜メドピア株

    500~1000万

    メドピア株式会社東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    募集背景 メドピアは"Supporting Doctors, Helping Patients."をミッションに、テクノロジーの力で医療貢献を進める企業です。医師、医療機関、製薬企業の主に3者に対して、革新的なプロダクトを提供し続けています。 2025年にMBOによる非上場化を選択。第二創業期に突入し、新体制のもとで組織風土は急速にスタートアップに転換しました。生成AIによるプロダクト開発の革新的な加速化を前提に、社長直下でプロダクト企画・開発を加速しています。 その中核部門で、将来のプロダクト企画・開発の中心を担うポテンシャルのプロダクトマネージャーを若干名募集します。 業務内容 社長直下

    求める能力・経験

    必須要件 ・社会人歴1年以上* ・高い論理的思考能力、ものごとを構造化・分解して捉える力 ・目的志向/Goal Orientedな思考と、その達成のためのグリッド ・新しい物事の高い学習能力 *社会人の基礎（勤怠、コミュニケーション、他者尊重）は前提という意味合いです 歓迎要件 ・GenAIを活用した企画・開発経験 ・機会学習・LLMに関わるプロダクト構築経験 ・SQL/Python等でのデータ分析の実務経験 ・医療従事者としての経験 求める人物像 ・ミッション・ビジョンへの共感 ［《WEBサイト》medpeer.co.jp/message/statement.html］ ・Values2

    事業内容

    ■医師専用コミュニティサイト「MedPeer」の運営、その他関連事業 ■医師向け臨床およびキャリア支援事業 ■企業向けマーケティング支援および広告・リサーチ事業 ■一般向け健康増進・予防支援事業 同社は、医師・医学生限定のコミュニティサイト『MedPeer』を運営する会社である。『MedPeer』には約10万人の医師が会員として登録し、新しい治療法の情報、新薬や新医療機器の使用感などを共有する場として、時には医師同士の本音を語り合う場として活用している。また、同サイトでは、

  • エージェント求人

    事業戦略企画・推進担当

    700~1100万

    • 戦略立案
    • バリューアップ/モニタリング
    • マネジメント
    • 企画立案
    • モニタリング
    • 事業戦略策定
    • 営業
    • プライシング
    • 分析
    • コンサルティング業務
    • Microsoft Excel
    • Google Spreadsh...
    • MA/CRM
    • Salesforce
    • プロジェクトマネジメント
    • 事業計画
    • SaaS
    株式会社カオナビ東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ▪️ 業務内容 当社の成長戦略を牽引するポジションとして、事業戦略の企画立案から実行までを担当していただきます。 データドリブンな意思決定と戦略的思考を活かし、ビジネスの拡大と収益性向上に貢献するミッションをお任せします。いずれの領域を担当いただくかは選考にて判断いたします。 【具体的には】 ・ 中長期の事業戦略策定および実行計画の立案 ・ 戦略実現に向けたプライシング戦略、プロモーション戦略等の重要テーマの企画・推進 ・ 収益最大化のためのパイプラインマネジメントの設計と実行支援 ・ 営業組織の生産性向上に向けた育成フレームワークの構築と展開 ・ 営業データおよび顧客データの分析・活用による意思決定支援 ・ 短期業績のモニタリングとKPI分析に基づく戦術調整 ・ 全社横断的な営業戦略の策定、企画立案、実行管理 ・ レベニューマネジメント（全収益プロセスの統括と最適化）の推進 【参考記事】 “カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか ( https://vivivi.kaonavi.jp/articles/values-230728/ ) ▪️ 参考サイト ・ 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe ( https://universe.kaonavi.jp/ )」 ・ カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi ( https://vivivi.kaonavi.jp/ )」 ・ カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck ( https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck )」 従事すべき業務の変更の範囲 会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

    求める能力・経験

    必須要件 ・ 以下いずれかの経験（計3年以上） ・ コンサルティング業界での企画立案・推進経験 ・ 事業会社の事業企画または営業企画としての、企画立案・プロジェクトマネジメント経験 ・ Excel/Googleスプレッドシートでのデータ加工スキル（if、vlookup、countif等の基本的な関数やピボットテーブル） 歓迎/尚可 ・ アカウンタビリティスキル ・ 事業計画の策定、予実管理（KPI管理）の経験 ・ Salesforceなど、CRMを活用して分析した経験 ・ SaaSビジネスのKPIやメトリクスに関する知識

    事業内容

    国内シェアNo.1のタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供する企業です。

  • エージェント求人

    【中核メンバーポジション】経営陣の直下で、人材業界のDXを設計する事業企画マネージャー

    820~1240万

    • 対象領域 経営企画
    パーソルイノベーション株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【業務内容】 本ポジションは、エージェント事業統括部の中核メンバーとして、事業成長を加速させる戦略企画を担います。新規人材紹介事業の立ち上げから拡大まで、事業企画・営業企画・テクノロジー推進の3領域を横断しながら、経営陣と近い距離で意思決定に関わるポジションです。パーソルグループの豊富なリソースと最新テクノロジーを活用し、従来の人材紹介モデルを変革しながら、数年以内に数十億円規模の事業成長を目指します。 【具体的な業務内容】 ■事業企画 ・新規人材紹介事業の戦略立案・実行 　市場分析をもとに事業成長の方向性を描き、拡大に向けた施策を推進します。 ・KPI改善施策の企画・推進 　事業課題を特定し、改善策を設計・実行。事業の収益性と成長を加速させます。 ・グループ各社との連携・アライアンス推進 　パーソルグループのリソースを活用し、事業シナジーを最大化します。 ■営業企画 ・顧客課題の分析とソリューション設計 　企業・求職者双方の課題を抽出し、HR領域で新たな価値提供を企画します。 ・CRMを活用した顧客関係強化施策 　営業活動の効率化と顧客体験価値向上を目指した施策を推進します。 ・セールスチームの構築・育成施策 　営業組織の立ち上げや育成プラン策定をリードします。 ■テクノロジー推進 ・AI・最新ツールを活用した業務変革 　キャリアアドバイザー業務の効率化や精度向上を実現する仕組みを構築します。 ・新マッチングアルゴリズムの開発・PoC推進 　静的データ＋動的データを活用し、精度の高いマッチングモデルを検証します。 ・対話型AIやAI模擬面接など新サービスの企画・導入 　求職者体験を革新するテクノロジー活用プロジェクトを推進します。 【将来的なキャリアパスイメージ】 ・複数領域の事業企画責任者 ・HR領域の新規事業責任者 ・経営に近いポジションで事業戦略を描くキャリア

    求める能力・経験

    【必須要件】 ■マネジメント経験 ■下記いずれかのご経験 ・人材紹介事業で事業企画もしくは営業企画経験 ・CA領域の事業責任者の経験 ・人材紹介事業の立ち上げ経験

    事業内容

    新規事業創造・オープンイノベーション推進、管理並びにそれに付帯する業務

  • 企業ダイレクト

    代々木公園【採用人事】代表直下で組織を創る/戦略～広報/時差出勤可

    500~650万

    株式会社ＳＡＦＥＬＹ東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    採用人事として、組織拡大に向けた採用戦略の立案から実行まで全般をお任せします。 採用手法の設計、ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、採用広報に加え、将来的には人事制度の企画にも携わります。 ■採用戦略の立案・実行（手法設計、選考プロセスの構築等） ■母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント活用） ■採用目標達成に向けた数値分析および課題改善 ■自社の魅力を発信する採用広報の企画・推進 ■人事領域に関連する制度や企画の立案・実行 ※外部パートナー2名と連携しながら、スピード感を持って推進いただきます。 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

    求める能力・経験

    【必須】■ITベンチャーまたは事業会社での採用経験（2年以上）【歓迎】■ITベンチャーでの「ひとり人事」経験■採用マーケティングやブランディング設計の経験■数値を基にした改善プロセスの構築経験 【魅力】 ■圧倒的な裁量：代表へ直接提案できるため、意思決定が非常にスピーディーです。 ■キャリアパス：人事ゼネラリストとしてのキャリア形成はもちろん、組織開発等の特定領域への特化も可能です。 ■充実の環境：時差出勤制度（コアタイム11-17時）、誕生日休暇、社内食事サポートやランチ代支給など、社員想いの制度が整っています。

    事業内容

    Webシステム開発　/　Webサイト制作事業　/　インターネット広告代行　/　メディア運用事業　/　事業戦略コンサルティング　/　DX戦略策定支援

  • エージェント求人

    【組織・人事コンサルタント】独自ノウハウとデータに基づき経営課題解決に向けたコンサルティングを提供

    650~720万

    • 教育
    • 戦略提案
    • コンサルティング業務
    • スタッフ
    • プロジェクト
    • インサイドセールス/電話営業
    • 営業
    • 課題設定
    • 営業活動
    • 人事
    • 顧客対応
    • 提案
    • リーダー
    • 組織開発
    • 開発
    • インタビュー
    • 事業推進
    • 導入支援
    • 解決策立案
    • 解決策構築
    株式会社リクルートマネジメントソリューションズ【リモート可/リクルートＧ内でも屈指の成長環境/人事課題や経営課題を解決】東京都港区
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    仕事内容

    下記いずれかの業務を担当します。 <採用・人事領域> 大手企業の採用・人事課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。 顧客の事業戦略の推進に向けて、採用・人事のありたい姿・課題合意から、SPI等のアセスメントを起点とした、 ソリューション導入を通じて、人材・組織変革を支援して頂きます。 ■大手企業の持続的事業成長に向けて、答えのない採用・人事領域に問いを立て、企業人事とありたい姿を描き・課題合意する ■リクルートの人材観・理論に基礎としたアセスメントを起点としながら、コンサルティング・トレーニング・HRアナリティクスを複合的に組み合わせ最適なソリューションを設計、運用する ■人材・組織変革を進めながら、そこで働く従業員の個を尊重・支援し、弊社のフィロソフィーである「個と組織を生かす」を実現する ■在宅、リモート勤務を有効に利用しながら、顧客を人材・組織変革に向けて動かすため、重要な関係者との接点を自ら営業としてつくる <人材育成・組織開発領域> 顧客の業界・事業・取り巻く環境から、人組織課題を見立て、顧客の経営・人事・現場など、様々な関係者へインタビューを実施。 事業推進上における課題を設定し、RMSのソリューションを組み合わせ、解決・支援を行います。 ソリューションはトレーニング、アセスメント、コンサルティング、コーチング、HRアナリティクスと多岐に渡ります。 社内の専門家（トレーナー・開発・支援スタッフ等）たちと、プロジェクトを組み、協働しながら、解決・支援を進めていきます。 大手企業を中心に、近年は中堅中小・成長ベンチャーまで、顧客の裾野が広がっています。 また、取り扱うテーマも、異業種交流リーダー開発、1on1導入支援、人財見える化、異動配置のアナリティクスなど、多種多様な人事テーマが増えています。 ※入社後はまず営業としての専門知識や業務プロセスの導入教育を行うとともに、インサイドセールス等の実務を通じて、顧客対応を学んでいただきます。 一定のキャッチアップをしていただいてから個社担当として営業活動に従事していただきます。

    求める能力・経験

    【必須】 ・論理思考力 ・問題解決能力 【経験】 ・業界経験、営業経験は不問です

    事業内容

    企業の人事・組織課題解決を支援するプロフェッショナルサービスファームで、主に4領域を提供：人材採用（適性検査SPI3など）、人材開発（研修プログラム）、組織開発（360°評価・サーベイ）、制度構築（人事制度設計・運用支援）。 ​ リクルートグループのケイパビリティを活用し、アセスメント・トレーニング・コンサルティングを総合的に展開。