【人材開発/組織コンサルタント】企業変革に必要なセクションで一気通貫のオーダーメイド支援ができる！

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• エージェント求人

  HCMコンサルタント（IT戦略系）

  600~1200万

  フォーティエンスコンサルティング株式会社東京都千代田区

  HCMコンサルタント（IT戦略系）気になる

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  仕事内容

  社会構造や事業環境が激変する現代において、企業が新たな事業戦略を成功させるためには、従来の経験や勘に頼った人材マネジメントだけでは限界があります。クニエの人材マネジメントコンサルティングチームは、最新のテクノロジーとデータを高度に駆使することで、クライアントの人材マネジメントの高度化、人事部門の業務改革、そして働き方改革の実現を強力に支援しています。 主な業務領域は以下の4つのフェーズに分かれており、企業の課題に合わせて包括的なソリューションを提供します。 １．組織の見える化（Visualize）：人事業務の現状分析や人事関連システムの徹底した調査を行い、人材データの分析・活用を通じて、組織の現状を客観的なデータに基づいて可視化します。 ２．組織・人材戦略立案：要員計画や人件費管理のシミュレーションのデジタル化を支援し、経営目標達成に不可欠な人事KPIの設計をサポートします。 ３．人材マネジメントシステム構築：人事業務そのものの抜本的な改革支援から、人事ITの基本構想策定、およびシステム構築の実行支援まで、戦略を形にするための基盤作りを担います。 ４．組織・人材力強化：働き方改革や生産性向上の支援に加え、AI、RPA、メタバースといった最先端のHR-Tech活用方針の策定、さらにはワークフォースマネジメントの実行支援を通じて、組織全体の競争力を高めます。 【この職種の魅力】 本ポジションでは、人事領域のコンサルティングに関する体系的な方法論や技法を基礎から習得することができます。単なる制度設計に留まらず、戦略、業務、ITを三位一体で捉えた高度な課題解決を提案できるため、人事のプロフェッショナルとして揺るぎない専門性を磨くことが可能です。 また、Work with Clientの精神を大切にしており、クライアントと伴走しながらプロジェクトを推進することで、変革の瞬間を共有し、大きな達成感と自己成長を実感できます。 さらに、クニエのグローバルネットワークやクライアントの現地法人と協働する機会も豊富です。海外案件も多数存在するため、日本国内に留まらず、グローバルでも通用する最高峰のコンサルタントスキルを習得し、キャリアを切り拓いていくことができる環境が整っています。

  求める能力・経験

  必須要件・歓迎スキル・求める人物像 - 大卒以上の学歴 - 職務テーマに関する経験・知識およびコンサル基礎力（論理的思考力、コミュニケーション能力、MS Officeスキル） - 人事課題解決への意欲、クライアントの変革への熱意、未知のテーマへの積極的な学習姿勢 - システム導入におけるプロジェクトマネジメント経験 - データ解析および統計分析に関する知識 - ビジネスレベル以上の英語力

  事業内容

  ビジネスコンサルティング、ITコンサルティング。戦略から実行までを支援し、グローバルに展開するNTTデータグループのコンサルティングファーム。

• エージェント求人

  HCMコンサルタント（戦略/制度）のポジション

  600~1200万

  フォーティエンスコンサルティング株式会社東京都千代田区

  HCMコンサルタント（戦略/制度）のポジション気になる

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  仕事内容

  ※本求人は、NTTデータグループのビジネスコンサルティングファーム、フォーティエンスコンサルティングによる特別選考枠です。高度な専門性と最先端のテクノロジーを掛け合わせ、経営戦略の策定から現場での実行・定着までを一気通貫で支援する「企業変革の究極のパートナー」です。いたずらに利益を追うのではなく、真摯にお客様の課題解決に伴走し、日本企業のグローバル展開や社会課題の解決を牽引する――そんな確かな「成果創出」のダイナミズムを日常にしたい方は、ぜひ一度面談でお話しできればと思います。 クライアント企業における組織力・人材力の強化を実現するためのコンサルティング業務全般を担当していただきます。主に、組織・人材マネジメントの戦略立案から、変革に向けた仕組・仕掛けの設計、さらにはその実行支援に至るまで、一貫したコンサルティングサービスを提供します。 具体的なソリューション領域は、多岐にわたる以下の分野が含まれます。 - 組織・人材戦略および人材マネジメント戦略の策定 - 人事制度の設計・構築および人材開発・キャリア開発の支援 - M\&Aに伴う人事統合や組織再編の支援 - 基幹人事制度の設計および代謝施策の立案 - グローバル人事制度設計、グローバル人材マネジメント戦略の策定、グローバルHR機能の設計 - 健康経営の推進および組織・風土改革の支援また、業務・IT側とのハイブリットアサインとなる領域として、以下の先進的なソリューションにも携わります。 - 人材定義およびアセスメントの実施 - ピープル・アナリティクスを活用したデータドリブンな人事施策 - 従業員体験（Employee Experience）の向上支援 - 働き方改革や生産性向上に向けた変革支援 - デジタルワークスペースの構想策定本職種の魅力は、大手ファームとしての安定した基盤と、ベンチャーのようなチャレンジングな組織風土が共存している点にあります。ファームの手厚いバックアップを受けながら、自ら探求したいテーマを掘り下げ、ビジネスの方向性を決定し、クライアントの成果に深くコミットすることが可能です。 特定の領域に限定されることなく、戦略、制度、業務、ITが一体となった総合的な課題解決を提案・経験できる環境です。さらに、クライアントの現地法人や、QUNIEが持つ広範なグローバルネットワークの人材と協働する機会が豊富にあり、海外案件を通じてグローバルに通用する高度なコンサルタントスキルを習得することができます。 自身の専門性を磨きながら、主体的に課題を特定し、クライアント企業の変革をリードしたいという強い意欲を持つ方にとって、最高峰の成長環境を提供します。多種多様なステークホルダーと連携し、組織の未来を形作るプロフェッショナルとしての活躍が期待されています。

  求める能力・経験

  必須要件・歓迎スキル・求める人物像 - 大卒以上の学歴 - 組織・人材マネジメントの変革や、個と組織の成長・変革に対する強い関心と想い - 社会課題の解決に貢献したいという志と、新しいことを学び続けられる高い学習力 - 論理的思考力、コミュニケーション力などのコンサルティングに必要な基礎能力 - MS Power Point、Excel、Wordの実用的なスキル - 企画立案から実行までの一連のプロセスに携わった経験 - 統計やデータ分析に関する知識・スキル - ビジネスレベルの英語力（中国語やアジア圏の言語力があれば尚可） - 組織・人材マネジメントの企画・運用やコンサルティングに関する実務経験

  事業内容

  ビジネスコンサルティング、ITコンサルティング。戦略から実行までを支援し、グローバルに展開するNTTデータグループのコンサルティングファーム。

• エージェント求人

  未経験OK【人材紹介営業/キャリアアドバイザー】上場目指す/昨対比400%超

  400~1000万

  株式会社ブリッジワン東京都渋谷区

  未経験OK【人材紹介営業/キャリアアドバイザー】上場目指す/昨対比400%超気になる

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  仕事内容

  日本の基幹産業を、あなたのコンサルティングで動かす。 日本のGDPの大きな割合を占める建設・不動産領域。 いま、この業界が直面している最大の壁は「深刻な人手不足」です。 私たち株式会社Bridge Oneは、この根幹的な経営課題を解決するために立ち上がりました。 私たちのスタイルは、単なる「人材紹介」に留まりません。 正社員、派遣、フリーランス、そして独立支援――。 あらゆる雇用形態を扱う「ワンデスクソリューション」により、企業には経営を揺り動かす人材を、求職者には人生を切り拓く最適なキャリアを提供しています。 企業（RA）と求職者（CA）の両面を一人が担当する「一気通貫型」だからこそ実現できる、純度の高いマッチング。 あなたの介在価値が、業界の、そして日本の未来を再興させます。 【仕事内容】 建設・不動産領域に特化した、両面型（RA・CA）キャリアコンサルティング業務 人手不足の課題を抱えるクライアント企業と、新たなキャリアを求める求職者の間に立ち、一気通貫で採用・転職支援を担当します。 ■企業への採用支援（RA業務） 経営層や人事担当者へのヒアリング、採用課題の特定 求人票の作成、採用戦略の立案・提案 候補者のご紹介から選考プロセス、条件交渉の管理 ■求職者へのキャリア支援（CA業務） 面談を通じたキャリアの棚卸し、希望条件の整理 最適な働き方（正社員・派遣・フリーランス等）の提案 面接対策、推薦状作成、内定後のフォロー ■専門的なソーシング（ヘッドハンティング） スカウトツール等を活用した即戦力人材の発掘 潜在層に対する案件のプレゼンテーション、動機形成 【対象となる方】 「社会貢献性の高い仕事がしたい」「一生モノの専門スキルを磨きたい」という想いをお持ちの方 【この仕事のポイント】 1. 提案の幅に制限がない「ワンデスクソリューション」 「紹介できる求人が正社員しかない」というジレンマはありません。派遣、フリーランスなど多様な選択肢をワンストップで提案できるため、顧客満足度が極めて高いのが特徴です。 2. プロフェッショナルとしての市場価値向上 特定の専門領域（建設・不動産）× 両面型スキル × ヘッドハンティング能力。この3つを掛け合わせることで、どこへ行っても通用するキャリアコンサルタントへと成長できます。 3. ミッションへの誇り 「日本の基幹産業を救う」という大義名分があります。自分の介在によって現場が動き、建物が建ち、街が創られていく。その一助を担う手応えを実感できます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 法人営業経験、または人材業界での実務経験をお持ちの方（年数不問） 【歓迎する経験・スキル】 建設・不動産業界での営業経験や実務知識 RA・CA一気通貫型のエージェント経験 スカウト、ヘッドハンティングの実務経験 変化の多い環境を楽しみ、自ら組織を創っていく意欲

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Organization &Work Transformation（組織・人材変革領域）

  700~2000万

  • 最新テクノロジー
  • M&A対応
  • マネジメント
  • 組織統合
  • 人事
  • デューデリジェンス
  • M&Aアドバイザリー
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • グローバルM&A
  • 海外M&A
  • アドバイザリー
  • PMO
  • コンサルタント
  • M&Aコンサルティング

  デロイト トーマツ コンサルティング合同会社東京都千代田区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市

  Organization &Work Transformation（組織・人材変革領域）気になる

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  仕事内容

  「人と組織の力で、ビジネスに劇的なインパクトを。」 Organizational & Work Transformation（OWT）ユニットは、企業の経営戦略に直結する「組織・人材」の変革を、構想策定から実行（End to End）まで牽引するプロフェッショナル集団です。 単なる人事制度設計に留まらず、AIやデータアナリティクスを駆使した働き方のアップデート、M&Aに伴う組織統合、チェンジマネジメントなど、経営課題としての「人的資本最大化」に向けた多角的なソリューションを提供します。 【具体的なサービス領域】 ・Strategic & Technology Change： 最新テクノロジー導入に伴う組織・行動変革のリード ・Culture & Leadership： 次世代リーダー育成と勝てる組織風土の醸成 ・Operating Model & OD： 経営戦略を実現する組織構造・ガバナンスの再設計 ・Workforce Strategies & Intelligence： データに基づく要員計画と人材ポートフォリオ戦略 ・Human Capital M&A： 統合効果を最大化させる人事PMI、デューデリジェンス

  求める能力・経験

  【個別要件：バックグラウンド別】 ① 組織・人事変革コンサルタント コンサルティングファーム出身者（M/SMクラス） ・必須： 組織・人材マネジメント領域のPM経験、および複数名のチームマネジメント経験。 コンサルティングファーム出身者（C/SCクラス） ・必須： 組織・人事変革プロジェクトへの参画経験。 事業会社出身者（C/SCクラス） ・必須： グローバル展開企業での人事、経営企画、またはマーケティング経験。 ・歓迎： 全社横断の特命プロジェクト（業務改善・戦略立案）の経験。 ② M&A人事プロフェッショナル ・投資銀行・M&Aアドバイザリー出身者： FA業務や財務DDの経験を活かし、人事面からディールを成功に導きたい方。 ・事業会社・人事コンサル出身者： 人事制度・オペレーションの深い知見を武器に、PMI（統合プロセス）を牽引したい方。 ・グローバル・タレント： 2年以上の海外留学・就労経験があり、英語で海外クライアントと対等に渡り合える方。 ③ Change Management（Tech Adoption） ・SIer・ITコンサル・PMO経験者： 「システムを入れて終わり」ではなく、エンドユーザーの意識改革やトレーニングを通じ、真の定着（ユーザーサクセス）を実現したい方。マネジメントキャリアへの転換を歓迎します。

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【外国人就業支援の監理者（責任者候補）】経験者優遇／年休125日

  440~660万

  

  ナンバーズ株式会社東京都千代田区

  【外国人就業支援の監理者（責任者候補）】経験者優遇／年休125日気になる

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  仕事内容

  インドネシアでの現地面接から企業への配属まで、一連の業務をご担当いただき、また、配属後の企業、実習生への適正に制度が運用されるよう監理、助言等を行っていただきます。 具体的な業務は下記になります。 ・外国人技能実習制度の運用にかかわる業務全般。面接から企業へ配属まで、配属後の企業、実習生への適正に制度が運用されるよう監理、助言等 併せて、制度に関する書類の作成全般。協同組合の運営に関わる全般等 【ここがポイント】◎監理責任者目指していただけます。是非、経験を活かして事業を引っ張っていただきたいです。

  求める能力・経験

  【必須】 ・技能実習制度を含めて外国人材の雇用の業務経験 【優遇】 組合での実務経験者 ※入社後、監理責任者になってもらいたいと思っています。

  事業内容

  ■採用コンサルティング・採用代行（RPO）■採用コンサルティング・採用代行（RPO）■大学生就職支援■コールセンター（BPO）■外国人採用支援事業

• エージェント求人

  【大手企業限定のAIコンサルタント】日本を代表する企業に対してAIを使った業務変革を支援しませんか？

  450~1000万

  株式会社LowCode東京都品川区

  【大手企業限定のAIコンサルタント】日本を代表する企業に対してAIを使った業務変革を支援しませんか？気になる

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  仕事内容

  ■ご支援の結果、実現できていること 私たちは、一部の人が活用できるDXではなく、もっと大きく全社で、現場で活用できるDXをご支援しています。 ①Power Platformを活用した、社員の方々でも自動化やアプリ作成をできるようになる ∟請求書の処理自動化や社内申請フォームの作成など ②Copilotを徹底活用、社員全員が業務時間を大幅削減 ∟議事録の自動作成、文章や企画資料のたたき台作成など ③Copilot Studio/ Copilit agentsを活用し、社員の方々で自部署の業務をエージェント化 ∟営業向けの提案チェックAI、契約書内容チェックAIなど 【募集背景】 DX/AI時代にニーズは高まる一方で、ご支援をできる担当者が不足しているため。 2024年2月創業後、既に大手クライアントの定着化支援を開始しており、2025年は社員数30名で年間売上3.5億円のところ、2028年までに社員数200名、クライアント数400社、年間売上40億円を目指しています。 【ポジションの魅力】 １：DX/AI支援のプロフェッショナルとして市場価値を高められる Microsoft製品を中心に、生成AIやローコードの実践的な活用方法を体系的に習得できます。 また、単なる技術サポートや研修講師では得られない、企業の業務改善・DX推進に直結する汎用性の高いスキルを磨くことができます。 ２：クライアント企業の組織変革に深く関わり、成果に直結する支援ができる プロジェクトの初期から現場に入り込む支援を通じて、組織が実際に変わっていく過程をリアルに体感できます。 単発的な支援ではなく、企業の成長や変革に長期的に関わる実感とやりがいを得られる環境です。 ３：急成長中のフェーズで事業・組織づくりを経験できる 平均年齢は33歳。元Microsoftの代表をはじめ、大手IT企業や勢いのあるWeb/IT系のベンチャー企業出身のメンバーなど、未経験のメンバーも数多く、様々なバックグラウンドを持った優秀なメンバーで構成されています。 クライアント支援以外にも、新規サービス開発や採用活動などにも主体的に関われる環境が整っており、裁量が大きく、かつ経営視点を持って事業を推進する経験が得られます。 【キャリアパス】 当社では、Microsoftの生成AI及びローコードの技術知見及び定着化の知見が得られます。 生成AIやローコード領域のプロフェッショナルやキャリアを深めていただけるだけでなく、プレイングマネージャーやリーダー等の仕事も相談で挑戦していただける機会を提供。また、その他セールスやバックオフィスのキャリア設計も可能で、ご思考性に合わせて多様なキャリアパスをご用意しています。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・ローコードツールや生成AIへの興味関心 ・現職で成果に向き合った経験 【歓迎（WANT）】 ・エンタープライズ企業との顧客折衝経験（ソリューション営業やアカウントマネージャーなど） ・PLまたはPMとしてプロジェクトを推進した経験 ・社内外問わず、さまざまなステークホルダーとの調整業務やプロジェクト推進経験 ・業務プロセスの改善や標準化の経験 ・Microsoft製品の利用経験 ・マネジメント経験

  事業内容

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• エージェント求人

  🔶日立コンサル | 金融DX戦略コンサルタント募集 | サービス企画・推進／IT戦略立案

  700~1700万

  株式会社日立コンサルティング東京都千代田区

  🔶日立コンサル | 金融DX戦略コンサルタント募集 | サービス企画・推進／IT戦略立案気になる

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  仕事内容

  日立コンサルティング| 金融業界向けDX戦略コンサルタント| サービス企画・実行推進、IT/DX戦略立案 🔶【採用背景】 急速なIT技術の革新と社会環境の変化に伴い、金融業界の顧客ニーズも進化しています。 その変化に対応するため、金融サービスの企画・提供（異業種連携含む）や、レガシーシステムと新技術の融合を解決するDX戦略の立案が求められています。 🔶【業務概要】 このポジションでは、金融業界のデジタルサービス企画・実行推進と、IT/DX戦略立案を担当していただきます。 具体的には以下の業務を行っていただきます： 🔶サービス企画・実行推進 ・新しいデジタルサービスの企画、推進 ・ITを活用した業務課題解決策（実現方法）の立案と推進 🔶IT/DX戦略立案 ・IT/DX構想の立案 ・ITアーキテクチャー最適化やITモダナイゼーションの推進 ・日立グループのデジタル改革やガバナンス展開を活用したマネジメント推 🔶【当職種で働く魅力】 ・社会的に重要な金融インフラや最新のデジタル技術を活用したプロジェクトに参画できます。 ・お客様企業の経営戦略とIT戦略を整合させ、デジタルテクノロジーを活用するための戦略立案を支援できます。 ・金融業界の中でも重要なシステム領域に関わりながら、IT戦略策定やデジタル化施策展開に貢献できます。 ・業界未経験者でも、研修プログラムやチューター制度を活用してスキルアップが可能です。 🔶【主なクライアント業界】 ・金融業界（銀行、保険、証券、その他金融機関） ・異業種連携（キャリア、流通、ヘルスケア） 🔶【案件例】 戦略策定から業務改善までの新たなテクノロジー導入を伴う案件 2030年の銀行のチャネル戦略や組み込み型金融の新サービス企画など ITアーキテクチャー全体最適化やITモダナイゼーションの戦略立案 🔶【案件規模】 ・プロジェクトは2～5名程度の体制で実施 ・サービス企画やIT戦略策定は3～6か月、要件定義やサービス推進は6か月～1年程度で実施 🔶【勤務地】 麹町オフィス（東京都千代田区麹町2丁目4番1号） （在宅勤務・サテライトオフィス勤務制度あり） 🔶【待遇】 年俸：700万円～1700万円 賞与：年1回（業績・パフォーマンスに応じて支給） 福利厚生：社会保険完備、リモート支援制度、研修制度など

  求める能力・経験

  🔶【応募資格】 サービス企画・実行推進経験 ・金融機関や事業会社でサービス企画に携わった経験 ・SI会社で新ソリューション企画やアプリケーション開発の経験 ・コンサルティング会社での経験 IT/DX戦略立案経験 ・IT導入に向けた要件定義や基本設計の経験 ・IT企画立案業務や業務改善業務の経験 ・ITマネジメントやガバナンス推進業務の経験 歓迎要件 ・ITコンサルティング業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験

  事業内容

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• エージェント求人

  営業教育　＜研修企画・運営・教育資料作成等＞　／　スタッフ～管理職候補採用

  600~1200万

  • マネジメント
  • 会場設営
  • 提案
  • マネージャー
  • 戦略提案
  • 金
  • ヒアリング
  • 本部長
  • 販売
  • 開発
  • 制作
  • 教育
  • スタッフ
  • 営業
  • 保険
  • 生命保険
  • コンプライアンス
  • 分析
  • 研修設計
  • 執行役員
  • Microsoft Acces...
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • 管理職
  • 研修企画
  • PC
  • LMS

  外資系生命保険会社東京都港区

  営業教育　＜研修企画・運営・教育資料作成等＞　／　スタッフ～管理職候補採用気になる

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  仕事内容

  ■具体的な業務 下記業務から適性に応じて業務比重を調整してアサイン致します 　・営業現場に対する各種トレーニングプログラムの企画 　・実際の研修運営に伴う当日運営対応（会場設営・ファシリティ手配等） 　・商品概要書の作成、トレーニング資料、販売支援ツールの開発 　＜営業教育チームが行う研修とは＞ 　　本部長や執行役員、支社長に登壇いただき、弊社営業社員（ライフプランナー）向け 　　営業研修や、管理職向けの研修まで幅広く行っています。 　　※現在対面式とオンラインの両方で実施 　＜データを活用した研修の企画～運営＞ 　　実際に効果をあげる研修設計のためにも、定量・定性的な面で業績データ等の抽出や、 　　傾向分析、営業現場のヒアリングなども行います。 　　また、研修の将来的な活用やバージョンアップ、営業社員の更なる生産性向上を図ります。 [ポイント] 親和性の高い業務をされてきた方は、即戦力スタッフとしてご活躍いただけます。 また、今後マネジメント職へのステップアップを希望する方はマネージャー候補として、 現時点で既にマネジメントを経験している方については管理職としての採用も検討させて頂きます。 今後のキャリアビジョンについては、是非ご応募や面接の際にお聞かせください！ ■魅力 弊社営業社員をライフプランナー（LP）と呼び、このLP制度が営業戦略の根幹を担っております。LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、「LPの居る人生」という名の通り、保険金をお届けするまで、一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。 私たち営業教育チームはそんなLPの成長過程に寄り添えるタスクを多く担っています。そして、LPがお客様に一生涯寄り添っていくように、私たちもLPに寄り添った業務運営を日々追求し続けています。 ■チーム（ユニット）の機能、ミッション 当チームはLPを育成するための研修の企画・運営を行います。 これら様々な施策は一度策定して終わりではなく、LPが時代に即して成長をし続けるためにも非常に重要な役割を果たしているという視点から、恒常的な課題発見と、その改善策の検討を続けていきます。 改善策の検討は、システムやコンプライアンス、DXなど幅広い部署と関わりながら進めることもあるため、社内の人脈構築や周辺知識を得ることも可能です。業務に携わる中でご自身の成長を感じられる仕事です。 また、単なる研修プログラムやトレーニングツールの企画、制作・実行だけにとどまらず、営業本部長と共に営業戦略の企画や実行にも携わる機会も数多くあります。こういったご自身を起点とした業務の提案から実行まで一定の裁量を持ちながら一貫して業務に携わることのできるやり甲斐のある仕事です。 ※チーム内ローテーションにより将来的に他業務に就いていただくことがあります

  求める能力・経験

  【応募必須要件】 ■必須要件：以下いずれかの経験を金融業界本社部門で経験された方 ・営業社員に対する販売教育や営業研修をされた方 ・コンプライアンス、金融商品に関する研修企画をされた方 ・SFA/LMS/AIなどツール・システムをユーザーとして導入した経験 【歓迎要件】 ■生命保険会社でのご経験 ※補足：業務上の親和性が見受けられる方についてはチャレンジ応募可 求める人物像 ■親和性の高い業務をされてきた方は、即戦力スタッフとしてご活躍いただけます。 　 また、今後マネジメント職へのステップアップを希望する方はマネージャー候補として、 　 現時点で既にマネジメントを経験している方については管理職としての採用も検討させて頂きます。 　 今後のキャリアビジョンについては、是非ご応募や面接の際にお聞かせください！ ■柔軟な発想を持ち、様々な視点から物事を捉えることが出来る方（多様なバックグラウンドを持った方が活躍しています） ■チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方 ■責任感が強く、目標達成意欲の旺盛な方 ※チャレンジ精神が旺盛な方は、とても向いているチームです。 【PCスキル】 Word：必須ー通常業務に支障のない範囲 Excel：必須ー通常業務に支障のない範囲 Power point：必須ー通常業務に支障のない範囲 Access：尚可 ■学歴 大卒　or　大学院

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【想定年収500万以上】大阪／コンサルティング営業／未経験歓迎／年休126日以上

  500~800万

  株式会社レガカンパニー大阪府大阪市

  【想定年収500万以上】大阪／コンサルティング営業／未経験歓迎／年休126日以上気になる

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  仕事内容

  人事課題に悩む中小企業の経営者向けに提案します。◎提携先やクライアントからの紹介、経営者交流会への参加、見込み顧客への電話営業、など。 近年、人事領域に注目が集まり需要の高まるサービスだからこそ、高い成約率を誇ります！【具体的には】■採用■評価制度の構築／見直し■「働き方」制度の整備■ロイヤルティ向上■マニュアル作成■教育組織の編成と運用など、各種人事領域のサービスを提供しております。

  求める能力・経験

  ◎必須の応募資格は設けていません ◎営業未経験　大歓迎！（研修制度有） ☆様々な業界の視点や知識を活かして顧客の支援を行っていきます！

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• エージェント求人

  《採用戦略コンサルタント》採用を変え、組織を変える。ハイブリッド勤務 / 福利厚生◎◎

  450~900万

  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 課題設定
  • コンサルティング業務
  • 提案
  • 契約締結
  • プロセス設計
  • 開発
  • 分析
  • コンサルタント
  • 人材紹介/派遣
  • 人事
  • 人材紹介
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社TalentX東京都新宿区

  《採用戦略コンサルタント》採用を変え、組織を変える。ハイブリッド勤務 / 福利厚生◎◎気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 各メンバーのもつ高い専門性を活かし、顧客の経営アジェンダとしてのHR課題の解決を通した強い組織づくりを支援しています。 HRTech企業ではありますが、「採用とエンゲージメント」を主軸に、顧客へのより高い付加価値提供のために採用戦略コンサル/RPOを行っており、実行フェーズをお任せできるメンバーを募集しています。 【ミッション】 採用戦略コンサルタントとして、顧客のCEOアジェンダとしての採用課題へのコンサルティングからデリバリーまで一貫して担当いただきます。 業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業の採用戦略上流から付加価値の高いコンサルティング、実行支援をお任せします。 【具体的業務内容例】 採用戦略コンサルタントとして、企業のHR・採用戦略の上流設計から実行まで一貫して担当いただきます。 HRTechに紐づく支援に加え、プロダクトに依存しないゼロベースのコンサルティングも可能です。 主な業務は、採用戦略の立案、採用プロセス設計、ターゲットペルソナ策定に加え、面接・求人作成・ダイレクトリクルーティングなどの実行支援まで、ご経験に応じてお任せします。 ・ミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援や施策の具体化・実行支援 ・採用環境の3C分析、採用ターゲットペルソナ設定 ・ペルソナに応じた採用チャネルと伝達メッセージの具体化 ・採用プロセス、採用基準の見直し ・各部門の採用戦略策定支援 部門長の採用力強化 ・組織課題の特定と解決策の具体化・実行支援 ゆくゆくは、上記において、顧客の探客フェーズから契約締結、施策のデリバリーフェーズまで広く関わっていただくことを想定しております。 また、基本的には1社1社の課題に紐づく完全カスタマイズの提案となりますが、他社にも適用可能な汎用性のあるメニュー開発などもお任せいたします。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事のご経験 ・コンサルファームにおける組織/人事コンサルタント経験者（採用以外のドメインでも可能） ・人材紹介会社でのRAやCAのご経験、RPOのご経験

  事業内容

  AIネイティブ採用を実現するタレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」の企画、開発、提供及び運営（「MyTalent CRM」、「MyTalent Hire」、「MyTalent Brand」、「MyTalent Refer（MyRefer）」等）