岡山【人材コンサルタント】未経験歓迎!企業課題の解決提案/毎年最高益更新
455~580万
株式会社アスパーク
岡山県岡山市北区
455~580万
株式会社アスパーク
岡山県岡山市北区
リクルーティングアドバイザー
技術系派遣コーディネーター
人材/アウトソーシング法人営業
人材コンサルタントとして自社エンジニアを顧客である大手メーカーへご提案。顧客課題やニーズをとらえる中で課題解決手法として人材活用方法を提案し、事業成長とエンジニアのキャリアをサポートいただきます。 【業務の流れ】研修終了後開拓した企業へのコンサル営業を実施。新規企業開拓→案件獲得→エンジニアマッチング→制約及び配属後のフォローを一貫してご対応。 【詳細】■人材企画・提案:顧客の目指すビジョンを成功への後押しとして活躍できる人材を定義し、提案します。■エンジニアフォロー:エンジニアが長期的に活躍できるために定期的に訪問してフォローを実施。環境づくりのサポートを行っていただきます。
【必須】全国転勤が伴うため、挑戦を前向きに捉えられる方 ★育成環境が整っているため、前職は関係無く、販売/教員/ブライダルプランナー/エンジニア等様々な職種の方が活躍しております! 【特徴】■成果に見合った評価制度です。入社5年目で100万円も可能。入社4年目でグループ会社社長となる等早いスピード感で活躍いただけます! ■働きやすい職場環境づくりに注力しています。有給取得率は83.5%/育休取得率・復帰率共に100%!男女比率はほぼ半々。各々に合わせた働き方ができます。(時短勤務/在宅勤務等) も可能。※入社当初の研修期間中は出社いただき、しっかり教育しますのでご安心ください
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
455万円~580万円 月給制 月給 310,000円~ 月給¥310,000~ 基本給¥190,000~ 固定残業代¥85,000~ 諸手当¥35,000~等を含む/月 ■賞与実績:年2回(実績3か月分)■借り上げ社宅:寮費補助 賃料の95%
会社規定に基づき支給
(例1)650万円 入社3年目(月給40万+賞与+インセンティブ) (例2)800万円 入社4年目(月給 46万円+賞与+インセンティブ) (例3)1,000万円 入社5年目(月給 56万円+賞与+インセンティブ)
08時間00分 休憩60分
09:00~18:00
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:25時間
有 固定残業代制※超過分別途支給 固定残業代の相当時間:50.0時間/月
年間120日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
その他(年末年始・夏期休暇あり)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【業務内容補足】提案の際、エンジニアが活躍・成長できる配属先であるか考慮。エンジニアの”市場価値”を上げて活躍のフィールドを切り開いていくために、エンジニアとの面談を行い、配属やその後の定期訪問等のサポートもお任せします。クライアントの事業成功だけでなく自社エンジニアのスキルアップの両方が実現、かつ会社に利益をもたらすことが人材コンサルタントのミッションです。発想力、行動力が求められます。 【転勤補足】 ・札幌~熊本まで全国各地に拠点がございます。 ・転居が発生した場合、引っ越し代金は全額会社負担、別途赴任手当支給、家賃補助がございます。 【業務内容】 変更の範囲:会社の定める業務 【勤務地】 変更の範囲:会社の定める場所
岡山オフィス
有
岡山県岡山市北区駅元町15-1 リットシティビル 6F
JR山陽本線岡山駅 徒歩2分
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
時短制度(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(一部従業員利用可) 継続雇用制度(勤務延長) (一部従業員利用可)
有 単身借り上げ社宅制度(賃料の95%補助)
有
産休・育休・時短制度/スキルアップ研修制度/資格取得補助制度/技術図書購入補助/報奨金制度/祝い金制度有
【福利厚生】 ■独身寮 ■キャリアコンサルティング ■社内イベント ■旅行ホテル割引サービス(じゃらんコーポレートサービス) ■退職金制度 ■入社研修制度 ■資格取得補助制度 ■報奨金制度 ■技術図書購入補助 ■報奨金制度 ■各種祝い金制度 ■社内レクリエーション 【研修制度および教育体制】 ■新人研修 ■技術研修■定年制あり65歳 再雇用制度あり上限70歳 勤務延長あり上限70歳 ご入社後は1週間座学研修を実施。その後OJT研修を含め契約が取れ次第昇格いただきますので 本人の能力にて判断する指標となります。
3名
2回
筆記試験:無 Web適性検査あり
◆33年連続売上UP中の成長企業で圧倒的成長環境を構築。成果に対する報酬制度が整っており入社5年目1000万円可能! ◆技術者派遣のみでなく、電気自動車等自社内開発も活発。『新しい価値』を創造すべく様々な事業に挑戦しております!
【アスパークで働く魅力】創業19期目に入り、社員数は4,000名を超える予定の成長企業です。世界最高加速を誇る 電気自動車OWLの自社開発や就職アプリのリリースなど様々な分野にも挑戦中です。一緒に会社を創り、成長させ、強くしていける方々。自らが会社のエンジンになり主体的に行動し、結果に固執できる人の採用を目指しております。1年目から圧倒的に成長できる環境で頑張りたい、変化を楽しみたい、圧倒的なスピード感をもって取り組んでいきたい、マルチに活躍したい。このように考えている方であれば、弊社にマッチしているかと思います。また、インセンティブ制度や昇給制度が充実しているため、成果に伴い収入アップも望めます。(イメージ:月給+3~10万円) 【豊富な研修制度】■業界研修(モノづくり業界動向について)■営業研修(営業の方法やノウハウ)■法律研修(人材派遣の決まりや法律について)■技術基礎研修(技術に関する基礎等)など、未経験者も問題なく活躍いただける研修体制を整えております。 【キャリアパス】エリア責任者等上へのキャリアパスは勿論、総務や人事等営業以外のキャリアパスも有。女性管理職も活躍中です。
〒530-0014 大阪府大阪市北区鶴野町1-9梅田ゲートタワー10F
札幌・東京・横浜・名古屋・神戸・静岡・金沢・福岡等 その他全国17拠点有
【事業内容】労働者派遣事業、有料職業紹介事業、機械・電気・電子の構想開発設計など 派27-302033 【取引先】大手自動車メーカー、大手電機メーカー、大手重工メーカー及び関連会社
◇株式会社アスパークメディカル ◇株式会社ファルメイト
非公開
株式会社アスパークHD 100.0%
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
370~500万
「新商品の認知度を高めたい」「売り上げを伸ばしたい」等のクライアント(メーカー等)のニーズに対し、販売ノウハウの提供から派遣スタッフの採用・育成、実際の運営までを行い、売れる仕組みを提供します。 <具体的には…>■クライアントのニーズヒアリング、ご提案(商談)■販売ノウハウの蓄積、マニュアル化(自身で販売することで消費者の生の声を拾い上げることも)■販売スタッフの採用・研修や店頭で新人スタッフのフォロー■店舗担当者への挨拶(オペレーションの不具合がないか状況確認、軌道修正)■販売実績のとりまとめ・集計(週次・月次報告書の作成)■次回への反省点とアクションをまとめ、クライアントへ報告
【いずれかの経験を1年以上お持ちの方】■営業経験(法人・個人不問) ■販売接客経験■店舗運営経験■スタッフマネジメント経験■SV・リーダー経験 ★歓迎経験★アパレル副店長/ホームセンターフロアマネージャー/スーパー部門責任者/携帯販売リーダー/飲食店長/イベント運営責任者/営業 <1日のスケジュール(例)> 10:00 現場に直行 現場のオープニングや本日業務の打ち合わせ→13:00 昼休憩→14:00 新規派遣スタッフの登録面談→16:00 シフト作成 →17:00 スタッフの勤怠の管理等→19:00日報を書いて退勤
■販売促進フィールドマーケティング ■公共案件の受託業務管理 ■WEBシステムの受託/開発/運用管理
350~450万
グループ横断の人材育成プログラムの企画・運営と、グループ各社の中途採用業務をお任せします。 (1)人材育成プログラムの立ち上げ・運営 グループ各社から集まる社員向け研修の企画・運営を担当します。 <具体的には> ・研修スケジュールの調整・案内 ・会場手配、受講者管理 ・研修資料や運営準備 ・アンケート回収、振り返りシート集計 ・外部講師との調整・選定 ・研修効果測定および改善提案 単なる研修運営ではなく、「受講 → 現場実践 → 振り返り → 次の学び」へとつながる育成サイクルづくりにも携わっていただきます。 (2)採用面接・応募者フォロー グループ各社の中途採用面接(対面・オンライン)を担当します。 応募者の見極めだけではなく、求職者に寄り添いながらHINODEグループの魅力を伝え、入社意欲を高める役割も担います。 また、各社の現場責任者や経営陣と連携しながら、採用活動を推進していただきます。 ■キャリアパス まずは研修運営や採用業務のサポートからスタートしていただきます。 将来的には、 ・グループ全体の人材育成戦略の企画・推進 ・採用計画の立案・実行 ・教育制度や人事施策の企画 などを担う中核メンバーとしての活躍を期待しています。
<必須条件> ・研修・人材育成に関わる実務経験(目安1年以上) 例:企業の人事部門での集合研修運営、研修企画・実施経験 例:研修会社・人材開発コンサルでの事務局経験 ・基本的なPC操作スキル(ExcelでのVLOOKUP・IF関数等の活用ができるレベル) ・ITリテラシーの高い方(SaaSツールの活用や新しいシステムへの順応に自信がある方) ・オフィス(本社)勤務が可能な方(現場のスピード感を重視するため) <歓迎条件> ・複数拠点やグループ会社を持つ企業での人事・研修運営経験 ・採用面接や採用実務の経験 ・企業人事での採用経験 ・人材紹介・人材派遣会社での営業、コーディネーター経験 ・求人媒体の選定やATS(採用管理システム)の運用経験 ・DX推進や業務フロー改善に携わった経験 ・労務管理や給与計算の経験
貨物自動車利用運送事業、一般貨物運送事業を基軸とし、倉庫・アウトソーシングや、 観光、タクシー業、自動車整備や人材派遣事業を展開
485万~
創業直後のベンチャーから大手企業まで、様々なフェーズの法人顧客に対し、事業成長を「人」の側面から実現するための課題特定、提案、および実行支援を行います。 法人顧客が目指す事業成長を実現するために、以下の業務を行います。 【本質的な課題特定と要件定義】 経営層や採用責任者との対話を通じ、組織の現状と理想のギャップを構造化。単なる欠員補充に留まらず、「なぜ今、この組織にこの人材が必要か」という背景を論理的に整理し、募集要件を定義します。 【採用戦略・戦術の策定と伴走】 労働市場の動向を踏まえたターゲット選定、求職者への訴求設計(メッセージング)、選考フローの最適化を実行。顧客のパートナーとして採用成功までのプロセスに深く伴走します。 【意思決定支援と合意形成】 人材紹介から入社に至る全プロセスにおいて、法人顧客・キャリアアドバイザーと連携。求職者のインサイトに基づいた客観的な判断基準を提示し、双方の納得感ある合意形成を支援します。 【中長期的な企業変容の支援】 採用課題を起点に、報酬制度の改定や入社後研修の構築提案など、顧客が「選ばれる企業」へと進化するための広範なコンサルティングを実施します。 現在、エージェントサービス事業はサービス価値の再定義と進化を加速させるフェーズにあります。既存の手法や慣習に捉われず、新たな支援のあり方や顧客価値を自律的に創造・実行することを期待します。
・職務経験1年以上(アルバイト・インターンシップ経験のみを除く) ※業界・職種不問
株式会社インディードリクルートパートナーズはアルバイト・パートから社員まで幅広い形態の求人ニーズに対して最適なソリューションをご提案するサービスと、「リクルートエージェント」に代表される職業紹介サービスを主に提供しています。
420~600万
総合型人材紹介会社にて個人営業(キャリアアドバイザー)または法人営業(リクルーティングアドバイザー)のいずれかを担当(面接・研修で適性判断)◢◤キャリアアドバイザー:キャリアビジョンのヒアリング、応募書類添削、希望条件確認、面接対策など転職活動全般を支援◢◤リクルーティングアドバイザー:経営者・人事への採用戦略提案、人材要件ヒアリング、最適人材の紹介、面接調整など採用成功に向けたコンサルティング全般◢◤入社後は全国の同期と研修部門で研修、知識習得テスト実施、配属部署と日々振り返りを実施◢◤仕事内容変更範囲:入社後、適性に応じてその他当社業務全般へ変更の可能性あり◢◤
社会人経験1年以上、顧客折衝経験がある方、職種未経験OK、業種未経験OK、その他求める経験なし(完全未経験OK)
人材紹介サービス(有料職業紹介事業
350~600万
【企業‧体育会学⽣を中⼼とした採⽤⽀援/未経験OK/スポーツに対して熱い思いがある⽅歓迎/『スポナビ』展開中/完全週休⼆⽇制】 ⼈材コーディネーターとして、法⼈‧個⼈双⽅へのコンサルティング業務をお任せいたします。⾃らの経験を活かし、スポーツ界で培ったコミュニケーション能⼒や⽬標達成⼒を活かして、企業と求職者双⽅に最適な⽀援を提供していただきます。 ■業務内容 >法⼈向け 中途∕新卒採⽤を⾏っている企業に対し、スポーツ⼈財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材の提案を⾏います。主に『イベント(合同説明会)』『⼈材紹介サービス』の提案を⾏い、同社のサービスの利⽤を検討していただきます。⼊社後ご⾃⾝で企業開拓していただくため、⼤変な仕事ではありますが、裁量によって担当‧⽀援する企業の幅を広げることが可能なため、やりがいを感じていただけるお仕事です。 >個⼈向け 転職∕就職活動中のスポーツ⼈財に向けて、キャリアカウンセリングや就職⽀援を⾏い、学⽣が理想のキャリアを実現できるようサポートします。新卒領域の場合、⼤学のキャリアセンターや部活動を訪問し⾯談を実施する場合もございます。 ※新卒採⽤領域‧中途採⽤領域のいずれかをお任せします(個⼈の適正‧希望を考慮し決定します) ■⼊社後の流れ ⼊社後、⼀定期間配属先での導⼊研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを⾝に付けます。そのため特別な経験や知識は必要なく、業界未経験でも全くハンデにはなりません。 ■魅⼒的ポイント ‧スポーツ経験を活かせる! スポーツで培ったチームワークや⽬標達成への情熱が、そのまま仕事に活かせます。スポーツ⼈財に対する理解が深く、学⽣と企業双⽅の⽀援を通じて、その成⻑をサポートできるやりがいがあります。 ‧成⻑環境とキャリアパス! 明確なキャリアパスがあり、リーダーから執⾏役員までのステップアップが可能です。営業職としての実⼒を⾼めた後、希望や適性に応じて管理部⾨への異動など、多彩なキャリアチェンジが可能です。 ‧ワークライフバランスの良さ! 完全週休⼆⽇制(⼟⽇祝)休みで、2024年の休⽇実績は133⽇とワークライフバランスが整った環境です。⽔曜はノー残業デイ、20時には退社と、働きやすさを重視しています。
【必要業務経験】 <職種未経験歓迎‧業種未経験歓迎> ■必須条件: ‧学⽣時代スポーツをやっていた経験〜スポーツに対する熱い想いのある⽅歓迎です 【正社員経験】 なしでもOK 【学歴】 設定なし
当社は、体育会学⽣(新卒者)向けのイベント事業並びに⼈財紹介事業、既卒スポーツ⼈財(第⼆新卒等)向けの⼈財紹介事業が主軸となっています。 【「当社から紹介したスポーツ⼈財⼀⼈ひとりが、⼊社後の企業で活躍すること」がスポーツの価値向上に繋がる】という考えのもと、スポーツ⼈財と企業様のマッチングサービスを提供しています。 また、念⼊りなキャリア⾯談、⼤学への訪問等でコミュニケーションを重視する【アナログな関係性構築】を⼤切にしているのも当社の特徴の⼀つです。
480~600万
企業の採用・個人の転職を一気通貫で支援します。企業から知りえた生の情報を生かして候補者選定~面談まで担当できるため、やりがいと仕事の面白みはかなり大きいです。 「社会貢献」「顧客志向」という意識が根付いた組織で、業務を担当いただきます。【業務内容の変更範囲】当社業務全般 【具体的な業務】 ■企業の課題・求人等のヒアリング、サービスの提案■マーケット情報の把握・情報の提供■求人票の作成、候補者の推薦■ご登録者の面談・ヒアリング・求人紹介■面接指導・アドバイス■選考フォロー
【必須】■何かしらの営業経験(年数不問) ■自動車運転免許(AT限定可) 【歓迎】 ■人材紹介会社での経験(RA/CA)■製造メーカー業界での経験■両面型エージェントとして成長していきたい方 【募集背景】 更なる市場ニーズに応えるための増員募集となります。 当社では中途採用を強化しております。同時期に入社される方も複数いらっしゃいますので、ご安心ください!
ITソリューション(DXソリューション・ITアウトソーシング)/BPOサービス(委託・請負)/エキスパートサービス(人材派遣)/HRコンサルティング/教育・研修/グローバルソーシング(海外人材サービス)/キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援) 等
380~550万
大手メーカー企業等への製造請負・人材派遣の提案営業やスタッフの労務サービス等、「企業」と「人」とをつなぐ架け橋となる仕事をお任せします。 <業務詳細> ■スタッフに対して ・スタッフに対しての日々の声がけ、職場巡回 ・新メンバーが入社した際に温かく迎え入れるウエルカムランチ ・業務上の困りごとへの対応 ・懇親イベントの実施など、細やかな対応を行い、一人ひとりのモチベーションを高めて、チーム全体の能力を向上させます。 また、スタッフ寮や送迎車両の管理なども行っていただきます。 生産現場で働くスタッフの雇用を維持し、やりがいを持って働ける職場を創出します。 ※OJT終了後、独り立ちした際には平均50~70名をご担当いただきます。 ■クライアントに対して ・就労中のスタッフに関する情報共有 ・先方要求事項への応対 ・生産チームから出てきた提案に関する折衝業務など 安定した製造受託を実現することで、信頼関係の強化、取引拡大の実現を目指します。 【入社後の流れ】 初日は本社で入社研修を受けていただき、2~3日間程度本社研修となります。 その後状況により1か月程度、事業所で研修を受けていただいた後に、既に稼働中の製造受託ラインの現場管理や製造派遣の営業、そして新規開拓営業等の業務をお任せいたします。
<必須条件> ・接客、販売、営業(法人・個人いずれも可)など、多くの人とコミュニケーションを取り仕事をしてきたご経験がある方 ・第一種運転免許普通自動車 ・将来的な転勤の可能性をご了承いただける方 <歓迎条件> ・組織やチームづくりに興味をお持ちの方(人との和を作っていける方) ・スタッフ、クライアント双方に対してバランスを持って課題解決に取り組める方 ・人とのコミュニケーションが好きな方 ・スタッフに寄り添い、丁寧な仕事ができる方 ・現場目線で自ら課題解決に取り組める方
製造受託、製造派遣、人材紹介、紹介予定派遣、アウトプレイスメント
380~450万
■当社でME(マネジメントエキスパート)職として下記業務をお任せします。派遣スタッフのフォローを専任で担当していきます。スタッフの就業先の選定から就業後のフォローを実施します。 【具体的な業務について】 ・スタッフの登録手続きや契約更新 ・スタッフが就業した後のフォロー活動・スタッフの入社や退職手続き ・勤怠処理や事務処理・スタッフ派遣先企業の別ポジション、別勤務地の開拓など固定顧客へ向けた募集求人の営業活動 ・企業への価格交渉、契約手続き・求人媒体選定や求人作成など
★未経験の方歓迎します★ 【歓迎】営業や販売接客など顧客折衝経験をお持ちの方(業界不問) ※将来的に総合職への登用目指す方も大歓迎です。 自動車運転は入社までに取得が必要です。 【教育体制】メンバー教育の経験豊富な拠点長がおり、未経験からでもキャリアを築ける環境です。 【業務のやりがい】キャリアコーディネーターと比較してスタッフと企業の間に立って業務を進めていくため、両者に喜んでいただけるなどやりがいのあるポジションです。
各種アウトソーシング、人材派遣事業、人材紹介事業、テレマーケティング事業、発送サービス、事務サービス 他
380~450万
■当社でME(マネジメントエキスパート)職として下記業務をお任せします。派遣スタッフのフォローを専任で担当していきます。スタッフの就業先の選定から就業後のフォローを実施します。 【具体的な業務について】 ・スタッフの登録手続きや契約更新 ・スタッフが就業した後のフォロー活動・スタッフの入社や退職手続き ・勤怠処理や事務処理・スタッフ派遣先企業の別ポジション、別勤務地の開拓など固定顧客へ向けた募集求人の営業活動 ・企業への価格交渉、契約手続き・求人媒体選定や求人作成など
★未経験の方歓迎します★ 【歓迎】営業や販売接客など顧客折衝経験をお持ちの方(業界不問) ※将来的に総合職への登用目指す方も大歓迎です。 自動車運転は入社までに取得が必要です。 【教育体制】メンバー教育の経験豊富な拠点長がおり、未経験からでもキャリアを築ける環境です。 【業務のやりがい】キャリアコーディネーターと比較してスタッフと企業の間に立って業務を進めていくため、両者に喜んでいただけるなどやりがいのあるポジションです。
各種アウトソーシング、人材派遣事業、人材紹介事業、テレマーケティング事業、発送サービス、事務サービス 他
350~450万
HINODE&SONSは、物流・ロジスティクスを軸に多角的な事業を展開するグループの中核企業です。 現在、グループのさらなる成長に向けて、組織拡大フェーズ(変革期)に突入しています。この成長を支えるため、中途採用を強化しており、候補者との接点を担う採用担当を募集します。 <業務詳細> (1) 面接・魅力づけ(メイン業務) ・応募者との面接(対面/オンライン) ・企業説明や魅力訴求 (2) 社内連携(グループ横断) ・各社の経営層・現場への採用要件ヒアリング ・選考状況の共有、面接調整 (3) 採用オペレーション ・候補者対応(連絡、日程調整) ・採用ツールへの入力/進捗管理 ■ココが魅力!: ・面接が主役(“会う仕事”が中心) ・2000名規模グループの採用に関われる ・経営・現場と直接やりとりできる ・拡大フェーズで裁量あり ■キャリアパス 【採用計画全体の立案や、仕組みづくりへ、1歩ずつステップUP】
<必須条件> ・人と企業をつなぐ実務経験(目安1年以上) (例)企業の人事部門での面接、または採用アシスタント経験、人材業界でのコーディネーター・営業経験 ・基本的なPC操作スキル(ExcelでのVLOOKUP・IF関数等の活用ができるレベル) ・ITリテラシーの高い方(SaaSツールの活用や新しいシステムへの順応に自信がある方) ・オフィス勤務が可能な方(現場のスピード感を重視するため)
貨物自動車利用運送事業、一般貨物運送事業を基軸とし、倉庫・アウトソーシングや、 観光、タクシー業、自動車整備や人材派遣事業を展開