ビジネスデザイナー候補のポテンシャル採用＿組織人材開発支援チーム／Speeda コンサルティング

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• 企業ダイレクト

  【立川/ブランドプロデューサー候補】賞与5ヶ月/残業ほぼ無し！/転勤なし

  500万~

  

  株式会社アスティーク東京都立川市

  【立川/ブランドプロデューサー候補】賞与5ヶ月/残業ほぼ無し！/転勤なし気になる

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  仕事内容

  ブランドプロデューサー候補　商品・ブランドの企画立案 / コンセプト設計/広告・プロモーション戦略の立案・実行/社内外へのブランディング 当社が大切にするのは「暮らしの価値向上」です。ブランドプロデューサーは主力商品「スマイルタウン」の企画から、PR、デザイン監修、インナーブランディングまで、会社のブランド浸透に関わる業務を一気通貫で推進する業務です。コンセプトの言語化や確かな提案力に加え、各部署と信頼を築く協調性が必要です。自発的にブランドを動かし理想を形にする。経営視点を持ってプロデュース力を高めたい方に最適です。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】企画・提案・プロジェクト推進などの実務経験/ブランド・商品・広告・販促など、何らかの形でブランドづくりに関わった経験 【弊社の特徴】少数精鋭の組織だからこそ、業務が細かく分業されることなく、担当案件を最初から最後まで一貫して見届けられます。自分の判断や工夫が成果に直結する手触り感は、大組織ではなかなか得られない経験です。経験に応じて段階的に裁量をお任せするため、早期から主体的に現場を動かす醍醐味を味わえます。会社組織全体をブランディングの観点から支援していくポジションです。

  事業内容

  建売分譲住宅販売事業、分譲宅地販売事業、リノベーション事業、事業用・収益物件事業、土地活用・コンサルティング事業

• エージェント求人

  国内トップクラスの総合物流企業グループ（プライム上場）の輸送力を支える技術専門会社の人事マネージャー

  900~1000万

  • マネージャー
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 人事
  • 労務管理
  • 目標設定
  • 組織開発
  • 採用戦略立案
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 新規人事制度構築
  • 報酬制度企画
  • 等級制度企画
  • エンゲージメント調査
  • 提案
  • 戦略提案
  • 開発
  • 保険
  • 社会保険
  • 分析
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 人事管理システム
  • 労働基準法
  • 労働安全衛生法
  • 組織開発手法運用
  • 評価制度企画
  • 人材育成制度企画

  ＳＧモータース株式会社東京都江東区

  国内トップクラスの総合物流企業グループ（プライム上場）の輸送力を支える技術専門会社の人事マネージャー気になる

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  仕事内容

  人事領域を統括するマネージャーとして、人事戦略の立案から実行までを主導し、人事課題の発見や改善とともに人事部組織内のチームマネジメントを担っていただきます。 ＜人事部の具体的業務＞ ◎採用戦略の立案・実行（新卒・経験者） ◎研修・育成計画の企画・運営 ◎人事制度、評価制度の運用および改善 ◎労務管理 ◎組織課題の抽出、エンゲージメント向上施策の企画 ◎組織開発の推進 ◎人事KPIの分析・レポーティング ◎人事チームのマネジメント（目標設定、育成、業務管理） ◎経営層・各部門との連携

  求める能力・経験

  【応募資格】 ・論理的思考力と分析力 データをもとに課題を構造的に捉え、解決策を導く力やKPI分析など、 定量的な分析スキルがある方 ・戦略的視点 経営層の視点で物事を考え、全体の方向性を見据えた提案ができる方や 競合分析や業界トレンドを踏まえた戦略立案ができる方 ・労務や法令の知識 労働基準法、社会保険、働き方改革関連法などの知識がある方 ・組織開発・育成の知見 組織開発や社員育成に関する経験がある方

  事業内容

  自動車整備・販売、自動車ボディ製造・販売など"車"にかかわる事業

• エージェント求人

  広報・ブランディング◤NTTデータ経営研究所◢戦略×広報×媒体運営｜戦略ファームのブランド推進を牽引

  685~960万

  • コンサルティング業務
  • マーケティング
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • PC/Web
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 書籍企画
  • ブランディング
  • 広報
  • メディア
  • データ分析
  • 分析
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • プレスリリース

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  広報・ブランディング◤NTTデータ経営研究所◢戦略×広報×媒体運営｜戦略ファームのブランド推進を牽引気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・NTTデータグループの戦略コンサルティングファームとして、1991年の設立以来、社会課題解決や企業変革を支援。 ・政策・戦略立案から新規事業開発、実証まで一気通貫で顧客に伴走し、持続可能な成長と変革を実現しています。 ・近年の急速な事業成長に伴い、過去5年で売上高は約1.5倍、従業員数も500名を超える規模へ拡大中。 ・2023年には「Lighting the way to Brighter society」のビジョンを発表。 ・見通しが立てにくい時代において、あるべき社会への道筋を照らし、新たな価値創造に挑戦し続けています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・コーポレートブランディング戦略の立案・推進、従業員向けインナーブランディングの企画・運営。 ・Webサイト、SNS、動画、会社案内といったオウンドメディアの企画・運用・アクセス分析。 ・自社イベント・セミナーの企画・運営、および自社書籍発行の推進業務。 ・日経・NewsPicks等の基幹メディアとのリレーション構築、プレスリリース発信、広告出稿の推進。 ・コンサルタントによる情報発信活動の実行管理、およびロゴ・テンプレート等のCI統括管理。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・ビジョン浸透に向けたステークホルダー向け発信＆インナーブランディング施策の推進。 ・オウンドメディア（Web・SNS・動画等）のコンテンツ最適化とデータ分析に基づく改善。 ・基幹メディア（新聞・雑誌・WEB等）を活用した広報展開および自社セミナー・書籍企画。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅売上1.5倍・500名規模へと急成長するファームで、ブランド価値を高める中心メンバーとして活躍可能！ ✅年収680万〜960万円スタート。NTT健康保険や企業年金など、大手グループならではの充実した福利厚生。 ✅課長代理職として広範な広報・ブランディング業務を自律的に牽引し、確かなキャリアアップが目指せます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・官公庁・大手企業の経営課題から社会課題まで、多岐にわたる専門性で未来の道筋を照らす戦略ファーム。 ・NTTデータ100%出資の安定基盤を持ちながら、ベンチャーのような高い成長性と挑戦の場が共存。 ・コンサルタントの知見を社会へ届ける「知のハブ」として、多様なメディア施策をダイナミックに動かせる環境。

  求める能力・経験

  コーポレートブランディングやマーケティング＆コミュニケーション業務をリーダ｜サブリーダ相当の職責で運営した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用リーダー】医療OSを支える組織をつくる｜年収600〜900万円

  600~900万

  株式会社TENET東京都港区

  【採用リーダー】医療OSを支える組織をつくる｜年収600〜900万円気になる

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  仕事内容

  ■TENETについて 「健康寿命120年」をビジョンに、より質の高い医療をより低価格で、あまねく人々に提供し続ける——そのために「オンライン診療クリニック」と「リアルクリニック」を融合したハイブリッド医療モデルを構築しています。48兆円規模の医療市場を舞台に、クリニックのロールアップ、周辺事業のM&A、新規事業への投資を加速。創業以来 累計約50億円を調達し、3期連続黒字を達成。IPOも見据えた成長フェーズです。 ■ミッション 医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、誰もが質の高い医療を低価格で受けられる「医療OS」の構築。その実現に欠かせないのが、事業を成長させる「人」と「組織」です。 採用リーダーに担っていただくのは、採用を武器に事業成長を加速させること。採用人数を追うのではなく、「事業が勝つ組織」をつくることがミッションです。 ・どんな人材が事業を伸ばせるのか ・どんな採用基準なら活躍人材を再現できるのか ・どこへ採用投資すれば最も大きな事業価値を生み出せるのか こうした問いに向き合い、経営・現場を横断しながら、事業と組織の成長をリードしていただきます。 ■主な業務 【1】採用戦略を描く ・事業計画に基づく採用戦略の立案、実行 ・採用KPIの設計、モニタリング ・採用ペルソナ、採用基準の設計 ・採用チャネル、採用広報戦略の企画、実行 【2】勝てる採用をつくる ・求人票の企画、アップデート ・ダイレクトリクルーティング ・エージェントマネジメント ・面接、面談、オファー戦略の立案、実行 【3】採用を仕組み化する ・採用データの分析、改善 ・選考歩留まり、採用KPIの改善 ・面接官育成、選考品質の向上 ・採用プロセス、オペレーションの改善 ※ゆくゆくは評価制度の運用やカルチャーづくりなど、人事企画領域の業務もお任せしていきます。 ■仕事を通して得られるもの ・48兆円規模の医療市場において、採用を武器に事業成長をリードする経験 ・CEO、事業責任者とともに、事業戦略から逆算した採用戦略を描く経験 ・採用だけでなく、組織づくり・カルチャーづくりまで携わる経験 ・将来的に人事責任者・CHRO・事業責任者へつながる実戦経験

  求める能力・経験

  【必須条件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業人事として中途採用に携わった経験（3年以上） ・人材紹介会社のRA、あるいはRPO系の会社で中途採用支援に携わった経験（3年以上） 【歓迎条件】 ・ハイクラス、CxO、エンジニアなど難易度の高い採用経験 ・ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングの経験 ・採用KPIの設計、改善や、採用プロセスを仕組み化した経験 ・急成長スタートアップ、IT、SaaS企業での採用経験 ・AI、HRTechなどを活用した採用業務の改善経験 【求める人物像】 ・採用を「人を採る仕事」ではなく「事業成長を実現する手段」と考えられる方 ・目標達成することに強烈なやりがいを感じる方 ・採用だけでなく、ゆくゆく人事企画などの領域にも染み出していきたい方

  事業内容

  オンライン診療クリニックとリアルクリニックを融合したハイブリッド医療モデルを構築。48兆円規模の医療市場でクリニックのロールアップ、周辺事業M&A、新規事業投資を加速しています。（設立：2020年3月／従業員数：約20名／資本金：約60百万円／累計調達額 約50億円）

• エージェント求人

  【マス広告/オフラインマーケ】TV・交通広告｜年収800万円〜（3名）

  800~1200万

  株式会社TENET東京都港区

  【マス広告/オフラインマーケ】TV・交通広告｜年収800万円〜（3名）気になる

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  仕事内容

  ■ミッション マス広告／オフライン施策を「感覚」で終わらせず、成果に向き合い事業成長に接続し続ける担当者を3名募集します。 ■TENETについて 目指すのは、4,000万人が利用する「日本の新しい医療インフラ」の構築です。単なるクリニックのチェーン展開ではなく、10年後の日本で当たり前となる「医療OS（オペレーティングシステム）」そのものを創ります。医療先進国イギリスでは国民の35.6%がオンライン診療を日常的に利用する一方、日本の普及率は未だ数%。「通院の壁」を取り払い、国民の3人に1人（4,000万人）がスマホやテレビで最適な医療にアクセスできる社会を実現します。 ■このポジションの役割 マス広告／オフライン施策は「認知を取る仕事」ではありません。社会の中で「TENETという選択肢が当たり前になる状態」をつくる、社会実装を前に進める最重要の推進力です。 ・そのCMは、誰の記憶に残ったのか ・その交通広告は、どんな不安を言語化したのか ・その露出は、本当に行動（検索・来院）につながったのか 大きな予算と社会的影響力を扱うからこそ、成果に責任を持っていただきます。 ■具体的な業務内容 【1】成果に責任を持つマス広告・オフライン戦略 ・KPIは出稿量ではなく、検索数／来院数／CPA ・TV／OOH／紙／交通広告などの統合設計 ・「なぜこの媒体・この表現なのか」を説明できる企画力 ・CMO／事業責任者と並走し、勝ち筋を作り切る 【2】企画〜実行まで一気通貫の執行 ・広告会社、制作会社との折衝、ディレクション ・コンセプト設計、コピー、表現の細部チェック ・放映、掲出後の数値検証と改善提案 ・「出して終わり」にしない、最後までの責任 【3】TTP（徹底的にパクって、超える） ・競合のCM、屋外広告、オフライン施策を常時ウォッチ ・刺さった表現／炎上しなかった構造を分解し、自社向けに再設計 【4】現場主義×スピード ・会議室より、街・待合室・患者様の動線 ・「医療だから無難に」ではなく「医療だからこそ、どう伝えるか」を考え抜く ■このポジションで得られる市場価値 ・「出稿担当」ではなく「社会認知を設計できる人材」としてのキャリア ・医療×マス×高予算環境という希少な実戦経験 ・考え、決め、出し、結果で語れる執行者としての信用

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・TV CM、OOH、交通広告、新聞・雑誌、イベントなどマス／オフライン施策の企画・実行・効果検証の経験 ・広告会社、制作会社とのディレクション、折衝経験 ・検索数・獲得件数・CPAなど、事業成果に紐づく数値を追いながら施策を改善した経験 ※広告代理店、事業会社いずれのご経験も歓迎します。 【歓迎する経験】 ・BtoCマーケティングの経験 ・デジタル施策との統合設計の経験 ・医療、ヘルスケアなど規制のある領域でのマーケティング経験 ・スタートアップでの業務経験 【求める人物像】 ・代理店任せにせず、自ら考え、決め、出し切れる方 ・安全策だけでなく、成果から逆算した意思決定ができる方 ・検討で止まらず、次の打ち手を出し続けられる方

  事業内容

  オンライン診療クリニックとリアルクリニックを融合したハイブリッド医療モデルを構築。48兆円規模の医療市場でクリニックのロールアップ、周辺事業M&A、新規事業投資を加速しています。（設立：2020年3月／従業員数：約20名／資本金：約60百万円／累計調達額 約50億円）

• エージェント求人

  楽天グループ⭐タレントマネジメント【土日休み /フレックス /英語不問❕】

  500~900万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天グループ⭐タレントマネジメント【土日休み /フレックス /英語不問❕】気になる

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  仕事内容

  ＜主な業務＞ ・タレントマネジメント戦略の策定と実行 ・人材の配置転換に関するプロセスの管理運用 ・従業員のキャリア開発促進施策の企画と実行 ・データ分析を通じた人材管理の最適化 ・組織人事発令を通じた、組織の構造の再検討と最適化 ・社内外のステークホルダーとの連携とコミュニケーション ＜業務例＞ ・社員のキャリア棚卸・上長とキャリアに関する対話の機会創出となるSelf-assessmentサーベイの企画と運営、現場マネージャーとのコミュニケーション、経営陣への報告 ・社内公募制度の運営および課題分析と制度改善 ・グループ内外、ないし外部団体、海外に関わる各種人事異動の対応（出向・転籍など）

  求める能力・経験

  ・ビジネスレベルの日本語力 ・人事、組織開発、タレントマネジメントまたは関連分野での3年以上の実務経験 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 ・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力 ・基本的なエクセル（ピボットテーブル、Vlookup、四則演算は必須）とパワーポイントスキル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【楽天グループ】モバイル領域における人財開発・組織開発／年収～800万

  500~800万

  • 課題設定
  • 階層別研修
  • 開発
  • 研修実施
  • 組織開発
  • 店舗/施設運営
  • マネジメント
  • 新入社員研修
  • 分析
  • 人事
  • 研修企画
  • 店舗運営
  • 店舗

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】モバイル領域における人財開発・組織開発／年収～800万気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 【業務内容】 ・組織人材開発グループ 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。 人財育成企画・実行: 新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善 組織開発: 組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援 タレントマネジメント: 人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定 その他: 英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行

  求める能力・経験

  ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力

  事業内容

  インターネットを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。ユーザーおよび取引先企業への満足度の高いサービスの提供により、多くの人々に成長の機会をもたらし、社会を変革し、豊かにしていくことに寄与していきます。これらにより、グループの株主価値および企業価値の最大化を図り、真のグローバル・インターネット・サービス企業となることを目指します。

• エージェント求人

  【HRBP｜年収～2000万円】大手企業に導入が進むAI面接官ツールを提供するスタートアップ

  1000~2000万

  株式会社VARIETAS東京都品川区

  【HRBP｜年収～2000万円】大手企業に導入が進むAI面接官ツールを提供するスタートアップ気になる

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  仕事内容

  ■ 当社について VARIETAS（バリエタス）は、AIとテクノロジーの力で"人と機会（ポジション）の出会い方"を再設計する企業です。「個性に合った機会と出会える社会」を実現するために、人の理解ベースになるあらゆるプロセス──採用・評価・育成・配置──をデータドリブンに再構築しています。 その第一歩が、AIが面接官の役割を担うプロダクト「AI面接官」です。 今や日本で当たり前になりつつある"AI面接"という新しいカテゴリーを2024年に切り拓きました。 キリンHD様、村田製作所様など日本を代表する大手企業で続々と導入され、アップセル率100%、チャーン率0の実績とともに、2025年3月にはトップティアVCからシリーズAにて6億円を調達しています。 ■ 事業概要 当社は「AI面接官」を提供するだけの単一プロダクト提供企業ではありません。 面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへ接続し、採用を起点に新たな「人事OS」を実装していきます。AI面接はその入口の一つに過ぎず、当社の本質は"データ×経営"で人と組織の意思決定をアップグレードします。 ■ ポジションの魅力 本ポジションでは、HRBPとして「採用」と「事業」を両輪に担っていただきます。単なる人事の専門職ではなく、事業のパートナーとして経営に伴走する存在です。現場での採用実務とクライアントへの伴走を通じて事業・組織への理解を深めながら、徐々に人事戦略・組織づくりをリードする範囲へと役割を広げていく、当社ならではのキャリアパスです。 ■ ミッション 足元のミッションは「クライアントサクセス」と「採用」です。 HRBPとして、採用実務とクライアントへの導入・活用コンサルティングを通じて事業と顧客への解像度を高めていただき、経営・事業と一体となった人事戦略・組織づくりへと段階的に範囲を広げていただきます。 ■ 業務内容 【1】採用戦略の立案・推進 ・事業戦略・組織戦略に基づく採用計画の設計 ・採用ポジションの優先順位設計・採用目標の定量化 ・CEO・各部門責任者との採用要件定義／要件策定ミーティングのリード 【2】採用プロセス設計・実行（リクルーター業務） ・スカウト・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティングの最適化 ・面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義の整備 ・採用進捗KPI（応募〜内定〜入社）のモニタリング／改善サイクル構築 【3】採用チームの立ち上げ・マネジメント ・採用担当者・コーディネーター・広報担当のマネジメント ・採用プロセスのオペレーション標準化／自動化／データ化 ・採用ナレッジの体系化（Notion・ATS・Slack等の基盤整備） 【4】採用ブランディング・コミュニケーション ・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善 ・採用サイト／SNSなどを活用した採用広報戦略の構築 ・経営メッセージ・プロダクトストーリーを候補者目線で再構成 【5】データドリブンな採用マネジメント ・採用単価・チャネル別ROI・通過率・定着率などの数値分析 ・各部門の採用パフォーマンス可視化と改善提案 ・採用における「質×スピード×コスト」の最適化 【6】クライアントサクセスコンサルティング ・ナショナルクライアントに対する、活用・成果創出フェーズの伴走 ・利用状況・成果データを踏まえた課題整理と改善提言、アップセル機会の創出・提案 ・チャーンや重大トラブルにつながりうるリスクの早期検知・是正提案 ・サクセス活動を通じて得た知見を採用・組織づくりへ還元 【7】HRBPとしての組織・人事戦略への関与 ・事業責任者と連携した組織課題の特定と人事アジェンダへの落とし込み ・評価制度・育成体系・カルチャー浸透施策の設計と実行支援 ・人員計画の策定・各部門との擦り合わせ ・組織サーベイやピープルデータをもとにした経営への提言 ・採用・事業部双方の現場で得た知見を組織づくりに接続

  求める能力・経験

  ・事業サイドでの成果創出の経験 ・ハイレイヤー採用の実務経験 ・経営層・事業責任者・クライアントなど、様々なステークホルダーと対等に渡り合えるコミュニケーション力・調整力 ・データ・事実をもとに顧客価値や採用課題を言語化し、提案に落とし込める思考力 ・変化の速い環境で、採用とクライアントサクセスという複数の役割を柔軟に担える適応力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【広報/ブランディング】社内・社外広報/年収450万円～650万円/東京新本社・秋葉原

  450~650万

  • メディア
  • 制作
  • 効果検証
  • 社内イベント企画
  • プロジェクト
  • マーケティング
  • イベント運営運用
  • 企業価値向上
  • 検証
  • 社内広報
  • イベント企画
  • 社外広報
  • 広報
  • プレスリリース
  • デザイン
  • デザイン制作

  株式会社フジキン東京都千代田区

  【広報/ブランディング】社内・社外広報/年収450万円～650万円/東京新本社・秋葉原気になる

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  仕事内容

  ご入社後は、社内外への情報発信を通じて、フジキンの企業価値向上を支える広報業務を幅広くお任せします。 ＜具体的には・・・＞ ・社外広報 ∟プレスリリースや企業情報などの社外向け情報発信 ∟メディアからの取材対応 ∟コーポレートサイトの管理・情報更新 ∟企業広告や会社案内などの企画・制作 ∟動画・ノベルティなど、広報ツールの企画・制作 ∟危機発生時の広報対応 ・社内広報 ∟国内・海外向けの社内報の企画・制作 ∟社内イベントの企画・運営サポート ∟社員への情報発信・社内コミュニケーションの活性化 ・創業100周年プロジェクト ∟2030年の創業100周年に向けた企画の立案・推進 ∟社内外の関係者や協力会社との調整 ∟プロジェクトの進行管理・実施後の効果検証 業務は、「企画→社内調整→制作・外部との連携→実施→効果検証」まで一貫して担当します。 情報を発信するだけではなく、経営層とも連携しながら、会社の魅力や価値を社内外へ伝え、 企業ブランドを高めていくポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】 企画書を作成し、関係者と調整しながらプロジェクトを最後まで進めた経験 【歓迎】 ・企業広報・社内広報の実務経験 ・周年イベント・記念事業などの企画・推進経験 ・デザイン制作や文章作成の経験 ・広報経験、周年企画の推進経験、デザイン制作・文章作成スキル

  事業内容

  特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売

• エージェント求人

  【ストラテジックプランナー】オールインハウス環境で全社ブランド戦略から効果検証まで一気通貫

  500~1100万

  • M&Aコンサルティング
  • PC/Web
  • 医療/ヘルスケア
  • 新規事業
  • マネジメント
  • マーケティング
  • デザイン
  • 提案
  • メディアプランニング
  • 制作
  • メディア
  • 品質管理
  • 市場調査
  • 株式
  • 開発
  • 効果検証
  • デザイナー
  • 検証
  • ブランドマネジメント
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • ブランディング
  • ブランド戦略立案
  • 分析

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【ストラテジックプランナー】オールインハウス環境で全社ブランド戦略から効果検証まで一気通貫気になる

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  仕事内容

  ◇◆【マーケティング部】ストラテジックプランナー◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓年商1,700億円超の急成長メガベンチャーにて、経営層直下で戦略策定から実行まで一気通貫で推進可能 ✓全社最大規模の投資予算を扱いながら、マス・WEBを横断した高度なメディアプランニング経験が積める ✓開発・デザインまで揃うオールインハウス体制のため、職種を超えた連携と事業貢献の実感が得られる環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ レバレジーズ株式会社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2005年の創業以来黒字経営を継続し、設立21年で年商1,762億円規模まで急成長を遂げたメガベンチャー企業です。「自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる（感情への貢献）」をテーマに、IT・ヘルスケア・M&A・海外など多岐にわたる領域で約60の事業を展開。年間100億円規模の新規事業投資を行うなど、圧倒的な成長性と安定性を両立しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓経営層とすり合わせながら行うブランド年間戦略の策定および実行（市場調査、予算確保、KPI管理・改善） ✓各種コミュニケーション戦略の立案・遂行および改善提案 ✓マス・WEBなどあらゆる媒体を活用した統合メディアプランの策定・実行 ✓プロジェクト全体の制作進行管理および品質管理 ✓ブランドマネジメント体制の構築と組織全体の品質水準底上げ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓主要サービスブランドにおける大規模リブランディング・年間プロモーション戦略 ✓マス広告（TVCM等）とデジタル広告を複合的に組み合わせた統合マーケティング施策の推進 ✓インハウスデータ組織やクリエイティブチームと連携したメディアプランニングおよび効果検証 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓戦略立案だけでなく、施策の実行から事業成長への貢献まで一気通貫で携わりたい方 ✓全社最大の投資規模を扱い、経営層に近い目線でハイレベルな思考力を磨きたい方 ✓代理店やコンサルでの経験を活かし、事業会社側で当事者意識を持ってブランドを育てたい方 ✓エンジニアやデザイナーなど多様な専門職とワンチームでシナジーを生み出したい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓広告会社またはコンサルティング会社等でのブランド戦略立案、提案、実行経験 ✓オリエンペーパー/ブリーフ作成、事業戦略の理解・要件整理、および各種分析（市場/競合/消費者）の実務経験 歓迎条件（WANT） ✓ナショナルクライアントや大規模サービスのブランディング・コミュニケーション戦略策定経験 ✓統合メディア（オフライン×オンライン）の横断プランニング経験やデジタルマーケティング運用経験

  事業内容

  -