ビジネスデザイナー候補のポテンシャル採用＿組織人材開発支援チーム／Speeda コンサルティング

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【人材開発】プライム上場・「楽楽精算」等のSaaSを展開・連続黒字

  678~921万

  

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  【人材開発】プライム上場・「楽楽精算」等のSaaSを展開・連続黒字気になる

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  仕事内容

  全社横断の人材育成 / 人材開発を担う部署にて担当者を募集いたします。新卒から管理職まで、幅広い層に向けた育成施策を企画から研修講師、効果測定まで一貫してご担当いただきます。 ■階層別の育成プログラムの企画、立案、実施 ■コンピテンシー研修の企画、立案、実施 ■担当施策の実行にかかる事務局業務全般 ■組織毎のアセスメント/サーベイの実行 ■事業サイドと連携した新卒～3年目までの育成サポート ■その他、新規施策やスポット案件の対応■外注先の検討、調整、依頼等

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■事業会社またはコンサルティング会社での人材開発・教育研修の企画・運営経験　■研修講師としての登壇経験（社内外不問）　■人材サービス・エージェント領域での教育ソリューション提供経験 ■エンゲージメント向上・組織開発関連の業務経験（業種不問） 【必須】 ■業務に必要なドキュメント作成や情報整理に関する基本的なITリテラシー（Microsoft Office、Google Workspace 等）

  事業内容

  主に企業の業務効率化を目的とした、インターネット経由で簡単に使えるITシステムの自社開発および販売を行う。メール管理サービス・経費精算サービス・DB管理サービスなどサービスラインナップは多岐に渡り、今後も更に追加で開発を行う予定。

• エージェント求人

  『プライム上場の”組織開発マネジャー候補”』Sansanの急成長と多様性を人事施策で結び整える

  763~957万

  • 戦略提案
  • 人事
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 戦略立案
  • 企画立案
  • 組織課題設定
  • プロジェクト
  • 社内関係者調整

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  『プライム上場の”組織開発マネジャー候補”』Sansanの急成長と多様性を人事施策で結び整える気になる

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  仕事内容

  CultureとPeopleに向き合い、事業成長を加速させることがミッションです。 個と組織、個と個、組織と組織の間に立ち、問い、つなぎ、整えることを通じて、全社の「人と組織の可能性」を広げ、成果と成長が循環する原動力となることを目的としています。 Culture & People部（CP部）の組織開発マネジャー候補として、全社の「人と組織」に向き合い、事業成長を加速させるための人事施策全般をお任せします。 【具体的にお任せしたい職務】 経験や志向性に応じ、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。 優先度高くメインでお任せしたいのは、コミュニケーション施策プロジェクトリード（全社会議企画運営、MVV浸透）です。 ●全社イベントの企画～運営 ・全社朝会・半年に1回実施している全社会議・アワードの企画・運営・MVV浸透 ●マネジメント開発施策の推進 ・全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行 ・経営陣や各部門のHRBP（人事ビジネスパートナー）と連携し、現場のマネジメント課題の特定と解決策の提案 ●オンボーディング施策の再構築 ・組織の急拡大に対応したオンボーディングプログラムの全体設計と運用 【将来的にお任せしたい職務】 入社後の立ち上がりや成果、志向性を踏まえ、将来的には以下のキャリアパスを想定しています。 ・マネジメント: CP部内の特定グループのマネジャーとして、戦略立案やメンバーの育成を担う。 ・専門性の深化（スペシャリスト）: 組織開発、制度設計、ICなど、特定領域の第一人者として全社横断の重要プロジェクトをリードする。 ・人事本部内でのキャリアチェンジ: 希望と適性に応じて、HRBPや採用など、人事本部内の他機能へ異動し、キャリアの幅を広げる。 【募集背景】 組織拡大と事業多様化に伴う、人事（Culture & People部）の体制強化のため 当社は現在、フェーズの異なる複数の事業が併存し、組織全体では2000人規模へと急拡大する、複雑な「変化」の局面にあります。 この拡大に伴い組織の多様性も増し、全社的な企業文化の醸成・浸透はますます重要度が増していると考えます。 多様な事業フェーズをけん引する「マネジメント層の強化支援」、および「新入社員のオンボーディング体験の最適化」も、事業成長を支える喫緊の人事課題です。 会社全体を俯瞰し、担当領域において部署・グループをリードするレベルの視点から、これらの複雑性の高い人事施策の企画・実行を力強くけん引できる方を募集します。 【本ポジションの魅力】 ・大きな変化に対する当事者性 組織が大きく「変化」するフェーズに人事として深く関与できます。 ・経営・事業戦略に直結する人事施策のリード経験 当ポジションが扱うテーマは、現在の当社の事業戦略に密接に関連しています。事業成長に直結する人事施策を上流から企画・実行する経験が積めます。 ・攻めの人事としての多様なキャリアパス フェーズの異なる複数事業の状況や組織課題に応じて、常に人事施策を変容させ続ける人事を経験できます。 ・先進的な人事領域（AI活用）への挑戦 AIの利活用は全社的なミッションであり、人事領域においてもAIを活用した業務改革や新しい施策の創出に積極的に取り組んでいます。これからの人事のあり方をデザインする経験を得られます。 【組織構成】 Culture & People部は、主に以下の専門グループで構成されています。 ・Organization Development（組織開発、マネジメント開発、オンボーディング） ・People Success（キャリア支援、ウェルネス推進） ・Internal Communication（全社イベント、社内広報） ・DEI（多様性の推進） 各グループにマネジャーとメンバーが所属しており、部全体では約20名の組織です。

  求める能力・経験

  【応募資格（必須）】 ●事業会社の人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など）における実務経験（目安：3年以上） ●組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験 ●経営層や各部門の責任者など、複数のステークホルダーと調整・交渉を行いながら業務を推進した経験 【応募資格（歓迎）】 ●100名以上規模の企業、または急成長フェーズのIT企業での人事（特に組織開発・人材開発）経験 ●人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用に関する実務経験 ●チームマネジメント（数名規模）の経験 ●AIを積極的に業務に取り入れ、生産性向上や施策の高度化を推進した経験 【求める人物像】 ●事業環境・組織の急激な「変化」に対し、前向きかつ柔軟に適応ができる方 ●手段や過去の経験に固執せず、事業成長と組織のパフォーマンス最大化という本質的な目的に向き合える方 ●正解のない業務に対して、周囲を巻き込みながら意思と意図を持って答えをつくれる方 ●当社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方

  事業内容

  働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 （取得済特許: 第4408302号、第5109184号、第5224556号、第5263759号、第5312701号）

• エージェント求人

  『プライム上場の”HRBP”』採用戦略で人と組織の可能性を広げ、“Sansan”の成長を牽引する

  763~878万

  • 提案
  • データ分析
  • リファラル/縁故採用
  • 戦略提案
  • 人事
  • 分析
  • 採用戦略立案
  • 社内関係者調整
  • 企画立案
  • 提案書作成
  • 採用HP設計
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 採用面接

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  『プライム上場の”HRBP”』採用戦略で人と組織の可能性を広げ、“Sansan”の成長を牽引する気になる

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  仕事内容

  【組織のミッション】 人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。 【具体的な業務】 HRBP（HRビジネスパートナー）統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。 本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画からリクルーティング業務まで、一貫して担当します。 ▼具体的な業務 ・数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案 ・リファラル採用の取り組み推進 ・エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応 ・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 ・選考フローの策定やコミュニケーション設計 ・その他、採用に関する業務全般 　※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ▼採用ターゲット セールスなどのフロント職の即戦力・リーダー・ミドル層 ▼キャリアパス 入社後、2~3年経過したのち、適性・ご志向を鑑みてHRBPや他部門へのキャリアチェンジも可能。 【本ポジションの魅力】 ・役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できる ・経営の視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションを取る経験を積める ・採用が事業成長のキードライバーになる場面は多く、採用の影響力が大きいため、事業成長への貢献を実感しながら採用に向き合える ・「企業としての魅力」を伝える手段は発展途上のため、採用広報や候補者体験の設計に自由度がある 【組織構成】 HRBP統括部 Recruitingグループに所属します。マネジャー含め10名弱の組織です。

  求める能力・経験

  【応募資格（必須）】 ・事業会社での採用人事経験3年以上（規模は不問） ・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 ・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 【応募資格（歓迎）】 ・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 ・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 【求める人物像】 ・当事者意識を持ち、スピーディーに業務を遂行できる方 ・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 ・当社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方

  事業内容

  働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 （取得済特許: 第4408302号、第5109184号、第5224556号、第5263759号、第5312701号）

• エージェント求人

  【キャリア】人事部長

  960~1500万

  • マネジメント
  • 人事
  • 中途採用
  • 戦略立案
  • 採用戦略立案
  • 部長/総括審議官
  • 本部長
  • 戦略提案
  • 組織開発
  • 労務管理
  • 組織課題設定

  jinjer株式会社東京都新宿区

  【キャリア】人事部長気になる

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  仕事内容

  ＜募集背景＞ 当社は創業以来、急激な事業成長を遂げ、組織規模は500名に到達しました。この成長を今後も維持し、さらなる企業価値の最大化を実現するためには、スケールに耐えうる堅牢な人事オペレーション基盤の構築が喫緊の課題となっています。 現在、人事本部長が各部（労務部、採用戦略部、人事戦略部）の部長を兼任し、現場の実行責任を担わざるを得ない状況です。この組織的なボトルネックにより、人事本部長が本来注力すべき経営戦略、全社的なガバナンス構築、および組織開発に集中できておらず、組織の進化が遅れるリスクに直面しています。 そこで、この度の部長ポジションの採用は、組織課題を解決するための戦略的な一手となっております！ ■人事本部の組織構成 ・全体　21名 ∟労務部（4名） ∟採用戦略部（9名） ∟人事戦略部（8名） ＜職務内容＞ 本ポジションは、人事本部長とともに策定した人事戦略を、現場で実行可能な部門戦略へと分解・設計し、高品質でリスクのない運用体制の構築を牽引する実行責任者です。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・従業員エンゲージメント向上を目的とした、組織文化醸成施策の設計と実行 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・タレントマネジメントサイクルの設計と運用 ・組織ケイパビリティの最大化 ＜ポジションの魅力＞ ・組織規模500名超の急成長フェーズにおいて、事業の持続的な成長を「人」と「仕組み」の両面から支える人事部門の実行責任者として、経営戦略の達成に直接貢献できます。 ・全社的な人事オペレーションのプロセス改革とデジタルトランスフォーメーションをリードし、組織に大きなインパクトを与えられます。 ・人事チームを「高度な専門家集団」へと育成し、部門全体のケイパビリティ向上に責任を持つ、真のリーダーシップを発揮できます。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須） ・事業会社での人事労務・採用・組織開発などの実務経験（5年程度） ・事業会社でのHBBPの経験（3年以上） ・マネジメント経験（5名以上） ■応募資格（歓迎） ・組織の急拡大期における人事機能のゼロイチ構築およびスケーラビリティ担保の経験 ・事業戦略に連動した報酬・グレード体系の再設計と導入のリード経験 ・人的資本投資のROI最適化を目的とした制度改定経験 ・法令・規定に基づいた堅牢な労務管理体制の構築と運用統括経験 ・企業ブランド価値の最大化に貢献する戦略的なタレント獲得ブランディングの推進経験 ・データドリブンな意思決定の推進経験

  事業内容

  バックオフィス業務の効率化を支援するクラウドサービスを「ジンジャーシリーズ」として展開しています 「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つのプラットフォーム上で対応できる、統合型クラウド人事労務システムです。

• エージェント求人

  【事業部人事】人事責任者 or エキスパート｜パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

  690~860万

  • 企画立案
  • 人事
  • マネジメント
  • 制度運用
  • 制度構築
  • 制度現場実装
  • 制度企画対象事業部規模501人...
  • 制度企画
  • エンゲージメント調査
  • 人事異動立案
  • 評価制度運用
  • 評価制度現場実装
  • 評価制度構築
  • 評価データ部門連携
  • 報酬制度企画
  • 等級制度企画

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  【事業部人事】人事責任者 or エキスパート｜パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社気になる

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  仕事内容

  ■企業情報 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、パーソルグループとしてBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業のシナジーを最大化するため、パーソルBPO株式会社、パーソルプロセス&テクノロジー株式会社、パーソルテンプスタッフ株式会社（BPO事業）、パーソルワークスデザイン株式会社が統合し、2024年10月1日より新会社としてスタートしました。 「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、 これらにテクノロジーを掛け合わせることで、 ■職務内容 ビジネスエンジニアリング事業本部の事業人事責任者（マネジャー）として、広範な人事運用と企画を推進します。 具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。 この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。 また人材を持続的に確保・輩出するための環境や仕組みづくりを推進します。 担当事業には3,000名程度の社員が所属しています。 ○主な担当業務 ＜異動・配置＞ ・中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案。 　そのための仕組み（Grow Talent会議）の企画・運用（アジェンダ・議事録作成、会議ファシリテーション、PDCA） ・短期的なプロジェクトアサインメントを決める会議の運営（マッチング、アジェンダ・議事録作成、ファシリテーション） ・新規の異動・配置企画の立案と実行 ＜社員の成長支援（育成・研修）＞ ・マネジメント層の能力開発に関する企画・実行・改善（異動施策との連結、マネジメント研修の企画・運営ほか） ・新卒3年目までの能力開発に関する企画・実行・改善 ・サービスラインの育成施策支援 ・自律的に育つ環境や仕組みづくりと運用（企画立案と実行）

  求める能力・経験

  【経験】 ※マネジメント経験2年以上で、下記いずれかの人事業務経験をお持ちの方。 ・制度企画（※等級、評価、報酬のいずれか制度）、 異動・配置の施策の企画、社員エンゲージメント施策の企画などいずれかの実行から定着までの運用の経験がある方 【人物面】※すべて満たす必要はありません。 ・柔軟性（過去の実績に捉われ過ぎない）、曖昧なことへの耐性がある。 ・経営と社員、双方のニーズをくみ取り、それぞれの期待をバランスして考えられる。（社員のために、だけでも、事業のため、だけでも 成立しないため） ・正しいことを正しいと言える。会社や事業、上位者に対して、健全な問題意識を持てる。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🏢【年収～1700万】「香りとの出会いや体験」を提供する会社｜マーケティング責任者候補

  946~1700万

  株式会社フィッツコーポレーション東京都港区

  🏢【年収～1700万】「香りとの出会いや体験」を提供する会社｜マーケティング責任者候補気になる

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  仕事内容

  ・ブランドマーケティングの戦略＆実行計画設計構築と実行 ・数値分析に基づく売上計画の立案/推進、事業戦略立案/事業開発の推進 ・PR/AD/CRM/EC全領域での販売戦略立案/策定、及び営業戦略と連結 ・ブランド戦略の策定、各ブランドのポジショニング設定 ・ブランドストーリーの策定、各担当者へのディレクションや成果物への反映の管理 ・月間/年間予算策定及び管理（売上及び広告ROI検証)

  求める能力・経験

  ・マーケティングの戦略立案と実行のご経験 ・卸売業の経験 ・事業会社での就業経験 ・メンバーマネジメントの経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🏢【年収～1300万】日本の大手インターネット企業グループ『DMM.com』｜マーケティング責任者

  800~1300万

  DMM.comGroup東京都港区

  🏢【年収～1300万】日本の大手インターネット企業グループ『DMM.com』｜マーケティング責任者気になる

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  仕事内容

  セールスソリューション本部管轄事業のマーケティング全般をお任せします。 事業部長と共に事業部の成長と最大化に向けたマーケティング戦略の設計および実行をリードしていただきます。 具体的には以下の業務をお任せします。 ①マーケティング戦略の設計・推進 ・市場分析や顧客インサイトに基づいた中長期的なマーケティング戦略の立案 ・KGI（重要目標指標）に基づいたKPI（重要業績評価指標）の設定と実行プランの策定 ・マーケティングキャンペーンの企画・実施・評価 ②toBまたはtoCマーケティング ・プロダクトに応じたマーケティング施策の立案・実行 ・リードジェネレーションおよびナーチャリングの強化 ・問い合わせ増加に向けた施策の推進と効果測定 ③ブランディング戦略の構築 ・ブランド認知度向上のための戦略立案と実行 ・企業のブランド価値を高めるためのPR活動やコンテンツマーケティングの推進 ・顧客や市場に対するブランドメッセージの一貫性を維持 ④チームとの連携とメンバーマネジメント ・プロジェクトメンバーの管理 ・事業部全体へのマーケティング施策の共有と展開

  求める能力・経験

  ・マーケティング戦略設計と実行のご経験（toC、toB問わず） ・マーケティングキャンペーンの企画・実施・評価におけるご実績 ・KGIから逆算したKPI設計～実行までを担い、達成したご経験 ・データ分析に基づく施策の効果測定と最適化のご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤メガベンチャー×評価・ピープルアナリティクス◢550～900万スタート・HRBPへも広がるキャリア

  550~900万

  • プロジェクト
  • 課題設定
  • 研修企画
  • 企画立案
  • プロジェクト推進
  • 提案
  • 人事
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • マネジメント
  • モニタリング
  • ヒアリング
  • レポーティング
  • 開発
  • 組織開発
  • コンサルティング業務
  • 組織/人事コンサルティング
  • リーダー
  • コンサルタント

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  ◤メガベンチャー×評価・ピープルアナリティクス◢550～900万スタート・HRBPへも広がるキャリア気になる

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  仕事内容

  【本ポジションの魅力】 ・企画力、プロジェクト推進力が身につけられる：様々な種類のプロジェクトが走っており、そのほとんどが前例のないものとなります。データやヒアリングを通して現状を把握して企画立案を行い、事業部門・間接部門問わず様々な方を巻き込んでプロジェクトを推進していく必要があり、力をつけられる環境です。 ・人事領域の専門性を身につけられる：評価や報酬に関わる知識はもちろん、社内規定の改定にあたっては労務の知識が必要になることもあり、適正配置を考えるにあたってはエゴグラムやGABなどに詳しくなる必要があります。各業務に取り組む中で、学ぶ必要のあることが多く、会社運営になくてはならない専門性を高められます。 【業務内容】 全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務に携わっていただきます。 ■人事企画 ・経営戦略から落とし込んだ人事戦略の立案 ・人事戦略の振り返り及び必要に応じた見直し ・ピープルアナリティクスPJTの進行 ・各種モニタリング体制の整備 ・採用・研修等他チームへのレポーティング、フィードバック ■制度 ・社内規定 　各種社内規定の随時作成/運用/改訂 ・評価 　Q評価、アセスメントの運用 　評価基準の見直し ・報酬 　賞与対応 　報酬制度の見直し 【身に着けられるスキル】 ・企画力/提案力/運用力：問題を設定して主に人事領域から課題解決を行うことが仕事となり、代表に提案をする機会も日常的にあります。企画、提案をして承認を取り、運用にのせていくところまでをスピード感をもって数多くご経験いただけます。 ・人事に関わる知識：人事の基幹を担う評価、報酬制度に携っていただくことになるため、知識と経験を得ることが可能です。制度設計・運用のノウハウをご自身のものとしていただけます。 【キャリアパス】 「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて ・人事戦略部内でのマネジメント業務 ・人事戦略部内で他のチーム（人材開発、キャリア開発、組織開発）に異動する ・新たな人事関連チームの立ち上げ（必要に応じて） ・事業部でのHRBPになる といったキャリアが考えられます。※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です

  求める能力・経験

  【必須要件】下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・人事経験（採用、労務、育成等問わず） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて複数名を束ねるリーダーとして組織運営をしてきた経験 【求める人物像】 ・事業部で高い成果を残してきた方（経営や事業運営観点で会社を見れる方） ・客観的な判断ができ、口が固く信頼できる方（様々な人事情報に触れるため） ・臨機応変な対応ができる方（経営からの依頼に対してスピード感を持って応える必要があるため）

  事業内容

  自社メディア事業 人材関連事業 システムエンジニアリング事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 DX事業 メディカル関連事業 教育関連事業

• 企業ダイレクト

  【採用広報】人事×広報×ブランディング/未経験歓迎/経営と近い距離

  350~600万

  

  Ｏｗｅｎ株式会社東京都中央区

  【採用広報】人事×広報×ブランディング/未経験歓迎/経営と近い距離気になる

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  仕事内容

  会社の魅力を社内外に伝え、共感を生むことで仲間とファンを増やすポジションです。採用活動と広報・ブランディング活動を横断し、会社の成長に直結させる仕事です。右肩上がりで成長中のベンチャー企業です。 【採用業務】採用したい人物像の明確化、求人票・スカウト文の作成、媒体・スカウト・応募者対応、面談・面接の実施、入社後のオンボーディング、採用プロセス改善・KPI管理を担当。 【広報・ブランディング業務】ブランドメッセージ/世界観の言語化、インタビュー企画/ライティング、SNS/HP/採用サイトの企画運用、外部メディア対応、イベント企画運営などを行います。

  求める能力・経験

  【必須経験】■営業経験or人事経験or広報経験or人材業界での経験or広告業界での経験いずれか1年以上■自ら意思を持って働ける方■チームワークを大切にする方■コミュニケーション力がある方 【魅力】■採用×広報×ブランディングに一気通貫で関われる環境です■会社の世界観・空気・魅力を言葉・写真・動画で表現できます■経営と近い距離で、イメージ戦略/採用戦略に携われます■完成された組織ではなく、一緒にブランドを育てるフェーズです■「どう魅せるか?」のアイデアをそのまま形にできる裁量があります■設立から9期目の成長企業で、新しいポジションやチャンスが次々と生まれています

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事／グローバルHRBP／東証プライム上場／年収630〜860万円／品川

  630~860万

  • 制度企画
  • 採用戦略立案
  • 人事

  コクヨ株式会社東京都港区

  人事／グローバルHRBP／東証プライム上場／年収630〜860万円／品川気になる

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  仕事内容

  🔹ミッション 東証プライム上場の「コクヨ株式会社」にて、グローバル部門のHRBPとして人事戦略を牽引していただきます。 長期ビジョン「CCC2030」の実現に向け、グローバル展開を加速させる中、人事基盤の再構築やグローバル人材マネジメントの強化が急務となっています。採用、人材開発、制度企画、M&A対応など、幅広い人事領域において戦略的に関わり、組織と事業の成長を人事面からリードすることがミッションです。 🔹主な業務領域 得意分野からスタートし、徐々に業務範囲を広げていただきます。 ✔️組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP） ・部門ごとの人材課題の抽出と戦略的解決策の立案 ・マネジメント層への支援（評価、育成、配置、後継者計画など） ・タレントレビュー、サクセッションプランの設計・運用 ✔️人事制度の企画・グローバル展開 ・グローバル視点での人事制度の統一・最適化 ・Global Performance Management（評価）、Global Grading（等級）、Global Rewards（報酬）の企画・運用 ✔️グローバル採用・人材開発 ・国内外におけるグローバル人材の採用戦略立案・実行 ・外国人材のオンボーディング、定着支援 ・グローバルリーダー育成プログラムの企画・推進 ✔️M&Aに伴う人事対応 ・人事デューデリジェンス（DD）の実施 ・PMI（統合プロセス）における人事施策の推進 🔹ポジションの魅力 ・変革期の中心メンバーとして、グローバル人事戦略の立案から実行まで一気通貫で携われます。 ・制度設計だけでなく、M&AやPMIといった経営に直結するプロジェクトに関与するチャンスがあります。 ・フレックスタイム制やリモートワークを活用し、自律的で柔軟な働き方が可能です。

  求める能力・経験

  🔹必須スキル・経験 以下のすべてを満たす方 ✔️企業人事部門での実務経験3年以上 ✔️制度企画、採用、タレントマネジメントなど、いずれかの人事領域の実務経験 ✔️英語能力（日常会話レベル／目安TOEIC700点以上） 🔹歓迎スキル・経験 ✔️HRBPとしての実務経験または事業部門の人事支援経験 ✔️M&Aにおける人事DD・PMIの経験 ✔️グローバル等級・評価・報酬制度の企画・運用経験 ✔️タレントレビュー、サクセッションプランの企画・実行経験 ✔️多国籍・多文化環境での業務経験 🔹求める人物像 ✔️コクヨの理念「be Unique.」に共感し、変革を楽しめる方 ✔️戦略的思考を持ち、現場と経営をつなぐ架け橋となれる方 ✔️多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できる方

  事業内容

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