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• エージェント求人

  京セラG総務ポジション／フレックス・在宅可／年休125日【大阪／転勤なし】

  547~716万

  京ｾﾗﾄﾞｷｭﾒﾝﾄｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞｼﾞｬﾊﾟﾝ株式会社大阪府大阪市

  京セラG総務ポジション／フレックス・在宅可／年休125日【大阪／転勤なし】気になる

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  仕事内容

  ◇どんな会社？ 京セラグループの中核企業として、プリンターやデジタル複合機の国内販売を担う会社です。 全国約60拠点を展開し、安定した顧客基盤と大手グループならではの制度・福利厚生が整った環境が魅力。 落ち着いた社風で、腰を据えて長く働きたい方にフィットする企業です。 ◇どんな仕事？ 大阪本社の総務人事部・総務課にて、会社運営を支える総務業務をお任せします。 適性に応じていずれかの業務からご担当いただき、将来的にはリーダーを目指すことも可能です。 主な仕事内容 社有車管理、環境・安全・衛生管理（ISO対応、廃棄物対応 等） 社内行事・社会貢献活動の企画・運営 社内外関係者との調整・対応 各種総務庶務業務全般 人と関わりながら、企画をカタチにしていけるやりがいあるポジションです。 ◇この仕事の魅力 京セラグループならではの安定基盤 フレックス・一部在宅勤務OKで柔軟な働き方 社内行事など企画から実行まで関われる 将来的にリーダーポジションへのキャリアアップも可能

  求める能力・経験

  【必須】 総務に準ずる業務経験（総務課業務、イベント企画・運営等） Word／Excel／PowerPointなど基本的なPCスキル 【歓迎】 衛生管理者資格 Excel VBA、AI関連知識

  事業内容

  モノクロ及びカラープリンター、モノクロ及びカラーデジタル複合機、デジタル広幅複合機、アナログ複写機、及びサプライ製品等の販売・メンテナンス・レンタル

• 企業ダイレクト

  【高槻】人事総務◆転勤なし/年間休日131日/キーエンス100%出資

  560~770万

  キーエンスエンジニアリング株式会社大阪府高槻市

  【高槻】人事総務◆転勤なし/年間休日131日/キーエンス100%出資気になる

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  仕事内容

  キーエンス商品の修理・解析/製造装置設計・メンテナンス/製造を担うキーエンスの100％出資子会社である当社にて、人事総務業務をお任せします。将来的にはチームリーダーを担っていただくことを期待しています。 【採用業務】新卒採用・中途採用・派遣採用の採用業務全般をお任せ致します。具体的には人材紹介会社・派遣会社とのやり取り、ダイレクトリクルーティングの運用、候補者とのやり取り、面接の日程調整、入社対応、派遣契約の契約更新などをおこないます。また採用強化に向けて、採用手法の検討などもおこなっていただきます。 【総務業務】建物・設備管理、外部との交渉、契約関係の取り交わしなどを対応いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】採用の経験（目安5年） 【尚可】リーダーやマネジメント経験、総務や労務の経験 ≪求める人物像≫ 幅広い業務を担うポジションのため、何事にも柔軟に対応できる方 【働き方】転勤なし／完全週休2日制(土・日・祝日)／年休131日(2026年度予定)／GW・夏季・年末年始は7日以上連休／人間ドッグ制度

  事業内容

  ファクトリーオートメーション用センサーの製造 センサー応用機器の製造

• エージェント求人

  人事採用担当（リーダー候補）/フレックスタイム制/完全週休2日制/年間休日125日

  550~800万

  • 執筆
  • 事業計画
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 提案
  • Slack
  • Google Meet
  • リファラル/縁故採用
  • オンボーディング支援
  • 事業責任者
  • インタビュー
  • ブランディング
  • 編集
  • オンボーディング
  • 分析
  • 要件定義
  • オペレーション改善
  • 人事
  • マネージャー
  • アジャイル
  • PHP
  • PC/Web
  • アジャイル開発
  • 開発
  • 中途採用

  株式会社i-plug東京都千代田区, 大阪府大阪市

  人事採用担当（リーダー候補）/フレックスタイム制/完全週休2日制/年間休日125日気になる

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  仕事内容

  同社にて採用を起点にi-plugの事業・組織成長を牽引するポジションです。 エンジニアなどのプロダクト関連職種の専任担当をメインに、採用全体の戦略策定から実行、ブランディングまで広く担当いただくことができます。 ■業務例 採用戦略の策定： 経営陣や事業責任者との人材要件定義、採用チャネル設計・運用（スカウト媒体・エージェント、リファラル促進等） オペレーション改善：ATS（採用管理システム）の運用、選考フローの最適化、採用データ基盤の構築や分析 ダイレクトリクルーティング： 候補者のピックアップ、スカウト文面の作成・送付。事業部との協業スキームの構築・最適化。 採用ブランディング： HRブログやテックブログ、社員インタビューの実施・編集 オンボーディング支援：入社オンボーディングや組織文化浸透に向けたHR内関係者との協業・連携 ■使用ツール・環境 ATS：HRMOS コミュニケーション：Slack,Google Meet ドキュメント：Google Workspace その他：各種ダイレクトリクルーティング・リファレンスチェックツールなど 【本ポジションの魅力】 CxOや部門責任者と密な連携を取ることができ、 事業計画に基づいた採用戦略の立案・実行に直接関与することができます。 事業部の協力体制も厚く、採用を事業成長のエンジンと捉えている会社です。 i-plugのHR組織には「◯◯担当は△△の業務のみを行う」という固定的な役割はありません。 採用して終わりではなく、自身の提案や働きかけにより入社後の オンボーディングやリファラル文化の醸成、バリュー浸透など、 フェーズに応じた組織課題にボーダレスに関わることもできます。 エンジニア組織の採用意欲も高く、協力して採用を進める意識が根付いています。 技術ブログの執筆や面談実施など、現場を巻き込んだ『スクラム採用』を実践しています。 現状を改善・前進させるための新しい仕組みづくりや提案についても 柔軟にチャレンジする風土があります。 既存のやり方に縛られず、最速で成果を出すための仕組み作りを主体的に リードしたい方には楽しんでいただける環境があります。

  求める能力・経験

  【必須】 事業会社での中途採用実務経験（3年以上目安） スカウト媒体を用いたダイレクトリクルーティングの経験 社内ステークホルダー（現場マネージャー、経営陣）との円滑な調整能力 【歓迎】 IT/Web業界での人事・採用経験 エンジニア採用の経験（技術スタックの理解がある方） PHPエンジニアの採用経験、アジャイル開発の文化を理解し、 現場エンジニアと共通言語で話せる方 リファラル採用の活性化施策の実行経験

  事業内容

  新卒オファー型就活サービス「OfferBox（オファーボックス）」の運営など

• 企業ダイレクト

  【経理】法人経理や会計事務所等での法人経験者

  450~550万

  

  千代田空調機器株式会社大阪府泉佐野市

  【経理】法人経理や会計事務所等での法人経験者気になる

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  仕事内容

  主に、経理・給与計算の業務を担当いただきます。 【詳細】まずは入社後、当社への理解を深めていただくため、理解の過程で、貸借対照表を見て、会社の仕組みを理解いただく時間を取ります。会社への理解を深めた後は、給与計算をメインに担当していただきます。また採用したあとの人材のフォローも担っていただきます。業務に慣れたあと、ゆくゆくは日本と海外の売り上げ管理なども対応いただく予定です。 業務内容の変更範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】◇経理実務経験3～5年 【歓迎】◇簿記2級以上　 　　　　◇会計事務所や税理士事務所での実務経験　◇普通自動者免許 【働き方について】 ◇社員が安全かつ健康に働ける職場環境づくりとして、土日祝のカレンダー通りの休日に加え、年末年始・GW・盆休みの年間3回の長期休暇の取得が可能です。

  事業内容

  【事業内容】空調、冷凍機の機能部品の設計製造販売 【商品】冷媒回路ASSY、圧力容器、機能部品類など 【販売先】ダイキン工業、三菱電機、ヤンマー、アイシン精機など

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事部 部長　HRBP担当】人事戦略全般を担うリーダー

  660~804万

  

  株式会社グルメ杵屋大阪府大阪市

  【大阪/人事部 部長　HRBP担当】人事戦略全般を担うリーダー気になる

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  仕事内容

  当社では、優秀な人財を確保し重要なミッションにコミットさせるためにタレントマネジメントを人事戦略の中核に位置付けています。本ポジションは、これらを中心とした人事戦略全般を担うリーダーをお任せします。 【詳細】(1)重要な業務領域を推進する人財要件の整備と対象人財の確保 (2)社員のキャリア開発、パフォーマンスの向上のための施策立案 (3)社内のリーダー候補(経営人財)の発掘と育成プログラムの設計 (4)エンゲージメント向上のための施策室案 ◎経営戦略に基づく人事戦略の立案・実行 ◎採用計画の策定および実施 ◎労務管理、賃金計算のマネジメント ◎社内の人材データ分析及び活用 ◎コンプライアンス推進

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務の経験（5年以上）■タレントマネジメントの実務経験■人事戦略の立案・実施■マネジメント経験（部門やチームの統括経験）■労務関連法規に関する知識■円滑なコミュニケーションを図れる方 【歓迎】■グローバル人事の経験■外資系企業の経験 【魅力】 ■当社グループの成長を人事戦略の側面から支え、体感することができる。 ■経営戦略と直結した「人事戦略の中核」を担うポジション ■組織変革フェーズで“攻めの人事”をリードできる

  事業内容

  ◆レストラン経営◆機内食の調整・販売等　◆冷凍弁当・おせちの製造販売等　◆炊飯米の製造販売等　◆鉄道・バス事業　◆地方卸売市場の経営および管理　◆日本語学校および語学学校の経営　◆ECモールの運営

• エージェント求人

  【人事労務　・諸制度新設、改定・評価制度、人事制度見直・最新技術で拡大拡張】■大阪

  500~700万

  株式会社フジキン大阪府大阪市

  【人事労務　・諸制度新設、改定・評価制度、人事制度見直・最新技術で拡大拡張】■大阪気になる

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  仕事内容

  ■担当者定年退職の為、後任の方の採用です ! 　弊社の成長と社員の遣り甲斐の継続が担当する方を強く望みます ★受賞歴 　モノづくり部品大賞（17年連続受賞）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　働きがいのある企業大賞受賞 ■【具体的内容】 ・諸規則、諸制度整備、法改正対応、社内ニーズ対応の諸規則の整備や諸制度新設、改定業務 ・労務問題の対応、労基署様対応、社内労務問題対応 ・新人事制度運用、昇給評価、昇格、ボーナス評価の調整と評価結果に基づく金額計算、 　服部会計事務所相談 ・定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新 ・勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備する。給料計算反映データを整備 ・労働時間の改善（長時間労働改善、年間休日改善、テレワークや柔軟な働き方の導入） ・ワークライフバランスの観点からの制度新設や制度改定

  求める能力・経験

  ■大卒 ■【必要要件】 上記の内の実務経験のある方必須 ・諸規則、諸制度整備、法改正対応、社内ニーズ対応の諸規則の整備や諸制度新設、改定業務 ・労務問題の対応、労基署様対応、社内労務問題対応 ・新人事制度運用、昇給評価、昇格、ボーナス評価の調整と評価結果に基づく金額計算、 服部会計事務所相談 ・定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新

  事業内容

  ■事業内容 ・半導体製造装置用超精密バルブ機器、宇宙創造開発用極低温・超精密バルブ機器 　石油化学プラント用特殊バルブ機器、バイオ（医薬・食品用）無菌プロセスバルブ機器 　新エネルギー・二次電池用バルブ機器、原子力発電所用計装バルブ機器、海洋開発用 　(流体)制御システム機器の研究開発・設計・製造・販売 　その他ライフサイエンス・医療・介護・ヘルスケア事業、チョウザメ事業

• 企業ダイレクト

  【大阪/労務】フレックス制/IPO準備中/英語力を生かす/30ヶ国以上の社員在籍中

  420~450万

  

  ＺｅｎＧｒｏｕｐ株式会社大阪府大阪市

  【大阪/労務】フレックス制/IPO準備中/英語力を生かす/30ヶ国以上の社員在籍中気になる

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  仕事内容

  「日本の商品を世界へ届ける」ことをミッションにおき、世界中のユーザーが日本の商品を購入するための購入支援と、日本企業の海外販売展開をサポートしている当社にて、労務業務をお任せします。 【詳細】 ■助成金申請：キャリアアップ助成金、不妊治療などの支援助成金への申請業務。申請可能な助成金の調査と提案や申請中の助成金の管理。 ■IPO関連の業務 ■社保手続き入退社に伴う手続き（5～10名）、給与額変更・扶養者変更の手続き、労災と傷病、産育休を取得する従業員への説明。

  求める能力・経験

  【必須】■労務経験（3年以上） 　　　　■英語力のある方（TOEIC800程度） 【歓迎】■社労士事務所勤務経験者 【求める人物像】■法改正等の最新情報を自分でキャッチアップできる方 【当社について】■社員は60%以上が外国籍。30ヶ国の社員が活躍中。創業以来連続増収、注目のベンチャー企業としてメディアにも掲載。 【休暇について】多国籍な社員で構成されるため、有給を多めに付与。有給消化率も80％以上です。

  事業内容

  ■購入代行サービス『ZenMarket』■越境ECモール『ZenPlus』 ■文房具の定期便『ZenPop』 ■越境ECプロモーション『ZenPromo』

• 企業ダイレクト

  【大阪】総務（グループガバナンス担当）/三菱電機Gr安定商社/年間休日129日

  630~770万

  

  株式会社セツヨーアステック大阪府大阪市

  【大阪】総務（グループガバナンス担当）/三菱電機Gr安定商社/年間休日129日気になる

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  仕事内容

  ■総務部にて取締役会の事務局運営やコーポレートガバナンス（監査サポート等）などの総務全般業務をお任せ。経営陣との接点も多く、会社運営を支えるポジションでご活躍いただきます。 【詳細】■株主総会/取締役会の運営事務局業務（スケジュール調整、招集通知や議事録などの資料作成、会議準備/運営サポート等）■各種社内ルール/手続きに関する運用サポート■コンプライアンス推進（本社での活動計画の運営、海外拠点との会議、オンライン研修対応※英語使用）■国内外監査対応のサポート（資料準備や関係部門との調整、取りまとめ業務）■その他（対外窓口業務、広報関連サポート、施設/固定資産管理等）

  求める能力・経験

  【必須要件】■管理部門(総務)における社内外との調整、交渉業務の経験がある方■法令、社内ルールに基づき判断、対応ができる方■監査対応に携わったご経験のある方 【当社について】■半世紀以上にわたりアジアの主要都市を中心にビジネスを展開。三菱電機FA機器・高低圧受配電機器・半導体のアジアへの輸出、弊社アジアネットワークを活用した顧客が求める電子部品・部材の調達と供給など。アジア十数か国に展開しています。

  事業内容

  ■アジアを中心とした電気機器等の販売及び調達 ■FA関連機器、高低圧受配電制御機器、半導体・電子デバイス製品、電子部品、各種産業資材取扱あり

• エージェント求人

  【年収1000万円可能】大阪市で大手ラーメンチェーンの採用職役職者募集！

  600~1000万

  • 中途採用
  • 新卒採用
  • アルバイト/パート採用
  • マネジメント
  • 人事
  • 分析

  株式会社理想実業大阪府大阪市

  【年収1000万円可能】大阪市で大手ラーメンチェーンの採用職役職者募集！気になる

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  仕事内容

  組織拡大にともなう体制強化のため、採用部門の役職者を募集します。 採用部門は新卒採用、中途採用、アルバイト採用の3つの部門に分かれており 3部門のマネジメントをしつつ、プレイングマネージャーとして実務にも入り込んでいただきます。 ※課長～次長クラスを想定しています

  求める能力・経験

  ・事業会社で5年以上の採用業務経験 ・プレイングマネージャー志向の方 ・組織課題に対して臨機応変に対応できる方 ・チームマネジメント経験 【歓迎】 ・分析から傾向や課題を抽出、立案経験 ・人事・労務業務に関する知識 ・人事制度の立案及び運用経験

  事業内容

  主力事業である、 “再現不可能な唯一無二のスープ”が強みのラーメンレストランチェーン「どうとんぼり神座」 25年度から本格的なマーケティング展開により、売上は前年比140％を超え、年商200億円超え、国内120店舗え超の見込み。 直近3年間でおおよそ3倍の成長を実現しています。 創業以来黒字続きで、厳しい業界の中でも屈指の利益率の高さを誇る。2034年までに全国700店舗、売上1000億円達成を目指します。

• エージェント求人

  【年収1000万円可能】大阪市で大手ラーメンチェーン企業の人事役職者募集！

  600~1000万

  • 人事
  • マネジメント
  • 制度構築
  • 評価制度構築
  • 分析

  株式会社理想実業大阪府大阪市

  【年収1000万円可能】大阪市で大手ラーメンチェーン企業の人事役職者募集！気になる

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  仕事内容

  組織拡大にともなう体制強化のため、人事部門の役職者を募集します。 人事制度、評価制度など、制度まわりの業務をお任せします。 制度設計、評価制度構築など、今までのご経験を生かして推進していただきます。 部門のマネジメントをしつつ、プレイングマネージャーとして実務にも入り込んでいただきます。 ※課長～次長クラスを想定しています

  求める能力・経験

  ・事業会社で5年以上の人事業務経験 ・人事制度の設計、運用経験(主体となって行ってこられた方想定) ・プレイングマネージャー志向の方 ・組織課題に対して臨機応変に対応できる方 ・チームマネジメント経験 【歓迎】 ・分析から傾向や課題を抽出、立案経験 ・人事・労務業務に関する知識 ・人事制度の立案及び運用経験

  事業内容

  主力事業である、 “再現不可能な唯一無二のスープ”が強みのラーメンレストランチェーン「どうとんぼり神座」 25年度から本格的なマーケティング展開により、売上は前年比140％を超え、年商200億円超え、国内120店舗え超の見込み。 直近3年間でおおよそ3倍の成長を実現しています。 創業以来黒字続きで、厳しい業界の中でも屈指の利益率の高さを誇る。2034年までに全国700店舗、売上1000億円達成を目指します。