管理職候補【SaaSなどストック型商材の営業/顧客のサービス継続率95%以上】
630~701万
株式会社ウェルプラ
東京都台東区
630~701万
株式会社ウェルプラ
東京都台東区
その他営業
「メンタルヘルスソリューション事業」「プラットフォーム事業」といった「toB向けのヘルスケアサービス」の法人営業を担当します。業務内容は以下2点となります。現状では【1】の比率が高くなっておりますが、 徐々に50%:50%の工数になる想定です。【1】ストレスチェックの未導入顧客への新規アプローチ【2】ストレスチェックの既存顧客に対する「プラットフォーム事業」へのアップセル ■また契約後についてはサービス提供のキックオフMTGを顧客と開催したり、ストレスチェックの実施終了時には集団分析結果(ストレスチェックから分かる組織傾向)について幹部層に報告する事も多くあります。
【必須】■無形商材の法人営業経験4年以上 ■新規開拓の営業経験 ■1~2名程度のメンバーのマネジメント経験(人事評価は除く) 【歓迎】■ERPやSaaSなどのシステム営業経験 ■医療機関への営業経験 ■エンタープライズ営業経験 ■商材ありきではなく課題解決型の営業の経験 【仕事内容補足/役割】会社の成長の中核を担う、新規営業が業務の主軸となります。(提案先は企業/医療機関/官公庁の人事系の部署) また、既存顧客に対して、継続やアップセル提案、事業内容に記載のプラットフォームサービスの提案もご担当いただきます。管理職候補として、メンバーのマネジメント(採用/育成/定着)にも携わっていただきます。
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
630万円~701万円 月給制 月給 374,975円~417,525円 月給¥374,975~¥417,525 基本給¥282,000~¥314,000 固定残業代¥50,675~¥56,425 諸手当¥42,300~¥47,100を含む/月
会社規定に基づき支給 出社日のみ支給
08時間00分 休憩60分
有 コアタイム 有 (コアタイム:有 10:15~17:00)
有
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:20.0時間/月
年間130日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期2日、年末年始7日
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 入社時2日,3か月後3日,6ヶ月後5日付与
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
※地域手当の算出%に変動有り。(上記は地域手当の下限の条件です。) ■東京:月給:391,275~435,675円 基本給:282,000~314,000円 ※地域手当(基本給の20%):56,400~62,800円~,固定残業手当(20時間分):52,875~58,875円を含む/月 ■神奈川:378,245~421,165円 基本給:282,000~314,000円 ※地域手当(基本給の16%):45,120~50,240円,固定残業手当(20時間分):51,125~56,925円を含む/月 上記の月収は (1)基本給(2)地域手当(3)みなし残業20時間相当分(固定支給)を全て含んだ金額となっております。 ※固定残業(20時間)超過分は残業時間に応じて追加支給いたします。 ■賞与:2回(基本給4ヶ月×全社達成評価×個人達成率) ■出社手当:1,000円×出社日数
当面無
東京都台東区浅草橋5丁目2-3鈴和ビル
JR総武線浅草橋駅 徒歩5分
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
リモートワーク可能ですが、原則週に2日程度の出社としています。週の出勤回数は入社1年後から変更可能です。
リモートワーク可(全従業員利用可) 副業OK(全従業員利用可)
無
無
■引越手当:150,000円
【選考プロセス】 書類選考⇒適性検査→一次面接(オンライン)→二次面接(オンラインでのケース問題含む)→オファー面談 <各選考の所要時間> 適性検査:60分 面接:60分~90分 【事業内容】事業領域は以下の3つに分類されます。 (1)メンタルヘルスソリューション事業:ストレスチェックやパルスサーベイ等のメンタルヘルスサービス (2)キャリアソリューション事業:産業医などの産業保健職のアウトソーシングサービスや人材紹介など人材サービス (3)プラットフォーム事業:健康管理を効率化するSaaSなどのプラットフォームサービス [従事すべき業務の変更の範囲:当社業務全般] [就業場所の変更の範囲:全国の当社拠点]
1名
3~4回
筆記試験:有
■エス・エム・エス出身者とDeNA出身者が創業「ウェルビーイング×テクノロジー」の会社。顧客のサービス継続率95%のストック型ビジネスで創業以来高成長を継続!
【当社について】継続率95%のストック型事業/創業以来高成長を実現/法律で定められた領域のため景気の影響は受けづらい業態 【運営サービス】1.ストレスチェックなどメンタルヘルス関連サービス:2015年から労働安全衛生法の改正により、50人以上の労働者がいる事業所では年に1回のストレスチェックの実施が求められることになりました。2.産業医などのアウトソーシングサービス:50人を超える事業所では産業医を配置することが労働安全衛生法で求められていますが、すでに産業医を配置している企業でも実態としては名義貸しで実務を行っていないことが多い現状がありましたが、メンタルヘルスの重要性が増す中で、産業医の見直しが進んでいます。 3.健康情報を一元管理するSaaSサービス:事業者は安全配慮義務の観点からストレスチェックや健診、産業医面談などを従業員に実施する事が法律で求められていますが、これらの情報は本来は集約し一元管理されているのが望ましい一方で、多くの企業では一元管理されていない現状があります。情報が一元管理されていない非効率な状態を解決するためのサービスです。
〒111-0053 東京都台東区浅草橋5丁目2-3鈴和ビル
労働人口減少に伴う組織の「不」をヘルスケア事業を通じて解決する”のMISSIONのもと顧客セグメントを企業、官公庁、医療機関の3セグメントに分けた上で、メンタルヘルス、人材サービス、SaaSなど幅広い商材を複合的に提案します。
非公開
経営陣 100.0%
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
営業実績非公開
最終更新日:
750~9999万
中堅・中小企業のM&Aに関する一連の業務 ・譲渡企業の発掘(ソーシング) DMの送付、テレアポ、譲渡企業との選任契約の締結、企業概要書の作成…など ・譲受企業とのマッチング(エグゼキューション) 譲受企業への打診、Top面談の開催、QA対応…など ・譲渡契約の締結(クロージング) 交渉条件の調整、契約書の作成、調印式の実施…など ◆中途採用者に対する手厚いサポート体制 人材育成プログラムが充実。体系的なインプットの機会が充実していることは当然として、OJTや同行の文化が定着。初めての訪問はもちろん、その後も40~50回、同行教育を行うことも珍しくない。
■大卒以上 ■社会人経験2年以上 以下いずれかのご経験 ■金融業界(銀行・証券・保険等)の営業経験(2年以上)で成績上位 ■その他業界におけるトップセールスのご経験 ■会計士/弁護士 資格保有で営業志向のある方
東証プライム上場の独立系M&A仲介会社。中堅・中小企業のM&Aに特化し、着手金ゼロ・完全成功報酬型で支援。業界最高水準の報酬体系と成約実績を誇り、専任担当がソーシングからクロージングまで一気通貫で担当。経営者に深く入り込み、社会にインパクトを与える仕事に挑めます。
500~1500万
【1:電気代が上がる今、選ばれている商材を提案!】 あなたが扱うのは、当社が開発した電気の基本料金を抑えられる「電子ブレーカー N-EBシリーズ」。 -初期費用は“0円” -削減できた電気料金の一部をリース費用に充当する仕組み →お客様にとってリスクが少なく、とても提案しやすい商材です! 電気代高騰の影響で問い合わせが増えており、 新規顧客の約4割~5割がご紹介経由と、提案しやすい環境です。 ▼仕事の流れ現在の組織構成 給与・年収例 勤務地・勤務時間 1.訪問 or 電話でアポイントを取る 2.お客様へ商品の説明・ご提案 3.お申込み書の締結後、専門スタッフへ引き継ぎ ※工事などは専門チームが担当するため、営業活動に集中できます! ▼提案できるサービスがさらに拡大! 自社で新電力サービス「テラスネオでんき」も提供開始! 基本料金だけでなく「使用料金」も削減でき、紹介・提案のチャンスが大幅UPしています。 【2:全員が稼げる環境をつくる手厚い研修&サポート体制】 社内はギスギスした雰囲気とは無縁で、新人を全力で育てる文化が根付いています。 ▼研修内容(未経験でも安心!) ◎新人研修(3⽇間) ・営業の基本 ・業界知識・製品知識 など、基礎から学べます。 ◎同行研修(1~2ヶ月) 先輩と一緒に動きながら、 ・電話営業 ・訪問営業 ・契約交渉 ・設備・現地調査 などを実践形式で習得します。 ◎メンター制度(試用期間中) 先輩社員が1対1でサポートしてくれます。 「相談しづらい…」が起きない安心の伴走体制。 ◎営業研修(月1回) 売上トップクラスの先輩によるノウハウ共有会。 結果の出るトークや手法を直接学べます。 【3:頑張った分だけ収入へ!明確な評価制度】 ・インセンティブは毎月支給(上限なし) ・明確な昇給・昇格基準あり →「どれだけ成果を出せば収入が上がるか」がはっきりしているため、未経験からでもキャリアを描きやすい環境です。 部署の人数:133 ・男女比:女性1割:男性9割 ・平均年齢:37歳 ・管理職:12名/そのほかメンバー多数在籍 前職はホテルマン・飲食業・製造業・運送業・パチンコ店長・ナイトワーク経験者など、さまざまな業界出身者が活躍中! 経歴や学歴に関係なくチャレンジできる環境です。離職中の方もぜひご応募ください。 (働く人・社風) 当社は「一部の人だけが稼げる会社」ではなく、“努力次第で全員が成果を出せる会社” です。 社内は明るく前向きな雰囲気で、営業同士がギスギスするような空気は一切ありません。 上司や先輩も「部下に活躍してほしい」という想いを持っており、 一人ひとりの成長を全力でサポートしています。 ◆【◎手厚いサポート体制】 ・同行研修やメンター制度で、実践的なスキルを習得 ・売上トップの先輩社員がノウハウを共有する月1回の勉強会を実施 ・“全員が稼げる”ための仕組みが整っています トップ営業マンから「成果を上げるコツ」を直接学べるため、未経験からでも着実に営業スキルを磨けます。 努力を続けることで、自分の市場価値もどんどん高まります。 ◆【◎チームで成果を追うスタイル】 営業はアポイント担当と契約担当に分かれており、 拠点全体で協力しながら目標を達成していくスタイルです。 個人プレーではなく、“チームで勝つ”文化が根づいています。 (給与・待遇) ◆【給与・待遇に関すること】 当社では、キャリアアップのチャンスは全員に公平です。 過去の職歴・社歴・学歴・年齢は一切関係ありません。 自分の頑張りや成果が、そのまま収入・キャリアに直結します。 ◆【◎インセンティブ・昇格制度】 ・毎月、上限なしでインセンティブを支給 ・年数回のキャンペーンで、優秀社員には賞金を支給 ・明確な昇格基準を設定 ┗ 3カ月間の成果合計が一定基準を満たすと昇格対象 ・役職者数に上限なし! ・昇格後は役職手当・役責手当を支給 ◆【◎年収実績(実力主義でしっかり稼げる)】 未経験からスタートしても、「努力が正当に評価される仕組み」があるため高収入を目指せます。 実際に、19歳で入社した札幌拠点の社員が入社6ヶ月で月収100万円を達成するなど、 実績を出した分だけしっかり還元される――**“稼げる×評価される”**環境が整っています。
35歳以下(長期キャリア形成の為)
-
350~410万
高品位ホーロー製品で業界トップクラスのシェアを誇り、住宅設備機器業界のリーディングカンパニーである当社にて、住宅設備機器のショールームへ来場されたお客様の対応・販売促進などをお任せします。 ■カタログ、タブレット端末などを利用しての商品のご案内■お客様のご要望のヒアリング、製品のご紹介およびご提案、見積作成など■タブレットPCを使用した商品及び事例紹介■イメージ図作成、ワードやエクセルを使った簡単な事務作業■電話対応、カタログの整理や補充、展示のプラン作成 など ※一般のお客様のアテンド業務中心になり、平日3~4組、土日祝:4~6組をご対応します(ノルマはありません)
\\業界未経験・職種未経験歓迎/第二新卒歓迎// 【必須】社会人経験1年以上 【歓迎】・接客販売、営業経験がある方 ・人と接することが好きな方 ・住宅、インテリアに興味がある方 【当社の魅力】 創業110年以上の歴史を持つ東証プライム上場企業です。独自技術「高品位ホーロー」を活かした製品は高い耐久性とデザイン性で多くのお客様に選ばれています。充実した研修制度とOJTで未経験からプロへ成長できる環境です。産休育休取得実績も豊富で、長く安心してキャリアを築けます。
ホーローシステムキッチン、木製システムキッチン、システムバス、ホーロー洗面化粧台、木製洗面化粧台、電気温水器、エコキュート、住宅用トイレ、ホーロー壁装材など、総合住宅設備機器の製造販売
450~650万
【募集要項】 教育サービスの新規開拓強化による増員 【仕事内容】 法人向け教育関連サービス(ビジネス関連eラーニングを主とした人材開発・育成支援)の提案営業です。 新規開拓営業、販売代理店開拓、販売代理店対応を主体的に実行することがミッションです。 来期以降、新規営業の体制を強化すべく、新たに「新規営業チーム」を編成する予定をしています。 今回募集するポジションでは、そのチームの中心メンバーとして活躍いただき、更にチームを牽引するリーダーを目指して頂きたいと考えています。 「企業の未来は人材が創る、伸びる人材が企業を創る」という想いをコンセプトの会費制サービス「サイバックスUniv.」は あらゆる法人に対応出来る階層別・職種別プログラムを約5,000コース有しています。 日本人材派遣協会が提供する「JASSAキャリアカレッジ」の運営も弊社にて行っています。 リスクモンスターは与信管理サービスが売上の約半分をを占め、与信管理関連・コンプライアンス関連のeラーニングも充実しています。 セールスユニットでは与信・教育の両サービスのクロスセリングを常に実施しています。 アポイントの獲得は代理店フォロー、ホームページからの問い合わせ、自社内コールセンター経由等でのパスアップとなります。 【働く環境】 ■組織 【部署】セールスユニット カスタマーサクセス部 教育サービス課 【部構成】カスタマーサクセス部 :26名(男性:11名、女性15名) 教育サービス課 :7名(男性1名、女性6名) 【部署年齢】20代~50代 ■働き方 残業時間平均(全社平均):18.8時間 フレックスタイム制度:コアタイム10:00~16:00 リモート勤務週2回以上 柔軟な働き方ができる環境を整えており、仕事とプライベートの両立を実現しやすい職場です。
【応募資格(必須)】 ■社会人経験7年以上、法人営業経験5年以上の方 ■社員研修関連事業、教育関連事業または人事部門を相手するサービスの営業経験がある方 ■マネジメント経験がある方 【応募資格(歓迎)】 ■eラーニング、LMS等のサービス取扱い ■セミナー講師や研修講師の経験 【求める人物像】 ■自ら考え、行動できる方 ■自身の成長に喜びを感じる方 ■新しい挑戦を楽しめる方 ■社外のみならず、他部署への依頼や問い合わせなど多く発生するので、コミュニケーション能力がある方
リスクモンスターは、与信管理サービスの提供をとおしてASP・クラウドの仕組みを利用し、より利便性の高いサービスに進化を続けております。 ■与信管理事業 ■ビジネスポータル事業
390~538万
「アリさんマークの引越社」でお馴染み引越し企業のパイオニアとして、引っ越し作業を支え続けている当社で、引越しスタッフを募集いたします。アルバイト経験・未経験からでもキャリアアップ可能です! 【詳細】 1)訪問:お客様を社用車で訪問(1日2~4件程度)。訪問先やスケジュールは本部から送られてくるため、指示通りに動けばOK! 2)お見積り:引越しする場所やお荷物の量を確認し、その場でお見積りをお渡し。 【キャリアパス】毎月開催される講座や試験をクリアすることで、どんどん昇進することができる当社。最短2年で支店長になることが可能です。
【必須】普通自動車免許をお持ちで、取得から1年以上経過している方(AT限定可) ★未経験・第二新卒OK!8割以上が未経験で、アルバイト経験者や異業界出身の方も多く活躍しています! 【働き方】年間休日120日(ご自身でお休みを選択し、そちらに応じて勤務日が決定いたします。)残業につきましても、時期によりますが平均20~30hとなっております。 【社内資格制度】当社は未経験の方でも安心できる研修(現場作業含)や教育制度を設け、公平な昇進・給与UPができる様に月1回の試験や個人のレベルにあった講習会も受講可能となっております。
■一般家庭・事務所移転等の引越■エアコン、TVアンテナ等の電気工事 ■ピアノ、金庫など重量物の移転■自動車、バイクの陸送 ■新築マンションの一斉入居管理■立替等の一時預かり斡旋(トランクルーム)
390~538万
「アリさんマークの引越社」でお馴染み引越し企業のパイオニアとして、引っ越し作業を支え続けている当社で、引越しスタッフを募集いたします。アルバイト経験・未経験からでもキャリアアップ可能です! 【詳細】 1)訪問:お客様を社用車で訪問(1日2~4件程度)。訪問先やスケジュールは本部から送られてくるため、指示通りに動けばOK! 2)お見積り:引越しする場所やお荷物の量を確認し、その場でお見積りをお渡し。 【キャリアパス】毎月開催される講座や試験をクリアすることで、どんどん昇進することができる当社。最短2年で支店長になることが可能です。
【必須】普通自動車免許をお持ちで、取得から1年以上経過している方(AT限定可) ★未経験・第二新卒OK!8割以上が未経験で、アルバイト経験者や異業界出身の方も多く活躍しています! 【働き方】年間休日120日(ご自身でお休みを選択し、そちらに応じて勤務日が決定いたします。)残業につきましても、時期によりますが平均20~30hとなっております。 【社内資格制度】当社は未経験の方でも安心できる研修(現場作業含)や教育制度を設け、公平な昇進・給与UPができる様に月1回の試験や個人のレベルにあった講習会も受講可能となっております。
■一般家庭・事務所移転等の引越■エアコン、TVアンテナ等の電気工事 ■ピアノ、金庫など重量物の移転■自動車、バイクの陸送 ■新築マンションの一斉入居管理■立替等の一時預かり斡旋(トランクルーム)
390~538万
「アリさんマークの引越社」でお馴染み引越し企業のパイオニアとして、引っ越し作業を支え続けている当社で、引越しスタッフを募集いたします。アルバイト経験・未経験からでもキャリアアップ可能です! 【詳細】 1)訪問:お客様を社用車で訪問(1日2~4件程度)。訪問先やスケジュールは本部から送られてくるため、指示通りに動けばOK! 2)お見積り:引越しする場所やお荷物の量を確認し、その場でお見積りをお渡し。 【キャリアパス】毎月開催される講座や試験をクリアすることで、どんどん昇進することができる当社。最短2年で支店長になることが可能です。
【必須】普通自動車免許をお持ちで、取得から1年以上経過している方(AT限定可) ★未経験・第二新卒OK!8割以上が未経験で、アルバイト経験者や異業界出身の方も多く活躍しています! 【働き方】年間休日120日(ご自身でお休みを選択し、そちらに応じて勤務日が決定いたします。)残業につきましても、時期によりますが平均20~30hとなっております。 【社内資格制度】当社は未経験の方でも安心できる研修(現場作業含)や教育制度を設け、公平な昇進・給与UPができる様に月1回の試験や個人のレベルにあった講習会も受講可能となっております。
■一般家庭・事務所移転等の引越■エアコン、TVアンテナ等の電気工事 ■ピアノ、金庫など重量物の移転■自動車、バイクの陸送 ■新築マンションの一斉入居管理■立替等の一時預かり斡旋(トランクルーム)
400~700万
住宅資材の総合商社として、首都圏西部で地域密着型で事業展開する当社にて、ハウスメーカーや工務店等への住宅資材や設備機器の提案をお任せします。建築業界を支え、地域の暮らし・街作りに貢献できる仕事です。 ▼確実な納品や適切な提案は、地域の建築レベル向上に繋がります! 顧客先(既存が8割)を車で1日2~5件ほど訪問。顧客ニーズを掴み、キッチン、トイレ、洗面化粧台、住宅構造材/外壁材、サッシなど住宅資材全般の中から最適な商品を提案し、見積作成、納品設計までおこないます。 *担当顧客は5~20社。予算もスキルに合わせて柔軟に設定します。
+.★お客様のニーズを引き出す情報収集+分析ができる方を歓迎!★.+ 【必須】建材/住宅設備を取り扱う営業のご経験 【入社後】まずは座学を通して、取扱商品や当社の仕組みを習得。その後は先輩との同行を通じて独り立ち!個々の成長を大事にしているため、公的資格取得援助制度など、人事制度も整っています。【働き方】首都圏西部・地域密着型の基盤で、地元で腰を据えて長く働けます!直行直帰もでき、予定の融通が利きます◎【安定性】1961年設立と長い歴史で業界内知名度は抜群!創業以来、黒字経営を継続しており安定性のある企業です。
■住宅構造材・外壁材、住設機器 ■住宅システム機器、住宅内装部材 ■サッシ・エクステリアの販売
450~550万
急成長をしている不動産担保ローン事業の営業職をお任せします。 不動産の評価、融資対象法人の調査、新規顧客の開拓を行う営業担当をお任せするポジションです。 【業務内容】1.新規顧客開拓(不動産会社にテレアポを実施し、融資案件を獲得)2.融資対象不動産の評価算出(獲得した融資案件をもとに、現地調査、役所調査、市事業調査をもとに、実勢価格の算出) 3.融資対象企業の調査(財務状況、納税状況等から融資の可否を検討) ※変更範囲:当社グループの業務全般
【必須】 ■不動産の仕入れ業務経験もしくは販売経験をお持ちの方 ■金融機関での融資業務の経験をお持ちの方 【評価制度】利益を基に査定し賞与で還元。個人の頑張りが直接報酬に反映される透明性の高い仕組みです。年間で賞与2回、昇給も2回あるため他社よりも稼げる環境です! 【やりがい】日本一成長してきた不動産グループのノウハウ(物件査定、市場動向など)を活用しながら、客観的な立場から顧客の事業(物件売買のタイミング等)に助言し、顧客の事業成長に貢献することができます。
■不動産担保ローン事業■住宅ローン取次代理店事業
400~450万
不動産会社向け融資営業に従事いただきます。不動産評価と財務分析の両方のスキルを習得が可能。新規開拓から物件査定、融資実行まで一貫して担当し、希少な専門性を身につけながら市場価値を高められる仕事です 【業務内容】1.新規顧客開拓(不動産会社にテレアポを実施し、融資案件を獲得)2.融資対象不動産の評価算出(獲得した融資案件をもとに、現地調査、役所調査、市事業調査をもとに、実勢価格の算出) 3.融資対象企業の調査(財務状況、納税状況等から融資の可否を検討) 【教育体制】未経験からでも、安心して一歩を踏み出せる環境です。チームでサポートしながら、実務を通じて専門スキルを着実に習得できます。
【必須】■営業・接客のご経験をお持ちの方 【歓迎】■不動産の仕入れ業務経験もしくは販売経験をお持ちの方 ■金融機関での融資業務の経験をお持ちの方 【評価制度】利益を基に査定し賞与で還元。個人の頑張りが直接報酬に反映される透明性の高い仕組みです。年間で賞与2回、昇給も2回あるため他社よりも稼げる環境です! 【やりがい】日本一成長してきた不動産グループのノウハウ(物件査定、市場動向など)を活用しながら、客観的な立場から顧客の事業(物件売買のタイミング等)に助言し、顧客の事業成長に貢献することができます。
■不動産担保ローン事業■住宅ローン取次代理店事業