【未経験可】戦略総務（総務/法務/労務/情報システム/自社採用サポート）IPO準備中／転勤なし

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• エージェント求人

  【総務/東証スタンダード上場】自社・グループ企業の業務を幅広くお任せ｜月間残業10h・ボーナス年2回

  350~700万

  • 社内イベント企画
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 研修企画
  • プロジェクト
  • 企画立案
  • オンボーディング
  • 提案
  • 人事
  • 社会保険
  • 内部統制監査
  • 保険
  • 給与計算
  • 監査
  • 内部監査
  • 内部統制

  株式会社アイナボホールディングス東京都台東区

  【総務/東証スタンダード上場】自社・グループ企業の業務を幅広くお任せ｜月間残業10h・ボーナス年2回気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ■ グループ全体を支える中枢ポジション 東証スタンダード上場グループの本社機能として、 自社に限らずグループ各社と連携しながら、経営判断につながる総務・人事業務を幅広く担当いただきます。 会社の基盤づくりに直結するため、若手のうちから経営層・事業責任者と関わる機会も多い環境です。 ■ 具体的な仕事内容 〈総務〉 - 社有物件の管理、契約更新、設備対応 - 社内イベント運営、規程・ルール整備 〈人事〉 - 採用計画の立案・実行（新卒・中途） - 研修の企画・運営、オンボーディング設計 〈労務〉 - 勤怠管理、給与計算、入退社手続き - 社会保険・労働保険対応 〈内部統制・監査〉 - 内部監査の準備・補助 - 監査役のサポート業務 - グループ全体の統制強化に向けた各種プロジェクト参加 ■ このポジションで得られる価値 - 1社では得られない、グループ全体を俯瞰した“経営管理視点” - 総務・人事・労務・監査を横断で経験できる、市場価値の高いゼネラリストスキル - 若手のうちから企画立案や改善提案が求められる、主体的に成長できる環境 【応募要件】 必須条件なし！未経験者歓迎！ 【求める人物像】 ・コミュニケーションを取りながら協力して作業に取り組むことが好きな方 ・コツコツ集中が得意な方 ・考える！チャレンジする！が好きな方

  求める能力・経験

  必須条件なし！未経験者歓迎！ 【求める人物像】 ・コミュニケーションを取りながら協力して作業に取り組むことが好きな方 ・コツコツ集中が得意な方 ・考える！チャレンジする！が好きな方

  事業内容

  1924年にタイルやレンガの工事請負業として「阿部梅 吉商店」を創業。2013年に持株会社制へ移行し、「株式会社アイナボホールディングス」としてグループ全体の経営管理を行っている当グループ。 タイルなどの外壁工事や、システムキッチンなど水回り機器の住設工事・建材販売など、さまざまな住まい関連の事業を通して、快適で人にやさしい空間づくりを創造する企業として、人材育成・社会環境の健全化に貢献しています

• エージェント求人

  人事ジェネラリスト/株式会社電通デジタル/～800万円/労務・育成など幅広く担当　◆在宅勤務可

  500~800万

  • 研修実施
  • 研修企画
  • 労務管理
  • 人事

  株式会社電通デジタル東京都港区

  人事ジェネラリスト/株式会社電通デジタル/～800万円/労務・育成など幅広く担当　◆在宅勤務可気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 同社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか？ ■役割と期待内容 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 ■具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 従業員からの労務相談対応 研修プログラムの企画・運営 人事関連法令の調査・対応 キ296831

  求める能力・経験

  ■応募資格 (必須) 人事労務（採用除く）実務経験3年以上 労働基準法、メンタルヘルス等の知識 Excel、Word、PowerPointの実務レベル ■応募資格 (歓迎) クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力

  事業内容

  企業のマーケティング課題に対応したコンサルテーション業務(顧客戦略の策定/ 　ダイレクト販売事業構築/販売チャネル構築等)。各サービスを組み合わせ戦略策定 　からシステム構築、制作･実施、カスタマーセンター運営迄をワンストップで提供

• 企業ダイレクト

  【港区浜松町/人事労務担当】労務経験者歓迎/ニッスイG安定経営

  400~600万

  

  キャリーネット株式会社東京都港区

  【港区浜松町/人事労務担当】労務経験者歓迎/ニッスイG安定経営気になる

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  仕事内容

  ニッスイGの当社経営管理部にて人事労務業務全般をお任せします。給与計算、勤怠管理、労務手続き等の定常業務に加え、法改正対応や新規プロジェクトへの着手も予定しており、やりがいのある環境です。 【具体的には】■給与計算・年末調整■勤怠管理・労務手続き■安全衛生・法改正対応：36協定の管理、健康診断の手配、2024年問題に関連する労務コンプライアンス体制の整備補助等。 現在未着手となっている案件もあり、ご経験に応じて業務内容や担当範囲を柔軟に調整していきます。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】人事労務のご経験がある方 ■給与計算や勤怠管理の実務経験者優遇■社会保険手続きの経験者歓迎 【魅力】 ■労務業務の1から10まで全工程を経験でき、スキルアップが図れる環境 ■少数精鋭の経営管理部で、経営層に近いポジションで働ける ■物流業界特有の業務を通じて専門性を高められる ■労務だけでなく人事・総務も含めた幅広い管理業務に携われる

  事業内容

  ●一般貨物自動車運送事業●貨物運送取り扱い事業●物品の仕分け、梱包及び発送業務の請負業●ファーストフードの製造及び加工●食品の販売●上記に付帯する一切の事業

• エージェント求人

  労務リスクマネジメント担当 / SmartHR

  588~1120万

  • プロダクト開発
  • 人事
  • マネージャー
  • プロダクトマネージャー
  • BPO
  • 問い合わせ対応
  • 開発
  • メディア
  • 製品企画
  • 品質保証
  • 保険
  • 社会保険
  • クラウド
  • 検証
  • デザイナー
  • SaaS
  • 執筆
  • 導入支援
  • SmartHR
  • 既存顧客
  • 品質管理
  • 労務管理
  • データ/文字入力
  • マネジメント
  • 給与計算
  • コンテンツ企画
  • 製品
  • カスタマーサクセス設計

  株式会社SmartHR東京都港区

  労務リスクマネジメント担当 / SmartHR気になる

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  仕事内容

  ■募集背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、 労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 現在1,400名超の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していきます。 人事労務部は2024年7月に発足したチームで、リスクマネジメント（ハラスメント、労働関係法）の対応を行い、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げることをミッションとしています。 今後もさらなる人員増加を見越して、リスクマネジメント体制をより強固にしたく、プロフェッショナルな側面から様々な人事課題を解決ただけるメンバーを募集します。 ■職務内容: #### ミッション 組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げる #### 役割 - リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防と対応 - 労務案件の対応と再発防止 - 従業員への啓蒙・育成 #### 具体的な業務内容 - 労働関連法規関係法や社内規定に基づく関連の対応・再発防止・啓蒙活動・研修の企画・開発・実施 - メンタルヘルス不調・ハラスメント等の個別事案の初動対応、関係者ヒアリング、対応方針の立案およびレポーティング - 従業員相談窓口の運営責任（受付～記録管理～関係部門への連携・提案まで） - ハラスメント調査の実施、経営・マネジメント層への報告および改善提案の提示 - 上級管理職（CxO・VP・Directorなど）向けの研修設計およびファシリテーションサポート - 安全衛生課題の報告・改善フォロー - 労務関連事象の早期発見・正確な把握と、関係部門・経営陣への適切なタイミングでの情報共有（レポーティング体制・報告手段の設計含む） ■ポジションの魅力: - 日本発の急成長ユニコーン企業での労務経験。オープンでありスピード感のある職場での経験はビジネス・ライフにおいてPositiveな経験になると思います - 事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります - 野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRT（Humility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼））力が高いメンバーと働ける環境です - 協力的な仲間と困難を乗り切る楽しさがあります - 経験豊富な人事パーソンと協業しながら、スキル・経験の開発に繋がる環境があります ■選考フロー: 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 - 書類選考 - 面接2回 - リファレンスチェック - 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます - back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください - オファー面談

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - コーポレート（管理部門）主導での労務対応の実務経験（2年以上） - ハラスメント・メンタルヘルス事案等における個別対応経験 - 労務トラブル対応における、法令・社内規定に基づく判断力と調整スキル ■応募資格（歓迎）: - 人事労務（ハラスメント・労働関連法規）の経験（3年以上） - HRBP経験 - 従業員規模2,000人以上での人事労務（ハラスメント・労働関連法規） ■求める人物像: - SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方 - めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎・楽しめる方 - オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 - 社外の育成情報や知見を取り入れつつ、SmartHRとして何が有効か？を考え抜き、組織に施策を実装できる方 - マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  日本農業労務

  600~800万

  • 労務管理
  • 給与計算
  • 社会保険手続

  株式会社日本農業東京都品川区

  日本農業労務気になる

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  仕事内容

  事業の急拡大、IPO準備に伴い、その成長と準備を着実に支えるための労務部門の強化が必要となっております。スピード感のある中で、裁量をもって業務を推進していただける環境ですので、これまでのご経験を活かしながら更なるキャリアアップを目指していただけます。 ＜仕事概要＞ 事業の急拡大、IPO準備に伴い、その成長と準備を着実に支えるための労務部門の強化が必要となっております。スピード感のある中で、裁量をもってプロジェクトを推進していただける環境ですので、これまでのご経験を活かしながら更なるキャリアアップを目指していただけます。 ＜業務詳細＞ ・給与計算、社会保険、労働保険、年末調整 ※給与計算、社会保険、労働保険、年末調整については外部企業へ委託しているため、必要データの提供業務が発生します。 ・各種法改正に応じた人事規定の改定 ・36協定締結、勤怠管理関連 ・入退社手続き ・福利厚生関連 ・安全衛生管理関連 ※子会社の労務業務についても本社にてマネジメント予定です。

  求める能力・経験

  ・人事労務に関する3年以上の経験（給与計算、労働基準法、就業規則、福利厚生などの一通りの経験）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【コーポレート本部・人事総務アシスタント（事務）】◆店舗情報一括管理サービス Canly（カンリー）

  300~390万

  • 人事

  株式会社カンリー東京都品川区

  【コーポレート本部・人事総務アシスタント（事務）】◆店舗情報一括管理サービス Canly（カンリー）気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 人事総務領域のアシスタントとして、会社の成長を支える業務を幅広くご担当いただきます。 事業の急成長に伴い、経営や現場のニーズを的確に把握し、改善が求められるポジションとなりますので、変化をポジティブに捉え、足元の業務や課題に柔軟かつ迅速に対応しながら、新たなチャレンジを楽しめる方を募集しています。 ＜具体的な業務＞ ・来客・郵便物対応・社員対応 ・衛生管理・オフィス清掃 ・備品管理、契約書等の書類管理 ・全社イベントの運営・支援 ・入社・退職者の各種システムのアカウント発行・削除 ・採用候補者へのオファーレターや雇用契約書等の作成 ・勤怠管理、労務対応サポート、など ＜この仕事で得られるもの＞ ・急成長する組織を支える重要なバックオフィス業務を通じて、会社の成長に貢献する実感を得られます。 ・会社のミッションに共感し、他者へのリスペクトを大切にする情熱的な仲間と共に、同じゴールに向かって挑戦できます。 ・多岐にわたる人事総務業務に携わることで、幅広いスキルと知識を習得できます。 業務改善や新しい仕組みの導入など、自らのアイデアを提案し、実現するチャンスがあります。 ■募集背景 当社は、「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」ことをミッションに掲げ、主力サービスである『カンリー店舗集客』に加え、『カンリー福利厚生』や『カンリーAI面接』『カンリーワーク』など、新しいプロダクトやサービスの開発にも積極的に取り組んでいます。 急速に拡大する組織の中で経営スピードを維持し、さらなる成長を加速させるため、新卒採用戦略の実行をリードしていただける方を募集しています。 ■使用ツール 【全社共通】 PC：全社員にMacを貸与しています Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します（Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります ■メンバー構成 本部長：1名 マネージャー：1名 メンバー：3名

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・当社が掲げる5つのバリューに共感いただける方 ・週5日出社可能な方 ・OSスキルとして、sum、if、vlookup等の関数が使用できる方 【歓迎スキル】 ・スタートアップやIT業界での就業経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【浜松町／プライム上場オリックスG】人事労務担当（給与計算）◆残業20h程度／年休120日・土日祝休

  330~400万

  • 人事
  • 労務管理
  • 給与計算
  • マネジメント
  • 経理
  • ホテル
  • 人事管理
  • 規定管理
  • 保険
  • 社会保険
  • 伝票起票

  オリックス・ホテルマネジメント東京都港区

  【浜松町／プライム上場オリックスG】人事労務担当（給与計算）◆残業20h程度／年休120日・土日祝休気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ◆業界未経験歓迎／東証プライム上場オリックスグループ／コロナ禍でも100％給与支給の安定した経営基盤◎／主要ホテル予約サイトで4点以上の高評価リゾートホテル等を多数運営◆ ◆完全週休二日制（土日祝休み）月残業20時間程度／業界トップ水準の福利厚生充実◆ ■業務内容： 給与計算や年末調整などの労務管理 ★人事管理業務（社会保険、給与、勤怠、労務、制度、規定管理、評価、安全衛生など幅広く人事業務を担当する部署です） ★経理関連業務（伝票起票、経理データ作成等） ※給与計算、労務管理業務をご担当いただきます。 全国およそ15施設の人事管理、グループ会社の人事サポートを行っており、一連の人事管理業務の経験を積むことができます。 広く人事管理業務を担う部門ですので、人事関連業務を深掘りしたい方、今後の業務の幅を広げていきたい方も大歓迎です 本社での管理業務ですが、現場とのコミュニケーションも大事にしてチームワークで働いてくださる方を希望しています ■組織構成： ・課員：およそ10名（2025年1月時点　社員、PA、派遣）　30～40代の方が活躍中◎ 明るく落ち着いた雰囲気で業務ができます！ ■オリックス・ホテルマネジメント オリックスグループの運営事業を担う会社として、全国各地で多種多様な旅館、ホテル、研修施設の運営を行っています。 自社の旅館・ホテルの事業ブランド「ORIX HOTELS & RESORTS」を軸に、これまでの運営ノウハウを生かし、他社運営施設への業務支援も行っています。 ■「ORIX HOTELS & RESORTS」 自社の旅館・ホテルの事業ブランド「ORIX HOTELS & RESORTS 」は、ラグジュアリーからカジュアルまで、旅館とホテルを両軸に幅広いカテゴリーを有し、「また行きたい、と思っていただける場所。」をご提供するべく、 お越しいただく皆さまのさまざまなライフステージに合わせた体験をお届けしています。 現在、ORIX HOTELS & RESORTSでは、北は北海道から南は福岡、大分まで、5ブランドにて14の旅館・ホテルを展開しています。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 <業種未経験歓迎> ■必須条件： ・給与計算のご経験

  事業内容

  ■オリックス・ホテルマネジメント オリックスグループの運営事業を担う会社として、全国各地で多種多様な旅館、ホテル、研修施設の運営を行っています。 自社の旅館・ホテルの事業ブランド「ORIX HOTELS & RESORTS」を軸に、これまでの運営ノウハウを生かし、他社運営施設への業務支援も行っています。

• エージェント求人

  ＜未経験OK＞【事務／物流オペレーション推進メンバー】◆タクシーアプリ『GO』物流部門

  360~360万

  • kintone
  • 営業
  • 事務

  GO株式会社東京都港区

  ＜未経験OK＞【事務／物流オペレーション推進メンバー】◆タクシーアプリ『GO』物流部門気になる

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  仕事内容

  <事業機会> タクシーの年間輸送人員は16億人。その中でNo.1のタクシーアプリである「GO」。 ただ、全体のシェアとしての成長余地はまだまだあり、 さらに、移動に関する市場規模は1兆円で、今後も拡大が見込まれています。 こうした中、タクシー領域であるアプリ・日本型ライドシェア・相乗り等に留まらず、次世代事業本部ではGX・物流・自動運転などモビリティ全般に広く関わる領域に取り組んでいます。 これらの取り組みは、GO Inc.にとって単なる事業拡大ではなく、グローバルで重要課題であるカーボンニュートラルや、日本社会が直面する人口減少・労働力不足の中での配送力確保・地域の移動手段改善といった社会的課題の解決に対する持続的なソリューションにもなり得ると考えています。 ・GX　　 ：GO Inc._GXオウンドメディアhttps://go-gx.com/ ・物流　　：国交省／ドライバーシェア、貨物運ぶ実験スタート　GOと佐川・ヤマトが連携https://logistics.jp/pickup/2025/01/03/51406/ ・自動運転：GO、Waymo、日本交通 2025年より東京における自動運転技術のテストに向けて協業https://goinc.jp/news/pr/2024/12/17/7zxcnor24lj3ts5l3ah2sn/ <募集背景> これまで展開していたGX（グリーントランスフォーメーション）領域と自動運転領域やその他新規領域を合わせて、「次世代事業本部」として新たな組織が立ち上がりました。事業領域の拡大とともに組織が大きくなり、よりスピード感のある価値提供や、領域横断的な取り組みが求められる体制へと変化しています。 本募集では、この新体制におけるオペレーション推進メンバーを募集します。 ゆくゆくは、現場のオペレーションをリードしながら抜本的な業務の改善をお願いしたり、隣接する他部門の業務推進・改善のご活躍いただくことを期待しています。 さらなる急成長に向かう組織の中で、仕組みづくりや体制強化に関わることができ、やりがいのあるポジションです。 <業務内容> GO Inc.の手掛けるGX事業・自動運転事業等を束ねる次世代事業本部事業のオペレーション推進業務のお任せします。 今回は立ち上がったばかりの物流事業にて、白ナンバードライバーのWeb面談対応等、登録に関わるオペレーション業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・主に物流事業でのドライバー応募者への電話、Web面談対応 ・業務システム（例：kintone）を活用した顧客データ入力管理、契約締結管理 ・ワークスペース（例：Notion, Google）を活用したマニュアル作成と改善、データ抽出と分析 ・他、施策効果測定や資料作成などのサポート業務 慣れてきたら… ・物流企業様との打合せや各種連絡 ※契約社員としての採用を予定しておりますが、選考結果によって、正社員での採用を検討する可能性もございます。 （尚、契約社員から正社員への登用実績も多数ございます。） 【働き方】 ・ハイブリッド勤務推奨（出社頻度：週1~2程度） ・ペアオペレーションでの業務推進

  求める能力・経験

  ・20代後半～30代（現状女性が多いです） ・自立して業務に取り組める方 ・リモートが多いため自宅で問題なく業務ができる方 ・ベンチャー企業などでイレギュラー対応なども捌きながら業務してきた経験 ・営業事務、採用事務のご経験 ※転職回数：直近短期離職が2回ある方はNG

  事業内容

  -

• エージェント求人

  未経験歓迎☆必須スキル無し☆研修制度あり☆大手玩具メーカーにて事務サポートのお仕事

  250~300万

  • 企画担当
  • 商品企画

  アデコ株式会社東京都中央区

  未経験歓迎☆必須スキル無し☆研修制度あり☆大手玩具メーカーにて事務サポートのお仕事気になる

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  仕事内容

  アイテムリストの管理・更新、商品登録、品番取得、発注書の発行依頼に加え、 工場への仕様書・表記指示書の作成、サンプル手配、品質チェック、 生産状況および納品スケジュールの確認・調整、在庫管理サポート、 取引先との各種連絡・交渉、経費処理など、 商品企画〜生産〜納品の一連のフローを幅広くバックアップしていただくポジションです。 企画担当やMD、生産管理チームと連携しながら、商品づくり全体を支える重要な役割を担います。

  求める能力・経験

  商品づくりに必要な情報をまとめたり整理したりするお仕事です。 アイテムリストの更新、商品データの登録、品番の取得、発注書の依頼などの事務作業に加え、 工場へ「どう作ってほしいか」を伝える資料（仕様書・表記指示書）の作成サポート、 サンプルの確認、納品日程のチェック、在庫や進捗の確認、経費処理など、 商品が問題なく仕上がり、お店に並ぶまでの流れを幅広くサポートしていただきます。 周りのスタッフと連携しながら、商品づくり全体を支えるポジションです。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【労務】安定基盤×第二創業期/50年企業の変革を支えるコアメンバー/年休120日

  450~700万

  

  株式会社ニック東京都板橋区

  【労務】安定基盤×第二創業期/50年企業の変革を支えるコアメンバー/年休120日気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴い、組織運営の基盤を支える労務体制の強化が急務です。当社の成長を下支えする重要なポジションとして、勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなど、事業運営の「核」となる業務をお任せいたします。 【具体的には】勤怠管理・給与計算（給与計算ソフト『レコル動怠』使用）■社会保険に関する各種手続き■入社・退社の手続き■社内規定の整備・改訂■労働保険の更新■健康診断・ストレスチェックの運用■年末調整■障がい者雇用の年次報告■無期転換に関する手続き■年次有給休暇の付与・取得状況の管理など。関連部門と連携しながら、正確かつスムーズな運用を行う業務です。【職務内容の変更範囲：当社業務全般】

  求める能力・経験

  【必須】■労務の実務経験(勤怠・給与・社保など一連の流れを理解している方)■労働法の基礎知識がある方■労働条件通知書などの書類作成ができる方【歓迎】■300名規模の企業労務経験■社労士資格をお持ちの方 【魅力】 ■50年企業の変革期を支える労務ポジション。安定した経営基盤のもとで、日々の実務だけでなく、制度づくり・体制づくりにも関わっていける環境です。 ■バックオフィス改革をリードできる環境。実務をこなしつつ、経営層と近い距離で働きながら、働き方やルールの改善提案にも踏み込めます。 ■将来的には、管理職ポジションに挑戦するキャリアも視野に入ります。

  事業内容

  ビルメンテナンス、清掃サービスの提供