人事ジェネラリスト/株式会社電通デジタル/～800万円/労務・育成など幅広く担当　◆在宅勤務可

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人事企画／フルフレックス・リモート有／年収600万円～1,000万円

  600~1000万

  • Web/ITサービス
  • コンサルティング業務
  • PC/Web
  • 人事
  • 企画立案
  • 開発
  • 分析
  • コンサルタント
  • 教育研修
  • 研修企画
  • 組織開発

  株式会社LegalOn Technologies東京都渋谷区

  人事企画／フルフレックス・リモート有／年収600万円～1,000万円気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要：私たちは、AI分野における高度な技術力と法律・契約の専門知識を兼ね備えたグローバルリーガルAIカンパニーです。2017年の設立以来、AIを活用したリーガルAIサービスの開発に注力し、累計ラウンド総額約286億円を達成。2022年に米国法人を設立し、2025年には初のM&Aとしてドイツの「Fides Technology」がグループに参画するなど、グローバル展開をさらに加速しています。 現在は主力プロダクトとして「LegalOn」を提供し、日本・米国・英国で展開。2025年9月には、プロダクト提供開始からわずか6年半でARR100億円を突破しました。さらに「CorporateOn」「CXOn」「DealOn」など、法務にとどまらず、高度な専門性が要求される多様な領域をAIで支援しています。 OpenAI, Inc.と戦略的連携のもと、大規模言語モデル（LLM）やAIエージェントなどの最先端技術を製品開発に取り入れ、多様な企業課題に応えるソリューションを通じて、お客様のビジネスを支援しています。 ■ポジションについて：同社の人事企画は、全社戦略・事業戦略を実現するために、「人事の側面から組織のパフォーマンスを最大化する」ことがミッションです。成長スピードの速い当社では、組織や事業の状況が日々大きく変化しています。そのため、変化に合わせて最適な組織づくりや人事施策をスピーディに企画し実行することが求められます。今後、当社がさらに成長していくためには、人と組織の両面をともに伸ばすことが不可欠です。 人材育成や組織開発の施策を通じて、社員が成長し、圧倒的な成果を出せる組織づくりを推進していただくことを期待しています。 ■業務内容：以下、いずれかの業務をご経験、適性、ご希望に合わせてお任せしていきます。 ・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定 ・人材育成施策や教育・研修の企画、実行 ・社員の働きがいや生産性向上（AIツールの活用含む）に資する制度・施策の企画 ・人事システムを活用したタレントマネジメント施策の企画、実行 ・エンゲージメントサーベイなどを活用した組織課題の抽出と解決策の検討、実行 ・人事データの整備及び分析

  求める能力・経験

  以下、いずれかのご経験を4年以上有する方 ・人事企画業務経験（人材開発、制度設計等の企画立案から実行までのご経験） ・人事コンサルタントとしての就業経験（コンサル企業にて事業会社への人事領域支援のご経験）

  事業内容

  2017年の設立以来、AIレビューサービス「LegalForce」のリリースを皮切りに、累計約179億円の資金調達の達成や、海外展開を加速するべく2022年に米国にグループ会社を設立するなど、驚異的なスピードで成長を続けています。 現在は主力プロダクトとして、案件受付から、契約書のレビュー、サイン（電子契約）、締結後の管理、その他法務相談案件の管理など、あらゆる法務業務をワンストップでサポートするAI法務プラットフォーム「LegalOn Cloud」を提供しています。

• エージェント求人

  【労務職】《働く環境を整えるという大切な役割》■当社の全国各拠点で労務業務全般をご担当いただきます。

  500~900万

  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 給与計算
  • 人事
  • 教育
  • 社会保険
  • 衛生管理
  • BPO
  • 情報セキュリティ
  • 労働基準法
  • 労働安全衛生法

  株式会社関電工東京都港区

  【労務職】《働く環境を整えるという大切な役割》■当社の全国各拠点で労務業務全般をご担当いただきます。気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 《当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。》 具体的には・・・ ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与　など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 【拠点の状況】 ・拠点の人員数：100～700名 ・担当者数：3～8名（庶務業務担当者を合わせて） 【会社、仕事の特徴、魅力】 ・会社として業務効率化、働き方改革に取り組んでおり、新しい発想で自らイニシアティブをとって進めていける環境があります。 ・一般の労務業務以外に採用、教育といった他の人事業務を経験することができ、人事としての幅を広げることができます。

  求める能力・経験

  【MUST】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方 ・もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 【WANT】※下記の知識、スキル、経験がある方歓迎 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ・関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ・正確に業務を遂行するスキル ・情報セキュリティの知識（個人情報の保護）

  事業内容

  【事業内容】 ◎屋内線・給排水・空調設備事業 ◎電力設備事業 ◎情報通信設備事業 ※上記工事の企画から設計・施工・メンテナンスまで一貫した総合設備企業 《企業情報》 ■創業以来、株主の皆さま、お客さまと地域社会との共存共栄を目指し、積極的に事業を展開してまいりました。そして、日本を代表する総合設備企業に成長。これまで、住み心地のよい住環境の創造、快適かつ最新鋭の職場環境、安全かつ機能的な地域社会の実現に貢献して高い評価を得ています。

• エージェント求人

  パナソニックコネクト株式会社　HRBP

  850~1100万

  パナソニックコネクト株式会社東京都中央区

  パナソニックコネクト株式会社　HRBP気になる

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  仕事内容

  仕事の内容 ・パナソニックコネクト本社部門における人事担当(HRBP)として、人事施策の推進を担当。担当部門は戦略企画、マーケティング＆デザイン、IT・デジタル推進、およびコーポレート部門です。 ・各本部の担当役員とポジション設計を行い、人材獲得、人材育成計画の策定、幹部登用計画の立案と推進を行う ・労務管理やコンプライアンス等の人事推進 ・本社がある浜離宮拠点のカルチャー改革として拠点イベントの企画・運営・実行 必要な経験・能力等 【いずれか必須】5年程度のHRBPの経験がある方 5年程度のCoEの経験がある方 【歓迎】製造業、ソフトウェア開発、ソリューション事業での経験

  求める能力・経験

  必要な経験・能力等 【いずれか必須】5年程度のHRBPの経験がある方 5年程度のCoEの経験がある方 【歓迎】製造業、ソフトウェア開発、ソリューション事業での経験 募集職種 【東京】HRBP　※企画・マーケティング・コーポレートなどの本社機能担当 学歴・資格 【学歴】大学院 大学 【語学力】英語 【資格】製造業、ソフトウェア開発、ソリューション事業での経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  代々木公園【人事戦略・組織開発】経営連動の組織創り/制度設計/フレックス

  600~750万

  

  株式会社ＳＡＦＥＬＹ東京都渋谷区

  代々木公園【人事戦略・組織開発】経営連動の組織創り/制度設計/フレックス気になる

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  仕事内容

  経営・事業戦略と連動し「組織をどう作るか」から逆算して、人事戦略を推進するリードポジションです。 中長期の採用戦略策定、KPI設計、数値分析に加え、組織課題に基づく人事評価制度の構築等も幅広く担当 ■事業成長を加速させるための中長期採用戦略の策定 ■採用KPI、選考プロセス、母集団形成施策の企画立案・実行 ■採用目標達成に向けたデータ分析および課題改善 ■人事評価制度や採用広報に関連するプロジェクトの立案 ■組織課題に応じた育成・定着施策の検討 ※外部パートナーと連携し、代表と共に組織のコアを構築いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での採用実務経験（5年以上）■採用戦略の策定や組織設計に携わった経験【歓迎】■人事評価制度の設計・立案経験■人事組織の立ち上げや変革の経験 【ポジションの魅力】■人事戦略（採用/ 評価/ 育成/ 定着）全体へ携われる■代表と連携しながら経営視点で組織づくりに貢献できる■立ち上げフェーズで組織の変化を通して介在価値を実感 【キャリアパス】 ■人事責任者や組織開発/ CHRO候補などへのスキルアップも可能

  事業内容

  Webシステム開発　/　Webサイト制作事業　/　インターネット広告代行　/　メディア運用事業　/　事業戦略コンサルティング　/　DX戦略策定支援

• エージェント求人

  【西新宿】人事マネージャー／人事戦略企画・採用・育成など◆土日祝休み／リモートワーク有／フレックス

  600~900万

  株式会社FCE東京都新宿区

  【西新宿】人事マネージャー／人事戦略企画・採用・育成など◆土日祝休み／リモートワーク有／フレックス気になる

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  仕事内容

  【東証上場／働きがいのある会社ランキング 13年連続ベストカンパニー入り／土日祝休み／リモートワーク有】 ■業務内容： 人事マネージャーとして、毎年社員数が増えている当社をさらに成長に導く攻めの人事をご担当いただきます。FCEの良い環境づくりに向けて主体的に考え、提案し、実行できる方を歓迎しています。 ■具体的な業務内容： ＜戦略・企画＞ ・中長期の人事戦略の立案、実行 ・組織開発、タレントマネジメント施策の企画、実行 ・評価、等級、報酬制度の運用 ＜採用＞ ・採用計画の立案 ・求人広告媒体の選定～掲載までの調整など ・新卒や中途採用計画の策定、推進 ・ダイレクトリクルーティング、採用ブランディングの推進 ・面接対応および選考プロセス全体の設計、運用 ＜育成・制度＞ ・教育研修の企画・運営（オンボーディング、次世代リーダー育成など） ・エンゲージメント向上施策の立案、運用 ・労務管理（必要に応じて） ・メンバーのマネジメント ※ご経験や志向に応じて担当範囲は相談可能です。 ■配属先について： ・社長室の中の人財開発グループでの所属となります。代表直下で経営視点を持った採用活動に携わることができます。 ・社員との距離も近いので、社員の皆さんの役に立っていることが実感できる職場です。 ・より社員の皆さんのためになるような提案を歓迎する風土もあり、新しい施策に着手していくこともできます。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・人事マネージャー経験 ・一般的なPCスキル（MOS取得レベル） ・事業会社または人事コンサルティングでの人事経験 ・採用または研修領域の企画～運用経験 ・プロジェクトリード経験

  事業内容

  【企業概要】 FCEは、「チャレンジあふれる未来をつくる」というパーパスに向けて、社会の課題を解決するビジネスを企て続ける企業です。

• 企業ダイレクト

  【五反田/管理部】「1人目の管理部」募集/AI新会社の組織創りをリード

  400~500万

  

  ＡＩスマートワーク株式会社東京都品川区

  【五反田/管理部】「1人目の管理部」募集/AI新会社の組織創りをリード気になる

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  仕事内容

  2025年8月に設立された当社にて、初代コーポレートスタッフとして管理部門業務全般をお任せします。当面は親会社のスタッフと連携しながら進めます。ゼロから体制を構築するやりがいのあるポジションです。 ■主な業務 【人事・労務関連】入退社手続き、勤怠管理、給与計算、人事評価制度の運用、採用活動のサポート など 【経理関連】請求書発行、経費精算 など 【総務関連】社内規程の整備・運用、備品管理 など 【その他】法務関連（契約書関連）、情報システム関連（IT関連の簡単な問い合わせ対応）

  求める能力・経験

  【必須】事業会社での労務経験(2年以上) 【歓迎】人事、総務、経理などのバックオフィス実務経験/IT業界やスタートアップでの就業経験/新規事業の立ち上げに関わった経験 【入社後】まずは、労務・経理業務からお任せします。その後あなたのスキルや意欲に応じて、徐々に業務の幅を広げていただきます。 【魅力】 設立間もない当社にて、管理部門の基礎を創る「1人目」の募集です。自身のスキルで組織を支え、会社の成長をダイレクトに感じられる環境です。当社のこれからを支える「初代コーポレートスタッフ」として、会社の基盤をゼロから一緒に創り上げていきませんか？

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事労務/勤務地：浜松町駅 徒歩3分/弊社からの入社実績あり

  520~650万

  • 人事
  • 労務管理
  • スカウトサービス利用
  • 研修実施
  • マネジメント
  • 人事管理
  • 出張支援
  • 労働基準法

  株式会社 日本ワークプレイス東京都港区

  人事労務/勤務地：浜松町駅 徒歩3分/弊社からの入社実績あり気になる

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  仕事内容

  社員のフォローを中心に人事周辺業務をお願いします。 ・社員のフォロー ・社員との定期面談 その他業務 ・採用サイトでのスカウト業務 ・面接 ・入社時研修

  求める能力・経験

  ・人事労務の経験 ・マネジメント経験があり基本的な労働関連法規の知識のある方 ・全国出張出来る方

  事業内容

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• エージェント求人

  ☆【人事業務全般】東証上場企業の総合金属建材メーカー／創業77年／年休126日／錦糸町駅

  400~600万

  • 保険
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • Microsoft Word
  • PC/Web
  • PC

  三洋工業株式会社東京都墨田区

  ☆【人事業務全般】東証上場企業の総合金属建材メーカー／創業77年／年休126日／錦糸町駅気になる

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  仕事内容

  ◇職種名：人事業務全般(総務部人事課) ◇業務内容：人事関係業務全般 ・労務管理業務(給与計算、社会保険、勤怠、入社手続き等) ・採用業務(中途、派遣等) ◇魅力 ＜ワークライフバランスを整えられる＞ 年間休日126日・土日祝休みとプライベートも充実させて働くことができます

  求める能力・経験

  必要業務経験≫　 ・社会人経験(3年以上) ・基本的なPCスキル(Excel、Word、メール) ＜歓迎＞ ・労務管理業務(給与計算、社会保険勤怠等) ・採用業務(中途・派遣等) ・上場企業での業務経験 ・明るく素直でコミュニケーション力が高い方 ・スピード感を持って業務を遂行できる方 ・共感力・傾聴力が高い方 ・公平性・誠実さがある方 ・調整力がある方

  事業内容

  ・金属建材及び建築材料の製造販売 ・内装材及び外装材の製造、販売ならびに工事請負 ・空調及び換気装置の設計、製作、関係機器の製造販売ならびに工事請負 ・太陽エネルギーを利用した機器の販売ならびに工事請負 ・その他関連する製品及び原材料の輸出入

• エージェント求人

  【急募】東証プライム上場の労務アドバイザー（定年再雇用歓迎）

  450~700万

  ビーウィズ株式会社東京都新宿区

  【急募】東証プライム上場の労務アドバイザー（定年再雇用歓迎）気になる

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  仕事内容

  アドバイザーは、労基署・労務対応に関する方針・判断基準・フローを整理し、内部点検を主体的に実施しながら、人事部の実務判断を支援する役割を担う。 1. 労基署対応・労務対応の全体設計・基準整理 　・労基署対応に関する基本方針の整理、及び判断基準の明確化 　・個別対応に依存していた対応方針・判断のばらつきを抑制するための共通ルール・考え方の整理 　・労基署対応・労務管理全体を俯瞰した実務設計 2. 対応フロー・標準ルールの再設計 　・労基署対応・労務管理に関する標準フローの整理、及び文書化・明文化の支援 　・事後対応中心の運用から、予防的・継続的管理への転換に向けたフロー設計 3. 個別案件への助言・レビュー 　・是正勧告・指導等に対する対応方針の妥当性に関する助言、及び労基署提出文書・説明資料の表現レビュー 　・人事部が行う一次対応・是正措置に対する実務的観点での助言 4. 労務コンプライアンス点検（※）の設計と実行 　・労務コンプライアンスに関する定期点検（例：年1回の総点検、四半期ごとの簡易点検）の設計及び実行 　・点検項目・観点の整理、チェック方法の設計 　・点検結果の整理・課題の可視化 ※プロジェクト単位にて、労基署の臨検相当の社内点検 5. 改善策検討・再発防止への関与 　・点検結果や個別事案を踏まえた改善策の方向性整理、及び再発防止に向けた助言 　・人事部による改善施策の実行・運用定着を後方支援 6. 人事部・顧問弁護士との連携支援 　・人事部と連携の上、実務運用を踏まえた助言や判断に迷う事項への助言 　・顧問弁護士と連携の上、法的論点が生じる前段階での整理や実務論点と法的論点の切り分け支援 7. 個別労働紛争・あっせん対応 　・労働局のあっせん手続への出席・陳述（会社側代表として参加） 　・請求内容の分析、根拠資料整備、論点整理 　・当日の交渉対応、合意書作成等の事務対応 　・社内関係者との調整・事後検証

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・行政対応（労基署調査／是正勧告対応）または労働紛争対応の実務経験 ・労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法、労働施策総合推進法（ハラスメント防止）等の基礎知識 ・社内外の関係者と粘り強く交渉できるコミュニケーション力、文書作成力 【歓迎経験】 ・特定社会保険労務士／社会保険労務士、企業法務・訴訟／紛争対応の経験 ・あっせん・調停・労使協議の同席・主導経験 ・就業規則・36協定・労使協定の改定・締結のリード経験 ・従業員500名以上の企業での労務コンプラ体制構築経験 ・風土改革（ハラスメント防止、時間外削減 等）の施策設計・運用経験

  事業内容

  自社開発のクラウド型PBXのデジタル技術を活用したコンタクトセンター・BPOサービスの提供、および各種AI・DXソリューションの開発・販売

• 企業ダイレクト

  【総務・労務】メルセデス・ベンツ正規販売店/年休120日

  368~400万

  

  宮園輸入車販売株式会社東京都中野区

  【総務・労務】メルセデス・ベンツ正規販売店/年休120日気になる

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  仕事内容

  メルセデスベンツ正規ディーラーにおける総務業務全般をお任せします。先輩社員のもとで、勤怠管理・給与計算補助・入退社手続きなど、会社を支える重要な業務に携わっていただきます。 【具体的には】先輩社員のもとで業務を学びながら、バックアップ体制を構築していただきます。 ■勤怠管理業務　■給与計算の補助業務 ■入退社に関する各種手続き・案内 ■社員への携帯電話の発注・初期設定 ■その他庶務業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■労務回り（特に給与計算）の経験を1年以上お持ちの方 【魅力】 ■ベテラン社員から学べる環境:30年の経験を持つ社員のもとで、総務業務の基礎から応用まで丁寧に学べます。 ■会社を支える重要な役割:給与計算や勤怠管理など、社員の働きやすさを支える業務に携わることができます。 ■安定した就業環境:メルセデスベンツ正規ディーラーとして、安定した経営基盤のもとで長く働けます。

  事業内容

  自動車販売業