※大阪『現年収～800万円｜大塚商会』企業のオフィス課題を丸ごと解決｜商材力×裁量で提案力が身につく

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ITソリューション営業（大阪）｜大手顧客の開拓・深耕｜業界未経験歓迎・20〜30代活躍

  500~1000万

  株式会社ノースサンド大阪府大阪市

  ITソリューション営業（大阪）｜大手顧客の開拓・深耕｜業界未経験歓迎・20〜30代活躍気になる

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  仕事内容

  ■ポジションの魅力 お客さまとコンサルタント・経営陣、そして現場をつなぐ架け橋となる営業職です。IT業界未経験の若手も多く活躍しており、1チーム7〜8名・4チーム構成でOJTや研修などのフォロー体制が整っています。インセンティブ制度があり、成果はきちんと還元されます。 ■業務内容（3つの役割） 1. 対クライアント：課題をヒアリングし最適なコンサルティングチームを組成。コンサルタントと連携してプロジェクトの進行管理・ディレクションを担当（新規開拓、既存顧客との関係構築、契約手続き、終了後の評価・ヒアリング等） 2. 対コンサルタント：担当プロジェクトの責任者として依頼・アサイン、働きがいを高めるキャリア形成の支援、チームマネジメント 3. 対経営陣：経営戦略の推進役として、現場と経営をつなぐ ■働く環境 営業メンバー約30名、4チーム体制。20代中盤のメンバーが中心で、IT未経験入社者へのフォロー体制も整っています。成長期の当社では個人が事業に与える影響が大きく、裁量の大きい環境で責任をもって働けます。風通しがよく意思決定の早い社風です。

  求める能力・経験

  【必須要件】※業界未経験歓迎 ・社会人経験3年以上 ・営業経験（法人／個人、有形／無形は不問） ※保険・証券・銀行・SES・SaaS営業など異業界出身者が多く活躍しています 【学歴】不問

  事業内容

  IT戦略立案から各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までをワンストップで提供するコンサルティングファームです。「世界をデザインする」をビジョンに、クライアント目線のきめ細やかな対応で価値ある成果の提供を目指しています。大手コンサルティングファーム出身の創業メンバーが設立し、常に新規事業立ち上げの機会を創出しています。

• 企業ダイレクト

  【大阪/フィールドエンジニア】残業少×リモート中心/医療インフラを支える

  400~800万

  

  株式会社ドクターネット大阪府大阪市

  【大阪/フィールドエンジニア】残業少×リモート中心/医療インフラを支える気になる

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  仕事内容

  遠隔画像診断支援サービスの導入に伴い、医療機関への納品・接続・セットアップを担当。施設とデータセンターのNW接続、PACS等の連携、動作検証、操作説明を実施し、出張対応に加え、リモートサポートも行います。 ・施設とデータセンター間のネットワーク接続作業 ・撮影機器・画像システム（PACS等）との接続作業 ・遠隔読影システムのセットアップ、動作検証 ・完了後の操作説明、利用定着の支援 ・リモートによる問い合わせ対応、運用サポート 業務内容の変更範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ・お客様や関係者との円滑なコミュニケーションおよび調整ができる能力 ・IT関連業務の実務経験（目安3年以上） ※医療分野での業務経験は問いません 【ハイブリッドな働き方】医療機関への訪問による導入・サポート業務と、テレワークでの検証や設定変更、資料作成などの業務をバランスよく担当します。現場でお客様と直接向き合うやりがいと、リモート環境で集中して技術検証や改善提案に取り組む面白さの両方を味わえるポジションです。週1回実施しているチーム定例会の日は、原則出社をお願いしています。

  事業内容

  ■遠隔読影マッチングサービス事業　■遠隔読影インフラ事業 ■医用システム販売事業　　　　　　■人材紹介サービス事業

• 企業ダイレクト

  大阪【法人営業】AI×HR SaaS/昇給年4回/未経験歓迎/実力主義/年休120日

  500~600万

  

  株式会社Ｄｅｌｉｇｈｔ大阪府大阪市

  大阪【法人営業】AI×HR SaaS/昇給年4回/未経験歓迎/実力主義/年休120日気になる

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  仕事内容

  法人企業が抱える採用・集客の課題に対し、自社AI×HR SaaSやSNS運用支援、採用コンサルティング等の最適なサービスを提案。新規アプローチから課題解決、契約後の運用支援まで一連の営業活動を担います。 【具体的には】求人媒体選定・採用フロー改善、TikTok/Instagram等を用いたSNS運用、自社SaaS提供など、顧客ごとの課題に応じた幅広いソリューションを提案・実行します。アプローチからオンライン商談、チーム連携、契約後の継続支援までトータルで担当。さらに経験や適性に応じ、営業戦略立案、KPI設計、メンバー育成、サービス改善などの組織・事業づくりにも参画できます。

  求める能力・経験

  【歓迎する経験】法人営業経験2年以上、無形商材営業経験者優遇 ■人材業界経験者は特に歓迎 ■未経験者も意欲重視で採用検討いたします！ 【魅力】 ■昇給年4回＋インセンティブ制度で成果がダイレクトに評価される環境 ■営業だけでなく、戦略立案・組織づくり・事業開発まで幅広く経験可能 ■30名規模から100名規模へ成長するフェーズで中核メンバーとして活躍できる ■AIスカウトサービス、SNS運用代行、採用コンサルティングなど複数事業を展開

  事業内容

  IT×HR（採用・教育・労務・組織管理）、その他IT・Webサービス、広告代理店、広告制作・Webサイト制作、広告運用代行

• エージェント求人

  🚀営業・CS経験を次のステージへ｜教育DXを動かすカスタマーサクセス／事業成長に挑戦

  450~600万

  • データ分析
  • 戦略立案
  • 法人営業
  • ヒアリング
  • 開発
  • オンボーディング
  • 顧客対応
  • 新規事業
  • マーケティング
  • 人事
  • SaaS
  • 問い合わせ対応
  • 分析
  • 営業
  • 提案
  • リーダー
  • カスタマーサクセス設計
  • マネージャー
  • 教育
  • 進路指導

  ハンディ株式会社東京都港区, 福岡県福岡市, 大阪府大阪市

  🚀営業・CS経験を次のステージへ｜教育DXを動かすカスタマーサクセス／事業成長に挑戦気になる

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  仕事内容

  ◆これまでの営業・CS・教育経験を、これからの教育DXをつくる力に変える仕事◆ 【仕事内容｜カスタマーサクセス】 高校生の進路選択を支える自社サービス「Handy進路指導室」を、 導入いただいている高校や企業が最大限活用できるよう支援する仕事です。 これまでの営業・カスタマーサクセス・教育などの経験を活かしながら、 顧客の課題を見つけ、サービスの活用方法を提案していただきます。 単なる問い合わせ対応ではなく、 「どうすればもっと成果につながるか」を考え、 伴走することがミッションです。 ・━━━━━━━━━━━━・ ■具体的な業務 🔴学校向け ・進路指導担当の先生への活用支援 ・サービスの操作説明、勉強会の実施 ・学校ごとの課題や状況に合わせた活用方法の提案 ・先生からの要望をヒアリングし、サービス改善へ共有 🔴企業向け ・企業の人事担当者へのサービス活用支援 ・求人の閲覧・応募状況などのデータ分析 ・採用成果につながる活用方法の提案 ・企業の採用課題に合わせたフォロー・提案 さらに、営業戦略の立案やオンボーディング設計、 サービス利用促進施策など、 チームで新しい仕組みを考える仕事にも関われます。 ・━━━━━━━━━━━━・ 【この仕事のやりがい】 🎯①経験を「誰かの未来」に活かせる 高校の先生や企業の人事担当者を支援することで、 最終的には高校生の進路選択や就職活動を支えることにつながります。 「先生の業務が楽になった」 「生徒が以前より多くの求人を見られるようになった」 そんな変化を生み出せる仕事です。 💡②顧客の課題を解決する面白さ 「サービスを導入してもらう」ことがゴールではありません。 顧客の状況を分析し、課題を見つけ、最適な活用方法を考える。 これまで培ってきた営業力・提案力・顧客対応力を、 より上流の課題解決に活かせます。 🚀③自分の経験を活かして新しい領域へ SaaS・EdTech・HR Techなどの経験をさらに広げながら、 「教育×IT」という今後も成長が期待される領域でキャリアを築けます。 ・━━━━━━━━━━━━・ 【この求人の魅力】 ✔ これまでの営業・CS経験が活かせる 新規営業、法人営業、テレマーケティング、SaaS営業など、 これまで培ってきた「顧客との関係構築力」が活かせます。 ✔ 教育現場の経験も活かせる 教師経験者も歓迎。学校側の事情や 先生の課題を理解できることが、大きな強みになります。 ✔ 「売って終わり」ではない仕事 顧客の利用状況を見ながら、 継続的に成果を生み出すところまで伴走します。 ✔ 幅広いキャリアを描ける カスタマーサクセスとして経験を積んだ後は、 リーダー・マネージャー・新規事業開発などへの キャリアアップも可能です。 ✔ 成長フェーズだからこその裁量 若手中心のフラットな組織で、 顧客の声をサービス改善に反映させながら より良い仕組みを自分たちで作っていけます。 経験を活かしながら、単なる顧客対応から一歩進んだ 「課題解決型のカスタマーサクセス」に挑戦したい方に おススメの求人です。

  求める能力・経験

  ・営業経験のある方（個人/法人問わず）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  関西　年収950～1100万円想定　離職率2%台　1級電気＋現場代理人経験　通信インフラ工事の統括

  950~1100万

  • 通信設備/放送設備保守
  • 通信設備/放送設備設計
  • インフラ構築
  • 大規模無線通信機器保守
  • 大規模無線通信機器設計
  • 情報通信
  • 通信設備施工管理
  • ネットワーク設備
  • 施工監理
  • 施工管理
  • 施工管理技士
  • 工事監理
  • 工事進捗管理
  • 工事計画管理
  • 現場代理人
  • 主任技術者
  • 監理技術者
  • 電気設備
  • 電気設備施工管理
  • 設備工事
  • 通信設備

  株式会社関電工大阪府大阪市

  関西　年収950～1100万円想定　離職率2%台　1級電気＋現場代理人経験　通信インフラ工事の統括気になる

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  仕事内容

  【関電工への決定実績多数のRight Stuff独自メモ】 ★今回のポジションは、現場代理人として、対外企業との交渉や予算管理などの屋内管理業務をお任せしたく、 『1級電気工事施工管理技士＆現場代理人経験あり（工事規模など関わらず）』 に該当する方は、内定となる可能性が高いです。 ★エネルギー会社の側面もある関電工は、案件をコントロールできる上流の立ち位置にて、動力の強電設備と高度に連携・一体化させた情報通信工事を手掛けています。東京電力が保有する送電鉄塔や電線・地中管路などの既存インフラ活用に大きな強みがあります。 ★今回のポジションの『年収・福利厚生面』では下記の魅力がございます。 ・月残業30h想定で950～1,100万円 ・退職金3本立て ・大規模プロジェクトアサイン時の特別手当 ・住宅ローン債務保証制度 など、生涯年収は、東京電力と同等の水準に達しています。 ★今回のポジションの『ワークライフバランス面』では下記の魅力がございます。 ・施工管理全体で月残業平均35h以内 ・年休129日、育児・介護休職3年間などの休暇制度 ・定年65歳まで、シニア雇用70歳まで ・離職率2%ほど と安心して長期に働ける企業となっております。 ★将来的に、近隣地域への長期出張等が発生する可能性がございますが、ご自宅からの勤務が難しい案件対応の場合には、下記手当が適用される見込みです。 ・赴任補助手当（月6万円支給） ・社宅用意（社員が1万円負担） ・月4回（ほぼ週1回）の帰省往復交通費全額支給 ※重要※ こちらの求人票の「気になる」ボタンを押して頂いた場合、弊社Right Stuffより、更に詳細説明をさせて頂くことを目的に、3営業日以内にスカウトメールをお送りする場合がございます。 その際は、メッセージ一覧画面から「絞り込み」ボタンを押して、「そのほか：気になる求人」のフラグにチェックを入れて頂くと、弊社メッセージを閲覧できます。 ＜関電工社の特徴＞ ■東証プライム上場。東京電力系列の、日本を代表する総合設備会社です。電気を軸にしつつも総合設備会社として大規模案件を手がけてきた実績や技術に強みがあり、小規模現場での経験から同社でステップアップされた方も多数。直近2年で4度の年収引き上げを敢行しており、実際に弊社からご紹介した方々も、例年よりも好待遇でご採用いただいております。 ■屋内線環境設備、情報通信事業、電力安定供給の3つを柱に営んでいます。近年では再生可能エネルギーへの移行にも積極的に取り組んでいます。サブコンではありますが、売上高はゼネコン並みに高く、社員さんの平均給与もサブコン業界ではトップレベルです。退職金も3本立てと充実しており、生涯年収が高い形となります。 ■研究施設・研修施設も業界最高レベルであり、幅広い資格取得への支援制度や研修教育制度が充実しています。人材を大切にする経営理念のもと、様々な事に挑戦し、長期的なキャリア形成が可能な環境です。法令遵守が強く、業界におけるリーディングカンパニーとして、ワークライフバランスの改善にも取り組んでいます。 ＜ご紹介ポジションの魅力＞ ■広範囲に渡る通信インフラ工事を統括。関電工は東京電力の鉄塔や鉄柱を利用するなど、強電設備と高度に連携・一体化させた大規模な通信設備工事に強みがあります。完全分業化されている屋内線部門等と異なり、情報通信部門では、案件によっては施工管理が設計も担います。工事規模を問わず、通信インフラ設備の設置・保守に関する施工管理を生かしていただけます。 ■同社では特に直近2年で大幅なベースアップ・福利厚生の拡充・働きやすさ改善を敢行し、積極採用に舵を切っています。他社では真似できない手厚い福利厚生や制度が充実している点も魅力です。定年も65歳に引き上げられ、再雇用制度も機能しています。現場代理人としてご活躍いだだける為、現場管理の指揮を執る形で、無理なく・末永く勤続いただけます。 ■自己都合による退職は約2.5% 。例外的な方々を除くと、平均勤続年数は38～40年程度、高定着率の働きやすい環境です。大幅ベースアップだけでなく、報告業務の電子化・分担化などによる残業削減や、休日取得の推進にもしっかり取り組まれています。有給は繰越し・積み立て含め最大96日まで保有可能です。 ★弊社Right Stuffにおける関電工への推薦実績★ “今年の入社人数が現時点で既に13名、直近数年で30名近くを輩出” 特に去年の給与改定以降は更に注力のうえ精度を高めており、関電工の面接対策や諸条件の交渉等に関して、密な支援が可能です（全て無料）

  求める能力・経験

  【MUST】 ■ 屋外、屋内配線工事（通信・電力）における施工管理の経験者 　 または、ルーターやサーバを始めとするNWのSI経験者 ■ 1級電気工事施工管理技士 or 1級電気通信工事施工管理技士 【WANT】 ■ 現場代理人の経験者 　 または、CCNP・CCIE、NW・DBスペシャリスト・Azure Solutions Architect Expert、ITIL・AWS SA Pro ■ DCインフラの設計・施工・運用設計（SOP、障害対応フロー）経験者 ■ サーバ、クラウドの設計・施工管理・運用経験者 ■ 1級管工事施工管理技士 「東北を中心とする高速道路」「全国でのデータセンター・系統用蓄電所」関係の情報通信設備工事に従事できる方（工事対応での出張が可能なこと）歓迎 【求める人材像】 ■ チャレンジ精神・好奇心旺盛な方 ■ 目的意識・実行力のある方 ■ コミュニケーション能力の高い方

  事業内容

  ■ 屋内線・給排水・空調設備事業 ■ 電力設備事業 ■ 情報通信設備事業 ※上記工事の企画から設計・施工・メンテナンスまで一貫した総合設備企業

• エージェント求人

  関西　2級/1級補の電気＋施工管理経験　年収696～750万円想定　離職率2%台　通信インフラ工事

  696~750万

  • 通信設備/放送設備保守
  • 通信設備/放送設備設計
  • 通信設備施工管理
  • インフラ構築
  • 大規模無線通信機器保守
  • 大規模無線通信機器設計
  • 情報通信
  • ネットワーク設備
  • 施工監理
  • 施工管理
  • 施工管理技士
  • 工事監理
  • 工事進捗管理
  • 工事計画管理
  • 現場代理人
  • 主任技術者
  • 監理技術者
  • 電気設備
  • 電気設備施工管理
  • 設備工事
  • 通信設備

  株式会社関電工大阪府大阪市

  関西　2級/1級補の電気＋施工管理経験　年収696～750万円想定　離職率2%台　通信インフラ工事気になる

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  仕事内容

  【関電工への決定実績多数のRight Stuff独自メモ】 ★今回のポジションは、現場代理人や施工管理リーダー（未経験領域の場合は現場代理人のサポート役）として、対外企業との交渉や予算管理などの屋内管理業務をお任せしたく、 『2級もしくは1級補の電気工事施工管理技士＆施工管理経験あり（工事規模など関わらず）』 に該当する方は、内定となる可能性が高いです。 ★エネルギー会社の側面もある関電工は、案件をコントロールできる上流の立ち位置にて、動力の強電設備と高度に連携・一体化させた情報通信工事を手掛けています。東京電力が保有する送電鉄塔や電線・地中管路などの既存インフラ活用に大きな強みがあります。 ★今回のポジションの『年収・福利厚生面』では下記の魅力がございます。 ・月残業30h想定で696～750万円 ・退職金3本立て ・大規模プロジェクトアサイン時の特別手当 ・住宅ローン債務保証制度 など、生涯年収は、東京電力と同等の水準に達しています。 ★今回のポジションの『ワークライフバランス面』では下記の魅力がございます。 ・施工管理全体で月残業平均35h以内 ・年休129日、育児・介護休職3年間などの休暇制度 ・定年65歳まで、シニア雇用70歳まで ・離職率2%ほど と安心して長期に働ける企業となっております。 ★将来的に、近隣地域への長期出張等が発生する可能性がございますが、ご自宅からの勤務が難しい案件対応の場合には、下記手当が適用される見込みです。 ・赴任補助手当（月6万円支給） ・社宅用意（社員が1万円負担） ・月4回（ほぼ週1回）の帰省往復交通費全額支給 ※重要※ こちらの求人票の「気になる」ボタンを押して頂いた場合、弊社Right Stuffより、更に詳細説明をさせて頂くことを目的に、3営業日以内にスカウトメールをお送りする場合がございます。 その際は、メッセージ一覧画面から「絞り込み」ボタンを押して、「そのほか：気になる求人」のフラグにチェックを入れて頂くと、弊社メッセージを閲覧できます。 ＜関電工社の特徴＞ ■東証プライム上場。東京電力系列の、日本を代表する総合設備会社です。電気を軸にしつつも総合設備会社として大規模案件を手がけてきた実績や技術に強みがあり、小規模現場での経験から同社でステップアップされた方も多数。直近2年で4度の年収引き上げを敢行しており、実際に弊社からご紹介した方々も、例年よりも好待遇でご採用いただいております。 ■屋内線環境設備、情報通信事業、電力安定供給の3つを柱に営んでいます。近年では再生可能エネルギーへの移行にも積極的に取り組んでいます。サブコンではありますが、売上高はゼネコン並みに高く、社員さんの平均給与もサブコン業界ではトップレベルです。退職金も3本立てと充実しており、生涯年収が高い形となります。 ■研究施設・研修施設も業界最高レベルであり、幅広い資格取得への支援制度や研修教育制度が充実しています。人材を大切にする経営理念のもと、様々な事に挑戦し、長期的なキャリア形成が可能な環境です。法令遵守が強く、業界におけるリーディングカンパニーとして、ワークライフバランスの改善にも取り組んでいます。 ＜ご紹介ポジションの魅力＞ ■広範囲に渡る通信インフラ工事を統括。関電工は東京電力の鉄塔や鉄柱を利用するなど、強電設備と高度に連携・一体化させた大規模な通信設備工事に強みがあります。完全分業化されている屋内線部門等と異なり、情報通信部門では、案件によっては施工管理が設計も担います。工事規模を問わず、通信インフラ設備の設置・保守に関する施工管理を生かしていただけます。 ■同社では特に直近2年で大幅なベースアップ・福利厚生の拡充・働きやすさ改善を敢行し、積極採用に舵を切っています。他社では真似できない手厚い福利厚生や制度が充実している点も魅力です。定年も65歳に引き上げられ、再雇用制度も機能しています。現場代理人としてご活躍いだだける為、現場管理の指揮を執る形で、無理なく・末永く勤続いただけます。 ■自己都合による退職は約2.5% 。例外的な方々を除くと、平均勤続年数は38～40年程度、高定着率の働きやすい環境です。大幅ベースアップだけでなく、報告業務の電子化・分担化などによる残業削減や、休日取得の推進にもしっかり取り組まれています。有給は繰越し・積み立て含め最大96日まで保有可能です。 ★弊社Right Stuffにおける関電工への推薦実績★ “今年の入社人数が現時点で既に13名、直近数年で30名近くを輩出” 特に去年の給与改定以降は更に注力のうえ精度を高めており、関電工の面接対策や諸条件の交渉等に関して、密な支援が可能です（全て無料）

  求める能力・経験

  【MUST】 ■ 屋外、屋内配線工事（通信・電力）における施工管理の経験者 　 または、ルーターやサーバを始めとするNWのSI経験者 ■ 2級電気工事施工管理技士 or 1級電気工事施工管理技士補 ■ 2級電気通信工事施工管理技士 or 1級電気通信工事施工管理技士補 【WANT】 ■ 現場代理人の経験者 　 または、CCNP・CCIE、NW・DBスペシャリスト・Azure Solutions Architect Expert、ITIL・AWS SA Pro ■ DCインフラの設計・施工・運用設計（SOP、障害対応フロー）経験者 ■ サーバ、クラウドの設計・施工管理・運用経験者 ■ 2級管工事施工管理技士 or 1級管工事施工管理技士補 「東北を中心とする高速道路」「全国でのデータセンター・系統用蓄電所」関係の情報通信設備工事に従事できる方（工事対応での出張が可能なこと）歓迎 【求める人材像】 ■ チャレンジ精神・好奇心旺盛な方 ■ 目的意識・実行力のある方 ■ コミュニケーション能力の高い方

  事業内容

  ■ 屋内線・給排水・空調設備事業 ■ 電力設備事業 ■ 情報通信設備事業 ※上記工事の企画から設計・施工・メンテナンスまで一貫した総合設備企業

• エージェント求人

  関西　1級電気＋施工管理経験　年収800～900万円想定　離職率2%台　通信インフラ工事の統括

  800~900万

  • 通信設備/放送設備保守
  • 通信設備/放送設備設計
  • 通信設備施工管理
  • インフラ構築
  • 大規模無線通信機器保守
  • 大規模無線通信機器設計
  • 情報通信
  • ネットワーク設備
  • 施工監理
  • 施工管理
  • 施工管理技士
  • 工事監理
  • 工事計画管理
  • 工事進捗管理
  • 現場代理人
  • 主任技術者
  • 監理技術者
  • 電気設備
  • 電気設備施工管理
  • 設備工事
  • 通信設備

  株式会社関電工大阪府大阪市

  関西　1級電気＋施工管理経験　年収800～900万円想定　離職率2%台　通信インフラ工事の統括気になる

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  仕事内容

  【関電工への決定実績多数のRight Stuff独自メモ】 ★今回のポジションは、現場代理人や施工管理リーダー（未経験領域の場合は現場代理人のサポート役）として、対外企業との交渉や予算管理などの屋内管理業務をお任せしたく、 『1級電気工事施工管理技士＆施工管理経験あり（工事規模など関わらず）』 に該当する方は、内定となる可能性が高いです。 ★エネルギー会社の側面もある関電工は、案件をコントロールできる上流の立ち位置にて、動力の強電設備と高度に連携・一体化させた情報通信工事を手掛けています。東京電力が保有する送電鉄塔や電線・地中管路などの既存インフラ活用に大きな強みがあります。 ★今回のポジションの『年収・福利厚生面』では下記の魅力がございます。 ・月残業30h想定で800～900万円 ・退職金3本立て ・大規模プロジェクトアサイン時の特別手当 ・住宅ローン債務保証制度 など、生涯年収は、東京電力と同等の水準に達しています。 ★今回のポジションの『ワークライフバランス面』では下記の魅力がございます。 ・施工管理全体で月残業平均35h以内 ・年休129日、育児・介護休職3年間などの休暇制度 ・定年65歳まで、シニア雇用70歳まで ・離職率2%ほど と安心して長期に働ける企業となっております。 ★将来的に、近隣地域への長期出張等が発生する可能性がございますが、ご自宅からの勤務が難しい案件対応の場合には、下記手当が適用される見込みです。 ・赴任補助手当（月6万円支給） ・社宅用意（社員が1万円負担） ・月4回（ほぼ週1回）の帰省往復交通費全額支給 ※重要※ こちらの求人票の「気になる」ボタンを押して頂いた場合、弊社Right Stuffより、更に詳細説明をさせて頂くことを目的に、3営業日以内にスカウトメールをお送りする場合がございます。 その際は、メッセージ一覧画面から「絞り込み」ボタンを押して、「そのほか：気になる求人」のフラグにチェックを入れて頂くと、弊社メッセージを閲覧できます。 ＜関電工社の特徴＞ ■東証プライム上場。東京電力系列の、日本を代表する総合設備会社です。電気を軸にしつつも総合設備会社として大規模案件を手がけてきた実績や技術に強みがあり、小規模現場での経験から同社でステップアップされた方も多数。直近2年で4度の年収引き上げを敢行しており、実際に弊社からご紹介した方々も、例年よりも好待遇でご採用いただいております。 ■屋内線環境設備、情報通信事業、電力安定供給の3つを柱に営んでいます。近年では再生可能エネルギーへの移行にも積極的に取り組んでいます。サブコンではありますが、売上高はゼネコン並みに高く、社員さんの平均給与もサブコン業界ではトップレベルです。退職金も3本立てと充実しており、生涯年収が高い形となります。 ■研究施設・研修施設も業界最高レベルであり、幅広い資格取得への支援制度や研修教育制度が充実しています。人材を大切にする経営理念のもと、様々な事に挑戦し、長期的なキャリア形成が可能な環境です。法令遵守が強く、業界におけるリーディングカンパニーとして、ワークライフバランスの改善にも取り組んでいます。 ＜ご紹介ポジションの魅力＞ ■広範囲に渡る通信インフラ工事を統括。関電工は東京電力の鉄塔や鉄柱を利用するなど、強電設備と高度に連携・一体化させた大規模な通信設備工事に強みがあります。完全分業化されている屋内線部門等と異なり、情報通信部門では、案件によっては施工管理が設計も担います。工事規模を問わず、通信インフラ設備の設置・保守に関する施工管理を生かしていただけます。 ■同社では特に直近2年で大幅なベースアップ・福利厚生の拡充・働きやすさ改善を敢行し、積極採用に舵を切っています。他社では真似できない手厚い福利厚生や制度が充実している点も魅力です。定年も65歳に引き上げられ、再雇用制度も機能しています。現場代理人としてご活躍いだだける為、現場管理の指揮を執る形で、無理なく・末永く勤続いただけます。 ■自己都合による退職は約2.5% 。例外的な方々を除くと、平均勤続年数は38～40年程度、高定着率の働きやすい環境です。大幅ベースアップだけでなく、報告業務の電子化・分担化などによる残業削減や、休日取得の推進にもしっかり取り組まれています。有給は繰越し・積み立て含め最大96日まで保有可能です。 ★弊社Right Stuffにおける関電工への推薦実績★ “今年の入社人数が現時点で既に13名、直近数年で30名近くを輩出” 特に去年の給与改定以降は更に注力のうえ精度を高めており、関電工の面接対策や諸条件の交渉等に関して、密な支援が可能です（全て無料）

  求める能力・経験

  【MUST】 ■ 屋外、屋内配線工事（通信・電力）における施工管理の経験者 　　または、ルーターやサーバを始めとするNWのSI経験者 ■ 1級電気工事施工管理技士 or 1級電気通信工事施工管理技士 【WANT】 ■ 現場代理人の経験者 　 または、CCNP・CCIE、NW・DBスペシャリスト・Azure Solutions Architect Expert、ITIL・AWS SA Pro ■ DCインフラの設計・施工・運用設計（SOP、障害対応フロー）経験者 ■ サーバ、クラウドの設計・施工管理・運用経験者 ■ 1級管工事施工管理技士 「東北を中心とする高速道路」「全国でのデータセンター・系統用蓄電所」関係の情報通信設備工事に従事できる方（工事対応での出張が可能なこと）歓迎 【求める人材像】 ■ チャレンジ精神・好奇心旺盛な方 ■ 目的意識・実行力のある方 ■ コミュニケーション能力の高い方

  事業内容

  ■ 屋内線・給排水・空調設備事業 ■ 電力設備事業 ■ 情報通信設備事業 ※上記工事の企画から設計・施工・メンテナンスまで一貫した総合設備企業

• エージェント求人

  年商1000億へ！国内No.1SaaSで市場価値を高めるフィールドセールス（東京/大阪/名古屋等）

  400~1200万

  • M&A対応
  • 新規事業
  • 商談
  • 人事
  • SMB
  • クラウド
  • SaaS
  • SmartHR
  • マネジメント
  • リーダー
  • 提案
  • 営業

  株式会社SmartHR東京都港区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市

  年商1000億へ！国内No.1SaaSで市場価値を高めるフィールドセールス（東京/大阪/名古屋等）気になる

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  仕事内容

  クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の導入を検討されているお客様に対して、初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。（チームによっては商談獲得から一貫して担う場合もあります。） 【具体的な担当領域】 ご経験・適性に応じて、以下いずれかの事業本部へ配属となります。 ・グロース事業本部（従業員数200名以下の企業を担当）：東京/大阪/名古屋/広島/福岡 ・コマーシャル事業本部（従業員数201〜500名の企業を担当）：東京/大阪/名古屋/広島/福岡 ・ミディアム・エンタープライズ事業本部（従業員数501〜2,000名の企業を担当）：東京/大阪 【仕事の魅力・やりがい】 圧倒的な事業成長フェーズでの貴重な体験 「2030年売上1,000億円」の実現に向けて、労務管理領域から「人的資本経営プラットフォーム」へと進化を遂げる過渡期です。SaaSにとどまらないM&Aや協業、新規事業展開も推進中であり、急成長する組織で常に新しい挑戦とキャリアの選択肢が広がっています。 セールスとして高まる市場価値 ・SMB領域（500名以下）：受注までのシナリオ設計から実行・PDCAまでを一気通貫で担当。変化の速い環境下で高い裁量を持ってスピード感ある提案力を磨けます。 ・Middle領域（501〜2,000名）：経営課題に直結する「人・組織」の課題解決に向けた複雑な合意形成や組織攻略の思考が求められます。大きな影響力を持ちながら最速で成長できる環境です。 自律駆動と挑戦を称える社風 実力主義の文化であり、声をあげれば次々とチャンスが与えられます。自身の頑張り次第で昇給やスピード感のあるキャリアアップが叶います。 【働き方】 コアタイムなしのフルフレックスタイム制を導入。出社日数の厳格な指定はなく、リモートワークと出社を柔軟に組み合わせた働き方が可能です。（※所属組織による指示や顧客訪問が発生する場合があります。）

  求める能力・経験

  ■ 応募資格（必須経験・スキル） ・何らかの営業経験をお持ちの方 ・SmartHRのビジョン、ミッションに共感いただける方 ＜歓迎スキル・経験＞ ・IT / SaaS商材の営業経験 ・複数部署や関係者が関わる複雑な意思決定・合意形成を導いた提案営業の経験 ・営業組織におけるリーダー・マネジメント経験

  事業内容

  SmartHR の企画・開発・運営・販売

• エージェント求人

  【大阪】◤SmartHR×フィールドセールス◢ 大手企業の人事課題解決｜リモート×フレックス

  574~1050万

  • 課長/マネージャー
  • 転職支援
  • 師長/課長
  • 人事
  • 課長/参事官
  • 課長
  • 担当者
  • SMB
  • マネジメント
  • 営業
  • 商談
  • メンバー
  • 労務管理
  • SaaS
  • SmartHR

  株式会社SmartHR大阪府大阪市

  【大阪】◤SmartHR×フィールドセールス◢ 大手企業の人事課題解決｜リモート×フレックス 気になる

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  仕事内容

  ≪募集背景≫ SmartHRは「well-working」をミッションに、労務管理に加えてタレントマネジメントなどへプロダクトを拡大する「マルチプロダクト戦略」を推進しています。今後さらに働く領域のインフラとなることを目指す中、従業員数の多い企業からの導入ニーズも増加。大企業特有の複雑な人事課題やアナログ業務を解決するため、ミディアム・エンタープライズ領域の営業組織を強化します。 【業務内容】 従業員数501〜2,000名の企業と担当するミディアム・エンタープライズ領域の顧客に対して、初回商談〜導入までのクロージングセールスを担当いただきます。 まずは人事労務の実務担当者〜課長クラスの方と商談を行い、その後はさらに上位の役職者や複数の関係部門の合意形成を図ります。複数回の商談を行いながら、実務担当者を介した決裁取得の支援や経営層への直接のプレゼンを行って受注獲得を目指します。 商談方法はオンラインを軸とし、必要に応じて往訪（出張）にて商談を進めています。 他社や当社の他セールス組織と比べても対応する企業の幅がかなり広いのが特徴で SMB(Small and Medium Business)に近い営業スタイルからエンタープライズならではの組織営業まで、両方の対応力が一挙に身につきます。 複雑な課題解決への挑戦ができる中でも、受注までのリードタイムは平均すると5〜6ヶ月となるため、その分PDCAサイクルを早く回せるのでスピード感をもって営業スキルを向上できるポジションです。 ＜配属先の組織について＞ ■ミディアム・エンタープライズ事業本部について ・SmartHRのビジネス組織は、エンタープライズ事業本部/ミディアム・エンタープライズ事業本部/コマーシャル事業本部/グロース事業本部の4つに分かれています。 ・本ポジションは、「ミディアム・エンタープライズ事業本部」のなかのセールス本部に所属します。 ・セールス本部は以下の2つの部で構成されています。 　・セールス部：501～2,000名の企業に対する新規営業を担当 　・カスタマーセールス部：501～2,000名の企業に対する既存深耕営業を担当 ■セールス部について ・現在は約30名が所属しており、5〜6名のチームに分かれています。 ・年代やバックグラウンドは様々で、IT/SaaS以外の業界から転職してきたメンバーも多くいます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 法人営業経験2年以上 SmartHRのビジョン、ミッションへの共感 【歓迎要件】 意思決定に関わる関係者・関係部署が複数あり、合意形成をはかる必要があるセールスのご経験 大手企業に対する課題解決型の営業のご経験 ソフトウェア、SaaSサービスの営業経験 【求める人物層】 目標達成意欲・成果へのコミット力が高く、常に成長しつづけたいという思いがある方 変化を前向きに捉えて、主体的に行動変容していける方 自身の失敗や弱みを受け入れ、自律駆動でPDCAを回していける方

  事業内容

  株式会社SmartHRは、「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売を行っています。雇用契約や入社手続き、年末調整といった多様な労務手続きのペーパーレス化・効率化を支援するほか、人事評価、従業員サーベイ、配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能も提供。これにより、企業の生産性向上と従業員が働きやすい環境づくりに貢献しています。

• エージェント求人

  オロ｜東証プライム・26期連続売上成長！選択的週休3日制で働くCS部ビジネス総合職（第二新卒）

  400~800万

  株式会社オロ東京都千代田区, 大阪府大阪市

  オロ｜東証プライム・26期連続売上成長！選択的週休3日制で働くCS部ビジネス総合職（第二新卒）気になる

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  仕事内容

  オロはテクノロジーとクリエイティビティを武器に、企業の経営課題を解決するITソリューションを提供する東証プライム上場企業です。創業以来26期連続で売上成長を続けており、極めて強固な経営基盤を持っています。 本ポジションは、企業のバックオフィスを強固に支えるクラウドソリューション（CS）事業部にて、主力自社プロダクト「ZAC」を通じたクライアント企業の「経営基盤の強化・生産性向上」を支援する、第二新卒限定のビジネス総合職オープンポジションです。 ポジションの特色と第二新卒が挑戦するメリット： 1. IT・SaaS・デジタル業界未経験でも挑戦可能 今後の志向性に合わせて最適なキャリアをスタートできます。配属後は現場の先輩や専門家が常に隣にいる環境で、疑問があればすぐに解消して知識を吸収できます。 2. 経営層へのコンサルティング能力が身につく ZACが提供する価値はデータに基づく「経営判断の支援」です。提案の相手は企業の社長やCFOといったトップマネジメント層であり、若手のうちから高度なビジネススキルが身につきます。 3. 100%自社開発プロダクト、客先常駐（SES）は一切なし 自社内の営業、コンサルタント、カスタマーサクセス、および開発チームがシームレスに連携。誇りを持って自社プロダクトを提案できます。 主な仕事内容（適性や志向に応じて決定します）： ・新規営業（フィールドセールス） 企業の経営課題をヒアリングし、ZACを用いた業務改善・経営可視化の提案を行います。単なる機能売りではなく、顧客のビジネスモデルに深く踏み込んだ戦略的セールスです。 ・導入コンサルタント（導入支援） 契約いただいた企業に対し、半年から1年をかけてZACのシステム設計や業務フローの再構築（Fit to Standard）を支援します。顧客の既存の運用プロセスを刷新するレベルの提案を行います。 具体の案件： ZACは、IT・Web・広告・コンサルティング業など、知的サービス業（プロジェクト型ビジネス）に特化したクラウドERP（基幹システム）です。売上、仕入、外注費、労務費、経費などをプロジェクトごとに紐付け、損益をリアルタイムかつ精緻に可視化します。 例えば、プロジェクト管理をExcelで行っていた大手広告代理店に対し、二重入力をなくし、セグメント別利益の正確な予測と決算早期化を実現した案件など、顧客の根深い経営課題を解決へと導きます。 最近のニュースと成長投資： ・グローバル展開：2026年よりベトナム市場でのZAC販売を開始し、日系ローカル法人などへアプローチを強めています。 ・生成AIの活用：カレンダーの予定から作業内容を推測して自動入力する「AI日報補完機能」の開発など、プロダクトの最先端進化を続けています。 ・イオンファンタジーとの業務提携：リテールメディア事業の推進に向けて新たに提携を結ぶなど、新規事業領域も加速しています。 圧倒的に充実した働き方と福利厚生： ・高い有給消化率：有休消化率は93.4%（2023年度実績）を誇り、1時間単位の時間消化制度や保存年休制度など、休みやすい環境が完全に定着しています。 ・サンライフ（選択的週休3日制）：火・水・木のいずれかを休日として週休3日にできる、先進的な独自の働き方を選択可能です（10時間勤務タイプの場合、給与は据え置きです）。 ・コアライフ（子育て支援）：10時〜16時をコアタイムとし、それ以外は働く場所や時間を柔軟に選択できる、仕事と家庭を両立しやすい制度です。 ・早期復職支援手当：産休・育休からの早期復職を促すため、子どもが2才になるまで給与とは別に「最大月30万円」を支給する手厚い独自手当を新設しました。 ・その他、近隣手当（月30,000円）、扶養手当（子ども1人につき月10,000円）、非喫煙者手当（月1,000円）、健康促進手当（1日平均8,000歩で月1,000円）、副業OK（申請不要）など、手厚い待遇があります。

  求める能力・経験

  必須条件： ・国内外の大学院、大学、専門学校、短期大学、高等専門学校などを卒業後3年以内の方 ※業界や職種の実務経験は問いません。第二新卒枠での採用です。 歓迎要件： ・企業の生産性向上や経営課題の解決、IT・SaaS、会計に興味がある方 ・自社プロダクトやサービスを、顧客のためになると自信を持って提供していきたい方 ・変化や失敗を恐れず、主体的に新しいことへ挑戦できる方 ・自らインプットを行い、主体的に学ぶ習慣をお持ちの方 その他（求める人物像）： オロの活動指針である「感謝の気持ち」「プラス思考」「あきらめない姿勢」に共感できる方を求めています。 フラットで論理的、かつ「顧客のためになるか」を最優先に考える風土の中で、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルたちと切磋琢磨しながら成長したい方に最適です。 昇給・キャリアパス： ・給与改定：年2回（4月・10月） ※年齢や社歴に関わらず、半年ごとの人事評価に沿って実力主義で昇給・昇格を決定します。 ・昇格後の年収イメージ（東京エリアの例）： リーダークラス（入社3年目目安）：500万〜750万円 ミドル・ハイパフォーマークラス（入社5〜6年目目安）：750万〜1,000万円 マネジメント・エキスパートクラス（入社7〜8年目目安）：1,000万円〜

  事業内容

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