【経営幹部候補】NTTデータ経営研究所　🔴全社企画をリードする企画ポジション

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• 企業ダイレクト

  東京【人事DX/タレントマネジメント推進】「カオナビ」の導入・運用経験歓迎◎

  660~860万

  株式会社やまびこ東京都青梅市, 東京都新宿区

  東京【人事DX/タレントマネジメント推進】「カオナビ」の導入・運用経験歓迎◎気になる

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  仕事内容

  人事部 人材開発課では採用(新卒/キャリア/障がい者)、人材育成に関する業務を行っています。これまでの実務経験や今後のキャリア希望に応じて採用、評価、人事制度、D&I等へ徐々に担当領域を広げていただきます。 ■タレントマネジメントシステム(カオナビ)の導入/運用：各種設定、データ整備・連携、ダッシュボードの構築、人材データの分析基盤整備などを担当します。 ■人材育成施策の企画/運営：マネジメント強化、キャリア開発、グローバル人材育成、IT人材育成など、幅広い領域の施策に携わります。既存施策の改善に加え、新たな研修や制度の企画・運営、効果検証まで一貫して担当いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■タレントマネジメントシステムの導入・運用経験、または人事DX推進経験をお持ちの方 （企業人事・コンサル・HRTechベンダー等） 【求める人物像】■システム・データに強い方　■主体性・論理的な方 【歓迎】■データ分析スキル、ベンダーマネジメント経験、教育研修企画・運営、D&I推進経験、採用業務、キャリアコンサルタント資格　【魅力】■幅広い人事業務を通じて専門性と視座を高めながら、従業員一人ひとりの成長をグループ全体の発展につなげる仕組みづくりに挑戦できます。 ■やまびこの主力事業や強みをわかりやすくお伝えしていますhttps://www.yamabiko-corp.co.jp/corporate/hayawakari/

  事業内容

  ■小型屋外作業機械（草刈機、チェンソーなど）、農業用管理機械（防除機、草刈機など）、一般産業用機械（発電機、溶接機など）の3事業における各種製品の開発・製造・販売

• エージェント求人

  株式会社タイミー マーケティングオープン

  600~1200万

  • 介護
  • 戦略立案
  • MA/CRM
  • パートナー
  • リード獲得
  • マーケティング
  • マーケティング戦略策定
  • マーケティングマネジメント
  • LTV/life time v...
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • 検証
  • 営業

  株式会社タイミー東京都港区

  株式会社タイミー マーケティングオープン気になる

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  仕事内容

  Two-sided Platformである「タイミー」の特性上、toC（ワーカー）およびtoB（事業者）双方のマーケティング業務に横断的に携わっていただきます。 具体的な業務は、ご経験や適性、そして事業フェーズに応じて以下いずれか、または複数の領域をお任せします。 ・CRMマーケティング全般の企画・実行 ・toC（インストール〜マッチング）およびtoB（リード獲得〜ナーチャリング）におけるLTV向上、エンゲージメント向上を目的としたCRM戦略の立案から実行、検証までの一貫したオーナーシップ ・定性・定量データ（ユーザーデータ、市場データなど）に基づいた顧客理解、課題探索、マーケティング戦略策定 ・プロダクト部門や事業本部、マーケティング本部を横断したPM業務 ・アプリマーケティング全般のグロース ・toCアプリのグロースにおけるプロジェクトマネジメント（場合によってはハンズオンでの実行も含む） ・エリアにおける計画のオーナーシップ ・パートナー（代理店等）のディレクション ・新規事業領域（介護領域など）のマーケティングマネジメント ・toCアプリのグロース全般におけるプロジェクトマネジメント。（場合によってはハンズオンでの実行も含む） ・toBサービスのグロース全般におけるプロジェクトマネジメント（場合によってはハンズオンでの実行も含む） ・パートナーのディレクション

  求める能力・経験

  歓迎要件 特定の業界（例：小売、ホテル、飲食、介護など）での営業・マーケティングのご経験 マネジメント経験 IT事業会社においてサービスの拡大を手掛けられたご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  組織開発 マネージャー候補／人事本部 組織開発部

  700~900万

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  組織開発 マネージャー候補／人事本部 組織開発部気になる

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  仕事内容

  組織開発領域において、課題の特定から施策の企画立案・実行までを一貫して担っていただきます。 ▼お任せしたいプロジェクトの例 ・行動指針の全社浸透 ・事業拡大が進む中で、事業部や部署を越えた協働を促進する風土の醸成 ・エンゲージメント向上に向けた課題設定と打ち手の立案・実行（全社サーベイの分析、勤続年数・組織別などの傾向を踏まえた施策設計など） ・経営メンバー・部門長の目線を合わせる環境のデザイン（戦略や方針を本質的に議論できる関係性・場づくり） ・既存の組織開発施策（全社朝会、半期キックオフ・アワード、社内報、コミュニケーション施策等）の目的再定義とアップデート ・施策の効果測定と改善サイクルの設計（定性的になりやすい領域において、成果を可視化し継続的に打ち手を磨き込む） ※ご経験やご志向性に応じて、担当領域や業務内容は調整いたします。

  求める能力・経験

  必須要件 ・自社の事業内容・ビジネスモデルを踏まえ、経営戦略と組織課題を接続した施策を企画・実行された経験 ・抽象度の高いテーマを自ら問いとして設定し、企画立案から実行・定着まで一貫して担った経験 ・経営メンバー・事業部門のマネジメントを巻き込みながら、全社または部門横断の施策を推進した経験 歓迎要件 ・組織開発領域での実務経験、または大学院・専門プログラム等での体系的な学習経験 ・エンゲージメントサーベイ等の定量データを用いた課題の可視化と、改善サイクルの設計・運用経験 ・全社イベント、社内広報、コミュニケーション施策など、組織風土の醸成に関わる施策の企画・運営経験 ・ワークショップ設計・ファシリテーションの経験 ・組織マネジメント経験、またはプロジェクトのリード経験 ・複雑性の高い組織環境での業務遂行経験 求める人物像、その他 【求める人物像】 ・組織開発への強い関心、または事業成長のために領域にとらわれず柔軟に挑戦するスタンス/役割を限定せず、主体的に行動できるスタンスをお持ちの方 ・不確実性を恐れず、答えのない中でも粘り強く思考し続けられる方 ・経営メンバーや事業部門のマネジメントと信頼関係を構築し、巻き込みながら推進できる方 ・当社のビジョン・ミッションに共感いただける方

  事業内容

  インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス

• エージェント求人

  国内トップクラスの総合物流企業グループ（プライム上場）の輸送力を支える技術専門会社の人事マネージャー

  900~1000万

  • マネージャー
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 人事
  • 労務管理
  • 目標設定
  • 組織開発
  • 採用戦略立案
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 新規人事制度構築
  • 報酬制度企画
  • 等級制度企画
  • エンゲージメント調査
  • 提案
  • 戦略提案
  • 開発
  • 保険
  • 社会保険
  • 分析
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 人事管理システム
  • 労働基準法
  • 労働安全衛生法
  • 組織開発手法運用
  • 評価制度企画
  • 人材育成制度企画

  ＳＧモータース株式会社東京都江東区

  国内トップクラスの総合物流企業グループ（プライム上場）の輸送力を支える技術専門会社の人事マネージャー気になる

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  仕事内容

  人事領域を統括するマネージャーとして、人事戦略の立案から実行までを主導し、人事課題の発見や改善とともに人事部組織内のチームマネジメントを担っていただきます。 ＜人事部の具体的業務＞ ◎採用戦略の立案・実行（新卒・経験者） ◎研修・育成計画の企画・運営 ◎人事制度、評価制度の運用および改善 ◎労務管理 ◎組織課題の抽出、エンゲージメント向上施策の企画 ◎組織開発の推進 ◎人事KPIの分析・レポーティング ◎人事チームのマネジメント（目標設定、育成、業務管理） ◎経営層・各部門との連携

  求める能力・経験

  【応募資格】 ・論理的思考力と分析力 データをもとに課題を構造的に捉え、解決策を導く力やKPI分析など、 定量的な分析スキルがある方 ・戦略的視点 経営層の視点で物事を考え、全体の方向性を見据えた提案ができる方や 競合分析や業界トレンドを踏まえた戦略立案ができる方 ・労務や法令の知識 労働基準法、社会保険、働き方改革関連法などの知識がある方 ・組織開発・育成の知見 組織開発や社員育成に関する経験がある方

  事業内容

  自動車整備・販売、自動車ボディ製造・販売など"車"にかかわる事業

• エージェント求人

  高年収水準1,000~1,800万円／再エネ企業

  1000~1800万

  • 予算管理
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 発電所
  • 開発
  • 乾電池/湿電池/蓄電池製品開発
  • 開発プロジェクト
  • 再エネ特措法

  株式会社エネウィル東京都千代田区

  高年収水準1,000~1,800万円／再エネ企業気になる

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  仕事内容

  【ポジション概要】 太陽光発電所ならびに系統用蓄電所の新規開発、稼働済み案件の買収に関する一切の業務を担う部門の責任者 【具体的な役割・業務内容】 組織から与えられた業務や役割をこなすだけでなく、社会や組織における自身の存在意義・使命を主体的に言語化し、その達成に向けて自ら道を切り拓ける方を求めております。 ①プロジェクトの統括・推進 用地確保、系統接続交渉、許認可取得から着工～竣工に至るまで等、新規案件開発のプロセスの全フェーズにおける進捗とリスク管理の主導 買収案件の確保、DD実行、売主との交渉か取得に至るまで、稼働済み案件の買収に関する一切の業務の主導 外部パートナー（地権者、EPC事業者、電力会社、自治体等）との戦略的関係の構築および高度な折衝・合意形成 ②組織マネジメントと人材育成 自部門の統括、評価、およびエンゲージメント向上 多様なバックグラウンドを持つチームを組成・牽引し、個々の能力を最大限に引き出す組織カルチャーの醸成 当社の「構成員たるは」を理解し、自ら実践し、自部門に限らず全社に対して影響を及ぼす施策等の実行 ③投資評価およびコーポレート連携 執行責任者とのアライン及び取締役会での投資判断を見据えた、FSの実行や投資判断へのコミットメント 部門予算の最適化、プロジェクト毎の価値最大化 ④戦略の策定および執行（FY2027対象より） 中長期的な戦略・ロードマップの策定とマイルストーンの達成 市場動向、規制緩和、技術革新を捉えた、新規ビジネスチャンスおよび投資機会の特定と評価

  求める能力・経験

  ・社会人としてチームメンバーを率いてマネジメントした経験 ・職務内容を遂行するに必要な最低限の知識を有していること ・業界問わず「プロジェクトの新規開発」「プロジェクトの買収」の事業主体としての経験を有していること ・同業（エネルギー・再生可能エネルギー業界）・不動産・建設・プラント・商社・金融での経験を有していること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】採用責任者／年収500万〜／年休125以上・土日祝休み／月平均10時間以内

  500~800万

  • 予算管理
  • 発注
  • 担当者
  • 外部折衝
  • 書類作成
  • マネジメント
  • 管理職
  • 予算策定
  • 中途採用
  • 電話対応
  • 新卒採用
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • 人事
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel

  株式会社クリーンアップ・インターナショナル東京都渋谷区

  【東京】採用責任者／年収500万〜／年休125以上・土日祝休み／月平均10時間以内気になる

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  仕事内容

  【採用責任者業務】 ・新卒採用及び中途採用方針/戦略/施策/実行 ・予算策定/数値管理/タスク管理/PDCA/外部折衝/社内折衝経験 ・採用説明会進行/面接対応/応募者フォロー ・マネジメント業務 ・その他採用関連業務 ※今後出張の可能性あり 【担当者】 ・各種採用業務全般 ・入退社手続き ★チーム内で対応する共同業務 ・備品発注、補充管理 ・社内書類作成 ・電話対応 ・全社会議の準備 ・運営業務など＋労務条件 【入社してからは…？】 配属先の先輩があなたのOJTに当たり、習熟度やスキルに合わせて徐々にお仕事を任せていきます。 ★スキルや経験をお持ちの方は管理職としてお迎えします！

  求める能力・経験

  ■採用業務の経験をお持ちの方（業界は問いません） ■基本的なPCスキルをお持ちの方（Word、Excelの一般操作レベル） ■高卒以上 【求める人物像・歓迎条件】＜こんな経験があれば優遇します！＞※必須ではありません ◎中途採用の業務経験をお持ちの方 ◎企業で人事業務経験をお持ちの方 ★スキルや経験をお持ちの方は管理職としてお迎えいたします！ ＼こんな方にピッタリ ／ ◎採用のスキルに磨きをかけたい ◎主体的に考えて行動に移せる方 ◎何事も前向きに捉えられる方 ◎成長企業の一員として活躍してみたい ◎キャリアアップを目指したい方 ◎ワークライフバランスを実現したい方

  事業内容

  不動産売買業、不動産仲介業、住宅賃貸管理業、建設業、建物管理業、リフォーム業、オフィス・店舗内装業、コンサルティング業、人材紹介業

• エージェント求人

  グローバル著名ファンド投資先事業会社（決済関連）でのマーケティングマネージャー（BtoC）

  年収非公開

  • 予算計画
  • 予算策定
  • リーダー
  • マネジメント
  • メンバー
  • マーケティング
  • ブランディング
  • マネージャー
  • 予算管理
  • アライアンス
  • パートナー
  • 体制構築
  • 制作
  • 販売
  • Go
  • 戦略立案
  • C
  • 新規事業
  • 交通広告

  世界最大級のグローバル・オルタナティブ投資会社（プライベート・エクイティ・ファンド、PEファンド）です。東京都千代田区

  グローバル著名ファンド投資先事業会社（決済関連）でのマーケティングマネージャー（BtoC）気になる

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  仕事内容

  ＜マス個人向け事業の立ち上げ期におけるマーケティング全般の責任者として、以下の業務を担当・主導していただきます。＞ ■マス個人向けマーケティング全体の戦略立案および実行推進 ■ターゲット層の定義、ブランディング、プロモーション計画の策定 ■ オンライン・オフラインを統合したマーケティングコミュニケーションの設計 ■マス個人向け新商品のGTM（Go-To-Market）戦略の策定・実行、効果測定含むPDCA ■新規ローンチにおけるローンチ計画、価格戦略、販売チャネル設計、KPI管理 ■外部パートナーを巻き込んだ新商品・新規施策の企画・推進 ■アライアンス先、広告代理店、制作会社等との共創による新規サービス・商品の企画 ■マーケティング組織運営・チームマネジメント ■施策の実行体制構築、メンバー育成、予算管理 ＜投資先企業について＞　※社名は面談時にお伝えいたします。 コンビニや書店等で広く使える汎用共通ギフトカードやスマホ向けデジタルギフトの発行・運営を手掛ける。同社のサービスはノベルティやキャンペーン景品としての需要が高く、個人・法人を問わず身近な贈答手段として定着しています。 ＜募集背景＞ ■同社はこれまで、法人（B2B）およびパートナー企業向けの事業展開を中心に確固たる事業基盤を築いてまいりました。このたび、事業のさらなる成長・飛躍に向けて、マス個人向け事業・マーケティング活動を本格的に立ち上げることとしました。 ■本ポジションは、個人向けマーケティングの組織・戦略立案から、新商品のGTM（Go-To-Market）戦略の策定・実行、外部パートナーを巻き込んだ新商品・サービスの企画までを一手に主導していただくマネージャークラスのリーダー募集です。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ■ マス個人（B2C、C2C）向けマーケティングの実務経験（目安5年以上） ■個人向け新商品のローンチに伴うGTM（Go-To-Market）戦略の立案・実行経験 ■外部パートナーやアライアンス先を巻き込んだ、新規商品・サービス・企画の立案および推進経験 ＜尚可要件＞ ■新規事業の立ち上げ、またはB2C/C2C事業の0→1、1→10フェーズでのマーケティング経験 ■メンバーのマネジメント経験（ピープルマネジメント、組織育成など） ■B2C/C2C領域、または法人チャネルを活用した個人向けマーケティングの知見 ■アンプラグド（TVCM/交通広告等）とデジタルマーケティングを組み合わせた統合マーケティングの経験

  事業内容

  コンサルティング会社をルーツに持つグローバルな投資会社です。主に、成長余力や経営課題のある企業の株式を買い取り、経営陣と共に現場へ深く介入して企業価値を高める「ハンズオン型」の支援を行います。 事業再生、組織改革、グローバル展開などを主導し、企業が成長した後に株式を上場や売却させることで投資リターンを上げます。プライベート・エクイティ投資を中心に、ベンチャー企業への投資、不動産や債権など、多様な資産を対象とした運用を行っています。

• エージェント求人

  【赤坂勤務】戦略人事/東証GRT上場企業/想定年収400～900万円

  400~900万

  INTLOOP株式会社東京都港区

  【赤坂勤務】戦略人事/東証GRT上場企業/想定年収400～900万円気になる

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  仕事内容

  ◆職務概要 INTPMでは、採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。 戦略人事として、採用戦略の策定・実行、中途採用のリクルーティング、入社までのプロセス運用などをご担当いただきます。 ◆職務詳細 ・採用戦略の企画立案 ・求人要件ヒアリング ・面接フローの企画運用 ・応募者対応 ・内定後のフォローアップ ・採用広報情報のメンテナンス ・業界や競合などの情報収集 ・その他採用に関わる業務 ◆募集背景 INTPMでは、採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。 現時点でグループ全体採用数の約7割がINTPMでの採用となっており、昨年度500％以上の進捗率となっています。 グループ全体の主軸企業として、さらなる成長と基盤の整備をしていく必要があり、採用面から戦略を持って推進いただけるポジションです。 ◆魅力 ・年間1,000人採用を目指して、大きな裁量をもって仕事に取組めます。 ・まだ仕組みややり方が整いきっていないので、自分で仕組みを作ることができます。 ・毎年140％事業成長する会社と共にチーム組織も拡大し、後輩が続々と入ってきます。後輩育成を通して自分自身も成長できます。

  求める能力・経験

  下記いずれかのご経験をお持ちの方が対象です。 ①人材業界もしくは企業人事もしくは採用担当としての業務経験（1年以上） ②法人営業等の業務経験（1年以上） ③IT企業/コンサルティングファームでの業務経験（1年以上） ＜歓迎スキル・経験＞ ・両面型エージェントとしての企業支援経験 ・大手企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業などの採用担当としての新卒・中途採用経験 ＜求める人物像＞ ・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方

  事業内容

  コンサルティングサービス PMOソリューション テクノロジーソリューション プロ人材活用・リクルート支援 Webサービス事業

• エージェント求人

  【東証プライム上場企業】マーケティング戦略企画×事業開発×介護キャリア

  590~1000万

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東証プライム上場企業】マーケティング戦略企画×事業開発×介護キャリア気になる

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  仕事内容

  ◆ミッション キャリア事業領域におけるいずれかのサービスグロースに向けて、Web広告を活用したマーケティング活動の実行に加えて、マーケティング戦略設計～実行をお任せします。 リード獲得をゴールとするのではなく、求められるサービスを創り、必要な顧客へ届けるためのマーケティング戦略の策定を起点とし、 他領域や他組織とも連動したマーケティング活動・事業活動全般をお任せいたします。 ◆業務詳細 決まったオペレーションを回すのではなく、事業グロースに向けて、企画段階から担っていただく想定です。 キャリア事業領域はSMSグループの主幹事業であることから、広告宣伝費の規模も大きく、スケールの大きいマーケティング活動が可能です。 まずはWeb広告領域からお任せする想定です。 ・リスティング、アフィリエイト、ディスプレイなどのあらゆるデジタルプロモーションの戦略設計～実運用 ・複数チャネル（SNS、アフィリエイト、CRM、SEOを含む）を包括したシナリオ設計 ・アカウント運用、ランディングページの改善（LPO） ・メディア・CRM機能と連携した全体最適となる集客戦略の策定と実行 ・各チャネルの分析業務と改善施策案の設計 ・広告宣伝費の投資計画とチャネル間の適切なアロケーション ・必要な広告宣伝費や人員工数の調達、リソースマネジメント 合わせて、プロジェクトベースで以下業務も並行で担っていただき、ゆくゆくは事業作り～マーケ戦略を幅広くお任せしたいと考えています。 ・マーケットリサーチとユーザー探索を通じた事業価値、顧客体験、マーケティング戦略の策定 ・マーケティング戦略を推進する集客企画、事業企画の立案とそのプロジェクト推進 ・プロダクト組織と連携した顧客体験の構築 ・セールス（キャリアパートナー）組織と連携した全体最適となるオペレーションの追求 ・事業を横断した顧客体験とプロモーション設計によるブランドマネジメントの推進 ・メンバーの育成や能力開発支援、採用や外部リソース調達を通じた組織運営・マネジメントの経験 最終的にはエスエムエスの多様な事業フィールドの機会をもとに、次のようなキャリアを描く事が可能です。 （例） 新規事業開発（0→1フェーズ） ・既存のアセット（人材紹介事業や「カイポケ」等の顧客基盤）を活用した、キャリア領域における新規事業の企画・立ち上げ ・現在は「未経験介護参入事業」の検討が進んでおり、検討チームへ合流し、市場調査から事業企画までを担っていただきます。 ・将来的には、シニア領域、エッセンシャルワーカー領域、スポットワーク領域などへの拡張も視野に入れています。 2.「ウェルミージョブ」のプロダクトマーケティング（PMM） ・マーケット、顧客、競合分析に基づき、競争優位性を生み出すプロダクト戦略を策定します。 ・「求人品質の向上」や「商圏戦略」など、事業課題に直結するイシューを特定し、プロダクト開発と連動しながら解決を推進いただきます。 ・事業者・求職者双方にとって価値あるプロダクトへ磨き上げるための、販促戦略およびロードマップを描いていただきます。 特定領域（障がい・無資格）の事業グロース責任者 ・「障がい福祉」や「無資格・未経験」といった特定領域のオーナーとして、人材紹介および求人広告の支援数最大化にコミットします。 ・求職者ペルソナ・ジャーニー理解に基づく集客戦略（求職者）、事業者開拓戦略（法人）、マッチング推進まで、PL（損益）を見据えた事業運営全般を指揮いただきます。 ・データドリブンな投資最適化を行いながら、事業の垂直立ち上げ・拡大を牽引していただきます。 担当サービスや役割詳細については、選考の中ですり合わせをさせていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・4大卒以上 ・事業会社もしくは広告代理店で、リスティング、アフィリエイト、ディスプレイなどのプロモーションチャネルを活用した広告運用のご経験2年以上 【歓迎】 ・事業とマーケティングを紐づけて施策検討をしたご経験 ・他部門と関わりながら施策実行をしてきたご経験

  事業内容

  《東証プライム上場企業》22期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。

• エージェント求人

  【PwC｜HRTech】大手製薬・インフラのグループ統合HR構想／HRアナリティクスによる施策立案

  500~2000万

  • コンサルティング業務
  • 戦略立案
  • 人事マネジメント
  • ネットワーク
  • 人事
  • メンバー
  • PMO
  • Workday
  • クラウド
  • 分析
  • ベンダー選定
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • データ分析
  • コンサルタント
  • プロジェクトマネジメント
  • シニアマネージャー
  • リーダー
  • マネージャー
  • ERP導入

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  【PwC｜HRTech】大手製薬・インフラのグループ統合HR構想／HRアナリティクスによる施策立案気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 業務改革の全体構想立案支援 - システム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援 - グローバルな戦略人事マネジメントを実現するプラットフォーム構築支援 - HRクラウド（Successfactors、Workday、Oracle等）の導入 - ITを活用した人事部門・業務改革（HR Transformation） - データ分析による新しい人事施策立案支援（HR Analytics） - Technologyを活用した従業員の経験価値提供・改革（Employee Experience） - 人事へのIT導入全体プログラム／プロジェクト管理支援（PMO） ◤会社の特徴◢ - 従来型のHRISだけでなく、独自のアプローチ「BXT（Business、Experience、Technology）」の3つの視点で戦略から実行まで一貫支援 - PwCグローバルネットワークのメンバーファームや、日本向けデリバリーセンターと強力に連携 - コンサル出身者だけでなく、SIerや事業会社人事部など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍・活躍する環境 ◤仕事の魅力◢ - 業界を問わず、日本および世界を代表するトップ企業の戦略的かつ複雑な課題解決に参画できる - インダストリー担当や組織人事コンサルタントとコラボレーションし、ダイナミックな構想策定を推進できる - 2～3年規模の大規模なIT導入プロジェクトから、数ヶ月で完結するクイックなプロジェクトまで幅広い経験が積める

  求める能力・経験

  ＜部門共通＞ - ITに関する基礎知識、または人事業務やタレントマネジメントに関する基礎知識 - プロジェクトマネジメントスキル - 論理的思考力、対人理解力およびコミュニケーション能力 ＜各職位における要件＞ 【シニアマネージャー候補】 - コンサルティングファームにおける人事コンサルタント領域のマネジメント経験 - コンサルティングPJにおけるジョブマネージャーまたは案件獲得経験 【マネージャー候補】 - コンサルティングファームにおける人事コンサルタント領域のマネジメント経験 - または、SIer・事業会社でのタレントマネジメント・人事給与領域を中心としたシステム導入PM（リーダー）経験 【シニアアソシエイト候補】 - コンサルティングファームにおける人事コンサルタント経験 - または、事業会社・SIerでのタレントマネジメント、人事業務改革、BPR等のコンサル経験、もしくはERP導入経験 ◤歓迎スキル・経験◢ - ビジネスレベルの英語力 - コンサルティングファームにおけるIT関連PJの実務経験 ◤求める人物像◢ - 答えのない「ヒト」に関する課題に対し、多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に探求できる方 - 最先端のテクノロジーを活用し、クライアントの根本的な課題解決に熱意を持って取り組める方 - 自身の経験を活かし、新たな知識を積極的に吸収し成長できる方

  事業内容

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