【経営幹部候補】NTTデータ経営研究所　🔴全社企画をリードする企画ポジション

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• エージェント求人

  人事マネージャー/株式会社レコモット /～750万円/◎MAM市場シェアNo1 リモート＆フレックス

  650~750万

  株式会社レコモット東京都千代田区

  人事マネージャー/株式会社レコモット /～750万円/◎MAM市場シェアNo1 リモート＆フレックス気になる

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  仕事内容

  事業成長を支える「人と組織」の基盤づくりを担い、 採用・評価・育成・労務を横断して、人事機能全体をマネジメントを担っていただきます。 ■人事チームのマネジメント 人事メンバーの業務マネジメントおよび育成 業務分担・進捗管理、課題整理・改善の推進 チームとしての生産性・専門性向上に向けた体制づくり ■採用戦略の立案、採用業務と統括（新卒・中途） 事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定 新卒・中途採用の全体設計および進行管理 採用要件定義、選考プロセス設計、現場部門との連携 採用KPI（充足率、リードタイム等）の管理・改善 ※採用はメンバーとともに一部実務を担っていただきます。 ■人事評価・等級・報酬制度の運用管理 人事評価制度（等級・評価・報酬）の運用管理（新人事制度の運用定着） 評価サイクル（評価実施・評価会議・フィードバック）の統括 昇給・昇格・賞与算定プロセスの管理 ※運用実務はメンバーが担います。 ■人材育成・組織開発 人材育成方針・研修体系の企画・運営、運用 マネージャー育成、オンボーディング施策の運用管理・改善 エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援 等）の企画・実行 組織課題の可視化と改善施策の推進 ■労務管理・コンプライアンス対応 勤怠・労働時間・有給休暇等の管理体制構築 就業規則・人事関連規程の整備・改定 労基署・社労士等の外部専門家との連携 労務トラブル・個別案件への対応方針決定 ■経営・各部門との連携 経営層への人事施策・課題のレポーティング 事業部門マネージャーとの人材・組織課題に関する協議 経営戦略と連動した人事施策の企画・推進 ■その他（人事チームとしてチームメンバー全員が関わり遂行する業務の管理） ・全社ミーティング（半期ごと）の運営・実施管理 ・マンスリーミーティング（月次）の運営管理 ・オフィス管理（ファシリティ、環境の整備、管理）など ＜従事すべき業務の内容＞ 雇入れ直後：人事に関する業務全般 変更の範囲：会社の定める業務 現在の組織構成 部署の人数：5 【配属部署】 経営管理部　人事チーム ・マネージャー（40代男性） ・採用・育成担当（20代 女性2名）※1名育児休暇取得予定 ・人事企画（40代 男性） ・労務・オフィス管理担当（30代 女性） サ436779

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ・事業会社における人事チームまたは人事機能のマネジメント経験 （目安として3年以上／プレイングマネージャー経験を含む） ・事業会社における人事領域（採用に加え、育成・制度・労務いずれか複数）の実務経験 ・新卒および中途採用において、計画立案〜実行までを主担当として推進した経験 ・経営層・事業部門と連携し、人事施策を調整・推進した経験 ・組織課題を構造的に整理し、改善を推進できるスキル ［歓迎条件］ ・IT／SaaS／Web系企業での人事経験 ・100〜300名規模企業での人事マネジメント経験 ・エンジニア・プロダクト職の採用経験 ・エンゲージメントサーベイや組織開発施策の企画・実行経験 ・IPO準備・上場企業での人事／労務対応経験 ・人員計画策定・要員・労務費管理に関わる業務経験

  事業内容

  (1) 携帯電話関連製品の開発・販売・運用 (2) コミュニケーション関連システムの受託開発 (3) 電気通信事業　届出番号：A-30-16513

• エージェント求人

  戦略人事◤Dirbato◢未経験歓迎×経営直結×ITコンサル｜CEO直属で組織創りに挑戦！

  600~1000万

  • M&A対応
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • M&Aコンサルティング
  • ブランディング
  • 人事
  • メディア
  • SNS運用
  • インタビュー記事作成
  • レポーティング
  • 広報
  • 教育支援
  • 企画立案
  • 市場分析
  • 教育
  • 開発
  • 組織開発
  • インタビュー
  • 分析
  • コンサルタント

  株式会社Dirbato東京都港区

  戦略人事◤Dirbato◢未経験歓迎×経営直結×ITコンサル｜CEO直属で組織創りに挑戦！気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・2018年設立、コンサルと新規事業を両輪で展開する急成長ファーム ・世界に喜びを届けることをミッションに、DX推進や投資事業も実施 ・日系・外資系トップファーム出身者が集うプロフェッショナル集団 ・2026年には海外買収も成功させ、グローバル展開を加速中 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・CEO直轄での採用戦略策定補助（市場分析、データ収集、KPI管理） ・エージェントとの連携強化および候補者体験向上のための企画・立案 ・面接同席や候補者フォローを通じた採用プロセスの品質向上 ・採用広報への参画（SNS運用やインタビュー記事作成、LP改善等） ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・CEOと連携した中長期の組織開発および人材要件の定義 ・データを活用したレポーティングに基づく採用施策の改善・分析 ・SNSや自社メディアを駆使した採用ブランディングの構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅未経験から1年で人事のプロとして自走できる教育・支援体制 ✅CEO直轄のため、経営者至近の環境で高度な視座を養える ✅固定業務に留まらず、組織開発や新規事業など幅広く挑戦可能 ✅平均年収水準が高く、年収600万円～1,000万円も目指せる ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・コンサルティング×インキュベーションの両軸による非連続な成長 ・国内外の積極的なM&Aにより、グローバルなキャリアパスも存在 ・「日本のエンジニア・コンサルタントの価値最大化」を追求する社風 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・多様なステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、物事を前に進めた経験 ・スピード感のある環境で、自律的に業務改善や提案を行ってきた経験 ・数値やデータに基づく判断・業務推進ができる素地 ・人・組織・採用領域への強い興味関心と、専門性を磨いていく意欲 ※人材業界／HR経験は問いません。 ※営業、企画、コンサル、プロジェクト推進など幅広いバックグラウンドを想定。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【新規事業企画/オープンポジション】バイトルと運営企業/週2日在宅可能◎

  450~650万

  

  ディップ株式会社東京都新宿区

  【新規事業企画/オープンポジション】バイトルと運営企業/週2日在宅可能◎気になる

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  仕事内容

  志向や適性に合わせて【ビジネス企画】(0→1の事業アイデア出し~ビジネス戦略の立案/推進など)または、【サービス企画】(要求/要件定義、リリース計画や品質担保などプロダクト価値最大化)をお任せします。 〈ビジネス企画〉■新規事業・機能のコンセプト立案と市場・競合分析 ■顧客調査を通じたインサイト抽出と課題定義 ■ロードマップ・KPI策定と改善施策の実行 ■営業・マーケ部門と連携した拡販推進 など 〈サービス企画〉■関連部署と連携したプロダクト開発の進行管理 ■開発優先度の決定およびリリース計画の策定 ■要件定義、開発レビュー、リリース判断の実務 ■リリース後のUIUX改善と成長施策の推進 など

  求める能力・経験

  【必須】■ITプロダクトまたはSaaSプロダクトにおける企画/ディレクション経験（2年以上）■プロダクト及び事業をグロースさせてきた経験（プロダクトフェーズ不問） 【歓迎】■新規サービスの立ち上げ/既存サービスのグロース経験 ■定量・定性データに基づく課題特定能力 ■スクラムでのPdM実務およびマーケティングの知見 ■Saasサービスや求人メディアのPdM、商品企画経験 ■認証・決済・給与等、高セキュリティ領域での業務経験 ■経営層や社内外を巻き込む、高い交渉・プレゼン能力

  事業内容

  インターネットによる求人情報提供サービスとDXサービスの提供■人材サービス事業(バイトル/バイトルNEXT/はたらこねっと/バイトルPRO/ナースではたらこ)■DXサービス事業(採用ページコボット/面接コボット/人事労務コボット/HRコボット 等)

• エージェント求人

  ☆【人事企画部】戦略人事（HRBP）/東証プライム上場企業/勤務地：虎ノ門/高年収ランキング14位

  800~2100万

  • 提案
  • 人事
  • 戦略提案
  • 課題設定
  • 研修企画
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 教育研修
  • 戦略立案
  • 制度企画

  霞ヶ関キャピタル株式会社東京都千代田区

  ☆【人事企画部】戦略人事（HRBP）/東証プライム上場企業/勤務地：虎ノ門/高年収ランキング14位気になる

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  仕事内容

  業務内容 ・各事業部門に入り込み、現場の実態を踏まえた組織課題の抽出および打ち手の実行 ・経営層および事業責任者と連携した組織課題の特定〜施策実行の推進 ・人材戦略／育成体系の企画、設計、実行推進 ・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括 ・評価制度の運用改善および制度間の整合性確保 ・社員のキャリア開発支援施策の企画、推進 ・外部研修、講師、ベンダーの選定および折衝 ・組織開発施策の企画、実行（エンゲージメント向上、組織強化 等） ポジションの魅力 ＜事業に直結する人事＞ 単なる制度運用ではなく、事業責任者と並走しながら、組織課題の解決を通じて事業成長に直接インパクトを与えられます。 ＜高い裁量とスピード感＞ 急成長フェーズのため、意思決定が速く、自らの提案をスピーディーに実行できる環境です。 ＜市場価値を高められる＞ 人材開発・制度設計・組織開発を横断しながら、戦略人事としてのスキルを実務を通じて磨くことができます。

  求める能力・経験

  必須スキル・経験 ・人事領域（人材開発、組織開発、制度企画等）における実務経験（2年以上） ・経営層や複数部門との調整、折衝スキル 歓迎スキル・経験 ・事業部門に深く入り込み、組織／人材課題の解決に取り組んだ経験 ・人事制度（評価、等級、報酬）の企画、運用経験 ・人材戦略または組織開発の立案経験 ・急成長フェーズ企業での人事企画／人材開発経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  経営企画マネージャー候補

  900~1300万

  • 海外M&A
  • 企画立案
  • 資料作成
  • マネジメント
  • IR
  • モニタリング
  • グローバルM&A
  • M&A対応
  • 財務
  • アライアンス
  • 分析
  • 本部長
  • ロードマップ策定
  • バリューアップ/モニタリング
  • マネージャー
  • 戦略立案
  • M&Aアドバイザリー
  • プロジェクト
  • アドバイザリー
  • コンサルティング業務
  • 監査対応
  • M&Aコンサルティング
  • 監査

  株式会社トリドールホールディングス東京都渋谷区

  経営企画マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  【組織】 ■経営企画本部（14名） ― 経営企画部（11名/正社員8名・外部2名）※配属予定 　　　　　　　　　　　 ∟ IR室（2名/正社員2名） 　　　　　　　　　　　 ∟ 本部長 グローバルフードカンパニーとして、世界中で大きな成長を続ける当社にて、経営企画業務全般のマネージャー候補として活躍頂きたいと思います。 ★具体的には ・事業拡大に向けた戦略立案および実行までにロードマップ策定 ・M&Aやアライアンス戦略の立案からディール推進、PMIまでの一連の業務 ・ブランド/地域別ポートフォリオの分析・再構築 ・資本配分（投資・撤退）の考え方や基準設計と管理 ・国内外子会社を含むグループ経営管理とガバナンスの高度化 ・そのほか、付随する業務ならびに関係各位との連携・指示 【主な役割と責任】 ・経営陣と密に連携し、成長戦略・非連続成長（M&A等）を含む全社戦略の企画立案 ・M&A・資本提携案件における ・投資仮説・戦略ストーリー構築 ・事業・財務・リスクの分析 ・意思決定資料の作成および意思決定プロセスの設計・推進 　・投資後のPMI方針策定、進捗モニタリング、課題是正 　・既存事業・ブランドの収益性・成長性・資本効率を踏まえたポートフォリオマネジメント 　・撤退・再編・資本構成見直し等の構造改革テーマの検討・推進 　・海外子会社を含む経営管理・ガバナンスルールの設計・運用

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・事業会社での経営企画・経営戦略・M&A業務 ・コンサルティングファーム、投資銀行、PE、FAS等での経営／投資関連アドバイザリー経験 ・事業・財務の両面から構造的に物事を整理し、意思決定につなげた経験 ・少人数体制の中で、自ら手を動かしながらプロジェクトを推進できる方 ・英語力（海外子会社経営陣・外部アドバイザーとの協議を想定） ＜歓迎＞ ・クロスボーダーM&A、海外事業管理の経験 ・PMIや組織・事業再編の実務経験 ・ROIC、WACC等を用いた投資・撤退判断の設計・運用経験 ・監査法人・監査対応の実務経験

  事業内容

  飲食業を中心とする傘下子会社の経営管理

• エージェント求人

  オープンイノベーション推進支援～スタートアップ・エコシステム構築/産官学連携支援～【東京】

  600~2000万

  株式会社日本総合研究所東京都品川区

  オープンイノベーション推進支援～スタートアップ・エコシステム構築/産官学連携支援～【東京】気になる

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  仕事内容

  【どんな仕事か】 本ポジションは、官公庁・自治体・大学・研究機関・民間企業・スタートアップ・VCなど、産官学の多様なプレイヤーと連携し、日本のイノベーション創出を推進するコンサルティング業務です。 スタートアップエコシステムの構築や技術シーズの事業化支援、産官学連携によるオープンイノベーションの推進などを通じて、社会課題の解決と新産業創出を支援します。 日本総研はシンクタンク機能とコンサルティング機能を併せ持つ組織であり、政策提言から事業化・社会実装まで一貫して関わることができる点が特徴です。 【主な業務内容】 ■スタートアップ・エコシステム構築／技術シーズ事業化支援 ・研究開発型スタートアップの創出・育成支援（アクセラレーションプログラムの企画・運営） ・自治体のスタートアップ政策立案・産業活性化支援 ・実証実験を通じた自治体とスタートアップの共創支援 ・大学・研究機関の技術シーズの事業化支援、技術移転支援 ・産学連携促進に向けた制度設計・体制整備支援 ■オープンイノベーション／産官学連携推進 ・自治体・企業が参画するコンソーシアムの立ち上げ・運営 ・スマートシティ／スーパーシティなど官民連携プロジェクト支援 ・民間企業のオープンイノベーション推進支援 ■産業政策・制度設計支援 ・自治体の産業政策検討、産業ビジョン策定 ・産業人材育成、専門家ネットワーク形成 ・新たなテクノロジー社会実装に向けた制度・法整備支援 【この仕事の魅力】 ■政策から社会実装まで関われる シンクタンク機能とコンサルティング機能を併せ持つため、政策提言だけでなく、事業化・社会実装まで関与できる点が特徴です。 ■社会課題解決に直結するテーマ スタートアップ支援、産官学連携、新産業創出など、日本の産業競争力強化や地域活性化に関わるプロジェクトに携わることができます。 ■SMBCグループのネットワーク 三井住友フィナンシャルグループの顧客基盤を背景に、多様な企業・自治体とのプロジェクト機会があります。 ■裁量の大きい環境 若手でも新テーマ提案や情報発信、営業活動に挑戦できる文化があり、主体的にキャリアを築くことが可能です。

  求める能力・経験

  ・大学または大学院卒業 ・PowerPoint／Excelを用いた資料作成スキル ・論理的思考力とコミュニケーション能力 ・社会課題や産業政策、イノベーション創出への関心 上記に加えて下記のいずれかに該当する方 ・新規事業開発の経験 ・スタートアップでの事業経験 ・公共領域コンサルティングの経験 ・産官学連携プロジェクトの経験 ・コンサルティングの経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【エンタメ×上場企業｜新規事業｜~1500万】上場企業のアセットを活用し、エンタメ新規事業開発

  1000~1500万

  • 提案
  • ライブ
  • マーケティング
  • M&A対応
  • KPI設定
  • 契約交渉
  • リーダー
  • 営業
  • データ分析
  • 企業価値向上
  • スマホゲーム
  • 新規事業
  • LTV/life time v...
  • ゲーム
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  • 顧客 IT/インターネットサー...
  • マーケティング対象 エンターテ...
  • 企画対象 エンターテインメント...
  • 最終顧客 エンターテインメント...
  • 顧客 エンターテインメント業界
  • 企画対象 IT/インターネット...

  株式会社ミラティブ東京都目黒区

  【エンタメ×上場企業｜新規事業｜~1500万】上場企業のアセットを活用し、エンタメ新規事業開発気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: 採用背景 ミラティブでは「わかりあう願いをつなごう」をミッションにゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行っています。 Mirrativアプリ事業が堅実に成長を続けているなか、ミラティブのミッションの実現に向けて、新規事業を立ち上げることになりました。事業の0→1フェーズを担っていただける方を募集します。 ミラティブは、「スマホだけでゲーム実況」「誰でもVTuberのように配信ができるアバター機能・エモモ」「スマホゲームの配信を行いやすくすることでゲーム会社のLTVを向上させる広告キャンペーン」「ゲームとゲーム実況を融合させた体験＝ライブゲーム」など、世の中にそれまでは存在しなかった0→1の新しいユーザー体験を事業として何度も成立させてきた会社です。 仲間と共に生みの苦しみを分かち合いながら、新たな事業を共に育て伴走いただくことを期待します。 仕事内容 新規事業の立ち上げ〜グロースまでをお任せいたします。 具体的には、ナショナルクライアント向けに配信者を活用した広告商品の企画、設計から提案までをリードしていただくことを期待します。 ミラティブはゲーム会社以外のナショナルクライアント向けの事業への挑戦をします。今までのご経験やコネクションを活かし、新規クライアント開拓を推し進め、売るもの、売れるものを自分で決めるという0→1を共に楽しめる方を求めます。 【業務内容例】 ・新規クライアント開拓営業 ・外部取引先との営業、交渉（場合によっては資本提携やM&Aも活用可） ・ビジネスモデルとユーザー体験の設計 ・契約や規約などの基礎設計 ・初期顧客にどう届けるか / 使い続けてもらうかの広義のマーケティング ・徹底的な実行と顧客の観察（データ分析を含む） ■このポジションの魅力 ・新規事業の立ち上げフェーズにおいて、広告商品設計～立ち上げまでの0→1に携わることができます ・既存事業で培われた資産（資金・社員・顧客・データ・ノウハウ）を最大限に活用することができます ・ビジネスモデル設計～スケールさせるためのKPI設計、運用フェーズに乗せていくための仕組み化等、事業開発全般を幅広く経験することができるので、将来起業や新規事業リーダーを目指している方には、マッチします ・企業価値向上に資する動きであるかぎりは思考や手法の制限を持たずに検討 / 展開が可能です ・ミッション～企業文化に一貫性がある会社であり、その上で当新規事業で実現したい中長期の世界観や目指すベクトル、活用できる当社の強みはクリアになっているため、ブレずに顧客価値創造に向き合える環境と考えています

  求める能力・経験

  icon ゲーム icon 分析 icon 企業価値向上 icon 開発 icon データ分析 icon 営業 icon スマホゲーム icon 基礎設計 icon 提案 icon ライブ icon マーケティング icon リーダー icon 新規事業 icon LTV/life time value icon M&A対応 icon KPI設定 icon 契約交渉 icon マーケティング対象 IT/インターネットサービス業界 icon 企画対象 IT/インターネットサービス業界 icon 顧客 IT/インターネットサービス業界 icon マーケティング対象 エンターテインメント業界 icon 企画対象 エンターテインメント業界 icon 最終顧客 エンターテインメント業界 icon 顧客 エンターテインメント業界

  事業内容

  -

• エージェント求人

  事業人事責任者【ビジネスエンジニアリング事業本部】事業のビジネスパートナー

  550~850万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  事業人事責任者【ビジネスエンジニアリング事業本部】事業のビジネスパートナー気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ビジネスエンジニアリング事業本部の事業人事責任者（マネジャー）として、広範な人事運用と企画を推進します。 具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。 この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。 また人材を持続的に確保・輩出するための環境や仕組みづくりを推進します。 担当事業には3,000名程度の社員が所属しています。 社員が自己実現できる機会を創り、お客様と事業の成長にリーダーシップを発揮できる人事を一緒に創っていきましょう。 ○主な担当業務 ＜異動・配置＞ ・中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案。 　そのための仕組み（Grow Talent会議）の企画・運用（アジェンダ・議事録作成、会議ファシリテーション、PDCA） ・短期的なプロジェクトアサインメントを決める会議の運営（マッチング、アジェンダ・議事録作成、ファシリテーション） ・新規の異動・配置企画の立案と実行 ＜社員の成長支援（育成・研修）＞ ・マネジメント層の能力開発に関する企画・実行・改善（異動施策との連結、マネジメント研修の企画・運営ほか） ・新卒3年目までの能力開発に関する企画・実行・改善 ・サービスラインの育成施策支援 ・自律的に育つ環境や仕組みづくりと運用（企画立案と実行） ○担当事業について 創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。 ICT領域を中心に、新規事業やサービス企画フェーズのプロジェクト支援から、BPR・業務改善までを顧客伴走型のサービスとしてご支援しています。 近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、RPAなどのデジタル化推進、コンサル/PMOサービス、テクノロジー活用のビジネスモデルへとアップデートを遂げる転換期に入っています。 ○組織体制 以下チーム体制で、各事業部門の責任者との情報交換、問題提起や課題解決に向けた企画・施策実行、PDCAを行っています。 少数精鋭のため、責任やプレッシャーも大きいですが、担当できる範囲や裁量が広く、事業に直接貢献できる人事部門です。 マネジャー1名、メンバー5名の6名チーム。 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

  求める能力・経験

  【経験】※マネジメント経験2年以上で、下記いずれかの人事業務経験をお持ちの方。 ・制度企画（※等級、評価、報酬のいずれか制度）、異動・配置の施策の企画、社員エンゲージメント施策の企画などいずれかの実行から定着までの運用の経験がある方 【人物面】※すべて満たす必要はありません。 ・柔軟性（過去の実績に捉われ過ぎない）、曖昧なことへの耐性がある。 ・経営と社員、双方のニーズをくみ取り、それぞれの期待をバランスして考えられる。（社員のために、だけでも、事業のため、だけでも成立しないため） ・正しいことを正しいと言える。会社や事業、上位者に対して、健全な問題意識を持てる。

  事業内容

  BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト

• エージェント求人

  《人事企画》MUFGグループ傘下の急成長FinTech / 制度設計×労務 / ハイブリッド勤務◆◆

  850~1350万

  • 開発
  • データ分析
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 進捗管理
  • 人事
  • 資料作成
  • 課題設定
  • プロジェクトマネジメント
  • 分析
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 提案
  • 企画立案
  • 制度企画
  • 管理職
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  ウェルスナビ株式会社東京都品川区

  《人事企画》MUFGグループ傘下の急成長FinTech / 制度設計×労務 / ハイブリッド勤務◆◆気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 人事企画領域において、人事制度全般の企画・運用改善をリードしていただきます。制度の設計・運用にとどまらず、経営・現場双方の視点を踏まえ、制度の意図を言語化し社内へ浸透させ、継続的な改善を推進する役割です。制度設計から定着までを一貫して担い、組織目標の達成に貢献していただきます。 【業務詳細】 ・各種人事制度の企画・運用改善（評価制度、等級・報酬制度、組織開発施策、勤務制度等) ・制度の背景・狙い・運用方針を整理した説明資料やガイドラインの企画・作成および社内発信 ・制度運用における課題抽出と改善施策の立案・推進 ・人事企画領域におけるプロジェクトマネジメント（進捗管理、論点整理、関係者調整） ・労務業務に関する実務支援 ・複雑な労務事案や個別案件における、制度解釈および対応方針の策定 ・法改正に伴う、就業規則・諸規程の改定および運用フローへの落とし込み 【本ポジションで得られる経験】 ・急成長フェーズの企業において、人事制度を専門家として主導・高度化する経験 ・経営・マネジメント・現場と向き合いながら、制度を通じて組織成果を最大化する実践経験 ・人事制度・労務・データ分析等の知見を統合し、意思決定をリードする経験 ・専門性を活かしてチームや組織に影響を与え、業務レベルを底上げする経験 ・金融×テクノロジー企業における、新しい人事制度・仕組みづくりへの挑戦 ・社労士や行政機関とのやり取りを通じた、労務対応力・調整力の向上 ・チーム内でのまとめ役・相談役としての経験

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社における人事制度企画・設計・運用の実務経験 ・人事制度に関する専門知識を活かし、関係部署を巻き込みながら推進した経験 ・従業員・管理職への説明、合意形成、運用定着を主体的に行った経験 ・労働関連法令に関する実務レベルの理解 ・就業規則・各種人事規程の運用に関する知識・経験

  事業内容

  ・ロボアドバイザー「WealthNavi」の運営 ・金融・保険関連サービス ・Webメディア「ウェルスガイド」の運営

• エージェント求人

  事業企画／ビズリーチ

  600~1000万

  • 予算策定
  • 予算管理
  • プロジェクト
  • ヒアリング
  • 営業
  • 分析
  • 課題設定

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  事業企画／ビズリーチ気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 業務内容 変化の激しい環境の中でビズリーチ事業の更なる成長を実現するために、事業基盤となるルールや仕組みの再構築、それに関わる業務の設計・運用・改善までを一気通貫で取り組める仲間を募集しています。 当ポジションでは経営判断の精度の向上のため、事業企画部 事業管理グループにおける以下の業務を幅広くご担当いただきます。 ◾️具体的な業務内容 ○事業損益（P/L）の管理・分析 ・複雑化するビズリーチ事業の正確な損益計算書（P/L）策定・管理、予算実績管理 ○非財務情報（重要業績評価指標など）と損益（P/L）の統合・可視化 ・営業指標やプロダクト指標（月間アクティブユーザーなど）と、売上・費用の相関分析 ・各部署に散在する非財務データの横断的な集約といった基盤の構築 ○投資対効果の分析・意思決定支援 ・プロジェクトや施策ごとの費用対効果（ROI）分析 ○部門間連携・関係各所（ステークホルダー）との調整 ・多岐にわたる関連部署との数値調整 ・現場の状況を把握するためのヒアリングおよび、管理体制の浸透 -部門の特徴 ビズリーチ事業は短期間で急拡大を遂げてきました。現在は、次なるステージに向けた基盤や仕組み、業務のアップデートが不可欠なフェーズにあります。それゆえに、一定希望の事業でありながら、抜本的な改善プロジェクトを少数精鋭で次々に推進していくことのできる稀有な環境です。事業長や各部門長など、多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトをリードしていくことが求められるポジションとなります。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・管理会計、FP&A、事業管理、経営企画など ・高いコミュニケーション能力（部門を横断した業務の遂行経験など） 【歓迎（WANT）】 ・経営陣と直接コミュニケーションし、プロジェクトを推進したご経験 ・自ら課題設定して事業課題を解決した実績 【人物像】 ・状況や場面に応じて、適時適切にコミュニケーションを取れる方 ・経験や慣習に固執せず、柔軟かつ粘り強く課題の本質に向き合える方 ・当事者意識が高く、多様な不確実性を楽しんで前向き取り組める方

  事業内容

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