【広島/営業所長候補】人材・通信領域/予算管理・プロジェクトの売上管理
700万~
株式会社フェローズ
広島県広島市中区
700万~
株式会社フェローズ
広島県広島市中区
人材/アウトソーシング法人営業
■仕事内容/営業部長候補として裁量をもち、予算管理・プロジェクトの進捗確認・売上管理など、営業戦略の立案~実行、メンバーマネジメント・営業活動などをお任せ致します。 【具体的には】 ・既存顧客へ稼働人員枠の拡大に向けた施策立案/営業活動 ・新規事業立案、新規開拓営業 ・メンバーマネジメント ・予算管理 ※ご経験に応じて幅広い業務をお任せ致します。
【必須】■人材業界での営業経験または携帯電話やインターネットに関わる通信業界での営業経験 ■マネジメント経験 【魅力】■残業時間は月10~20時間程度◎■家庭の事情に配慮し、リモートワークを活用した働き方も可能■大手クライアントへの人材投入が業界でも1位であったり、長年培った経験と実績により信頼を獲得しています。【キャリアアップ】実力次第で昇格可能な環境◎会社の成長(20期までに100億円規模)に合わせてキャリアも拡大
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
無
700万円~ 月給制 月給 583,000円~ 月給\583,000~ 基本給\583,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回
会社規定に基づき支給 上限25,000円/月
08時間00分 休憩60分
09:00~18:00
無 コアタイム 無
有
無 管理監督者のため支給無
年間120日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始6日
入社半年経過時点10日
その他(GW/夏季休暇)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
(業務内容の変更の範囲)当社業務全般 (就業場所の変更の範囲)本社および全国の支社、営業所
株式会社フェローズ 広島支店
当面無
広島県広島市中区基町11-10 合人社広島紙屋町ビル8F
広島電鉄広島電鉄本線立町駅 徒歩3分
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
無
無
1名
3回
筆記試験:有(web適性検査) 営業部長/人事面接→WEB適性検査→役員面接→社長面接
人材派遣・営業支援(BPO)、コールセンター運営、クリエイティブ制作、個別指導塾の運営、AI教育事業など、幅広い分野で事業展開している当社にて、広島営業所長候補とし広島営業所の立ち上げをお任せします。
《当社について》 2008年設立の総合人材企業です。当社の主となる販売・営業支援事業では、業界最大手企業の一次取引先として案件を受諾し、運営を行っております。当社は現在を第三創業期と位置づけ、成長を続けています。 ■当社が手掛ける販売・営業支援事業、人材派遣事業とも、一気通貫で事業を展開しています。前者では、企画提案段階から販売支援チームの運営・マネジメントに至るまで、後者では、求職者のキャリアコンサルからスタッフ入職後の継続フォローを、同一部署で担当しています。「現場」を常に第一とするマインドが、事業や組織に生かされています。 ■人材事業の他、広告デザインと教育事業を展開しており、いずれの部も成長を続けています。多角的な事業展開により、安定した経営基盤を築いています。
〒163-1426 東京都新宿区西新宿3-20-2東京オペラシティタワー26F
■札幌支店(札幌市中央区)■仙台支店(仙台市青葉区)■名古屋支店(名古屋市中区)■大阪支店(大阪市中央区)■広島営業所(広島市中区)■福岡支店(福岡市博多区)
1.人材サービス事業2.コールセンター事業3.クリエイティブ事業:企画・グラフィックデザイン・WEB制作4.教育事業5.ゴルフシミュレーター販売事業6.D2C事業 7.ホリエモンAl学校フェローズ校
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
456~636万
当社全体の売上シェア約6割、年商300億円規模を誇る中核事業にて、医療・福祉業界に特化したコンサルティング営業をお任せします。 この仕事の最大の特徴は、「売上至上主義ではない」という点です。 売上はあくまで顧客からの「評価」の結果であり、KPIは支援数を増やすための「手段」に過ぎません。 論理的かつ誠実に、顧客の課題解決に向き合える環境です。 【業務内容:情報の非対称性を解消する両面型営業】 業界知識を持たない求職者や、採用ノウハウが不足している法人に対し、プロの視点で情報提供と提案を行います。 ■法人(病院・施設)へのコンサルティング 「人が定着しない」「母集団が集まらない」といった経営課題に対し、単なる人材紹介にとどまらず、採用ターゲットの再設定や労働条件の改善提案など、組織コンサルティングに近い提案を行います。 ■求職者(看護師・介護職等)へのキャリアデザイン 「給与を上げたい」「人間関係の良い職場に行きたい」といった希望の裏にある真のニーズ(転職の背景)を深掘りします。 表面的な条件マッチングではなく、その方の長期的なキャリア形成に資する提案を行います。 【当社のカルチャー】 ■「正しいことを正しく行う」 目先の数字のために、ミスマッチな転職を強引に進めることは一切ありません。 チーム内で「それは顧客のためになるか?」という議論が日常的に行われており、健全な営業活動が推奨されます。 ■「時間対効果」の追求 時間は有限であるという考えのもと、定時からプラス2時間(20:30)以降の残業を原則禁止しています。 「長く働く」ことよりも「決められた時間でどう成果を出すか」という戦略的な思考が求められます。 【キャリアステップ】 スペシャリストとして専門性を極める道、入社1〜2年でチームリーダーやマネージャーを目指す道、あるいは他事業部への異動など、会社の成長に合わせて多様なポストが生まれており、自分次第でキャリアを切り拓けます。
【必須要件】 ・正社員としての実務経験1年以上 ・営業または販売職において、自律的に数字(目標)を追いかけた経験 ・論理的に物事を考え、PDCAを回して改善行動ができる方 【歓迎する経験・スキル】 ・無形商材(広告、人材、ITなど)の提案営業経験 ・有形商材でも、単なる物売りではなく付加価値(提案)で差別化を図ってきた経験 ・KPI等の数値を分析し、行動計画に落とし込める方 ・業界・職種未経験でも、高い成長意欲と学習能力をお持ちの方 【求める人物像】 ・「なぜ売れたのか」「なぜ失敗したのか」を言語化できる方 ・自分よがりではなく、相手の立場に立って物事を考えられる方 ・成長中のメガベンチャーで、変化を楽しみながら働きたい方
-
360~700万
■仕事内容: 【人材エージェント】「Creator's Agent」として、クリエイティブ業界で活躍される方々に対し、マネジメントサービスを提供します。 ▼具体的には 求職者(クリエイター) ・経歴や希望職種のヒアリングおよびカウンセリングによるクリエイティブ求人の紹介 ・応募先企業の面接対策(提出書類添削、質疑応答のロープレなど)、面接同席 ・内定承諾後の契約手続き、契約開始後の定期面談、契約更新手続きなど ・クリエイティブ系のスキルアップセミナーの案内 採用企業 ・クリエイター採用を行っている企業の新規開拓や求人のヒアリング・新規求職者の応募獲得のための求人票作成、WEBサイト掲載 ・クリエイターの人材紹介 ・企業研修の案内、提案 ・クリエイターズステーション(自社運営のWEBマガジン)のインタビュー案内 一人のエージェントが人材ニーズを持つ企業側と仕事を探しているクリエイターの双方の窓口を担当することにより、 一層満足度の高いマッチングとスピーディな対応を実現しています! 【変更の範囲】会社の定める業務全般 ■配属先の編成: フラットな社風で、チャレンジする機会が沢山ある環境! 入社後2~3年で拠点長を任されるケースもあり、成長機会豊かなのも当社ならでは。 同世代と切磋琢磨する雰囲気が出来上がっています。 女性管理職も在籍中で、男女問わず早期に成長できる環境です! 入社後の流れ 専任の教育担当がサポート! まず入社後は座学や、先輩社員との同行を通して、仕事の流れや業界のことを知ってもらいます。 先輩のフォローを受けながら、勉強会や知識の共有などを通して、独り立ちを目指しましょう! ★女性管理職も多数活躍中です! ■ポイント: クリエイティブ業界活性化に貢献!急成長の企業で会社と共に大きく成長し、影響力の強い仕事に携われます! ・クリエイター専門マネジメント企業。国内外17拠点展開 ・企業とクリエイター双方と向き合い最適な出会いを実現 ・経営目標は稼働人数。売り上げではなく担当人数を評価 ・年齢や在籍年数ではなく、成果と実力を正当に評価
【必須条件】 ●大卒以上 ●何かしらの営業経験(1年以上)
1. クリエイターマネジメントサービス 2. 自社メディアの運営/Webマガジン/メールマガジン 3. セミナー/企業研修の企画・実施/情報提供 4. フェローズ映画プロジェクト 5. 将来のクリエイティブ業界を担う人材育成 6. “食”の世界の「クリエイティブ」を新たにプロデュース
400~600万
企業の採用・個人の転職を一気通貫で支援します。ハイクラス層を中心に、業界ごとに担当領域を分け専門性・質の高い採用支援を行っているのが特長です。 具体的には・・・ ■企業に対して採用・組織に関する経営・人事課題のヒアリング ■採用ニーズの深堀り・転職市場と照らし合わせた採用要件を設定 ■求人票の作成、企業が求める人材のリサーチ、スカウト ■求職者との面談、経験や適性を考慮した求人紹介 ■面接指導・アドバイス・転職決定までの選考フォロー 【ポジションの魅力】 ■経営幹部や管理職などに対して提案を行うため、ビジネスセンスが磨かれ経営視点が身に付く ■転職支援に関するスキルだけではなく、人事や担当する業界の専門性が身に付く ■社会貢献度が高く、社会的に大きな影響力を与えることの充実感を得られる ■業績目標を達成するためにどうすればいいか、創意工夫する力が磨かれる 【やりがい】 ■業界に精通した両面型エージェントとして、企業/転職者双方に価値提供できる ■企業の経営課題の解決に直結するハイクラス層の採用に貢献できる ■お客様に直接ありがとうと感謝の言葉を頂け、介在価値を実感できる ■事業部の方針が明確で、顧客起点で考え行動することが浸透している
【必須要件】 下記いずれか ■折衝経験・数値目標達成に向けて取り組んだ経験をお持ちの方(例:店長、塾校舎長 等) ■営業経験(個人法人不問)をお持ちの方 ■各業界の専門知識をお持ちの方 (例:エンジニア、研究開発、設計、生産管理、施工管理、ファイナンシャルプランナー 等) 【歓迎要件】 ■人事・人材業界での経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■仕事を通じて成長したい方 ■思いやりを持って人と接することができる方 ■未経験でも成長意欲があり「利より信」の想いのもと顧客志向でサービス提供することができる方 ■変革期の組織において裁量を持って働きたい方
労働者派遣事業 (許可番号 派13-010141) 有料職業紹介事業(許可番号 13-ュ-010241) 紹介予定派遣事業 アウトソーシング受託事業 コンサルティング事業 上記に付帯する業務
438~637万
キャリアパートナー(当社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます)は、転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、 双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決することがミッションとなります。 【具体的には】 ■求職者とのキャリア面談 やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。1カ月あたり約40~50名ほどの新規求職者を担当します。 キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。 ・ヒアリング例:給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど ■クライアントへの人材紹介 病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。施設によって抱えるお悩みはさまざま。求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。 ※「求職者様と法人様の幸せ」を追求した先に結果として売上がある、という考え方を大事にしています。個人売上目標やKPIもありますが、それは目的ではなくあくまでもご支援を増やしていくための手段の一つと考えています。 ※基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます
【必須要件】 ・正社員経験1年以上 ・営業経験または販売職経験1年以上(自律的に数字を追いかけた経験がある方) ・誠実で向上心があり、高い成長意欲と成果意識を持つ方 【歓迎要件】※当てはまらなくても歓迎 ・医療介護領域の人材紹介事業にて営業経験のある方 ・両面型営業スタイルの人材紹介の実務経験がある方 ・その他、HR領域にて営業経験がある方 ・業界を問わず、ToC×無形商材×新規営業にて高い実績を出している方 ・業界を問わず、ToB×有形・無形商材×提案型営業にて高い実績を出している方
高齢社会における情報インフラの構築をミッションに、医療・介護・ヘルスケア・シニアライフ分野で多岐にわたる事業を展開しています。具体的には、人材紹介、情報サービス、経営支援、海外展開などを行っています。
450~600万
【この求人のポイント!】 広島勤務×転勤なし|強いプロダクトを武器に、社会課題に挑む提案営業ポジション 【PRポイント】 ・広島勤務/転勤なしで長期的なキャリア形成が可能 ・「タイミー」を活用し、介護など人手不足の深刻な業界に貢献できる社会性の高い仕事 ・新規開拓〜導入〜CSまでを一気通貫で担当し、事業開発型の営業スキルが身につく ・書籍購入補助/セミナー補助/部活動/ダブルタイミーデイなど、成長支援制度が豊富 ・市場拡大フェーズ(10→100)を経験でき、営業としての市場価値が大きく伸びる環境 ・強いプロダクト力×裁量の大きい組織で、成果の出し方を自ら設計できる 【仕事の内容】 ■ 商談対応・課題ヒアリング ・マーケティング/インサイドセールスより連携される商談を担当 ・企業の経営課題・採用課題・現場オペレーション上の課題を深掘り ・採用市場/稼働状況/人件費構造などを基に、課題を分析 ・「なぜ人が集まらないか」「どう改善すべきか」を明確化 ■ ソリューション設計・提案 ・求人内容(文章・写真・時給設定など)の改善提案 ・人員計画(募集人数・募集タイミング)の設計 ・集客見込み・人件費シミュレーションの算出 ・経営層向けに資料を作成し、導入メリットをプレゼン ・業務効率化/固定人件費の最適化など経営改善提案も実施 ■ 導入支援(初回掲載〜初回稼働) ・アカウント設定、求人作成、初回掲載まで伴走 ・応募状況をモニタリングし、必要に応じ改善提案 ・初回稼働時の現場混乱防止のため、受入れ体制の整備もサポート ■ 既存顧客のフォロー(CS・利用拡大) ・繁忙期や業界特性に応じた人員計画を再設計 ・1拠点→複数拠点展開、エリア全体への横展開の提案 ・担当者〜経営層とのリレーション構築 ・課題ヒアリング/改善提案を通じ、利用継続を促進 ■ 大手企業専属担当(任命時) ・キーパーソン/決裁者との折衝 ・業務フロー再構築、契約内容調整、運用改善などプロジェクト的業務 ・長期課題に向き合い、事業成長に貢献 ■ 新規市場開拓(適性に応じて担当) ・新業界の調査、業界課題の把握 ・業界特性に合わせた提案資料の作成 ・社会的インパクトの大きい領域で導入推進 ■ 得られる経験 ・新規営業/課題解決/運用支援を横断した広い営業力 ・経営層への提案スキル、プロジェクト推進力 ・労働力不足という社会課題に直接向き合う経験 ・急成長フェーズでのスピード感のある意思決定と実行力
■ 必須 ・法人営業経験(2年以上) ・普通自動車免許 ■ 歓迎 ・無形商材営業経験 ・人材、IT、広告、金融いずれかの業界経験 ・介護領域の知見 ■ 求める人物像 ・顧客課題にスピード感を持って対応できる方 ・主体性・当事者意識を持って取り組める方 ・営業にとどまらず事業づくりまで挑戦したい方
アプリケーションの企画・開発・運営
400~600万
【この求人のポイント!】 ・広島勤務×転勤なし/中四国エリアのクライアントを長期伴走で支援 ・ユーザー1000万人超・導入15万社の急成長サービス「タイミー」 ・“売って終わり”ではなく、既存顧客に深く入り込む伴走型カスタマーサクセス ・労働力不足/DX化など、企業の経営課題に直接向き合える ・多店舗展開・別職種導入など提案の幅が広く、コンサル力が磨かれる ・成果報酬型サービスのため、利用促進=クライアント成功を実現 ・平均残業20〜30h/フレックス活用可能/働きやすい環境 ・若手も早期キャリアアップできる拡大フェーズ 【PRポイント】 ・社会課題である“労働力不足”を最前線で解決できる社会貢献性の高い仕事 ・商談相手は経営層〜現場責任者まで多様で幅広いスキルが身につく ・課題の深掘りから施策提案・導入・活用最大化まで一気通貫で担当 ・多店舗の横展開や別職種提案など成功体験を積みやすい ・中四国エリアの事業拡大期のため裁量が大きく、意思決定スピードが速い ・リーダー/マネージャーなど役職ポジションが増加中で昇格チャンス豊富 【仕事の内容】 ■ ミッション 担当クライアントの「タイミー利用最大化」を通じ、 継続利用/他店舗導入/別職種導入など利用拡大を実現し、課題解決に伴走する。 ■ 主な役割 ・既存クライアントの人的課題解決(労働力確保、業務効率化など) ・利用最大化と利用継続のためのリレーション構築 ・他店舗・別職種への横展開 ・中長期のパートナー関係構築 ■ 具体的な業務内容 ・新規顧客の商談、申込獲得 ・経営課題・人材課題のヒアリング ・課題解決のための施策企画・資料作成・提案 ・集客見込み、人件費シミュレーション ・導入支援(求人写真、文章、時給設定などのコンサルティング) ・既存クライアントとの商談/定期フォロー ・時期による課題の抽出と改善提案 ・多店舗展開への導入推進 ・一拠点あたりの募集人数を増やすための改善提案 ・大手企業の専属担当としてキーパーソン折衝 ・経営層との商談・提案 ■ 配属部署 SMB領域 ・ターゲット:数億〜数百億規模の企業 ・主要業界:物流/飲食/小売 ■ やりがい・魅力 ・“モノ売りではない”課題解決型営業として実力がつく ・売って終わりでなく、長期伴走のコンサルティング経験が積める ・キャリアアップ機会が豊富(拡大フェーズでポスト増加中) ・社会性の高いサービスに携わり、地域の働き方改革に貢献 ・平均残業20〜30h/フレックスありで働きやすい
■ 必須要件 ・営業で成果を残した経験 ・タイミーのビジョン/ミッション/バリューへの共感 ・普通自動車免許 ・法人営業または個人営業の経験(2年以上) ■ 歓迎要件 ・無形商材の営業経験 ・コンサルティング業界経験 ・IT、求人媒体、人材派遣、広告、金融など無形商材経験 ■ 求める人物像 ・ミッションに熱量を持って取り組める方 ・自ら考え、自律的に学び成長できる方 ・周囲を巻き込み、チームで成果を出せる方 ・挑戦に前向きで、変化を楽しめる方
アプリケーションの企画・開発・運営
420~600万
最先端の技術開発を行う大手メーカー(防衛宇宙・モビリティ・次世代エネルギー、ロボティクス応用技術、Iot等)に自社エンジニアをご提案頂きます。また、顧客の課題ヒアリングや人材マッチング、アフターフォロ ーも対応します。先輩社員からのOJT研修があり、未経験の方でも活躍頂ける環境です。【業務内容の詳細】大手メーカー中心の顧客開拓営業(新規・既存顧客)です。技術開発を行う上での課題をヒアリングし、ニーズに合う人材をご提案します。自社エンジニアに長期的に定着し就業頂く為、定期的な面談の実施やスキルアップが出来るように環境作りのサポートも行って頂きます。
第二新卒・未経験歓迎★ 目標達成意欲の高い方のご応募お待ちしております! 【歓迎】チームワークを大事にできる・積極性・行動力が感じられる方 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の営業で市場価値の高いスキルアップが可能です。 【賞与インセンティブ制度】半期毎の営業成績(派遣契約取得時の報奨金…1件あたり:約1万円~10万円の他、貢献度等を総合的に評価)に基づき賞与支給する制度です。年間50万~200万円以上の支給実績があります。
技術開発支援事業:技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計:機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
510万~
保育士のキャリア実現のためのカウンセリングと保育施設毎の人材の採用支援を行う両面型キャリアアドバイザーです。保育業界の「ヒト」課題に対し、認知・採用・定着・育成・継承まで一気通貫で解決する事業です。 【求職者様へ】:キャリアヒアリング/保育施設とのマッチング(マッチング~内定まで) 【保育施設へ】:採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割。 ・経営者、役職者からの経営課題(採用/集客/育成/ブランディング 等)のヒアリング/採用課題のある新規保育事業所の開拓。
【必須要件】人材/広告/商社いずれかでの営業経験2年以上 【歓迎要件】営業職として1位もしくは社内での表彰歴をお持ちの方 ★こんな方が活躍します★ ■解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 ■社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方
インターネットを活用したサービス企画・開発/マーケティング支援事業、有料職業紹介事業を展開。「保育士バンク!」「KIDSNA」「おもてなしHR」など全13事業を運営。
276~300万
日本で働きたい外国人と日本企業との接点づくり及び支援を行います。東京や海外への出張もあり、成果を出すことと能力向上を目的とした「個別キャリアプラン」を設計し、成長できる仕組みを準備しております。 【業務内容】 ■広報活動(日本企業への認知) ■外国人労働者サポートに関する管理 ■書類業務の進捗管理
【必須】 営業経験のある方(業種不問) 【求める人物像】当組合の「人財ポリシー」に共感して下さる方 【人財ポリシー】 ■安心でやりがいのある職場づくりを進めます ■素直な人財・プロ人財を育成します ■挑戦・成長する人財に報います
介護関連業務等の受注あっせん、海外への進出に関する調査研究 経営および技術の改善向上または知識の普及を図るための教育セミナー 外国人技能実習生受け入れ事業
550~1000万
企業へ経営課題、採用課題解決の コンサルティング営業をお任せします。 ■詳細 ・担当商材:ビズリーチなど ・担当顧客:エンタープライズ(大手)、SMB(中小)など ・担当エリア:中四国エリアの法人企業 ┗基本的にオンライン商談が主流ですが、 顧客によっては、出張の可能性がございます。 ・その他:部門推進施策の企画、推進など ■入社後について 希望、ご経験、適性等に応じて、 フィールドセールス(FS)チームもしくは カスタマーサクセス(CS)チームの いずかから担当いただきます。 〇フィールドセールス(FS) ・ミッション:契約企業数の拡大 ・指標:新規契約社数、売上金額 ※新規顧客の開拓方法は、テレアポもですが、 マーケティング、インサイドセールスチームからの トスアップもございます。 〇カスタマーサクセス(CS) ・ミッション:社あたり売上単価の向上 ・指標:採用決定人数、継続契約社数、売上金額 ■キャリアパス 上長との1o1面談などを通じて、 マネジメント、エキスパートまたは 企画、コーポレート部門など 多様なキャリアパスの実現が可能です。
▼何かしらの法人営業経験がある方 (歓迎ワード) ・無形商材の営業経験 ・高い営業成績を出された方(社内表彰など) ・マネジメント経験がある方 など
〇インターネットを活用したサービス事業 ・ビズリーチ:即戦力人材の転職サイト ・HRMOS採用:採用管理システム ・社内版ビズリーチbyHRMOS:社内スカウトで人材流出を防ぐ ・HRMOS勤怠:勤怠管理システム ・ビズリーチ・キャンパス:OB/OG訪問ネットワークサービス など多数のインターネットサービスを展開