【東京/リフォーム反響営業】年休120か7hの短時間勤務を選択可能/フレックス
441~773万
株式会社サンリフォーム
東京都千代田区
441~773万
株式会社サンリフォーム
東京都千代田区
建築個人営業
マンションリノベーションを専門に行う当社でお客様の理想の住まいをゼロから創造するリフォーム反響提案営業をお任せします。要望と予算をヒアリングし企画提案からアフターサービスのまで全てをお任せします。 【業務の流れ】▼お客様へのリフォームの要望ヒアリング・部屋の採寸 ▼見積作成・契約 ▼詳細の打合せ(デザイナー・施工ディレクターと一緒に数回打合わせ) ▼施工に向けた準備・管理(部品や建材の発注/施工業者の選定)・施工開始後の進捗管理 ▼引渡し ★引渡しまで一貫して担当できるからこそ、お客様から直接感謝の言葉をいただけ、喜ぶ姿がやりがいに繋がるお仕事です。
【必須】・住宅業界での営業経験(リフォーム、ハウスメーカー、住宅設備メーカー等)・第一種普通自動車運転免許 【歓迎】上記に似た業界で勤務経験をお持ちの方 ■働きやすさを支えるサポート制度と社風■ 【フルフレックスタイム制(コアタイムなし)】 出社退社時間を調整可 【20時以降PCシャットダウン徹底】残業は平均月20時間。 【休日選択制(日・祝休】年休100~120までライフプランによって選択可 【モチベーションを高める賞金制度】半期ごとに上位成績者を表彰。 【資格支援制度】 業務に必要な資格取得を会社が支援
第一種運転免許普通自動車 必須
専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更有) 【試用期間について】 試用期間・研修期間中の働き方は、年間休日100日(勤務時間:基本10時~18時の定時勤務)が適応されます。 入社後1~3ヶ月間は試用期間として毎月更新の期間契約(月給制)となります。(最長3ヵ月) 入社後は当社の業務スタイルを身に着けていただくために育成フォローします。
441万円~773万円 月給制 月給 294,000円~515,500円 月給¥294,000~¥515,500 基本給¥227,034~¥394,398 固定残業代¥66,966~¥121,102を含む/月
会社規定に基づき支給 100,000円以内/3ヵ月
08時間00分 休憩60分
有 コアタイム 無 (コアタイム:無)
有 平均残業時間:30時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:40.0時間/月
年間120日 内訳:日曜 祝日、夏期6日、年末年始12日
入社半年経過時点10日
その他(日祝以外は年間休日に応じて希望日取得)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【標準的な勤務時間】10:00~18:00 【仕事内容補足】変更の範囲:当社業務全般 【昇給】年1回(9月) 【賞与補足】別途決算賞与あり※業績による 【各種手当】■通勤手当(100,000円以内/3ヵ月)※3ヵ月定期代として支給 ■資格取得報奨金 ■家族手当(小学生以下15,000円、中学生20,000円、高校生25,000円、大学生30,000円) ■地域手当(首都圏20,000円) ■資格手当 ※別途福利厚生欄に記載 ■住宅手当(条件あり) 【社員の年収例】 ■年収794万円(リノベーションアドバイザー/44歳/中途14年目) ■年収694万円(店長/41歳/中途8年目) ■年収540万円(ディレクター/32歳/中途4年目) ■年収430万円(リノベーションアドバイザー/25歳/新卒4年目) ★年間120日が実現可能な理由★ 店舗で案件を選別して、休日をしっかりとっていただけるよう個人に割り当てる業務量を決めております
東京店 ★個人の目標設定はありますが、チームでの目標達成を重視しているため、「社員の仲が良い」と協力企業からも評判があります。
無
東京都千代田区内幸町1-3-1幸ビルディング1F
都営地下鉄都営三田線内幸町駅 徒歩1分 JR山手線新橋駅 徒歩6分
屋内全面禁煙
【勤務地補足】変更の範囲:全国の当社拠点
時短制度(一部従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可)
無
有
社員旅行&レクリエーション(沖縄/北海道/台湾 等)/慶弔見舞金/従業員割引販売/リロクラブ(福利厚生倶楽部)
【休暇補足】■年末年始/GW休暇/夏季休暇 ■産休・育休/介護休暇/慶弔休暇/結婚休暇/特別休暇 【資格手当】■1級建築士(30,000円/月) ■2級建築士(15,000円/月) ■1級施工管理技師(20,000円/月) ■2級施工管理技師(10,000円/月) ■宅地建物取引士(15,000円/月) ■マンションリフォームマネージャー(5,000円/月) ※上限120,000円/月迄 ※別途取得時も報奨金支給 【選択制年間休日/標準労働時間】 ■年間休日100日(標準労働時間:7時間/1日)、休日:日祝+選択休日2日 ■年間休日110日(標準労働時間:7.5時間/1日)、休日:日祝+選択休日3日 ■年間休日120日(標準労働時間:8時間/1日)、休日:日祝+選択休日4日 ※当社休日カレンダーによる ※給与・残業制度等はいずれの働き方でも同様 ※上長と面談の上、半年に1回変更可
2名
1~2回
筆記試験:無
■昭和53年の創業以来、マンションリフォームに特化し、施工実績は5万件以上!10期連続黒字経営で安定&成長中の企業 ■チームの目標達成重視/100%反響型で飛び込み無し/選べる働き方制度など、業界の中でも『長く働ける』制度が魅力!
【当社について】■注目度の高いリフォーム事業を展開!中古マンションのリフォーム・リノベーションを専門で行っている私たちサンリフォーム。空き部屋の活用など、社会貢献にも繋がる注目度の高い事業を展開しています。近年では住空間の見直しでそのニーズはさらに高まりを見せており、当社への問い合わせも増加中。常に安定した仕事量から10期連続黒字経営を実現しています。今後もサンリフォームが多くのお客様に愛され、100年続く企業となるために、ぜひあなたのチカラを貸してください! ■チームでの目標達成を重視!個人の目標もありますが、チームでの目標達成を重視している当社では歩合制を廃止。サンリフォームではみんなが協力し、相談しながら業務を進めています。そのため、ギスギスした空気感は一切ございません。実際に施工に協力していただいている外部の職人さんからも「サンリフォームは仲が良い」と評判になるほどみんなノビノビと働いています◎ ■スケジュールの決め方も個人の裁量にお任せ!フレックスタイム制など、自分のペースで働けます♪ ■入社後もスキルを高められるように資格取得制度が充実!毎月の手当に加えて報奨金も支給!周囲のサポート体制も手厚いので安心◎
〒550-0015 大阪府大阪市西区南堀江3-2-1プラザ10ビル
大阪店/吹田店/神戸店/西宮店/京都店/横浜店/東京店/リフォームスタジオ世田谷/関東拠点
■リフォーム事業部「サンリフォーム」 ■リノベーション事業部「ハコリノベ」 ■水まわり事業部「きがえる水工房」
SUNホールディングス株式会社(持株親会社)/株式会社SSC(リサイクル事業)/株式会社リビルドワークス(システム制作関連会社)
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
600~700万
【仕事内容】 ~4月入社歓迎/積水化学工業グループ/明確な評価体制◎昇給昇格も安心/オーナーリフォームでお客様志向を重視/日休みあり・休日や夜間対応なし(専用コールセンターあり)・19時半PC強制終了・残業申告制/平均インセンティブ140万/福利厚生充実~ ■魅力点 ・インセンティブや評価制度が整い、頑張りを正当評価!昇給昇格も安心! ・業界内でも高いブランド力とオーナーリフォームのため安定集客! ■お客様第一主義の社風 ・顧客第一主義を徹底し、業界で唯一の60年間にわたる長期サポート体制を実現!お客様との信頼関係を大切にしながら、寄り添った営業活動が可能です。 ・お客様は東京セキスイハイムの営業担当から引き継ぎますので、新規営業はありません。 ・5年後ごとの定期診断から始まるもので、不要な訪問アポをございません。 ■業務内容 積水化学工業の子会社である当社にてセキスイハイムGで住宅を建てたお客様に、増改築・耐震性強化などリフォームやメンテナンスのご提案をお任せします。施工管理やアフターメンテナンスは別担当が行いますが、経験がある方には簡単なメンテナンスもお任せします。 ■業務詳細 ・お客様宅へ社用車で訪問~住宅に関するヒアリング ・増改築や省エネ住宅化などのリフォームやメンテナンスの提案 ・工事を受注後、工事担当者へ引継ぎ ・工事後のアフターフォロー ■明確な評価体制 年2回の人事考課を行い、売上金額や顧客アンケートの結果などをもとに評価します。当社は固定給の比率が高く、賞与は4.6ヶ月分支給され、安定収入が実現できます。インセンティブは平均140万円支給され、300万円以上の実績もあり、20代で1000万円以上稼ぐ方もいます。 ■キャリアパス豊富 注文住宅の新築営業やマンションリノベーション営業、設計、施工管理、アフターメンテナンス、親会社である積水化学工業などへのキャリアパスがあります。 ■働き方 ◇有給は入社直後から取得可 ◇残業25h程/所定労働7時間45分 ◇完全週休2日(水曜固定休み+火曜 or 日曜休み) ◇社用車で直行直帰可 ◇出張なし ■スピード昇格も可能 早い段階で育成や数字管理のマネジメントに挑戦できます。未経験でも2年目で店長、34歳で営業所長へのスピード昇格も可能です。
【必要業務経験】 <24卒・第二新卒OK/業界未経験歓迎・職種未経験歓迎> ■必須条件:「普通自動車運転免許(AT限可)」をお持ちの方で以下いずれかの経験が必須 【1】販売・接客サービス、営業等の何かしらの顧客折衝経験をお持ちの方(経験年数不問) 【2】建設・プラント・不動産業界での就業経験(経験年数不問) ~ハウスメーカー営業・仲介営業・投資用不動産営業・工務店営業・土地活用・施工管理・カーディーラー・飲食店店長など、お客様満足度を重視しながら活躍中~
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600~800万
T&D工務店では、「検査済証のない建物」などの特殊案件を数多く手がけ、柔軟で丁寧な対応を重ねながら、お客様から高い信頼をいただいてきました。今回は営業職でご活躍いただける仲間を募集します。 【詳細】■お客様対応(完全反響営業):ホームページや電話などからの反響対応(新規飛び込み無)、建物の課題やお悩みをヒアリング、最適な改修・リノベーション工事をご提案 ■社内連携:設計・施工管理部門との打ち合わせ・スケジュール調整、見積書・提案資料の作成、工事完了までの進捗フォロー ※対象となる建物例:各施設、工場、倉庫など
【必須】■法人営業経験(業界不問/5年以上) ■普通自動車免許(AT限定可) 【尚可】■不動産、建築関連の個人・法人営業経験(5年以上) 【魅力】 ■入社後に「建築・法律・工事に関する知識」を0から身につけることが可能です! ■他部署との連携をしながら業務を進めるため、チーム連携で課題解決を行うので、一人で抱え込むことない環境です! ■検査済証のない建物を適正化し、安全で合法的な建物へと再生する社会貢献性の高い事業です。専門性を磨きながら、人の暮らしや街づくりに貢献できます!
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330~1000万
東証プライム上場企業【ハウスメンテナンス営業職】業界No.1 千葉/東京/神奈川 ★未経験入社95% ★創業54年を迎えたプライム上場企業 ★国内売上No.1、JA(農協)との協働で安定性抜群 提携先JA(農協)の取り扱い企業として床下調査やハウスメンテナンスの提案営業 ★基礎から学べる研修あり 【具体的には】 担当エリアで無料の床下調査やハウスメンテナンスをご案内。 お客様宅の床下調査を行ない、 現状報告と必要な対策のご提案を行なう営業のお仕事です。 <魅力> ●研修センターでの教育からスタート 座学研修と実技研修で基礎から習得し、 営業所に配属後も先輩社員によるマンツーマン指導を実施。 ●国内売上No.1の実績とJA(農協)の安心感 うまい営業トークや押しの強さは必要なし。 信頼と実績により自信を持ってご案内できます。 ●東証プライム上場企業ならではの待遇 住宅手当、扶養手当、各種表彰制度、 退職年金制度など待遇が充実。 ●頑張った成果を収入に反映 毎月の頑張りを業績給として翌月給与に反映。
普通自動車運転免許必須(AT限定可) 【年齢不問】40代・50代から始める方も多数 【未経験歓迎】95%が未経験入社! ★業界・職種未経験の方歓迎
住宅向けのシロアリ防除、湿気対策、地震対策を中心としたハウスメンテナンス事業と、飲食店やホテルなどを対象とした法人向けのトータルサニテーション(害虫防除・殺菌消毒など)事業
425~1000万
ショールームに来場されたお客様に対して、土地探しから間取り提案、引渡しまでをサポートします。飛び込みは一切なく、反響営業のため安心してスタート可能。充実した研修制度で未経験でも活躍できる環境です。 【具体的な業務内容】広告や紹介からショールームに来店されたお客様の接客からスタート■建築予定地や役所を訪れ、土地の特徴やルールの調査■お客様の要望をもとに間取りプランを作成。設計部が法規や社内ルールのなど専門的なチェック。■間取りや見積もりの説明、契約■社内での仕様や施工内容の打ち合わせ、詳細決定■工事中のお客様とのこまめな連絡、完了後の引渡し、アフターフォロー※飛び込み営業は一切ありません
【必須条件】■基本的なPCスキル(タイピング、メールの作成ができる程度)【歓迎条件】業界問わず営業経験■1級または2級建築士資格■同業他社での業務経験 ■入社後の研修が充実しており、一人当たり10万円の研修予算を確保。住宅ローン説明会や工場見学など多彩なプログラムで未経験からでも安心してスタート可能。■契約時10万円、引渡時7万円、顧客満足度による5万円など豊富なインセンティブ制度■18時にPCが自動シャットダウンするなど、会社全体で残業削減に取り組んでおり、平均残業は月15時間と少なめ。■家族手当や企業内保育所の設置など、子育て世代も働きやすい環境
■木造注文住宅の請負・施工及びアフターメンテナンス ●自由設計・直接施工によりお客様に納得いただける、高品質で適正価格の商品「完全フル装備の家」が支持されています。
600~1200万
■仕事概要: <ホームステージングとは> 売り出し中の家やマンションの室内を家具や照明、小物やグリーンなどでモデルルームのように室内を演出するサービスのことです。当社では家具家電のサブスクによって室内の演出提案を行っています。 家具家電のサブスクリプション事業を運営する当社のホームステージング領域において営業をご担当いただきます。 ▼具体的にお任せしたいこと ・総合デベロッパー、住宅メーカー、不動産管理会社などモデルルームを展開する企業に対する営業活動(ニーズヒアリング、クロージング) ・顧客課題の抽出とインテリアコーディネーターへの要件共有および提案内容の検討(提案) ・未着手となっている大手クライアントの開拓から既存顧客への深耕営業、ヨコ展開 ・新サービス開発 1つの案件を受注するところから始まり、そのクライアントの新たなニーズをキャッチすることが重要です。実際に1つの案件が終わった後に、「少し先に別の場所でモデルルームを公開する予定があって・・・」という風に追加でお任せ頂けるケースも多くございます。
・不動産、インテリア雑貨、デザインに関するバックグラウンド ・エンタープライズアカウントセールスの経験 ・クライアントへの直販経験 ・新規開拓による卓越した営業成績 ・柔軟で質の高いコミュニケーション能力 ・目標に対する強いコミットメント ・論理的思考力
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550~850万
■仕事内容: ○ゼネコン・設計事務所・官公庁への提案営業(既存8割、新規2割) ○システム建築・立体駐車場の企画提案、見積・打合せ~引渡しまでを一貫担当 ○社内の設計・施工担当、協力業者との連携・調整業務。 ○新規は紹介や休眠顧客中心で、無理な新規開拓はありません。 ■キャリア形成の応援 ○ジョブ公募・管理職公募 グループ会社含めた異動や管理職への立候補制度。自らキャリアを構築する挑戦の機会があります。 ○専門職コース マネジメントでなく専門分野に磨きをかけたい、難易度の高いプロジェクト等で能力を存分に発揮したい、という方のための職層を新たに設定。 ■リーダー養成コース 次世代リーダー早期育成のための教育機会を充実させた若手向けのコース。戦略的なローテーションや社外交流・部門越境講習といったカリキュラムを実施。 ■間口の広さ 当社は中途採用・新卒採用の割合がほぼ同率です。成果・人物面双方を重視した評価制度を採用しており、実績に応じて昇格・昇給チャンスがあるので、支店長やマネージャー職へのキャリアアップも可能です。 ■社員の働き方と処遇の両立のために フレックス・在宅勤務制度と言った働き方の整備はもちろん、処遇の向上にも努めています。2024年からは連続してベアを実施し、2025年度には正社員平均4%(定期昇給含む)のベアを実施しました。今後も継続して賃金の底上げを実現したいと考えております。 また、社員を大切な資本として捉え、その価値を最大化する事で企業価値が向上すると考えており、グループ全体で2025年度から5年間で50億円以上の人的資本投資を行っていきます。
<応募資格/応募条件> 【必須条件】 建設業界において、「建てる」ことの営業経験をお持ちの方(S造建築の経験者歓迎) ※ゼネコン/建築メーカーでの就業経験がある方は知識・経験が活かせます!※ 【歓迎条件】 建築士資格または建築施工管理技士資格をお持ちの方
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528万~
「不動産業界 日本一」を射程圏内に捉えた、成長率No.1企業での募集です。 売上高1兆3000億円突破、13期連続で過去最高売上を更新中。 この圧倒的な成長環境こそが、社員の「年収1000万円超」や「20代での管理職抜擢」を可能にしています。 【扱う商材とビジネスモデルの強み】 都心部における「好立地・駅チカ・適正価格」の戸建住宅を提案します。 グループ全体で「土地の仕入れ・開発・建築・販売」を一気通貫で行う「製販一体」モデルにより、顧客ニーズに即した住宅をリーズナブルに提供できるため、成約率が非常に高いのが特徴です。 主な顧客層は30代の共働き世帯。「人生最大の買い物」をサポートする責任とやりがいがあります。 【具体的な業務フロー】 1. マーケティング・集客 Web反響や紹介、新規アプローチを通じて、住宅購入を検討されているお客様との接点を作ります。 2. ヒアリング・コンサルティング お客様の理想のライフスタイル、予算、エリアなどの条件を深くヒアリングし、最適な物件をマッチングさせます。 3. 現地ご案内・シミュレーション 実際に現地へ案内し、生活のイメージを膨らませます。専用ソフトを用いたローン返済計画などの資金シミュレーションも行います。 4. ご契約 納得いただいた上で契約を締結します。 【報酬とキャリアの仕組み】 ■年4回の昇給・昇格チャンス 通常は年1〜2回の評価が多い中、当社は「四半期ごと(3ヶ月に1回)」に査定を行います。 成果を出せば、即座に給与ベースと役職に反映されます。入社1年でマネージャーへ昇格するケースも珍しくありません。 ■未経験から「1000万円プレイヤー」へ 社員の90%が異業界からの未経験スタートです。 チーム制で新人を育てる風土があり、入社初年度から年収528万円以上を保証。その後は成果次第で青天井に伸びていきます。 【福利厚生・働き方】 ・休日:火曜・水曜の完全週休2日制(年間休日115日相当) ・長期休暇:GW、夏季、冬季にそれぞれ大型連休あり。メリハリをつけて働けます。 ・手当:出産祝い金(第3子で100万円支給)、住宅購入支援金(最大200万円)など、ライフイベントを支える制度が充実しています。
【必須資格】 ・普通自動車運転免許(AT限定可) ※お客様を現地へご案内するために必須となります。 【応募要件】 ・学歴:大学卒業程度を推奨 (※ただし、高卒・専門卒・中退の方でも「稼ぎたい」「成長したい」という強い意欲があれば面接確約します) ・年齢目安:未経験者は20代、営業経験者は30代前半くらいまで活躍の幅があります。 【求める人物像】 ・目標達成意欲が高く、競争環境を楽しめる方 ・「年収を上げたい」「同世代より早く出世したい」という野心をお持ちの方 ・お客様との信頼関係構築に長けている方(接客・販売経験者など歓迎) 【歓迎スキル】 ・宅地建物取引士(宅建)の資格をお持ちの方
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403万~
「なぜ、未経験者が入社1年目から高収入を実現できるのか?」 その理由は、個人の根性論ではなく、稼げる仕組み(ビジネスモデル)が完成されているからです。 年収1000万円プレイヤーが続出する当社の環境で、あなたの市場価値を一気に引き上げてください。 【稼げる理由①:圧倒的な集客数と公平なチャンス】 月間1500組以上という業界トップクラスの来店・問い合わせ数を誇ります。 新人・ベテラン関係なく公平に案件(商談機会)が割り振られるため、「売る相手がいない」という営業最大の悩みがありません。入社直後から打席に立ち続けられるため、必然的に成約数が増え、報酬に直結します。 【稼げる理由②:単価を最大化するワンストップモデル】 単に中古物件を仲介するだけではありません。「リノベーション」や「自社分譲住宅」など、付加価値の高い提案をセットで行えます。 顧客の予算に合わせて提案の幅を広げることで、1件あたりの成約単価が上がり、それがダイレクトにインセンティブとして還元されます。 【具体的な業務プロセス】 「家を売りたい」「買いたい」というお客様に対し、プロとして最適解を導きます。 1. 反響対応:Webや電話での問い合わせに対しアポイントを獲得。飛び込み営業はありません。 2. ヒアリング・提案:資金計画やライフプランを伺い、物件+リノベなどの総額提案を行います。 3. 契約・引渡し:契約業務からローン審査、決済までをトータルサポートします。 【未経験をトップセールスにする教育体制】 入社後は店長や先輩が商談に同行し、クロージングまでを徹底サポート。 「どう話せば売れるか」のロジックが体系化されているため、未経験からでも早期に1000万円プレイヤーを目指せる土壌があります。 「結果を出した人が正当に評価される」――このシンプルかつフェアな環境で、人生を変える年収を手にしてください。
【応募必須条件】 ・短大、専門学校卒業以上(高卒不可) ・普通自動車第一種運転免許(AT限定可) ※営業未経験者、大歓迎です。 【選考基準(重要)】 本気で高収入を目指す方を採用するため、以下の基準を設けています。 ・転職回数:30歳時点で経験社数3社以内が目安です。 ・就業安定性:直近で短期離職(3ヶ月以内)が2社以上続いている方は、原則対象外となります。 ・不動産経験:未経験者を歓迎します。 (※不動産営業経験者は、28歳以下かつ経験社数1社の方のみ選考対象となります) 【求める人物像】 ・「年収1000万円」を本気で目指したい方 ・実力主義の環境で、自分の力を試したい方 ・負けず嫌いで、目標達成に対する執着心の強い方 ・第一印象や身だしなみに気を配れる方
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676~1003万
仕事内容 .・*・.・*・.・*・.・*・.・*・.・*・.・*・.・*・. 50年以上の信頼と実績を、次のステージへ。 社員を大切にする会社で、長く、安心して働く。 .・*・.・*・.・*・.・*・.・*・.・*・.・*・.・*・. ■業務内容: 当社営業部にて建築工事の営業に従事いただきます。 ■業務詳細 お客様や設計事務所などのステークホルダーから情報を収集し、 そこで得た情報を社内へ伝達し受注に向けたプロジェクトを取りまとめます。 受注後は関係各所のフォローに従事いただきます。 ⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅必見!弊社で働く魅力Point!⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅ ■同社について: 同社はマンション、工場、教育施設、医療施設などで多種多様な実績を持つ総合建設企業です。 旧ナカノコーポレーションが旧不動建設の建設部門を譲り受けて設立されました。 他社では同様のケースですと、買収された側の人間(当社で言うと旧不動建設の人間)が冷遇されたり、正当な評価を受けないケースが多く見られますが、 弊社では現在でも旧不動建設出身の社員がライン長に多く就いていたり、総務部長も旧不動建設出身であったりと、 出身や入社区分にとらわれず、正当に評価される社風が根付いています。 ◇グローバルに活躍できる環境あり: 1970年代には海外建築事業をスタートさせ、現在では海外売上高比率が約30%と高水準を誇ります。 東南アジアを中心に50年以上の実績を持ち、会社として蓄積された豊富なノウハウをもとに、語学研修や海外研修などの制度も整備。 準備を踏まえたうえで海外案件にチャレンジできる環境があり、希望者には海外大型案件に関わるチャンスも豊富です。 ◇充実した研修制度で成長できる: 年齢や階層に応じた研修制度に加え、資格取得支援制度も整備されています。 さらに、入社初日には会社の制度や仕組みを学ぶオリエンテーションを実施しており、業務にスムーズに入っていける体制を整えています。 ◇中途入社にも優しい社風: ここ数年は中途採用にも注力しており、新卒入社を上回る年もあるほど。 中途社員が部長職を務めるケースもあり、入社区分によるキャリア制限は一切ありません。 中途入社の方でも安心して馴染める土壌があります。 ◇社員一人ひとりを大切にする風土: 総務部のライン長が毎年、全社員を対象に個人面談を実施しており、 業務状況や人間関係、家庭事情、異動希望などを丁寧にヒアリングしています。 他社ではあまり見られない、弊社独自の取り組みで社員に優しい企業文化が根付いており、働きやすい職場環境を実現しています。 ◇長期的に働ける環境: 有給取得率も平均11.0日、全社平均残業時間20.6時間、平均勤続年数17.5年と長期的に働くことができる環境です。 土日出勤の場合も代休を取得いただきます。 ◇女性の活躍推進企業: 同社では、性別を問わず社員一人ひとりが生き生きと働ける職場環境を目指し、 作業現場に女性用のトイレや更衣室・洗面化粧台・休憩スペースの設置や、 女性社員の情報共有・意見交換を目的とした座談会など、様々な取り組みを行っております。 女性所長も誕生しており、女性が活躍出来る環境を目指しています。 ジ00159393-d9e46
応募条件 以下、いずれかのご経験がある方 ・法人営業のご経験 ・建築施工管理業務のご経験 歓迎条件 建築もしくは不動産業界での営業ご経験
現在では国内におけるオフィスビル・商業施設・医療施設・レジャー施設・マンションや海外でのホテル・コンドミニアム・工場・プラントなどの施工、企画、設計、監修コンサルティング業務などを行なっています。
600~800万
住宅や自動車の補修ブランド『トータルリペア』を全国にフランチャイズ展開する当社にて、住宅リペアサービスのプレイングマネージャーをお任せします。役員直下で営業戦略立案から実行まで裁量を持って働けます。 ■住宅の木部やサッシの修繕を行うリペアサービスのご提案を行います。営業先となるのはハウスメーカーや賃貸管理会社等で、架電やオンライン商談、訪問を通じて営業を行います。併せて、住宅リペア技術を身に着け独立された『トータルリペア』フランチャイズ加盟店向けの営業支援(オンライン面談や営業同行)もお任せします。■直行直帰やリモート(業務状況によって回数は変動)を活用し、柔軟に働くことが可能です。
【必須】■フィールドセールスのご経験 ※当社では新規開拓と既存営業のどちらもご担当いただく想定です。 【魅力】■今後3年でFC加盟店2,000店舗を目指す成長フェーズで事業拡大の中核を担うポジション■役員直下のポジションで意思決定スピードが早く、スピード感を持って業務推進可能■売上高:12億円(2024年2月実績)利益は+約2億となっており、今期以降は利益を年々倍増させていくフェーズに携われる環境【仕事のイメージ】■仕事内容についてはこちら(https://totalrepair.jp/pr/business-support/989/)
【フランチャイズ事業】【プラットフォーム事業】