CHRO（最高人事責任者）★宇宙系スタートアップ／次世代ロケット「Rockoon」/AstroX社

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• エージェント求人

  【東京】人事スタッフ◆IPO準備中の成長企業/土日休み/年間休日120日/人事未経験も歓迎

  282~402万

  • デザイン
  • 人事
  • 新卒採用
  • ジュエリー/時計/高級品
  • IPO
  • 広報
  • 教育
  • 開発
  • 販売
  • 分析
  • 要件定義
  • 中途採用
  • 人事管理
  • 採用戦略立案
  • 求職者フォロー
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 面接数
  • 採用面接
  • PC/Web
  • PC
  • 法人営業
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 提案
  • 営業

  株式会社貴瞬東京都台東区

  【東京】人事スタッフ◆IPO準備中の成長企業/土日休み/年間休日120日/人事未経験も歓迎気になる

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  仕事内容

  お任せしたいメイン業務は中途採用業務です！ 採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください！ ゆくゆくは、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。 ■中途採用全般 ・媒体選定 ・要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー　など ※状況に応じて新卒採用のサポートにも携わっていただく場合があります。 ◎人事部には、新卒採用チーム、中途採用チーム、人材開発チームの3つの組織があります。 　ご意向や適性に応じて中途採用以外の業務をお任せする可能性もありますが、 　選考の中でご相談できればと考えております！ 募集要項 ★増収増益を継続！組織のさらなる成長に向け、人事部を強化します！ 宝石を仕入れ自社工房で加工し販売する独自のビジネスモデルを強みに、急成長している当社。 2019年以降、大阪・福岡・名古屋と拠点を増やしていき、今後は海外展開も視野に入れて動き出しています。 事業拡大に伴い、各部署の体制強化が重要ミッションとなっており、新卒・中途ともに採用の強化が必須です！ 新たなメンバーを迎え入れ「人事企画」「新卒・中途採用」「教育」「広報」などその他にも幅広い業務に対応できるよう、 チームをより一層強化していきたいと考えています！ ★組織の重要課題のひとつである採用に裁量をもって取り組めます！ 今後IPOも目指していくにあたり、バックオフィスの組織体制強化は最優先！ 会社の中枢を担う部署として、ゆくゆくは採用企画や戦略などもお任せしていきたいと考えています。 並行して、当社の事業内容について学べるセミナーも開催。 当社の扱う商品やビジネスモデルについて、理解を深めた上で働けます。 いろいろなことにチャレンジしていただきたいです！ ★将来性の高いSDGｓなビジネスモデル！ 東京・大阪・福岡・名古屋にオフィスを構え、ジュエリーの仕入れから工房での加工、販売まですべてを内製化している当社。 使われなくなった宝石を仕入れて、自社工房で新たなデザインへ蘇らせ、海外のバイヤーに卸したり、 自社ブランドにて販売を行なっています。ブルーオーシャンな市場ながら、環境に配慮し、 今ある資源を再利用するビジネスモデルは社会からのニーズも高く、 2015年に設立したばかりのベンチャー企業ですが、直近の売上が780億円を突破しました！

  求める能力・経験

  学歴不問、第二新卒歓迎、業界未経験歓迎 必要スキル・経験 ■必須条件 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PPT）のある方 ・対人経験のある方 ■経験者の場合 ・事業会社での人事実務経験（特に面接官経験のある方を想定しています） ■未経験者の場合 ・コミュニケーション能力に自信のある方 歓迎するスキル・経験 〇下記のような方、歓迎します！ 　・裁量を大きく持ち仕事をしたい方 　・いろんな部署と協力して業務に取り組みたい方 　・会社の成長に向けた取り組みを企画・提案したい方 ・人材業界での営業経験のある方 ・法人営業のご経験がある方 採用だけでなく教育・総務・労務経験がある方は優遇します。 求める人物像 同社は上場に向けても動いており、スキルアップや、人事や広報など幅広い経験、企画提案をしたい方 向上心がある方のご応募お待ちしております！

  事業内容

  色石・ダイヤモンド・貴金属・各種買取り ジュエリー加工・リメイク、研磨、リカット 上記商品の販売、輸出入

• エージェント求人

  組織戦略コンサル◤プロレド・パートナーズ◢未経験OK×人的資本経営×DX推進｜東証プライム上場企業

  年収非公開

  • プロジェクト
  • 組織戦略策定
  • マネージャー
  • コンサルティング業務
  • SaaS
  • コンサルタント
  • リーダー
  • ファンド運営
  • オペレーション改善

  プロレド・パートナーズ東京都港区

  組織戦略コンサル◤プロレド・パートナーズ◢未経験OK×人的資本経営×DX推進｜東証プライム上場企業気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・東証プライム上場の安定基盤とベンチャーの挑戦心を併せ持つファーム。 ・「価値＝対価」を掲げ、日本初の完全成果報酬型モデルを確立。 ・PEファンド運営やSaaS事業など、多角的な事業展開で急成長中。 ・平均年齢32歳。裁量権が大きく、自律的な働き方を推奨する文化。 ・「100人の魅力あるメンバー」を理想とし、個の成長を最大化。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・大手企業の組織戦略策定、組織変革（DX）の伴走支援。 ・人的資本情報の開示支援やサクセッションプランの構築。 ・現場のオペレーション改善から実行支援までのハンズオン業務。 ・業界横断的なプロジェクトを通じた、経営課題の抜本的解決。 ・2027年のマネージャー昇格を見据えた中核メンバーとしての活躍。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・大手製造業における次世代リーダー育成（サクセッション）支援。 ・上場企業向け、人的資本経営に基づいた組織変革とDX推進。 ・クライアントの成果に直結する、コスト最適化と組織再編の連動。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ ファーム未経験から2年でマネージャーを目指せるスピード感。 ✅ コンサルタントと事業家、両面のスキルを磨ける稀有な環境。 ✅ フルフレックス制。成果を前提とした高い自由度と柔軟な働き方。 ✅ 成果報酬型という「逃げられない」環境で磨かれる圧倒的当事者意識。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・リスクを取って成果にコミットする、真のクライアントファースト。 ・戦略策定だけで終わらせない、実効性の高いハンズオン型支援。 ・自社でPEファンドを保有し、投資先の経営支援も手掛ける多角性。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  ・社会人経験3年以上 ・「2年後にマネージャー」を目指せるポテンシャル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  大手プライムコンサルティング企業　経営コンサル（人的資本経営）

  400~1250万

  株式会社三菱総合研究所東京都千代田区

  大手プライムコンサルティング企業　経営コンサル（人的資本経営）気になる

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  仕事内容

  ●人的資本経営に関するコンサルティング業務（お客様の持続的な企業価値向上に向けた課題解決、実行支援、実行サービスの企画・開発） 【担当領域】 人材戦略策定・人的資本開示、要員計画策定、タレントマネジメント、リスキリング、組織変革、組織開発、エンゲージメント向上、ピープルアナリティクス

  求める能力・経験

  必須 (MUST) ■経験 ①一般事業会社やコンサルティングファームでの実務経験 ・上記の担当領域に関する業務経験（特に経営戦略・事業戦略に沿った人材戦略立案、組織開発・人材開発等を行った経験があれば尚可） ・プロジェクトマネジメント・チームマネジメント経験またはコンサルティング経験 ②企画提案書や実施計画書など組織承認を得るための資料作成ならびにプレゼンテーション経験 ■スキル・資格 [必須] ・社会課題解決への意欲、クライアントファースト、未知の分野へのチャレンジ、あらゆる変化を前向きにとらえ、成長機会と考えるマインドセット ・社内外の関係者とのコミュニケーション能力・ファシリテーション能力 ・社会やクライアントの課題、ニーズを把握する課題設定・仮説構築力・論理的思考力 ・企画提案書や実施計画書など組織承認を得るための資料作成ならびにプレゼンテーション能力 ※実務経験相応のスキルがあれば、尚可

  事業内容

  事業概要 ■事業内容 （1）シンクタンク・コンサルティングサービス （2）ITサービス

• エージェント求人

  【東京・愛知・大阪】人事・教育企画_1905

  500~750万

  • 教育
  • 課題設定
  • 課題/ボトルネック特定
  • 企画立案
  • 研修企画
  • 提案
  • データ分析
  • 分析
  • LMS
  • チームリーダー
  • 人事
  • BIツール

  パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  【東京・愛知・大阪】人事・教育企画_1905気になる

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  仕事内容

  エンジニアリング部門の人材育成に関する企画立案を担っていただきます。 【具体的な業務】 ・社内課題の抽出 ・社内外情報の収集・分析 ・データ分析による課題特定 ・研修企画の提案 ・教育体系の設計

  求める能力・経験

  【必須要件】 人事・教育の経験 5年以上 ・企画力（課題解決に向けた施策立案能力） ・技術への理解（一定の技術下地があり、学習意欲・姿勢がある方） ・コミュニケーション能力（関係者との調整・説明力） ・情報収集・集約力 ・課題抽出力（論理的に問題を特定する力） ・データ分析スキル（定量・定性分析） ※上記いずれかのご経験がある方 【歓迎/尚可】 ・人事領域での企画業務経験 ・教育体系設計の実務経験 ・チームリーダー経験 ・ITツール活用（Excel、BIツール、LMSなど）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  育成・採用スタッフ（社内育成全般・キャリアおよび新卒採用全般）

  540~920万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 研修計画策定
  • 職種別研修設計
  • 教育研修対象 内定者
  • 研修設計
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 研修外部ベンダー選定
  • スキル研修設計

  株式会社ＮＴＴデータ・ビジネス・システムズ東京都豊島区

  育成・採用スタッフ（社内育成全般・キャリアおよび新卒採用全般）気になる

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  仕事内容

  人事部門にて、社員育成および採用業務を担っていただきます。担当いただく業務領域は、これまでのご経験やスキル、今後のキャリアの方向性・ご希望を踏まえて決定します。 育成施策の企画・運営 ・全社人財育成方針や育成体系の策定 ・全社向け・階層別・スキル研修等の企画立案・実行・効果検証 ・研修会社・外部講師との調整、当日の運営およびファシリテーション ・受講後アンケートや業務パフォーマンスを踏まえた改善提案・次期施策への反映等 キャリア採用業務 ・全社採用目標に向けた採用計画・要件の策定および母集団形成（人材紹介会社対応、募集部門との連携、求人媒体の選定・運用、スカウト対応 など） ・選考プロセス全体の設計・運用及び各種選考対応 ・キャリア採用者の入社前～入社後定着に向けたフォロー等 新卒採用業務 ・全社採用目標に向けた採用計画策定および選考プロセスの設計・運用 ・会社説明会・インターンシップなど新卒向けイベントの企画・集客・運営 ・各種選考対応（社内リクルーター・面接官の選定や説明、フォローを含む） ・内定者フォロー施策の企画・実行等 ※採用・育成以外のスタッフ業務（制度・評価や給与など）へ業務の幅を広げていただくことも想定しています。 【獲得できるスキル】 実務経験を積みながら幅広い知識を習得し、人財育成や採用、人事領域のプロフェッショナルとして成長が可能です。また、業務に必要な知識の習得のため、研修や資格取得のサポートする制度があります 【職場の雰囲気】 チーム内及びチーム間で連携しながら、コミュニケーションを大切に働き、また一人一人が意見を発しやすい環境です。出社とリモートワークのハイブリッドで働ける職場ですが、イベント時は出社が必須となり、また社内外で対面でコミュニケーションをとる事も多くあります。入社から1か月程度は環境設定のため出社予定となりますが、イベント等がなければ、状況に応じて、リモートワークとすることも可能です。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ グループ会社が採用業務の一部支援を行っているため、当求人票にご応募いただいた際には以下記載の企業へ個人情報を提供いたします。あらかじめご了承ください。 株式会社ＮＴＴデータ・ウィズ／個人情報の取り扱いについて　https://hrmos.co/pages/nttd-group/jobs/0050632

  求める能力・経験

  ・育成業務（社内研修の企画・運営等）または 採用業務（キャリアまたは新卒）の経験が2年以上ある方 ・表計算またはプレゼンテーションソフトの応用操作ができる方（Excel、Word、パワポ）

  事業内容

  ・情報処理システムのコンサルティング、システム企画ならびに販売、システム開発、賃貸および保守の受託　　・情報処理システムに係わるソフトウェアまたはハードウェアの販売、賃貸ならびに開発および保守の受託　他

• 企業ダイレクト

  ■【人事(採用･研修)】未経験歓迎/採用企画～オンボード(育成研修)まで担当

  400~500万

  

  株式会社ベネッセスタイルケア東京都新宿区

  ■【人事(採用･研修)】未経験歓迎/採用企画～オンボード(育成研修)まで担当気になる

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  仕事内容

  「自分の子どもを預けたい」と思える学童クラブ運営する当社にて、学童スタッフを中心に、採用企画～オンボード、育成研修まで幅広く担当をいただく予定です。入社後の活躍まで支援できるやりがいある環境です。 【具体的には】 ■学童スタッフの新卒･中途採用業務（募集～面接～入社手続きまで） 　※正社員/非正規雇用(アルバイト/パート)の採用 ■学童スタッフへの研修の企画･運営実施 ■国の制度の変化に応じた人事制度の設計や人員計画策定 ■週に1回程、現場で保育を担当･子ども向けの行事運営のサポート(急な欠員発生時の現場応援あり)

  求める能力・経験

  【必須】■採用の企画(採用チャネル選定/求人内容作成)～運営(面接対応/入社に関わる事務手続き)のご経験3年上　※人事や管理部門経験は不問。営業(人材紹介･人材派遣)も歓迎です。 【歓迎】 ・子ども、もしくは福祉に関わる仕事に携わったご経験をお持ちの方 ・拠点運営の経験のある方 ・企画や戦略立案等のご経験のある方 ・放課後児童支援員認定資格研修の受講資格をお持ちの方(保育士,社会福祉士,教員免許保有,大学)の指定学部卒(教育,体育,心理,福祉,社会学部)、高卒以上で2年以上の児童福祉施設勤務経験

  事業内容

  ■高齢者介護サービス事業(入居型介護サービス) ■高齢者住宅事業(サービス付き高齢者向け住宅運営) ■保育・学童クラブ事業(ベネッセの保育園・学童クラブ運営)

• 企業ダイレクト

  【人事マネージャー/東京】有名タルト専門店/育休取得率100％/人事の中核を担う

  700~850万

  

  キルフェボン株式会社東京都江東区

  【人事マネージャー/東京】有名タルト専門店/育休取得率100％/人事の中核を担う気になる

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  仕事内容

  採用業務と教育業務を中心に、人事部門の中核を担うマネジャーポジションです。 戦略立案から体制構築まで、幅広い業務をリードしていただきます。 【具体的な仕事内容】 ＜教育関連＞ ■入社後研修・教育プログラムの設計・運営■リテンション施策の企画・実行■教育体制の整備と継続的な改善 ＜採用関連＞ ■採用戦略の企画・立案および推進■採用プロセス全体の改善・最適化

  求める能力・経験

  【必須】■採用・育成の経験3年以上■事業会社での人事領域における管理職経験■コミュニケーション能力・リーダーシップ 【歓迎】■店舗ビジネス（飲食・アパレル等）経験■教育・育成制度設計または改善経験 当社では「アソシエ（仕事仲間）」として、協力し合いながら働くことを大切にしています。あなたの仕事は、キルフェボンの未来を担う「人」を発掘し、育てていくこと。採用のプロフェッショナルとしてスキルアップしたい方、ブランドへの愛着を活かして幅広く挑戦したい方にとって、成長できるフィールドを用意しています。お菓子・スイーツがお好きな方や 接客・サービス業のご経験がある方も歓迎です◎

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事総務(管理職)】人事評価制度構築/経営層直結/年休127日/東京・大阪勤務可

  451~552万

  

  株式会社ディエスロジコ大阪府東大阪市, 大阪府大阪市, 東京都台東区

  【人事総務(管理職)】人事評価制度構築/経営層直結/年休127日/東京・大阪勤務可気になる

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  仕事内容

  総務人事課のマネージャー候補として、実務とマネジメント業務の両面をお任せします。当課では、労務・総務・人事・法務を幅広く担当しており、各業務を担うメンバーの業務進捗管理や育成を行っていただきます。 特に人事領域（採用・教育・制度設計等）については、中心的な役割を担い、課の運営および体制強化を推進していただくことを想定しています。 ＜業務内容例＞総務人事課メンバーのマネジメント（業務配分・進捗管理・育成）/人事業務全般の企画・推進（採用、教育・研修、人事制度 等）労務・総務・法務業務の統括および実務サポート/業務フローの整理・改善、ルール・制度の整備

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域での実務経験(目安5年以上) 【歓迎】複数のバックオフィス業務(総務/労務/人事/法務)のご経験、■人事制度の運営経験■教育体制の構築・運営経験 【求める人物像】人と関わる事、誰かの役に立つことにやりがいを感じる方、メンバーマネジメント業務にご興味のある方【魅力】■評価制度の構築から運営まで、人事のプロフェッショナルとしてのキャリアを築ける ■休日127日でプライベートを大切にしながら質の高い仕事ができる■管理職として組織作りそのものに関与できる裁量の大きさ 【企業の魅力】リサイクルトナー業界トップクラスの販売力

  事業内容

  ■リサイクルトナーの製造 ■リサイクルトナーを中心とするOA消耗品・OAの販売

• エージェント求人

  ヘルスケア上場企業の人事（マネージャー候補）

  658~1036万

  • 新規人事制度構築
  • 採用戦略立案
  • 人材育成制度企画
  • 新卒採用
  • 新卒社員面接
  • 育成指導
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用

  株式会社ユカリア東京都千代田区

  ヘルスケア上場企業の人事（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴い各ポジションの採用強化が当社における重点施策となっております。経験者採用を軸にしながら、人事領域（採用・人事制度運用・育成制度の企画・運用等）を幅広く経験し、将来的に人事戦略・組織づくりにも関われるマネージャー候補（プレイングマネージャー） の募集になります。現場・経営双方と密に連携し、「人を通じて事業を伸ばす」実感を持てる環境で、裁量を持って取り組んでいただけます。 ■具体的な業務内容 事業成長に直結する採用活動を中心に、ご経験・志向に応じて人事領域を広げていただきます。 人事は採用だけでなく、人事企画・労務機能も含む体制のため、周辺領域と連動しながら人と組織の課題に立体的に取り組めます。 ・経験者採用（求人企画、チャネル選定、エージェント対応・リレーション構築、ダイレクトリクルーティングによるスカウト活動、一次面接や面談およびその他調整業務、社内面接官研修の実施）および派遣社員採用 ・オンボーディング業務 ・採用広報・採用ブランディング企画立案・運用 以下は経験や状況に応じて、ご担当いただきます。 ・新卒採用（説明会運営、面接担当、学生対応、およびその他調整業務） ・育成制度の運用・企画 ・人事制度業務（評価制度の運用、人事データベースの管理・運用） ・社内制度（組織開発や福利厚生制度等）の企画・運用等 ・各種サーベイの実施および分析・運用 ・労務・ハラスメント相談対応　等

  求める能力・経験

  【必須要件】 下記いずれも満たされる方 ・弊社のビジョン・ミッションに共感いただける方 ・経験者採用業務の経験者（３年以上）かつ採用業務以外の人事業務経験（人事制度運用、教育研修、労務、等のいずれか） ・人材マネジメント経験者（３年以上） 【歓迎要件】 ・制度、教育研修、労務など人事領域で幅広く業務に携わってきたご経験 ・経営・事業責任者と対等な目線で対話し、人事の観点から意思決定を前に進めたご経験 【求める人物像】 ・将来的に採用業務のみではなく、幅広く人事業務に取り組みたい方 ・各部署との円滑なコミュニケーションが図れる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】人材育成・評価運用サポート担当◆在宅可／プライム上場／エンタメ業界大手東宝グループ

  500~800万

  • 企画立案
  • データベース
  • 不動産資産運用
  • 講師
  • 中期経営計画策定
  • 情報管理
  • 研修実施
  • 研修企画
  • 人事
  • 教育
  • 開発
  • 企業価値向上
  • コンプライアンス
  • 分析
  • アニメ
  • 階層別研修
  • 映画
  • コンサルティング業務
  • デザイン
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • データ分析
  • オンボーディング
  • コンサルタント

  東宝株式会社東京都千代田区

  【東京】人材育成・評価運用サポート担当◆在宅可／プライム上場／エンタメ業界大手東宝グループ気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 世界中のお客様に感動を届ける当社のエンタテインメント事業を、人事の側面から支える仕事です。 長期ビジョン「TOHO VISION 2032」および「中期経営計画2028」に基づき、当社の更なる成長と企業価値向上に向け、その源泉である“人”への投資とエンゲージメント向上に注力していきます。 ■業務概要： 本ポジションでは、主に人材開発業務を中心にご担当いただき、当社の未来を共に創る多様な人材の育成を通じて、組織の強化を推進していただきます。 なお、将来的には、他の業務をご担当いただき人事領域での更なるスキルアップをしていただくことも考えておりますので、幅広い人事業務の領域に興味・関心のある方を歓迎いたします。 ■業務内容： ①教育・育成プログラムの企画立案・運用： ・階層別研修プログラムの企画立案・運用 ・外部講師や研修機関との連携・調整 ②成長支援およびキャリア開発プランの企画立案・運用： ・社員の自律的なスキルアップを目的とした育成・研修プランの策定 ③評価制度の運用・サポート： ・公正かつ効果的な評価制度の実施・サポート ・評価基準の運用および評価実施のサポート ④人事情報管理： ・人事データベースの管理・保全・運用 ⑤その他、人事部門に関連する業務全般 ■求める人物像： ・映画・演劇・アニメ・不動産他、当社社業に興味関心の高い方 ・明るく誠実なコミュニケーションを得意とする方 ・傾聴力をもって従業員一人ひとりの価値を理解し、尊重できる方 ・チームと協力して成果を出すことができる方 ・状況変化をポジティブに捉え、新たな展開を企画する方 ・プレッシャーの中でも冷静に業務を遂行できる方 ・課題解決に向けて前向きに粘り強く積極的に取り組む方 ・文章読解力、数値分析を得意とする方 ・コンプライアンス意識高く公平・公正な判断ができる方

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・人材開発（育成研修）業務に関する「2年以上」の実務経験 ・複数のプロジェクトを同時に管理・推進した経験 ・高いコミュニケーション能力と協調性 ■歓迎条件： ・階層別研修のグランドデザイン・導入・運営経験 ・タレントマネジメントシステムを活用したキャリアデザイン支援経験 ・オンボーディング施策の企画立案経験 ・人事基幹システムの導入・運用経験 ・データ分析や評価のフィードバックに関する知識・経験 ・歓迎資格：キャリアコンサルタント

  事業内容

  ■事業内容： （1）映画（映画の企画、製作及び製作請負、配給及び売買、興行） （2）演劇（演劇の企画、製作及び製作請負、興行） （3）テレビ及びインターネット等で放送又は配信される番組の企画、制作、制作請負、販売及び賃貸 （4）出版物、オーディオソフト、ビデオソフト及びキャラクター商品等の企画、制作、販売及び賃貸 （5）著作権、商品化権、商標権その他の知的財産権の取得、使用、利用許諾その他の管理 （6）不動産経営（土地・建物の賃貸、管理、売買及びこれらの仲介並びに駐車場の経営