【BMSG】CxOポジション採用【音楽業界経験不問】 /

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  【エグゼクティブマーケティングDXセールス】エンタープライズセールスをお任せ

  600~1300万

  株式会社ギブリー東京都渋谷区

  【エグゼクティブマーケティングDXセールス】エンタープライズセールスをお任せ気になる

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  仕事内容

  弊社は、顧客の広告運用や単発施策の支援ではなく、データとAIで「顧客体験の土台（CX基盤）」をつくるマーケティングDXパートナーです。単なるツール提案ではなく、経営課題を構造化し、統合DXの全体像を描き、 数千万円規模の案件をリードします。受注後は専門コンサルタントと連携しながら、アカウント全体の拡張戦略を設計するポジションです。 【詳細】■エンタープライズ企業のCxOクラスとの戦略ディスカッション設計■経営課題の構造化および統合DX構想の提案■RFP／コンペ戦略設計およびクロージング■数千万円規模案件のリード■受注後のアカウント拡張戦略設計■コンサルチームと連携した導入プロジェクト支援

  求める能力・経験

  【何れも必須】■マーケティング／データ・AI／エンジニアリングのうち 2領域以上における実務経験■エンタープライズ企業への戦略提案経験 ■数千万円規模以上の案件を主担当として構想設計～クロージングまで リードした経験■複数部門（事業・IT・マーケ等）を巻き込んだ合意形成・意思決定支援の経験 【[DECA]について】生成AIの進化により、企業は「施策単位の最適化」ではなく「顧客体験基盤そのものの再設計」を求めています。DECAは、■CDP／DWH／CRM／MAを統合したデータ基盤■AIエージェントによる自律的マーケティング実行■事業KPIに直結するCX設計までを一気通貫で支援。

  事業内容

  ■AI業務効率化事業「MANA」　■AI共創開発事業「Givery AI Lab」 ■AIマーケティング事業「DECA」　■デジタル人材採用・育成事業「Track」

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  【CRO候補（経営幹部候補）】マーケティングDX事業部/IPO準備中の成長フェーズ

  1200~2500万

  株式会社ギブリー東京都渋谷区

  【CRO候補（経営幹部候補）】マーケティングDX事業部/IPO準備中の成長フェーズ気になる

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  仕事内容

  マーケティングDX事業は、大手企業との取引拡大および案件大型化を背景に、事業として新たな成長フェーズへ移行しています。そのような環境変化に加え、AI技術の進化に伴い提供価値が高度化する中、本事業部におけ る収益戦略の再設計および営業組織の進化が重要テーマとなっています。これまでCMOが兼務してきたセールス領域を、事業部単位での収益責任を明確に持つリーダーへ移管し、より専門性の高い体制へ移行することが募集の背景となります。 【詳細】■事業部Revenue戦略の設計・統括■エンタープライズ市場の開拓■営業組織の高度化■事業戦略との接続　※各業務の詳細は備考に記載

  求める能力・経験

  【何れか必須】■事業または営業組織において実質的な収益責任（PL責任含む）を担い、持続的な成長を実現してきた経験 ■大型戦略案件を創出し、構造的に売上拡大を実現した経験 ■営業戦略・事業モデルの設計レベルから関与し実行までリードした経験 【ポジションの魅力】■AI×マーケティングという成長市場において、市場創出とスケールの両局面を主導できる希少なCROポジション ■営業戦略と事業戦略を分断せず、収益モデルそのものを設計できる裁量 ■東証プライム、またはNASDAQ上場（時価総額1,000億円規模）を見据えるフェーズにおいて、企業価値を創る経営幹部候補として参画可能

  事業内容

  ■AI業務効率化事業「MANA」　■AI共創開発事業「Givery AI Lab」 ■AIマーケティング事業「DECA」　■デジタル人材採用・育成事業「Track」

• エージェント求人

  CHRO候補/AnotherBall

  年収非公開

  • 労務管理
  • アニメ
  • 人事
  • 予算策定
  • マネージャー
  • 予算管理
  • 広報
  • 戦略立案
  • 開発
  • マネジメント
  • 組織開発

  AnotherBall東京都品川区

  CHRO候補/AnotherBall気になる

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  仕事内容

  業務内容 ポジション概要 「境界を越え、通じあえるユカイな体験を創る。」 このミッションを達成するため、日本が誇るアニメ文化を世界に届ける革新的なプロダクトを生み出す組織づくりを担うCHRO候補を募集しています。 求める人材像： 1. 経営陣やマネージャー陣と連携しながら、組織構築を主導できる方 2. 経営戦略を理解し、それに基づいた効果的な組織人事施策を立案・実行できる方 3. 高いコミットメントを持ち、施策の実行責任を負える方 4. 必要に応じてプレイングマネージャーとして、メンバーと共に業務を遂行できる方 当社の革新的なビジョンに共感し、グローバルな視点で組織づくりに取り組める方からのご応募をお待ちしています。 業務内容 組織および人材開発を幅広く、かつ経営及び現場と一体となり推進するCHRO候補として、以下の業務をお任せいたします： * 企業理念の浸透 * 組織設計 * 人事制度の設計と運用 * 組織開発および人材開発(マネージャーレベルの人材育成) * 労務管理 * 各種採用ポートフォリオの最適化と採用広報の戦略策定 * オンボーディングプロセスの設計 * 人件費関連予算作成および管理 * HRチームのマネジメント ※各業務は事業部門及びコーポレート部門と連携しながら遂行していただきます。

  求める能力・経験

  必須条件 * IT成長企業（スタートアップ）における採用・組織開発経験 * 10人以上の組織のマネジメントの経験（3年以上） * 日本語（ネイティブレベル） * 英語（英語に抵抗感がなく今後伸ばしていきたい方） * アニメ、漫画などのエンタメ領域において、世界でビジネスを作りたいという情熱をもっている方 歓迎条件 * 全社戦略から逆算した人事戦略～実行のご経験 * 数十人から数百人規模にまで組織を拡大させた経験 * 多国籍メンバーとの就労経験 * CHRO又はそれに類似する経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京_石英事業部（事業部長職）】世界シェア70％を誇る半導体成長企業

  1000~1500万

  

  株式会社フェローテック東京都中央区

  【東京_石英事業部（事業部長職）】世界シェア70％を誇る半導体成長企業気になる

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  仕事内容

  石英事業の経営責任者として、事業戦略の策定・推進いただける方を募集しております。 ＜期待役割＞ ■石英事業の経営責任者として、事業戦略の策定・推進 ■売上・利益目標の達成に向けた営業・製造・技術部門の統括 ■国内外拠点との連携によるグローバル事業展開 ■新規市場開拓、製品開発戦略の立案 ■人材育成・組織マネジメント ■財務管理、リスクマネジメント

  求める能力・経験

  【必須】■製造業における工場運営の統括経験　■マネジメント経験10年以上（部長職以上の経験が望ましい）　■人材育成や組織運営に対する高い関心　■製造現場の理解と実行力を持つ方 【歓迎】 ■工場や営業部門でのマネジメント経験 ■半導体や電子部品業界の経験 ■グローバル事業運営経験 ■技術知識（石英製品、精密加工など）

  事業内容

  ■半導体等装置関連事業製品の製造販売■電子デバイス事業製品の製造販売■車載関連事業製品の製造販売

• 企業ダイレクト

  【人事部長】世界シェア7割を誇るスタンダード上場のグローバル企業

  900~1200万

  

  株式会社フェローテック東京都中央区

  【人事部長】世界シェア7割を誇るスタンダード上場のグローバル企業気になる

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  仕事内容

  経営戦略に直結したグループ全体の人事戦略を推進し、企業価値向上を人財面から牽引していただきます。本社人事部のマネジメントに加え、変革期にある当社において人財戦略を主導していただくポジションです。 ■経営戦略と連動した中長期人事戦略/人材ポートフォリオの策定 ■国内外のグループ人事ガバナンスの構築・高度化 ■業界の激しい変化に対応した次世代経営人材/グローバル人材の採用および育成戦略の企画・実行 ■上場企業としての労務コンプライアンス、リスクマネジメント体制の強化 ■M&A後の人事統合や、多様な国籍・文化を融合させるD&Iの推進など組織開発と企業文化の醸成 ■経営陣との密接な連携による人事施策の推進

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域における豊富な実務およびマネジメント経験　■組織・人事制度改革のリーダーシップ　■上場企業におけるガバナンス・コンプライアンス知識　■事業成長・変革を支える採用戦略の立案・実行力 ■経営視点での意思決定力と変革推進力 【歓迎】■中国語（北京語：日常会話レベル以上） ■英語（日常会話レベル以上） ■指名/報酬委員会の事務局経験 ■M&Aにおける人事DDおよびPMI（人事統合）の経験

  事業内容

  ■半導体等装置関連事業製品の製造販売■電子デバイス事業製品の製造販売■車載関連事業製品の製造販売

• エージェント求人

  CHRO/Lightblue

  850~1200万

  • 開発
  • 審査
  • 経営会議
  • オンボーディング
  • マネジメント
  • 組織開発
  • 取締役
  • 内部統制
  • 労務管理
  • 執行役員
  • 人事
  • 審査/回収
  • 戦略立案
  • IPO
  • ツール導入
  • 提案
  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • コンプライアンス
  • 組織/人事コンサルティング

  Lightblue株式会社東京都千代田区

  CHRO/Lightblue気になる

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  仕事内容

  業務内容 生成AIはこの数年で一気に社会に広がり、新しい常識をつくろうとしています。社会に根づくには、技術だけでなく、それを活かす人と組織の力が欠かせません。 Lightblueは、生成AIプラットフォーム「Lightblue」で企業の現場に変化を起こしてきました。導入が拡大し、成果も生まれています。事業は大きな節目を迎え、次の成長に向けてIPO準備も進めています。 この先に必要なのは、人と組織を強くする力です。 その役割を担うのがCHROです。採用、制度、カルチャーを形にし、Lightblueを前に進める中心となる人です。将来は執行役員として経営に加わり、生成AIの社会実装を共に進めていただきます。 ■ 業務内容 ・経営戦略と連動した 人事・組織戦略の立案・実行 ・評価制度／報酬制度／目標管理制度 の設計・運用（ストックオプション設計含む） ・マネジメント層の育成・組織開発／オンボーディング体制 の強化 ・全社採用戦略（エンジニア／ビジネス／バックオフィス）の統括 ・労務管理・ガバナンス体制の整備（IPO審査・内部統制・人的資本開示対応） ・多様な人材が安心して活躍できる環境づくり（DE&I推進） ・HRテック／ツール導入による効率化・データドリブンHRの推進 ・エンゲージメント向上施策・カルチャー浸透 ・取締役会や経営会議での報告・提言

  求める能力・経験

  ■ 必須要件 ・人事領域での実務経験（目安：5年以上、採用・制度・労務いずれか） ・事業会社またはスタートアップでの組織づくり経験 ・チームマネジメント経験（5名以上） ・内部統制・労務コンプライアンスへの基本理解 ・経営陣と並走し、戦略課題を自ら提案・推進できる力 ・高いコミュニケーション力とステークホルダーマネジメント力 ■ 歓迎要件 ・IPO準備や上場企業での人事制度・人的資本開示対応経験 ・Tech／スタートアップ業界でのHRBPや人事戦略経験 ・人事コンサルティングでの制度設計・導入経験 ・報酬委員会・ストックオプション制度設計の経験 ■ 求める人物像 ・経営視点と現場視点を行き来し、制度とカルチャーを両輪で動かせる方 ・変化の激しい環境を楽しみ、0→1／1→10の組織づくりをリードできる方 ・人と技術の架け橋となり、研究者・エンジニアが最大限に力を発揮できる環境を整えたい方 ・将来的に執行役員として経営に携わる強い意欲をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】CHRO・人事責任者候補/XMile

  ~1500万

  • 事業責任者
  • 人事
  • 労務管理
  • マネジメント
  • 新規事業
  • 営業
  • 開発
  • 企業価値向上
  • SaaS
  • 人事マネジメント
  • 組織開発
  • マネージャー

  XMile株式会社東京都新宿区

  【東京】CHRO・人事責任者候補/XMile気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■業務内容 当社は現在組織規模が急激に拡大しており、全社における人事組織の重要性が高まっております。 採用・組織開発・人材開発・文化醸成・労務管理など、取り組むべきテーマは多岐にわたり、経営層や事業責任者と二人三脚になりながらHRマネジメント体系の構築に取り組んでいます。 これらの人事活動における全社の人事戦略の策定から人事組織のマネジメントをリードしていただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容例 ・全社のミッションビジョンの達成と企業価値向上に寄与する人事戦略の構築 ・採用から退職までのHRマネジメント体系の構築 ・人事組織のマネジメント ■特徴 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。

  求める能力・経験

  ■募集要項 【必須スキル】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・社員規模1000名以上のIT企業・人材企業で人事責任者、ないしPL責任を持つ事業責任者経験を5年以上務められた経験 ・社員規模1万名以上のIT企業・人材企業で人事マネージャーを5年以上務められた経験 【求める人物像】 ・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ・思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  ～部長候補／SCSKグループの人材価値最大化を担う人事責任者および候補者

  900~1500万

  

  ＳＣＳＫ株式会社東京都江東区

  ～部長候補／SCSKグループの人材価値最大化を担う人事責任者および候補者気になる

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  仕事内容

  人事制度改革によるHRBP制の強化や企業統合によるPMIにより、変革を求められる同社において、CoEおよび事業グループ・グループ会社における、人材価値最大化を実現する人材戦略の企画・推進をお任せします。 これまでのご経験・ご志向、ならびに今後のキャリアに対するお考えを踏まえ、SCSK事業グループにおける人材戦略の実行責任者（HRBP責任者）やSCSKグループ会社における人事責任者といったポジションを想定しております。

  求める能力・経験

  【必須】人事領域全般の知見を有し、企業の人事責任者または組織やチーム全体をリードしてきた経験を有する方。 【歓迎】■HRBPや戦略人事としての実務経験■人事戦略に関する経営層との折衝経験 【求める人物像】 ■経営視点・企業価値最大化の視点を持ち、事業戦略と人材戦略を統合的に捉え組織や事業の成長を牽引し、貢献いただける方■既存の枠組みにとらわれず、創造的な発想で新たな挑戦に積極的に取り組める方■社内外に広いネットワークを持ち、多様な視点から情報を収集できる方、チームワークを重視し、円滑なコミュニケーションを通じて組織を牽引できる方

  事業内容

  製造事業グループ/産業事業グループ/金融事業グループ/ITインフラサービス事業グループ/モビリティ事業グループ/ビジネスデザイングループ/技術戦略本部/グローバルセンター/PROACTIVE事業本部/CX事業本部

• エージェント求人

  タイミー　CXO候補（役員採用）

  ~2500万

  • マネジメント
  • パートナー
  • メディア
  • 戦略立案
  • 課題/ボトルネック特定
  • 検証
  • 効果検証
  • プロダクト開発
  • マーケティング
  • 人事
  • 営業

  タイミー東京都港区

  タイミー　CXO候補（役員採用）気になる

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  仕事内容

  経営戦略の策定と実行会社のミッション・ビジョンに基づき、中長期的な経営戦略および担当領域の戦略を立案し、その実行を強力に推進します 組織・事業のグロースハック担当領域における課題特定、仮説構築、施策実行、効果検証までの一連のサイクルを回し、事業および組織の持続的な成長を牽引します 組織マネジメントと文化醸成担当部門の組織設計、人材採用・育成、評価制度の構築・運用を通じて、強力な組織体制を確立し、タイミーの企業文化を体現・醸成します 事業横断的な連携各CXO、各部門長と密接に連携し、全社的な視点で経営課題を解決し、部門間のシナジーを最大化します 対外的なコミットメント投資家、パートナー企業、メディアなど、社外のステークホルダーに対して、タイミーのビジョンと戦略を伝え、関係構築を行います

  求める能力・経験

  必須要件 当社のミッション・ビジョンへの強い共感「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションに共鳴し、社会貢献への意欲をお持ちの方 インターネット業界もしくはマッチング領域、HR業界でのCXO経験、もしくはそれに類ずる経験 特定領域における卓越した専門性と実績以下いずれかの領域における経営層またはそれに準ずるポジションでの実務経験10年以上（例：プロダクト開発、エンジニアリング、マーケティング、人事、事業開発、営業など）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用部長　PKSHA

  800~1500万

  • マネジメント
  • 新卒採用
  • ブランディング
  • 事業責任者
  • 広報
  • 最新テクノロジー
  • アシスタント
  • SaaS

  株式会社PKSHA東京都文京区

  採用部長　PKSHA気になる

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  仕事内容

  業務内容 PKSHA Technologyでは、カンパニー制への移行や非連続成長に向けて、採用活動を全社レベルでアップデート中です。本ポジションでは、「中途」「新卒」「採用体制」「採用ブランディング」を横断しながら、採用チーム全体を統括し、経営と事業成長に直結する人材戦略の実行を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の全体設計と実行責任（新卒／中途両面） ・採用チーム（中途／新卒／アシスタント含む約10名）のマネジメント ・各事業部との採用連携体制の構築と推進 ・採用チャネルの最適化とROI改善 ・採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行 ・採用KPIの設計と可視化（例：CAC、承諾率、リードタイムなど） ・採用計画と人員計画の連動 ポジションの魅力 ① 「松尾研第1号上場企業」のAI No.1ブランド ・東京大学のAIの研究室「松尾研究室」1期生が立ち上げた企業です。また第1号上場企業でもあります。 ・エンタープライズ企業において、AI領域にて積み上げてきた実績と信頼を元に継続成長する中で、役員、事業責任者と協力しグループ全体・事業部毎の採用戦略全般を策定できます。 ② 生成AI・RAG・AIエージェントの圧倒的追い風のマーケット ・全産業にAIが染み出していくことが予想される中、全産業の中で最もポテンシャルの領域と考えています。 ・市場からの圧倒的な追い風の中で、M&Aも含めてグループ規模が拡大する組織をリードする採用活動の推進が可能です。 ③ 「超ホリゾンタル × AI-SaaS」×「対 エンタープライズ」事業展開企業におけるキャリア ・AISaaS事業においては、数少ない業界・部署横断(超ホリゾンタル)なターゲットを有し、大手企業(ナショナルクライアント)顧客を中心に幅広い事業展開を行っています。 ・Willを重要視するカルチャーであり、多数の事業展開を実施しているPKSHAならではの幅広いキャリアパスの可能性もございます。 ④ 幅広いアルゴリズム関連等の最新テクノロジーやプロダクトにとどまらないソリューション知識の習得 ・高い技術力をもつR&Dメンバーやアルゴリズムエンジニア等との連携により、幅広い知見や最新のテクノロジーに触れることができ、最新のテクノロジーを活用した新しい採用の形にチャレンジすることが可能です

  求める能力・経験

  必須要件 ・事業会社での採用業務の経験（5年以上。新卒・中途いずれも可） ・採用チームのマネジメント経験（10名以上の組織） ・採用を通じて事業成長に寄与した実績 ・経営層へのレポート経験 歓迎要件 ・AI等のテクノロジーへの興味関心 ・組織体制の立ち上げ／刷新経験 ・HRBPや経営企画などの業務経験 ・技術系組織の採用経験（エンジニア、PMなど） ・複数事業部をまたいだ新卒＋中途のマトリクス型の採用推進経験 ・年間100名以上の採用経験

  事業内容

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