事業本部長(COO) #8950_2 c

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  【経営企画】子会社の経営支援/幅広いキャリアパスをご用意/年休126日/WLB◎

  600~1000万

  

  株式会社ヨシムラ・フード・ホールディングス東京都千代田区

  【経営企画】子会社の経営支援/幅広いキャリアパスをご用意/年休126日/WLB◎気になる

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  仕事内容

  当社が、昨年M＆Aにより子会社化した北海道子会社のPMI(M&A先の管理体制構築)及び経営支援を行っていただきます。担当する子会社に常駐し、内部管理体制を構築(特に経理体制、原価計算制度の構築、システム導入等) していただくとともに、業績向上のための、現状分析、課題抽出、改善実行まで一連の流れを行っていただきます。対象となる子会社は、食品メーカーであるため自社で工場を持ち、従業員も多数おります。役員、従業員との良好な関係を築くとともに、業績向上のために何を行うべきかを客観的にとらえ、判断し、周囲の人を巻き込みながら改善活動を行っていただきます。 【業務内容の変更範囲：当社業務全般】

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社における経理業務の経験 ・大卒以上 【歓迎（WANT）】 ・PMIの経験 ・原価計算システムを導入した経験

  事業内容

  ■グループ会社の経営管理・経営戦略の立案・実行 ■子会社の統括 ■中小企業支援プラットフォームの構築

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  【経営企画】投資一任運用で国内1位の実績！｜中長期戦略・M&A・IRを牽引

  600~1200万

  株式会社FOLIOホールディングス東京都千代田区

  【経営企画】投資一任運用で国内1位の実績！｜中長期戦略・M&A・IRを牽引 気になる

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  仕事内容

  【具体的には】 ・事業計画の立案、計画達成のための事業推進、予実のトラッキング ・新規事業の立案・推進 ・組織再編など、会社全体に係る施策の立案・実行 ・事業提携先の検討・交渉 ・資金調達・投資家対応 ・IPO準備に携わる業務全般

  求める能力・経験

  ・経営企画業務に対する関心をお持ちの方 ・当社の事業領域（資産運用/投資一任/Fintech）への興味と感心をお持ちの方 ・業務における一定のドキュメンテーション能力（主にPPT）を有する方 　 　 ・伝えたいメッセージを簡潔かつ的確に資料化する事ができる ・仮説構築に必要な現状分析能力を有する方 ・Excelなどを活用した数値分析からの仮説構築をする事ができる 歓迎経験 ・事業会社での経営企画/事業企画としてのご経験 ・Fitench企業やスタートアップ・ベンチャー企業の就業経験 ・コンサルティングファーム、投資銀行での就業経験

  事業内容

  FOLIOグループは金融商品取引業を中核に、経営管理・戦略策定・ガバナンス強化を行う。主要サービスはAI投資「ROBOPRO」と「おまかせ投資」、金融機関向け「4RAP」。AlpacaTechはAIによる金融データ分析を提供。

• エージェント求人

  ◢◤未経験歓迎◢◤社長直下で将来のCMO候補に！◢◤圧倒的成長環境◢◤

  600万~

  株式会社レクリー東京都豊島区

  ◢◤未経験歓迎◢◤社長直下で将来のCMO候補に！◢◤圧倒的成長環境◢◤気になる

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  仕事内容

  建設業界特化人材サービス「ジョブリー建設」と物流ドライバー特化人材紹介サービス「ジョブリードライバー」の新規リード獲得を目的に、Webマーケティング領域で活躍していただける方を募集しています。主にディスプレイ広告のアカウント設計から運用まで、一貫して担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ・SEOメディアのディレクション ・リスティング広告の運用をアカウント設計から運用まで一気通貫して担当 ・ディスプレイ広告の運用をアカウント設計から運用まで一気通貫して担当 ・マーケティングの戦略策定 ・集客チャネルの予算配分 ・データ分析 ・toBマーケ ・SNS運用の立ち上げ ・広報 ※その他の業務についても、相談しながら広くお任せすることが可能です 当ポジションの魅力 (1)代表や役員直下でスピード感を持って事業牽引できる 代表や役員などの経営メンバーと綿密に連携しながら、大きな裁量を持ってマーケティング業務を行えます。マーケティングに精通した経営メンバーの元、スピード感のある意思決定を行いながら、事業を牽引いただけます。 (2)マーケティング責任者(CMO)へのキャリアアップができる マーケティング責任者(CMO)として、事業や組織を牽引いただくキャリアパスを用意します。マーケティングスキルだけでなく、経営視点を持って事業全体を牽引できる経営人材を目指していただきます。 (3)新規事業立ち上げにも関わることができる 既存事業のマーケティングだけでなく、新規事業立ち上げにも関わっていただきます。新規事業は人材紹介事業だけでなく、メディアの立ち上げやM&A、新規サービス開発など多岐に渡るため、多様な経験を積むことが可能です。

  求める能力・経験

  ■社会人経験 2年以上 ■圧倒的な行動量を実行することができる方 ■思考力が高く,自分で考えて改善を回すことができる方 ■素直でフィードバックを受け入れ,やり切る力が高い方

  事業内容

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• エージェント求人

  ＜日本共同代表の右腕として事業成長を牽引＞法人事業戦略・企画担当（CEO直下のコアポジション）

  700~1300万

  • 新規事業
  • 企画担当
  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 事業推進
  • 推進施策立案
  • 営業推進
  • プロジェクト推進
  • プロジェクト企画提案
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクトマネージャー

  株式会社ビザスク東京都目黒区

  ＜日本共同代表の右腕として事業成長を牽引＞法人事業戦略・企画担当（CEO直下のコアポジション）気になる

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  仕事内容

  ご本人の適性・意向に応じて決定しますが、以下のようなテーマを取りまとめ、考えるだけではなく自ら推進するポジションになります。 ・モニタリング/分析 事業の計数管理、モニタリング体制の構築、予実管理、データ集計・分析 ・事業内の案件推進 日本共同代表と一緒に事業の重点テーマの検討担当者として案件を推進していただきます。 想定している案件としては、事業提携、プライシング改定、新規商材の開発企画等。 ※ご経験とご思考に合わせて、別ポジションなどもご提案させていただく場合がございます 【やりがい】 ・日本共同代表の右腕として、事業の方針、進捗管理、分析、事業連携、新規商材の企画等様々な経験を積む事が出来ます。 ・事業を推進していく上で、経営陣・開発・事業部など様々な社内ステークホルダーと議論を交わし、事業に大きなインパクトを与えることが出来ます。 ・様々な事業会社の課題解決ができる（例：新規事業、新商品開発、あらゆる経営課題など） ・まだまだサービス拡大余地のある国内市場の拡大を担う最前線 【得られるスキル】 ・日本共同代表の右腕として事業を牽引 ・グローバル×成長企業×上場企業というユニークな環境で、CEOや経営陣の課題に対応しつつ、自ら問題提起をし、新しい仕組みづくりから携わることが出来ます ・スタートアップらしい柔軟な組織・文化の中、裁量を持って業務に取り組んでいただけます 【キャリアパス】 ・海外拠点 ・経営企画室

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・大学卒業以上 ・事業会社にて経営企画／事業企画／営業企画／事業推進／営業推進のご経験（3年以上） ・コンサルティングファームにてクライアント企業の事業企画／経営企画／営業企画に関するプロジェクトを担当したご経験（3年以上） ・プロジェクトマネジメントのご経験（例：課題設定、要件定義、関係者間の利害調整、進捗管理） ※ご経験とご思考に合わせて、別ポジションなどもご提案させていただく場合がございます 歓迎（WANT） ・自ら手を動かし企画やプロジェクトを推進してきた経験のある方 ・経営層・部長等と一緒にディスカッションし、事業を進めた経験のある方 ・自分で仮説を立て周囲に壁打ちし、物事を前に進めた経験のある方 ・多くの顧客を抱える無形サービスにおける企画経験のある方 その他（OTHER） ・ミッション、バリューへの共感いただける方 ・目標に対するコミットメントが高い方 ・知的好奇心が強く、新しい情報ややり方を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方 ・個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方 ・複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【エンプロイーサクセスマネジメント】人にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社／グロース上場

  350~700万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  【エンプロイーサクセスマネジメント】人にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社／グロース上場気になる

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  仕事内容

  当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 ▼コンサルタントが直面する課題収集 　社員との随時のコミュニケーション 　コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 　コミュニケーションログ記載 　社内イベントへのアテンド 　既存社内コミュニティの紹介 　メンター相当者の紹介 ▼コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 　スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー 　模擬面談実施 　向上すべきスキルの指摘 　スキル向上に向けた相談・解消支援 　随時コミュニケーションを通したコンディションチェック 　コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ▼新規入社者のオンボーディング支援 　入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ▼定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 　サーベイ実施の準備、運営 　サーベイ結果分析 　サーベイ結果の配布準備 　結果フィードバック、日程の調整 　全社向け報告会の企画、準備、運営

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 歓迎（WANT） ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  グループ全体の経営管理・推進／大手電力ーPG-22

  500~900万

  • 戦略提案
  • 事業計画
  • 経営会議
  • 監査
  • 株主総会対応
  • 内部監査
  • 内部統制
  • 有価証券管理
  • 分析
  • 資料作成
  • データ分析

  東京電力パワーグリッド株式会社東京都千代田区

  グループ全体の経営管理・推進／大手電力ーPG-22気になる

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  仕事内容

  本社およびグループ会社の経営企画・管理業務を担当します。 グループ全体の戦略実行を支える重要なポジションであり、経営層と現場組織をつなぎ、連携を推進します。 担当領域は、①本体（本社・事業所）の経営支援・管理、②グループ会社の経営支援・ガバナンスのいずれかを中心に、経験に応じて幅広く携わっていただきます。 主な業務内容 ・事業計画の策定・進捗管理 年間数百億円規模の事業計画を策定し、四半期ごとに進捗をレビューします。計画策定では、各事業所からのデータ収集・分析を行い、経営層への報告資料を作成します。 ・経営会議の企画・運営 経営層が参加する会議体（月2～4回、参加者10～20名）の計画、議題設定、資料準備、運営を担当します。会議後はアクションアイテムのフォローアップも行います。 ・事業モニタリング・目標管理 グループ会社や事業所の業績を毎月モニタリングし、KPI達成状況を分析します。必要に応じて改善提案を行い、経営層に報告します。 ・内部統制・リスク対応 年間計画に基づき、内部監査支援やリスク管理体制の強化を推進します。法令遵守やガバナンスの観点から、改善策を提案・実施します。 ・株主総会対応・有価証券管理 グループ会社の株主総会に向けた資料作成や運営支援を行います。また、有価証券の管理業務を通じて、株主としてのガバナンスを担います。

  求める能力・経験

  【必須】 　・知識・技能： 　　・実行力と論理的思考力 　　　物事を整理し、課題解決に向けて主体的に行動できる方 　　・高いコミュニケーション能力 　　　社内（役員・各部門・現場組織）や社外（グループ会社など）との調整・交渉を粘り強く進める力、わかりやすく伝える力 　　・データ分析スキル 　　　数値データの整理・分析ができる方（Excel関数など基本的な処理スキルを含む） 　　・資料作成スキル 　　　社内外向けのプレゼン資料を作成できる方（PowerPointなど） 　　・積極性と柔軟性 　　　「まずはやってみる」姿勢で業務に取り組める方 【歓迎】 　・経験： 　　・企業全体を俯瞰する立ち位置、あるいは、事業全体をコントロールするような業務の経験 　　・電力事業及び関連事業、または、メーカーなどの経験 　・知識・技能： 　　・簡単な財務諸表が読める方

  事業内容

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• エージェント求人

  人事部_新卒オンボーディング・育成担当｜株式会社スタッフサービス・ホールディング

  449~557万

  株式会社スタッフサービス・ホールディングス東京都千代田区

  人事部_新卒オンボーディング・育成担当｜株式会社スタッフサービス・ホールディング気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 当社のVisionである「誰もがよりよい働くに出会える」を内勤従業員にも実現すべく、オンボーディング・育成領域の強化のため、一緒にお仕事頂ける方を募集します。 【お仕事について】 ■内定承諾者~入社1年目までの方の活躍・定着支援を行って頂きます。 　・新卒オンボーディングの企画・実行 　　（目的の設計、懇親会・内定者研修等の企画・実行） 　・入社1年目の活躍・定着支援 　　（新人研修、1年目フォローアップ施策、その他研修等の企画・実行） 　・役員へのオンボーディング課題・方針のレポーティング 【得られるご経験／キャリアステップ】 ご経験・ご志向に応じて、採用領域や全社育成・エ

  求める能力・経験

  ■必須 ・大卒以上 ・下記いずれかのご経験 　①人事にて採用もしくは育成領域での就業経験1年以上 　②人事コンサルでの就業経験1年以上 　③自社でのマネジメント経験2年以上 ■求める人物像 ・組織の育成・定着領域に関心がある方 ・周囲と協力をし、自ら考えを発信できる方 ・机上の空論に留まらず、受け手の想いを想像できる方

  事業内容

  ■スタッフサービスグループの経営管理、およびそれに付帯する業務 スタッフサービスグループは多様な働き方の実現を目指す人材総合サービスグループです。働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。あらゆる人の働く力が活かされる社会を目指して、わたく

• エージェント求人

  ◤IMPACT◢ エネルギー業界変革を導く戦略コンサルタント

  500~1500万

  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 開発
  • 石油
  • 分析
  • コンサルタント

  KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区

  ◤IMPACT◢ エネルギー業界変革を導く戦略コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 電力・ガス事業者の自由化、法改正、脱炭素、国内市場縮小などの業界課題解決に向けたコンサルティング・アドバイザリーを提供します。 - クライアントのCXO/事業部長クラスと中長期的な関係を構築し、信頼されるパートナーとして課題解決を支援します。 - 以下の領域における案件組成およびサービス提供を行います。 - 経営戦略、事業戦略（中期経営計画策定、事業構造改革、新規事業戦略策定、成長戦略策定など） - 経営管理（経営企画管理強化、業績指標策定・モニタリング、経営オペレーション高度化など） - 業務変革（DX推進・導入、マーケティング・営業業務高度化、財務・会計業務高度化、リスク管理強化、規制対応、人事制度策定など） - プログラム/プロジェクトマネジメント（制度対応PMO、大規模PMOなど） - 原則マネジャー職以上として、ビジネス領域全般でCXO/部門長と連携し、経営課題を理解し解決策を提示します。 - プロジェクトチームの組成、大規模・難易度の高いプロジェクトのプロジェクトマネジメントを実施し、継続または関連案件の開拓を行います。 ◤会社の特徴◢ - KPMGコンサルティングのGIE（Government, Infrastructure and Energy）チームに所属します。 - 電力・ガス事業者を主要クライアントとし、自由化、法改正、脱炭素社会への適応など、業界特有の環境変化と課題解決に特化しています。 - クライアントのCXO/事業部長クラスと中長期的な関係を構築し、信頼されるパートナーとしてコンサルティングを提供しています。 - 経営戦略から業務変革、プロジェクトマネジメントまで幅広いサービスラインを提供し、クライアントの持続可能な利益創出と体質改善を支援しています。 - ワークライフバランス支援制度が充実しており、ベビーシッター育児支援補助、病児保育サポート、保活コンシェルジュサービス、保育園費用補助制度などを整備しています。 - 屋内原則禁煙の職場環境です。 ◤仕事の魅力◢ - 電力・ガス業界の変革期において、社会貢献性の高い大規模プロジェクトに参画し、業界の未来を創るやりがいがあります。 - クライアントのCXO/事業部長クラスの経営層と直接対話し、経営課題解決に深く貢献できるポジションです。 - 経営戦略策定からDX推進、業務変革まで、幅広いコンサルティング領域で専門性を高め、キャリアを築けます。 - 大規模かつ難易度の高いプロジェクトのプロジェクトマネジャーとして、リーダーシップとマネジメントスキルを磨く機会が豊富です。 - チームとして業界に対する提言を示し、クライアントの持続可能な成長を支援することで、大きな達成感を得られます。 - 充実したワークライフバランス支援制度を活用し、長期的な視点で安心してキャリアを形成できます。 ◤描けるキャリア◢ - 原則マネジャー職以上での採用を想定しており、早期にリーダーシップを発揮し、責任あるポジションで活躍できます。 - 大規模・難易度の高いプロジェクトのプロジェクトマネジャーとして、高度なプロジェクト推進能力と問題解決能力を習得できます。 - アカウント担当としてビジネス領域全般をカバーし、CXO層との関係構築や継続的な案件開拓を通じて、ビジネス開発能力を向上させられます。 - サービスラインと協業し、経営戦略、DX、業務変革など多様なコンサルティング領域の専門知識を習得し、キャリアの幅を広げられます。 - 将来的には、業界に対する提言を示すリーダーとして、KPMGコンサルティングの顔となる存在を目指すことが可能です。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ エネルギー / 電力 / ガス / コンサルティング / 経営戦略 / 事業戦略 / DX推進 / 脱炭素 / グリーン成長戦略 / プロジェクトマネジメント / 経営管理 / 業務変革 / 規制対応 / CXO / アカウントマネジメント / 論理的思考力 / コミュニケーション / オーナーシップ / ワークライフバランス / KPMG

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 学歴：大学卒業以上。 - エネルギー事業知見： - 電力・ガス公益事業、石油・ガス開発・元売り事業のいずれかの業界知見。 - 主要業務（発電、送配電、小売/開発・製造など）に関する理解。 - 当該業界における組織・ITシステムなどの仕組みについての理解。 - 国内外の業界規制、トレンドに関しての強い興味。 - コンサルタント基本スキル： - 論理的思考力、コミュニケーション能力。 - 問題・課題を検知・分析し、論点を整理した上で解決までのアプローチを構想し、クライアントに説明、共感を得て、実行に移すことができる。 - 会議等においてプロジェクト・クライアントにインパクトを与える行動ができる。 - クライアント、およびチームメンバーと適時適切なコミュニケーションが取れ、適切な情報共有と、責任と権限の配分を行うことができる。 - オーナーシップを持ってプロジェクトを推進するマインドセットを有し、他のプロジェクト・メンバーをモティベートできる。 - 関係チーム・ステークホルダーと連携し、必要なコラボレーションを推進できる。 - 語学：日本語フルーエント以上。

  事業内容

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• エージェント求人

  ◤IMPACT◢ エネルギー業界変革を導く戦略コンサルタント

  1000~1250万

  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 開発
  • 石油
  • 分析
  • コンサルタント

  KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区

  ◤IMPACT◢ エネルギー業界変革を導く戦略コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 電力・ガス事業者の自由化、法改正、脱炭素、国内市場縮小などの業界課題解決に向けたコンサルティング・アドバイザリーを提供します。 - クライアントのCXO/事業部長クラスと中長期的な関係を構築し、信頼されるパートナーとして課題解決を支援します。 - 以下の領域における案件組成およびサービス提供を行います。 - 経営戦略、事業戦略（中期経営計画策定、事業構造改革、新規事業戦略策定、成長戦略策定など） - 経営管理（経営企画管理強化、業績指標策定・モニタリング、経営オペレーション高度化など） - 業務変革（DX推進・導入、マーケティング・営業業務高度化、財務・会計業務高度化、リスク管理強化、規制対応、人事制度策定など） - プログラム/プロジェクトマネジメント（制度対応PMO、大規模PMOなど） - 原則マネジャー職以上として、ビジネス領域全般でCXO/部門長と連携し、経営課題を理解し解決策を提示します。 - プロジェクトチームの組成、大規模・難易度の高いプロジェクトのプロジェクトマネジメントを実施し、継続または関連案件の開拓を行います。 ◤会社の特徴◢ - KPMGコンサルティングのGIE（Government, Infrastructure and Energy）チームに所属します。 - 電力・ガス事業者を主要クライアントとし、自由化、法改正、脱炭素社会への適応など、業界特有の環境変化と課題解決に特化しています。 - クライアントのCXO/事業部長クラスと中長期的な関係を構築し、信頼されるパートナーとしてコンサルティングを提供しています。 - 経営戦略から業務変革、プロジェクトマネジメントまで幅広いサービスラインを提供し、クライアントの持続可能な利益創出と体質改善を支援しています。 - ワークライフバランス支援制度が充実しており、ベビーシッター育児支援補助、病児保育サポート、保活コンシェルジュサービス、保育園費用補助制度などを整備しています。 - 屋内原則禁煙の職場環境です。 ◤仕事の魅力◢ - 電力・ガス業界の変革期において、社会貢献性の高い大規模プロジェクトに参画し、業界の未来を創るやりがいがあります。 - クライアントのCXO/事業部長クラスの経営層と直接対話し、経営課題解決に深く貢献できるポジションです。 - 経営戦略策定からDX推進、業務変革まで、幅広いコンサルティング領域で専門性を高め、キャリアを築けます。 - 大規模かつ難易度の高いプロジェクトのプロジェクトマネジャーとして、リーダーシップとマネジメントスキルを磨く機会が豊富です。 - チームとして業界に対する提言を示し、クライアントの持続可能な成長を支援することで、大きな達成感を得られます。 - 充実したワークライフバランス支援制度を活用し、長期的な視点で安心してキャリアを形成できます。 ◤描けるキャリア◢ - 原則マネジャー職以上での採用を想定しており、早期にリーダーシップを発揮し、責任あるポジションで活躍できます。 - 大規模・難易度の高いプロジェクトのプロジェクトマネジャーとして、高度なプロジェクト推進能力と問題解決能力を習得できます。 - アカウント担当としてビジネス領域全般をカバーし、CXO層との関係構築や継続的な案件開拓を通じて、ビジネス開発能力を向上させられます。 - サービスラインと協業し、経営戦略、DX、業務変革など多様なコンサルティング領域の専門知識を習得し、キャリアの幅を広げられます。 - 将来的には、業界に対する提言を示すリーダーとして、KPMGコンサルティングの顔となる存在を目指すことが可能です。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ エネルギー / 電力 / ガス / コンサルティング / 経営戦略 / 事業戦略 / DX推進 / 脱炭素 / グリーン成長戦略 / プロジェクトマネジメント / 経営管理 / 業務変革 / 規制対応 / CXO / アカウントマネジメント / 論理的思考力 / コミュニケーション / オーナーシップ / ワークライフバランス / KPMG

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 学歴：大学卒業以上。 - エネルギー事業知見： - 電力・ガス公益事業、石油・ガス開発・元売り事業のいずれかの業界知見。 - 主要業務（発電、送配電、小売/開発・製造など）に関する理解。 - 当該業界における組織・ITシステムなどの仕組みについての理解。 - 国内外の業界規制、トレンドに関しての強い興味。 - コンサルタント基本スキル： - 論理的思考力、コミュニケーション能力。 - 問題・課題を検知・分析し、論点を整理した上で解決までのアプローチを構想し、クライアントに説明、共感を得て、実行に移すことができる。 - 会議等においてプロジェクト・クライアントにインパクトを与える行動ができる。 - クライアント、およびチームメンバーと適時適切なコミュニケーションが取れ、適切な情報共有と、責任と権限の配分を行うことができる。 - オーナーシップを持ってプロジェクトを推進するマインドセットを有し、他のプロジェクト・メンバーをモティベートできる。 - 関係チーム・ステークホルダーと連携し、必要なコラボレーションを推進できる。 - 語学：日本語フルーエント以上。

  事業内容

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• エージェント求人

  組織・人材開発エキスパート

  550~750万

  • 戦略立案
  • マネジメント
  • マーケティング
  • マーケティングリサーチ
  • 企画立案
  • 導入支援
  • 執行役員
  • 管理職
  • 研修企画
  • 人事
  • データ分析
  • 開発

  株式会社マクロミル東京都港区

  組織・人材開発エキスパート気になる

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  仕事内容

  仕事内容 【仕事内容】 ■マネジャー（課長レイヤー執行役員）を対象とする、定型・非定型の組織および人材に関するコンテンツ開発、運用、効果検証までの一連のプロセスをリード ■全社タレントマネジメントの企画・実行、具体的には、人材能力の可視化、育成、配置、戦略的なローテーション、データ活用を含む、全社的なタレントマネジメント企画の立案と実行 ■従業員エンゲージメント（ES）などの全社横断施策について、企画・運用・効果検証までを一気通貫でハンズオンで対応 ■職種別育成プログラムの企画・実行支援（部門）の専門性に合わせた育成プログラムの企画立案、実行、部門への導入支援） 【仕事のやりがい】 業界の定義がインサイト産業に進化し、お客様からもより高度なマーケティング課題のご相談を頂く中で、引き続きマクロミルが価値提供していくためにはこれまでのネットリサーチ・マーケティングリサーチの枠組みを超えた付加価値の提供が急務となっています。直近であった非上場化や、急速に進化するAIの活用・教育など様々な環境変化を迎えている中で、経営層とも密に連携しながら、次の成長フェーズに必要な「人」と「組織」の形を、ゼロベースでデザインしていく戦略的な役割を担えます。 既存の概念にとらわれない新しい育成手法やタレントマネジメント施策を、スピード感を持って実行し、その効果をデータ（ESやタレマネシステム・アンケート）に基づいて検証できる面白さがあります。 【配属部署について】 配属組織は、今期「人と事業の共成長を探求する」というミッションを掲げ、定常で実施している研修や全社ESサーベイに加えて、タレマネシステム導入・ジョブローテ導入に向けた準備、部門課題を踏まえた新たな育成施策の検討を進めています。風通しも良く、全社で社員の成長を支援する文化が根付いているため、自己成長に対して意欲的な社員が多いですが、現状は会社から充分な研修や越境経験機会を提供できていないことが課題です。配属組織は現在少数精鋭（4名）で構成されています。 【業務の変更の範囲】会社の定める業務（詳細は面接時にご確認ください）

  求める能力・経験

  必須要件 ■企業の人事部門において、人材開発・育成領域に関する5年以上の実務経験 ■管理職向けを含む全社規模での研修プログラムの企画・設計・運用・効果検証までを一貫して担当した経験 ■企画だけでなく、運用・効果検証までハンズオンでやり遂げる実行力 ■職種別専門人材の育成プログラムの企画・実行支援経験 【求める人物像】 ■コミュニケーションが丁寧で、多様なステークホルダー（経営層から現場まで）と円滑なコミュニケーションを図り、協働できる方 ■成長意欲の高い若手メンバーの挑戦を支援し、チームとしての成長・成果の最大化にモチベーションを見出せる方 ■変革をやり抜く意志：変化と成長を楽しむカルチャーの中で、自ら主体的に動き、施策を現場に定着させるまで責任を持って推進できる方 歓迎要件 ■タレントマネジメントシステムの導入・運用経験 ■データ分析に基づく育成施策の企画経験 ■中長期（3カ年以上）での人材育成施策を体系的にデザイン・運用した経験 ■ビジネスレベルの英語力

  事業内容

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