開発人事担当（HRBP） #4586_698 c

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【直近で上場！】1000名以上の従業員を支えるタレントマネジメント業務/リモートあり

  400~700万

  【時価総額の平均6倍で上場したコンサルファーム】年収400万～700万/働き甲斐のある会社選出東京都中央区, 大阪府大阪市

  【直近で上場！】1000名以上の従業員を支えるタレントマネジメント業務/リモートあり気になる

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  仕事内容

  エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 【業務詳細】 ・コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・社内イベント/コミュニティへのアテンド ・メンター相当者の紹介 ・コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面談実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談・解消支援 ・新規入社者のオンボーディング支援 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ・定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営/結果分析 ・全社向け報告会の企画、準備、運営

  求める能力・経験

  社会人経験1年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CHRO1000万円～】補助金DXプロダクトを起点にした経営支援事業を展開　※IPO案件/リモート

  1000~1200万

  • マネージャー
  • 人事
  • マネジメント
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • 事業計画
  • 分析

  株式会社Stayway大阪府大阪市

  【CHRO1000万円～】補助金DXプロダクトを起点にした経営支援事業を展開　※IPO案件/リモート気になる

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  仕事内容

  事業成長を支える人事戦略の策定・実行まで推進いただきます。 事業計画に基づく 組織戦略・人員計画の策定から、 CxO〜実務メンバーまでの採用戦略の構築と実行をお願いします。 また、人事制度の設計・改善・運用とオンボーディング、研修、 ワークショップなど 組織開発施策の企画・推進から、 HRツールを活用した 人事データの可視化・分析の意思決定支援までをお任せします。 そして、組織文化とエンゲージメントの醸成として、 同社ののMVVに基づく、組織文化の設計と浸透させていただきたいです。 その中で、エンゲージメント向上施策の企画・実行、 経営と従業員の建設的な対話を促すコミュニケーション基盤の整備から、 マネージャー育成や評価面談などの リーダーシップ開発までを担っていただきます。 また、バックオフィス部門の統括と組織基盤の強化として、 人事・労務・総務など バックオフィス部門のマネジメント、 労務ガバナンス、規程整備、働きやすい環境整備など、 オペレーション基盤の強化と上場準備における 人事ガバナンス・コンプライアンス体制の構築といった、 管掌範囲が大変に広域な業務になります。

  求める能力・経験

  下記いずれかに該当する方 ・戦略人事として、採用〜評価制度〜組織開発〜労務 まで一気通貫で携わった経験 ・事業計画と連携した、全社的な人事戦略の策定・実行経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事（採用・人材開発・制度企画・労務）

  510~600万

  株式会社藤商事大阪府大阪市

  人事（採用・人材開発・制度企画・労務）気になる

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  仕事内容

  本社人事として、採用・教育・研修業務を中心に担当。 ■人事制度の企画・立案・運用 ■中途採用の企画・実施 ■勤怠管理・入退社手続き・転籍や出向管理 ■将来的には社員教育体系の構築・人材育成の企画・運用も

  求める能力・経験

  【必須】人事経験5年程度（採用・制度企画・育成のいずれか） 【歓迎】パチンコが好きな方／成長意欲・チャレンジ精神のある方

  事業内容

  ・遊技機（パチンコ・パチスロ）の開発・製造・販売 ・デジタルコンテンツの企画・開発・販売・配信

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事】年間休日120日以上/フレックス/転勤なし

  450万~

  

  株式会社ＭＴ－Ｄ大阪府大阪市

  【大阪/人事】年間休日120日以上/フレックス/転勤なし気になる

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  仕事内容

  新築分譲マンションのブランディングや集客・購買率の向上につなげる事業を展開する当社にて、人事職をお任せいたします。ご経験や適性に応じて順次下記業務をお任せしていきます。 ■採用業務(新卒・中途)採用　※1次面接をお任せする予定 ■新卒向け会社説明会　※すでに用意がある資料をもとに説明をお任せ ■広報：社内/人事制度が改定時の社内広報など 　　　　社外/ホームページの修正など　※プレスリリース等はなし ■研修　※まずは研修の段取りや書類作成、外部研修の管理からお任せ

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■中途採用のご経験　■提案営業のご経験 【求める人物像】■企画を考えるのがお好きな方 <<キャリアパス>>現在人事部門の管理職の後任となる方の採用です。採用業務をメインでお任せしつつ、順次人事に関わる様々な業務をお任せしていくため、専門性の高いスキルを身に着けることができます。業務は適性を見ながらご自身のペースに合わせて引き継ぎしていくため、安心してステップアップいただけます。

  事業内容

  ◇「備考」参照

• エージェント求人

  人事制度運用・労務改善に携わる人事労務ポジション｜年間休日120日【大阪総本社】

  500~700万

  • 法改正対応
  • 労務問題対応
  • 人事

  株式会社フジキン 大阪府大阪市

  人事制度運用・労務改善に携わる人事労務ポジション｜年間休日120日【大阪総本社】気になる

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  仕事内容

  ご入社後は同社管理本部 ES・人事総務部にて、下記業務をご担当いただきます。 ＜具体的には・・・＞ 1.諸規則・諸制度の整備 法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定 2.労務問題への対応　 労基署様対応、社内労務問題対応 3.新人事制度の運用 昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびにその調整と評価結果に基づく金額計算、服部会計事務所様との相談 4.定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新 5.勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみ整備。給料計算反映データ整備 6.労働時間の改善（長時間労働改善、年間休日改善、テレワークや柔軟な働き方の導入） 7.ワークライフバランスの観点からの制度新設や制度改定 ※補足※ 上記3.と4.は年間スケジュールに基づき業務を遂行します。 3.と4.以外は、自ら課題形成して取り組む、又は労基署様等からのご指示に基づき取り組みます。

  求める能力・経験

  【必須】 上記業務内容の1.～4.いずれかのご経験をお持ちの方

  事業内容

  特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売

• エージェント求人

  🔴マネージャー候補🔴「自分らしく働く社会」を創るHRテックのリーディングカンパニー

  600~820万

  • カスタマーサクセス設計
  • リーダー
  • 提案
  • Salesforce
  • 人事
  • 法人営業
  • コンサルティング業務
  • 組織開発コンサルティング
  • プロジェクトマネジメント
  • マネージャー
  • ヒアリング
  • 組織開発
  • 販売
  • 部長
  • 営業
  • 戦略提案
  • 組織/人事コンサルティング
  • 戦略立案
  • 既存顧客
  • SaaS
  • 新規顧客開拓
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 新規顧客開拓営業
  • 新規顧客

  株式会社リーディングマーク東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  🔴マネージャー候補🔴「自分らしく働く社会」を創るHRテックのリーディングカンパニー気になる

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  仕事内容

  ■仕事の内容 【組織と人の可能性を最大化するHRテックのマネジメント候補】 累計受検者数130万人、導入実績4,000社を超える適性検査サービス「ミキワメ」を展開する当社にて、法人営業組織のリーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。 単なるツールの販売ではなく、企業が抱える「採用ミスマッチ」や「早期離職」「メンタルヘルス」といった深い経営課題に対し、データに基づいた本質的な解決策を提示するコンサルティング営業です。 【具体的な業務範囲】 プレイングマネージャーとして、現場での提案活動と組織運営の両軸を担います。 ・課題解決型セールス：顧客の組織課題をヒアリング・分析し、最適な活用プランを提案。 ・アカウント深耕：カスタマーサクセス部門と連携し、既存顧客に対する追加提案やクロスセルを実施。 ・組織戦略の策定：営業戦略やOGSM（目的・ゴール・戦略・指標）の設計・実行および改善。 ・チームビルディング：メンバーの育成、モチベーション管理、ナレッジ共有の仕組み化など。 【このポジションの3つの特長】 1.世界水準のセールスロジックを習得 外資系大手SaaS企業（Salesforce社）にて、グローバルトップセールスの実績を持つ役員直下の環境です。最高峰の営業ノウハウや組織マネジメント術を間近で吸収し、自身のスキルとして定着させることができます。 2.経営視座での組織づくり 急成長中のフェーズにあるため、決まった枠組みの中で動くのではなく、営業戦略の立案から組織構造の設計まで、経営に近い距離感で裁量を持って取り組めます。 3.実力主義のキャリアパス 年齢や社歴に関わらず成果を正当に評価します。20代での管理職登用や、入社1年でのマネージャー昇格、2年での事業副部長就任など、スピード感のあるキャリアアップが実現可能な環境です。 ■キーワード コンサルティング業務 カスタマーサクセス設計 戦略提案 プロジェクト マネジメント 人事 提案 分析 営業 SaaS 既存顧客 戦略立案 組織開発 組織開発コンサルティング 組織/人事コンサルティング

  求める能力・経験

  ■必要な能力・経験 【必須スキル・経験】 以下の3つの経験を全てお持ちの方 ・無形商材（IT、人材、広告、コンサル等）におけるソリューション営業経験 ・新規開拓営業の経験 ・営業チームにおけるマネジメント経験（リーダー、メンター含む） 【歓迎する経験】 ・SaaSビジネス、IT業界、人材業界での法人営業実績 【求める人物像】 ・当社の掲げるミッション「自分らしく働く社会を創る」に共感できる方 ・「組織課題の解決」や「ウェルビーイング」に対して強い関心をお持ちの方 ・データに基づいた論理的な思考と、熱意を持った行動を両立できる方 ・変化の激しいベンチャー環境を楽しみ、自責思考で課題解決に取り組める方 ■キーワード 法人営業 新規顧客開拓営業 新規顧客 新規顧客開拓 営業

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事マネージャー候補】制度構築/残業10時間/裁量権が大きい環境

  500~800万

  株式会社ＥＭＩＦＵＬＬ大阪府大阪市

  【人事マネージャー候補】制度構築/残業10時間/裁量権が大きい環境気になる

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  仕事内容

  医療法人グループの人事部で採用・労務・組織設計を担当。M&Aで成長中の組織に合わせて人事制度を構築、社内規定の整備を行っていただきます。 【具体的には】人事採用戦略の策定・実行ロードマップ策定・採用実務（中途採用メイン）、組織拡大に向けた体制構築・社内規定整理、人材マネジメント・従業員エンゲージメント向上、労務管理を担当します。給与計算・福利厚生等は社労士と連携しながら進めていきます。ゆくゆくは、人事部マネージャーとして、人事部を統括する役割もお任せする予定です。　　　※業務内容の変更範囲

  求める能力・経験

  【必須】■人事経験　■マネジメント経験（人数は問いません。メンター・リーダー経験含む）【歓迎】■採用・教育制度の構築経験 ■人事制度構築・改定経験 ■スタートアップ企業での勤務経験　■PMIの経験 ■医療機関での勤務経験 【求人の魅力ポイント】人事の戦略策定、人事制度構築に携わりたい方にぴったりの求人です！ ■新設の人事部で、一から制度を構築できる裁量権の大きさ　 ■M&Aで成長中の組織に合わせた柔軟な制度設計に携われる ■残業10時間程度でオンオフのメリハリがはっきりしている働き方 ■急拡大する組織で自分の力を発揮できる

  事業内容

  美容事業、在宅診療事業、障がい事業、介護事業、外来・入院事業

• エージェント求人

  採用人事(新卒・中途)

  500~700万

  【時価総額の平均6倍で上場したコンサルファーム】年収500万～700万/上場企業の経営支援を行う大手コンサルファーム東京都中央区, 大阪府大阪市

  採用人事(新卒・中途)気になる

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  仕事内容

  選考（カジュアル面談／採用面接など） 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 社内イベントの運営

  求める能力・経験

  社会人3年以上のご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔴リーダー候補🔴「自分らしく働く社会」を創る、HRテックのリーディングカンパニー

  500~800万

  • 商談
  • Salesforce
  • カスタマーサクセス設計
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 提案
  • インサイドセールス/電話営業
  • ヒアリング
  • 営業
  • SaaS
  • 既存顧客
  • 営業コンサルティング
  • コンサルタント
  • 組織変更
  • 組織設計コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • 組織開発
  • 法人営業
  • 新規顧客開拓営業
  • 新規顧客
  • 新規顧客開拓

  株式会社リーディングマーク 東京都港区, 大阪府大阪市

  🔴リーダー候補🔴「自分らしく働く社会」を創る、HRテックのリーディングカンパニー気になる

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  仕事内容

  仕事の内容 業務内容 ミキワメのセールスでは、企業が抱える「採用のミスマッチ」や「離職・休職」などの課題に向き合い、課題解決型の提案営業を行います。お客様の課題・ニーズを特定し、弊社プロダクトの魅力を訴求する中で、顧客の経営や会社の成長に直結する課題解決を担います。 ▽具体的な業務 インサイドセールスが獲得したアポイントの商談から受注までを担当します。 お客様のヒアリングを通じた潜在課題の認識と解決策の提案 顧客の企業分析などを通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業 カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案 本ポジションの魅力 ♦ 企業に与えるインパクトが大きいプロダクト ミキワメは、企業の採用・配置・マネジメント・定着といった人事課題や組織課題を解決するためのプロダクトです。「採用基準の明確化」「最適な配置・配属」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」など、組織づくりの根幹に関わる課題に対して、的確なソリューションを提案できるのが魅力です。単に採用を支援するだけではなく、一人ひとりの個性を活かし、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境をつくることを目指しています。 ミキワメは、誰もが知るようなエンタープライズ企業を含め、累計4,000社に導入され、受検者数は130万人を突破。多くの企業の組織改革に貢献し続けています。 ♦ 外資SaaSトップセールスに直で学べる環境で、一生モノの営業スキルを習得できる 当社では、株式会社セールスフォース・ジャパンでグローバルトップセールスを経験した管掌役員・田中和也と直接協働できる環境があります。トップセールスのノウハウを間近で学びながら、必要なスキルを習得し、自身のキャリアを築いていくことが可能です。 参照：【役員インタビュー】入社の決め手はミッションと自身の人生が重なったこと。CROとして活躍する田中が感じるリーディングマークの魅力とは また当社はAI・BizDevのエキスパートや、リクルート社での事業責任の経験者、組織心理学の第一人者も在籍しており、各分野のプロフェッショナルと共に成長できる刺激的な環境がここにあります。 ♦ スタートアップからエンタープライズまで幅広い営業経験を積める お客様の規模や業界はさまざまであり、営業としての挑戦環境も幅広いです。 従業員数は20名以下から万を超えるエンタープライズ企業まで様々で、業界と規模に特有の課題を踏まえた提案が求められます。 さらに、人事課題のパターンも幅広く、それぞれのお客様の状態に合わせて適切な提案を進めることが必要です。スタートアップからエンタープライズまで幅広い顧客を担当できます。

  求める能力・経験

  必須要件 法人営業経験（経験業界や有形・無形商材、新規・既存などは不問） 「顧客の組織課題にとことん向き合い、支援がしたい」 「膨大なデータから組織課題を特定し、解決に導きたい」 「ウェルビーイングな働き方を社会に広めたい」 そのような想いから入社したメンバーが多数います！ 歓迎要件 無形商材・SaaS・IT業界・人材業界などでの法人営業経験 新規顧客開拓営業経験 求める人物像 当社のMission/Valueに共感し、共に成長を目指せる方 事業の成長を楽しみ、積極的に貢献したいと感じている方 HR領域やベンチャー・スタートアップで働くことに意義を見出し、チャレンジ精神を持っている方 将来に向けたキャリアビジョンを描き、目標に向かって努力する意欲のある方 コミュニケーションを大切にし、人とのつながりを楽しめる方 スピード感や変化の中で新しいことを学びながら働くことにワクワクできる方 自分の成長に責任を持ち、課題に前向きに取り組む姿勢を大切にしている方 自発的に課題に向き合い、自己成長を楽しむことができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ✨関西✨多様な事業を支える人事｜タレントマネジメントを主導するHRBPへ【大手日立製作所】

  680~760万

  株式会社日立製作所大阪府大阪市

  ✨関西✨多様な事業を支える人事｜タレントマネジメントを主導するHRBPへ【大手日立製作所】気になる

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  仕事内容

  この度は、数あるスカウトの中からご覧いただきありがとうございます。 今回貴方にご相談したいのは、 大手、日立製作所様における、*国内地域ビジネスを牽引するビジネスパートナー【HR】*のポジションです。 配属組織： 人財統括本部 └ 営統括人事総務本部 　└ 関西・四国総務部 人事労務グループ ミッション： 関西・四国エリアの地域戦略の実現に向け、 幹部・ラインマネージャー・従業員と密に連携しながら、 組織・人財マネジメントを企画・実行するHRビジネスパートナーとして機能すること。 【お任せしたい業務】 関西支社を主担当とし、支社の事業戦略に寄与する HR戦略の企画・推進 を担っていただきます。 ・営業統括本部・本社人財部門・グループ会社（HiREP）との連携 ・組織・人財戦略の企画立案、支社幹部への提言 ・関西支社が中心、必要に応じて四国支社のHR業務の一部もサポート ―――――――――――――――――――――――― 🔴業務内容詳細🔴 ―――――――――――――――――――――――― ① タレントマネジメント ・人財獲得・育成・配置・ローテーション ・組織開発（GPM、タレントレビューなど） ・組織成果向上に向けた戦略の企画・実行 ② 育成・スキル強化 ・営業力強化に向けた育成施策の企画・立案 ・新規ビジネス創出に向けたスキル研修・育成支援 ③ 働き方改革・組織文化づくり ・生産性向上・柔軟な働き方制度の企画 ・多様な人財が活躍できる環境整備 ・コミュニケーション活性化施策の設計 ④ 安全衛生・リスクマネジメント ・安全・安心な職場環境の整備 ・安全衛生活動の推進 ・リスク把握・対策立案 ―――――――――――――――――――――――― ⚫ポジションの魅力・やりがい⚫ ―――――――――――――――――――――――― 📌関西の多様な産業を支える営業部門のHRを主導できる 📌支社幹部と直接議論しながら、組織課題の解決に深くコミットできる 📌HR業務を広く経験し、HRBPとしての専門領域を大きく広げられる 📌地域・顧客軸でビジネスがダイナミックに動く現場で、事業成長と組織づくりの双方を推進できる ―――――――――――――――――――――――― 🔴働く環境🔴 ―――――――――――――――――――――――― ・関西・四国総務部 人事労務グループ：5名体制 　（部長代理1名、主任2名、担当者1名） ・在宅／出社のハイブリッド勤務 ・2024年に中之島フェスティバルタワーのオフィスをリニューアル ・営業統括本部、他支社、本社人財部門、グループ会社など多様な関係者と協働

  求める能力・経験

  ■必須 ・HR関連業務の経験 ・人財マネジメント全般の基礎知識 ・ロジカルシンキング、コミュニケーション能力、実行力 （幹部・ラインマネージャー等と協働して課題解決を推進できる方） ■歓迎 ・人財マネジメントの深い知見 ・TOEIC600点以上 ・コーチング・ファシリテーション ・衛生管理者資格 ■求める人物像（コンピテンシー） ・People Championとして多様性を尊重し、成長を支援できる ・顧客・社会起点で誠実に行動できる ・イノベーションを意識し、現状に挑戦できる ・複雑／曖昧な状況で構造化・意思決定ができる ・ビジネス理解が深く、課題の本質を捉えられる ・説得力のあるコミュニケーションが取れる ・戦略的に物事を捉え、優先順位を判断できる

  事業内容

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