【年商300億円/主力事業】実力主義で稼ぐキャリアパートナー/北海道・宮城・兵庫(医療・福祉領域)
456~636万
株式会社エス・エム・エス
北海道札幌市, 宮城県仙台市, 岐阜県神戸町
456~636万
株式会社エス・エム・エス
北海道札幌市, 宮城県仙台市, 岐阜県神戸町
キャリアアドバイザー
医薬情報担当者/MR
人材/アウトソーシング法人営業
自動車ディーラー、アパレル店長、金融営業、OA機器販売など、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍中。 あなたの「商品を提案する力」や「お客様の要望を聞き出す力」を、成長率トップクラスの人材業界で活かしませんか? 年商300億円規模を誇る当社の主力事業にて、医療・福祉業界を支えるコンサルティング営業をお任せします。 【仕事の本質:モノ売りから、コト(人生)の支援へ】 扱う商材は「人(求職者)」と「環境(職場)」です。決まった商品を売るのではなく、対話を通じて最適な組み合わせを創り出す仕事です。 ■法人へのアプローチ(BtoB) 「良い人材が来ない」と悩む病院や施設に対し、採用ターゲットの提案を行います。 (例:OA機器営業で培った、決裁者への提案力が活かせます) ■求職者へのカウンセリング(BtoC) 転職を考える看護師や介護職の方の、人生の岐路に立ち会います。 条件だけでなく、将来のビジョンや不安な気持ちに寄り添い、背中を押します。 (例:アパレルやウェディングで培った、顧客の潜在ニーズを汲み取るホスピタリティが活かせます) 【未経験でも安心の理由】 ・充実の研修:入社後2週間は座学研修で基礎知識を習得。その後もOJTや同期とのロープレを通じ、成約までの型を学びます。 ・チーム制:個人で孤独に数字を追うのではなく、チームでナレッジを共有し合う文化です。 【キャリアと待遇】 ・初年度年収430万円以上スタート。前職の給与や経験を考慮し、オファー時に相談の上決定します。 ・成果は賞与や年1回の昇給査定でしっかり還元。入社2〜3年で年収100万単位のアップを実現する社員も珍しくありません。
【必須条件】 ・正社員としての就業経験1年以上 ・営業または販売サービス職にて、目標数値(売上、来客数、契約数など)を意識して業務に取り組んだ経験 【このような経験をお持ちの方を歓迎します】 ・個人向けの高額商材(自動車、不動産、保険、ブライダルなど)の営業・販売経験 ・顧客満足度を追求するアパレルや携帯販売などでの店長・リーダー経験 ・法人向けの新規開拓営業や、ルートセールスでの深耕営業経験 ・「扱っている商材の差別化が難しく、自身の人間力で勝負してきた」という方 【求める人物像】 ・今の環境よりも市場価値の高い業界で、自分の力を試したい方 ・お客様の人生に深く関わる仕事にチャレンジしたい方 ・素直に学び、新しい知識を吸収する意欲のある方
大学院(博士)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、大学院(法科)、大学院(その他専門職)、4年制大学、6年制大学
正社員
無
有 試用期間月数: 6ヶ月
456万円〜636万円
08時間00分 休憩60分
09:00〜18:00
有 平均残業時間: 45時間
123日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
北海道札幌市
宮城県仙台市
岐阜県神戸町
最終更新日:
700万~
〜整形外科領域の医療機器や治療材料で「人生100年時代」の多様化するニーズに応える〜 【ジョンソンエンドジョンソン(医療機器分野)とは】 手術全般で用いられる創閉鎖・創傷管理関連製品、不整脈診断治療支援システム、整形外科領域、脳神経外科領域に向けた機器など、医療従事者の皆様のニーズにお応えする先進の医療用製品・ソリューションを提供しています。 さらなる医療の質の向上をめざし、医療従事者の多様なニーズにきめ細かく対応した、さまざまなエデュケーション・プログラムの実施や、最新のテクノロジーを活用したヘルスケアと医療をつなぐイノベーティブな取り組みなどを進めています。 医療従事者に信頼されるパートナーとして、多様な医療ニーズに対応する革新的な製品・ソリューションの提供を通じて人々のクオリティ・オブ・ライフの向上に貢献することをめざしています。 【業務内容】 ・整形外科の疾患に対して行われる生体内固定インプラントの販売活動。 ・自社製品の安全適正使用啓発のための情報提供を行い、質の高い手術が行われる環境を医療従事者とともに創造する。 ・医療従事者のニーズを捉え、製品提案を通じた価値創造を行う。 ・担当テリトリー/病院を持ち、エリアをマネジメントしながら、自社製品の売上最大化を行う。 ・販売する医療デバイスのプロとなり、疾患・治療のプロである医師のパートナーとなり信頼関係を築き販売につなげる。 ・医師への製品紹介、情報提供、手術の打ち合わせ、手術の立ち合いを行い、製品の適正使用を管理する。 ・手術立ち合い_看護師さんへ器械の組み立てをご案内、医師にも器械の正しい使い方など手術のサポート 【配属事業部】 ●オーソぺディックス事業本部 整形外科医に対して、外科的手術に使用する生体内固定インプラント(外傷製品・人工関節製品)を取り扱い、その安全性及び有効性の啓蒙活動ならびに患者様が抱える課題へのソリューション営業を担当していただきます。当事業部はトラウマ & スポーツ,ジョイント リコンストラクション,スパインの領域でビジネスを展開しております。 【配属予定】 ・トラウマ & スポーツ トラウマビジネスは、四肢の外傷製品を取り扱い、歴史的にマーケットリーダーを維持し、そして今後も新製品の導入を継続的に計画します。圧倒的な製品ポートフォリオとセールスカバレッジにより、更なるシェアアップと共に他社の追随を許さないポジションを目指しています。 スポーツ整形領域は、反復性肩関節脱臼、腱板断裂修復術などに用いるスーチャーアンカーを世界で初めて発売。国内においても最初に 生体内吸収性の製品を導入し、金属製、PEEK 製を含め、手指・肘・股・膝・足関節の靱帯等修復術に対応する多様なラインアップをそ ろえています。 ・ジョイント リコンストラクション 整形外科領域において最も大きな市場をビジネスフィールドとし、人工膝関節と人工股関節を取り扱い歴史的にトップクラスのポジションを維持しています。現在マーケットシェア No3 ですが、世界的に評価されているブランド製品を持ち、かつ投資領域であることから日本人医師のニーズに応えるべく中長期の戦略を遂行しながらシェアアップを目指しています。 【求める人物像】 ・高度な技術と専門性を持ったプロ集団の一員として、オーソペディックス事業本部とともに成長し飛躍したいという意欲のある方 ・知的探求心と常に学び続けるという成長意欲を兼ね備えた方 ・行動計画を立てることが出来、目標に向かって自律的・自発的に行動を続けられる方 ・医療機器ビジネスを通じて、整形外科領域の質向上に貢献することに熱量をもって臨むことができる方 ・医療業界において、医師とのコミュニケーションに臆せず、数多くの訪問をこなしながら、目標達成意欲が高く、成功体験と失敗体験を持つ方 ◆◆女性が働き易い職場です◆◆ 日本のジョンソン・エンド・ジョンソンにおける女性役員は、 全国平均が2.7%であるのに対して34%である他、 中間管理職に占める女性の割合は全国平均の6.6%に対して18.7%あります。 女性が職場でリーダーシップを最大限発揮できる機会を提供し、 グル―プの全社員がダイバーシティの重要性を知り、 実践できる取り組みをグループ全体で推進しています。 https://www.jnj.co.jp/group/diversity/index.html
・整形外科領域営業経験者 ・営業経験 2 年以上、またこの期間に特筆すべき成果を上げられていること 【資格】 普通自動車運転免許
総合医療・健康関連用品の輸入・製造販売
700万~
〜整形外科領域の医療機器や治療材料で「人生100年時代」の多様化するニーズに応える〜 【ジョンソンエンドジョンソン(医療機器分野)とは】 手術全般で用いられる創閉鎖・創傷管理関連製品、不整脈診断治療支援システム、整形外科領域、脳神経外科領域に向けた機器など、医療従事者の皆様のニーズにお応えする先進の医療用製品・ソリューションを提供しています。 さらなる医療の質の向上をめざし、医療従事者の多様なニーズにきめ細かく対応した、さまざまなエデュケーション・プログラムの実施や、最新のテクノロジーを活用したヘルスケアと医療をつなぐイノベーティブな取り組みなどを進めています。 医療従事者に信頼されるパートナーとして、多様な医療ニーズに対応する革新的な製品・ソリューションの提供を通じて人々のクオリティ・オブ・ライフの向上に貢献することをめざしています。 【業務内容】 ・整形外科の疾患に対して行われる生体内固定インプラントの販売活動。 ・自社製品の安全適正使用啓発のための情報提供を行い、質の高い手術が行われる環境を医療従事者とともに創造する。 ・医療従事者のニーズを捉え、製品提案を通じた価値創造を行う。 ・担当テリトリー/病院を持ち、エリアをマネジメントしながら、自社製品の売上最大化を行う。 ・販売する医療デバイスのプロとなり、疾患・治療のプロである医師のパートナーとなり信頼関係を築き販売につなげる。 ・医師への製品紹介、情報提供、手術の打ち合わせ、手術の立ち合いを行い、製品の適正使用を管理する。 ・手術立ち合い_看護師さんへ器械の組み立てをご案内、医師にも器械の正しい使い方など手術のサポート 【配属事業部】 ●オーソぺディックス事業本部 整形外科医に対して、外科的手術に使用する生体内固定インプラント(外傷製品・人工関節製品)を取り扱い、その安全性及び有効性の啓蒙活動ならびに患者様が抱える課題へのソリューション営業を担当していただきます。当事業部はトラウマ & スポーツ,ジョイント リコンストラクション,スパインの領域でビジネスを展開しております。 【配属予定】 ・トラウマ & スポーツ トラウマビジネスは、四肢の外傷製品を取り扱い、歴史的にマーケットリーダーを維持し、そして今後も新製品の導入を継続的に計画します。圧倒的な製品ポートフォリオとセールスカバレッジにより、更なるシェアアップと共に他社の追随を許さないポジションを目指しています。 スポーツ整形領域は、反復性肩関節脱臼、腱板断裂修復術などに用いるスーチャーアンカーを世界で初めて発売。国内においても最初に 生体内吸収性の製品を導入し、金属製、PEEK 製を含め、手指・肘・股・膝・足関節の靱帯等修復術に対応する多様なラインアップをそ ろえています。 ・ジョイント リコンストラクション 整形外科領域において最も大きな市場をビジネスフィールドとし、人工膝関節と人工股関節を取り扱い歴史的にトップクラスのポジションを維持しています。現在マーケットシェア No3 ですが、世界的に評価されているブランド製品を持ち、かつ投資領域であることから日本人医師のニーズに応えるべく中長期の戦略を遂行しながらシェアアップを目指しています。 【求める人物像】 ・高度な技術と専門性を持ったプロ集団の一員として、オーソペディックス事業本部とともに成長し飛躍したいという意欲のある方 ・知的探求心と常に学び続けるという成長意欲を兼ね備えた方 ・行動計画を立てることが出来、目標に向かって自律的・自発的に行動を続けられる方 ・医療機器ビジネスを通じて、整形外科領域の質向上に貢献することに熱量をもって臨むことができる方 ・医療業界において、医師とのコミュニケーションに臆せず、数多くの訪問をこなしながら、目標達成意欲が高く、成功体験と失敗体験を持つ方 ◆◆女性が働き易い職場です◆◆ 日本のジョンソン・エンド・ジョンソンにおける女性役員は、 全国平均が2.7%であるのに対して34%である他、 中間管理職に占める女性の割合は全国平均の6.6%に対して18.7%あります。 女性が職場でリーダーシップを最大限発揮できる機会を提供し、 グル―プの全社員がダイバーシティの重要性を知り、 実践できる取り組みをグループ全体で推進しています。 https://www.jnj.co.jp/group/diversity/index.html
・整形外科領域営業経験者 ・営業経験 2 年以上、またこの期間に特筆すべき成果を上げられていること 【資格】 普通自動車運転免許
総合医療・健康関連用品の輸入・製造販売
500万~
■選考会日時■ ・2026/2/11(水) ・2026/2/21(土) ・2026/3/7(土) ・2026/3/14(土) ※選考会の日は必ず1日日程確保をお願い致します。 〜選考会の良い点〜 選考結果が短時間で出る 選考にかける時間を抑えられる 企業の採用意欲が高い 【欲しい人材像】 ・高度な技術と専門性を持ったプロ集団の一員として、エレクトロフィジオロジー事業部とともに成長し飛躍したいという意欲のある方 ・知的探求心と常に学び続けるという成長意欲を兼ね備えた方 ・行動計画を立てることが出来、目標に向かって道筋を立て自ら考えて行動を続けられる方 ・医療機器ビジネスを通じて、不整脈治療の質向上に貢献することに熱量をもって臨むことができる方 ・医療業界において、医師とのコミュニケーションに臆せず、数多くの訪問をこなしながら、目標達成意欲が高く、成功体験と失敗体験を持つ方 【入社日】 2026/5/1 【エレクトロフィジオロジー事業部とは】 心臓疾患のうち脳梗塞の原因としても知られている心房細動をはじめとする頻脈性不整脈に対する治療法の診断・治療に使用する製品のグローバルリーダーとして不整脈治療の課題に挑み続けています。不整脈におけるアブレーション治療の診断・治療に対応できる製品ラインナップを数多く揃えており様々な治療をカバーできるのが強みです。最先端治療であるパルスフィールドアブレーション製品「VARIPULSE カテーテル」も世界に先駆けて日本国内導入を実現しています。 脳梗塞や心不全、認知症などを引き起こす可能性が指摘されている心房細動は、早期発見・治療が重要となります。 【業務内容】 ・全顧客、全症例へ CARTO を提案し、臨床価値を最大化することで患者様の QOL 向上に貢献する。 ・自社製品の安全適正使用啓発のための情報提供を行い、質の高い手術が行われる環境を医療従事者とともに創造する。 ・医療従事者のニーズを捉え、製品提案を通じた価値創造を行う。 ・担当テリトリー/病院を持ち、エリアをマネジメントしながら、自社製品の売上最大化を行う。 ・販売する医療デバイスのプロとなり、疾患・治療のプロである医師のパートナーとなり信頼関係を築き販売につなげる。 ・医療機器の商談・販売営業 【魅力・やりがい】 ・治療法が確立していない不整脈疾患の医療に対して、医療機器メーカーとして貢献できる ・医療機器 Sales として最新テクノロジー製品を取り扱うことができ、売上・市場拡大に貢献できる ・単独での営業活動だけでなく、複数人で一緒にアカウントの営業活動ができる(Dual CAS Model) ・今後の成長が期待できるマーケットで営業活動でき、医療機器メーカーとして市場創造に携われる ・誰もが長く働き続けられる職場環境で自らのキャリアにチャレンジできる風土がある(i-care 制度など) ◆◆女性が働き易い職場です◆◆ 日本のジョンソン・エンド・ジョンソンにおける女性役員は、 全国平均が2.7%であるのに対して34%である他、 中間管理職に占める女性の割合は全国平均の6.6%に対して18.7%あります。 女性が職場でリーダーシップを最大限発揮できる機会を提供し、 グル―プの全社員がダイバーシティの重要性を知り、 実践できる取り組みをグループ全体で推進しています。 https://www.jnj.co.jp/group/diversity/index.html
・営業経験 2 年以上、またこの期間に特筆すべき成果を上げられていること ・看護、臨床工学技士など医療業界に関する基本的な知識を有している方であれば尚可 ・循環器・不整脈領域(主にカテーテルアブレーション治療)に関する専門知識と経験を有している方であれば尚可 【資格】 普通自動車運転免許
総合医療・健康関連用品の輸入・製造販売
500万~
■選考会日時■ ・2026/2/11(水) ・2026/2/21(土) ・2026/3/7(土) ・2026/3/14(土) ※選考会の日は必ず1日日程確保をお願い致します。 〜選考会の良い点〜 選考結果が短時間で出る 選考にかける時間を抑えられる 企業の採用意欲が高い 【欲しい人材像】 ・高度な技術と専門性を持ったプロ集団の一員として、エレクトロフィジオロジー事業部とともに成長し飛躍したいという意欲のある方 ・知的探求心と常に学び続けるという成長意欲を兼ね備えた方 ・行動計画を立てることが出来、目標に向かって道筋を立て自ら考えて行動を続けられる方 ・医療機器ビジネスを通じて、不整脈治療の質向上に貢献することに熱量をもって臨むことができる方 ・医療業界において、医師とのコミュニケーションに臆せず、数多くの訪問をこなしながら、目標達成意欲が高く、成功体験と失敗体験を持つ方 【入社日】 2026/5/1 【エレクトロフィジオロジー事業部とは】 心臓疾患のうち脳梗塞の原因としても知られている心房細動をはじめとする頻脈性不整脈に対する治療法の診断・治療に使用する製品のグローバルリーダーとして不整脈治療の課題に挑み続けています。不整脈におけるアブレーション治療の診断・治療に対応できる製品ラインナップを数多く揃えており様々な治療をカバーできるのが強みです。最先端治療であるパルスフィールドアブレーション製品「VARIPULSE カテーテル」も世界に先駆けて日本国内導入を実現しています。 脳梗塞や心不全、認知症などを引き起こす可能性が指摘されている心房細動は、早期発見・治療が重要となります。 【業務内容】 ・全顧客、全症例へ CARTO を提案し、臨床価値を最大化することで患者様の QOL 向上に貢献する。 ・自社製品の安全適正使用啓発のための情報提供を行い、質の高い手術が行われる環境を医療従事者とともに創造する。 ・医療従事者のニーズを捉え、製品提案を通じた価値創造を行う。 ・担当テリトリー/病院を持ち、エリアをマネジメントしながら、自社製品の売上最大化を行う。 ・販売する医療デバイスのプロとなり、疾患・治療のプロである医師のパートナーとなり信頼関係を築き販売につなげる。 ・医療機器の商談・販売営業 【魅力・やりがい】 ・治療法が確立していない不整脈疾患の医療に対して、医療機器メーカーとして貢献できる ・医療機器 Sales として最新テクノロジー製品を取り扱うことができ、売上・市場拡大に貢献できる ・単独での営業活動だけでなく、複数人で一緒にアカウントの営業活動ができる(Dual CAS Model) ・今後の成長が期待できるマーケットで営業活動でき、医療機器メーカーとして市場創造に携われる ・誰もが長く働き続けられる職場環境で自らのキャリアにチャレンジできる風土がある(i-care 制度など) ◆◆女性が働き易い職場です◆◆ 日本のジョンソン・エンド・ジョンソンにおける女性役員は、 全国平均が2.7%であるのに対して34%である他、 中間管理職に占める女性の割合は全国平均の6.6%に対して18.7%あります。 女性が職場でリーダーシップを最大限発揮できる機会を提供し、 グル―プの全社員がダイバーシティの重要性を知り、 実践できる取り組みをグループ全体で推進しています。 https://www.jnj.co.jp/group/diversity/index.html
・営業経験 2 年以上、またこの期間に特筆すべき成果を上げられていること ・看護、臨床工学技士など医療業界に関する基本的な知識を有している方であれば尚可 ・循環器・不整脈領域(主にカテーテルアブレーション治療)に関する専門知識と経験を有している方であれば尚可 【資格】 普通自動車運転免許
総合医療・健康関連用品の輸入・製造販売
600~1200万
放射性医薬品を牽引し参入障壁の高さから競合少なく事業安定成長中の当社にてMR募集です。既存製品のSPECT診断薬、治療薬に加え、今後一層充実していくTheranotsitcs医薬品の市場拡大を推進いただきます。 ■製品:放射性医薬品■訪問先:地域中核病院・大学病院担当 ■面談相手:放射線科の医師・技師を中心に、神経内科/循環器科等の医師 ■担当・訪問:担当件数10~15施設程度、訪問頻度2~3施設/日 【魅力】◇参入障壁高く後発品の影響を受けづらい!パテントクリフ無し!◇診断薬と治療薬が一体となった次世代型医薬品Theranostics製剤(アンメットニーズの高いがん治療)に携われる!
【必須】■MR認定資格【歓迎】MRとして様々な診療科・医療従事者を巻き込んでの採用実績、拡大経験ある方 ◎入社時に放射線・核医学関係の導入教育、毎月研修会で基礎/臨床/技術の継続教育を行います。 【こんな方におすすめ】 ■枠に捉われず医療従事者に価値提供したい方 放射性医薬品は特殊性から医薬品卸を通さずに営業します。画像解析ソフトも取り扱い、画像診断薬だけでなく付加価値を提供していきます。薬効のみでなく臨床に踏み込むところまで提案可能! ■MRとしてキャリアアップしたい方 顧客は中核病院や大学病院がメイン。開業医・中小病院担当から大規模病院担当へのキャリアアップが可能!
放射性医薬品および関連製品の研究、開発、製造、販売、輸出、輸入
400~520万
介護・医療業界に特化した人材サービスを展開する当社にて、人材を必要とする介護施設・医療機関への提案営業と、求職者との面談~就業先へのマッチングを行うコーディネート業務、人材育成等リーダー業務をお任せ 【詳細】(1)営業業務:クライアント(介護施設や医療機関)訪問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案 (2)コーディネート業務:求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就業先)のマッチング・クライアントへの面談設定(同行/アドバイスを含む)・就業後のアフターフォロー等 (3)新人育成業務(3~10名前後) 【特徴】派遣・紹介予定派遣・紹介と異なる雇用形態の提案が可能です。
【必須】無形商材の営業経験【やりがい】人材紹介・人材派遣・紹介予定派遣と、ニーズに合った提案が可能、かつ社員定着のための研修サービス等も提供している為、求職者・介護施設 双方の根本的な課題解決に貢献することができます。 【キャリアパス】ご経験・適性に応じて即管理職登用可能性もあります(現管理職全員中途採用入社です) 【当社について】人材支援事業を20年以上続けており、全国の施設にネットワークがあります。地域からの信頼も厚い為、顧客との信頼構築もしやすいです。3年後には介護×人材業界でトップを目指し、営業メンバーも勢いをもって活動しています。
■人材サービス事業(労働者派遣事業・有料職業紹介事業)■教育研修事業 ■RPO事業
340~360万
介護・医療業界に特化した人材サービスを展開する当社にて、人材を必要とする介護施設・医療機関への提案営業業務と、求職者との面談~就業先へのマッチングを行うコーディネート業務の両方をお任せします。 【詳細】(1)営業業務:クライアント(介護施設や医療機関)訪問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案・採用や集客方法等の企画提案 (2)コーディネート業務:求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就業先)のマッチング・クライアントへの面談設定(同行/アドバイスを含む)・就業後のアフターフォロー等 【研修】導入研修にて企業理解、基礎研修→OJT(先輩同行、電話営業ロープレ、システム使用方法等)
★未経験第二新卒歓迎!人柄重視の採用です★【求める人物像】■モチベーションを維持しながら熱量をもって仕事に取り組むことができる方■年齢やバックグラウンドを問わずフラットにコミュニケーションが取れる方 【やりがい】■求職者の方々と中長期的に関わり、キャリアのサポートができます。■需要が高まっている介護・医療業界を支える事ができます。【社風】「人の成長こそが介護・医療の未来につながる」という考えのもと、基本的なOJT研修体制はもちろん、配属先で直面する課題や問題も同僚や先輩と相談しながら、乗り越え、共に成長を実感できる職場の雰囲気を大事にしています。
■人材サービス事業(労働者派遣事業・有料職業紹介事業)■教育研修事業 ■RPO事業
400~700万
仕事内容 最新情報や補足説明資料はこちらから: https://firstconnect.co.jp/saiyou/index.html ID:firstconnectsaiyou パスワード:b6ephu7lc ◆業務概要 企業の成長を大きく左右する人事・採用企画職として、 会社の「未来」を作る、チャレンジングな仕事をお任せします。 現在、人事部では採用業務に加え、制度設計等も担っており、 HR領域から会社を成長させることを、ミッションとしています。 ▽採用業務では… 当社のような急拡大中のベンチャーでは、採用における前提条件がスピーディーに変化する、 という特徴があります(新たな強み、事業競争力の拡充、新規事業リリース 等)。 それに伴い、戦い方も刻々と変化するからこそ、採用におけるマーケティング要素・企画要素の重要性も高まります。 例えば、新たなサービスリリースに伴う採用では、新サービスが与える社会的意義や社会貢献性、 他社との差別化や相対的なポジショニング、 新サービスに関わることで応募者へどのようなメリット(成長・報酬等)を提供できるかを考え抜き、 ターゲットとなる方に「働いてみたい」と感じてもらえる求人を届けていきます。 このように、マーケテイングの視点を取り入れることで、その後の成果に大きな差が生まれます。 ▽制度設計では… 一例を挙げると、当社の女性従業員比率(58%)や平均年齢(31歳)を踏まえると、 今後産育休に入る方や育休復帰する方が増えていくことが想定されます。 育休復帰後の従業員が活躍できる環境を整えるために、 例えば「時短やフレックス制度を拡張し、勤務の更なる柔軟化を推進する」 「社内公募やジョブローテーション制度を設計することで、ライフステージに合った働き方を選べるようにする」 「育児関連の特別休暇を付与する」等の検討・制度化を進めることで、 従業員の活躍やその後の定着に繋がり、より良い組織に近づきます。 このように、人事施策として「新たな社内制度/仕組み」を戦略的・主体的に作り上げる機会や、 「新たな取組み」にチャレンジする機会が多くあります。 以上のような取り組みは、当社の新規事業の展開スピードや企業フェーズであるからこそ、 成り立つ仕事と考えています。 ◆キャリアパス マネジャーとしてマネジメントを担っていただく道や、 企画のエキスパートとしてキャリアを積んでいく道があります。 ▽マネジャーでは… 上記にある採用業務に加えて、管轄するメンバーの育成、マネジメントの他に、 会社全体の労務管理/新たな社内制度の企画立案、人事戦略の立案や、目標管理など、幅広い役割を担います。 ▽企画職エキスパートでは… HR領域での企画面の活躍や、採用面接・採用クロージングなどで組織に貢献し続けること、 マネジャーを上回る報酬を得ることも可能です。 いずれも、企業の成長を担う中核的なポジションとして、 主体的にパフォーマンスを発揮することが求められます。 詳細は面接時にお伝えします。
必須要件 ■人事経験は問いません。 在籍している人事部メンバーも、人事未経験での入社。 未経験からのキャリアアップももちろん可能です。 歓迎要件 ■下記理由からU・Iターンを利用して入社した社員も多数在籍 ・札幌本社で転勤なく働ける ・札幌にいながらキャリアアップが限定されない ・安定して成長するマーケットのため、長期就業が可能 ◆こんな方がマネジメントメンバーとして在籍しています 上場企業での執行役員や事業責任者、マーケティング責任者、トップセールスなど、スキル・情熱の両面に秀でたマネジメントメンバーが在籍しています。 「良い組織づくり」の中で、事業と組織の両軸において中核的な存在となるべく、主体的なリーダーシップを発揮することが求められます。
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600~1000万
MRとして、担当エリアの基幹病院・診療所・調剤薬局をご担当頂きます。 ※ご経験に応じてリーダー候補での採用もご検討可能です。 <企業の特徴> ◆同社は国内外のグローバル製薬企業の知見を取り入れ、 ジェネリック医薬品と長期収載品の提供を通じて新しいビジネスモデルを構築 ◆2023年4月からは事業領域が新薬にまで広がっており、 2025年9月より「T’sファーマ株式会社」へ社名を変更し、新体制強化に向けて募集中
・MR経験がある方 ・MR認定資格をお持ちの方 ・普通自動車免許をお持ちの方
◆同社は国内外のグローバル製薬企業の知見を取り入れ、 ジェネリック医薬品と長期収載品の提供を通じて新しいビジネスモデルを構築 ◆2023年4月からは事業領域が新薬にまで広がっており、 2025年9月より「T’sファーマ株式会社」へ社名を変更し、新体制強化に向けて募集中
346~626万
介護・医療業界の企業や医療機関と、仕事を探している求職者(看護師、介護職、ケアマネージャー、栄養士 等)を結び、架け橋となるキャリアコンサルタントです。 クライアント企業と求職者の双方を担当する両手形の営業であることから、専門的な知識とノウハウを身につけていただきます。 医療介護業界は地域を支える基盤です。あなたの提案で医療介護の業界に変化が起き、地域の活性化につながります! 【具体には】※基本的に非対面の営業になります。 <求職者向け> ・登録者との面談・カウンセリング ・マッチングするクライアント企業、医療機関の選定 ・候補者の方の面接、職場見学のフォロー ・面接アドバイス・入社サポート ・目安として月30~40名ほどのカウンセリングを実施します。 <企業向け> ・ターゲット企業のマーケティング、開拓 ・医療、介護機関に対してのサービス提案 ・ニーズに合った人材のマッチング <教育制度・資格補助補足> 入社後は3~4週間程度の研修を実施します。医療・介護業界に対する知識もしっかりフォローアップしますのでご安心ください。また、事業部へ配属後はOJTを実施致します。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
下記いずれかに該当する方 ・顧客折衝経験 ・営業経験がある方 ・強く営業職を経験したいと志望する方 <過去中途入社者> メーカーや商社営業経験者/金融・不動産業界経験者/医療・介護系従事者/ケータイ販売やブライダルなどの接客経験者
・キャリア事業 ・ヘルスケア事業 ・介護事業者事業 ・シニアライフ事業… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。