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• エージェント求人

  アズパートナーズ◆本社_広報・事業開発部_広報セクションリーダー（未経験可）_正社員

  34~58万

  株式会社アズパートナーズ東京都千代田区

  アズパートナーズ◆本社_広報・事業開発部_広報セクションリーダー（未経験可）_正社員気になる

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  仕事内容

  【介護業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／女性管理職比率37.9％／業界を変革する会社の事業開発・広報担当】   ■採用背景 わたしたちアズパートナーズは、介護業界の常識を変えるDX、そしてデータに基づく再現性の高い科学的介護、さらにデータに裏打ちされた自立支援介護を実現し2024年には上場を果たしました。業界の先駆者として、介護業界のDXを推進し、広報においても斬新なアイディアを大胆に、そしてロジカルに実現していく新進気鋭の担当を求めています。 介護業界の人手不足という社会課題を解決していくべく、広報体制をさらに強化し、業界を変革するメンバーを募集します。 ■業務内容 事業開発部の一員として、新規事業の立ち上げや外部パートナーとのアライアンス推進を通じ、企業価値とブランド力を高めていくことがミッションです。介護・不動産領域に限らず、会社として新たな柱となる事業を創出し、アズパートナーズの成長を加速させていきます。 ＜主にお任せする業務＞ ● 新規事業開発 介護事業・不動産事業に続く、当社の新たな成長の柱となる事業の企画・推進を担当いただきます。 市場調査、事業構想、アライアンス検討など、事業立ち上げに向けた一連のプロセスをリードしていただきます。 ● 広報・PR業務 事業推進やアライアンス構築プロジェクトに関連し、下記の広報領域にも携わっていただく予定です。 メディアアプローチ（記者・メディアとのリレーション構築、リリース配信 等） コーポレートサイトの企画・運営 「広報の枠を超え、事業を創る。」 自社メディアの進化から新規プロジェクトの立ち上げまで、あなたの発想が次の挑戦を動かします。ここでしか味わえない成長を、体感しませんか？ 業界の枠を超える挑戦を続ける企業だからこそ、広報にも型にはまらない発想を歓迎します。広報にとどまらず、新規事業の発掘など、柔軟な思考とスピード感を活かして、業務の可能性を大きく広げることができます。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務にて変更あり ■組織体制 広報・事業開発部は、管理職1名とメンバー2名の計3名（うち1名は施設系ケアマネ業務経験者）で構成されています。互いの強みを活かし、アイデアを即実装へと進めるスピード感のある環境です。経験よりも、変革への意志と柔軟な発想を重視します。 経営陣との距離は、まさに「お隣さん」レベル。リクルートグループ出身でベンチャー精神あふれる創業オーナーとのディスカッションは、日常的に行われる貴重な機会です。 メディア掲載実績（抜粋） TBS「がっちりマンデー!!」、ワイドスクランブル、日経MJ、日経ヘルスケア、東洋経済 四季報プロ500、経済界、財界、業界専門誌など ■入社後のキャリア 定期的な評価制度（年2回）を通じて、個々の成果や成長をしっかりと反映します。 将来的には、複数の新規事業やアライアンスを横断的にリードするポジションへのステップアップも可能です。事業づくりと発信の両面から会社の成長に関わりたい方にとって、大きな裁量とやりがいを感じられるポジションです。 自ら社内事業を立ち上げる機会もあり、成長基調の企業だからこそ、主体性とチャレンジ精神次第で多様な選択肢を自らの手で切り拓ける――それが、わたしたちアズパートナーズの魅力です。 ■企業について 当社は首都圏で50以上の介護事業所を展開し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける東証スタンダード上場企業です。業界初の介護現場でのDX化を実現し、自立支援型介護や夢をかなえるプロジェクトを通じて、入居者の社員数は年々増加し、組織も拡大中。  2040年には市場規模が21兆円を超えるとされる介護領域で、IoTを活用した新しい価値づくりに挑んでいます。現在、安定的に成長を続けており、安心してキャリアを築ける環境が整っています。

  求める能力・経験

  ■ 必須条件 ・介護業界の人手不足の社会課題を解決していく、業界を変革する想いにワクワクすること ・Excelスキル Wordスキル PowerPointスキル推奨　 ■歓迎条件 ・前例を踏襲することができない方、毎日チャレンジしないと元気がなくなる方 ・人と関わる事が好きな方、人に伝える事が得意な方、人の成長に寄与したい方

  事業内容

  アズパートナーズは、首都圏で約50の介護施設を運営し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける上場企業です。高齢化が進む日本において、介護を必要とする方やご家族を支えることは大きな使命であり、当社の事業そのものが社会貢献につながっています。

• エージェント求人

  【人事労務】目指すは1500名規模の組織！労務ルールの見直し・業務フロー改善を担う推進役

  454~604万

  • 給与計算
  • 衛生管理
  • 労務管理
  • 安全衛生管理
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度運用
  • Microsoft Excel
  • 人事
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel VLOOKUP関数

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  【人事労務】目指すは1500名規模の組織！労務ルールの見直し・業務フロー改善を担う推進役気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 社員が安心して働ける環境を支えるため、労務業務全般を担当していただきます。 勤怠管理や各種手続き対応などの定常業務を安定的に運用するとともに、既存ルールや業務フローの見直し、AIを活用した業務効率化の推進にも携わっていただきます。 また、労働関連法令の改正に対応した制度・運用の整備などを通じて、組織の健全な運営を支える役割を担っていただきます。 【業務詳細】 ・労務管理（給与計算、勤怠管理など） ・社会保険・労働保険に関する各種手続き ・入退社手続き、組織異動管理 ・休職者管理および復職対応 ・就業規則および各種規程の運用管理 ・従業員の安全衛生管理 ・福利厚生制度の運用・管理 ・契約社員・派遣社員の管理 ・既存制度の見直しや業務フロー改善などの業務効率化の推進 ・AIや各種ツールを活用した労務オペレーションの自動化 【ポジションの魅力】 ◎給与計算・社保手続きなどの労務実務を基盤に、幅広い労務領域で専門性を高められる環境 ◎700名規模から1500名規模へ拡大する成長フェーズで、組織づくりに関与可能 ◎業務フロー改善や仕組み化など、労務オペレーションの改善に主体的に携われる ◎AI活用などを通じて次世代の労務業務構築に挑戦できる環境

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・労務の実務経験 　└給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方 　└基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方 ・業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験のある方 ・Excelの基本的関数が組める方

  事業内容

  弁護士ドットコムの開発・運営 税理士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 弁護士ドットコムキャリアの運

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  アズパートナーズ◆本社_人事担当（マネージャ―候補）_正社員

  47~58万

  株式会社アズパートナーズ東京都千代田区

  アズパートナーズ◆本社_人事担当（マネージャ―候補）_正社員気になる

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  仕事内容

  【介護業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／女性管理職比率37.9％／事業の根幹となる人事のマネージャー候補のポジションです】   ■採用背景 会社の拡大に合わせて、採用と育成・定着を強化します。 人事・採用・タレントマネジメント・制度設計などの人事開発領域のマネージャー候補を募集します。 ■業務内容 ご経験に合わせて下記部署の達成に向けて、マネジメント業務をお任せしてまいります。 ・新卒採用（年間150名～200名） ・中途・派遣採用（年間200名～300名） ・海外人材採用（年間80名） ・人材育成・組織開発 ・制度設計・評価・タレントマネジメント ■組織体制 企画戦略部　人事戦略グループには、３つのセクションがあり、各部署、20代のメンバーを中心に、6名～12名程で構成されています。 ・新卒採用セクション ・中途採用セクション ・人材組織開発セクション ■キャリアパス これまでのご経験が活かせるセクションのマネジメント業務からスタートいただき、 行く行くは、人事全体業務のマネジメントを担っていただけるように機会提供致します。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・5名以上の部下マネジメント経験のある方 ・人事、特に採用の経験のある方（年間100人以上の採用ボリューム） ・課題解決、企画提案力のある方 ・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル） 　※IF関数の使用経験があれば歓迎 ■歓迎条件： ・社会保険労務士資格 ・GDCF資格

  事業内容

  アズパートナーズは、首都圏で約50の介護施設を運営し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける上場企業です。高齢化が進む日本において、介護を必要とする方やご家族を支えることは大きな使命であり、当社の事業そのものが社会貢献につながっています。

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  【人事労務担当者】給与・社保経験者歓迎／東京中野区_dinos

  520~650万

  株式会社dinos東京都中野区

  【人事労務担当者】給与・社保経験者歓迎／東京中野区_dinos気になる

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  仕事内容

  ■給与計算業務 •月次給与・賞与計算 •年末調整 •住民税 •社員からの給与に関する問い合わせ対応 ■社会保険・労働保険業務 •社会保険の取得・喪失手続き •算定基礎届・月額変更届の作成 •産休・育休・傷病手当金などの給付申請 •雇用保険・労災保険の手続き •法改正に伴う運用変更の対応 ■退職金制度・確定拠出年金（DC）業務 •退職金規程に基づく支給額の算定 •退職者への説明・必要書類の案内 •退職金支給に関する社内手続き •DCの加入・異動・脱退手続き •事業主掛金の管理 •運営管理機関との調整 •社員向け制度説明 ■各種データ集計・作成 ・労務データ（勤怠・給与・社保・退職金・DCなど）の抽出・加工 ・Excelを用いた集計作業（ピボットテーブル、VLOOKUP等を使用） 【その他】 ※同じ労務チームで担当している以下の業務についても、チームで役割を分担しながら進めていただきます（主担当のサポート等）。 ■勤怠管理・働き方に関する業務（勤怠・働き方に関する制度改善のサポート） ■福利厚生業務（健康診断、慶弔、社内制度などの運用、福利厚生サービスのベンダー調整） ■安全衛生・健康経営・サステナビリティ

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・労務業務（給与・社保）の実務経験（3年程度以上） ■歓迎/尚可 ・ Excelを用いたデータ抽出・加工にお強みがある方 ・社会保険の電子申請経験者 ・人事システムの運用経験 ・社労士資格（または勉強中） ・業務改善（フロー整備、システム導入など）の経験をお持ちの方

  事業内容

  ◆総合通信販売事業(カタログ・テレビ・インターネット等によるファッション、家具・インテリア、美容健康商品他の販売) ◆リテンションマーケティング事業 ◆フラワーネット事業 ◆催事・店舗事業

• エージェント求人

  【サステナ】サステナビリティ経営推進部(エキスパート)

  902~1306万

  • 研修企画
  • コンサルティング業務
  • 部長/総括審議官
  • 監査
  • 部長
  • バリューアップ/モニタリング
  • 本部長
  • 企業価値向上
  • 事務
  • 資料作成
  • 戦略立案
  • 室長/調査官
  • 財務
  • 分析
  • モニタリング
  • 中途採用
  • プロジェクト
  • IR
  • 広報
  • 内部統制

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  【サステナ】サステナビリティ経営推進部(エキスパート)気になる

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  仕事内容

  ■概要 ・サステナビリティ経営推進部は、ステークホルダーの動向・要請を踏まえたサステナビリティ戦略の立案、経営陣やグループ内関係部署との議論を踏まえたサステナビリティ施策の推進を行っています。 ・具体的には、サステナビリティ方針策定、マテリアリティ特定・取り組みのモニタリング、サステナビリティ委員会事務局、統合報告書・ウエブサイト・有価証券報告書等を通じた開示、機関投資家面談、ESG評価機関など外部評価への対応、社員啓発・研修、事業部門サポート、制度調査・規制対応など、幅広い業務を行っています。 （注）当社は経済産業省・東証から「SX銘柄2025」に選定され、また日経統合報告書アワードでは2024年度・2025年度、2年連続で優秀賞を受賞しました。 ・同本部で、サステナビリティ経営の実践・開示の高度化や仕組み作りに貢献して頂けるエキスパートの方を募集しています。 ■詳細 ご経験や適性に応じて、以下の業務をご担当頂きます。 ・非財務情報開示関連業務（例：有価証券報告書・統合報告書での開示、ESG投資家対応、ISSB・SSBJ等の制度対応、開示高度化に必要となるデータインフラやガバナンス体制の整備・構築、非財務情報の可視化など） ・ESGに関係する、パーソルホールディングス各本部、グループ事業部門・会社（含む海外）への助言・支援業務 ・国内外のサステナビリティ・ESGに関する外部情報の収集・分析、社内外への発信業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 など ■魅力 ・経営・事業・現場を横断し、グループ全体のサステナビリティ推進に影響を与えるポジションです ・6名という少人数体制の中で、企画だけでなく開示資料の作成等、アウトプットまで一貫して担うポジションです ・統合報告書や有価証券報告書といった対外開示の最前線で、企業価値向上に直接関与できます ・正解のないサステナビリティというテーマに対して、情報を整理し、開示内容やストーリーとして言語化し、社内外に伝わる形でアウトプットしていく役割を担います　　　 ■組織構成 ・現在本部長1名（兼務）、部長1名、室長1名、メンバー３名の計6名（全員中途採用）で構成されています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・少人数ではありますが、監査法人・コンサルティング会社や大手事業会社出身など、多様な経験・バックグラウンドを持つ社員が、それぞれのスキル・専門性を如何なく発揮しています。

  求める能力・経験

  ■必須要件： ・エキスパート職に必要な、組織を跨ぐプロジェクトの推進、複雑な問題の課題解決の経験・スキルのある方 ・上場企業/事業会社のサステナビリティ推進業務、ないしは経営企画・管理、IR・広報、リスク管理・ガバナンス・内部統制などに従事した経験 　で、情報開示・推進等の関連業務などに携わった経験のある方 ・熱意・積極性、自立性、チーム思考・プロ意識の高い方 ・論理的思考力、言語化力、対人折衝力など、コミュニケーション能力の高い方 ■歓迎要件： ・コンサルティング会社等において、企業のサステナビリティ推進やSSBJ基準対応（開示検討や体制整備等）の支援に携わった経験

  事業内容

  労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務

• エージェント求人

  株式会社ELYZA 1E09. HRリード（事業部HR責任者）

  800~1300万

  • 事業責任者
  • 人事
  • オンボーディング

  株式会社ELYZA東京都文京区

  株式会社ELYZA 1E09. HRリード（事業部HR責任者）気になる

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  仕事内容

  【ELYZAについて】 ELYZAは「未踏の領域で、あたりまえを創る」というミッションのもと、生成AI・LLMの研究開発から社会実装までを一気通貫で行うAIカンパニーです。研究開発、ソリューション、プロダクトという3つの事業がそれぞれ急成長を続けています。その事業成長を「人材採用・活躍」の面から牽引してくださる方を募集しています。 各事業はビジネスモデルや人材要件が異なり、また変化も早い状況です。各事業の責任者に伴走し、採用（Talent Acquisition）業務全般をリードしつつ、各事業部の組織課題解決にも裁量を広げていただける方を求めています。 【このポジションに期待する役割】 各事業の特性や状況を深く理解し、「事業成長に必要な組織ケイパビリティは何か」を事業責任者と議論しながら、採用からオンボーディング、活躍支援や組織づくりまで一貫して携わっていただきます。 また、ELYZAは採用活動においても、他社とは異なる「ELYZAならではのあたりまえ」を創り出すことを大切にしています。その一つが「ELYZAに出会うこと自体が価値になる」という候補者体験へのこだわりです。この思想を大切にしながら、活動を推進いただきたいと思っています。 ◆採用戦略の設計と実行、高度化 各事業部マネージャーと連携し、求める人材の要件を定義 ターゲット定義、チャネル戦略、KPI策定から実務推進まで一貫してリード 生成AI・LLMを活用し、採用業務の効率化・高度化を推進 ◆候補者体験からオンボーディングまで「体験」を軸にした活動 選考参加そのものが価値となる体験を大切にし、プロセスを設計・改善 採用業務の一つひとつの判断軸に「候補者体験」を置きながら実行 採用した人材のエンゲージメント向上施策、コンディション把握 カルチャーの早期浸透を実現するオンボーディングプログラムの企画・運営 ◆人事面からの事業支援 各責任者と密にコミュニケーションをとりながら事業戦略上の課題を抽出 事業計画の人材戦略への落とし込み、実装 人材育成、チームビルディング上の課題抽出と対策実行 【本ポジションの魅力】 ELYZAは、採用や人材の活躍を「事業と組織の未来を形づくる経営戦略」と位置づけています。本ポジションは大きな裁量と責任を持ち、候補者体験をコンセプトに据えた採用活動、および事業部ごとの組織課題の解決を推進することで、ELYZA独自の“あたりまえ”を創る役割を担います。 ◆「組織を創る」視座で課題解決に取り組むことができる 各事業部の事業計画を理解した上で「人」「組織」の戦略を打つことができます。難易度は高いですが、「採用担当」の枠を超え、事業成長のキーマンとして組織に深くコミットできる環境です。 ◆「AI × HR」の最前線で、次世代スタンダードに挑戦できる AIカンパニーだからこそ、最新のAI技術に触れ、HR業務でのAI活用に自らが実験台となって挑戦できる環境があります。従来手法にとらわれず、次世代のスタンダードを創る経験はご自身のキャリアにとっても大きな資産になります。 ◆「数」ではなく「質と体験」を追究できる 「候補者体験を損なってまで採用しない」という合意が経営層と取れているため、とにかく数を追うのではなく、本質的なマッチングやブランディングに注力することができます。

  求める能力・経験

  スタートアップまたはメガベンチャー企業での採用業務経験 2年以上、あるいは採用/人事コンサルティングでの実務経験 5年以上（いずれも準ずる経験があれば可） BtoBの事業部門で、無形商材（ソフトウェアやコンサルティング等）の営業や開発に携わった経験 1年以上 人材要件の設定、ソーシング、エージェント対応、採用広報など、一連の採用（Talent Acquisition）業務経験と改善サイクルを回した実績 経営層から現場まで、多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事本部】グローバル人事（エキスパート）

  900~1100万

  • 中期経営計画策定
  • 海外赴任
  • グローバルM&A
  • 海外M&A
  • 室長/調査官
  • 戦略立案
  • 給与計算
  • 人事
  • 税務
  • 部長/総括審議官
  • 安全管理
  • 企画立案
  • 管理職
  • M&A対応
  • マネジメント
  • 部長
  • リーダー
  • プロジェクト

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  【人事本部】グローバル人事（エキスパート）気になる

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  仕事内容

  ■概要 パーソルグループは、売上高約1.4兆円、従業員約8万人、グループ会社約150社を有する総合人材サービスグループです。今後の労働人口の増加が見込まれるアジア・パシフィックを中心として海外事業の展開を強化しており、海外売上高比率は約3割に達しています。今回募集するグローバル人事部は、グループとしてグローバルに価値を提供できる経営の実現をミッションとして掲げ、グローバル人事戦略、評価報酬/タレントマネジメントおよびモビリティ制度の企画・運用を一貫して担っています。 ■詳細 現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められています。本ポジションでは、部内の管理職とともに、人事戦略領域の戦略策定・企画・立案を中心に担っていただきます。グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、既存の枠に縛られることなく、変革をリードしていただく重要ポジションです。 【アサインメント例】 ご経験に応じ、グローバル人事として、リージョナル人事との連携を通じた下記の業務をお任せいたします。 ・中長期の経営計画や方向性を踏まえた、グローバル人事戦略の策定・企画・立案 ・グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画・立案 ・M&AにおけるPMIの推進 ・グローバルHRガバナンスの企画・運営 ・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案 ・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化 ■特徴・魅力 ・グローバルで「はたらいて、笑おう。」のビジョンを実現するため、海外展開の強化はグループの重要戦略の1つです。その実現においてグローバル人事機能の強化は非常に重要な役割を担っています。 ・海外事業の変革フェーズのため、将来のグローバル経営の方向性を見据えた、グローバル人事のあるべき姿を0から議論・構築できるやりがいがあります。グローバル人材戦略や施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことも可能です。 ・国内・海外の経営層とのメールや会議を通じたコミュニケーションの機会がありますので英語を使用する機会があります。 ・リモートワークが中心で、出社は週１～２日程度です。マンスリーフレックスのためはたらきやすい環境です。 ■組織構成 ・グローバル人事部は、部長・室長含め９名で構成されています。 ・30～40代を中心に在籍しており、新卒・中途入社比、男女比は約半々のチーム構成です。 ・メンバー各々が自発的な思考を持ち、新しい挑戦に対しても恐れず、積極的に取り組む姿勢が特徴的です。

  求める能力・経験

  ■必須条件：以下いずれも必須 ・ビジネスレベルの英語力 ・グローバル人事領域での評価/報酬・タレントマネジメントなどいずれかの企画経験 ■歓迎条件： ・持株会社での人事経験 ・変革プロジェクトのリード経験 ・英語での交渉・プロジェクトリードの経験 ■求める人材像： ・変化を楽しみ、0から作ることにやりがいを感じる方 ・経営層やファンクションリーダーとのコミュニケーションを通じ、リーダーシップを発揮する意欲がある方 ・他者の視点を尊重しながら、価値観の異なる相手とも円滑にコミュニケーションが取れ、部門横断的にプロジェクトをリードできる方

  事業内容

  労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務

• エージェント求人

  Account Director (Account Head / Group Director)

  1000~1200万

  株式会社TBWA HAKUHODO東京都港区

  Account Director (Account Head / Group Director)気になる

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  仕事内容

  具体的な職務内容 １．ブランド・ビジネス向上に向けた戦略設計 クライアントのブランド戦略およびコミュニケーション戦略を深く理解し、現状のビジネス課題にコミットするための戦略設計。 ２．IMCに基づいた高品質なアウトプットのリード IMC（Integrated Marketing Communication）に基づいた戦略立案を行い、特にTVCMを中心とした制作物のクオリティの追求。 複数のステークホルダーを統合し、合意形成を行いながら、世の中にインパクトを与えるクリエイティブの実現。 ３．クライアント・チームマネジメント クライアント（役員・部長級）と強固な信頼関係を築き、「プロとしての提言」を行うことでアカウントのリード。 内部では若手（ASV／AE）を適切に指導・育成し、チーム全体の士気とパフォーマンスの最大化。 ４．リスクヘッジとオペレーション管理 コンプライアンス視点およびリスク管理能力を発揮し、情報漏洩や進行ミス等のインシデントの未然防止。

  求める能力・経験

  必須要件 １．広告代理店における実務経験 クライアントのビジネスの本質を理解し、戦略を立案・実行し、クライアントとの強固なパートナー関係を構築する能力。 ２．持続可能な戦略立案・実行能力 クリエイティブに対する高い解像度と、TVCM制作（特にナショナルクライアント等における大規模な撮影・制作）の豊富な経験。 要望の優先順位を整理し、核心を突くメッセージへと昇華させるクリエイティブ・マインドセット。 ３．クライアント・リーダーシップ能力 クライアントのキーマンと対等に渡り合い、関係を構築できる高いコミュニケーション能力。 ４．ヒアリング力と企画提案力 クライアントの潜在的な課題を引き出し、クリエイティブと連携して解決策を形にする力。 ５．高度なタスク・コスト管理能力 コスト管理、スケジュール進行、および制作工程におけるリスクヘッジ能力。 ６．チーム育成・マネジメント能力 ASV／AEの個々人を成長へ導き、チームとしてのノウハウを浸透させることができる指導力。

  事業内容

  総合広告事業全般

• エージェント求人

  【人事・広報】採用からブランディングまで担う次世代リーダー候補

  400~500万

  • 資料作成
  • イベント企画
  • 社内イベント企画
  • ブランディング
  • 人事
  • 事務
  • マネジメント
  • リーダー
  • SNS運用
  • ヘッドハンティング
  • 広報
  • パートナー
  • スタッフ
  • 分析
  • 接客
  • 営業
  • アシスタント
  • 制作
  • 販売

  ユニヴィスグループ東京都港区

  【人事・広報】採用からブランディングまで担う次世代リーダー候補気になる

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  仕事内容

  【仕事内容：採用実務を起点に、人事業務全般へ】 同社の人事・広報の次世代リーダー候補として まずは採用と広報の運用からスタートし、 ゆくゆくは人事企画やカルチャー醸成など、幅広くお任せします。 1. 採用オペレーション （メイン） ・各種媒体での戦略的なスカウト送信、および効果分析。 ・候補者体験（CX）の向上に向けた施策 （メールテンプレートの全刷新、丁寧なリマインド、内定後のフォロー等）。 ・採用基盤の整備（求人票のブラッシュアップ、候補者向け資料の作成）。 ・外部パートナーの管理・フィードバック。 2. 広報・SNS運用 ・noteやSNSを通じた発信活動（記事作成・運用）。 ・「自己応募」を増やすためのブランディング施策の実行。 3. 人事企画・カルチャー醸成 ・社内イベントの企画・考案。 ・離職防止やエンゲージメント向上に繋がる施策の運用。 【ポジションの魅力】 ■「人事の型」を創る 既存の仕組みをなぞるのではなく、オペレーションの基盤整備から、 広報戦略の改革など、あなたの手で組織をアップデートしていく手応えがあります。 ■採用×広報のハイブリッドなキャリア スカウトやヘッドハンティングなど攻めの採用だけでなく、 noteやSNSを用いたブランディングにも深く関与。 「選ばれる会社」を自ら作り上げるスキルが身につきます。 ■早期にマネジメント視点を習得 業務委託スタッフのディレクションやエージェント対応など、 入社後早い段階で外部リソースの管理経験を積むことが可能です。 ■圧倒的なホスピタリティの追求 「事務的な採用」ではなく、候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）を 最大化させる、質の高い人事を目指せます。 【変更の範囲】可能性はあるが、最大限考慮

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・人事/広報/ブランディングへの強い関心と学習意欲をお持ちの方 ・相手を思いやる高いホスピタリティを発揮できる方 ・「仕組みがないこと」を楽しみ、改善することにこだわりを持てる方 【歓迎（WANT）】 ・採用アシスタント・採用担当など、人材採用に関する業務経験をお持ちの方 ・SNS運用やコンテンツ制作など、広報・PRに関する業務経験をお持ちの方 ・将来的に人事責任者や広報責任者として組織づくりをリードしたい方 ・営業・接客・販売など、高いコミュニケーション力が求められる業務経験をお持ちの方 ・オペレーション業務だけでなく、採用戦略や採用ブランディングにも挑戦したい方 ・変化の大きい環境を楽しみ、自ら手を挙げて成長機会を掴める方

  事業内容

  ■M&A支援 ■投資実行支援■事業計画策定■経営支援■戦略策定、実行

• 企業ダイレクト

  グローバルプロジェクト推進担当（官民連携・海外広報）

  600~720万

  株式会社ＰｏｌｉＰｏｌｉ東京都千代田区

  グローバルプロジェクト推進担当（官民連携・海外広報）気になる

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  仕事内容

  日本国内に限らず、海外のステークホルダーとも連携しながら、政策領域におけるプロジェクト推進・情報発信・調査活動を行います。事業拡大に伴い、チームで与えられた役割を英語で確実に遂行し、円滑な コミュニケーションでプロジェクトを前進させるメンバーを募集します。※業務内容の変更の範囲：当社業務全般 【職務内容】下記の全部またはいずれかを担っていただきます。 ■ プロジェクト運営・実行（国内外の官民ステークホルダーと連携） ■ 対外発信・広報（英語でのアウトプットを含む） ■ 調査・レポーティング※詳細は労働条件備考欄へ記載

  求める能力・経験

  【必須】1. CEFR B1相当以上の英語力（目安：英検準1級、TOEIC800、IELTS 5.0、TOEFL iBT 55以上） 2. 文書作成の経験 3. 調査・情報収集・レポーティングの経験 【期待するスタンス】 ・チームで与えられた役割を英語で確実に遂行できること ・国内外問わず官民のステークホルダーと、丁寧かつスピーディにコミュニケーションできること ・指示待ちではなく、プラスアルファのバリューを出すために考え、行動できること

  事業内容

  政策プラットフォーム事業