【神戸製鋼所：東証プライム上場】「人事のプロ」として本社から工場まで、全社を俯瞰する視座を養う

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• エージェント求人

  HRBP（人事戦略・人事施策の企画立案）

  630~960万

  • 人事
  • ブランディング
  • 企画立案
  • 運用設計
  • グループ長
  • 分析
  • 戦略立案
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト

  石油資源開発株式会社東京都千代田区

  HRBP（人事戦略・人事施策の企画立案）気になる

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  仕事内容

  ・海外事業部門のHRBP ・海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案 ・人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進 ■想定する人事施策例 ・グローバル志向人材の裾野拡大を企図した採用ブランディングの強化 ・海外事業成長においてキーとなる人材のパイプライン確保を企図したキャリアパスの整備　　　 ・上記キャリアパスを機能させていくための配置・育成計画の策定 （そのための運用設計や実際の運用・ファシリテート）など ※上記は例示であり、海外事業部門とのコミュニケーションや現状分析・課題把握等を通じて戦略や施策を企画立案していくところから携わっていただきます。 ■配属先 人事部　人材戦略グループ ■所属予定部署の組織体制 部長1名、グループ3つ（人事労務グループ、人事企画グループ、人事開発グループ） 各グループにグループ長、配下に部員3～10名（2026年4月に新たに人材戦略グループ、海外人事グループを新設し、5つのグループに再編する予定）。 ■求人の背景 同社は社内外の環境変化を踏まえ、海外事業をコアとした成長戦略を描いており、海外事業の成長を組織・人材の面から強力にバックアップしていくことをミッションとした組織（人事部人材戦略グループ）を新設します。 人材戦略グループの新設にあたり、海外事業部門のHRBP（海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案、人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進）をメインに担当する人材（将来のグループ長候補者）を募集します。 ■求人の魅力 ・海外事業の成長を支えるHRBPまたは人事企画職として、組織・人事課題の解決を通じて経営基盤の強化と企業成長に直接貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。 ・新設グループでの募集であり、既存の枠組みに捉われず戦略や施策をゼロから企画・立案できるため、大きな裁量を持って自らのアイデアを形にする働き甲斐を感じられます。 ・将来のグループ長候補としての採用に加え、キャリア志向に応じて経営企画や海外事業企画へのジョブローテーションなど、幅広い経験を積むことができ、ゼネラリストや経営人材としての飛躍的な成長が期待できます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大卒以上 ・事業会社での人事企画経験が３年以上ある方 ・人事領域での幅広い経験がある方 ・会社や事業成長に向けた熱意や当事者意識を持ち、周囲を巻き込みながら主体的に推進できる方 【歓迎要件】 ・事業会社でHRBPの経験がある方 ・コンサルティング会社で人事領域に関するプロジェクトをリードし、推進した経験がある方 ・英語力のある方（TOEIC 700程度）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事課長（東京）｜株式会社ラクス

  1000~1300万

  • 組織/人事コンサルティング
  • マネジメント
  • 管理職
  • 人事
  • 提案
  • 目標設定
  • 分析
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 評価データ分析
  • 評価制度現場実装
  • 評価制度改定案企画
  • 評価データ報酬制度連携
  • 評価支援
  • 評価確定
  • M&A対応
  • コンサルティング業務
  • M&Aコンサルティング

  株式会社ラクス東京都新宿区

  人事課長（東京）｜株式会社ラクス気になる

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  仕事内容

  ■株式会社ラクスについて 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で 「時価総額トップ100」 に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。 ■本ポジションの魅力 ●人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる 現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。例えば、人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあると認識していますが、さらなる人員の増加や、高成長フェーズから持続的な成長と収益性強化のフェーズに移行していく中で、制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。また、今後、想定されているM&A実行の際には、人事DDやPMIを担当し、M＆Aにおける重要な役割を担います。 ●データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る 当社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。 エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。 人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができます。 また、これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスの要素を経験することができます。 ●役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行うことができる 比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。 上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。 業務内容 ■主な業務内容 人事課題の分析と改善施策の立案 　・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 　・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 　・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 評価制度の設計・運用・改善 　・評価制度の改善および運用・集計業務 　・分析・スコアリングによるバラつき是正 　・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） 　・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） 人事制度の企画・運用 　・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 　・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス 　・人事労務に関するトラブルシューティング対応 マネジメント業務 　・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 【歓迎要件】 ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格

  事業内容

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• エージェント求人

  人事部　フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】｜株式会社ノースサンド

  350~700万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部　フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】｜株式会社ノースサンド気になる

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  仕事内容

  【当社について】 ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 【その他　特色】 1人1人の裁量が大きい 意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能 【仕事内容】

  求める能力・経験

  ■必須（MUST） ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 ■歓迎（WANT） ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 ■求める人物像 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方

  事業内容

  ■ビジネスコンサルティング ■ITコンサルティング ■新規事業立ち上げ 同社はビジネスの変革を行う企業のコンサルティングパートナーとして、プロジェクトを成功に導くことに徹底してこだわったコンサルティングサービスを提供する企業です。 ◆事業コンセプト 我々のコンサルティングは現状把握→業務分析→課題抽出→施策検討→実行の流れで進めていきます。この流れはほとんどのコンサルティングファームが実施している流れと変わりません。他社と大きく異るのはそのスピードです。他のコンサルティン

• 企業ダイレクト

  東京【総務/EHS、サステナ】総合医療機器メーカー/フレックス制・在宅勤務あり

  500~750万

  ビー・ブラウンエースクラップ株式会社東京都文京区

  東京【総務/EHS、サステナ】総合医療機器メーカー/フレックス制・在宅勤務あり気になる

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  仕事内容

  当社において、企業や職場における環境(Environment)、健康(Health)、安全(Safety)を統合的に管理し、従業員の安全と健康を守り、環境への影響を最小限に抑えることを目的とします。また、グローバルおよびAPAC リージョンのサステナビリティ戦略に基づき、Japan Sustainability Country Coordinatorとして、国内での活動を推進しESGに配慮した事業運営を実現します。

  求める能力・経験

  【必須】■EHS業務経験(工場経験含む)■サステナビリティ関連業務経験 【歓迎】■医療機器業界経験　■衛生管理者資格・電気ガス、有機溶剤等の知識を幅広く有する方 【当社について】1839年にドイツにて創業を開始したB.Braunグループの日本法人として1986年に設立し、医療機器の製造販売・修理および輸出入事業を運営しています。外資系のヘルスケア企業では珍しく日本国内に生産工場を持ち、現在も500名を超える社員と共に、確実な成長の歩みを続けています。

  事業内容

  ■輸出向け医療用特殊針の製造、医療機器/医療用具の販売 ・提供製品/サービス:局所麻酔/輸液療法/脳神経外科領域の製品/整形外科治療材料/ 　脊椎治療材料/サージカルテクノロジー/血管治療関連製品 他

• エージェント求人

  中途採用【HRマネージャー(人事責任者候補) 】｜株式会社Copia

  800~1500万

  株式会社Copia東京都港区

  中途採用【HRマネージャー(人事責任者候補) 】｜株式会社Copia気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan ― 停滞する日本を復活させる」。 私たちは、日本経済の再成長を本気で実現するために、マルチスタートアップ戦略のもと数百の事業を創出し、2045年に売上1兆円を目指しています。 その実現のためには、事業成長と人の成長を両輪で加速させる強固な組織づくりが不可欠です。 創業からわずか6年で年商86億円（見込）と急成長を遂げる中、事業数・社員数ともに急拡大フェーズにあります。 「経営・事業・人」をつなぎ、Copia全体の成長を自らの手でドライブしていくポジションです。 経営陣と並走しながら、採用・制度設計・組織開発・カルチャー醸成を戦

  求める能力・経験

  必須スキル ・事業会社において、人事制度（評価・報酬・等級など）の企画から運用改善までを一貫して推進したご経験 ・年間数百名規模の採用や、経営幹部・CxOクラスの採用をリードしたご経験 ・経営陣と密に連携し、課題の特定から解決案を打ち出し、実行まで自ら推進したご経験 ・IPO準備 上場後フェーズにおける人事・労務関連業務の実務経験 ・困難な局面でも前向きに物事を捉え、周囲に良い影響を与えられるリーダーシップ・人間力をお持ちの方 歓迎スキル ・上場準備フェーズの会社において、CHRO、人事責任者を務めたご経験 ・時価総額数千億規模以上の上場企業で人事マネージャーを務めたご経験 求める人物

  事業内容

  ■企業動画制作事業 ■報道事業 ■金融教育スクール事業 ■資産運用検定事業 ■オフショア開発事業 ■リスキリング事業 ■パーソナルトレーニング事業 同社は、停滞する日本経済を復活させるべく、「Empower Japan」をパーパスに掲げ、圧倒的なスピードで事業を創出する企業です。ミッション「Listening to hearts」の下、様々な事業を展開しており現在の主力事業は投資のオンラインスクールや企業動画制作となっております。 ◆企業動画制作事業 企業向け動画制作サー

• エージェント求人

  【東京/中野】業界未経験者OK！人事担当（中途採用）／年収～845万／30代前半で管理職になる社員も

  509~845万

  • 審査/回収
  • 開発
  • オンボーディング
  • 戦略立案
  • 採用面接
  • 離職率/定着率
  • 管理職
  • 人事
  • スタッフ
  • 教育
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 採用戦略立案
  • エージェント利用
  • 社外連携
  • オンボーディング支援
  • 制度構築
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • 人材開発コンサルティング
  • 予算計画
  • 予算策定

  株式会社レオパレス21東京都中野区

  【東京/中野】業界未経験者OK！人事担当（中途採用）／年収～845万／30代前半で管理職になる社員も気になる

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  仕事内容

  採用組織の中途採用担当として下記業務をお任せします。 ■業務内容： ・各組織の採用における戦略立案 ・中途採用における手法選定 ・エージェントとの連携 ・採用面接実施 ・入社者のオンボーディング、入社者フォロー、入社書類回収 ・制度設計・人材開発へのキャリアチェンジも予定しております。 ■当ポジションの魅力： 中途採用全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。 ■業界未経験者歓迎： 入社後は、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、不動産業界での経験は必要ありません。 ■キャリアパス： 当社は年功序列ではなく実力主義で、若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。 年に2回実施される人事評価によって、30代前半のうちに管理職に登用される社員もいます。 ■働き方： ・残業時間は平均月25h程度です。 ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0%　※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス）

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・事業会社における採用経験（目安5年以上） ・採用計画の立案や採用予算策定のご経験

  事業内容

  レオパレス21の賃貸住宅管理戸数は全国で管理戸数約55万戸。単身者向け物件の管理戸数では業界NO.1を誇ります。 初期費用の負担を軽減した「賃貸契約」と月単位で家具・家電付きのお部屋を利用できる「マンスリー契約」を展開し、お客様一人ひとりのライフスタイルに合わせたプランをご用意。 また、トラブル時のサポートはもちろん、先進のIoTを導入するなど安心で快適な住まいをご提供しています。

• エージェント求人

  エンジニア採用人事　ディーバ

  600~800万

  • 営業
  • 開発
  • リーダー

  株式会社ディーバ東京都新宿区

  エンジニア採用人事　ディーバ気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 グループ経営を⽀えるプロダクト開発組織（PDU）の採⽤⼒をさらに強化すべく、即戦⼒と してご活躍いただける採⽤経験者の⽅を募集します。 私たちは、経営に資する⼈材の採⽤を通じて「⽇本企業の意思決定を変える」ことを⽬指し ており、単なる採⽤活動にとどまらず、ビジネスやプロダクトの成⻑と地続きの戦略⼈事を 実践しています。 現在、PDUの採⽤は1年で20名以上の採⽤⽬標、主にプロフェッショナルクラスの⼈材を採 ⽤対象とし、企画・スカウト・⾯談・分析・改善までを⼀貫して内製しています。 事業の成⻑とともに、採⽤難度も年々⾼まっており、「戦う現場」を⽀える仲間を必要として います。 ■配属部署 「営業統括部 ⼈事組織のエンジニア採⽤チーム」 現在、10名以上の採⽤メンバーが在籍しており、うちエンジニア採⽤専任チームは5名体制 です。本ポジションは、即戦⼒として6⼈⽬のコアメンバーとしてご参画いただきます。 戦略⽴案から実⾏までを担い、プロダクト開発部⾨と密に連携しながら、採⽤の上流から下 流までをドライブしていただきます。 チームには20〜30代のメンバーが多く、裁量を持ちながらフラットに議論できる⽂化が根づ いています。 当事者意識を⼤切にしつつ⾃⽴⾃⾛するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも 活発で裁量持って働けます。 また、営業組織の中に⼈事組織が紐づいているため、単なるバックオフィスの⾵⼟ではなく 成果にコミットする姿勢が強い、プロアクティブなカルチャーが特徴の部署となります。 ■魅⼒ ・経営・現場と並⾛し、採⽤戦略の中核を担え

  求める能力・経験

  【必須要件】 いずれかに該当する⽅ ・エンジニア採⽤／採⽤⽀援の実務経験 ・IT領域での営業／企画／開発経験を通じて、エンジニア職種への理解・関⼼が⾼い⽅ ・エンジニア採⽤に限らず600万以上のミドル・ハイレイヤー層の採⽤経験お持ちの⽅ 【歓迎要件】 ・新卒採⽤／採⽤広報／イベント企画／スカウト運⽤などの実務経験 ・営業・企画・マーケティングなどでKPIを持ち、成果に向き合ってきた経験 ・数値やファクトを基に、施策の意思決定・改善を⾏ってきた経験 ・Excelや業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験 ・マネジメントやリーダー経験（規模不問） 【求める⼈物像】 ・変化の多い環境でも柔軟に対応し、仮説を⽴てながら主体的に動ける⽅ ・⾃らが主体的に動き、周りのために⼒を尽くし、チームでより⼤きな成果を出すことに意 義を感じる⽅ ・アバントグループが掲げる「Op

  事業内容

  【事業概要】  株式会社ディーバは、『連結決算開⽰』に特化したソフトウェアベンダーであり、1997年 の創業以来、連結会計システム「DivaSystem」の提供を通じて⼤⼿上場企業を中⼼としたお 客様のグループ経営体制を⽀えてきました。現在は「企業価値向上に役⽴つ連結決算開⽰を 普及させる」をミッションに掲げ、「グループ経営を⽀えるソフトウェアのデファクトスタン ダードに」をビジョンに、専⾨分野に特化したソフトウェア製品とBPOサービスを提供して います。

• エージェント求人

  英検：　経営企画（課長～部長代理クラス）

  900~1300万

  日本英語検定協会（英検）東京都新宿区

  英検：　経営企画（課長～部長代理クラス）気になる

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  仕事内容

  お任せする業務内容 　事務局長直下のポジションとして、全社視点での計数管理から経営会議の運営、プロジェクト推進までを担います。特に、投資・収支バランスの検討や各部署との連携を通じて、健全な事業成長を支援していただきます。 1. 全社事業計画策定・予実管理 全社戦略を踏まえた中長期事業計画の策定支援および推進。 協会全体の事業・サービス拡大戦略における投資・収支バランスの検討および損益シミュレーション。 管理会計（シナリオプランニング、差額収支計算、予算・計画差異分析）を用いた経営への提言。 財務3表（PL/BS/CF）モデリングおよびKPIモニタリング。 2. 経営会議運営・ガバナンス 理事会・評議員会の運営支援（議案作成、進行原稿作成、理事・評議員との連絡調整）。 経営課題会議への出席および議事運営（会議体運営の円滑化）。 内部統制および各種ガバナンス対応。 3. プロジェクト推進・各部支援 経営層からの特命事項（新規事業検討、組織変革、業務改革等）のリード。 各部署から提案される施策の検討サポートおよび部門間調整。 役員を含む組織内外のキーパーソンとの合意形成。

  求める能力・経験

  求める人材(必須) 管理会計の実務経験（予実管理、差異分析、事業計画策定など）。 財務3表（BS/PL/CF）の基礎知識があり、数字に基づいたロジカルな資料作成ができる方。 求める人材(歓迎) 経営企画、または事業企画部門での管理職経験。 MBA（経営学修士）保持者。 新規事業の立案から立ち上げまでを一貫して経験された方。 ファイナンス（資金調達、銀行交渉）の実務経験。 求める人物像・スタンス 　本ポジションでは、「経営層と対峙し、業務を推進するマインドセット」も重視しております。以下のような方を特に求めております。 理事や役員などの経営層に対し、対等にコミュニケーションが取れる方。 厳しい局面やプレッシャーのかかる場面でもタフさを持って業務を完遂できる方。 経営層からの抽象度が高いオーダーや、一見困難な要求に対しても、「どうすれば実現できるか」を考えられる方。 完璧を目指して時間をかけるのではなく、スピードを重視し、まずはアウトプットを素早く打ち返し、走りながら修正できる柔軟性をお持ちの方。 自身の経験則にない業務であっても、「まずはやってみる」前向きなスタンスを持ち、泥臭く形にしていける方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事制度企画［CHRO室］｜Sansan株式会社

  720~1160万

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  人事制度企画［CHRO室］｜Sansan株式会社気になる

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  仕事内容

  具体的な業務 戦略人事部門（CHRO室）の中で、人事制度企画・運用（等級・評価・報酬）の業務を中心に担当します。 【人事評価】 ・評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行 ・評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理 ・評価者・被評価者からの問い合わせ対応を踏まえた、制度浸透と運用の質の向上 ・現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集 ・人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定 ・制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント 【報酬制度の企画・設計】 ・評価結果や役職登

  求める能力・経験

  応募資格（必須） 下記いずれかの経験 ・コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計から運用設計に関与した経験 または ・事業会社にて、以下の経験 　L人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用

  事業内容

  ■クラウド名刺管理サービスの企画・開発・販売 同社は「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」および個人向け名刺アプリ「Eight」を開発・提供しています。名刺管理を起点としたビジネスプラットフォームとして活用できるサービスを国内外で提供しています。 ◆名刺管理から、ビジネスがはじまる「Sansan」 Sansanは、法人向けクラウド名刺管理サービスです。名刺をスキャナーやスマートフォンアプリで読み取るだ

• エージェント求人

  人事企画コアスタッフ｜ジャフコ グループ株式会社

  600~960万

  ジャフコ グループ株式会社東京都港区

  人事企画コアスタッフ｜ジャフコ グループ株式会社気になる

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  仕事内容

  ご入社後、まずはベンチャーキャピタリストやバイアウト投資担当など、当社内のさまざまなポジションに関する新卒・中途採用業務や人材開発をお任せしたいと考えています。当社のビジネスにおいて、人材採用・人材開発の重要性は言うまでもなく、効果的な採用戦略・育成戦略を立案・実行し、ハイパフォーマーを生み出し、強い組織作りをお願いします。 採用業務や人材開発をエントリーに、いずれ組織開発などもカバーし、人事領域のオールラウンダーとなり、将来的には当社の人事のマネジメント層としてご活躍いただきたいと思います。（アサインメントやキャリアは、志向に合わせて考えさせていただきます） 具体的な業務としては、ご経験やお

  求める能力・経験

  必須（MUST） 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・新卒採用実務の経験2年以上（業種・業界は不問） ・中途採用実務の経験2年以上（業種・業界は不問） 歓迎（WANT） ・上質な層に特化した厳選採用のご経験をお持ちの方 ・スタートアップの領域に、何らかの接点を持ち、関心をお持ちの方 ・プロフェッショナルファーム型の企業での採用担当経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力 求める人物像 ・自ら課題を発見、設定し、ソリューションしていくセルフスターター ・強くコミットメントし、達成意欲の高い方 ・コミュニケーションスキルが高い方

  事業内容

  ■ベンチャー投資 ■バイアウト投資 同社は日本最大級のベンチャーキャピタル（VC）です。同社は、1973年の創業以来、常に時代をリードする起業家とともに歩んできました。国内外における運用ファンドの出資約束金額は累計で1兆円を超え、累計上場社数も1,000社以上にのぼります。ベンチャー投資に加えてバイアウト投資も展開しており、パーパスとして「挑戦への投資で、成長への循環をつくりだす」を掲げ、世界中で革新的な技術・サービスの創造にコミットしています。起業家のいちばん近くにあって