＜従業員の健康を守る産業保健スタッフ＊人事のポジション＞在宅可×ハイブリッド勤務！福利厚生も充実

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• エージェント求人

  【フルフレックス×リモート可】残業月15h程度／労務マネージャー候補◆経営コンサル企業21044

  750~1000万

  • 品質管理
  • 評価制度運用
  • 教育
  • 制度運用
  • コンプライアンス
  • マネジメント
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 教育研修
  • 給与計算
  • 労務管理

  株式会社 船井総研ホールディングス東京都中央区

  【フルフレックス×リモート可】残業月15h程度／労務マネージャー候補◆経営コンサル企業21044気になる

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  仕事内容

  同社は中堅・中小企業を主な対象とした、日本最大級の独立系経営コンサルティング会社です。 本ポジションでは労務（マネージャー候補）として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・グループ各社含めた労務業務（福利厚生・給与）のオペレーション実行のリードおよび業務改善 ・身上異動、勤怠管理など既存労務オペレーションの効率化と品質向上 ・労務関連法規に基づいたコンプライアンス体制の維持・強化とリスク管理 ・ゆくゆくは、チーム体制の強化、マネジメント ・関係部署やグループ会社と連携し円滑な労務環境を構築 ※なお、評価制度運用や人事発令管理はヒューマンリソース部、採用・教育研修はタレントディベロップメント部が担当しているため、HRオペレーション部とは管轄が異なります

  求める能力・経験

  【必須】 ・従業員数500名以上の企業での労務管理（特に給与計算、社保業務）経験5年以上 ・ピープルマネジメントの経験

  事業内容

  中堅・中小企業を対象とした日本最大級の経営コンサルティンググループです。 独自の「月次支援×経営研究会」モデルで現場密着型の実行支援に強みを持ち、 DXや人的資本経営など、社会ニーズの高い領域で圧倒的な成長を続けています。 前向きに成長を目指す文化があり、長期的にキャリアを築ける環境が整っています。

• エージェント求人

  【正社員×フレックス＆部分在宅】IPO予定／企業年金基金サービス＠新宿21038

  400~550万

  • リスクマネジメント
  • オンボーディング
  • オフィス移転
  • 契約書管理
  • 社内イベント企画
  • 戦略提案
  • 備品管理
  • 中期経営計画策定
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 備品/設備管理
  • オペレーション改善

  株式会社 ベター・プレイス東京都新宿区

  【正社員×フレックス＆部分在宅】IPO予定／企業年金基金サービス＠新宿21038気になる

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  仕事内容

  「ビジネスを通じて、子育て世代と子供たちが希望を持てる社会をつくる」というミッションの元、 福祉はぐくみ企業年金基金や福祉業界向けSaaSシステムを複数展開している急成長企業です。 人々が「お金の心配なく」「自分らしく働ける」社会を目指しております。 本ポジションでは会社がさらにさらに成長していくために、 社員が活躍しやすい環境や体制を整えていく総務メンバーとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・ファシリティ・備品管理 ・文書・契約書管理 ・リスクマネジメント ・庶務業務全般 ・労務業務全般 ・オフィスマネジメント ・オペレーション改善 ・部内のコストマネジメント ・従業員オンボーディング ・エンゲージメント施策、ウェルビーイング施策の提案、実行 ┗インナークリエイティブ企画（MVVを自分ごと化するための社内イベントや表彰会の企画運営）の提案、実行 ┗社内コミュニケーションの活性化を図り、賞賛文化の促進や、全社のつながりを作る施策の提案、実行 ※ご経験をもとに業務内容は調整いたします。 ▼将来的にお任せしたい業務 ・戦略的なオフィス移転、拡張計画の発案及び実行 ・既存、新規を問わない社内制度、ルールの改革 ・業務効率を最大化するためのオペレーション改善や新規ツールの導入検討 ・短期的なバックオフィス戦略の設計、提案、実行 ・中期経営計画を元にした部内またはバックオフィス成長戦略の共同設計 ・メンバーマネジメント 【体制】GM1名、チーフ1名、社員1名、パート1名

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での総務・労務・庶務いずれかの経験（2年以上）

  事業内容

  同社は、子育て世代と子供たちが希望を持てる社会づくりに取り組む企業です。マネーリテラシーがなくても始めやすい「はぐくみ企業年金基金」を通じ、従業員の将来の貯蓄不安を解消すると同時に、企業の法定福利コスト削減にも貢献。2011年設立以来、右肩上がりの成長を続け、競合が極めて少ないニッチ市場で独自の地位を確立しています。現在はIPO準備フェーズに入り、2026年に売上30億円を目指し新規事業にも挑戦中です。

• エージェント求人

  【コンサル経験者歓迎】経営直下×年収1000万／リノベ住宅のプラットフォーム運営21034

  800~1000万

  • ロードマップ策定
  • 経営会議
  • 課題設定
  • マネジメント
  • リスクマネジメント
  • オフィスデザイン
  • プロジェクト
  • 離職率/定着率
  • 戦略立案
  • 資料作成
  • オフィス移転
  • 危機管理
  • コンサルティング業務

  株式会社 ツクルバ東京都渋谷区

  【コンサル経験者歓迎】経営直下×年収1000万／リノベ住宅のプラットフォーム運営21034気になる

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  仕事内容

  「場の発明を通じて欲しい未来をつくる」というミッションのもと、 デザイン/ビジネス/テクノロジーをかけあわせた不動産サービスを中心として事業を展開しております。 本ポジションはCAO（最高管理責任者）直下で、「300名から1,000名規模へスケールする組織のボトルネック」を、実行責任を持って解消していくコーポレート中核ポジションです。 まずはオフィス移転・ファシリティ再構築という全社横断のプロジェクトを主導いただきますが、これは単なる総務業務だとは考えておりません。 人員計画・コスト構造・生産性・リスク耐性といった経営論点を、事業成長に合わせて現場で実装する経営課題だと考えております。 【業務内容詳細】 ▼人員計画・コスト制約を前提としたファシリティ戦略の設計と意思決定支援 年50?80名増、将来的な1,000人規模への組織拡大を見据えた中長期的なファシリティ戦略の策定・推進人員計画に基づいた最適なオフィス選定、移転・増床のロードマップ策定。 ▼拠点開設、館内移転、オフィスデザインを含むリノベーション等のディレクション 生産性・定着率に影響する物理環境の課題抽出と改善 ▼コーポレートオペレーション領域のマネジメント バックオフィスルーチン業務の可視化と、テクノロジーを活用した自動化・BPRの推進 リスクマネジメント（BCP策定・実行）：300名から500名、さらにその先へ向かう組織フェーズに適した危機管理体制の再構築組織規模の拡大に応じたBCP（事業継続計画）の立案 なお、オフィス移転／ファシリティ再構築プロジェクトの検討・意思決定プロセスには、当初から経営会議レベルでの議論・資料作成・論点整理を含み、実質的に経営企画機能の一部を担っていただくことを想定しています。 オフィス移転／ファシリティ再構築プロジェクトを通じて、 ・計画通りの人員スケールを実現できたか ・コスト・生産性・リスクの観点で合理的な意思決定ができたか といった成果を踏まえ、経営企画領域のミッション比重を段階的に高めていく想定です。 その先のキャリアとしては、経営企画責任者や子会社役員など、経営を担うポジションへの登用も現実的な選択肢として検討します。

  求める能力・経験

  【必須】いずれかの経験がある方 ・コンサルティングファーム出身、または同等レベルでの戦略立案／実行経験 ・大規模オペレーションプロジェクト（例：オフィス移転・統合・再構築）のPM／PMO運営経験 ・複数ステークホルダー調整と定量分析に基づく意思決定支援

  事業内容

  「場の発明を通じて欲しい未来をつくる」をミッションに、デザインとテクノロジーを 掛け合わせた不動産サービスを展開する東証グロース上場企業です。中古住宅市場に 新風を巻き起こす「カウカモ」は年間利用者300万人を突破。単なる仲介に留まらず、 住まいの常識を変えるプラットフォームとして圧倒的な成長を続けています。

• エージェント求人

  人事（中途採用/HRBP）｜株式会社サイカ

  650~850万

  株式会社サイカ東京都港区

  人事（中途採用/HRBP）｜株式会社サイカ気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 ・採用と採用後の育成/オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる ・その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度およびエンゲージメントの強化に貢献する 【主な業務内容】 1.採用活動の実行リード ・戦術設計 ・採用活動の推進 ・エージェント発掘およびリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングのディレクション ・リファラルでの紹介推進 ・採用広報のディレクション など 2.組織人事領域の施策推進 ・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善） ・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行 など 【このポジションの魅力】 1.CHR

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・採用活動をリードし、成果を出したご経験 ・エージェントおよびダイレクトリクルーティングを活用して採用成果を出した経験 応募資格（歓迎） ・ハイレイヤー（年収800万円以上）層の採用活動における実績があること ・ベンチャー企業での採用/人事のご経験 ・コンサルファーム出身者の採用経験 求める人物像 ・自ら仮説を持ち、課題設定→施策実行→課題解決までを主体的にやり切れること ・周囲のメンバーやステークホルダーに対して高いホスピタリティを持ち、協力して成果を出せること ・未知の分野に臆せず挑戦し、学びながら成長できること

  事業内容

  ■プロダクト開発事業 同社は「すべてのデータに示唆を届けすべての人に幸福を届ける」という想いの元、統計分析の技術を用いてTVCMなどのオフライン、オンラインの広告/販促効果を最適化する「XICA magellan」を提供している会社です。今後も、クライアントがマーケティング活動に対して抱えている課題を解決していくために、現行の「XICA magellan」に加え、新規プロダクトの開発を行い、さらなる事業の拡大を目指しています。 ◆XICA magellanとは 多くの企業

• エージェント求人

  0aa　オープンポジション (エンタメ業界経験者)｜taskey株式会社

  400~600万

  taskey株式会社東京都新宿区

  0aa　オープンポジション (エンタメ業界経験者)｜taskey株式会社気になる

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  仕事内容

  『21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す』というビジョンのもと、 単に作品を“作る”だけでなく、ヒットをつくり続けることを自社で担っています。 マンガ・ノベルアプリ『peep』の開発・運営を起点に、 掲載作品である原作シナリオ（チャットノベル）の企画制作から、マンガ（モノクロデジタルコミック）、Webtoon（縦カラーマンガ）に至るまで、さまざまなコンテンツの編集・制作を行っています。 現在は新規コミック作品のリリースや、メディアミックス企画が共に加速しており、今後も更なる事業の発展を見込んでいます。 ヒットをつくり続ける組織づくりに挑戦するためにも、IPを広げていくメンバーを募集

  求める能力・経験

  必須スキル ・社会人経験1年以上 ・当社のVISION・VALUEに共感できる方 ※第二新卒・業界未経験の方も歓迎しています！ 歓迎スキル ・エンタメ業界（出版／マンガ／アニメ／ゲーム／音楽／映像など）での業務経験 ・コンテンツやIPビジネスに興味・関心がある方 ・編集・制作進行・ディレクション経験 ・広告代理店／メディアでの企画、運用経験 求める人物像 ・スタートアップの空気感やスピード感を、現場で肌で感じたい方 ・相手の懐に自然と入り込めるコミュニケーション力をお持ちの方 ・関係構築の一環として、人に会うこと・場に出ることを厭わない方 ・カオスな状況でも当事者意識を持ち、やり切る姿勢の

  事業内容

  ■IP創出事業 ■プラットフォーム事業 同社では若者を中心に人気拡大中のe-Storyアプリ「peep」の開発・運営をおこなっています。スマホに最適化されたプラットフォームとデジタルIPコンテンツを開発し、グローバルにチャレンジするメディア・エンターテイメント・カンパニーです。 ◆IP創出事業 「taskey STUDIO」は『21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す』というビジョンのもと、スマホに最適化されたエンターテイメントを創出する自社制作スタジオです。pee

• エージェント求人

  0a　オープンポジション｜taskey株式会社

  336~500万

  taskey株式会社東京都新宿区

  0a　オープンポジション｜taskey株式会社気になる

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  仕事内容

  『21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す』というビジョンのもと、単に作品を“作る”だけでなく、ヒットをつくり続けることを自社で担っています。 マンガ・ノベルアプリ『peep』の開発・運営を起点に、掲載作品である原作シナリオ（チャットノベル）の企画制作から、マンガ（モノクロデジタルコミック）、Webtoon（縦カラーマンガ）に至るまで、さまざまなコンテンツの編集・制作を行っています。 現在は新規コミック作品のリリースや、メディアミックス企画が共に加速しており、今後も更なる事業の発展を見込んでいます。 ヒットをつくり続ける組織づくりに挑戦するためにも、IPを広げていくメンバーを募集しま

  求める能力・経験

  必須スキル ・当社のVISION／VALUEに共感できる方 ＜VISION＞ 21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す。 ＜VALUE＞ OWNERSHIP／顧客の問題解決に本気になれるか？ GRIT／困難な状況下でもやり抜けるか？ HEARTFUL／関わる全ての人をリスペクトできるか？ ※第二新卒・業界未経験の方も歓迎しています！ 歓迎スキル ・エンタメ業界（出版／マンガ／アニメ／ゲーム／音楽／映像など）での業務経験 ・コンテンツやIPビジネスに興味・関心がある方 ・編集・制作進行・ディレクション経験 ・広告代理店／メディアでの企画、運用経験 求める人物像 ・スタートア

  事業内容

  ■IP創出事業 ■プラットフォーム事業 同社では若者を中心に人気拡大中のe-Storyアプリ「peep」の開発・運営をおこなっています。スマホに最適化されたプラットフォームとデジタルIPコンテンツを開発し、グローバルにチャレンジするメディア・エンターテイメント・カンパニーです。 ◆IP創出事業 「taskey STUDIO」は『21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す』というビジョンのもと、スマホに最適化されたエンターテイメントを創出する自社制作スタジオです。pee

• エージェント求人

  【中途コーポレート】人事労務アシスタント｜株式会社10ANTZ

  年収非公開

  株式会社10ANTZ東京都渋谷区

  【中途コーポレート】人事労務アシスタント｜株式会社10ANTZ気になる

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  仕事内容

  組織の規模拡大と、今後のさらなる事業成長を見据えて、人事領域、特に労務のアシスタントを募集します。 スキルに応じて少しずつ業務範囲を広げていただければと思います。 ■入退職者の管理 ■社会保険の手続き ■健康診断の手配 ■従業員の雇用契約管理 ■勤怠管理のアシスタント業務 ■契約書類などの管理 ■備品発注および管理 ■その他庶務業務 ■備品、オフィス環境管理 ■各種データ、文書管理 ■社内イベント運営（全社ミーティング等） ■社内規程の整備、管理 ■勤怠管理（月次の入力情報のチェック、システム運用） ※こちらの中から、繁忙期によって先輩社員のアシスタントをお願いしたいと思っております。

  求める能力・経験

  必須スキル ・法務や労務、人事など管理部門でのいずれかの実務経験1年以上 歓迎スキル ・フットワークの軽い方 ・主体性をもって業務を遂行いただける方 求める人物像 ・チームワークを重視する方 ・人事及び労務業務に興味・意欲のある方 ・管理部門でキャリアアップしていきたい方 ・逆境にめげずトライ&エラーを繰り返せる方 ・ロジカルに考え、理由をつけて説明できる方 ・業務に対し受け身ではなく、自ら積極的に問題点を見つけ、改善提案のできる方 ・ホスピタリティマインドを大切に「人のため」になることをモチベーションに感じる方

  事業内容

  ■モバイルゲーム事業 ■スマートフォンサービス事業 ■映像コンテンツ事業 ■コンテンツプランニング事業 10ANTZならではの“ひらめき”と“テクノロジー”の力で、世界中のエンターテインメントに新たな価値をプラスし、世界中のファンに新たな感動を提供したい、それが私たちの原動力です。 ◆コンテンツ展開 コンセプトメイクから世界観構築、ストーリー制作までワンストップで行うノウハウを活かして、ゲームアプリや映像コンテンツなど様々なカタチのストーリーコンテンツを企画・制作し、アー

• エージェント求人

  【NTTデータ 】【スタッフ】コーポレート人財育成担当<1356>

  700~800万

  株式会社NTTデータ東京都江東区

  【NTTデータ 】【スタッフ】コーポレート人財育成担当<1356>気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 当社は「人」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長が会社の成長に直結するという考えのもと、様々な育成体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財やグローバルで活躍できる人財の育成に注力しています。今後はNTTグループのITビジネス、ならびにグローバルビジネスの中核を担う企業として大きなウェイトを占める存在になるため、より一層の人財育成強化を図っていきます。 本部署ではコーポレート本社の人財育成部門として、経営層と連携し、グループ会社社員を含む国内約5万人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。 主な業務内容は以下の通りです： ・ビジネスパーソンとしての総合能力の開発（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等） ・プロフェッショナルとしての専門能力の開発（テクニカルスキル研修、社内認定制度の企画・運用） ・経営戦略と連動した能力開発（デジタル人財育成、グローバル人財育成等） ・自己研鑽・自律的キャリア形成支援、組織開発支援等 【アピールポイント（職務の魅力）】 お客様から、経営から、当社の人財力に寄せられる期待は大きく、積極的な人的資本投資強化の方針のもと、積極的かつ大胆な新規企画の立案と実行が求められています。自ら企画した育成施策を非常に多くの社員に提供することで、当社の人財を通じて、世の中への価値提供を実感することができます。 より具体的な、得られる経験や知見は以下の通りです。 ・数万人規模の社員を対象とした育成施策の提供を通じて、影響力の大きな育成施策の企画立案経験が積めます。 ・IT企業における専門性とその能力水準の定義を、実践を通じて体系的に知見として獲得できます。 ・経営と極めて近い立場での業務経験を積むことで、経営目線を培うこともできます。 ・今後、グループ会社を含めた抜本的な育成体系の変革を推進します。これに携わることで、人財育成改革としては最大規模の変革経験が得られます。 ・人事本部、ならびにHRBPとの間でローテーションを定期的に行っており、希望があれば、HRに関する知見の幅出しも可能です。

  求める能力・経験

  【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 以下を満たす方 ・最低3年以上のHR組織での就業経験がある 　（中でも新規施策の立案・実行経験を重視） ・社内外のステークホルダ（特に現場）と良好な関係を築き、他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来る ・Excel,PowerPoint等のMSOfficeスキルを駆使して、企画書の作成・上申・プロジェクト化した経験 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・全社規模もしくは大規模組織での人財育成戦略の企画立案・推進経験 ・未知の課題に対しても、人事・労務管理上の原理原則から適切な対処の方向性を検討・提案できる能力 ■他言語力 英語

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【三菱UFJ銀行 】＜金融×IT＞キャリア採用担当（システム部門）

  600~1100万

  株式会社三菱UFJ銀行東京都中野区

  【三菱UFJ銀行 】＜金融×IT＞キャリア採用担当（システム部門）気になる

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  仕事内容

  【求人の特色・一押しポイント】 ■年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループ。システム部門の約3人に1人が中途採用。 ■IT活用強化の企業戦略のもと、キャリア採用規模を拡大中。システム部門の人材戦略の起点を担う重要ポジション。 【ポジション概要】 当行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。 【業務内容・役割】 具体的には下記のような業務内容を想定しています。 ■システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化 ■人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進 ■システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営（含む書類選考・面接・面談対応） ■入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング 【配属予定部署】 システム企画部 人事教育グループ 【配属予定部署_詳細】 当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。 ■人材戦略の立案・推進 ■異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般 ■採用（新卒・中途） ■人事制度の設計・運用　等 ■システム部門_採用メッセージ https://www.mysite.bk.mufg.jp/career/circle/system/article19/ 【魅力・やりがい】 システム部門の採用は拡大期にあります。高品質を保ちつつ採用計画を達成する過程は非常にチャレンジングですが、多くのキャリア入行者が業務・カルチャー変革の担い手として活躍しています。採用の方程式を確立していくフェーズにありながら、当行の成長に大きくダイレクトに貢献できる、非常に魅力的なポジションです。 【想定キャリアパス】 新卒採用、育成、人事運営、制度設計・運用など他の人事業務や、当行全体の幅広い組織運営にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し組織運営以外の多岐にわたる業務にチャレンジすることも可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■事業会社でのキャリア採用業務経験2年以上 ■物事や課題を構造的に捉え、論理的に打ち手を講じていく企画構想・遂行力 ■話者の要点・論点を理解し、適切な粒度で情報提供・説明できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 IT企業/部門や他の人事領域での業務経験 【学歴】 大学、大学院（修士）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京/港区】英語力活かせる！内部統制／プライム上場／スーパーフレックス／月残業15H／年休125日

  570~800万

  • 食品
  • テスト
  • 教育
  • 海外出張
  • リスクコントロール
  • 内部統制
  • 水処理
  • 書類作成
  • 資料作成
  • 事務
  • コーポレートスタッフ職担当
  • 自動車/輸送機械
  • 自動車/輸送機器
  • スタッフ
  • 財務
  • 自動車
  • 普通自動車
  • 会計
  • 経理
  • ファイナンス

  三浦工業株式会社東京都港区

  【東京/港区】英語力活かせる！内部統制／プライム上場／スーパーフレックス／月残業15H／年休125日気になる

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  仕事内容

  ■業務概要： 海外グループ会社における内部統制（J-SOX）業務を行っていただきます。 ■業務詳細： 内部統制（J-SOX）のうち、主に全社的な内部統制及び業務プロセスに係る内部統制をご担当いただきます。評価に必要となる、全社的な内部統制チェックリストや内部統制3点セット（業務フロー図、業務記述書、リスク・コントロール・マトリクス）などの作成及び各種運用テストの実施、並びにそれらの結果に基づく整備・運用状況の評価をし、必要に応じて内部統制が有効に機能するよう内部統制の推進を行います。 なおご経験に応じて、最初に担当いただく仕事内容は調整させていただきます。 また、評価範囲には海外現地法人も含まれますので、適宜、海外出張（年3～4回、1週間程度）等もあります。 ■スーパーフレックスタイム制： 当社は、2016年からフレックスタイム制を導入しておりましたが、2019年より『スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）』へ変更して運用しています。 個人の業務状況に合わせて就業時間が調整でき、さらなる業務の効率性向上と、残業削減に繋げています。 ■通信教育・資格取得支援： 専門性や人間力を高める通信教育講座など、約300種類のカリキュラムを年1回会社負担で受講することができます。 さらに、専門性を高めるためのセミナーや資格取得も会社が費用を負担しており、意欲的に学べる環境が整っています。 ■企業詳細： 産業用小型貫流ボイラの国内トップクラスのメーカーですが、それだけではなく、熱・水・環境など多くの分野で省エネや環境保全の価値提供を行っております。 小型貫流ボイラ・舶用機器・水処理装置・食品機械・メディカル機器など幅広い事業を展開しております。 今後、当社も海外の市場も見据えながら更なる事業拡大を行っていきます。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・ビジネスレベルの英語力／ビジネスレベルの日本語力を持つ方 ・経理業務経験のある方（日商簿記2級以上の資格要） ■歓迎条件： ・国際会計業務に興味のある方 ・J-SOXに関する業務を1年以上経験されている方 ・財務（ファイナンス）の業務を1年以上経験されている方。 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 ＜語学補足＞ ■必須条件：ビジネスレベルの英語力／ビジネスレベルの日本語力 ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種

  事業内容

  小型貫流ボイラ・舶用補助ボイラ・排ガス（廃熱）ボイラ・水処理機器・食品機器・滅菌器・薬品等の製造販売、メンテナンス、環境計量証明業 等