【三菱UFJ銀行 】＜金融×IT＞キャリア採用担当（システム部門）

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【新卒リクルーター】人事戦略室/グロース上場/急成長のリユース市場

  400~600万

  

  株式会社ＢｕｙＳｅｌｌ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ東京都新宿区

  【新卒リクルーター】人事戦略室/グロース上場/急成長のリユース市場気になる

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  仕事内容

  当社の成長戦略を実現するため、弊社の未来を担う新卒採用を担当し、これまでの経験を活かしながらも、より大きなスケールでの採用活動を成功に導いていただきます。 【業務内容】 ・学生との面談・面接対応 ・選考プロセスの改善による候補者体験（CX）の向上 ・各種KPI管理と改善施策の実行 ・インターンシップや会社説明会の企画、運営 ・内定者フォロー施策の実行　など

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかのご経験 ・事業会社での新卒採用実務経験1年以上 ・人材紹介会社で新卒採用の支援を行なった経験1年以上 【歓迎】 ・新卒採用における年間100名超の採用経験 ・採用部門におけるマネジメント経験、またはリーダーとしてチームを牽引した経験

  事業内容

  ■着物・ブランド品等リユース事業 ┗買取事業、販売事業、新規事業

• エージェント求人

  【NTTデータ 】【スタッフ】コーポレート人財育成担当<1356>

  700~800万

  株式会社NTTデータ東京都江東区

  【NTTデータ 】【スタッフ】コーポレート人財育成担当<1356>気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 当社は「人」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長が会社の成長に直結するという考えのもと、様々な育成体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財やグローバルで活躍できる人財の育成に注力しています。今後はNTTグループのITビジネス、ならびにグローバルビジネスの中核を担う企業として大きなウェイトを占める存在になるため、より一層の人財育成強化を図っていきます。 本部署ではコーポレート本社の人財育成部門として、経営層と連携し、グループ会社社員を含む国内約5万人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。 主な業務内容は以下の通りです： ・ビジネスパーソンとしての総合能力の開発（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等） ・プロフェッショナルとしての専門能力の開発（テクニカルスキル研修、社内認定制度の企画・運用） ・経営戦略と連動した能力開発（デジタル人財育成、グローバル人財育成等） ・自己研鑽・自律的キャリア形成支援、組織開発支援等 【アピールポイント（職務の魅力）】 お客様から、経営から、当社の人財力に寄せられる期待は大きく、積極的な人的資本投資強化の方針のもと、積極的かつ大胆な新規企画の立案と実行が求められています。自ら企画した育成施策を非常に多くの社員に提供することで、当社の人財を通じて、世の中への価値提供を実感することができます。 より具体的な、得られる経験や知見は以下の通りです。 ・数万人規模の社員を対象とした育成施策の提供を通じて、影響力の大きな育成施策の企画立案経験が積めます。 ・IT企業における専門性とその能力水準の定義を、実践を通じて体系的に知見として獲得できます。 ・経営と極めて近い立場での業務経験を積むことで、経営目線を培うこともできます。 ・今後、グループ会社を含めた抜本的な育成体系の変革を推進します。これに携わることで、人財育成改革としては最大規模の変革経験が得られます。 ・人事本部、ならびにHRBPとの間でローテーションを定期的に行っており、希望があれば、HRに関する知見の幅出しも可能です。

  求める能力・経験

  【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 以下を満たす方 ・最低3年以上のHR組織での就業経験がある 　（中でも新規施策の立案・実行経験を重視） ・社内外のステークホルダ（特に現場）と良好な関係を築き、他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来る ・Excel,PowerPoint等のMSOfficeスキルを駆使して、企画書の作成・上申・プロジェクト化した経験 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・全社規模もしくは大規模組織での人財育成戦略の企画立案・推進経験 ・未知の課題に対しても、人事・労務管理上の原理原則から適切な対処の方向性を検討・提案できる能力 ■他言語力 英語

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 】大企業組織人事コンサルタント

  年収非公開

  三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社東京都港区

  【三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 】大企業組織人事コンサルタント気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを具現化するためのソリューションを提供しています ◇主なクライアント 年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々) ◇具体的には ・人的資本経営 ・人材戦略・人事中計策定 ・ISO30414認証・活用 ・基幹人事制度設計 ・役員指名・評価・報酬 ・ピープルアナリティクス ・エンゲージメントサーベイ ・人事業務DX ・定年延長・シニア活性化 ・グループ人事制度統合 ・人材開発・組織開発 など 【プロジェクト事例】 ・製造業・非製造業　：職務等級人事制度設計支援 ・東証プライム上場　：製造業・非製造業　役員マネジメント改革支援 ・金融業・通信業　　：デジタルHR・People Analytics導入支援 ・製造業・非製造業　：定年延長制度設計支援 ・小売企業　　　　　：PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・職務経歴3年以上（目安） ・以下のいずれかのご経験 　－コンサルティングファーム等での組織人事コンサルティング経験 　－組織・人事以外の領域でのコンサルティング経験（業務系・システム系含む） 　－大手企業での企画業務、人事領域業務経験 　－大手企業で圧倒的な成果を出した経験（営業・生産など業務領域問わず） ・PCスキル（PowerPoint、Excel、Word等） 【歓迎条件・求める人材像】 ・大手企業の組織・人事に関する悩みに対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに強く興味を持つ方 ・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方 ・自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた方 ・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方 ・日本企業の人事課題解決（例：組織風土や労働観・ワークスタイル）に貢献することに意欲がある方 ・大手コンサルティング会社（大手企業を顧客とするBIG4、人事専業ファームなど）在籍者、経験者 ・大手SIerなどプロジェクト型業務（大手企業を顧客とするプロジェクト型で価値提供する仕事）経験者 ・人事領域の幅広いテーマへの関心・経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事部_フォローアップチーム】7年連続増収増益！◆グロース市場上場のITコンサルティングファーム

  350~700万

  • コンサルティング業務
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 社内イベント企画
  • プロジェクト
  • デザイン
  • 提案
  • オンボーディング支援
  • データ分析
  • オンボーディング
  • 結果分析
  • 分析
  • コンサルタント
  • エンゲージメントスコア
  • エンゲージメント調査
  • モチベーションマネジメント
  • マネジメント
  • 人事
  • マネージャー
  • 開発
  • 結婚式進行管理
  • 接客
  • 接客/サービス職担当
  • ハイブランド販売

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  【人事部_フォローアップチーム】7年連続増収増益！◆グロース市場上場のITコンサルティングファーム気になる

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  仕事内容

  【企業について】 “人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 【具体的な仕事内容】 フォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な、以下の業務を幅広く担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画、実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案、実行 具体的には以下のような業務があります。 ・コンサルタントが直面する課題収集 　－社員との随時のコミュニケーション 　－コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 　－コミュニケーションログ記載 　－社内イベントへのアテンド 　－既存社内コミュニティの紹介 　－メンター相当者の紹介 ・コンサルタントの案件参画／スキルアップのための支援 　－スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー 　－模擬面談実施 　－向上すべきスキルの指摘 　－スキル向上に向けた相談・解消支援 　－随時コミュニケーションを通したコンディションチェック 　－コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・新規入社者のオンボーディング支援 　－入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ・定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案、遂行 　－サーベイ実施の準備、運営 　－サーベイ結果分析 　－サーベイ結果の配布準備 　－結果フィードバック、日程の調整 　－全社向け報告会の企画、準備、運営 【ポジションの特色】 ・1人1人の裁量が大きい ・意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能

  求める能力・経験

  【必須要件】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・チームマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 【歓迎要件】 芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 【求める人物像】 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方

  事業内容

  コンサルタントの「人間力」を重視するユニークなコンサルティングファームです。 金融、製造、通信など多岐にわたる業界をクライアントとし、以下の4つの主要サービスを提供しています。 ・ビジネスコンサルティング：非IT領域の業務改善や戦略策定 ・デジタルコンサルティング：デジタルマーケティングやデータ活用支援 ・ITコンサルティング：IT戦略の立案や大規模なシステム統合（PMI）支援 ・プロジェクトマネジメント：プロジェクト管理・運営のトータルサポート（PMO）

• エージェント求人

  人事労務※給与社保等◆年休125日（水日祝）／国指定の登録機関で安定基盤

  450~750万

  • 給与計算
  • 人事給与システム導入
  • 社会保険
  • 社会保険手続
  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • 人事管理
  • 労務トラブル対応

  ユーディーアイ確認検査株式会社東京都中央区

  人事労務※給与社保等◆年休125日（水日祝）／国指定の登録機関で安定基盤気になる

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  仕事内容

  【人事労務業務】　※こちらを中心にお任せします。 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、雇用契約、入退社手続き、人事考課、顧問社労士対応　など 【その他総務関連業務】　※こちらの業務も適性や社内状況も鑑みて一部お任せします。 人事業務：新卒・中途採用対応、面接調整、内定者フォロー 総務業務：オフィス管理（契約・移転）、物品購入、車両管理、保険対応、社内イベント企画・準備・手配など その他関連業務：小口現金管理等財務系業務の一部、電話来客対応等一般事務的業務　など ■このポジションの魅力 ・管理体制構築に実務で関われる ・得意分野を軸に、未経験領域にもチャレンジ可能 ・自身が整えた仕組みが、会社の「当たり前」になる ■歓迎 ・管理部門での業務改善・仕組み化経験 ・IPO準備会社、成長企業での管理部門経験 ・コンプライアンス・内部統制に関する知見 ※「全部できます」は求めません ※自ら考え、改善に取り組める姿勢を重視します

  求める能力・経験

  勤怠管理、給与・社保手続きの管理・改善 労働関連法令（労基法等）への対応 労務リスクの洗い出しと是正対応

  事業内容

  -

• エージェント求人

  中途採用担当（専任）／年収～570万円／リモート・フレックス有

  450~570万

  • 研修企画
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • ブランディング
  • イベント企画
  • 人事
  • 企画立案
  • 広報
  • 開発
  • 組織開発
  • 中途採用

  AI inside 株式会社東京都港区

  中途採用担当（専任）／年収～570万円／リモート・フレックス有気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要 「選ぶ・選ばれる」を超えて、志を一つにする。 入社をゴールにせず、誰もが「この会社がいい」と輝き、活躍し続ける未来へ。 ■具体的な業務内容 採用計画の立案から実行まで、事業成長に直結する「人事のプロ」としての役割を担っていただきます。 - 事業パートナー（BP）機能： 　　● 経営層や各部門責任者との連携による、事業戦略に基づいた採用計画の立案 　　● 組織課題の特定と、採用を通じた解決策の提示 - 専門家（Expert）機能： 　　●「志」を繋ぐ中途採用の実務全般（年間20〜30名） 　　● 採用広報の企画・実行（「ファン」を創り、企業の魅力を社内外へ伝播する） 　　● 最新の採用トレンドやAI業界動向のキャッチアップと施策への反映 - 実務オペレーション（Operation）機能： 　　● 選考プロセス全体の進捗管理、候補者エクスペリエンスの向上 　　● プライム市場レベルのガバナンスに基づいた、誠実かつ正確な入社手続き・管理 ※業務の変更範囲：会社内での全ての業務 ■この仕事の魅力 - プライム市場移行という「変革」の当事者になれる 組織の基盤をゼロからアップデートし、上場企業にふさわしい高度な経営・ガバナンス体制を構築する。 人事として、これ以上ないほどエキサイティングなフェーズを経験できます。 - 戦略的人事へのキャリアパス 単なる手配師ではなく、事業成長に貢献する「パートナー」としての立ち振る舞いが求められます。 採用を起点に、将来は評価、研修、組織開発など、人事領域のスペシャリスト・ゼネラリスト双方への道が開かれています。 - AI inside の未来を創るインパクト あなたが採用する一人ひとりが、AIで社会を豊かにする「主役」になります。 「AI inside に入って良かった」という声が増えるたび、企業価値が向上していく手応えを感じられます。 ■募集背景 今後の更なる成長を見据え、採用分野を中心にご活躍いただける新しい仲間を募集しております！ ■使用ツール Microsoft 365、Office 365、HERP、Slack、freee、SmartHR、Hubble など ■所属チームについて Human Resource Development Division 所属 - Director 1名、Member 3名 私たちは、「事業パートナー機能」「専門家機能」「実務オペレーション機能」の継続的な強化を掲げ、チームで一丸となって取り組んでいます。 「チームで成果を出す」ことを大切にしており、それぞれが主体的に役割を担いながら、お互いにサポートし合える文化があります。 人事戦略や組織開発、採用・研修・労務管理など多様な取り組みを通じて、企業の成長と社員の活躍を支える「組織の心臓部」として、 経営に近い視点で価値を提供できる環境です！ ■私たちのMission AIソリューションで世界を変える。その挑戦の源泉は「人」にあります。 単なる「採用担当」の枠を超え、プライム市場移行を見据えた「高度な人事組織」への変革を推し進めています。 経営層や各部門と連携し、採用の「専門家」として知見を発揮し、淀みのない「実務オペレーション」を遂行する。 この3つの機能を研ぎ澄ませることで、企業価値の向上とプライム市場レベルの経営・ガバナンス整備に貢献します。 私たちが目指すのは、規律ある組織成長と、一人ひとりの「入って良かった」という幸福が両立する世界。 攻めの採用と、守りのガバナンス。その両輪を回す中心人物として、新しい組織のあり方を共に描き、創り上げていきませんか。

  求める能力・経験

  - 中途採用経験 3年以上 採用プロセスの設計から運用まで、一連の流れを自律的に遂行できる「専門家機能」の基礎をお持ちの方を想定しています。 - ビジネスコミュニケーションツールへの習熟 Microsoft 365、Office 365（Excel, PowerPoint, Word）などを用い、社内外のステークホルダーと円滑に連携できること。

  事業内容

  ・AI-OCRサービス「DX Suite」の開発・提供（紙帳票やPDFデータの高精度データ化・業務自動化） ・エッジAIプラットフォーム「AI inside Cube」の提供（セキュアなAI実行環境の構築） ・ノーコードでAIモデル構築が可能なAIプラットフォームの開発・提供 ・企業向け生成AI／AIエージェントソリューションの提供 ・企業のDX推進に向けたAI導入コンサルティングおよび実装支援 ・自律学習型AIをはじめとする先端AI技術の研究開発および社会実装支援

• エージェント求人

  採用事務◤ベイカレント◢日系最大手×東証プライム×リファラル採用業務

  年収非公開

  • リファラル/縁故採用
  • データ/文字入力
  • 電話応対
  • 提案
  • 事務
  • 進捗管理
  • メンテナンス
  • コンサルタント

  株式会社ベイカレント東京都港区

  採用事務◤ベイカレント◢日系最大手×東証プライム×リファラル採用業務気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・日本発の総合コンサルティングファームとして国内最大級の規模を誇る。 ・徹底したクライアントファーストを追求し、業界トップクラスの成長率を維持。 ・東証プライム上場企業として、安定した経営基盤と高い収益性を確立。 ・多様なバックグラウンドを持つプロが集う、活気あふれる企業文化。 ・「日本を代表する企業を支える」という誇りを持って働ける環境。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・リファラル採用（社員紹介）に関わる一連の事務手続きの遂行。 ・候補者・エージェント・社内コンサルタントとの面接日程調整。 ・選考に関する電話応対およびメール、チャットによる各種連絡業務。 ・採用管理システムへのデータ入力や、進捗管理表の更新・メンテナンス。 ・紹介キャンペーンの案内送付や、紹介者（社員）へのフォロー対応。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 「知人の紹介」という温かい採用の形を支え、組織に貢献できる。 ✅ コンサルタントとのやり取りを通じ、高度な調整力が自然と身につく。 ✅ 定型業務だけでなく、柔軟な対応力で感謝される機会が多い。 ✅ 東証プライム上場企業の整った環境で、安定して長期的な就業が可能。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・事務職もチームの一員として尊重され、業務改善の提案も歓迎される。 ・変化の速いコンサル業界において、スピード感のある事務スキルが磨ける。

  求める能力・経験

  ・大学卒以上 ・コミュニケーション能力が高い方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【面談力をITで活かすPMサポート職】未経験から挑戦でき、ハイブリッド・フレックスで柔軟に働ける環境

  400~450万

  株式会社SP東京都新宿区

  【面談力をITで活かすPMサポート職】未経験から挑戦でき、ハイブリッド・フレックスで柔軟に働ける環境気になる

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  仕事内容

  システムインテグレーターとして知名度の高いサービスや、数百万人が利用する大規模サービスを中心に開発支援を行っています。 チーム開発を得意とする当社では、コミュニケーションが不可欠であり、関係者の人数が多くなることから、顧客と開発チームの間に入りITプロジェクトの進行をサポートしていただける方を募集しています。 年に数回の全社集合型イベントや、交流会を積極的に開催していますのでコミュニケーションが好きな方はぜひご応募ください。 【業務内容】 ・会議出席および議事録作成 ・エンジニア面談対応（タスク確認や困りごとのヒアリング） ・社内イベント出席（年に2回ほど開催） ★ポイント★ ・月間平均残業時間は10時間未満 ・リモートワーク（出社併用）とフレックス勤務が可能

  求める能力・経験

  ・一都三県（東京/神奈川/千葉/埼玉）に在住の方 ・面談担当のご経験（特に人材派遣でスタッフの面談経験や保育園での保護者との面談経験がある方大歓迎！） ・週2日程度の出社が可能な方 ・社内での懇親会や交流会など社内イベント参加に柔軟に対応できる方 ・遅い時間帯（19時や20時開始など）の面談対応が柔軟に対応できる方

  事業内容

  システムインテグレーション DX支援 オフショア開発 PROTHIRD --------------------------- ISMS認証：ISO/IEC 27001:2013 / JIS Q 27001:2014（登録番号：IA190231） 厚生労働省 えるぼし3つ星認定 サスティナブルワーク企業2024認定

• エージェント求人

  【大崎】採用人事◆営業職から人事へのキャリアチェンジ！／前年比150％急成長／年休127日／働き方◎

  400~500万

  株式会社リンクスタッフグループ東京都品川区

  【大崎】採用人事◆営業職から人事へのキャリアチェンジ！／前年比150％急成長／年休127日／働き方◎気になる

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  仕事内容

  【成長前年度比150％の急成長企業/年休125日/完全週休2日で働き方◎】 ■採用背景： 建設業界特化型の人材派遣事業を展開する当社では今期も前年比150％強の売上見込みで成長しており、更なる事業ひいては採用拡大を図るために採用担当を増員採用致します。 ■業務内容： リンクスタッフグループの中途採用を担うポジションです。 面接の実施から求人媒体の掲載に関わる調整業務や社内イベントの企画、準備、当日の運営まで一貫してご担当頂きます。またスキルや経験に応じて採用計画の立案、実行まで幅広くお任せします。 ■業務詳細： ○中途採用 ・一次面接 ・媒体選定/エージェント対応 ・リクルーターズ活用(スカウト) ・転職フェア企画・実行 ○新入社員対応 ・研修資料準備 ・入社当日のアテンド等 ・備品/アカウント等の準備(チャット、経費精算ツール等のアカウント発行) ≪採用環境≫ ・採用職種：営業（昨年度採用実績10名）／人事（昨年度採用実績1名）／経理（昨年度採用実績１名）／労務（昨年度採用実績2名）／マーケティング（昨年度採用実績1名）／エンジニア（昨年度採用実績0名） ・採用手法：人材紹介、求人媒体など ・採用予算：昨年3,000万円程度 ■組織構成 採用活動は現在2名体制で行っております。 男性：役員：37歳 女性(新卒担当)：24歳 役員直下となるため、経営観を持った人事活動ができます。 責任や大変さはありますが、会社の成長に直接携われるポジションです。 ■ポジション／企業の魅力 ・スキルアップ環境…ベンチャー企業で裁量大きく採用に関わる全般の業務を担当する一方で、上記以外の業務として採用マーケティング等への挑戦も可能です。同社は業務幅を広げるなど、積極的に取り組む姿勢を特に評価しております。 ・成長企業…当社は2012年に設立した企業で、人材派遣事業において前年比150％越えの成長を実現しております。そんな中、今後さらなる事業拡大に向けて人材採用の組織強化も図ってまいります。成長著しい当社で会社と共に未経験からでも人事のキャリアを築き、将来的には当社の中枢としてご活躍頂けることを期待いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・営業経験をお持ちの方 ・マルチタスク経験 ・仕事に対する高い責任感 ・多角的な視点 ※人事以外でも、人材営業経験者や営業ポジションなどで採用に関わったことがある方でも大歓迎です。

  事業内容

  ■事業内容： 当社では、出資関連子会社を中心として、警備事業、不動産事業、アウトソーシング事業、求人広告事業、有料職業紹介事業などを行っております。 グループ展開による組織力をもとに人材不足のお客様に対して様々なアプローチで問題解決に取り組んでいます。

• エージェント求人

  【東大発AIベンチャー】第二創業期｜採用＋αで会社を動かすポジションです

  500~850万

  燈株式会社東京都千代田区

  【東大発AIベンチャー】第二創業期｜採用＋αで会社を動かすポジションです気になる

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  仕事内容

  お世話になっております。 株式会社インフォエックスの浅野と申します。 求人票を開封頂きましてありがとうございます。 本ポジションの抑えていただきたいポイントからご紹介させて頂きます！ 🔵本ポジションのポイント🔵 ・創業5年で評価額1,000億円超 ― 第二創業期の“採用立ち上げ責任者”ポジション ・東京大学発AIスタートアップ 燈株式会社 にて新卒採用をゼロから構築 ・COO/CFO/VPoE直下で、経営とスクラムを組む戦略採用 ・DX×AIで建設・製造・物流といった日本の基幹産業を変革する急成長企業 🔵組織について🔵 燈株式会社は2021年創業、すでに社員数400名超。 AIを中心とした最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートする、東京大学発のスタートアップです。 これまでは中途・インターン採用を軸に急拡大してきましたが、 今回が“初の本格的新卒採用”の立ち上げ。 COO、CFO、VPoE、事業責任者と日常的にディスカッションを行いながら、 「どんな人材が燈の未来を創るのか？」という本質的な問いから設計していきます。 単なるオペレーションではなく、 経営視点で組織づくりに関われる環境です。 🔵業務内容🔵 本ポジションでは、新卒採用の戦略設計〜実行まで一気通貫で担っていただきます。 ■戦略立案 ・トップティア学生のペルソナ設計 ・大学／研究室連携、ダイレクトリクルーティング、独自イベント設計 ・母集団形成〜歩留まり改善までの全体設計 ■実務推進 ・求人票設計／広報戦略 ・会社説明会／面談／面接対応 ・候補者体験設計（Candidate Experienceの最大化） ・内定後フォロー、インターン連携 まずはエンジニア採用からスタート予定ですが、 今後はビジネス職へも拡大予定。 「大量採用」ではなく、 “未来を創る数名”をどう惹きつけるかという戦略採用です。 🔵こんな方にマッチ🔵 ・「運用型の採用」から脱却し、ゼロイチで戦略を描きたい方 ・経営陣と近い距離で、組織づくりそのものに関わりたい方 ・優秀層採用に本気で向き合い、日本を代表する企業創りに関わりたい方 ・スピード感のある環境で、自身も圧倒的に成長したいと感じている方 スタートアップやIT業界でのご経験、 優秀層向けの戦略採用経験、エンジニア採用経験をお持ちの方は特に歓迎です。 燈株式会社は、建設業界を皮切りに、製造・物流へとAI活用を拡張。 DX Solution事業とAI SaaS事業を両輪に、 日本の基幹産業に深く入り込む独自ポジションを確立しています。 AI市場は今後も拡大が見込まれる中で、 “日本発で世界と戦う”という本気のビジョンを掲げる企業はまだ多くありません。 第二成長フェーズの今だからこそ、 採用が企業の未来を決める最重要テーマになっています。 ご興味をお持ちいただけましたらお気軽にご連絡ください。 求人内容のご紹介や内定の獲得方法などざっくばらんにお話しさせて頂きたく存じます。

  求める能力・経験

  🔵募集要件🔵 ・事業会社での新卒採用経験3年以上 （単なる運用ではなく、企画・実行をリードされたご経験を重視しています） ・数値目標へのコミットメント力 ・周囲を巻き込みながら推進できる方 ・変化の激しい環境を前向きに楽しめる方

  事業内容

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