【労務MGR候補】東証上場G | 多様な働き方に対応した労務制度のアップデートを担う

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  人事労務（人事企画・人材開発）

  501~916万

  オープングループ株式会社東京都港区

  人事労務（人事企画・人材開発）気になる

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  仕事内容

  人事企画・人材開発をリードしていただくことを想定しております。 ・労働時間管理や労務リスク対応、コンプライアンス推進など人事ガバナンス強化 ・メンタルヘルス領域、傷病休職、復職対応 ・業務プロセスの標準化、ノウハウのドキュメント化による内製化・自律化推進 ・組織課題分析と離職抑止施策の立案・推進、組織コンディションの可視化 ・ガイダンス、実務研修、階層研修の設計、実行 ・事業戦略や組織フェーズに合わせた評価制度・等級・基準の設計、改善 ・人事評価データの集計・分析、課題抽出と運用最適化提案 ・経営判断に資するレポーティングやデータドリブンな人事戦略立案支援 ・経営層や部門責任者と連携し、制度浸透や施策実行・定着を推進　など ※守りから攻めまで幅広く対応いただくことを想定しておりますが、本人の経験・スキル・希望に応じて業務内容を決定します

  求める能力・経験

  以下のすべて ・人事経験3年以上 ・経営層・事業責任者との要件整理経験 ・高いコミュニケーション力とタフな精神力 ・労働法や労務管理に関する基礎知識 ・基本的なPCスキル操作（Word、Excel、PowerPoint等）

  事業内容

  スマートロボット（RPA、AI）を活用した情報処理サービス、コンサルタント事業 スマートロボット（RPA、AI）を活用したアウトソーシング事業 スマートロボット（RPA、AI）を活用したデジタルマーケティング、オンライン広告事業 オープン株式会社は、「ヒトの進化を共創する」というミッションのもと、テクノロジーを活用した複数の事業を展開する企業です。

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  採用グロースリーダー（HRBP / 採用マーケ）

  587~736万

  オープングループ株式会社東京都港区

  採用グロースリーダー（HRBP / 採用マーケ）気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、以下を一気通貫で担当いただきます。 ① 採用戦略・KPI設計 ・事業計画から逆算した採用戦略の設計 ・職種別の採用KPI設計（母集団〜内定承諾まで） ・ポジション要件定義（事業責任者と連携） ② 採用マーケティング実行 ・チャネル設計（有料広告 / オウンドメディア / SNS等） ・広告運用 / クリエイティブ改善 ・求人票の改善（CTR・CVR最大化） ③ 採用オペレーション改善 ・選考フロー設計および歩留まり改善 ・面接設計 / 見極め基準の設計 ・エージェントコミュニケーション ④ ハンズオン実行 ・市場、競合調査 ・実務全般のPDCA構築及びモニタリング ※本求人は、オープン株式会社での採用となります。

  求める能力・経験

  以下のいずれか ・採用業務において、KPI設計〜改善まで自走した経験 ・媒体、広告チャネルの数値改善実績 ・採用を事業・経営観点で捉え、言語化できる方

  事業内容

  オープン株式会社は、「ヒトの進化を共創する」というミッションのもと、テクノロジーを活用した複数の事業を展開する企業です。 RPA・AIを核とするデジタル変革のプロフェッショナル集団です。 煩雑なルーティンワークをロボットに任せる事で、本来の力を発揮できる環境を実現しています。 「ヒトの進化を共創する」ことを使命に、一人一人が主体的に役割に向き合い、成長し続ける組織を目指しています。

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  【人事(採用/研修企画/労務)】世界トップシェアを誇る外資系測定機器メーカー

  450~650万

  

  ハイデンハイン株式会社東京都千代田区, 東京都町田市

  【人事(採用/研修企画/労務)】世界トップシェアを誇る外資系測定機器メーカー気になる

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  仕事内容

  世界トップシェアの安定基盤をもつ日本法人にて、安定した経営基盤のもと、採用・研修企画・労務まで人事業務を経験でき、人事のプロ・ジェネラリストとしてキャリアの幅を広げることが出来ます。 ■中途・アルバイト社員・障害者雇用の採用業務全般（将来的には新卒採用も担当） ■従業員の入退社に伴う各種手続き業務 ■社内研修の企画・運営などの研修関連業務 ■給与計算や社会保険事務などの労務管理（実務はアウトソースしているため、メイン担当者のフォローが中心）

  求める能力・経験

  【必須】■正社員としての就業経験5年以上（採用業務経験、人事労務関連の給与及び社保事務の実務経験2年以上を含むこと） ■必要に応じて町田工場へ出社可能なこと（週1日想定） ■庶務、雑務も対応することが苦でない方 【歓迎】■英語でのコミュニケーション能力（業務で日常的に使用することはありませんが、プロジェクト等で英語が必要になる場面はあります）■社会保険労務士資格　■変化に柔軟に対応できる能力 【働き方】フレックスタイム制や年間休日125日など、ワークライフバランスを大切にしながら長期的にキャリアを築ける環境です。

  事業内容

  ■長さ、角度を測定する各種エンコーダの開発・製造・販売 ■精密測定機器のコンサルティング及び付随する各種サービス ■主要取引先:電気電子機器メーカー・工作機械製造メーカー・各種研究機関など

• 企業ダイレクト

  新宿【総務・人事アシスタント】未経験歓迎/月給30万～固定/年休124日/転勤なし

  360~420万

  

  株式会社クレア・ライフ・パートナーズ東京都新宿区

  新宿【総務・人事アシスタント】未経験歓迎/月給30万～固定/年休124日/転勤なし気になる

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  仕事内容

  資産形成コンサルティング事業を行う当社にて、人事・労務・採用・総務の業務全般をお任せします。4名の少数精鋭チームで基礎から丁寧に教えるため未経験でも安心。数年後の組織拡大を支えるポジションです。 【具体的には】 ■労務：従業員の動態管理、役所への届け出、書類整理 ■採用：応募者管理、エージェント対応、面接の調整 ■総務：備品の発注管理、社内ライブラリーや福利厚生の運用 【将来の期待】数年後に人数が大幅に増える予定です。基礎から業務を習得した後は、マニュアル作成やフロー改善など組織の土台作りに携われます。

  求める能力・経験

  【必須】■何らかの事務職経験1年以上 　　　　■基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint）■長期就業を希望する方 【歓迎】■主体性を持って行動できる方■業務フロー改善やマニュアル作成の経験 【本ポジションの魅力】 ■未経験から人事・労務・採用・総務のHR全般を横断的に経験でき、市場価値の高いマルチなバックオフィススキルが身につきます。 ■同業界では珍しい「完全固定給（月給30万～35万円）」を導入。ノルマ等に追われず業務に集中できます。 ■最大7連休のLong Weekendや15連休の長期休暇など、手厚い福利厚生が整っています。

  事業内容

  ■資産形成コンサルティング■生命保険・損害保険販売■金融仲介業・DC導入支援 ■金融・経済に関する執筆■古物売買・貸倉庫業・人材紹介業■WEBコンサルティング ■ウイスキー関連事業

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  【総務(労務・法務）/新橋】年商20億超企業グループのホールディングス管理部門

  300~450万

  

  株式会社ＳＰＧ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ東京都港区

  【総務(労務・法務）/新橋】年商20億超企業グループのホールディングス管理部門気になる

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  仕事内容

  ■ホールディングス本社の総務/労務/法務業務をお願いします。AIを活用しつつ効率的に業務に取り組んでいただくことを期待します。月残業10時間以内・定時退社もOK。効率的に働くこと・チームで分担する風土。 【具体的業務】■総務:備品・契約管理/社内環境整備/各種申請書類(助成金・補助金申請を含)の作成補助など　■人事労務:入退社手続/社保手続/勤怠チェック/給与計算サポート、就業規則や社内制度の企画・改訂　■法務事務(未経験でもOK):契約書チェック/規定管理/法務サポート(不動産・建築・再エネ・通信・IT/AIなどの領域における対応)　■その他:AI活用による業務プロセス自動化・効率化

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■AIツールを実務で使いこなせる方■総務・労務いずれかの実務経験(1年以上) ◎事業拡大中フェーズにて、グループ内で様々な取り組みが進行中。柔軟に周囲と連携しながら業務改善ができる方歓迎 【歓迎】■法務関連業務の実務経験　■給与・社保実務経験 【魅力】◎AI関連事業も行っているため、バックオフィスでも活用が進んでいます。◎実力主義の透明性のある評価制度。昇級は年4回、10以上の指標に基づく明確な評価基準で、頑張りが待遇に反映される環境です。 ◎私服勤務OK、服装・ネイル・髪色自由。夏季・年末年始・GWなど長期休暇もあり、働きやすい職場です

  事業内容

  ビルド事業、ライフサポート事業、エネルギーソリューション事業、不動産事業、BPO事業

• エージェント求人

  LegalOn Technologies

  1000~2000万

  • 開発
  • 製品
  • 海外M&A
  • M&A支援
  • グローバルM&A
  • M&Aアドバイザリー
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • M&A対応
  • 国内M&A対応
  • 製品開発
  • チームリーダー
  • 人事
  • ブランディング
  • データ分析

  LegalOn Technologies東京都渋谷区

  LegalOn Technologies気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: 私たちは、専門性とAIを掛け合わせたプロダクト"Professional AI"を提供しているグローバルリーディングカンパニーです。 2017年の設立以来、AIを活用したリーガルAIサービスの開発に注力し、累計ラウンド総額約286億円を達成。2022年に米国法人を設立し、2025年には初のM&Aとしてドイツの「Fides Technology」がグループに参画するなど、グローバル展開をさらに加速しています。 現在は主力プロダクトとして「LegalOn」を提供し、日本・米国・英国で展開。2025年9月には、プロダクト提供開始からわずか6年半でARR100億円を突破しました。さらに、「CXOn」「DealOn」「GovernOn」など、法務にとどまらず、高度な専門性が要求される多様な領域をAIで支援しています。 OpenAI, Inc.と戦略的連携のもと、AIエージェントなどの最先端技術を製品開発に取り入れ、多様な企業課題に応えるソリューションを通じて、お客様のビジネスを支援しています。 【どういう使命や課題に取り組むのか】 Head of HRとして、約30名のHR組織全体を統括し、当社の急成長とグローバル展開を加速させることがミッションです。 AI時代を見据えた新たな働き方を創造し、日米にまたがるグローバル人事機能の構築、そしてグローバル採用の成功を牽引するという、経営の根幹を担う重要な役割を担っていただきます。 【どういう業務に取り組むのか】 人事戦略と組織変革：事業成長に直結する人事戦略を立案・実行します。特に、AIの台頭による働き方の変化を捉え、柔軟かつ先見性のある組織設計と制度を構築します。 グローバルHR機能の統括：日米両拠点のHR機能を統合・最適化し、グローバル人事制度（評価、報酬、タレントマネジメントなど）を設計・運用します。文化や法規制の違いに対応した人事ポリシーを確立します。 グローバル採用の推進：開発組織を中心としたグローバル採用拡大に向けた戦略を策定・実行します。強力な採用ブランディングを構築し、国内外の優秀なタレントを惹きつけます。 HRチームマネジメント：約30名のHRチームを率いるだけでなく、必要に応じてプレイヤーとして現場に入り、特定のプロジェクトや課題解決をリードします。各チームリーダー（国内人事、海外人事、HRBP、労務、採用、エンプロイーサクセス、ヘルプデスク）の育成と、自律的でパフォーマンスの高いチーム運営を推進します。 従業員エンゲージメント：グローバルな組織文化を醸成し、従業員のエンゲージメントを向上させるための施策を企画・実行します。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: 変化を楽しみ、自律的に課題解決を推進できる高い柔軟性と先見性 事業会社での人事経験10年以上、うち5年以上のリーダーシップ経験 人事部門の責任者として、人事戦略の立案から実行までの一連を経験していること ビジネスレベル以上の英語能力（外国籍メンバーや海外拠点との円滑なコミュニケーションが可能なレベル） N1相当の日本語力 ■歓迎スキル: 数百名規模から数千名規模への組織拡大を人事責任者として牽引した経験 日米を含む複数地域にまたがるグローバル人事（採用、労務、制度設計）の実務経験 人事データ分析を用いて、経営層への戦略提言や意思決定支援を行った実績 AI等のテクノロジーを活用し、人事オペレーションの効率化や従業員体験の向上を推進した経験 M&Aにおける人事統合（PMI）の経験 ■求める人物像: 会社の急成長や変化を楽しみ、事業のグローバル展開を人事戦略で力強く牽引できる方 AI時代を見据えた組織変革に、高い先見性と柔軟性をもって自律的に挑戦できる方 言語や文化の壁を越え、日米にまたがる強固なグローバル組織を構築することに情熱を注げる方 チームを率いるだけでなく、自らも当事者として現場の課題解決にコミットできる方

  事業内容

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• エージェント求人

  株式会社TRAILBLAZERのHRBP（組織開発・人材開発リード）

  400~1250万

  • 人事

  株式会社TRAILBLAZER東京都港区

  株式会社TRAILBLAZERのHRBP（組織開発・人材開発リード）気になる

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  仕事内容

  ーーーー仕事内容ーーーー - **組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション** - 事業部ごとの組織コンディションの可視化と、対話を通じたエンゲージメント向上施策の実行 - 異なる専門性を持つ社員間の相互理解を深め、協働を促進するための共通言語化 - 現場の文脈に入り込み、多様な価値観を「相乗効果」へと転換するファシリテーション - **戦略的タレントマネジメントの基盤構築** - タレントマネジメントシステムを活用した、人材データの可視化・分析基盤の設計 - データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言 - 経営判断の質を高める組織人事ダッシュボードの構築 - **オンボーディング・エコシステムの構築** - 即戦力人材が組織にスムーズに馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセスの高度化 - 組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計 - **事業部採用における戦略パートナー** - 採用チームに対し、現場の組織課題やコンディションを共有し、マッチング精度を高めるための情報連携 ーーーー会社の特徴ーーーー - **JR西日本グループの強固な事業基盤**と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。 - **多様なバックグラウンドを持つ人材が集結**：インフラ企業出身者、大手SIer・コンサル出身者、Web系・外資系企業出身者などが在籍しています。 - **デジタルコンサルティングエージェンシー**として、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による価値創出を実現しています。 - **挑戦的なカルチャー**：「GO WILD WEST!」をミッションに掲げ、「伸びしろしかない」「西からいこか」「はよやろう」といったバリューを大切にしています。 ーーーー仕事の魅力ーーーー - **「異文化融合」のダイナミズム**：単一のカルチャーを浸透させるのではなく、多様なDNA（インフラ、SIer、Web、外資）が共存する環境で、独自の組織文化をデザインする創造的な経験が得られます。 - **経営に近いポジション**：事業戦略部長の直下で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。 - **社会的インパクト**：JR西日本グループのアセットを活用し、課題先進地域で社会的インパクトのある仕事に挑戦できます。 ーーーー描けるキャリアーーーー - **新設ポジションの立ち上げ経験**：特定のグループに属さず、部長直下の『HRBP/組織開発専任ポジション』として、組織全体への横断的なアプローチを主導できます。 - **経営視点での人事キャリア**：データに基づく適材適所の配置提言や組織人事ダッシュボードの構築を通じ、経営判断に直接関与する経験が積めます。 - **組織拡大フェーズでの成長**：急成長する組織において、ポテンシャルの最大化や「ハイブリッドな組織文化」の醸成を牽引する実績を作ることができます。

  求める能力・経験

  ーーーー必須スキル・経験ーーーー 事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上） 「論理（データ/ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、翻訳できる高いコミュニケーション能力 多様なステークホルダー（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、経営層など）に対し、敬意を持って円滑な関係構築ができる方 タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験 変化に富んだ環境を前向きに捉え、自律的に課題解決を推進できる方 デジタルツールリテラシーが高い方 ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度） 急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験、もしくはPMIフェーズや組織変革期における組織融和やカルチャー醸成の経験 ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー - チームマネジメントの経験（規模は問わない） ーーーー求める人物像ーーーー - 既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた最適解を粘り強く探求できる方 - 「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方 - 異なる専門性や多様な価値観を尊重し、相乗効果へと転換できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  JR西日本グループのデジタル新会社で組織開発をリード！中抜けOK・土日祝休み

  800~1000万

  • 人事

  株式会社TRAILBLAZER東京都港区

  JR西日本グループのデジタル新会社で組織開発をリード！中抜けOK・土日祝休み気になる

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  仕事内容

  ーーーー仕事内容ーーーー - **組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション** - 事業部ごとの組織コンディションの可視化と、対話を通じたエンゲージメント向上施策の実行 - 異なる専門性を持つ社員間の相互理解を深め、協働を促進するための共通言語化 - 現場の文脈に入り込み、多様な価値観を「相乗効果」へと転換するファシリテーション - **戦略的タレントマネジメントの基盤構築** - タレントマネジメントシステムを活用した、人材データの可視化・分析基盤の設計 - データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言 - 経営判断の質を高める組織人事ダッシュボードの構築 - **オンボーディング・エコシステムの構築** - 即戦力人材が組織にスムーズに馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセスの高度化 - 組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計 - **事業部採用における戦略パートナー** - 採用チームに対し、現場の組織課題やコンディションを共有し、マッチング精度を高めるための情報連携 ーーーー会社の特徴ーーーー - **JR西日本グループの強固な事業基盤**と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。 - **多様なバックグラウンドを持つ人材が集結**：インフラ企業出身者、大手SIer・コンサル出身者、Web系・外資系企業出身者などが在籍しています。 - **デジタルコンサルティングエージェンシー**として、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による価値創出を実現しています。 - **挑戦的なカルチャー**：「GO WILD WEST!」をミッションに掲げ、「伸びしろしかない」「西からいこか」「はよやろう」といったバリューを大切にしています。 ーーーー仕事の魅力ーーーー - **「異文化融合」のダイナミズム**：単一のカルチャーを浸透させるのではなく、多様なDNA（インフラ、SIer、Web、外資）が共存する環境で、独自の組織文化をデザインする創造的な経験が得られます。 - **経営に近いポジション**：事業戦略部長の直下で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。 - **社会的インパクト**：JR西日本グループのアセットを活用し、課題先進地域で社会的インパクトのある仕事に挑戦できます。 ーーーー描けるキャリアーーーー - **新設ポジションの立ち上げ経験**：特定のグループに属さず、部長直下の『HRBP/組織開発専任ポジション』として、組織全体への横断的なアプローチを主導できます。 - **経営視点での人事キャリア**：データに基づく適材適所の配置提言や組織人事ダッシュボードの構築を通じ、経営判断に直接関与する経験が積めます。 - **組織拡大フェーズでの成長**：急成長する組織において、ポテンシャルの最大化や「ハイブリッドな組織文化」の醸成を牽引する実績を作ることができます。

  求める能力・経験

  ーーーー必須スキル・経験ーーーー 事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上） 「論理（データ/ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、翻訳できる高いコミュニケーション能力 多様なステークホルダー（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、経営層など）に対し、敬意を持って円滑な関係構築ができる方 タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験 変化に富んだ環境を前向きに捉え、自律的に課題解決を推進できる方 デジタルツールリテラシーが高い方 ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度） 急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験、もしくはPMIフェーズや組織変革期における組織融和やカルチャー醸成の経験 ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー - チームマネジメントの経験（規模は問わない） ーーーー求める人物像ーーーー - 既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた最適解を粘り強く探求できる方 - 「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方 - 異なる専門性や多様な価値観を尊重し、相乗効果へと転換できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【HRBP】多様なプロフェッショナルが集う組織のカルチャー醸成・タレントマネジメント基盤構築

  600~800万

  • 人事

  株式会社TRAILBLAZER東京都港区

  【HRBP】多様なプロフェッショナルが集う組織のカルチャー醸成・タレントマネジメント基盤構築気になる

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  仕事内容

  ーーーー仕事内容ーーーー - **組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション** - 事業部ごとの組織コンディションの可視化と、対話を通じたエンゲージメント向上施策の実行 - 異なる専門性を持つ社員間の相互理解を深め、協働を促進するための共通言語化 - 現場の文脈に入り込み、多様な価値観を「相乗効果」へと転換するファシリテーション - **戦略的タレントマネジメントの基盤構築** - タレントマネジメントシステムを活用した、人材データの可視化・分析基盤の設計 - データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言 - 経営判断の質を高める組織人事ダッシュボードの構築 - **オンボーディング・エコシステムの構築** - 即戦力人材が組織にスムーズに馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセスの高度化 - 組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計 - **事業部採用における戦略パートナー** - 採用チームに対し、現場の組織課題やコンディションを共有し、マッチング精度を高めるための情報連携 ーーーー会社の特徴ーーーー - **JR西日本グループの強固な事業基盤**と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。 - **多様なバックグラウンドを持つ人材が集結**：インフラ企業出身者、大手SIer・コンサル出身者、Web系・外資系企業出身者などが在籍しています。 - **デジタルコンサルティングエージェンシー**として、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による価値創出を実現しています。 - **挑戦的なカルチャー**：「GO WILD WEST!」をミッションに掲げ、「伸びしろしかない」「西からいこか」「はよやろう」といったバリューを大切にしています。 ーーーー仕事の魅力ーーーー - **「異文化融合」のダイナミズム**：単一のカルチャーを浸透させるのではなく、多様なDNA（インフラ、SIer、Web、外資）が共存する環境で、独自の組織文化をデザインする創造的な経験が得られます。 - **経営に近いポジション**：事業戦略部長の直下で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。 - **社会的インパクト**：JR西日本グループのアセットを活用し、課題先進地域で社会的インパクトのある仕事に挑戦できます。 ーーーー描けるキャリアーーーー - **新設ポジションの立ち上げ経験**：特定のグループに属さず、部長直下の『HRBP/組織開発専任ポジション』として、組織全体への横断的なアプローチを主導できます。 - **経営視点での人事キャリア**：データに基づく適材適所の配置提言や組織人事ダッシュボードの構築を通じ、経営判断に直接関与する経験が積めます。 - **組織拡大フェーズでの成長**：急成長する組織において、ポテンシャルの最大化や「ハイブリッドな組織文化」の醸成を牽引する実績を作ることができます。

  求める能力・経験

  ーーーー必須スキル・経験ーーーー 事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上） 「論理（データ/ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、翻訳できる高いコミュニケーション能力 多様なステークホルダー（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、経営層など）に対し、敬意を持って円滑な関係構築ができる方 タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験 変化に富んだ環境を前向きに捉え、自律的に課題解決を推進できる方 デジタルツールリテラシーが高い方 ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度） 急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験、もしくはPMIフェーズや組織変革期における組織融和やカルチャー醸成の経験 ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー - チームマネジメントの経験（規模は問わない） ーーーー求める人物像ーーーー - 既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた最適解を粘り強く探求できる方 - 「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方 - 異なる専門性や多様な価値観を尊重し、相乗効果へと転換できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【HRBP】異文化融合をデザインする組織開発リード｜JR西日本×デジタル新会社で変革を牽引

  1000~1250万

  • 人事

  株式会社TRAILBLAZER東京都港区

  【HRBP】異文化融合をデザインする組織開発リード｜JR西日本×デジタル新会社で変革を牽引気になる

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  仕事内容

  ーーーー仕事内容ーーーー - **組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション** - 事業部ごとの組織コンディションの可視化と、対話を通じたエンゲージメント向上施策の実行 - 異なる専門性を持つ社員間の相互理解を深め、協働を促進するための共通言語化 - 現場の文脈に入り込み、多様な価値観を「相乗効果」へと転換するファシリテーション - **戦略的タレントマネジメントの基盤構築** - タレントマネジメントシステムを活用した、人材データの可視化・分析基盤の設計 - データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言 - 経営判断の質を高める組織人事ダッシュボードの構築 - **オンボーディング・エコシステムの構築** - 即戦力人材が組織にスムーズに馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセスの高度化 - 組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計 - **事業部採用における戦略パートナー** - 採用チームに対し、現場の組織課題やコンディションを共有し、マッチング精度を高めるための情報連携 ーーーー会社の特徴ーーーー - **JR西日本グループの強固な事業基盤**と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。 - **多様なバックグラウンドを持つ人材が集結**：インフラ企業出身者、大手SIer・コンサル出身者、Web系・外資系企業出身者などが在籍しています。 - **デジタルコンサルティングエージェンシー**として、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による価値創出を実現しています。 - **挑戦的なカルチャー**：「GO WILD WEST!」をミッションに掲げ、「伸びしろしかない」「西からいこか」「はよやろう」といったバリューを大切にしています。 ーーーー仕事の魅力ーーーー - **「異文化融合」のダイナミズム**：単一のカルチャーを浸透させるのではなく、多様なDNA（インフラ、SIer、Web、外資）が共存する環境で、独自の組織文化をデザインする創造的な経験が得られます。 - **経営に近いポジション**：事業戦略部長の直下で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。 - **社会的インパクト**：JR西日本グループのアセットを活用し、課題先進地域で社会的インパクトのある仕事に挑戦できます。 ーーーー描けるキャリアーーーー - **新設ポジションの立ち上げ経験**：特定のグループに属さず、部長直下の『HRBP/組織開発専任ポジション』として、組織全体への横断的なアプローチを主導できます。 - **経営視点での人事キャリア**：データに基づく適材適所の配置提言や組織人事ダッシュボードの構築を通じ、経営判断に直接関与する経験が積めます。 - **組織拡大フェーズでの成長**：急成長する組織において、ポテンシャルの最大化や「ハイブリッドな組織文化」の醸成を牽引する実績を作ることができます。

  求める能力・経験

  ーーーー必須スキル・経験ーーーー 事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上） 「論理（データ/ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、翻訳できる高いコミュニケーション能力 多様なステークホルダー（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、経営層など）に対し、敬意を持って円滑な関係構築ができる方 タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験 変化に富んだ環境を前向きに捉え、自律的に課題解決を推進できる方 デジタルツールリテラシーが高い方 ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度） 急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験、もしくはPMIフェーズや組織変革期における組織融和やカルチャー醸成の経験 ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー - チームマネジメントの経験（規模は問わない） ーーーー求める人物像ーーーー - 既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた最適解を粘り強く探求できる方 - 「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方 - 異なる専門性や多様な価値観を尊重し、相乗効果へと転換できる方

  事業内容

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