＜人事総務＊労務含む＞国内トップクラス証券会社！安定基盤×成長環境×福利厚生充実＠DMMグループ

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  新宿【ソリューション営業】ソフトウェアや回路設計における受託開発提案

  500~700万

  

  株式会社ゼネテック東京都新宿区

  新宿【ソリューション営業】ソフトウェアや回路設計における受託開発提案気になる

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  仕事内容

  製造業向けソリューションを展開する当社にて、受託開発の提案営業をご担当いただきます。既存顧客の深耕を軸に、組込みソフトから回路設計まで幅広い提案を実施。顧客の潜在課題を解決に導きます。 【具体的な業務】 ■既存顧客への深耕営業（契約や開発委託の調整等） ■組込みソフトや回路設計等の課題ヒアリングと提案 ■技術展等を通じた新規開拓（テレアポ無） ■技術部門とと連携した提案活動

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■法人営業経験がありITの素養をお持ちの方 ■ソフトウェア、システム等の開発経験があり、顧客との折衝経験をお持ちの方 【歓迎】■受託システム開発に関する知見をお持ちの方 ■新規顧客開拓、提案資料作成の経験がある方 【魅力・やりがい】ハードとソフトの両面から最適な組み合わせを提案でき、顧客の生産性向上に寄与して感謝される実感を得られます。

  事業内容

  ■ソフトウェア開発 ■ハードウェア開発 ■エンジニアリング・ソリューション ■デジタルトランスフォーメーション ■IoT/M2Mビジネス ■R&D ■自社開発アプリ ■パッケージソフト販売サポート

• エージェント求人

  【人事責任者】AI×成長企業｜年収1000～1500万円／組織拡大をリード

  1000~1500万

  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 面接/選考設計
  • マネジメント
  • 人事
  • 制度企画

  AIプロダクトを軸に成長を続ける採用・マーケティング支援企業東京都港区

  【人事責任者】AI×成長企業｜年収1000～1500万円／組織拡大をリード気になる

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  仕事内容

  人事責任者候補として、事業戦略に基づいた人材・組織戦略の立案から実行まで担っていただきます。 採用計画の策定や要件整理、面接設計などの採用推進に加え、 評価・報酬・等級制度の見直しや改善にも関与いただきます。 また、経営陣と連携しながら組織課題の抽出や施策立案、 エンゲージメント向上やマネジメント育成など、組織づくり全般をリードいただくポジションです。 【本ポジションで得られる経験】 0→1の採用フロー構築から、1→10の組織拡大における戦略人事まで幅広く経験可能です。 経営に近い立場で、人事戦略の立案・実行を担う裁量ある環境です。

  求める能力・経験

  人事基礎知識を持ち、組織づくり・採用・制度企画に興味がある方。人や組織に向き合い、課題を自ら考え動ける方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【HRBP】裁量×スピードで組織を動かす／製造業AI累計257億円調達企業／年収600～1200万円

  600~1200万

  • マネジメント
  • マーケティング
  • 人事
  • マネージャー
  • 営業
  • 開発
  • 組織開発
  • HRBP指導
  • 設計マネジメント
  • 研修企画

  キャディ株式会社東京都台東区

  【HRBP】裁量×スピードで組織を動かす／製造業AI累計257億円調達企業／年収600～1200万円気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 GTM組織（Field Salesなどのフロントチーム）のHRBPとして、CADDiのミッション達成を加速させる重要な役割を担います。組織課題を特定し、採用、組織・人材開発、評価報酬制度のアップデート等を通じて、担当組織のパフォーマンスを最大化させ、事業成長に貢献する ・要員計画と組織設計 ┗ マネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する ・各種採用施策の企画実行 ┗ 人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする ・評価・報酬制度の企画・運用 ┗ 人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用 ・組織・人材開発施策の企画・実行 ┗ 各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ┗ マネージャー・リーダー候補育成施策の企画・実行 ・各種研修・オフサイトの企画・運営 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 ■私たちがやりたいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること

  求める能力・経験

  ・営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること ・または ・HRBP職のご経験１年以上

  事業内容

  製造業のDXを支援するAIデータプラットフォーム事業を展開。CADDi Drawerでは図面や関連書類のデータ化・検索を支援し、CADDi Quoteでは見積業務のデジタル化と効率化を実現。2024年7月に統合されたCADDiプラットフォームでは、部品調達からコスト・品質データまで製造業全体のデータ解析・活用を可能にし、次世代インフラとして製造業の業務高度化と価値創出を推進。

• エージェント求人

  【秋葉原】業務管理課（課長～部長）

  500~800万

  • 給与計算
  • 人事
  • 広報

  Suemaru FT INNOVATORS 株式会社東京都千代田区

  【秋葉原】業務管理課（課長～部長）気になる

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  仕事内容

  ■採用背景： バックオフィス機能の強化を目的に、東京営業本部に業務管理課を設置予定となっており、総務・人事労務・法務・（将来的に広報活動）を担って頂ける方を募集します。 ■業務概要/詳細： 東京営業本部に在籍いただき、バックオフィス機能としての下記業務を担当して頂きます。 総務・・・設備管理・防災・防犯対策、社内環境の整備、事業運営のサポート（インフラについては社内SEが対応） 法務・・・各種契約書類の作成やチェック、 法務相談窓口（弁護士折衝）、 法令調査・改正対応、コンプライアンス推進など 人事・・・勤怠管理、人事労務（給与計算は会計事務所へ委託しております）、入退社手続き、健康診断管理 ※将来的に広報活動の強化を考えており、SNSでの発信などの業務も担っていただく予定です。 ※経理業務は親会社で行っております。 【想定時間外勤務】～10時間／月程度 【組織】執行役員（40代半ば）、メンバー2名（30代）

  求める能力・経験

  ■総務・法務・人事労務いずれかのご経験をお持ちの方 ■マネジメント経験、もしくは準ずるご経験をお持ちの方

  事業内容

  【Workspace Design（ワークスペースデザイン）事業】 オフィス・店舗・クリニック・パンフレット・名刺・封筒・ロゴデザイン 【IT solution事業】 ネットワーク設備の企画・提案・工事、電子ボードの導入、防犯カメラシステムの提案・設置工事、顔認証システムの提案、周辺機器の販売、ペーパーレス化提案 【空調工事・電気工事事業】 空調機新設・移設、換気設備工事、大型シーリングファン工事 電源・照明工事、幹線設備、動力設備、高圧受変電設備、ネットワークカメラ工事

• エージェント求人

  社内SE（人事戦略システム企画・開発／データ活用）

  年収非公開

  フューチャー株式会社東京都品川区

  社内SE（人事戦略システム企画・開発／データ活用）気になる

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  仕事内容

  ◆採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要　※組織/PJのミッション 当社のHRグループでは、「付加価値の高い成果を出せる多様なプロフェッショナルの集団をつくる」ことを目指し、採用から評価まで、人材ライフサイクル全体を戦略的にデザインしています。 HRデータ分析チームでは、「グループ各社HRの人材戦略推進におけるスピーディな意思決定、および各社社員のプロフェッショナルとしてのキャリアアップデートを人的資本データ集約・利活用面でリードする」ことをミッションに掲げ、人事領域のDXを推進しています。 この人材戦略の中核となるシステムの進化を加速させ、共に未来を創る仲間を募集します。 ◆職務内容 ＜リーダー候補＞ マネジメント経験を活かし、アプリケーションの特定領域のリーダーとして、以下の業務をメンバーを率いて推進頂きます。 ＜メンバー＞ 開発経験を活かし、以下の業務に主体的に取り組んで頂きます。 ・人材戦略システムの企画・要件整理・設計・開発・テスト・運用・改修までを一気通貫で実施（Ruby On Railsでのアジャイル開発） 　- 関連部門・チームとの要件整理 　- 設計～開発～テスト実施／レビュー 　- 利用ユーザーからの問合せ対応 　- 障害監視及び対応 　- チームマネジメント　※リーダー候補 ・グループ会社へのシステム展開 ・システム開発やチーム運営に関する効率化やプロセス改善の実施 ・人的資本に対するデータ可視化及び分析 ※人材戦略システムの中でも評価、個人（プロフィール）、稼働（労務）、研修 等の領域ごとでチームを組成し開発を進めております。 ◆魅力ポイント ＜人材戦略の中核を担う＞ 経営戦略に直結する人材戦略システムの内製化を推進し、会社の成長をエンジニアリングの力で直接的に支えることができます。 ＜当事者として企画提案から実現まで一貫して携わる＞ 自身を含め全社員が利用するシステムであり自部門が管轄するシステムのため、利用者からのダイレクトな声を聞くことができます。 その上で、当事者として人事の業務を理解しながら自らの提案を実現しシステムを育てていくことができます。 ＜多様な関係者との協働＞ 人事部門はじめ多様なステークホルダーと連携することで、高いコミュニケーション能力と調整力が磨かれます。 ＜新しいことへの挑戦＞ AIを活用したソリューション提案等、新しい技術を取り入れた開発にも積極的に挑戦できます。 ◆組織構成 データ分析チーム5名（＋パートナー5名程度） ◆出社状況 業務・職場に慣れるまでは週2～3程度大崎本社への出社を想定しています。 その後は自身の業務・働き方のスタイルに合わせて出社とリモートワークを効率よく使い分けいただけます。

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ＜リーダー候補＞ システム開発実務経験のある方（オープンシステム系、OSS等の活用） ITプロジェクトにおけるマネジメントまたはそれに準ずる役割の経験のある方 ＜メンバー＞ システム開発実務経験のある方（オープンシステム系、OSS等の活用） 求める人物像 ・論理的思考に基づき自ら考えることが出来る方 ・難しいことをわかりやすく相手に伝える高いコミュニケーション力のある方 ・関係者やメンバーを巻き込みながら主体的に推進し、最後までやり遂げる責任感のある方 ・難しいことや経験のないことにも挑戦する積極性のある方

  事業内容

  ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスの提供。 情報システム構築、ビジネスサポート。

• エージェント求人

  事業成長を「人事の力」で突破する。全社採用戦略の設計から現場BPまで担う戦略人事を募集！

  650~900万

  • 予算策定
  • 事業計画
  • リファラル/縁故採用
  • データ分析
  • オンボーディング
  • 人事
  • マネジメント
  • 予算計画
  • SaaS
  • マネーフォワード
  • 分析
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • 中途採用

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  事業成長を「人事の力」で突破する。全社採用戦略の設計から現場BPまで担う戦略人事を募集！気になる

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  仕事内容

  ■ 募集背景とミッション マネーフォワードビジネスセグメント（MFBS）は、バックオフィス領域で複数のプロダクトを同時多発的に展開し、YoY130%という圧倒的な成長を続けています。この非連続な成長を支える最大のエンジンは「人」です。 本ポジションは、全社の事業ポートフォリオを俯瞰した「採用戦略の構築」と、特定の事業本部に深く入り込む「HRBP」の役割を両輪で担い、事業成長の限界を人事の側面から突破することをミッションとしています。 ■ 具体的な業務内容 ・採用ポートフォリオ戦略：事業計画に基づき「どこに、どのような才能を投下すべきか」の優先順位を策定。 ・採用の質とチャネル最適化：BPと連携し、現場課題に即したスカウト・エージェント・リファラル等の最適化。 ・予算マネジメント：事業インパクトを最大化させるROIに基づいた投資判断。 ・組織課題へのアプローチ：担当事業部のBPとして、オンボーディング、離職防止、カルチャー浸透を推進。 ・データ分析：採用マーケット動向や内部データを構造化し、経営の意思決定を支援。 ■ ポジションの魅力 ・「戦略」と「現場」の両利き：全社横断の企画・設計という高い視座と、現場での泥臭い課題解決の両方を同時に経験できます。 ・経営フェーズの転換期：コンパウンドSaaS企業としてさらなる進化を遂げる2025年。変化期の組織成長を主導するダイナミズムを味わえます。 ・多様なキャリアパス：HRの枠を超え、事業運営やグループ会社のPMI支援など、事業解像度の高さを活かした幅広いチャレンジを支援します。

  求める能力・経験

  ・組織・人を通じて事業成長に寄与したいという強い想い ・下記いずれかの経験（2年以上、複数該当なら各1年以上） 　・採用職種での再現性のある高い実績 　・IT/SaaS業界での年間50名以上の中途採用実務経験 　・事業会社人事または人事コンサルでのマネジメント経験 　・事業会社の企画職として部門横断プロジェクトをPMとして推進した経験

  事業内容

  個人向け・法人向け金融サービスの開発・提供

• エージェント求人

  【株式会社ハーモニック・ドライブ・システムズ】サステナビリティ推進担当【東京】

  795~1365万

  • 有価証券管理
  • 自動車/輸送機器
  • ロボット/ロボティクス
  • 自動車/輸送機械
  • PC/Web
  • 事務
  • 製品
  • 報告書作成
  • 自動車
  • 進捗管理
  • 半導体
  • 開発
  • 販売
  • ロボット
  • コンサルティング業務
  • 管理職
  • プロジェクト
  • Microsoft Word
  • 資料作成
  • Microsoft Excel
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • 検証

  株式会社ハーモニック・ドライブ・システムズ東京都品川区

  【株式会社ハーモニック・ドライブ・システムズ】サステナビリティ推進担当【東京】気になる

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  仕事内容

  グループサステナビリティ推進統括業務全般、サステナビリティ関連ディスクロージャ―関連の業務を行っていただきます。 サステナビリティ推進活動（グループ全体のとりまとめ、活動進捗管理、グループを含む社内浸透等） ■国際要請・規制等を踏まえたサステナビリティ開⽰業務（統合報告書作成、Web掲載、有価証券報告書記載等） ■ESG外部評価機関対応（CDP、EcoVadis他） ■サステナビリティ委員会事務局 ※ 四半期あたり3～5⽇程度の国内出張（主に、当社 穂⾼⼯場と有明⼯場）あり。 ◆おすすめポイント◆ ■同社では高精度減速機とそのカスタマイズ製品の開発・製造・販売を行っています。 ■看板商品である減速機の「ハーモニックドライブ®」は、世界シェアトップクラスです。自動車やデジタル機器、半導体ウエハ、フラットパネルディスプレイなどの製造工程で使われる産業ロボットの関節部に組み込まれています。 ■高速通勤可能。遠方の方には手厚い住宅手当もございます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■以下（1）、（2）いずれかの経験をお持ちの⽅ （1）上場事業会社においてサステナビリティに関する実務経験が3年以上ある⽅ （2）コンサルティング会社においてサステナビリティに関する実務経験が3年以上ある⽅ ■チームマネジメント経験（管理職でなくても構いません）最低2〜3名のチームを率いた経験2年程度 ■メールや⽂章の読み書きに⽀障がないレベルの英語⼒（格付け機関、海外⼦会社とのやりとりのため） ■Word, Excel, Power Pointなどでの資料作成スキル（中級以上） 【歓迎要件】 ■サステナビリティ外部評価・格付機関への対応経験 ■サステナビリティデータ検証に関する実務経験 ■統合報告書作成経験 ■事業会社でのプロジェクトマネジメント経験 ■英語圏での実務経験

  事業内容

  産業用ロボットや半導体製造装置に組み込まれる「メカトロニクス製品」 及び以下ブランドの減速装置の製造、販売 ・波動歯車装置「ハーモニックドライブ®」 ・精密遊星減速装置「アキュドライブ®」、「ハーモニックプラネタリ®」

• 企業ダイレクト

  【人事/採用】早くから制度設計の経験が積める/フレックス/裁量が大きい社風

  540~720万

  

  株式会社ザイマックスグループ東京都港区

  【人事/採用】早くから制度設計の経験が積める/フレックス/裁量が大きい社風気になる

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  仕事内容

  急成長を続けるサイマックスグループにおいて、事業成長を「人・組織」の面から牽引していただきます。新会社の設立や事業再編が活発な当社では、既存の枠組みに囚われない「新たな給与テーブル」や「各事業に フィットした評価制度」の設計が急務です。事業部と直接接点を取りながら、単なるオペレーションではなく「事業のための人事」を体現することを期待しています■中途採用業務:母集団形成、面接対応、採用要件のすり合わせ■人事制度企画・運用:グループ拡大に伴う新たな評価制度・給与テーブルの企画・改定(PJT型で参画)その他: 研修の企画、採用DX(プロセス効率化)の推進など、意欲次第で幅広く手を挙げ挑戦できる環境です

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における採用業務の経験■関係部署を巻き込み、自ら主体的にコミュニケーションを取って推進できる方 【魅力】■採用業務からスタートし、早期に制度企画などのプロジェクトに携わることが可能です。■7000名を超える大手不動産管理会社でありながら、出来上がった組織を守るのではなく、変化し続ける事業に合わせて「ゼロベース」で制度や採用戦略を再構築する、非常に面白いフェーズです■フレックス制度を活用し、自身の裁量でスケジュールをコントロールできる働きやすい環境です。（※面接対応等で出社が発生します）

  事業内容

  ■不動産全般の企画コンサル■施設管理・警備・保安・清掃・工事・資材販売 ■オフィスビル、商業*・物流施設・ホテルなど*における運営・管理、 テナント営業・斡旋、経営代理・代行、新築・改修等の設計企画コンサル

• エージェント求人

  港区◆総務◆車両管理・防災関連等◆大東建託グループの安定性

  460~620万

  • 介護
  • 事故対応
  • 駐車場
  • 防災
  • 固定資産管理
  • オートリース運用

  ケアパートナー株式会社東京都港区

  港区◆総務◆車両管理・防災関連等◆大東建託グループの安定性気になる

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  仕事内容

  大東建託100%出資による全国に100店舗以上の介護・保育施設を展開している「ケアパートナー」本社での下記総務系業務をお任せします。 ・車両管理業務（車両・駐車場の適正数、削減・事故対応） ・地代家賃（法令順守・契約書内容確認） ・経費関連（経費削減対策） ・書類・文書管理（電帳法対応、インボイス対応、ペーパレス） ・防災関連（BCP刷新、災害対策） ・新店対応など

  求める能力・経験

  総務での経験 車両管理経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【パソナ・パナソニック合弁会社】 総務ファシリティ担当／パソナ日本総務部株式会社

  500~550万

  • システム開発
  • 清掃
  • 警備
  • 労務管理
  • 契約管理
  • 駐車場
  • プロジェクトリーダー
  • BPO
  • オフィス移転
  • 施設管理
  • 施設管理/保全
  • 入金/支払処理
  • 契約書作成
  • 施設/設備管理
  • 対象領域 総務
  • ファシリティマネジメント
  • 施設担当
  • 設備管理
  • 物件管理
  • オフィスレイアウト変更
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • プロパティマネジメント
  • 工事監理

  株式会社パソナ日本総務部東京都千代田区, 東京都中央区

  【パソナ・パナソニック合弁会社】 総務ファシリティ担当／パソナ日本総務部株式会社気になる

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  仕事内容

  （募集背景） ★事業拡大のため増員 【職務概要】 当社はパソナグループの一員として、パナソニックや他多数企業の『総務BPO』を担っています。 本ポジションは大手金融系企業２社の拠点統合プロジェクトにおいて、契約管理・意思決定手続き・入居者調整・ハウスルールの策定・各種総務サービスの導入など総務系の実務を中心に担当いただきます。 係長・プロジェクトリーダーの指示のもと、新オフィスの立ち上げ、既存拠点の整理に関する社内外の手続き実務に加え、機能的で働きやすいオフィスにするための運用方法やルールの構築など、統合プロジェクトの“実働部隊”としてご活躍いただきます。 これまで総務職として培ってきた オフィスの新設・統廃合・移転時の実務経験をそのまま活かせるポジションです。 ■業務内容 全国数百拠点が対象となる統合プロジェクトにおいて、以下の実務を担当します。 ＜オフィス移転・統合の実務＞ ・物件選定の補助（レイアウトチェック、条件確認、契約書チェック など） ・稟議書作成、押印・支払処理 ・入居部門との説明・調整 ・現状回復工事の手配・進行管理 ・契約解約に伴う調整（スケジュール、見届け など） ＜総務・ファシリティ運用＞ ・看板・サインの変更対応、駐車場契約の見直し ・清掃や設備など施設サービスの手配 ・各部門からの問合せ対応 ※当面は企業総務担当者と並走しながら、業務を進めます。 ■ポジションの魅力 キャリアアップ×働きやすさがかないます。 ・大規模プロジェクトの中核メンバーとして実務を担当できる ・総務経験がそのまま活かせ、スキルの幅が広がる ・会社安定：パソナ×パナソニックの安定基盤 ・徹底した労務管理／残業月20h以内 ・転勤なし（23区内の拠点移動のみ）／出張なし ■働く環境 ・配属：BPO事業部門 施設管理部 東日本サービスチーム ・人員体制：東京20名、他拠点約90名（今後拡大予定） ・勤務地：顧客事業場内のプロジェクトオフィス（主に駿河台／一部新川） ■当社について 総務、警備、施設管理、工事、システム開発、Web制作など幅広い事業を行っています。総務BPOに加え、近年では施設管理も強化事業として注力しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】　※下記の全てを満たす方 〇ビジネス拠点・オフィスの移転・引越し、レイアウト変更等の管理・実務経験、 　部門マネジメント経験があること 〇Microsoft Officeアプリケーションを使用し、文書・説明資料作成、表計算・データ 　整理などが行えること 【歓迎要件/歓迎資格】 〇不動産管理、プロパティマネジメント、工事管理等の経験 〇宅建士資格

  事業内容

  ★パソナ・パナソニック両グループで培った「人材活用力」と「技術力・豊富な業務経験力」を駆使し、安心・安全な快適なワンストップソリューションをご提供。 主に2つのBPOソリューションでお客様のお悩みを解決しています。 ・総務BPOソリューション 　└総務サービス、ファシリティマネジメント、リスクマネジメント ・マーケティングBPOソリューション 　└イベント、デジタルマーケティング、プロモーションサポート、翻訳・通訳