【未経験歓迎】 ビジネススキル研修講師・研修コンテンツ開発職

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• エージェント求人

  【東京】人事スペシャリスト◆週１リモート可・HRBP

  550~700万

  BCホールディングス株式会社東京都新宿区

  【東京】人事スペシャリスト◆週１リモート可・HRBP気になる

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  仕事内容

  【ミッション・役割】 サマリー: 店舗経営支援に特化したコンサルティングを行うBCホールディングスグループのホールディングス会社です。 グループ各社の間接部門を人事総務、情報システム、財務経理、法務、マーケティング、事業企画などが横断的に担っているほか、 グループ営業本部では、各社のソリューションを総合的に用いた提案も行っています。 ＜グループ企業一覧＞ BCホールディングス株式会社 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン ビズキューブ・コンサルティング株式会社 感動スマイルキューブ株式会社 BC Holdings TH Co.,Ltd. Biz Cube Holdings PH,Inc. H&G (T 【主な仕事内容】 ◆募集ポジション 当社は200名規模の専門コンサルティング企業グループです。25周年を迎える今を第二創業期と捉えて、「人的資本の最適化と組織変革」を掲げ、経営直下で戦略人事部を再構築しています。 本ポジションは、人事のスペシャリストとしてHRBP（部門の課題抽出～戦略実現支援）、組織開発、人材開発を軸にしながら、制度構築などの企画領域にもチャレンジ可能です。当社では人的課題は経営課題に直結しており、経営幹部や各部門責任者との対話を通して課題発見〜要件定義〜施策化まで担えるため、“より深く事業の成長や組織の変革に携わりたい”という方 には最適なポジションです。 ◆業務内容 ●メイン業務：HRBPおよび組織開発・人材開発 　HDに加えて、国内事業会社3社（コンサル2社、飲食1社）をマネージャーと分担して担当。 　各社の戦略を捉えながら、人的な課題に対するビジネスパートナーとして、 　課題の設定から実行まで一貫して関与頂きます。 　例） 　・資格取得支援制度の構築 　・組織変更および配置転換に対する提言/助言 　・評価軸の見直し支援 　・営業スキルの可視化（スキルマップへの落とし込み） 　・労務と連携した問題事案の解決 　また、人材開発では、管理職育成や次世代リーダー育成のプログラムがあり、 　企画から講師との調整、1on1まで深く関与することが可能。 　各社の課題を見据えた連携が必要で、様々な提案が可能です。 ◎サブ業務：中途採用、オンボーディング 　幹部との関係構築という狙いもあり、一部、主要部門の中途採用、 　および人事によるオンボーディングプログラムの運営を担って頂きます。 　当社では入社時～6か月にわたり、人事による独自のオンボーディングプログラムを提供。 　ワークショップ形式で自身のキャリアを言語化しながら、採用部門と連携を行っています。 　このプログラムで 【企業の魅力・特徴】 【会社紹介PITCH資料】 https://tinyurl.com/bizpitch2025 国内外10社で構成されるコンサルティンググループのホールディングス会社です。 当社はこれまで中核事業である”賃料適正化コンサルティング”の高い収益性をてこにして、人材育成や海外事業など、幅広くサービス業の発展に貢献すべく、事業領域を拡大してきました。創業から20年を超えた現在を、第二創業期と位置付けており、聖域を設けずあらゆるテーマで改革を進めています。 その改革の中心にあるのが人事です。すでに2021年から組織風土改革に着手しており、離職率の低減、採用ブランディング、1on1導入、CxO採用など基盤づくりを進めてきました。 これからはいよいよ攻めの人事を開始すべく、2025年4月より、新たに「戦略人事部」を設置し、制度企画にも本格的に着手します。 【このポジションの魅力】 ・採用経験をベースに、人材開発、組織開発、制度企画まで挑戦可能。 ・当社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があるため、人事の仕事が会社や事業の成長に直結する醍醐味があります。 ・人事制度、人材開発、組織開発に一体的に関与できる環境は稀有であり、市場価値を高めることにもなります。 ・HD人事として各事業会社の役員と議論・協働する立場にあり、HRBPとしてスキルを磨 当面は人事企画の主要メンバー（スペシャリスト）として勤務頂き、人事企画機能を拡大するフェーズにおいては組織マネジメントにも関与してもらう可能性有。また、当部署は各事業会社に対してHRBP的な立ち位置を目指しており、マネージャーと共にロールモデルとして活躍頂きたいと考えています。 ・経営ボードとの折衝力、問題発見～解決能力 ・経営課題に直結する人事企画の幅広い経験 ・採用、教育、配置、評価、代謝まで一体的にグランドデザインする経験

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・企業人事として5年以上（人材開発/組織開発経験必須） 　または人事コンサル/研修ベンダーでの支援経験5年以上 ・経営層との折衝経験 ・人事＋他部門での勤務経験 ・スキルマップの設計、運用経験 ・人事システムの活用経験 ・組織サーベイの設計や従業員データ等の分析スキル

  事業内容

  店舗経営支援に特化したコンサルティングを行うBCホールディングスグループのホールディングス会社です。 グループ各社の間接部門を人事総務、情報システム、財務経理、法務、マーケティング、事業企画などが横断的に担っているほか、 グループ営業本部では、各社のソリューションを総合的に用いた提案も行っています。

• エージェント求人

  【東京】人事マネージャー候補◆週1リモート可・採用中心に育成・制度企画まで関与可能

  550~700万

  BCホールディングス株式会社東京都新宿区

  【東京】人事マネージャー候補◆週1リモート可・採用中心に育成・制度企画まで関与可能気になる

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  仕事内容

  【ミッション・役割】 サマリー: 店舗経営支援に特化したコンサルティングを行うBCホールディングスグループのホールディングス会社です。 グループ各社の間接部門を人事総務、情報システム、財務経理、法務、マーケティング、事業企画などが横断的に担っているほか、 グループ営業本部では、各社のソリューションを総合的に用いた提案も行っています。 ＜グループ企業一覧＞ BCホールディングス株式会社 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン ビズキューブ・コンサルティング株式会社 感動スマイルキューブ株式会社 BC Holdings TH Co.,Ltd. Biz Cube Holdings PH,Inc. H&G (T 【主な仕事内容】 ◆募集ポジション 当社は200名規模の専門コンサルティング企業グループです。25周年を迎える今を第二創業期と捉えて、「人的資本の最適化と組織変革」を掲げ、経営直下で戦略人事部を再構築しています。 本ポジションは、マネージャー候補として採用および人材育成を軸に担当しながら、制度構築や部門の組織変革支援などにもチャレンジ可能。 採用という入り口にとどまらず、その後のオンボーディング、育成まで一貫して関与頂けます。また、当社では人的課題は経営課題に直結しており、経営幹部や各部門責任者との対話を通して課題発見〜要件定義〜施策化まで担えるため、“採用を強みに、経営にインパクトのある人事をやりたい”という方 には最適なポジションです。 ◆業務内容 ●メイン業務：中途採用のリクルーターおよび部門全体の管理 　年間30~50名/多職種（エンジニア募集少な目）/スタッフ～CxOまで 　書類選考～一次面接ジャッジ権あり/部門協力的/SNS未着手/リファラル制度あり 　人材紹介比率50~60％/ATS＆各種DS＆適性検査導入済み 　現在、責任者を含めて3名で各ポジションを分担して担当。 　複数ポジションをリクルーターとして担当していただきながら、 　募集部門との折衝（要件の調整等）、進捗管理やベンダーとの折衝、採用広報、 　フィーアップCPなど施策の推進、新規サービスの導入などマネジメントを任せていきます。 ◎サブ業務：オンボーディング～人材開発 　当社では入社時～6か月にわたり、人事による独自のオンボーディングプログラムを提供。 　ワークショップ形式で自身のキャリアを言語化しながら、採用部門と連携を行っています。 　このプログラムでは人事自身がファシリテーター/講師となっており、 　講師経験の少ない方でも経験を積んで頂くことが可能です。 　人材開発（研修、育成）では、管理職育成や次世代 【企業の魅力・特徴】 【会社紹介PITCH資料】 https://tinyurl.com/bizpitch2025 国内外10社で構成されるコンサルティンググループのホールディングス会社です。 当社はこれまで中核事業である”賃料適正化コンサルティング”の高い収益性をてこにして、人材育成や海外事業など、幅広くサービス業の発展に貢献すべく、事業領域を拡大してきました。創業から20年を超えた現在を、第二創業期と位置付けており、聖域を設けずあらゆるテーマで改革を進めています。 その改革の中心にあるのが人事です。すでに2021年から組織風土改革に着手しており、離職率の低減、採用ブランディング、1on1導入、CxO採用など基盤づくりを進めてきました。 これからはいよいよ攻めの人事を開始すべく、2025年4月より、新たに「戦略人事部」を設置し、制度企画にも本格的に着手します。 【このポジションの魅力】 ・採用経験をベースに、人材開発、組織開発、制度企画まで挑戦可能。 ・当社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があるため、人事の仕事が会社や事業の成長に直結する醍醐味があります。 ・人事制度、人材開発、組織開発に一体的に関与できる環境は稀有であり、市場価値を高めることにもなります。 ・HD人事として各事業会社の役員と議論・協働する立場にあり、HRBPとしてスキルを磨 ・経営ボードとの折衝力、問題発見～解決能力 ・経営課題に直結する人事企画の幅広い経験 ・採用、教育、配置、評価、代謝まで一体的にグランドデザインする経験

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・中途採用の実務経験 　企業人事として5年以上もしくはRPOでの支援経験3年以上 ・マネジメント経験2年以上（部下育成程度でも可） ・経営層との折衝経験 ・人事＋他部門での勤務経験 ・DSや媒体、ATSなどサービス導入～初期立ち上げの経験 ・全社施策もしくはプロジェクトの推進経験、およびエージェントコントロールスキル

  事業内容

  店舗経営支援に特化したコンサルティングを行うBCホールディングスグループのホールディングス会社です。 グループ各社の間接部門を人事総務、情報システム、財務経理、法務、マーケティング、事業企画などが横断的に担っているほか、 グループ営業本部では、各社のソリューションを総合的に用いた提案も行っています。

• 企業ダイレクト

  【新宿/求人広告営業】住宅手当(※所定通勤圏居住者対象)/食事補助/未経験歓迎

  350万~

  

  株式会社プレシャスパートナーズ東京都新宿区

  【新宿/求人広告営業】住宅手当(※所定通勤圏居住者対象)/食事補助/未経験歓迎気になる

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  仕事内容

  『Indeed』などの人材サービスをメインとした提案営業をお任せいたします。本ポジションでは、主にアルバイト採用を支援する領域での営業活動を行っていただきます。 主に関東エリアの企業様に対して、新規のお客様獲得から既存のお客様へのご提案などをお任せいたします。 【業務全体の流れ】テレアポなどによる新規営業→ヒアリングを通じて最適な媒体・サービスをご提案→契約締結→取材撮影・原稿作成→採用成功までフォロー 【担当企業属性】配属部門によっても異なり、色々なお客様がいらっしゃりますが、飲食店や販売系などのサービス業界の企業様が多いです。

  求める能力・経験

  ★法人営業未経験歓迎/第二新卒歓迎 【必須】販売職/営業職のご経験1年以上 【入社後の流れ・研修】 ・入社後1か月は座学を中心に、ビジネスマナー/営業/商材などに関して丁寧に研修いたします。 ・2か月目以降は現場でのOJTとなり、まずは既存のお客様を引継ぎ先輩社員と共に提案を進めて、慣れてきたら並行して新規営業も開始します。 ★新卒も毎年10名から25名程度ご入社いただいている環境なので、育成体制は整っております。

  事業内容

  ・採用コンサルティング事業・採用支援サービス（求人広告・HRテック・イベント・ブランディング支援）・人事コンサルティングサービス（戦略立案・選考代行・DX支援）・採用ツール制作サービス・新卒採用支援サービス・中途採用サービス

• 企業ダイレクト

  【人事/HRBP】急成長を支える中核メンバー！HR BP兼コーポレートマルチスタッフ

  490~630万

  

  株式会社ＡＲＴＨ東京都中央区

  【人事/HRBP】急成長を支える中核メンバー！HR BP兼コーポレートマルチスタッフ気になる

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  仕事内容

  急成長中の当社におけるHR BPおよびコーポレート業務全般に携わっていただきます。人事・経理・法務・総務などのバックオフィス業務だけでなく、施設運営ヘルプや新規施設立ち上げなど、幅広い業務に携われます。 HR BP業務：■人事制度設計 ■研修教育企画 ■組織開発企画 ■人件費コントロール ■現場への落とし込み／人事関連業務■採用（人材要件定義、採用手法の検討、選考対応）■入社・退職手続き■社員の勤怠管理■評価制度運用■人事面談■労基対応／総務関連業務■備品発注・管理 ■来客対応 ■出張手配／そのほか自社経営の宿泊施設イベントの運営や新規施設立ち上げなど。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■HR BPのご経験が2年以上ある方　　 ■ビジネスフロントサイド職（営業、企画など）のご経験が2年以上 【補足】事業全体への影響の高い業務を自分が主体となって動いた経験 【歓迎】会社が成長するための組織づくりをしたい方。将来、新規事業立ち上げや起業をするために、会社全体を見るポジションを経験したい方。マルチタスク業務が得意な方。 【求める人物像】周囲を巻き込みながら業務を推進できる方。前向きで主体的に行動し、変化を楽しみながら挑戦できる方を歓迎します。会社や組織の成長を間近で感じながら、自身の成長にも意欲的な方を求めています。

  事業内容

  ・オフグリッド型モジュールの開発、販売、プロデュース事業 ・宿泊施設の開発、所有、運営事業 ・農業の六次産業化事業

• エージェント求人

  ■リモート×フレックス■人事★年収～623万/実働7.5H/年休125日/ホワイト企業アワード受賞

  453~623万

  • 部長/総括審議官
  • 自動車/輸送機器
  • 研修企画
  • リーダー
  • 講師
  • 自動車/輸送機械
  • 製品
  • 人事
  • 自動車
  • ソフトウェア
  • 開発
  • 部長
  • センサ
  • IoT
  • 医療/ヘルスケア
  • 自動運転
  • 医療機器
  • マネジメント
  • 教育
  • 教育研修
  • コンサルティング業務
  • 管理職
  • コンサルタント

  イーソル株式会社 785473東京都中野区

  ■リモート×フレックス■人事★年収～623万/実働7.5H/年休125日/ホワイト企業アワード受賞気になる

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  仕事内容

  弊社の人材開発関連業務、主に人材育成・施策や制度の運用などを担当していただきます。その他の人事関連業務にも幅広く関わっていただき予定です。 弊社にとって最重要事項である”人”に関わる業務に携わる、人事部門のコアメンバーとしてご活躍いただきます。 【業務詳細】 ・社内研修の企画・運営 ・育成関連諸制度・諸施策の企画・運用 ・社内研修講師 ・社員のキャリア開発支援、定着支援、メンタルヘルス推進 【部署構成】 管理統括部人事部　正社員7名（人事部長含む）、契約社員1名、派遣社員2名 中でも現在人材開発業務を担っているのは2名で、協力しながら業務を遂行しています。 【キャリアパス】 入社時から、コアメンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。また、将来的にはリーダーとして組織をけん引いただくだけでなく、ご意向やスキルに応じて採用業務や制度設計業務等にも可能な範囲で広く関わっていただく予定です。 【働き方】 所定労働時間7時間30分／リモート可（在宅と出社の割合は半々程度）／フルフレックス制／月平均残業時間20時間以下 【当社について】 組込みソフトウェアとセンシングソリューションを主軸とする日本の技術企業です。自社開発のリアルタイムOS「eMCOS®」をはじめとするソフトウェア製品を提供し、自動車、医療機器、産業機器など多様な分野で活用されています。また、センサー技術やAIを活用したセンシングソリューションの開発にも注力しており、IoTや自動運転といった先端領域でのニーズに応えています。国内外に拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。

  求める能力・経験

  ■必須 事業会社での人事業務の経験(1年以上) ■歓迎条件 ・人材育成の経験のある方(OJT、後輩指導可)、または、国家資格キャリアコンサルタント(もしくは同等資格)を保有している方 ・人事系システムの導入・運用経験のある方 ・社員面談の経験・スキルの豊富な方 ・100名以上規模の事業会社で教育・研修の運営に1年以上継続して携わったことのある方 ・マネジメントの経験（管理職でなくともリーダー経験でも可） ・人の成長の後押しや組織の活性化に興味があり前向きに取り組める方

  事業内容

  (1)コンピュータならびにコンピュータ周辺機器のソフトウェアとハードウェアに関する研究開発・製造・販売 (2)コンピュータならびにコンピュータ周辺機器のソフトウェアとハードウェアに関するエンジニアリングサービスの提供ならびに技術者の派遣 (3)上記に関するコンサルティング業務

• エージェント求人

  【人材開発／部分在宅＆フレックス】開発・運営などを行うグロース上場企業20275

  600~1000万

  株式会社 プレイド東京都中央区

  【人材開発／部分在宅＆フレックス】開発・運営などを行うグロース上場企業20275気になる

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  仕事内容

  同社は「KARTE」等のCXプラットフォームの開発、提供及びプロフェッショナルサービスによる企業や組織、 自治体等のDX支援を事業としているグロース上場企業です。 本ポジションでは人事スペシャリストとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■主な業務内容 ・経営陣に伴走し、人事戦略や戦術の策定や推進を行う ・全社のミッション・ビジョン・バリューの浸透 ・経営戦略や人事戦略に紐付いたタレントマネジメントの実行に責任を持ち、組織開発を推進する ・全社横断のオンボーディングプログラムや、階層別のマネジメントプログラム、 　職種別のイネーブルメントプログラムなど、人材開発施策の企画・運営を行う ・全社評価制度の改善やフィードバックの精度向上 ・人材データベースの設計・運用・分析と、それに基づいた施策の立案および実行 ・メンバーのキャリアパス設計やキャリア開発プログラムの作成と運用 ※上記の業務をその時の状況やチームメンバーの強みに応じ、役割分担をし推進しています。 社内のタレントの能力開発による事業推進の加速と、社内外のステークホルダーと協働して 組織開発を実行し組織のケイパビリティを最大化することで、プレイドのミッション達成を推進いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかの実務経験 ・人材開発 ・組織開発 ・人事企画 ・HRBP ・タレントマネジメント 【歓迎】 ・IT業界やスタートアップ企業など、変化の早い事業会社での就業経験がある方

  事業内容

  CXプラットフォーム「KARTE」等のSaaSの開発、提供及びプロフェッショナルサービスによる企業や組織、自治体等のDX支援

• エージェント求人

  【人材事業立ち上げ責任者】地域企業・自治体向けの支援部門における新規事業

  600~1200万

  • 戦略立案
  • 事業計画
  • 新規事業
  • 転職支援
  • 経営会議
  • マネジメント
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 人材開発計画策定
  • 人材育成制度企画
  • 人材キャスティング
  • 人材開発コンサルティング
  • マネージャー
  • リーダー
  • 採用面接

  株式会社アルファドライブ東京都千代田区

  【人材事業立ち上げ責任者】地域企業・自治体向けの支援部門における新規事業気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 アルファドライブ（AlphaDrive）は、クライアント企業と共に新規事業を生み出し、そのプロセスの中で事業開発人材を発掘/育成し、挑戦的な企業文化を醸成する、「事業×人×文化」の3つの掛け合わせで企業変革を推進するソリューションカンパニーです。 2018年の設立から、大手企業を中心に260社超の新規事業開発を支援し、その中から23,800件を超える事業アイデアを生み出し、250件を超える事業化/製品化案件を輩出した実績があります。 「新規事業開発支援というアプローチで日本経済に対して確かなインパクトを与えること」を目指して、日々クライアント企業の皆さまと前向きな挑戦を続けています。 本ポジションは、地域企業や自治体向けの支援を専門とするAlphaDrive REGION（アルファドライブリージョン）事業における、新たな人材事業の立ち上げ責任者のポジションです。 地域企業における新規事業を推進する上での課題として、新規事業の経験やノウハウを持った人材の確保が難しいというものがあります。一方で、都市圏には地元や思い入れのある地域で暮らし、働きたいという経験豊富なビジネスパーソンも存在します。両者をマッチングすることで、日本中の地域から新しい事業が生み出され続ける状態を実現すべく人材事業の立ち上げを牽引する方を求めています。 【具体的な業務詳細】 人材事業の立ち上げをリードする責任者として、幅広い業務に携わっていただきます。 ◎地域企業と都市圏のビジネスパーソンをマッチングする人材事業の立案 ◎事業案の仮説検証と事業計画、戦略の策定。経営会議への起案 ◎求人企業、転職希望者の両方の獲得戦略の立案と実行 ◎事業の拡大に合わせた組織設計、採用、メンバーマネジメント ＜活動拠点＞ 顧客訪問時以外はリモートワークを基本としているため、居住地の指定はございません。現在は、東京、神奈川、新潟、三重、大阪、兵庫、香川、愛媛、高知、福岡、沖縄にそれぞれ事業部メンバーが住んでいます。 事業所は、国内に6か所設置しており、本事業部門の拡大に応じて増やしていく予定です。 東京（本社）、高知県（子会社）、名古屋市（事務所）、神戸市（事務所）、福岡市（事務所）、沖縄県名護市（事務所） 【同社の地域における事業展開】 2030年長期経営ビジョンとして「高知から、100の新規事業と300の起業家人材を生み出す」を掲げ、地域の人と企業と共に新しい価値をつくり出す挑戦をしています。高知県庁などと連携し、県内中小企業向けの新規事業開発支援や創業支援、人材育成等に取り組んでいます。 　AlphaDrive高知コーポレートサイト：https://region.alphadrive.co.jp/kochi 現在では、高知県に限らず、東海エリア、関西エリア、中国エリア、九州エリアなど様々な地域で、地域の中から新しい価値を生み出すべく、新規事業等の支援をしています。 これらの活動を統合して地域経済に貢献していくために昨年、AlphaDrive REGION（アルファドライブリージョン）という事業を立ち上げました。事業の拡大も順調に進んでおり、昨年対比150%を超えるペースで事業が成長しております。 　AlphaDrive REGIONホームページ：https://region.alphadrive.co.jp/

  求める能力・経験

  ◎当社のミッション、バリューに共感してくださる方 ◎人材業界での実務経験（5年以上）またはそれに類する経験 ◎チームマネジメントの経験（リーダー・マネージャーとして） ◎地域に貢献したいという意志をお持ちの方 ＜歓迎要件＞ ◎人材関連の新規事業立ち上げ経験 ◎新規サービス・事業開発または起業の経験 ◎採用関連業務の実務経験 ◎地域企業向けのサービス提供経験

  事業内容

  新規事業創出・地域創生のコンサルティング、ソリューション提供 SaaSプロダクトの開発、メディアサービスの提供 リクルートの新規事業開発の責任者が当時のメンバー達と立ち上げたビジネス。 計2,000件以上の事業開発実績。社内ベンチャーや新規事業といった「企業内で始まる新たなビジネス」をあらゆる方面から支援しています。

• 企業ダイレクト

  【提案営業/部長候補】社員の成長を“あそび”で支援！研修事業の企画営業職

  500~700万

  

  株式会社ＩＫＵＳＡ東京都豊島区

  【提案営業/部長候補】社員の成長を“あそび”で支援！研修事業の企画営業職気になる

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  仕事内容

  当社の新規事業「あそぶ社員研修」事業にて、事業責任者を目指して頂ける方を募集しております。 【具体的には】■研修プランの構築・ブラッシュアップ ■顧客開拓・営業商談・企画書作成■イベント運営・販促資料作成・マニュアル整備■営業プロセスの分析・改善■アライアンス先の発掘・連携 ■市場調査・Salesforce最適化・ITツール導入（適性に応じて） 【ゆくゆくは】 ■WEBマーケティング施策の実行■アライアンス業務事業■計画の作成

  求める能力・経験

  【必須】以下どちらも該当の方 ■法人営業経験5年以上■研修会社での業務経験 【「あそぶ社員研修」とは？】楽しくゲームをしながら、ビジネスに必要なスキルを学んでいただける、全く新しい研修コンテンツです。当社が提案するのは、座学型でも体験型でもない「没入型」の研修です。チームビルディングを行うことで主体性が発揮され、参加者の学びが定着します。 【組織について】新事業につき、経営陣自ら事業開発を行っています。ご経験を活かしながら、一緒に協力して推進いただける方を歓迎します！

  事業内容

  イベント事業 フードデリバリー事業 デジタルマーケティング事業

• エージェント求人

  【人材開発・人材育成担当者/週4在宅＆フレックス】/IT人材20405

  400~700万

  AMBL 株式会社東京都港区

  【人材開発・人材育成担当者/週4在宅＆フレックス】/IT人材20405気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 「デジタルの力でチャレンジする人が報われる社会を作る」というミッションの元、 日本を代表する大企業へAI活用/DX化支援事業を行っている企業です。 本ポジションでは人材開発担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼業務内容 ・制度運用業務（社内Academyなどの自律型学習支援制度の企画/立案/運用） ・講師業務（新卒研修や社内Academyの一部講座に講師として登壇） ・研修事務局業務（集客/参加者管理/研修環境の整備/研修アシスタント） ▼想定される具体的な業務 ・新卒研修などの各種研修設計 ・研修ベンダーとの折衝 ・研修カリキュラムの作成 ・登壇、ファシリテーション、アシスタント ・事業部との各種調整業務 ・キャリア面談 ・組織開発支援　　など ※社内の育成制度構築及び拡充に向け、研修の体系化や企画立案、研修コンテンツの設計や登壇など、人材育成業務を幅広く担うことができます。 【体制】8名

  求める能力・経験

  【必須】 ・人材育成業務のご経験（人事部門でなくても可）

  事業内容

  Shift the Direction　～改善から革新へ～ AMBLは4つの成長領域（AI/人工知能、クラウドネイティブ/システム開発、UXデザイン、マーケティング）からお客さまのDX推進を支援しております。 各領域単独での支援も、それぞれの領域をかけあわせた支援の実績もあり、様々なニーズにお答えするケーパビリティを持っています。 また、各サービスと併せて弊社が持つテクノロジーを組み合わせて、企業特有の問題や前例のないDX課題にも柔軟に対応します。

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場/21期連続増収】介護キャリア領域BizDev/事業開発責任者候補

  650~1200万

  • 事業責任者
  • 所属部門
  • 新規事業
  • 介護
  • 部長/総括審議官
  • 研修企画
  • BPO
  • 教育
  • 部長
  • 開発
  • SaaS
  • 組織開発
  • 検証
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • PoC
  • オペレーション構築
  • 事業構想

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場/21期連続増収】介護キャリア領域BizDev/事業開発責任者候補気になる

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  仕事内容

  仕事内容 仕事の概要 介護キャリア領域における周辺領域の探索型事業開発(0→1/1→10)を担当。複数の事業開発テーマの中から成長可能性の高い領域を見極め、深掘りする役割です。 具体的な仕事内容 ・外国人採用支援、スポットワーク・短期就労、ATS/採用基盤・自動化、教育・資格/研修領域、業務BPO/OPS改善、就業管理・シフト領域などの周辺領域における市場リサーチと仮説検証 ・事業機会の発掘・優先順位付け ・事業開発(0→1フェーズ)の推進 ・事業化に向けたOPS設計・組織開発 ・既存事業(紹介/求人PF/SaaS)とのシナジー構築 キャリアパス 中長期的には事業部長/事業責任者、ユニット横断の戦略責任者、経営企画/事業開発、全社横断での新規事業責任者などのキャリアが実現可能です。事業構造が複雑なキャリア領域での経験は、どの業界でも通用する経営人材としての基礎体力を育てるため、SMS内外で長期的なキャリアの選択肢が大きく広がります。

  求める能力・経験

  応募条件 必須条件 以下のいずれかの条件を満たす方 ・事業会社におけるBizDev経験(市場仮説の構築、MVP・PoCの企画、初期顧客開拓、オペレーション構築までを自走した経験) ・PdMまたはPMMとしての実務経験(2年以上) ・コンサルティングファームでの新規事業開発・事業構想・業務改革プロジェクトのリード経験(2年以上) 歓迎条件 ・不確実性の高い状況でも、自走して課題を深掘りし、オーナーシップを持って改善を進められる方 ・自ら仮説を立てて事業を前に進める推進力がある方 ・現場・ユーザー理解にこだわり、サービス・プロダクトとオペレーションの両輪で考えられる方 ・企画だけではなく、実行→学習→改善を高速に回す姿勢がある方 ・経営・事業責任者と同じ視座で、事業を伸ばすことに当事者意識を持てる方

  事業内容

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