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  【新卒採用・ジュニアタレントマネージャー】スペシャルアプローチ

  年収非公開

  

  ウーブン・バイ・トヨタ株式会社東京都中央区

  【新卒採用・ジュニアタレントマネージャー】スペシャルアプローチ気になる

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  仕事内容

  ■新卒・ジュニア採用の戦略立案から実行をリードする役割。グローバルプログラムの構築やL&D施策を通じ、部門横断でジュニアの成長を支援。オーナーシップを持ち、企業の成長基盤作りを推進できる方を求めます。 【業務内容】■インターンから正社員（Early Career）への一連のプロセスをエンドツーエンドで統括し、プログラム成果・効果測定・将来構想に責任を持つ ■インターンシッププログラム運営 ■Early Careerタレントマネジメント　など。ジュニア人材の成長支援とキャリア開発を通じて、「長期的に成長できる企業」としてのポジショニング強化に貢献していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■高い企画力・組織力・プロジェクトマネジメント力、および成果・ROIを測定しながらプログラムを成功に導いた実績 ■戦略立案、社内外連携、採用ブランディングに必要な優れたコミュニケーション力 ■採用プログラム、インターンシップ、または新卒人材育成に関わる業務経験を8年以上お持ちで、プログラムの企画・運営またはリード経験を3年以上お持ちの方。さらに、3年以上のピープルマネジメント経験を有する方大学、学生、採用マネージャー、経営層など多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、影響力を発揮できる能力 ■課題解決力 など。

  事業内容

  ソフトウェアを基盤とした、モビリティの新技術・事業開発（ソフトウェアづくりプラットフォーム Arene、自動運転・先進運転支援システム、モビリティのためのテストコースであり実証実験の街Woven City）

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  【新卒採用担当者※未経験歓迎】お人柄重視/創業以来無借金◎/KDDIグループ

  330~420万

  

  株式会社ラックテクノロジーズ東京都千代田区

  【新卒採用担当者※未経験歓迎】お人柄重視/創業以来無借金◎/KDDIグループ気になる

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  仕事内容

  まずは新卒採用業務を担当いただきます。ご経験や意欲によりお任せするレベルやスピードは調整します。 【募集背景】新卒採用担当者の産休取得に伴う欠員補充のため※1年後復帰予定 【具体的な業務内容】 ■就職ナビや採用管理システムや自社内エクセルなどを用いての選考管理 ■電話・メール・チャットツールなどを用いての社内外アポ調整 ■会社説明会や面接などの事前の書類準備や当日のアテンドなどの庶務 ■会社説明会・面接・学校訪問や業者商談など対外的な自社PRや渉外 ■諸々の企画・関係各所（現場部門長や役員）への進言や各種調整

  求める能力・経験

  ★採用業務の実務経験は必須ではありません。経験よりも、下記必須要件を満たす意欲や人柄を重視しています。★ 【必須】■採用業務に対する強い関心・意欲をお持ちの方 ■多種多様な関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方 ■学生に寄り添い、信頼関係を構築できる対人対応力をお持ちの方 ■メール・エクセル・ワード・パワポなどの基本操作が可能な方（不明点は自ら調べられる） 【歓迎】■採用実務経験

  事業内容

  (1)アプリケーションソフトの設計・開発・導入支援・保守(2)Web関連ソフトの開発 (3)クライアント/サーバーシステムの開発(4)ネットワークサーバ設計,構築,運用監視,保守,ヘルプデスク【業種】金融(銀行/信託/生損保/クレジット,他),公共,製造業,流通

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  【新卒採用担当】ポテンシャル重視｜体制立ち上げの主導｜会社成長の未来を創る

  400~699万

  

  株式会社ミツモア東京都中央区

  【新卒採用担当】ポテンシャル重視｜体制立ち上げの主導｜会社成長の未来を創る気になる

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  仕事内容

  事業成長を支える人材基盤構築に向け、新卒採用の立ち上げから運用、採用体制の整備までを担います。採用ブランディング、母集団形成、選考設計、データ活用までを横断し、持続的な採用モデルを構築します。 従来の手法にとらわれず積極的に課題設定・アクションいただける方にはぴったりのポジションです。 【詳細】■新卒採用戦略立案、ターゲット設計、採用広報方針策定　■母集団形成施策の企画実行（媒体・DR・学校連携等）■説明会・面談・面接運営、内定者フォロー設計　■ATS設計、採用データ管理、選考プロセス標準化　■面接官トレーニング、評価基準整備　■採用コスト可視化、エージェント依存度最適化

  求める能力・経験

  【必須】■関係者調整力と主体的に課題解決へ動ける力　■自ら調べる力(Web検索・生成AI活用等) ■スプレッドシート・資料作成を自走できる 【歓迎】学生対応や大学との折衝経験、新卒採用に携わったご経験 【魅力】急成長企業において、新卒採用の立ち上げという重要テーマを担います。単なるオペレーションではなく、ターゲット設計やブランディング、選考プロセス標準化まで幅広く関与。母集団形成や内定承諾率向上などの成果が、組織の将来に直結します。また、データ活用やAI活用など、従来型の採用にとどまらない高度化にも挑戦可能。自ら課題を捉え、仮説検証を回しながら仕組みを創る経験を積めます。

  事業内容

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  【リファラル採用担当】ポテンシャル重視｜体制立上げ・主導｜組織拡大を支える

  400~699万

  

  株式会社ミツモア東京都中央区

  【リファラル採用担当】ポテンシャル重視｜体制立上げ・主導｜組織拡大を支える気になる

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  仕事内容

  急成長を支える人材基盤強化に向け、リファラル採用の立ち上げから運用、制度設計、効果測定までを一気通貫で担います。社員が紹介しやすい仕組みを構築し、採用体制の高度化とコスト最適化を推進します。 従来の手法にとらわれず積極的に課題設定・アクションいただける方にはぴったりのポジションです。 【詳細】■リファラル採用方針策定（対象職種・KPI設計）■社内浸透施策企画（説明会・事例共有等）■紹介フロー・テンプレ・FAQ整備　■効果測定と改善（応募数・入社率・定着率）■ATS設計、選考プロセス標準化、評価基準整備　■採用コスト可視化、広報コンテンツ企画

  求める能力・経験

  【必須】■関係者調整力と主体的に課題解決へ動ける力　■自ら調べる力(Web検索・生成AI活用等) ■スプレッドシート・資料作成を自走できる 【歓迎】中途採用の企画・運用/採用業務におけるAI活用/制度設計・運用 【魅力】急成長企業において、リファラル採用という重要チャネルを立ち上げるポジションです。紹介制度の設計や社内浸透施策の企画など、全社を巻き込むプロジェクトを主導。応募数や入社後定着率までを追い、採用の質とコスト最適化を両立します。また、ATS設計やデータ活用、AI活用にも関与可能。採用を単なる人員充足ではなく、組織戦略の一部として設計する経験を積むことができます。

  事業内容

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  【人事（採用メイン）/IPO準備中】原則リモート/AIで二次産業の属人化を解消

  560~770万

  

  株式会社ＬＩＧＨＴｚ東京都千代田区

  【人事（採用メイン）/IPO準備中】原則リモート/AIで二次産業の属人化を解消気になる

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  仕事内容

  事業拡大およびIPO準備を見据えた当社にて、採用を主軸としながら、人事基盤の設計・改善を担うポジションです。IPOを見据えた組織づくりを、人事の立場から推進していただきます。 【業務内容】 ・採用戦略の実行およびオペレーション推進/採用データ管理および改善提案 ・採用広報、ブランディング施策の企画・運用 ・オンボーディング体制の整備 ・評価・制度運用に関するサポート ・人事関連オペレーションの整備・改善

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用実務経験 　　　　■採用戦略の設計または改善に主体的に関与した経験 　　　　■人事領域（評価・制度運用・オンボーディング・労務連携等）に関与した経験 【本ポジションの魅力】 ・IPO準備フェーズで、組織基盤づくりを担える希少なタイミング ・整った仕組みを運用するのではなく、仕組みを設計・改善する側に回れます ・採用を主軸に、人事機能全体へ関与領域を広げていけるポジションです

  事業内容

  ◆スペシャリスト思考のAI化と実務適用支援 ◆次世代情報メディア開発 ◆ロボットの社会適用モデル開発

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  【中途採用担当兼IT人材コーディネーター】リモートOK/住宅手当あり

  320~450万

  

  株式会社フジワーク東京都中野区

  【中途採用担当兼IT人材コーディネーター】リモートOK/住宅手当あり気になる

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  仕事内容

  採用とIT人材コーディネーターの二軸で、既存顧客のフォローや面接、エンジニア紹介等を担当いただきます。Web商談や調整業務から始め、段階的に業務の幅を広げていただきます。 《具体的には》 【採用業務】・関係会社様とのWEB商談　・応募者の日程調整　・面接　等　【IT人材コーディネーター業務】・既存顧客からのニーズ収集　・当社エンジニアの紹介　・Web商談やメールのやり取り　等 できるところからスタートしていき、段階的に業務をお任せしていきます。既にお取引中の企業様の継続的なフォローが中心です。

  求める能力・経験

  【必須】いずれか必須 ・人材業界でのRAまたはCA経験 ・採用業務のご経験 【歓迎】 ・IT業界に関する知識 ＜ポジションの魅力＞ ★少数精鋭で裁量大きく、一気通貫で携われるポジションです！ ★社員同士だけでなく経営陣とも距離が近く、ちょっとした相談も気軽にできる環境です ★定期的に自分の業務を振り返り、先輩からのフィードバックを行います

  事業内容

  ■マニュファクチュアリング・サービス事業 ■エンジニアリング事業 ■HR事業 ■海外事業 ■IT事業 ■製品開発事業 ■ホテル・レストラン事業 ■不動産事業

• エージェント求人

  ♦急成長中スタートアップベンチャー♦年間休日120日以上♦コンサルティング業界での人事

  年収非公開

  • 人事
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング東京都港区

  ♦急成長中スタートアップベンチャー♦年間休日120日以上♦コンサルティング業界での人事気になる

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  仕事内容

  ■採用計画の立案・実行・管理 ■面接対応 ■採用オペレーション ■エージェントとの折衝 ■ダイレクトリクルーティングの運用等

  求める能力・経験

  ※下記いずれかの経験をお持ちの方 ■人事として採用業務の経験がある方 ■人材コーディネーターなどの経験がある方 ■エージェントとの折衝経験がある方 ■人材紹介関連業界での実務経験がある方 ■営業のご経験がある方

  事業内容

  ITコンサルティング事業 DXコンサルティング事業 戦略コンサルティング・インキュベーション事業

• エージェント求人

  管理部部長候補/勤務地：芝公園or浜松町/安心の大手

  500~700万

  • 資料作成
  • 人事
  • 議事録作成
  • 監査対応
  • 社会保険
  • 管理レポート作成
  • 経営会議運営
  • 経営会議資料作成
  • 総務部門連携

  株式会社長谷工ジョブクリエイト東京都港区

  管理部部長候補/勤務地：芝公園or浜松町/安心の大手気になる

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  仕事内容

  人材ビジネス企業の管理部長として以下の業務をお願いします。 具体的には 1.人事労務業務 　社員採用業務、面接、選考、内定～入社フォロー、入社手続き 　就業規則等の更新業務 　派遣社員の社会保険、給与計算、年末調整：業務は専任メンバー行いますので管理をお願いします。 2.経営企画業務 　会議の資料作成、会議進行、議事録作成 　役員会議、課長会議、営業会議 3.総務業務 　事務所管理責任者（備品・社印・書類・神棚・倉庫・ゴミ・植木業者等外部業者の対応） 　全社の捺印業務　稟議・申請書他　 　本社・各支店の移転に伴う業務 　BCP対応業務：本社・関西支社での訓練 4.労働局・入管対応業務 　派遣・紹介実績報告 　許可更新業務 　労働局監査対応など 5.その他、上記に付随する業務 　本社含め各支店の管理部門業務 　経理以外のバックオフィス業務全般

  求める能力・経験

  管理部門経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事、採用、労務　経理財務マネージャー　エスエムエス

  750~1200万

  • 経理
  • 連結事業決算
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 財務
  • 会計

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  人事、採用、労務　経理財務マネージャー　エスエムエス気になる

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  仕事内容

  人事、採用、労務 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部への配属予定となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の 企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。 財務経理 エス・エム・エスグループ（国内外含む）の連結・単体決算実務を軸に、チームのパフォー マンスを最大化させるマネジメント・グループ運営を期待しております。 【具体的な業務】 ・決算業務（単体・連結） 月次・四半期・年次決算の実務（仕訳、伝票起票、出納管理など基礎業務含む） 連結パッケージの回収・精査、連結精算表の作成 ・開示・監査対応 有価証券報告書、決算短信の作成補助 ・監査法人対応（J-SOX対応含む） ・業務改善・プロジェクト推進（★注力領域） AI/OCR活用: 生成AIを用いた業務効率化、OCRによる入力自動化など、BPR・経営企 画・IRと協業し、よりよい仕組みの整備・運用

  求める能力・経験

  人事、採用、労務 ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメン 経理財務 ・事業会社（従業員規模100〜3,000名程度を想定）における経理実務経験（目安3年以上） →指示された入力作業だけでなく、日次から月次・年次決算までの一連の流れを理解 し、主体的に数値を締めた経験をお持ちの方。 ・日商簿記検定2級以上、または同等の知識 ＜歓迎条件＞ ・上場企業での開示業務（短信・有報）や連結決算の経験 →実務未経験でも、連結の仕組みを理論的に理解している方は歓迎します。 ・業務改善の実績 →Excelマクロ/VBA、RPA、BIツール、会計システム導入などで業務時間を削減した経 験。 ・税務や特定領域の強み →「ここは誰にも負けない」という会計専門領域（税務申告など）をお持ちの方。

  事業内容

  「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し 続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。 超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりに よって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口とし て「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営 しています。