【千葉 四街道/人事労務スペシャリスト】巨大EC企業で働く方たちを支える

条件の近いおすすめ求人

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  【千葉/人事総務】労務・採用担当/長期就業◎/裁量をもって業務推進◎

  600~900万

  富士電機株式会社千葉県市原市

  【千葉/人事総務】労務・採用担当/長期就業◎/裁量をもって業務推進◎気になる

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  仕事内容

  ご経験や得意領域に応じて「人事管理」「労務管理」「採用教育」「福利厚生・総務」のいずれかの業務をお任せします。現場マネジメント層と連携し、組織の成長を支える役割です。 以下のいずれかからスタートし、将来的には幅広い業務を経験します。 (1)人事管理:異動・配置、評価、人員・人件費計画 (2)労務管理:労働組合窓口、労使協議会運営、勤怠等の環境整備 (3)採用教育:新卒・中途採用の企画実行、教育企画、昇格試験運営 (4)福利厚生・総務:寮・社宅の管理、各種制度運営

  求める能力・経験

  【必須】メーカー・建設業等での人事、労務等のご経験3年以上 【歓迎】キャリアの半数以上は人事労務業務のご経験をされている方 【キャリアパス】工場／支社での人事・総務をスタートに、ご自身の専門知識を存分に発揮いただけると考えております。本社人事、事業本部人事、他工場人事総務、関係会社人事等、人事部門内のジョブローテーションにより、人事総務のスペシャリストとして、豊かなキャリア形成が可能です。

  事業内容

  ■エネルギー事業、インダストリー事業 ■半導体事業　■食品流通事業

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  船橋【人事課長】＼採用から人事DXまで幅広く推進／年休123日◎キムチメーカー

  600~800万

  

  株式会社美山千葉県船橋市

  船橋【人事課長】＼採用から人事DXまで幅広く推進／年休123日◎キムチメーカー気になる

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  仕事内容

  設立以来、増収・増益を続けるキムチの食品メーカーである当社にて、人事課長候補として、採用・労務・人材開発など人事業務全般の統括、および人事課メンバーのマネジメントをお任せします。 人事戦略の立案・実行を通じて、会社の成長を支える重要なポジションです。 ■年間20～40名規模の新卒・中途採用の計画立案、実行、採用媒体・エージェント管理 ■勤怠・給与管理の統括　■就業規則・社内規程の整備および改定 ■人事評価制度・等級制度の運用および改善　■教育・研修体系の企画・運営　 ■人事課メンバーの育成・マネジメント　■その他、人事業務全般 【業務内容の変更範囲】当社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務（採用または労務）の実務経験5年以上 　　　　■チームリーダーまたはマネジメント経験 　　　　■労働基準法をはじめとする労務関連法令の基礎知識 【歓迎】■人事課長・人事マネージャーとしての実務経験 　　　　■人事評価制度・等級制度の構築または改定経験 　　　　■社会保険労務士資格 　　　　■人事・給与・勤怠システムなどHRシステムの導入・運用経験 【当社について】「おいしいキムチをお届けし、皆様に健康になってもらいたい」設立以来増収・増益／業績急成長の食品メーカーです。

  事業内容

  ■国産キムチを中心とした食品の製造・輸入販売。「イチオシキムチ」「尹家自慢のキムチ」などの自社ブランド製品や、大手流通企業のPB商品を製造しています。

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  船橋【人事担当者】丁寧なOJTで人事として幅広い経験が積める環境◎年休123日

  400~600万

  

  株式会社美山千葉県船橋市

  船橋【人事担当者】丁寧なOJTで人事として幅広い経験が積める環境◎年休123日気になる

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  仕事内容

  人気キムチ商品を展開する当社にて、採用・労務業務のアシスタント業務を中心に、人事関連の事務・庶務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■求人票作成・応募者対応・面接日程調整などの採用業務 ■勤怠データ集計や社保・雇用保険の手続き補助などの労務業務 ■研修の運営サポート・資料作成 ■データ入力・問い合わせ対応などの庶務 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■人事・総務の実務経験2年以上 　　　　■ExcelなどのPC基本操作スキル 　　　　■社会保険・雇用保険の基礎知識 【尚可】■採用媒体の運用経験 　　　　■人事給与システムの使用経験 　　　　■社会保険労務士資格（勉強中の方も歓迎！） 【当社について】「おいしいキムチをお届けし、皆様に健康になってもらいたい」設立以来増収・増益／業績急成長の食品メーカーです。

  事業内容

  ■国産キムチを中心とした食品の製造・輸入販売。「イチオシキムチ」「尹家自慢のキムチ」などの自社ブランド製品や、大手流通企業のPB商品を製造しています。

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  千葉市【人事労務】全国展開の業界トップクラスの警備会社｜活躍の機会多数

  450~550万

  サンエス警備保障株式会社千葉県千葉市

  千葉市【人事労務】全国展開の業界トップクラスの警備会社｜活躍の機会多数気になる

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  仕事内容

  当社は全国に拠点を展開する警備会社であり、本ポジションでは人事労務業務全般をお任せいたします。DXツールを活用した業務効率化を推進しており、現在も成長を続ける活気ある環境です。 【具体的な業務内容】 ■人事労務関係の各種手続きや、従業員や行政との対応 ■社会保険や年末調整、規則規定の管理 ■労働基準監督署への各種手続き ※チームで業務を進めているため、現時点ですべての知識や経験をお持ちでなくても問題ありません。

  求める能力・経験

  【必須】人事労務の実務経験 【求める人物像】自走して業務を遂行できる方 【歓迎】総務や法務等、他の職種での実務経験 【魅力】 ■M&Aを積極的に推進しており、組織拡大に伴う多様なステージ・キャリアの中で、人事労務として幅広い経験を積むことができます。 ■実力に応じて管理職への昇進も可能で、入社時年収450万円から1,000万円以上へ成長した実績もあります。 ■業界トップクラスを誇り、お客様は多くの人が知っている大規模・有名企業。街づくりや地域や施設の安全を支える警備業の人事労務としての経験を積むことができます。

  事業内容

  交通誘導警備や施設警備を中心とする各種警備業務を主業とし、ビルメンテナンス等警備に関連する業務を行っている。顧客はスーパーゼネコン各社を筆頭に建設関連業者や官公庁、不動産管理会社等となる。

• 企業ダイレクト

  千葉市【法務】全国展開の業界トップクラスの警備会社｜活躍の機会多数

  450~550万

  サンエス警備保障株式会社千葉県千葉市

  千葉市【法務】全国展開の業界トップクラスの警備会社｜活躍の機会多数気になる

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  仕事内容

  当社は全国に拠点を展開する警備会社であり、本ポジションでは、法務業務全般をお任せいたします。DXツールを活用した業務効率化を推進しており、現在も成長を続ける活気ある環境です。 【具体的な業務内容】 ■契約書の確認・作成 ■債権回収業務（少額訴訟手続き含む） ■不動産関連の契約業務 ※チームで業務を進めているため、現時点ですべての知識や経験をお持ちでなくても問題ありません。

  求める能力・経験

  【必須】法務の実務経験 【歓迎】総務や人事等、他の職種での実務経験 【求める人物像】自走して業務を遂行していける方 【魅力】 ■M&Aを積極的に推進しており、組織拡大に伴う多様なステージ・キャリアの中で、法務として幅広い経験を積むことができます。 ■実力に応じて管理職への昇進も可能で、入社時年収450万円から1,000万円以上へ成長した実績もあります。 ■業界トップクラスを誇り、お客様は多くの人が知っている大規模・有名企業。街づくりや地域や施設の安全を支える警備業の法務としての経験を積むことができます。

  事業内容

  交通誘導警備や施設警備を中心とする各種警備業務を主業とし、ビルメンテナンス等警備に関連する業務を行っている。顧客はスーパーゼネコン各社を筆頭に建設関連業者や官公庁、不動産管理会社等となる。

• エージェント求人

  ＜千葉市美＞中途採用担当／管理職候補　◎年間30～40名計画企画／制度設計に挑戦可能　◎プライム上場

  700~850万

  • イベント企画
  • 部長/総括審議官
  • イベント運営運用
  • 管理職
  • 提案
  • 課題分析
  • 部長
  • 人材紹介
  • 分析
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • サポート対象 人材業界
  • 求人メディア出稿
  • 選考基準策定
  • エージェント利用
  • 人事制度コンサルティング
  • 新規人事制度構築
  • 採用戦略立案
  • 教育研修対象 内定者
  • 教育支援
  • 人材紹介/派遣
  • 人事
  • 教育研修対象 新入社員
  • 面接/選考設計
  • 求人広告

  新日本建設株式会社千葉県千葉市

  ＜千葉市美＞中途採用担当／管理職候補　◎年間30～40名計画企画／制度設計に挑戦可能　◎プライム上場気になる

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  仕事内容

  ◎中途採用・人材営業経験を活かして管理職候補へ！ ◎年間30～40名規模の採用を担い、会社成長に直結 ◎年収700万円～850万円！時短など柔軟な働き方も可 ■仕事内容■■■ 中途採用をメインに、募集から採用決定までの業務全般を お任せします。総務部は現在7名体制。部長代理1名、 一般社員4名、契約社員2名が在籍しています。まずは 年間約30～40名規模を計画している中途採用から 担当いただき、将来的には採用企画や制度設計など、 人事の上流工程にも携わっていただきます。 新卒採用は別にメイン担当者がいますが、企画や イベント運営などには一部関わる機会があります。 【具体的な仕事内容】 ・中途採用計画に基づく募集活動 ・求人媒体、人材紹介会社など採用チャネルの運用 ・応募者対応、面接日程調整 ・面接対応、候補者フォロー ・社内関係部署、経営層との採用要件のすり合わせ ・人材紹介会社との折衝、関係構築 ・採用進捗の管理、課題分析 ・採用成功に向けた改善提案 ・新卒採用に関する企画、イベント運営のサポート ・入社2年を目安とした制度設計、採用企画などの上流業務、など 【お仕事の魅力・やりがい】 ■採用成功が、会社の成長に直結する 事業拡大が進む中で、採用は会社の成長を左右する 重要なテーマです。年間約30～40名規模の中途採用を 担うため、採用担当としての介在価値を感じやすい ポジションです。単に応募者を集めるだけではなく、 事業部門や経営層と連携しながら、どのような人材が 必要か、どうすれば採用成功につながるかを考え、 実行していきます。自分の採用活動が、組織づくりや 事業拡大につながる手応えがあります。 ■人材営業経験も、人事キャリアに活かせる 中途採用経験だけでなく、中途領域の人材営業経験も 活かせるポジションです。企業側・候補者側の双方を 理解し、採用市場の動きや候補者心理を踏まえて 動ける方は、即戦力として力を発揮できます。 人材紹介会社との折衝、求人の打ち出し方、 候補者フォローなど、これまで培ってきた営業力や 提案力を、事業会社の人事として活かせる環境です。 ■採用担当から、人事の上流へ進める 入社後は中途採用を中心にお任せしますが、将来的には 制度設計や企画にも携われます。採用だけに閉じず、 「どうすれば人が定着し、活躍できる組織になるか」 という視点で人事キャリアを広げられるのが魅力です。 経営層とのやり取りも多いため、人事としてより 高い視座を身につけたい方、管理職候補として ステップアップしたい方にぴったりの仕事です。 ■企業の特徴■■■ 建設と開発を一体で担う、成長を続ける上場企業 新日本建設株式会社は、建設業とデベロッパー機能を 併せ持つプライム市場上場企業です。土地仕入・ 企画・設計・販売・管理までを自社で一貫して行い、 建設事業と開発事業をバランスよく展開することで、 安定した業績を実現しています。マンション以外の 非住宅案件も手がけており、総合建設業として 着実に実績を伸ばしている会社です。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ◎下記いずれかの経験をお持ちの方 ※目安3年以上 ・中途採用のご経験をお持ちの方 ・中途領域の人材営業経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ○建設、不動産、デベロッパー業界での採用または人材営業経験 ○年間採用計画に基づいた中途採用業務の経験がある方 ○人材紹介会社や求人媒体を活用した採用経験がある方 ○経営層や事業部門と連携しながら採用を進めた経験がある方 ○採用企画や制度設計など、人事の上流業務に挑戦したい方 ○人材営業経験を活かして、事業会社人事へキャリアを広げたい方 ＜求める志向・タイプ＞ ・採用実務だけでなく、人事企画や制度設計にも挑戦したい方 ・経営に近い立場で、会社づくりに関わりたい方 ・採用成功を通じて、事業成長に貢献したい方 ・社内外の関係者と信頼関係を築きながら仕事を進められる方 ・管理職候補として、人事キャリアを高めていきたい方

  事業内容

  土木、建築の請負工事、企画、設計、管理、および施工 地域開発、都市開発、環境整備に関する企画、設計およびコンサルティング業務 不動産の売買、賃貸および仲介 金融商品取引法に基づく第二種金融商品取引業 金融商品取引法に基づく投資助言・代理業 土地、建物、構築物の管理 建設工事用の機械器具、資材の販売、賃貸 宿泊施設、スポーツ施設、医療施設、飲食店の保有、賃貸および経営 造園土木・土地造成に関する事業 前各号に附帯する一切の業務

• エージェント求人

  Gate gourmet | Assistant HR Manager @成田

  700~850万

  Gate Gourmet千葉県成田市

  Gate gourmet | Assistant HR Manager @成田気になる

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  仕事内容

  ・HRマネージャーをサポートしながら、日々のHRオペレーションをリード ・勤怠、給与関連書類、保険、個人情報管理などのHR事務対応 ・採用プロセスの管理・調整 ・求人掲載、スクリーニング、面接調整、オンボーディング対応 ・従業員対応の一次窓口および必要に応じたエスカレーション ・HRポリシーの更新、コンプライアンス確認、監査準備 ・評価制度や従業員育成に関するサポート ・エンゲージメント施策や外部ベンダーとの調整 ・HRデータレポートの作成、Financeや各部門マネージャーへのサポート ・コーポレートイニシアチブや特別プロジェクトへの参画

  求める能力・経験

  ・5年以上のHR実務経験 ・採用、労務、HRオペレーションなど複数領域にまたがるHR経験 ・チームリードまたはリーダーシップ経験 ・ビジネスレベル以上の日本語・英語力 ・労働法、HRオペレーション、HRシステム、Excelに関する知識 ・多様な社員や外部関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力 ・HRプロフェッショナルとしての倫理観と、組織全体を見渡せる広い視点

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【市原市】人事課長職/社会インフラを支える!総合エンジニアリング会社/年収600万~/土日祝休

  600~800万

  ツルヤマテクノス株式会社千葉県市原市

  【市原市】人事課長職/社会インフラを支える!総合エンジニアリング会社/年収600万~/土日祝休気になる

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  仕事内容

  ■採用背景 総務部にて幅広い業務を担ってきましたが、事業成長に伴い業務負担が増加しております。 特に人事領域の重要性が高まっており、専門体制の強化が求められております。 人事課長として人事分野に特化した人材を迎え入れ、組織力向上を図るための募集です。 ■業務内容 人事課長として、下記の業務をご担当いただきます。 ・人事企画における教育研修制度の立案および実施 ・社員の資格取得に関するサポート ・新卒・中途採用業務 ・社員とのキャリア面談　など ■求める人材像 「お客様に信頼していただける技術と管理」という企業理念に共感し、 各事業に沿った人事企画を考え遂行することができる方。 周囲とコミュニケーションを図りながら、これまで培ってきた人事に関する豊富な経験や スキルを存分に発揮して部門を牽引し、より良い環境構築を支えて頂ける方。

  求める能力・経験

  自ら手を動かし、人事企画（教育研修制度などの構築）の立案および実行の経験をお持ちの方

  事業内容

  ・石油精製装置、各種化学プラントの建設及びメンテナンス工事 ・高圧ガス配管及び各種配管工事 ・高圧ガス特定設備及び第一種圧力容器製作工事 ・各種防音装置及び消音ダクト製作据付工事 ・塔、槽、熱交換器の製作及びリチュービング工事 ・加熱炉、塔、槽、熱交換器等の開放、点検、整備工事 ・トラベリングスクリーン及びローディングアーム分解、点検、整備工事 ・水処理装置、廃棄物焼却装置建設及びメンテナンス工事　等

• 企業ダイレクト

  袖ヶ浦【総務人事】大手コンビニ食を支えて60年超／業界最大手の安定企業

  380~580万

  フジフーズ株式会社千葉県袖ケ浦市

  袖ヶ浦【総務人事】大手コンビニ食を支えて60年超／業界最大手の安定企業気になる

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  仕事内容

  セブンイレブン向けの弁当や惣菜等を1日200万食以上製造する食品メーカーの当社にて、岩手工場の労務・総務・人事などの管理部門業務を適性に応じて幅広くお任せします。 管理部門にて、中途・パートの採用や教育、安全衛生の推進、労務管理、給与計算、社会保険手続き等のバックオフィス業務全般を担当します。 具体的には、福利厚生の手配や月例給与・退職金の計算、源泉徴収対応から住民税の処理まで多岐にわたります。入社後は、OJTを通じて基礎から業務を学べる環境が整っており、スキルに合わせて少しずつ業務の幅を広げていくことが可能です。

  求める能力・経験

  【必須】■総務・人事・労務いずれかの実務経験 【入社後】まずはOJTで基礎業務からしっかり学べるため、経験が浅い方でも安心して挑戦いただけます。 【魅力】■売上1300億円超、従業員数9000名の安定した経営基盤を誇る企業です 【やりがい】■1日200万食を提供し、日本の食生活を支えるパイオニア企業の管理部門として、工場の運営を根底から支える達成感があります■労務から経理まで幅広い経験を積むことで、バックオフィスのプロフェッショナルとして市場価値を高め、自身の成長を実感できます。

  事業内容

  米飯・パン・惣菜等の製造・開発:弁当/おにぎり/寿司/サラダ類ポテトサラダ/マカロニサラダ/生野菜サラダ/和風惣菜類/煮物/揚物等 [主要取引先]セブン-イレブンジャパン他、セブンアンドアイホールディングス

• エージェント求人

  人事総務責任者（管理部門）｜精密部品メーカー｜新体制移行に伴う組織基盤の再構築

  800~850万

  グローバル展開を行う精密加工メーカー（外部資本参画）千葉県千葉市

  人事総務責任者（管理部門）｜精密部品メーカー｜新体制移行に伴う組織基盤の再構築気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 経営と現場の間に立ち、制度・運用・人をつなぐ中核的役割として、人事総務部門の再構築および安定運用をお任せします。 現在は外部資本の参画を経て、これまでの属人的な体制から次世代の組織へと変革を遂げるフェーズにあります。決まっていないことを自ら定義し、会社の基盤を再設計する裁量の大きなポジションです。具体的には、人事評価・給与制度の設計と運用、労務管理、採用計画の実行から、社内インフラやガバナンス対応など、管理部門全般をプレイングマネージャーとして牽引していただきます。 ■採用背景 事業承継が完了し、新株主と連携した次世代体制への移行および組織再編が進む中、これまで人事・総務を統括していた責任者が退職したことに伴うリプレイス募集です。 制度や運用が完全には整っていない状態からのスタートとなるため、実務を回しながら仕組み化・可視化を推進できる人事総務責任者の採用相談をお預かりしています。

  求める能力・経験

  ・事業会社における人事・総務・労務いずれかの実務経験（5年以上） ・評価、給与、等級などの人事制度設計に関する実務経験 ・経営層および現場双方と円滑にコミュニケーションを取り、利害調整を行える方 ・属人化した業務を整理し、引き継ぎ可能な形へ仕組み化できる方

  事業内容

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