24-A1113【日清食品HD】カバナンス部　コンプライアンス 課長/ 10618　

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• エージェント求人

  カナデビア・プロセス機器の提案営業（国内・海外）

  500~900万

  カナデビア株式会社東京都品川区

  カナデビア・プロセス機器の提案営業（国内・海外）気になる

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  仕事内容

  仕事内容 脱炭素関連プロジェクトをリードするグローバル法人営業ポジション ■配属先部門の担う役割： 国内外のプラントエンジニアリング会社、製油所、化学メーカー等のお客様に対して、圧力容器、熱交換器及び大型燃料タンク等の営業業務を行います。 ■入社後の具体的な仕事内容： プロセス機器（圧力容器や熱交換機器、燃料タンク等）の営業担当として、下記の業務を担当。 国内外のプラントエンジニアリング会社、製油所、化学メーカー等のお客様（調達部門や資材購買部門）に対して、（主に当社の主力工場である有明工場とインド合弁会社の工場の製品に対し）提案営業や見積対応、請求業務、契約締結に関する業務等を行います。 また、お客様を製造工場にお招きして見学していただくこともあります。国内外の案件比率→国内5割：海外5割程度です。 （今後は海外の需要増が見込まれます） ■仕事の進め方： 取引先はプロセス機器営業グループ全体で100社程度ありますが、常時案件が進捗している企業様は20～30社のイメージです。ですが、営業担当として各お客様とのコミュニケーションを取りながら関係性構築を進めることが求められる、深耕型の営業スタイルとなります。年間の売上目標をグループ全員で達成することがミッションとなり、チームワークも求められます。

  求める能力・経験

  対象となる方 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・英語でのコミュニケーション能力（TOEIC(R)テスト(R)700点以上） ・営業経験（特に海外顧客向けの営業経験があれば尚良） ■歓迎条件： ・契約実務の経験 ・海外駐在経験 ・プロセス機器の設計／プロジェクト管理／施工管理等の経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級

  事業内容

  -

• エージェント求人

  〈労務・総務課長/プレーイングマネージャ/女性活躍/WLB◎〉◇首都圏35店舗/地域密着型調剤薬局◇

  550~600万

  株式会社　トラストファーマシー東京都豊島区

  〈労務・総務課長/プレーイングマネージャ/女性活躍/WLB◎〉◇首都圏35店舗/地域密着型調剤薬局◇気になる

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  仕事内容

  ◇勤務地：豊島区東池袋3- 4-3 NBF池袋イースト11F ※JR、東京メトロ線〈池袋駅・東池袋駅約8分〉 雇用形態：正社員　 試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） 所属：管理部総務課　課長 総務課構成：（本ポジション）＋女性4名（労務担当2名・総務庶務担当2名） ※管理部に総務課と経理課（4名全て女性） ※人事部は4名（男性3名　女性1名） 募集背景：欠員補充 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 〈就業場所〉変更の範囲：会社の定めた場所 〈仕事内容〉 ※総務課全体の業務把握と全体マネジメント業務を主とする ※下記業務の実務と実務サポート及び課員のマネジメント ◇労務領域　（メイン担当2人） ・入退社手続き（雇用契約書の作成管理、退職金対応等） ・給与・賞与等業務(給与システムを使用)　 ・年末調整 ・社会保険(資格取得・喪失・出産関連・休職対応等) ・勤怠確認・集計業務(休暇申請等含む) ・通勤交通費支給確認・精算 ・労災保険(概算申告)手続き ・健康診断実施・管理 ・慶弔対応 ・労基署、年金事務所等の対応 ◇総務庶務領域　（担当2名） ・薬局運営における行政申請関連 ・派遣社員手配・管理等 ・補助金・助成金申請等 ・薬局開設準備 ・備品発注・管理・修理・手配等 ・PC・通信機器等の管理・不具合対応等 ◇管理部経理課との連携 ◇経営層へのレポーティング ◇将来的には管理部全体を統括頂ける様な方を希望 ◇業務改善や事業変革 〈業務内容　変更の範囲〉　会社の定めた業務

  求める能力・経験

  〈応募条件〉 ・高卒以上 ・労務（主に給与計算等）総務領域の実務経験 ・管理職、マネジメント経験 ・コミュニケーションの橋渡しができる方 ・全体を俯瞰して見られる視野を持つ方 ・人間力、包容力がある方 ・コミュニケーション能力があり、臨機応変な対応が出来る方

  事業内容

  調剤薬局事業

• エージェント求人

  法務担当者/宇宙×AI×防衛／フルリモ可／Solafune社

  800~1200万

  株式会社Solafune東京都千代田区

  法務担当者/宇宙×AI×防衛／フルリモ可／Solafune社気になる

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  仕事内容

  <職務内容> 1. 契約法務（国内外の取引・アライアンス推進） ・国内外の顧客（政府機関、国際機関、民間企業）との各種契約書（NDA、共同研究開発契約、SaaS利用規約、ライセンス契約等）の起案、審査、交渉 ・英文契約書の作成・レビュー、および海外現地法（グローバルサウス諸国含む）のリサーチや現地法律事務所との連携 2. IPO準備・M&A・資本業務提携の推進 ・IPO（新規上場）に向けた法務・ガバナンス面の体制構築、上場審査対応： -各種規程の整備、議事録管理、インサイダー取引防止体制の構築、内部統制（J⁻SOX）の法務的サポート -宇宙ビジネスや安全保障領域、AI等に関する各種規制（経済安全保障、外為法など）の調査および社内コンプライアンス体制の確立 ・M&A・資本業務提携の推進・実行： -国内外のM&A、出資、資本業務提携における法務スキームの検討・立案 -リーガル・デューデリジェンス（DD）の企画・実行 -各種契約書（株式譲渡契約、株主間契約、投資契約、業務提携契約等）の起案、交渉、締結 3. 知財関連実務（外部専門家との連携） ・開発チーム（AIエンジニア・研究職）と連携した発明の掘り起こし、および外部弁理士と協働した特許の出願、権利化、維持管理実務 ・他社特許の侵害リスク調査（FTO調査）のディレクション ・上記の実務を推進しつつ、将来的には自社の技術を守るための知財戦略の策定にも携わっていただきます

  求める能力・経験

  必須スキル ・企業法務の実務経験（目安：3〜5年以上） ・契約書の起案・レビュー・交渉の実務経験（特にソフトウェア、IT、SaaS、ディープテック領域のいずれか） ・特許出願の一連の実務プロセスに携わった経験（弁理士への依頼や、社内の取りまとめ等の経験でも可） ・ビジネスレベルの英語力（英文契約書の読み書き、海外パートナーや海外法律事務所とのテキストコミュニケーションに抵抗がないレベル） 歓迎スキル ・スタートアップまたは成長企業での「IPO準備（上場審査対応）」の実務経験や知識 ・M&Aまたは資本業務提携における実務経験（法務スキーム検討、DD対応、契約交渉のいずれかの経験） ・知財戦略の策定、または知財ポートフォリオの構築に関する経験や知識 ・スタートアップやIT/テクノロジー企業での「一人法務」または法務部門の立ち上げ経験 ・官公庁案件（防衛省、JAXA等）や国際機関との契約実務経験 ・安全保障貿易管理（外為法）や経済安全保障推進法に関する知識 ・弁護士、弁理士などの資格保有者

  事業内容

  Solafune は、農業、災害、天然資源、金融、防衛、マーケティング、保険などの分野向けの衛星および地理空間データ分析テクノロジーを開発しています。

• エージェント求人

  「取引コンプライアンス部【調査管理業務】」

  800~1500万

  • IPO
  • コンプライアンス
  • 引受

  ３メガバンク系の中核証券東京都千代田区

  「取引コンプライアンス部【調査管理業務】」気になる

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  仕事内容

  〇アナリストレポートを通じた不適切な情報利用・伝達を防止する業務を担う。 ・法人関係情報の内容を確認し、アナリストレポート発行の可否を判断する業務 ・アナリストレポートの対象会社との利益相反の管理・開示業務 ・IPO案件におけるプレディールリサーチレポートの発行に関連する業務　等 その後の変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  〇以下のいずれかの実務経験を有する方。海外関係者とのメール、会議および業務調整に対応できるレベルの英語力をお持ちの方はなお歓迎 ・証券会社、運用会社または銀行その他の金融機関における、コントロールルーム、機関投資家営業、投資銀行・引受またはリサーチ関連業務の経験 ・コンプライアンス又は内部管理部署での業務経験（金融機関に限らない）

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京／人事】給与・労務／一般～係長職／タマホーム／年休120日／残業15H／住宅手当など福利厚生◎

  350~710万

  • 給与計算
  • 労務管理
  • 制度構築
  • 人事
  • 衛生管理
  • 保険
  • 社会保険
  • 人事管理
  • 人事管理システム
  • 現場スタッフ労務管理
  • 労務トラブル対応
  • 労務問題対応
  • 企画担当
  • 企画立案
  • 社会保険手続
  • 入社手続
  • 安全衛生管理
  • 入退社手続
  • 新規人事制度構築
  • グローバル人事制度企画/改定
  • トラブル対応
  • スタッフ
  • Microsoft Excel

  タマホーム株式会社東京都港区

  【東京／人事】給与・労務／一般～係長職／タマホーム／年休120日／残業15H／住宅手当など福利厚生◎気になる

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  仕事内容

  ★社内の人事部門（人事、労務、企画）の業務を担う部署です。 　給与担当と労務担当にチームが分かれており、ご経験に応じてご活躍いただきたいと考えています。 　一つの分野を究めたい方も、幅広く経験したい方も、どちらも歓迎いたします！ ■業務内容 ＜給与＞給与計算、社会保険手続き（入社手続き）、年末調整、他 ＜労務＞労務管理、衛生管理、退社手続き、他 ＜企画＞人事考課、人事制度構築・見直し

  求める能力・経験

  MUST要件: 人事・労務に関する実務経験、一般的なExcelスキル

  事業内容

  ・注文住宅および賃貸住宅の企画、建築、設計、販売、施工 ・各種金融商品の販売

• エージェント求人

  【主任クラス】組織編成と主要ポジションの人財配置を担う主任／17901

  830~1080万

  株式会社日立製作所東京都品川区

  【主任クラス】組織編成と主要ポジションの人財配置を担う主任／17901気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 ■ミッション（DSS 人財戦略部） DSSセクターのHR部門のハブ機能として、人財戦略の策定、組織設計および重要人事の立案、人財データの分析に基づくインサイト提供、DSS HR部門の組織運営などの役割を担っています。これらを通じて、DSSおよび日立が社会に対してより大きな価値を創出し続けることに貢献します。 ■当ポジションの役割・責任 DSSのビジネスオペレーションモデルを可能とする組織編制や幹部人材配置について、上位者（CHRO、人財戦略部長、ポジションマネジメントグループ課長）の包括的な指示のものと、メンバーを指揮し、実務を推し進める役割を担います。 【職務詳細】 DSS のビジネスオペレーションモデルを可能とする組織設計および幹部人財配置の決定に向けた実務の実行 ・各BU、事業部、統括本部の担当HR（HRBP）と連携し、各ビジネスリーダーの構想や事業/部門戦略に即した組織設計をデザインする。 ・事業部長以上の人事異動について、BU長、BU/事業部の担当HR本部長、DSS CHROと連携しながら人事案を作成する。 ・上記組織編制および人事異動案の決裁を得るためのプロセスを実行する（DSS内部の職制会議の事務局業務、本社人財部門への申請など） ・組織改編、人事異動の決裁後の、アナウンスメントや本人への内示の支援を行う。 ・DSS管轄のグループ会社の役員人事について、管轄のBUのHRBPや各グループ会社の人事担当者と連携し、人事異動案を取りまとめ、決裁プロセスを実行する。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■経験 ・採用、配置、評価、処遇、育成、サクセッションなど人事実務経験 ・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験 ■スキル/知識 ・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識 ・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識

  事業内容

  （1）グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 （2）モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在

• エージェント求人

  🌟【業界トップクラスのシェア】事業成長に伴う組織拡大！組織を支える人事企画責任者

  811~1201万

  • 組織開発
  • 分析
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 人事
  • コンプライアンス
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 安全衛生管理
  • 労働基準法
  • 労働安全衛生法
  • 法改正対応
  • マネジメント
  • 提案

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  🌟【業界トップクラスのシェア】事業成長に伴う組織拡大！組織を支える人事企画責任者気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容（イメージ）】 〇人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 〇労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る 〇勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う 〇報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 〇労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 〇人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 【ポジションの魅力】 ・当社は急速に成長している企業であり、ビジネス環境も変化し続けています。人事企画責任者として、組織の変革や成長に伴う多様な挑戦と成長の機会があります。 ・当社はイノベーションを推進する文化を持っています。人事企画責任者として、従業員のエンゲージメント向上や働きやすい環境の整備など、イノベーションを支える人事戦略の企画や実行に取り組むことができます。 ・入社後は人事企画・労務を中心に担当いただきますが、人材開発や組織開発の領域などご思考に応じて担当範囲を広げていただくことが可能です。 【サービス／事業部について】 弁護士ドットコム株式会社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションとして、人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム」「税理士ドットコム」「BUSINESS LAWYERS」、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」を提供 【募集部門の紹介】 人事本部　人事部 当社の人事部は、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の活性化を図ることで、企業の持続的な成長に貢献しています。新卒採用から中途採用、人事評価制度の設計、教育研修プログラムの企画・実施、労務管理、福利厚生制度の充実など、幅広い業務を担い、社員が働きやすい環境づくりに尽力しています。 特に、急成長する当社においては、人材の確保・育成は喫緊の課題です。多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、それぞれの強みを活かせるような教育研修プログラムを提供することで、組織全体のポテンシャルを最大限に引き出します。また、人事評価制度や福利厚生制度を定期的に見直し、社員がモチベーション高く働ける環境を整備しています。 人事部は、単なる事務的な手続きを行う部署ではなく、社員と組織の成長をサポートするパートナーです。社員の声に耳を傾け、組織の課題を解決するための施策を企画・実行することで、企業全体の活性化に貢献しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） ※上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 -人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験 -人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 -報酬・評価制度に関する知識と実務経験 -1000名以上の組織規模での人事企画経験 【歓迎要件】 ・IT業界での人事企画業務経験 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方） 【こんな方と働きたい】 ・当社のMission/Visionへ共感して頂ける方 ・明るく前向きな姿勢をお持ちの方 ・目標達成への意欲が高い方 ・積極的な提案力をお持ちの方

  事業内容

  日本最大の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」や、Web完結型の電子契約サービス「クラウドサイン」の運営を中心としたリーガルテック事業を展開。その他、税理士検索サービスや人材紹介事業「弁護士ドットコムキャリア」なども手掛けています。

• エージェント求人

  🔶【注目度急上昇のIT企業】拡大中の組織で制度策定や効率化を担う！人事企画・労務リーダー

  556~807万

  • 人事
  • 社会保険
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 分析
  • データベース
  • 労働安全衛生法
  • 提案

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  🔶【注目度急上昇のIT企業】拡大中の組織で制度策定や効率化を担う！人事企画・労務リーダー気になる

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  仕事内容

  【職務詳細】 ・人事制度の企画および改善案の提案 ・労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応 ・就業規則や諸規定の運用 ・労働トラブルの予防・解決への対応 ・人事データベースの管理および分析 ・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 ・労働安全衛生の推進と職場環境の改善 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます 【ポジションの魅力】 ・中小企業→大企業への過渡期で、組織拡大の礎を築く過程に携わることができます。 ・人事制度の企画・改善から労務管理の効率化まで、多岐にわたる業務を担当することで、総合的な視点での業務遂行能力が身につきます。 ・経験やスキルに応じて、さまざまな業務をお任せします。新たな領域に挑戦しながら成長する機会を得ることができます。 【サービス／事業部について】 弁護士ドットコム株式会社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションとして、人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム」「税理士ドットコム」「BUSINESS LAWYERS」、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」を提供 【募集部門の紹介】 ■人事本部　人事部 当社の人事部は、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の活性化を図ることで、企業の持続的な成長に貢献しています。 新卒採用から中途採用、人事評価制度の設計、教育研修プログラムの企画・実施、労務管理、福利厚生制度の充実など、 幅広い業務を担い、社員が働きやすい環境づくりに尽力しています。 特に、急成長する当社においては、人材の確保・育成は喫緊の課題です。多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、 それぞれの強みを活かせるような教育研修プログラムを提供することで、組織全体のポテンシャルを最大限に引き出します。 また、人事評価制度や福利厚生制度を定期的に見直し、社員がモチベーション高く働ける環境を整備しています。 人事部は、単なる事務的な手続きを行う部署ではなく、社員と組織の成長をサポートするパートナーです。 社員の声に耳を傾け、組織の課題を解決するための施策を企画・実行することで、企業全体の活性化に貢献しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事企画の実務経験 5年以上 ※上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事制度の企画及び改善の経験 ・エンゲージメント向上施策の経験 ・健康経営、女性活躍推進などの企画の経験 ・業務効率化策の検討・実行の経験 【歓迎要件】 ・多様なバックグラウンドや働き方に対応した人事制度の企画経験がある方 ・人事データベースを活用した人事制度の企画・改善経験をお持ちの方 ・労務管理のデジタル化に取り組んできた経験をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方） 【こんな方と働きたい】 ・当社のMission/Visionへ共感して頂ける方 ・明るく前向きな姿勢をお持ちの方 ・目標達成への意欲が高い方 ・積極的な提案力をお持ちの方

  事業内容

  日本最大の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」や、Web完結型の電子契約サービス「クラウドサイン」の運営を中心としたリーガルテック事業を展開。その他、税理士検索サービスや人材紹介事業「弁護士ドットコムキャリア」なども手掛けています。

• エージェント求人

  💠【労務担当】💠市場のパイオニア企業/事業成長に伴う組織拡大！

  454~604万

  • 制度運用
  • 安全衛生管理
  • 給与計算
  • 社会保険
  • 労務管理
  • Microsoft Excel

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  💠【労務担当】💠市場のパイオニア企業/事業成長に伴う組織拡大！気になる

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  仕事内容

  【職務詳細】 社員が安心して働ける環境を支えるため、労務業務全般を担当していただきます。 勤怠管理や各種手続き対応などの定常業務を安定的に運用するとともに、既存ルールや業務フローの見直し、AIを活用した業務効率化の推進にも携わっていただきます。 また、労働関連法令の改正に対応した制度・運用の整備などを通じて、組織の健全な運営を支える役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務イメージ＞ ・労務管理（給与計算、勤怠管理など） ・社会保険・労働保険に関する各種手続き ・入退社手続き、組織異動管理 ・休職者管理および復職対応 ・就業規則および各種規程の運用管理 ・従業員の安全衛生管理 ・福利厚生制度の運用・管理 ・契約社員・派遣社員の管理 ・既存制度の見直しや業務フロー改善などの業務効率化の推進 ・AIや各種ツールを活用した労務オペレーションの自動化 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます 【ポジションの魅力】 ・専門性を高められる環境 給与計算や社会保険手続きなどの労務実務を基盤に、就業規則や制度運用など幅広い労務領域に携わることができ、専門性を高めていくことができます。 ・成長フェーズの組織づくりに関われる 現在約700名規模の組織ですが、今後1000名、1500名規模への拡大を見据えています。組織成長に伴う労務運用や仕組みづくりに関わることができます。 ・業務改善・仕組みづくりに主体的に関われる 定常的な労務業務の運用だけでなく、既存ルールの見直しや業務フロー改善など、業務効率化や仕組みづくりにも関わることができます。 ・AI活用など次世代の労務オペレーションに挑戦できる AIツールなど新しいテクノロジーを活用した業務効率化にも取り組んでおり、次世代の労務オペレーションづくりに関わることができます。 【サービス／事業部について】 弁護士ドットコム株式会社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションとして、人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム」「税理士ドットコム」「BUSINESS LAWYERS」、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」を提供 【募集部門の紹介】 人事本部　人事部　人事企画・労務チーム マネージャー：1名（特定社会保険労務士） メンバー：正社員 4名 ■人事企画・労務チームのミッション 社員が安心して力を発揮できる環境を整え、制度・労務の側面から組織の持続的成長を支えることをミッションとしています。 労働法令の遵守や適切な労務管理を基盤に、就業規則や各種制度の適切な運用を行うとともに、個々の状況や組織の変化に応じて、新たな制度の企画・設計や既存制度の改善・整備を推進します。社員一人ひとりが安心して働き、能力を発揮できる環境を整えることで、組織の健全な運営と持続的な事業成長に貢献します。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・労務の実務経験 3年以上 -給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方 -基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方 ※アウトソース先の管理業務のみではなく、ご自身で給与計算・社会保険手続き等の実務を担当された経験をお持ちの方 ・業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験のある方 ・Excelの基本的関数が組める方 【歓迎要件】 ・IT企業や成長フェーズの企業での労務経験 ・人事システムや勤怠システムの導入・運用改善経験 ・業務フローの見直しや業務効率化の推進経験 ・AIツールを活用した業務改善経験 【こんな方と働きたい】 ・労務領域に関心を持ち、専門性を高めていきたい方 ・業務改善や効率化に主体的に取り組める方 ・AIや新しいツールの活用など、新しい取り組みに前向きにチャレンジできる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方

  事業内容

  日本最大の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」や、Web完結型の電子契約サービス「クラウドサイン」の運営を中心としたリーガルテック事業を展開。その他、税理士検索サービスや人材紹介事業「弁護士ドットコムキャリア」なども手掛けています。

• エージェント求人

  第一三共　コードコンプライアンスに関する国内外業界ルール対応を含む社内コード・規約担当者

  800~1400万

  • 医療/ヘルスケア
  • コンサルティング業務
  • コンプライアンス
  • 検査機器調整/検査
  • プロジェクト

  第一三共株式会社東京都中央区

  第一三共　コードコンプライアンスに関する国内外業界ルール対応を含む社内コード・規約担当者気になる

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  仕事内容

  ・医療関係者等との交流に関する社内規程類（ポリシー、SOP等）の策定、管理 ・上記社内規程の社内浸透およびコンプライアンス文化醸成に向けたトレーニング・コミュニケーション施策の企画、実践 ・社内各部所からの問合せ対応（新規ビジネス、施策に対するコンサルティング業務） ・ビジネス部門が策定する戦略・方針等のレビュー

  求める能力・経験

  経験 スキル〈必須〉 ・製薬業界における法務・コンプライアンス部門での勤務経験 ・製薬協コード、公正競争規約、透明性ガイドライン等、業界ルールに関する豊富な知識 ・複数部門にまたがるプロジェクトをリードした経験 ・論理的思考能力、高度の問題解決能力およびチームで円滑に業務を遂行するための高いコミュニケーション能力 経験 スキル〈尚可〉 ・グローバルプロジェクトへの参加経験（リードした経験があればなお良し） 資格身分行動特性など〈必須〉 ・ビジネス対応が可能な英語力 ・リスクベースの思考ができ、時にはリスクを踏まえたうえであるべき姿を求めて実行に移せる胆力を有していること 資格身分行動特性など〈尚可〉 ・弁護士、公認不正検査士等の法務・コンプライアンス関連資格 ・海外での勤務経験

  事業内容

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