『中途採用担当｜640～1600万円』防災領域や業務効率化に挑むグロース上場SaaS企業｜リモート可

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• エージェント求人

  採用グロースリーダー（HRBP / 採用マーケ）

  587~736万

  オープングループ株式会社東京都港区

  採用グロースリーダー（HRBP / 採用マーケ）気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、以下を一気通貫で担当いただきます。 ① 採用戦略・KPI設計 ・事業計画から逆算した採用戦略の設計 ・職種別の採用KPI設計（母集団〜内定承諾まで） ・ポジション要件定義（事業責任者と連携） ② 採用マーケティング実行 ・チャネル設計（有料広告 / オウンドメディア / SNS等） ・広告運用 / クリエイティブ改善 ・求人票の改善（CTR・CVR最大化） ③ 採用オペレーション改善 ・選考フロー設計および歩留まり改善 ・面接設計 / 見極め基準の設計 ・エージェントコミュニケーション ④ ハンズオン実行 ・市場、競合調査 ・実務全般のPDCA構築及びモニタリング ※本求人は、オープン株式会社での採用となります。

  求める能力・経験

  以下のいずれか ・採用業務において、KPI設計〜改善まで自走した経験 ・媒体、広告チャネルの数値改善実績 ・採用を事業・経営観点で捉え、言語化できる方

  事業内容

  オープン株式会社は、「ヒトの進化を共創する」というミッションのもと、テクノロジーを活用した複数の事業を展開する企業です。 RPA・AIを核とするデジタル変革のプロフェッショナル集団です。 煩雑なルーティンワークをロボットに任せる事で、本来の力を発揮できる環境を実現しています。 「ヒトの進化を共創する」ことを使命に、一人一人が主体的に役割に向き合い、成長し続ける組織を目指しています。

• 企業ダイレクト

  【人事(採用/研修企画/労務)】世界トップシェアを誇る外資系測定機器メーカー

  450~650万

  

  ハイデンハイン株式会社東京都千代田区, 東京都町田市

  【人事(採用/研修企画/労務)】世界トップシェアを誇る外資系測定機器メーカー気になる

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  仕事内容

  世界トップシェアの安定基盤をもつ日本法人にて、安定した経営基盤のもと、採用・研修企画・労務まで人事業務を経験でき、人事のプロ・ジェネラリストとしてキャリアの幅を広げることが出来ます。 ■中途・アルバイト社員・障害者雇用の採用業務全般（将来的には新卒採用も担当） ■従業員の入退社に伴う各種手続き業務 ■社内研修の企画・運営などの研修関連業務 ■給与計算や社会保険事務などの労務管理（実務はアウトソースしているため、メイン担当者のフォローが中心）

  求める能力・経験

  【必須】■正社員としての就業経験5年以上（採用業務経験、人事労務関連の給与及び社保事務の実務経験2年以上を含むこと） ■必要に応じて町田工場へ出社可能なこと（週1日想定） ■庶務、雑務も対応することが苦でない方 【歓迎】■英語でのコミュニケーション能力（業務で日常的に使用することはありませんが、プロジェクト等で英語が必要になる場面はあります）■社会保険労務士資格　■変化に柔軟に対応できる能力 【働き方】フレックスタイム制や年間休日125日など、ワークライフバランスを大切にしながら長期的にキャリアを築ける環境です。

  事業内容

  ■長さ、角度を測定する各種エンコーダの開発・製造・販売 ■精密測定機器のコンサルティング及び付随する各種サービス ■主要取引先:電気電子機器メーカー・工作機械製造メーカー・各種研究機関など

• エージェント求人

  【上場企業ハウテレビジョン‐トップ層の就活メディア牽引】新卒採用リクルーター／土日祝休み＆副業可◎

  500~800万

  • 研修実施
  • 戦略提案
  • デザイン
  • 提案
  • 部長/総括審議官
  • 幹部
  • 新規事業
  • 部長
  • リーダー
  • オンボーディング
  • 新卒採用
  • 事務
  • クロージング

  株式会社ハウテレビジョン東京都港区

  【上場企業ハウテレビジョン‐トップ層の就活メディア牽引】新卒採用リクルーター／土日祝休み＆副業可◎気になる

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  仕事内容

  経営陣とともに策定した採用戦略をベースに、自らの创意工夫と熱いハートで就活生と向き合い、会社の成長を支える新卒採用活動を全方位で推進します。 【具体的な職務内容】 ▷ 戦略的な新卒採用活動の提案・実行： 中長期の経営ビジョンから逆算した採用計画の策定、およびそれを実現するためのチャネル選定や母集団形成。 ▷ 事業部と連動した採用活動の推進： 各事業部長や現場のエース社員を巻き込み、多様化するビジネス現場が求める「次世代のリーダー候補（ペルソナ）」の定義と発掘。 ▷ 候補者（学生）へのダイレクトアプローチ＆伴走： トップ層の学生たちと正面から向き合う面談・面接の実施、ハウテレビジョンのカルチャーや未来の魅力を伝えるアトラクト、および内定承諾（クロージング）までの確実なフォロー。 ▷ 入社後のオンボーディング： 採用して終わりではなく、新卒メンバーが当社の成長ドライバーとして早期に縦横無尽に活躍できるよう、入社後の受け入れ・研修・定着支援までを担当。 ✨ このポジションの魅力・やりがい 💎 「トップ層の採用」における最高峰のノウハウが集結： 日本を代表する難関大生の就活インフラである「外資就活ドットコム」を運営しているため、どの企業よりもトップ学生の動向や心理、最新の就活トレンドを熟知した環境で、新卒採用の超一流のスペシャリストを目指せます。 💎 戦略から実行、オンボーディングまで一気通貫で担う大きな裁量： 上から降ってきたオペレーションを回すだけの採用事務ではありません。「どうすれば自社のファンを増やせるか」「どうすれば新卒が最速で活躍できるか」という仕組みそのものを、自らの提案と創意工夫で形にできる面白さがあります。 💎 「会社を自らの手で創り上げる」圧倒的な手触り感： あなたが採用した新卒メンバーが、数年後に新規事業を立ち上げ、会社の主要な幹部へと成長していく。会社の10年後の未来の姿を自分がデザインしているという、強い貢献感とワクワク感を肌で感じながらはたらける環境です。

  求める能力・経験

  ■ 新卒採用の実務経験（特にトップ層・難関大生の採用・リクルーティング経験をお持ちの方）

  事業内容

  難関大・海外大の優秀学生向け就活プラットフォーム「外資就活ドットコム」の運営、若手ハイクラス層向け転職サイト「Liiga（リーガ）」の運営、日本最大級の匿名Q&Aプラットフォーム「mond」の運営、および社内の未来のリーダー候補を獲得するための新卒採用リクルーティング事業など

• エージェント求人

  【労務MGR候補】東証上場G | 多様な働き方に対応した労務制度のアップデートを担う

  700~949万

  • 制度企画
  • マネジメント
  • マネージャー
  • 産業医
  • 衛生管理
  • ストレスチェック
  • 人事
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 契約管理
  • 安全衛生管理
  • 保険
  • 社会保険
  • リーダー
  • 労働基準法
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社くふうカンパニーホールディングス東京都港区

  【労務MGR候補】東証上場G | 多様な働き方に対応した労務制度のアップデートを担う気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 くふうカンパニーグループは、「Zaim」「トクバイ」「RETRIP」など複数のサービスを展開し、ユーザーファーストの理念のもと生活に新しい価値を提供しています。事業成長に伴い、従業員が安心して働ける環境整備の重要性が高まっており、人事総務部にて労務体制の強化と将来のリーダー育成を目的に、労務グループのマネージャー候補を募集しています。 【業務内容】 くふうカンパニーグループ全体の労務基盤を強化し、従業員が安心して働ける環境づくりを推進するポジションです。プレイングマネージャーとして、労務実務に加え、チームマネジメントや業務改善、労務戦略の企画・実行を担っていただきます。 ■労務管理業務 ・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の運用・管理 ・入退社手続き、労働契約管理 ・就業規則・各種規程の改定・運用 ・安全衛生管理（衛生委員会、ストレスチェック、産業医連携など） ■制度企画・運用 ・事業特性や成長フェーズに応じた労務制度の企画・改善 ・フレックス・リモートワーク等、多様な働き方への対応 ・福利厚生施策の企画・運用によるエンゲージメント向上 ■労務相談・対応 ・従業員からの労務相談対応 ・労務問題の未然防止および発生時対応 ■チームマネジメント ・メンバーの業務管理、育成、評価 ・業務プロセスの標準化・効率化推進 ■グループ連携 ・各事業会社の人事担当と連携し、労務ガバナンス強化

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での労務実務経験（給与計算、社会保険、勤怠管理など一連の業務経験） ・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知識 ・就業規則や人事関連規程の作成・改定経験 ・メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等）

  事業内容

  ・グループ全体の経営戦略策定、経営管理及びそれに付帯する業務 ・グループ会社における事業活動の推進及び支援に係る業務 ・起業家、若手経営者、ベンチャー企業の支援に係る業務 ・投資関連事業及びそれに付帯する業務

• 企業ダイレクト

  新宿【総務・人事アシスタント】未経験歓迎/月給30万～固定/年休124日/転勤なし

  360~420万

  

  株式会社クレア・ライフ・パートナーズ東京都新宿区

  新宿【総務・人事アシスタント】未経験歓迎/月給30万～固定/年休124日/転勤なし気になる

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  仕事内容

  資産形成コンサルティング事業を行う当社にて、人事・労務・採用・総務の業務全般をお任せします。4名の少数精鋭チームで基礎から丁寧に教えるため未経験でも安心。数年後の組織拡大を支えるポジションです。 【具体的には】 ■労務：従業員の動態管理、役所への届け出、書類整理 ■採用：応募者管理、エージェント対応、面接の調整 ■総務：備品の発注管理、社内ライブラリーや福利厚生の運用 【将来の期待】数年後に人数が大幅に増える予定です。基礎から業務を習得した後は、マニュアル作成やフロー改善など組織の土台作りに携われます。

  求める能力・経験

  【必須】■何らかの事務職経験1年以上 　　　　■基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint）■長期就業を希望する方 【歓迎】■主体性を持って行動できる方■業務フロー改善やマニュアル作成の経験 【本ポジションの魅力】 ■未経験から人事・労務・採用・総務のHR全般を横断的に経験でき、市場価値の高いマルチなバックオフィススキルが身につきます。 ■同業界では珍しい「完全固定給（月給30万～35万円）」を導入。ノルマ等に追われず業務に集中できます。 ■最大7連休のLong Weekendや15連休の長期休暇など、手厚い福利厚生が整っています。

  事業内容

  ■資産形成コンサルティング■生命保険・損害保険販売■金融仲介業・DC導入支援 ■金融・経済に関する執筆■古物売買・貸倉庫業・人材紹介業■WEBコンサルティング ■ウイスキー関連事業

• エージェント求人

  【目黒区｜人事担当｜組織戦略設計】美容業界×不動産業界/フルフレックス勤務/経営直下の戦略人事

  420~550万

  • デザイン
  • 人事
  • 開発
  • 新規事業
  • 戦略提案
  • 事業計画
  • ヒアリング
  • 組織開発
  • 分析
  • 提案
  • 資料作成
  • M&A対応
  • 事業責任者
  • 中途採用

  株式会社Lime東京都目黒区

  【目黒区｜人事担当｜組織戦略設計】美容業界×不動産業界/フルフレックス勤務/経営直下の戦略人事気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 戦略人事として「事業成長を採用と組織づくりで支える」ポジションです。 Limeでは、新規事業の立ち上げやM&Aにより、次々と新しい事業・組織が生まれていきます。 そのため、事業フェーズや戦略に応じて、「誰を・いつ・なぜ採用するのか」から逆算した人材戦略の設計と実行が求められます。 経営アジェンダに直結する組織課題に向き合い、ハイレイヤー採用の見極め、組織体制のグランドデザイン、人事領域での事業立ち上げをリードしていただく想定です。 事業連動性の高い人事機能を創り上げ、事業のスケールに貢献できる、戦略人事としてのやりがいが詰まった環境です。 ▋具体的な業務 『中途採用業務～組織作り』を中心にご担当いただきますが、これまでのご経験や今後のキャリア志向に応じて、組織開発関連の業務にも挑戦いただける環境です。 ・経営戦略や事業計画と連動した組織・人材の中長期計画の策定 ・各部門における組織・人材課題のヒアリング、分析、提案 ・面接プロセスの標準化と改善 ・面接、候補者対応 ・CXO、事業責任者レイヤーの母集団形成～採用 ・ATSを用いた採用データの分析 ・経営陣へのレポート・提案資料の作成

  求める能力・経験

  ■要件 企業人事としての採用実務のご経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社TRAILBLAZERのHRBP（組織開発・人材開発リード）

  400~1250万

  • 人事

  株式会社TRAILBLAZER東京都港区

  株式会社TRAILBLAZERのHRBP（組織開発・人材開発リード）気になる

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  仕事内容

  ーーーー仕事内容ーーーー - **組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション** - 事業部ごとの組織コンディションの可視化と、対話を通じたエンゲージメント向上施策の実行 - 異なる専門性を持つ社員間の相互理解を深め、協働を促進するための共通言語化 - 現場の文脈に入り込み、多様な価値観を「相乗効果」へと転換するファシリテーション - **戦略的タレントマネジメントの基盤構築** - タレントマネジメントシステムを活用した、人材データの可視化・分析基盤の設計 - データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言 - 経営判断の質を高める組織人事ダッシュボードの構築 - **オンボーディング・エコシステムの構築** - 即戦力人材が組織にスムーズに馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセスの高度化 - 組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計 - **事業部採用における戦略パートナー** - 採用チームに対し、現場の組織課題やコンディションを共有し、マッチング精度を高めるための情報連携 ーーーー会社の特徴ーーーー - **JR西日本グループの強固な事業基盤**と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。 - **多様なバックグラウンドを持つ人材が集結**：インフラ企業出身者、大手SIer・コンサル出身者、Web系・外資系企業出身者などが在籍しています。 - **デジタルコンサルティングエージェンシー**として、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による価値創出を実現しています。 - **挑戦的なカルチャー**：「GO WILD WEST!」をミッションに掲げ、「伸びしろしかない」「西からいこか」「はよやろう」といったバリューを大切にしています。 ーーーー仕事の魅力ーーーー - **「異文化融合」のダイナミズム**：単一のカルチャーを浸透させるのではなく、多様なDNA（インフラ、SIer、Web、外資）が共存する環境で、独自の組織文化をデザインする創造的な経験が得られます。 - **経営に近いポジション**：事業戦略部長の直下で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。 - **社会的インパクト**：JR西日本グループのアセットを活用し、課題先進地域で社会的インパクトのある仕事に挑戦できます。 ーーーー描けるキャリアーーーー - **新設ポジションの立ち上げ経験**：特定のグループに属さず、部長直下の『HRBP/組織開発専任ポジション』として、組織全体への横断的なアプローチを主導できます。 - **経営視点での人事キャリア**：データに基づく適材適所の配置提言や組織人事ダッシュボードの構築を通じ、経営判断に直接関与する経験が積めます。 - **組織拡大フェーズでの成長**：急成長する組織において、ポテンシャルの最大化や「ハイブリッドな組織文化」の醸成を牽引する実績を作ることができます。

  求める能力・経験

  ーーーー必須スキル・経験ーーーー 事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上） 「論理（データ/ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、翻訳できる高いコミュニケーション能力 多様なステークホルダー（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、経営層など）に対し、敬意を持って円滑な関係構築ができる方 タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験 変化に富んだ環境を前向きに捉え、自律的に課題解決を推進できる方 デジタルツールリテラシーが高い方 ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度） 急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験、もしくはPMIフェーズや組織変革期における組織融和やカルチャー醸成の経験 ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー - チームマネジメントの経験（規模は問わない） ーーーー求める人物像ーーーー - 既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた最適解を粘り強く探求できる方 - 「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方 - 異なる専門性や多様な価値観を尊重し、相乗効果へと転換できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤東証プライム上場企業◢各事業の成長を人・組織から牽引するHRビジネスパートナー（候補）【東京】

  620~1200万

  • マネジメント
  • 介護
  • 医療/ヘルスケア
  • 人事
  • パートナー
  • スタッフ
  • オンボーディング
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • 課題設定
  • 管理職
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • 部長/総括審議官
  • 営業
  • マネージャー
  • データ分析
  • 部長
  • 開発
  • 分析

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  ◤東証プライム上場企業◢各事業の成長を人・組織から牽引するHRビジネスパートナー（候補）【東京】気になる

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  仕事内容

  21期連続で増収を継続し、医療・介護・ヘルスケア・シニアライフ等の領域で40以上の多角的なサービスを展開するメガベンチャー企業にて、各事業の責任者のパートナーとして、人・組織の観点から事業成長をサポートするHRBP（HRビジネスパートナー）業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 担当事業領域（機能組織）の責任者とリンクし、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら人材戦略を推進します。 ・担当事業領域の成長に必要な採用要件定義および採用活動の実行 ・担当事業領域の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域の評価制度の検討・考課運用 ・担当事業領域の新任メンバーのオンボーディング施策、理念浸透など ※はじめは、担当事業の採用活動を通して事業や組織の理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を段階的に定義・拡張していっていただくことを期待しています。 【コーポレートスタッフ・人材サービス専門職の経験を活かせる環境】 これまでの【コーポレートスタッフ / 人材サービス専門職】としての実務経験や、事業サイドでの組織マネジメント・採用に携わった経験を存分に発揮できる環境です。経営戦略から各事業の戦略を深く理解したうえで人材戦略へ落とし込むため、経営プロセスの考え方や高い戦略立案・実行力が身につきます。将来的には、人事内での横串機能（労務・制度等）への拡張や、事業サイドへのキャリアチェンジなど、多彩なパスが用意されています。

  求める能力・経験

  ■応募要件（MUST） 以下いずれかの実務経験をお持ちの方（職務経験3年以上） ・事業サイドにおける責任者経験（営業、CS、マーケ、事業企画などの部室長クラスの経験） （※人員計画の策定や採用など、事業成長に必要なケイパビリティを人・組織の観点から考え、実践したことがある方） ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの人事領域における管理職・マネジメント経験 ※学歴不問。抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して周囲を巻き込みながら自走できる方を重視します。 ■応募要件（WANT） ・新規事業開発や戦略企画などの実務経験をお持ちの方 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と、英語を用いたビジネス折衝の経験がある方

  事業内容

  東証プライム上場企業。高齢社会に適した情報インフラの構築をミッションに、「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で40以上の多角的なサービス・Saasプロダクトの提供。

• エージェント求人

  JR西日本グループのデジタル新会社で組織開発をリード！中抜けOK・土日祝休み

  800~1000万

  • 人事

  株式会社TRAILBLAZER東京都港区

  JR西日本グループのデジタル新会社で組織開発をリード！中抜けOK・土日祝休み気になる

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  仕事内容

  ーーーー仕事内容ーーーー - **組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション** - 事業部ごとの組織コンディションの可視化と、対話を通じたエンゲージメント向上施策の実行 - 異なる専門性を持つ社員間の相互理解を深め、協働を促進するための共通言語化 - 現場の文脈に入り込み、多様な価値観を「相乗効果」へと転換するファシリテーション - **戦略的タレントマネジメントの基盤構築** - タレントマネジメントシステムを活用した、人材データの可視化・分析基盤の設計 - データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言 - 経営判断の質を高める組織人事ダッシュボードの構築 - **オンボーディング・エコシステムの構築** - 即戦力人材が組織にスムーズに馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセスの高度化 - 組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計 - **事業部採用における戦略パートナー** - 採用チームに対し、現場の組織課題やコンディションを共有し、マッチング精度を高めるための情報連携 ーーーー会社の特徴ーーーー - **JR西日本グループの強固な事業基盤**と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。 - **多様なバックグラウンドを持つ人材が集結**：インフラ企業出身者、大手SIer・コンサル出身者、Web系・外資系企業出身者などが在籍しています。 - **デジタルコンサルティングエージェンシー**として、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による価値創出を実現しています。 - **挑戦的なカルチャー**：「GO WILD WEST!」をミッションに掲げ、「伸びしろしかない」「西からいこか」「はよやろう」といったバリューを大切にしています。 ーーーー仕事の魅力ーーーー - **「異文化融合」のダイナミズム**：単一のカルチャーを浸透させるのではなく、多様なDNA（インフラ、SIer、Web、外資）が共存する環境で、独自の組織文化をデザインする創造的な経験が得られます。 - **経営に近いポジション**：事業戦略部長の直下で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。 - **社会的インパクト**：JR西日本グループのアセットを活用し、課題先進地域で社会的インパクトのある仕事に挑戦できます。 ーーーー描けるキャリアーーーー - **新設ポジションの立ち上げ経験**：特定のグループに属さず、部長直下の『HRBP/組織開発専任ポジション』として、組織全体への横断的なアプローチを主導できます。 - **経営視点での人事キャリア**：データに基づく適材適所の配置提言や組織人事ダッシュボードの構築を通じ、経営判断に直接関与する経験が積めます。 - **組織拡大フェーズでの成長**：急成長する組織において、ポテンシャルの最大化や「ハイブリッドな組織文化」の醸成を牽引する実績を作ることができます。

  求める能力・経験

  ーーーー必須スキル・経験ーーーー 事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上） 「論理（データ/ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、翻訳できる高いコミュニケーション能力 多様なステークホルダー（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、経営層など）に対し、敬意を持って円滑な関係構築ができる方 タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験 変化に富んだ環境を前向きに捉え、自律的に課題解決を推進できる方 デジタルツールリテラシーが高い方 ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度） 急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験、もしくはPMIフェーズや組織変革期における組織融和やカルチャー醸成の経験 ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー - チームマネジメントの経験（規模は問わない） ーーーー求める人物像ーーーー - 既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた最適解を粘り強く探求できる方 - 「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方 - 異なる専門性や多様な価値観を尊重し、相乗効果へと転換できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【HRBP】異文化融合をデザインする組織開発リード｜JR西日本×デジタル新会社で変革を牽引

  1000~1250万

  • 人事

  株式会社TRAILBLAZER東京都港区

  【HRBP】異文化融合をデザインする組織開発リード｜JR西日本×デジタル新会社で変革を牽引気になる

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  仕事内容

  ーーーー仕事内容ーーーー - **組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション** - 事業部ごとの組織コンディションの可視化と、対話を通じたエンゲージメント向上施策の実行 - 異なる専門性を持つ社員間の相互理解を深め、協働を促進するための共通言語化 - 現場の文脈に入り込み、多様な価値観を「相乗効果」へと転換するファシリテーション - **戦略的タレントマネジメントの基盤構築** - タレントマネジメントシステムを活用した、人材データの可視化・分析基盤の設計 - データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言 - 経営判断の質を高める組織人事ダッシュボードの構築 - **オンボーディング・エコシステムの構築** - 即戦力人材が組織にスムーズに馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセスの高度化 - 組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計 - **事業部採用における戦略パートナー** - 採用チームに対し、現場の組織課題やコンディションを共有し、マッチング精度を高めるための情報連携 ーーーー会社の特徴ーーーー - **JR西日本グループの強固な事業基盤**と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。 - **多様なバックグラウンドを持つ人材が集結**：インフラ企業出身者、大手SIer・コンサル出身者、Web系・外資系企業出身者などが在籍しています。 - **デジタルコンサルティングエージェンシー**として、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による価値創出を実現しています。 - **挑戦的なカルチャー**：「GO WILD WEST!」をミッションに掲げ、「伸びしろしかない」「西からいこか」「はよやろう」といったバリューを大切にしています。 ーーーー仕事の魅力ーーーー - **「異文化融合」のダイナミズム**：単一のカルチャーを浸透させるのではなく、多様なDNA（インフラ、SIer、Web、外資）が共存する環境で、独自の組織文化をデザインする創造的な経験が得られます。 - **経営に近いポジション**：事業戦略部長の直下で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。 - **社会的インパクト**：JR西日本グループのアセットを活用し、課題先進地域で社会的インパクトのある仕事に挑戦できます。 ーーーー描けるキャリアーーーー - **新設ポジションの立ち上げ経験**：特定のグループに属さず、部長直下の『HRBP/組織開発専任ポジション』として、組織全体への横断的なアプローチを主導できます。 - **経営視点での人事キャリア**：データに基づく適材適所の配置提言や組織人事ダッシュボードの構築を通じ、経営判断に直接関与する経験が積めます。 - **組織拡大フェーズでの成長**：急成長する組織において、ポテンシャルの最大化や「ハイブリッドな組織文化」の醸成を牽引する実績を作ることができます。

  求める能力・経験

  ーーーー必須スキル・経験ーーーー 事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上） 「論理（データ/ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、翻訳できる高いコミュニケーション能力 多様なステークホルダー（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、経営層など）に対し、敬意を持って円滑な関係構築ができる方 タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験 変化に富んだ環境を前向きに捉え、自律的に課題解決を推進できる方 デジタルツールリテラシーが高い方 ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度） 急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験、もしくはPMIフェーズや組織変革期における組織融和やカルチャー醸成の経験 ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー - チームマネジメントの経験（規模は問わない） ーーーー求める人物像ーーーー - 既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた最適解を粘り強く探求できる方 - 「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方 - 異なる専門性や多様な価値観を尊重し、相乗効果へと転換できる方

  事業内容

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