『中途採用担当｜640～1600万円』防災領域や業務効率化に挑むグロース上場SaaS企業｜リモート可

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• エージェント求人

  コンサルタント メンバー【東京】【キャリア採用】

  400万~

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  コンサルタント メンバー【東京】【キャリア採用】気になる

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  仕事内容

  IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント 業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング 大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント　など

  求める能力・経験

  ・IT領域におけるエンジニアの実務経験1年以上 ・設計～開発のご経験（アプリ/インフラ不問）1年以上

  事業内容

  ITコンサルティング ビジネスコンサルティング

• エージェント求人

  【新宿】🌟株式会社ネオキャリア🌟未経験歓迎RPO（採用代行）人事・採用戦略の企画

  500~700万

  • イベント企画
  • 人材紹介
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 人事
  • 人材紹介/派遣
  • 進捗管理
  • 品質管理
  • イベント運営運用
  • 求人票作成
  • データ分析
  • マーケティング
  • 営業
  • 求人広告

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  【新宿】🌟株式会社ネオキャリア🌟未経験歓迎RPO（採用代行）人事・採用戦略の企画気になる

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  仕事内容

  採用（RPO）リクルーターとして、クライアント企業の人事・採用戦略を根幹から支えていただきます。 立案された採用戦略に基づき、採用活動全体を現場で牽引・実行していただきます。 1. 採用戦略実行（Recruitment Strategy Execution） クライアント企業の採用チームに深く入り込み、チームの一員として採用活動全体を牽引し、戦略の実行から成果創出までを担っていただきます。 ■母集団形成 ・各種チャネルの選定・運用・対応 　公募媒体: 選定、設定、魅力的な求人票作成、効果検証を含む運用。 　スカウト型媒体: 選定、設定、効果的な求人票およびスカウトメールの作成・運用。 　人材紹介エージェント: 戦略的な選定、開拓、リレーション構築および対応。 　採用イベント: 選定、企画準備、当日の運営対応。 　ソーシャルリクルーティング: 各種SNSの選定、企画準備、運用。 　 ■応募者管理と選考オペレーション ・応募者管理体制の構築と実行 　最適な管理方法（ATS等）の選定・構築。 　日程調整、進捗管理を含む応募者対応。 ・選考対応 　応募書類の選考実務。 　説明会・面接対応（設定、同席、フォローアップ等）。 ※スキルやご意向に応じて、「採用戦略改善」フェーズにも積極的にチャレンジが可能です。 2. 採用戦略改善（Analysis & Improvement） 実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づいた戦略的な改善提案と実行方針の策定を行っていただきます。 ■母集団形成・採用広報の最適化 　集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。 ■選考・オペレーション品質の向上 　面接官対応、評価方法、選考オペレーションの品質を分析し、改善提案。 ■内定承諾率・定着率向上のための改善 　内定者フォロー手法やオンボーディングプロセスの分析・改善提案。

  求める能力・経験

  ▽下記いずれかのご経験 ・人事採用のご経験 ・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 ・RPO業界でのご経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【新卒採用・ジュニアタレントマネージャー】スペシャルアプローチ

  年収非公開

  

  ウーブン・バイ・トヨタ株式会社東京都中央区

  【新卒採用・ジュニアタレントマネージャー】スペシャルアプローチ気になる

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  仕事内容

  ■新卒・ジュニア採用の戦略立案から実行をリードする役割。グローバルプログラムの構築やL&D施策を通じ、部門横断でジュニアの成長を支援。オーナーシップを持ち、企業の成長基盤作りを推進できる方を求めます。 【業務内容】■インターンから正社員（Early Career）への一連のプロセスをエンドツーエンドで統括し、プログラム成果・効果測定・将来構想に責任を持つ ■インターンシッププログラム運営 ■Early Careerタレントマネジメント　など。ジュニア人材の成長支援とキャリア開発を通じて、「長期的に成長できる企業」としてのポジショニング強化に貢献していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■高い企画力・組織力・プロジェクトマネジメント力、および成果・ROIを測定しながらプログラムを成功に導いた実績 ■戦略立案、社内外連携、採用ブランディングに必要な優れたコミュニケーション力 ■採用プログラム、インターンシップ、または新卒人材育成に関わる業務経験を8年以上お持ちで、プログラムの企画・運営またはリード経験を3年以上お持ちの方。さらに、3年以上のピープルマネジメント経験を有する方大学、学生、採用マネージャー、経営層など多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、影響力を発揮できる能力 ■課題解決力 など。

  事業内容

  ソフトウェアを基盤とした、モビリティの新技術・事業開発（ソフトウェアづくりプラットフォーム Arene、自動運転・先進運転支援システム、モビリティのためのテストコースであり実証実験の街Woven City）

• 企業ダイレクト

  【新卒採用担当者※未経験歓迎】お人柄重視/創業以来無借金◎/KDDIグループ

  330~420万

  

  株式会社ラックテクノロジーズ東京都千代田区

  【新卒採用担当者※未経験歓迎】お人柄重視/創業以来無借金◎/KDDIグループ気になる

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  仕事内容

  まずは新卒採用業務を担当いただきます。ご経験や意欲によりお任せするレベルやスピードは調整します。 【募集背景】新卒採用担当者の産休取得に伴う欠員補充のため※1年後復帰予定 【具体的な業務内容】 ■就職ナビや採用管理システムや自社内エクセルなどを用いての選考管理 ■電話・メール・チャットツールなどを用いての社内外アポ調整 ■会社説明会や面接などの事前の書類準備や当日のアテンドなどの庶務 ■会社説明会・面接・学校訪問や業者商談など対外的な自社PRや渉外 ■諸々の企画・関係各所（現場部門長や役員）への進言や各種調整

  求める能力・経験

  ★採用業務の実務経験は必須ではありません。経験よりも、下記必須要件を満たす意欲や人柄を重視しています。★ 【必須】■採用業務に対する強い関心・意欲をお持ちの方 ■多種多様な関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方 ■学生に寄り添い、信頼関係を構築できる対人対応力をお持ちの方 ■メール・エクセル・ワード・パワポなどの基本操作が可能な方（不明点は自ら調べられる） 【歓迎】■採用実務経験

  事業内容

  (1)アプリケーションソフトの設計・開発・導入支援・保守(2)Web関連ソフトの開発 (3)クライアント/サーバーシステムの開発(4)ネットワークサーバ設計,構築,運用監視,保守,ヘルプデスク【業種】金融(銀行/信託/生損保/クレジット,他),公共,製造業,流通

• エージェント求人

  【フルリモート・年収1000万想定】PFI・PFNの系譜を継ぐレトリバの人事責任者募集

  800~1000万

  • コンサルティング業務
  • 提案
  • 広報
  • 採用戦略立案
  • 分析
  • コンサルタント
  • 戦略提案
  • 人事
  • 戦略立案
  • マネジメント

  株式会社レトリバ東京都豊島区

  【フルリモート・年収1000万想定】PFI・PFNの系譜を継ぐレトリバの人事責任者募集気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 ・生成AIエンジニア・PM・AIコンサルタント・研究者等のAI人材の採用領域全体における戦略立案〜実行のリード ・人事制度設計・組織文化醸成等の人事領域全体における戦略立案〜実行のリード ■業務内容 ・採用戦略立案と実行 ・ペルソナ設計と人材要件の整理 ・選考フロー設計・プロセス改善 ・採用広報戦略の企画・実行 ・採用データの管理・分析・改善施策の提案 ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・改善 ・人材育成や組織文化の設計・改善

  求める能力・経験

  ・テック系スタートアップ・AI企業でのエンジニア採用（新卒・中途）に関する戦略設計〜実行までの経験（3年以上） ・採用チーム（メンバー・業務委託・リクルーター等）のマネジメント経験（2年以上） ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計経験 ・人材育成制度や組織文化の設計経験

  事業内容

  自然言語処理及び機械学習を用いたソフトウェアの研究・開発・販売・導入およびサポート

• 企業ダイレクト

  【リファラル採用担当】ポテンシャル重視｜体制立上げ・主導｜組織拡大を支える

  400~699万

  

  株式会社ミツモア東京都中央区

  【リファラル採用担当】ポテンシャル重視｜体制立上げ・主導｜組織拡大を支える気になる

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  仕事内容

  急成長を支える人材基盤強化に向け、リファラル採用の立ち上げから運用、制度設計、効果測定までを一気通貫で担います。社員が紹介しやすい仕組みを構築し、採用体制の高度化とコスト最適化を推進します。 従来の手法にとらわれず積極的に課題設定・アクションいただける方にはぴったりのポジションです。 【詳細】■リファラル採用方針策定（対象職種・KPI設計）■社内浸透施策企画（説明会・事例共有等）■紹介フロー・テンプレ・FAQ整備　■効果測定と改善（応募数・入社率・定着率）■ATS設計、選考プロセス標準化、評価基準整備　■採用コスト可視化、広報コンテンツ企画

  求める能力・経験

  【必須】■関係者調整力と主体的に課題解決へ動ける力　■自ら調べる力(Web検索・生成AI活用等) ■スプレッドシート・資料作成を自走できる 【歓迎】中途採用の企画・運用/採用業務におけるAI活用/制度設計・運用 【魅力】急成長企業において、リファラル採用という重要チャネルを立ち上げるポジションです。紹介制度の設計や社内浸透施策の企画など、全社を巻き込むプロジェクトを主導。応募数や入社後定着率までを追い、採用の質とコスト最適化を両立します。また、ATS設計やデータ活用、AI活用にも関与可能。採用を単なる人員充足ではなく、組織戦略の一部として設計する経験を積むことができます。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【新卒採用担当】ポテンシャル重視｜体制立ち上げの主導｜会社成長の未来を創る

  400~699万

  

  株式会社ミツモア東京都中央区

  【新卒採用担当】ポテンシャル重視｜体制立ち上げの主導｜会社成長の未来を創る気になる

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  仕事内容

  事業成長を支える人材基盤構築に向け、新卒採用の立ち上げから運用、採用体制の整備までを担います。採用ブランディング、母集団形成、選考設計、データ活用までを横断し、持続的な採用モデルを構築します。 従来の手法にとらわれず積極的に課題設定・アクションいただける方にはぴったりのポジションです。 【詳細】■新卒採用戦略立案、ターゲット設計、採用広報方針策定　■母集団形成施策の企画実行（媒体・DR・学校連携等）■説明会・面談・面接運営、内定者フォロー設計　■ATS設計、採用データ管理、選考プロセス標準化　■面接官トレーニング、評価基準整備　■採用コスト可視化、エージェント依存度最適化

  求める能力・経験

  【必須】■関係者調整力と主体的に課題解決へ動ける力　■自ら調べる力(Web検索・生成AI活用等) ■スプレッドシート・資料作成を自走できる 【歓迎】学生対応や大学との折衝経験、新卒採用に携わったご経験 【魅力】急成長企業において、新卒採用の立ち上げという重要テーマを担います。単なるオペレーションではなく、ターゲット設計やブランディング、選考プロセス標準化まで幅広く関与。母集団形成や内定承諾率向上などの成果が、組織の将来に直結します。また、データ活用やAI活用など、従来型の採用にとどまらない高度化にも挑戦可能。自ら課題を捉え、仮説検証を回しながら仕組みを創る経験を積めます。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  公共領域アドバイザリー（外国人材／人的資本・DE&I／福祉・防災等）調査研究／戦略策定／実行支援

  550~1100万

  EY新日本有限責任監査法人東京都千代田区

  公共領域アドバイザリー（外国人材／人的資本・DE&I／福祉・防災等）調査研究／戦略策定／実行支援気になる

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  仕事内容

  【このポジションの魅力】 ⭕各領域の専門性を活かし、官公庁・自治体の政策形成に携われる環境 ⭕人に関する社会課題に向き合い、調査研究〜実行支援まで一貫して関われる成長機会 ⭕多国籍・多様なバックグラウンドのメンバーが活躍するインクルーシブな組織文化 【業務内容】 ３つの領域（科学技術・イノベーション、多様な人材活躍、新興国社会課題解決）において、政策立案から、その実証や事業実施まで一貫した支援を行っております。 経済産業省や厚生労働省、出入国在留管理庁、内閣官房等の官公庁の調査・政策立案支援を主軸に、地方自治体や業界団体、民間企業へのコンサルティングも実施しています。 【現在の主要テーマ】 ・人材の確保・定着（外国人材の受入・定着・活躍促進等） ・組織・人材マネジメント（人的資本経営、ダイバーシティ経営、女性活躍等） ・生活・社会サービス／レジリエンス（子育て、教育、福祉、防災等） ・地域の将来構想（人口減少・少子高齢化を踏まえた地域戦略／産業・人材戦略） ・地域施策・事業の実装（事業の設計〜実行伴走・効果検証）

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・調査・分析スキル（調査設計、定量／定性分析、示唆出し） ・レポーティングスキル（報告書・議事録等の作成経験） ・対人スキル（関係者調整、説明・プレゼン経験） 【歓迎スキル】 ・ビジネスレベルの英語力 ・提案書作成経験 ・社会調査の実施経験 ・経営／人材戦略の分析・立案経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用・総務（未経験から採用にチャレンジ・管理部門で様々な業務に携われる）

  380~500万

  株式会社コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  採用・総務（未経験から採用にチャレンジ・管理部門で様々な業務に携われる）気になる

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  仕事内容

  ・総務（来客・電話対応、郵便業務、備品発注、業者対応、社内イベントやセミナーの運営等） ・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー） ・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等） ・入社前後面談 ・新入社員受け入れ対応 ・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等）

  求める能力・経験

  下記いずれかの経験がある方 ・総務の経験2年以上 ・人材紹介会社でのCA・RAの経験2年以上 ・人材広告営業経験・派遣会社での営業経験2年以上 ・採用アシスタント経験2年以上

  事業内容

  会計コンサルティング ・デューデリジェンス ・企業再編コンサルティング ・株価算定 ・PPA支援 ・IFRS支援 ・決算開示（ディスクローズ） ・内部統制（J-SOX） ・内部監査 ・海外現地法人サポート

• エージェント求人

  採用担当（若手の方も歓迎します！／採用面接・社員面談・人事企画まで幅広く携われます）

  450~500万

  株式会社コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  採用担当（若手の方も歓迎します！／採用面接・社員面談・人事企画まで幅広く携われます）気になる

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  仕事内容

  ・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー） ・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等） ・入社前後面談 ・新入社員受け入れ対応 ・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等） ・総務

  求める能力・経験

  新卒、中途採用の母集団形成から面接の経験2年以上

  事業内容

  会計コンサルティング ・デューデリジェンス ・企業再編コンサルティング ・株価算定 ・PPA支援 ・IFRS支援 ・決算開示（ディスクローズ） ・内部統制（J-SOX） ・内部監査 ・海外現地法人サポート