【岡山/倉敷】総務(安全衛生) ★ポジティブアクション求人(女性歓迎)
500~1100万
JFEスチール株式会社
岡山県倉敷市
500~1100万
JFEスチール株式会社
岡山県倉敷市
総務
内部監査
福利厚生/労務/給与管理人事
女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、将来的にリーダーを担っていただける候補者を募集します。主に安全衛生に関する業務をお任せいたします。 【業務例】法令や規程に関する問合せ対応/行政への届出(安全衛生法に基づく機械等の届出、放射性同位元素関係の届出、毒劇法関係の届出)/作業環境管理(作業環境測定の実施および結果に基づく改善対応)/各種衛生に関する書類の管理・衛生教育の実施/労働安全衛生マネジメントシステム対応(内部監査・外部審査の対応、自覚教育の実施等)/健康診断の運営に関する業務(関係病院との契約、業務調整等) など
【必須】安全衛生に関する業務経験者 ※衛生工学衛生管理者の資格取得者、労働安全衛生法、放射性同位元素等の規制に関する法律などの知見がある方など歓迎いたします。 《魅力》 ■ JFEスチールの粗鋼生産量は国内2位(売上収益3兆7,160億円/連結) ■ 自動車・建設・鉄道・交通インフラなど多様な業界に鉄鋼製品を出荷 ■「東京スカイツリー」の鋼材供給もトップシェア ■ 社員が始業・終業時刻を自由に決められる制度や在宅制度あり ■ ビジネス講座・語学集中講座・長期語学留学などの研修制度も充実
衛生管理者 尚可
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
500万円~1,100万円 月給制 月給 298,000円~ 月給¥298,000~ 基本給¥298,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回支給(6月、12月) ※業績連動
会社規定に基づき支給
07時間45分 休憩45分
有 コアタイム 無 (コアタイム:無)
有
有 残業時間に応じて別途支給
年間121日 内訳:土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 ※入社月に応じて付与日数変動
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
・標準就業時間 9:00~17:30 ・業務内容の変更の範囲:将来的には当社業務全般に変更の可能性有 ・勤務地の変更の範囲:当社拠点全般 <休暇(補足)> ■有給休暇は、入社月に応じて付与日数が変動(4月:20日、5月:19日、6月:17日、7月:15日、8月:14日、9月:12日、10月:10日、11月:9日、12月:7日、1月:5日、2月:3日、3月:0日) ※有休取得率…78%(15.5日) ■年間休日121日+毎年変動はあるものの、指定年休数日有り。WLBS休暇、創立記念日、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇・育児休暇 等が取得可能です。
当面無 将来的には当社拠点全般に異動可能性有
岡山県倉敷市水島川崎通1丁目1
JR山陽本線倉敷駅 JR山陽本線新倉敷駅
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) U・Iターン支援(一部従業員利用可) 社員食堂・食事補助(全従業員利用可) 託児所あり(一部従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(一部従業員利用可)
有
有
財形貯蓄/住宅融資/診療所/各種体育施設/健保会館/事業所内保育所(勤務地による)/国内外留学研修 等
<福利厚生(事例)> ■独身寮・借上社宅制度:各配属地の近隣に独身寮を完備。また結婚後、賃貸住宅の家賃の一部を会社が負担(賃料の75%、拠点により月額最大7万円~10万円)する借上社宅制度あり ■育児休業制度:子どもが1歳6ヶ月に達するまで利用可 ※保育所への入所が困難な場合は満3歳まで延長可 ※男性は配偶者の出産時に利用可(有給休暇5日) ■ワークライフバランスサポート休暇制度:家族の看護や子の学校行事、妊娠中の就業困難時などに利用可。子どもが小学校を卒業するまで時短勤務(2時間/日)も可能。 ■キャリアサポート制度:出産・育児・介護・配偶者の転勤などで退職しても一定条件を満たしていれば再入社できる制度
2名
2~3回
筆記試験:有
■ 自動車・建設・鉄道・交通インフラなど、さまざまな業界に" 鉄 "を出荷する大手鉄鋼メーカー(国内シェア2位) ■ グローバルで戦える世界最高レベルの技術を磨き、世界各地にソリューションとして提供しています。
【進化の可能性を秘める素材】鉄はすでに、研究し尽くされた素材だと思っていないでしょうか?実は鉄は、まだまだ進化の可能性を秘めた素材なのです。「強度」だけをとっても、未だ理論強度の1/3程度までしか実現できていません。私たちはこの鉄の可能性を追い求め、日々研究開発に取り組んでいます。たとえば自動車メーカーであれば「燃費向上のため、板厚の薄い鋼板を使って車体を軽量化したい」「安全性確保のため、車体の強度を高めたい」「デザイン性を高めるため、加工性を向上させたい」といったニーズがあります。このようなニーズに応えるために私たちは、製造工程で成分や板厚などの制御をミクロンオーダーまでコントロールすることによって、これらの多岐にわたるニーズを高いレベルで実現しているのです。世界規模で見ると、粗鋼の生産量は、一時的な増減や停滞期はあったものの、大局的には右肩上がりで成長を続けてきました。近年でもその動きは変わらず、とくに新興国の経済成長に伴って、世界全体の鉄鋼需要は今後も成長が続く見通しとなっています。つまり、鉄は常に世界から求められてきた素材であり、また、今後も求められる存在であり続けることが予想されているのです。
〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-2-3日比谷国際ビル
■製鉄所/東日本(千葉・京浜)、西日本(倉敷・福山)■製造所/知多製造所、仙台製造所■スチール研究所/千葉、京浜、知多、倉敷、福山、仙台
■鉄鋼事業:薄板、厚板、形鋼、鋼管、ステンレス・特殊鋼、電磁鋼板、鉄粉などの鉄鋼製品の製造及び販売
■JFE条鋼 ■JFEケミカル ■JFE物流 ■JFE建材 ■JFE鋼材 ■JFE鋼板 ■JFEシステムズ ■JFEコンテイナー 他
非公開
JFEホールディングス株式会社 100.0%
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※連結決算
最終更新日:
500~600万
当社は岡山県を拠点とし、「日本一のだがし売場」を運営する創業70年以上の食品企業です。 本ポジションは、経理、総務などの事務全般を幅広く担いながら、将来的にはヘルプデスク業務や社内PC・ネットワークの管理、システム導入時のサポートなど社内SEとしての活躍も視野に入れたキャリア形成が可能です。 <業務詳細> ・卸売に関する事務作業 ・経理業務全般(請求書作成、経費精算、伝票整理、会計処理など) ・総務業務全般(備品管理・発注、書類管理、外部対応、勤怠・給与処理、他部署連携など) ・社内SE業務(ヘルプデスク業務、社内PC・ネットワークの管理、システム導入のサポートや提案など) ・店舗運営業務(接客・販売対応など他業務担当の方を含め交代で対応) ■入社後: まずは簡単な事務作業や店舗業務を通じて当社の事業や現場への理解を深めていただき、その後は経理・総務業務を中心に、将来的にはシステム導入や業務改善にも携わっていただきます。 ■組織構成: 配属先の経理総務部は部長(50代)、経理担当(50代)、社員1名、契約社員1名、パート1名の5名体制です。
<必須条件> ※以下いずれかのご経験 ・総務事務のご経験 ・経理事務のご経験 ・システム導入、または社内システム担当のご経験 <歓迎条件> ・システム関連の経験・スキル(社内ネットワーク、PC設定、Excel、Access(マクロ))
食品の企画、卸/だがし(なつかし玩具含む)/及び、農産物の直販
450~500万
■仕事内容 メルセデス・ベンツの正規販売店である当社にて、人事総務業務をお任せします。 社員数が100名程度いる当社では、組織の円滑な運営に不可欠な業務になります。 組織内外の様々な方と連携を図っていただきます。 【具体的には】 ・労務管理 ・社会保険手続き ・給与計算 ・株主/社員総会の準備 等 業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲
人事労務または社会保険の実務経験をお持ちの方
メルセデス・ベンツ正規ディーラー(新車・認定中古車販売、アフターサービス、自動車保険)。1948年設立、岡山県で唯一のメルセデス・ベンツ正規販売店として70年以上の歴史。輸入自動車の新車・中古車販売、自動車整備、部品・用品販売、損害・生命保険代理業を展開。売上高73億円超。
400~450万
■仕事内容 メルセデス・ベンツの正規販売店である当社にて、人事総務業務をお任せします。 社員数が100名程度いる当社では、組織の円滑な運営に不可欠な業務になります。 組織内外の様々な方と連携を図っていただきます。 【具体的には】 ・労務管理 ・社会保険手続き ・給与計算 ・株主/社員総会の準備 等 業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲
総務の実務経験をお持ちの方
メルセデス・ベンツ正規ディーラー(新車・認定中古車販売、アフターサービス、自動車保険)。1948年設立、岡山県で唯一のメルセデス・ベンツ正規販売店として70年以上の歴史。輸入自動車の新車・中古車販売、自動車整備、部品・用品販売、損害・生命保険代理業を展開。売上高73億円超。
500~650万
人事課長として、採用・労務・制度・タレントマネジメントの各機能を統括いただきます。ご自身で全て動かすのではなく、部下をマネジメントしながらグループの人事体制整備を推進する立場です。 ■採用:グループ横断の採用プロジェクト推進とHD(持株会社)採用の実務・マネジメント ■労務:グループ各社の労務シェアード化(集約・標準化)に向けた運用推進 ■制度:子会社の賃金制度、HD人事制度、研修制度の企画・運営 ■タレントマネジメント:グループ全体の人材の把握・育成・配置の推進
【必須】■事業会社での人事実務経験3年以上■労務・制度設計等の実務経験■マネジメント経験※特定領域のみでなく、採用実務・労務管理・制度設計を横断的に経験されている方 【歓迎】 ■持株会社(HD)での人事部門経験■労務領域に強みをお持ちの方■グループ統一採用や研修の運用経験 【求める人物像】 グループ各社の経営陣・現場、社外の弁護士や社労士など立場の異なる相手と折り合いをつけ、合意形成しながら物事を前に進められる方
■物流業を中心とする子会社(9社)の管理・サポート
400~700万
ご経験や適性に応じて、以下の業務の一部をお任せします。 総務 ・社内行事の企画・運営 ・契約管理 ・各種助成金申請、管理 ・給与、労務関連業務 人事 ・採用活動 ・入退社手続き ・勤怠管理 ・人事評価運用 ・教育研修の企画、運営 システム ・ITインフラの運用保守 ・業務システムの導入、運用サポート ・社内ヘルプデスク対応 ・情報セキュリティ対策
<必須条件> ※以下いずれか必須 ・システム開発・保守のご経験 ・ソフトウェア・パッケージの営業経験 ・サーバー管理経験 <歓迎条件> ・総務人事経験 ・業務改善や効率化の提案、実行経験 ・複数業務を同時に進めるマルチタスクのご経験 ※ご経験の役職に応じて役職を検討します。
-
350~500万
創業120年の事業会社において、経理実務を中心に会社の財務運営を支えるポジションです。 日々の取引記録から月次・年次決算まで、経理業務を一貫して担当し、正確な数字の管理を通じて経営判断を支援します。 事業転換フェーズにある当社では、単なるルーティンではなく、業務改善や仕組みづくりにも主体的に関わっていただきます。 【経理】売掛、買掛債権管理、経費管理、月次業績管理(試算表の作成) 【財務】資金管理、決算処理 【給与処理】給与計算、給与明細作成・配布、交通費整理、年末調整 【福利厚生】福利厚生制度設計、運用・見直し 【採用業務】人事戦略設計、募集媒体・求人票の管理、募集媒体の情報収集 【庶務】車両管理、補助金・助成金申請書作成、社会保険・雇用保険手続き等、勤怠管理、勤務表集計、有給休暇等管理 変更の範囲:雇入れ直後の業務と同じ
経理の実務経験3年以上
【事業内容】 印刷(商業、書籍、事務、パッケージ、ラベル、シール、パッケージ) 製本 WEB(HP作成、通販サイト作成、PPC広告代行、分析) ITセミナー フリーペーパー発行(KidsDo) 自費出版(萌友出版) 【企業の特徴】 ・創業120年の歴史 ・リアル×デジタルをかけあわせたソリューションツールの提供 ・受注から納品まで社内一貫製造
500~700万
総務部長候補として以下の業務をお任せします 【経理】売掛、買掛債権管理、経費管理、月次業績管理(試算表の作成) 【財務】資金管理、決算処理 【給与処理】給与計算、給与明細作成・配布、交通費整理、年末調整 【福利厚生】福利厚生制度設計、運用・見直し 【採用業務】人事戦略設計、募集媒体・求人票の管理、募集媒体の情報収集 【庶務】車両管理、補助金・助成金申請書作成、社会保険・雇用保険手続き等、勤怠管理、勤務表集計、有給休暇等管理 変更の範囲:雇入れ直後の業務と同じ
・総務・財務全般を任せられる方 ・組織全体を俯瞰・有機的にみられる方 ・働きやすい環境づくりを一緒に考えてくださる方
【事業内容】 印刷(商業、書籍、事務、パッケージ、ラベル、シール、パッケージ) 製本 WEB(HP作成、通販サイト作成、PPC広告代行、分析) ITセミナー フリーペーパー発行(KidsDo) 自費出版(萌友出版) 【PRポイント】 ・創業120年の歴史 ・リアル×デジタルをかけあわせたソリューションツールの提供 ・受注から納品まで社内一貫製造
450~600万
コーポレートコミュニケーション部に所属する総務スタッフとして、社員の働きやすさを追求しつつ、社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーションや、業務の効率化・DX推進を担当いただきます。福利厚生の企画・管理、問合せ対応、経理補助、業務フロー改善など幅広い業務を担い、組織全体の生産性向上に貢献します。 <業務詳細> ・案件・プロジェクト対応(ex.新社屋移行プロジェクト、DX推進委員会など) ・規定・ルールなどの改訂、運用構築・アップデート ・福利厚生の管理・企画業務(行事運営、備品管理、社内販売) ・バックオフィス部内の業務フロー改善(システム導入、RPAシナリオ作成、AI活用) ・PC/タブレット等のデバイス管理、セットアップ、トラブルシューティング・車両管理/資格管理/免許管理※ハイエースの運転あり ・経理補助(仕入支払、請求書発行、出張精算など) ・コンプライアンス推進など ※これまでのご経験に応じて業務のアサインはさせて頂きます◎ <扱うツール> 社内基幹システムやRPAツール、Excel等を活用した管理業務全般 <組織構成> 男性5名、女性4名、20代1名、30代2名、40代2名、50代2名、60代2名
<必須条件> ※下記いずれかをお持ちの方 ・管理部門での実務経験をお持ちの方 ・営業職などの折衝・調整業務の経験をお持ちの方 <歓迎条件> ・簿記資格、MicrosoftOffice系資格、AI・RPA操作経験
醸造機械・食品機械・バイオ関連機器の開発、設計、製造、据付、販売およびプラントエンジニアリング
450~600万
人事労務グループにおいて、人事・労務業務全般を担当頂きます。 日々のオペレーションだけでなく、人事制度や教育制度の企画・運用など、組織づくりに関わる業務にも携わって頂きます。 将来的には人事労務グループ管理職候補として、3名程度のメンバーをマネジメントしながら活躍頂くことを期待しています。 <業務詳細> ・人事業務(派遣社員採用の企画・運営/派遣会社との折衝、契約管理/新入社員研修の企画・運営/教育制度の整備等) ・労務業務(就業規則・各種社内規定の整備/人事考課制度の運用及び改善/休暇制度など福利厚生制度の企画・改定等) ・マネジメント業務(メンバー育成・指導/業務改善等)
<必須条件> ・採用・教育・労務のご経験をお持ちの方
輸送用機械器具製造
500~600万
同社の総務部門において、主に労務担当者としての業務をお任せします。 岡山・広島エリアで飲食店を展開する当社の管理本部にて、労務担当として従業員が安心して働ける環境づくりをお任せします。 まずはこれまでのご経験を活かしながら、労務実務を中心に担当いただき、将来的には人事制度や組織づくりにも携わっていただくことを期待しています。 <業務詳細> ・入退社手続き ・労災、雇用保険・社会保険の手続き ・給与計算、年末調整 ・三六協定関連 ※労務管理担当としての業務全般。 <入社後の流れ> 入社後は、これまでのご経験に応じて労務業務から担当いただきます。 まずは給与計算や社会保険手続きなどの日常業務を中心にお任せするため、業界未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 <キャリアパス> 将来的には、ご本人の経験や希望に応じて、 ・労働環境の改善施策の企画・推進 ・業務効率化や生産性向上の取り組み ・人事評価制度の構築、改定 ・採用業務や組織づくり など、経営に近い視点で人事・労務領域の幅広い業務に挑戦いただけます。
<必須条件> ・総務のご経験がある方 <歓迎条件> ・人事または労務担当者としての実務経験3年以上 ・雇用保険・社会保険の手続きや、給与計算などの一連の業務プロセスの知見 ・基本的なパソコン操作(Excel、Wordの基本操作)ができる方 ・企業の人事担当者として求められる程度の労働法に対する知見
飲食店の運営