「岡山」ITシステム会社の広報・人事担当
400~480万
株式会社オーユーシステム
岡山県岡山市
400~480万
株式会社オーユーシステム
岡山県岡山市
社内広報
採用人事
その他広報/IR
広報、人事業務に従事していただきます。 <業務詳細> 【広報】 ・自社(グループ会社含む)サービス・製品の広報戦略の企画・実行 ・メディア対応(取材、記事掲載交渉など) ・SNS運用(X、Instagramなど) ・展示会・イベントの広報支援 【人事】 ・中途・新卒採用の企画・運用(求人票作成、面接対応、媒体管理など) ・採用広報(SNS、会社説明会、イベント出展など) ・社内コミュニケーション施策の企画・実施
<必須条件> ・普通自動車免許 ・ITリテラシーのある方 ※以下いずれかの実務経験(1年以上) ・広報、PR、マーケティングいずれかの経験 ・SNS運用やWebコンテンツ制作の経験 ・採用広報やブランディングの経験
大学院(博士)、大学院(法科)、大学院(その他専門職)、大学院(MBA/MOT)、4年制大学、大学院(修士)、6年制大学、専門職大学
正社員
有
400万円〜480万円
一定額まで支給
休憩60分
09:00〜18:00 ・9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) ・休憩時間:60分(12:00~13:00) ・残業:あり ※月平均20時間程度
有
有
125日 内訳:土曜 日曜 祝日
健康保険 厚生年金 雇用保険
<給与詳細> ・年収:400万円~480万円 ・月額(基本給):250,000円~300,000円 ・昇給:年1回 ・賞与:年2回(7月、12月) ・残業手当 ・家族手当(配偶者8,000円、子ども3,000円) ・調整手当 ・交通費:会社規定による
岡山県岡山市
敷地内全面禁煙
本社 住所:岡山県岡山市北区撫川839-1
<休日休暇> ・年間休日125日 ・完全週休二日制(土曜/日曜/祝日) ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・特別休暇 ・有給休暇(10日〜20日。下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ・出産育児休暇 ・介護休暇 <待遇・福利厚生> ・各種社会保険完備(厚生・労働・健康・労災) ・自動車通勤: 可(無料駐車場あり) ・財形 ・社宅 ・互助会 ・育児休業 ・介護休業 ・退職金(確定給付企業年金)
ERPソリューションサービス ネットワーク設計・構築サービス WEBシステム構築サービス 携帯・モバイルソリューション開発 コンピュータ機器販売 業種パッケージソフトウェア開発販売 グループウエア構築サービス データウエアハウス構築サービス システムの運用支援保守サービス セキュリティマネージメントサービス
最終更新日:
376~408万
当社の組織基盤を支える将来の【幹部候補】として人事・総務業務をお任せします。まずはご経験を活かせる分野からスタートし、会社の成長をバックオフィスから力強く推進する、重要な役割を担っていただきます。 入社後は、当社の未来を担う仲間探し(採用業務)から具体的にお任せします。大学訪問や合同説明会への参加、求人サイトの管理などを通じて当社の魅力を伝えてください。将来的には以下の業務もお任せします。 ・採用業務(大学訪問/合説参加/ナビサイト管理) ・給与計算/賞与計算/社会保険手続き ・社員教育の企画・運営/会社行事の運営サポート
必要な経験・能力等 ・事業会社での人事・採用業務のご経験(目安3年以上)をお持ちの方。 採用計画の立案から実行、効果測定まで、一連のプロセスを主体的に推進したご経験を歓迎します。 【歓迎するスキル・経験】 ・給与計算、社会保険手続きの実務経験 ・社員教育や研修制度の企画・運営に携わったご経験 また、指示を待つだけでなく自ら課題を見つけ改善提案ができる方、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる方をお待ちしております。
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571~742万
経営視点を持ち人事を通じて事業成長に貢献したい方、データや客観的な根拠を活かしより良い制度・施策を考えたい方、関係者と対話しながら主体的に企画を前に進められる方を募集します。 ■業務内容: ・人事データ分析を踏まえた人的資本戦略・人事施策の企画推進 ・中期経営計画と連動した人事制度(等級・評価・報酬等)の検討・見直し ・市場動向・人事トレンドを踏まえた制度改定案の立案および経営層への提言 ・タレントマネジメント等を活用した育成施策・制度運用の高度化支援
<必須条件> ・人事領域(人事企画・採用・制度・労務など)の実務経験 ・人事施策や制度運用の中で、課題整理や改善提案に関わった経験 ・関係部門とコミュニケーションを取りながら、業務を進めた経験 <歓迎条件> ・人事制度(評価・等級・報酬等)の設計・見直し、または運用改善に関わった経験 ・人事データやアンケート結果などをもとに、現状分析や課題抽出を行った経験 ・人事企画・制度・タレントマネジメント領域に挑戦したい意欲 ・経営・事業に近いテーマで、人事として成長していきたい方 <資格> ※入社後の昇格要件としては、情報処理推進機構「ITパスポート」、「情報セキュリティマネジメント」の両方に合格する必要有。
(1)行政、医療、社会保障分野および民間企業向けの情報サービス (システムインテグレーション、コンサルティング、ITアウトソーシング、情報技術教育) (2)ソフトウェア開発 (3)データセンター運営 (4)AI・IoT研究開発 など ※経営理念である「忠恕(ちゅうじょ)=真心からの思いやり」で、創業50余年黒字経営を継続
481~742万
採用業務として「採用市場・競合他社等の分析と戦略立案」「採用計画の立案」「応募者募集活動の計画と実行」「応募者の選考・面接」「最終的な採用決定と内定者フォロー」「人財育成支援」「企業ブランド向上支援」を中心に活動していただきます。 ※新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、外国人採用含む (経験できること) 「企業の顔」として、人生のターニングポイントを迎える多くの人財と関わりを持ち、新しい人生の第一歩をお手伝いするという大きなやりがいがある業務になります。 新卒採用では、就活初期の企業研究活動やインターンシップ、本選考、入社に至るまでの期間だけでなく、入社後も研修や、配属時支援、相談等、複数の社員と長く深い信頼関係が構築できる点もやりがいの一つです。1年で約80名前後、複数年経過すると数百名もの会社を担う人財とつながりができる点も魅力的です。
<必須条件> ・採用業務経験者 ・人前での説明・プレゼン等に前向きに取り組める方 ・応募者の時間都合による業務(夜間の面接対応)、土日の採用イベント活動(出張、宿泊を伴う場合あり)可能な方 ※土日出勤の場合は、別途振り替え休日取得となります ・ランクに応じてマネジメント経験を求める <歓迎要件> ・IT業界経験者 ・人材業界経験者 ・SNS(X、インスタ、TikTok等)運用経験 ・Webサイト作成、修正等運営スキル ・動画コンテンツ作成スキル(簡単な採用動画作成、編集) <資格> ※入社後の昇格要件としては、情報処理推進機構「ITパスポート」、「情報セキュリティマネジメント」の資格取得が必要。
(1)行政、医療、社会保障分野および民間企業向けの情報サービス (システムインテグレーション、コンサルティング、ITアウトソーシング、情報技術教育) (2)ソフトウェア開発 (3)データセンター運営 (4)AI・IoT研究開発 など ※経営理念である「忠恕(ちゅうじょ)=真心からの思いやり」で、創業50余年黒字経営を継続
634~852万
【業務内容】 ●広報施策の策定・実行 ●メディアリレーション、メディア開拓 ・プレスリリース資料の作成、メディア説明会開催、メディア対応、有効メディアの開拓、両備グループ広報との調整・発信等。 ●社内外のブランディング施策の策定、実行 ・ICT部門各社・各カンパニー/本部の「ブランド推進担当者」、営業本部マーケティング部門、経営推進本部 RSG-Way推進室、採用グループ、両備グループ広報と連携・協力し、ICT部門の企業価値を向上させる施策を検討・実行。 ●コーポレートサイト・SNS活用施策の策定、実行 ・コーポレートサイト・SNS活用方針の決定、制作の企画・運用等。 (コーポレートサイト・SNS活用方針・具体的コンテンツ・運用等の検討、各企画・施策の推進や社内の取りまとめ、制作業者調整、またマーケティング部門やインフラ部門との運用上の調整など、運用全体のマネジメント等。) ●会社案内、社内報等印刷物の制作(取材含む)、写真撮影。 ●部員の労務管理、予算管理、事業計画策定等のマネジメント業務 【候補者に期待したい事】 ・前職での経験を活かし、高い視座で広報グループを牽引するマネージャを期待します。
<必須条件> ・企業広報、マスメディア、マーケティング、SNS等に興味・関心が高い人財 ・企画やアイデアを考え、形にすることが好きな人財 ・広報に係わる基礎的なスキルを持ち合わせた人財(文章作成、コミュニケーション能力、社内外における人間関係構築力等) ・理路整然と考えることができ、当事者意識・問題意識を持ち、主体的に取り組める人財 ・広報グループの中核となり、グループを牽引、マネジメントできる人財 ・企業広報として、自社の経営状況や商品の特異性を、メディアに分かりやすく伝えることができる人財 業界・トレンド・市場・当社のポジショニング等を捉えた上で、社内外のステークホルダーを巻き込みながら、広報活動を通して企業価値を向上でき、業界をリードできる人財を求めます。 ※経験者優遇 <資格> PRプランナー等広報関連資格を推奨するが、チャレンジ意欲があれば、特に資格は不問です。 ※入社後の昇格要件としては、情報処理推進機構「ITパスポート」、「情報セキュリティマネジメント」の資格取得が必要。
(1)行政、医療、社会保障分野および民間企業向けの情報サービス (システムインテグレーション、コンサルティング、ITアウトソーシング、情報技術教育) (2)ソフトウェア開発 (3)データセンター運営 (4)AI・IoT研究開発 など ※経営理念である「忠恕(ちゅうじょ)=真心からの思いやり」で、創業50余年黒字経営を継続
320~400万
主に人事関連の業務を担当頂き、将来的に総務業務全般もお任せする予定です。 【具体的には】 ・新卒、中途採用面接及び段取り ・学校訪問 ・求人広告の出稿や会社説明会の実施 ・新入社員の入社段取り など
■未経験者歓迎■人事としてのキャリアをスタートしたい方 【歓迎】人事経験をお持ちの方 物流企業の勤務経験がある方 岡山通運は、地域に根ざした物流企業として、長年にわたり信頼を築いてきました。未経験からでも安心してスタートできる教育体制を整えており、社員一人ひとりの成長を大切にしています。物流の現場を支える運行管理職として、正確な対応とチームワークを大切にできる方を歓迎します。
貨物自動車運送事業(一般)、貨物利用運送事業(貨物自動車・鉄道・航空・船舶)、倉庫業(発券倉庫)、通関業、産業廃棄物収集運搬業、不動産賃貸業、損害保険代理業、その他附帯する事業
500~700万
採用:中途・新卒の採用戦略、要件定義、選考フロー構築、媒体/SNS/リファラル運用、面接官育成、候補者体験設計、オンボーディング整備。 育成:店舗・本部向け研修企画、OJT設計、キャリアパス整備、エンゲージメント分析、離職改善。 制度・労務:評価・報酬制度の改善、勤怠・規程整備、メンタルヘルス対応。 HRBP:配置・異動・昇格提案、人材戦略会議、組織課題の抽出、文化浸透施策の設計。 <組織構成> 管理本部 管理部 人事課 ・取締役 兼 管理本部長(40代):メガベンチャー複数事業責任者→AIベンチャーCROを経て入社 ・管理部長(40代):2001年入社、営業経験後に管理部門を統括 ・メンバー(30代):大手アパレル・広告で採用人事を経験し2023年入社
<必須条件> ・事業会社でのリーダーorマネジメント経験(3年以上) ・部門横断の調整業務やプロジェクト推進の経験 ・社内外の関係者とのコミュニケーションを通じて、課題解決に取り組んだ経験 <歓迎条件> ・採用・育成・制度運用など人事領域に関わった経験(兼務含む) ・社内イベントや社内報など、組織活性化施策の企画・運営経験
デニム製品の製造・販売、デニム・綿織物の企画製造・販売
323~514万
多様な事業を展開する当社にて、ご経験や適性、キャリアプラン等を考慮し、複数のポジションにて選考いたします。 ※単一職種でのご応募を希望される方は、各求人よりご応募もしくは希望を事前にお伝えください。 ■ポジション想定 ・法人営業(WEB・広告事業等) ・営業部門マネージャー ・オリジナルブランドの提案/販促/企画/商品・生産管理/MD等 ・オリジナルブランドの部門マネージャー ・行政案件担当者(各市町村との連携、案件ごとの進捗管理、イベント企画・運営等) ・WEBディレクター ・マーケティング担当者(社内/対顧客どちらも有) ・人事採用担当 ・経理責任者
<必須条件> ・普通自動車運転免許(AT限定可) ※下記いずれか必須 ・法人営業経験(業界不問)1年以上 ・アパレル・雑貨業界での商品企画・販促経験1年以上 ・アパレル・雑貨業界での商品管理経験1年以上 ・アパレル・雑貨業界での生産管理経験1年以上 ・イベントの主催/企画経験or運営経験 ・WEBディレクター経験1年以上 ・マーケティング経験 ・WEB・SNS広告運用経験 ・マネジメント経験 ・採用に関連する実務経験3年以上 ・経理経験3年以上
■トータルブランディング(WEB・デザイン・ブランディング・情報誌・ポスティング) ■EC事業【くらしきぬ】【土と風の植物園】【tatoubi】 ■飲食事業【Cafe&BAR KAG(カグ)】詳しくはHPをご覧ください。
371~413万
"企業は人なり"という考えのもと、クラビズの企業理念や価値観、ビジョンにマッチする人材を通年採用で探しています。 そのため、ただ人事・採用業務をこなすだけではなく「どうすればより優秀な人材に来てもらえるか?」を常に考え、新しい手法も模索していくポジションです。 また、組織の成長には欠かせない人事評価制度や社員教育の企画・実行、インターンシップ運営等もあるので、人事のプロフェッショナルとして活躍したい方は歓迎します! <業務詳細> ・新卒中途採用(応募者対応、会社説明会、面接対応等) ・入社後フォローアップ対応 ・インターンシップ企画、運営 そのほか ・社員教育の企画、運営 ・人事評価制度の改善、運用 ・総務業務 などもお任せします。
<必須条件> ※いずれか必須 ・採用担当としての実務経験2年以上 ・人材業界、採用アウトソーシングなど類似業界での経験2年以上 ・社員教育プログラムやインターンシップの企画や運営 <歓迎条件> ・SNSや媒体を利用した採用業務経験 ・経理、総務、システム業務など管理部門での実務経験 <求める人物像> ・自ら考えて行動ができる方 ・新しい知識を得ることが好きな方 ・マルチタスクが得意、または抵抗がない方 ・円滑なコミュニケーションを心がけられる方 ・裁量権ある環境で成長したい方 ・イチから仕組みづくりに携わりたい方 など
■トータルブランディング(WEB・デザイン・ブランディング・情報誌・ポスティング) ■EC事業【くらしきぬ】【土と風の植物園】【tatoubi】 ■飲食事業【Cafe&BAR KAG(カグ)】詳しくはHPをご覧ください。
291~380万
<業務詳細> ・未来の社員の採用から育成まで、人事スタッフチーム一丸となって幅広く行っていただきます。 ・新卒採用 (合同説明会出展、インターンシップ&仕事体験企画・実施、大学・専門学校・高校の訪問、学生管理ツールの管理、面接日程調整、面接官として面接、学生フォローなど) ・中途採用 (採用活動立案、求人作成、スカウトメール送信、人材紹介会社との連絡、面接日程調整、面接官として面接、内定者フォロー、入社手続きなど) ・勤怠管理 (従業員の勤怠管理説明、フォロー、チェック&修正、給与振込の準備資料作成など) ・研修 (内定者研修、新入社員研修、中途採用入社研修、基本勉強会運営、実務研修企画運営など) ・社長秘書業務 (スケジュール管理、アポイント調整、慶弔関連、出張手配(国内)、会食手配、礼状作成、贈答品手配、資料作成補 助 ※役員のサポート業務あり)
<歓迎条件> ・人事としてキャリアップ目指したい方、人事経験ある方、営業経験のある方 <資格> ・普通自動車免許
医療機器・健康開発機器・福祉用具・理化学機器及び病院設備機器の販売 福祉用具のレンタル
350~500万
給与計算業務を中心に、人事・労務全般の業務をお任せします。 社員が安心して働ける環境づくりを、バックオフィスから支える重要なポジションです。 <業務詳細> ・月次給与計算、賞与計算(勤怠データのチェック、計算処理) ・社会保険・労働保険の手続き(入退社手続き、算定基礎届など) ・年末調整業務 ・住民税の特別徴収手続き ・入退社関連の書類作成・管理 ・勤怠管理業務 ・その他、労務関連の問い合わせ対応 <おすすめポイント> ◎3年連続5%の昇給!頑張っていただいた分をきちんと社員にも還元できるような環境づくりを行っています。 ◎同社では、「長く安心して働ける環境づくり」を大切にしており、経験や年齢を問わず、一人ひとりの強みを活かし、成長できる職場を目指しています。
<必須条件> ※下記いずれも必須 ・一般企業における給与計算の実務経験3年以上 ・柔軟なコミュニケーションが取れる方 <歓迎条件> ・社会保険労務士資格をお持ちの方(勉強中の方も歓迎) ・給与システム(OBC給与奉行)の利用経験をお持ちの方
(1)業務用食材の販売 (2)氷・氷菓の製造販売 (3)冷凍冷蔵倉庫業 (4)ドライアイスの販売