【運営指導・教育トレーナー】<事業部長直下>育成・指導のプロフェッショナル

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【ホーム長】年最大157日休･週休3日可!残業非推奨で月給40万円～

  480~600万

  

  株式会社ＡＭＡＴＵＨＩ東京都23区外, 神奈川県内

  【ホーム長】年最大157日休･週休3日可!残業非推奨で月給40万円～気になる

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  仕事内容

  施設長としてホーム全体を統括し、入居者様とスタッフが笑顔で過ごせるあたたかい施設を創り上げていただきます。 ■施設全体の運営管理およびスタッフのマネジメント ■入居者様の生活サポートや相談援助、日々の支援記録確認 ■役所や就労先、医療機関など地域ネットワークとの連携 ■施設見学の対応や新規入居者様をお迎えするための広報活動 ■スタッフの採用、育成、働きやすいチーム環境づくり 現場の気づきを施設運営に活かし、裁量を持って取り組めます。煩雑な事務負担はデジタル化により大きく削減しています！

  求める能力・経験

  【必須】なにかしらのマネジメント経験【歓迎】■介護、福祉業界経験■関連する資格の保有者■ほか、重度訪問介護、居宅介護、訪問看護、移動支援などの経験者 【配属先拠点】葛飾東金町、町田野津田町、昭島田中町、横浜戸塚町、川崎麻生 ※上記拠点のうち、お住まい・ご希望にあわせ配属となります

  事業内容

  障がい者グループホームの運営 障がい者グループホームの設計・施工・コンサルティング

• 企業ダイレクト

  【ホーム長兼サビ管/横浜戸塚町】年最大157日休･週休3日可！月給46万円～

  552~732万

  

  株式会社ＡＭＡＴＵＨＩ神奈川県横浜市

  【ホーム長兼サビ管/横浜戸塚町】年最大157日休･週休3日可！月給46万円～気になる

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  仕事内容

  ホーム長兼サービス管理責任者としてホーム全体を統括し、入居者様とスタッフが笑顔で過ごせるよう、質の高い支援と円滑なホーム運営を両立いただくポジションとなります。 ■個別支援計画の策定、モニタリング、アセスメント■入居者様の生活サポート、相談援助、行政や医療機関との調整■スタッフの採用、育成、研修実施、シフト管理■お誕生日会などのイベント企画や、入居者獲得のための広報活動 ICT導入により事務負担を大幅に削減しており、現場の声を運営に直に活かせる裁量抜群の環境です！

  求める能力・経験

  【必須】■サービス管理責任者として必要な研修を受講されている方(基礎研修/実践研修)■サービス管理責任者の実務経験要件を満たす方※面接までに証明書をご用意ください ■福祉医療介護関連の実務経験2年以上 【魅力・やりがい】月給46万～61万円、年休157日の週休3日制という圧倒的好待遇です。ICT活用で残業を抑えつつ、施設長として理想のホーム作りを主導できます。重度の方が中心で見守りメインのため身体的負担も少なく、心身にゆとりを持って専門性を追求できるやりがいがあります。

  事業内容

  障がい者グループホームの運営 障がい者グループホームの設計・施工・コンサルティング

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  【ホーム長兼サビ管/横浜戸塚原宿】年最大157日休･週休3日可！月給46万円～

  552~732万

  

  株式会社ＡＭＡＴＵＨＩ神奈川県横浜市

  【ホーム長兼サビ管/横浜戸塚原宿】年最大157日休･週休3日可！月給46万円～気になる

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  仕事内容

  ホーム長兼サービス管理責任者としてホーム全体を統括し、入居者様とスタッフが笑顔で過ごせるよう、質の高い支援と円滑なホーム運営を両立いただくポジションとなります。 ■個別支援計画の策定、モニタリング、アセスメント■入居者様の生活サポート、相談援助、行政や医療機関との調整■スタッフの採用、育成、研修実施、シフト管理■お誕生日会などのイベント企画や、入居者獲得のための広報活動 ICT導入により事務負担を大幅に削減しており、現場の声を運営に直に活かせる裁量抜群の環境です！

  求める能力・経験

  【必須】■サービス管理責任者として必要な研修を受講されている方(基礎研修/実践研修)■サービス管理責任者の実務経験要件を満たす方※面接までに証明書をご用意ください ■福祉医療介護関連の実務経験2年以上 【魅力・やりがい】月給46万～61万円、年休157日の週休3日制という圧倒的好待遇です。ICT活用で残業を抑えつつ、施設長として理想のホーム作りを主導できます。重度の方が中心で見守りメインのため身体的負担も少なく、心身にゆとりを持って専門性を追求できるやりがいがあります。

  事業内容

  障がい者グループホームの運営 障がい者グループホームの設計・施工・コンサルティング

• 企業ダイレクト

  【ホーム長/川崎麻生】年最大157日休･週休3日可!残業非推奨で月給40万円～

  480~600万

  

  株式会社ＡＭＡＴＵＨＩ神奈川県川崎市

  【ホーム長/川崎麻生】年最大157日休･週休3日可!残業非推奨で月給40万円～気になる

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  仕事内容

  施設長としてホーム全体を統括し、入居者様とスタッフが笑顔で過ごせるあたたかい施設を創り上げていただきます。 ■施設全体の運営管理およびスタッフのマネジメント ■入居者様の生活サポートや相談援助、日々の支援記録確認 ■役所や就労先、医療機関など地域ネットワークとの連携 ■施設見学の対応や新規入居者様をお迎えするための広報活動 ■スタッフの採用、育成、働きやすいチーム環境づくり 現場の気づきを施設運営に活かし、裁量を持って取り組めます。煩雑な事務負担はデジタル化により大きく削減しています！

  求める能力・経験

  【必須】なにかしらのマネジメント経験 【歓迎】■介護、福祉業界経験■看護師（正看護師・准看護師）■介護福祉士■精神保健福祉士■社会福祉士■介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）■介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）■強度行動障害支援者養成研修修了者■ほか、重度訪問介護、居宅介護、訪問看護、移動支援などの経験者

  事業内容

  障がい者グループホームの運営 障がい者グループホームの設計・施工・コンサルティング

• 企業ダイレクト

  【ホーム長/横浜戸塚町】年最大157日休･週休3日可!残業非推奨で月給40万円～

  480~600万

  

  株式会社ＡＭＡＴＵＨＩ神奈川県横浜市

  【ホーム長/横浜戸塚町】年最大157日休･週休3日可!残業非推奨で月給40万円～気になる

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  仕事内容

  施設長としてホーム全体を統括し、入居者様とスタッフが笑顔で過ごせるあたたかい施設を創り上げていただきます。 ■施設全体の運営管理およびスタッフのマネジメント ■入居者様の生活サポートや相談援助、日々の支援記録確認 ■役所や就労先、医療機関など地域ネットワークとの連携 ■施設見学の対応や新規入居者様をお迎えするための広報活動 ■スタッフの採用、育成、働きやすいチーム環境づくり 現場の気づきを施設運営に活かし、裁量を持って取り組めます。煩雑な事務負担はデジタル化により大きく削減しています！

  求める能力・経験

  【必須】なにかしらのマネジメント経験 【歓迎】■介護、福祉業界経験■看護師（正看護師・准看護師）■介護福祉士■精神保健福祉士■社会福祉士■介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）■介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）■強度行動障害支援者養成研修修了者■ほか、重度訪問介護、居宅介護、訪問看護、移動支援などの経験者

  事業内容

  障がい者グループホームの運営 障がい者グループホームの設計・施工・コンサルティング

• 企業ダイレクト

  広島（福山）【エリアマネージャー】障がい者向け施設業界トップクラス

  480~532万

  

  ソーシャルインクルー株式会社広島県福山市

  広島（福山）【エリアマネージャー】障がい者向け施設業界トップクラス気になる

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  仕事内容

  障がい者向けグループホーム開発を展開する当社にて、エリアマネージャーとして福山市2ホームの管理をお任せします。 【詳細】■入居者営業、入居契約にまつわる訪問対応　 ■スタッフの採用（面接・入社フォロー） ■スタッフの育成（直属の部下は各施設管理者になりますが、スタッフへのマネジメントも発生することがあります） ■行政対応　 ■利用者・従業員トラブル対応等　■新規ホーム立ち上げ

  求める能力・経験

  【必須】■運転免許　■医療・介護・福祉業界の経験　■マネジメント経験　★ホーム数拡大によりエリアごとのマネジメント体制を強化するため、自身で課題発掘から解決に向けて動ける方を募集しております。 【当社について】■当社は2017年に設立された企業ですが、ここ数年毎年1,500名以上の従業員に入社いただいており、現在は従業員数が7,000名を突破しております。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。日中サービス支援型グループホームでは業界トップクラスのシェアを誇り、強固な経営基盤のもと更なる成長が見込まれます。

  事業内容

  障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営

• エージェント求人

  【神奈川エリア】介護マネジメント※管理職登用／福利厚生充実◎

  450~700万

  • 研修実施
  • 施設/設備管理
  • 介護
  • マネジメント
  • デイサービス
  • 入浴介助
  • 収支管理
  • 施設管理
  • 排泄介助
  • 提案
  • 人事
  • 事故対応
  • おむつ交換
  • 教育
  • 分析
  • 救急
  • 食事介助
  • 海外研修
  • 訪問介護
  • 施設長
  • 施設管理/保全
  • 管理職
  • 介護保険
  • 保険

  シマダリビングパートナーズ株式会社神奈川県相模原市, 神奈川県葉山町, 神奈川県座間市

  【神奈川エリア】介護マネジメント※管理職登用／福利厚生充実◎気になる

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  仕事内容

  自社運営の高齢者住宅内に併設する介護事業所に所属し、 ご入居者さまに対して介護サービス（訪問介護・デイサービス） を提供していただきます。 具体的には ・食事介助（食事のお手伝い、配膳、声かけ、見守り） ・入浴介助（洗髪、洗顔、体洗い補助、衣類の着脱補助） ・排泄介助（オムツ交換、トイレへの誘導、見守り）　 ゆくゆくは ・施設管理　 ・ご利用者様の健康管理 ・全体のオペレーション統括業務 ・サービスの維持・向上（接遇、住所環境の整備） ・人材育成（職員の指導・教育・評価などの人事業務） ・収支管理（収支予想表の作成、収支分析、改善提案及び実行 をお任せします。 ■魅力 当ポジションの魅力は、未経験から施設長を目指せること。 自社の研修施設「研修ラボ」では、介護職の専門性を高めるための座学・実習に日々取り組んでいます。階層ごとに専門職としての必要な技術や知識を習得する研修の他、ビジネスパーソンとしての基礎、経営に関わる内容、ホスピタリティ研修など、幅広い知識を習得できる場を設けています。 その他、グループ内の飲食、不動産などの社内研修制度や宅地建物取引士などの資格取得支援制度があり、介護にとどまらない知見を広げる人材育成を積極的に実施しています。 経験や能力、興味にに応じ、成長を促すトレーニングや研修の機会が多数ありますので、より責任のあるポジションでご活躍いただける環境が整っています。 マネジメントは未経験でも、『一緒に施設の運営やサービスの向上に取り組みたい』『介護業界内外で活躍できる力を身につけたい』そんなあなたにぴったりです。 少子高齢化の時代に突入している中で、限られた人的リソースで高齢者に質の高いサービスを提供し続けることは私たちとって重要な課題です。 現場で発生する課題に対して、「時間や人員が足りないから」と諦めるのではなく、自分たちの力を最大限に引き出し、提供するサービスの質を高めるための取り組みを続けています。 そして、それを実現するためには、強いチームワークとリーダーシップが必要です。 あなたらしいリーダーシップを発揮しながら、チームとして成長し、私達と一緒に理想の介護の実現を目指しませんか。 ■充実の研修制度 自社研修施設があります！ ◇入社時ウェルカム研修 ◇ビジネスマナー研修 ◇スキルアップ研修 　→認知症ケア・ボディメカニクス・事故対応・排泄・救急対応 ◇介護実技基礎研修 ◇フランクリン・コヴィー「7つの習慣」 ◇海外研修制度～まなたび～ 介護技術はもちろん、ビジネスパーソンとして必要なスキルの向上を図っています。

  求める能力・経験

  入社1年以内に、介護保険事業所の管理職登用を目指していただきます。 主体的に動くことが好きで、成長の機会を求めている方、チームワークを活用し仕事を進めることが好きな方からのご応募をお待ちしています。 資格は介護職員初任者研修以上 介護福祉士の資格をお持ちの方、優遇いたします。

  事業内容

  「ホテルのように快適な住空間」「隅々まで心配りが行き届いたサービス」といった、私たちが掲げる理想の介護施設を目指し、介護施設の運営事業、介護サービス事業、その他介護に関する事業など、多角的に実施しています。 また働く保護者の支援として、企業主導型の保育園運営事業も行っています。今後も介護の常識にとらわれることなくお客様に満足していただけるサービスに挑戦していきます。 1. 介護施設運営 2. 介護サービス 3. 付帯サービス 4. 保育園運営

• エージェント求人

  ビオネスト　関東エリアマネージャー

  700~1000万

  株式会社ビオネスト東京都青梅市, 神奈川県相模原市, 埼玉県さいたま市

  ビオネスト　関東エリアマネージャー気になる

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  仕事内容

  大阪、兵庫を中心に全国で介護事業・医療事業・障がい福祉事業などを幅広く手がけている当社にて、「エリアマネージャー」として5か所程度の複数事業所の統括マネジメントをご担当いただきます。 業務詳細： ◇新規施設の立ち上げ、スタッフ採用・管埋・教育・離職防止、新規開拓、利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ◇連携先の開拓 └病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 ◇稼働、人員配置、コンプライアンスという3つの経営指標に基づく数字軸 を中核にしたマネジメント ◇イノベーティブな企画・取り組みなどを通してブランディングの強化 ※創立間もないため、中途入社の方が多いです。 ポジションについて： エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種や役割として勤務をいただく場合があります。（※賃金条件に変わりはございません）身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーション・送迎業務など介護業務全般エリアマネージャーへ職種変更時に異動となることがあります。 ご担当の可能性がある施設： 老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等ディ、訪問看護・介護等

  求める能力・経験

  必須条件：※下記、いずれも必須 ・介護・医療・障がい福祉いずれかの現場経験、もしくは資格保有者 ・マネジメント経験 ・普通自動車免許 ＜必要な資格例＞ 初任者研修、実務者研修、介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚土、公認心理師、臨床心理土、保育土、幼稚園教諭、教員免許、ケアマネージャー、児童発達支援管理任者、サービス管理責任者、児量指導員任用資格 歓迎条件： ・介護福祉士

  事業内容

  ビオネストグループは、大阪、兵庫を中心に全国で介護事業・医療事業・障がい福祉事業などを幅広く手がけております。 全国に約500の事業所、従業員約5,000名の規模で、医療・介護・障がい福祉の３つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。 ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できます。 成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられる環境です。

• 企業ダイレクト

  神奈川/即戦力採用　福祉施設運営「施設長候補」あなたの声が明日を作る

  400~460万

  

  株式会社ユーアンドエヌ神奈川県横浜市, 神奈川県藤沢市, 神奈川県秦野市

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  仕事内容

  1都4県で60施設を超える病院や介護施設を運営している弊社にて、施設全体の経営戦略立案から、医療・介護サービスの質向上、人材育成・管理まで、施設運営全般のマネジメントと変革を担っていただきます。 【魅力】■先進的な福利厚生と環境：「飲み会NG」「バレンタイン・お土産NG」といった社員の声から実現した制度や、厚労省より最高位の「えるぼし認定（3つ星）」を取得しています。 ■ベースアップしやすい評価体制：施設長になると保有する資格によってお給料がベースアップします！社内では取得制度も充実しています。 【採用背景】現在事業急成長中のため、増員募集となります。

  求める能力・経験

  【必須】施設運営のご経験 大人数マネジメントや部下育成のご経験を生かし、裁量を持って組織の運営にかかわることが可能です。 【業務内容詳細】施設利用者の情報管理/スタッフの採用・教育/収支管理等施設の利用者様の介護等を直接行うことはなく、働く職員の管理、施設全体の運営を行っていただきます。【社風】職場環境について社員が主体的に考え提案することが出来る制度があります。 【公式HP】https://u-n-jp.com/recruit/point.html

  事業内容

  病院・医療関連施設の経営管理 新規施設を開設するための物件選定や市場調査などの企画立案業務 介護老人保健施設、有料老人ホームなどの経営管理コンサルティング業務

• エージェント求人

  【広島/施設長】ベネッセＧ/450～600万/業界未経験者歓迎/株式会社ベネッセスタイルケア

  450~600万

  • スタッフ
  • 介護
  • 医療/ヘルスケア
  • マネジメント
  • 介護保険
  • 人事
  • 予算管理
  • 採用面接
  • 管理職
  • 普通自動車

  株式会社ベネッセスタイルケア広島県広島市

  【広島/施設長】ベネッセＧ/450～600万/業界未経験者歓迎/株式会社ベネッセスタイルケア気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ★業務内容・ミッション ホーム長はホームの責任者として、お客様からホームのサービスに対してのご要望をお伺いし、そのご要望をどうかなえていくかをスタッフと共に考え、チームでサービス提供をする上でのかじ取りをしていきます。 また営業担当と協力しながら、入居率維持向上をすること、ホームの数字管理も行い、ホーム運営をしていく仕事です。 ★業務詳細 ・ホームのサービス品質の維持・向上を促進 ・スタッフマネジメント（育成・定着）　 ・ホームの入居率の維持・向上 ・用管理等の数字管理等 ★ホーム長に着任するまでの流れ 【STEP1：6日間の入社時研修】オンラインなどで、当社の概要、サービスの考え方、人事制度などを学びます。 【STEP2：資格取得を目指す】※資格をお持ちでない方のみホームでの業務と並行し、『介護職員初任者研修』の資格取得を目指して講座を受講していただきます。（※業務時間内／1～2か月程度※時期、コースによる）　 【STEP3：現場研修】実際の現場で介護のシフト（※夜勤含む）に入り、介護スタッフの働き方やホームのサービス内容を把握します。 【STEP4：ホーム運営を学ぶ】配属先のホーム長が実務をレクチャー。入社から数カ月～7カ月を目安にホーム長に就任いただきます。 【ホーム長着任】着任するホームの前任ホーム長より引継ぎを受けます。 ※入社からホーム長着任までの期間：平均7ヶ月程度 ※個人の習熟度により異なる 月に1回エリア事業部のミーティングがあり、また同じ事業部のホーム長は横のつながりがあります。事業部内にはホームのサポートをするメンバーもおり、本社スタッフも含め、ホームが良い形でお客様へサービス提供ができるよう、サポート体制を整えています。 着任後の研修ホームの運営に関する事務研修や、医療連携や介護に関わる法律、ホームの経営者としてのマインドなどステップアップしながら6ヶ月に渡り研修を受けていただきます。※研修プログラム（抜粋）ホーム運営事務（労務や介護保険の請求、ホームの予算管理など）、採用面接・医療関連の基礎知識、経営者視点でのPL管理、事例研究　など ・ホーム長候補期間…サービス理解のための介護業務期間あり（1～3か月） 介護業務勤務例※1か月単位の変形労働制(週平均40時間勤務) 早番：7時～16時／日勤：9時～18時／遅番：11時～19時／夜勤：16時～9時（※1夜勤で2日働いた扱い）でのシフト制：夜勤は月約4回 ・ホーム長…基本の就業時間は9時～18時です。お客様のご相談をお受けするための時間が19時以降になる日などに午後出勤にする際は勤務時間を調整のためフレックスを使用可能。土日についても、従業員のマネジメント次第で休暇取得可能。

  求める能力・経験

  ★必須ポイント ・組織のメンバーの育成・定着に実績を上げてこられた方 ・お客様のご意見/ご要望を聴き、サービスへの反映をされてきた方 ・績数字を見て、業務に取り組まれてきた方 ★歓迎ポイント ・医療福祉業界での管理職の経験 普通自動車第一種運転免許

  事業内容

  【事業内容】 ■高齢者介護サービス事業　■高齢者住宅事業　■保育事業 ■学童クラブ事業　■配食サービス　■介護相談サービス