■会社のデジタル戦略に向けた人事企画■MUFJグループの都市銀行/～1100万円/04336898

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【墨田区】人事課長候補/東証プライム上場/年休125日以上/完全週休2日

  650~800万

  株式会社小森コーポレーション東京都墨田区

  【墨田区】人事課長候補/東証プライム上場/年休125日以上/完全週休2日気になる

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  仕事内容

  人事課長候補として、課内のマネジメント（部下育成・評価等）や業務改善に携わっていただきます。経営課題に基づく人事戦略の立案や、経営層や各部門と連携した人事施策の推進をお任せする予定です。 ■案件によっては海外現地法人との連携もあります。 ■働き方 ・残業時間：月平均20～30時間 ・リモートワーク：業務に慣れていただいた後は、活用していただくことが可能です（現在は、基本的に出社ベースで業務を行っております） ■変更の範囲:当社指定の業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域での実務経験（目安：7～10年以上） （採用・教育／労務・労務企画／人事制度／海外人事いずれかの主担当経験）■少人数以上のマネジメント経験■ビジネス英語力 【歓迎条件】 ■複数領域を横断した人事経験（採用＋人事制度など） ■人事制度構築／改革プロジェクト経験 ■経営層への提案経験 ■製造業またはグローバル企業での人事経験

  事業内容

  商業用印刷機械（オフセット枚葉印刷機械、オフセット輪転印刷機械）、証券印刷機械 （紙幣、有価証券など）、デジタル印刷機械、紙器用輪転印刷機械、印刷関連機器　等 【顧客】国立印刷局、大日本印刷、凸版印刷、共同印刷、他各国主要印刷会社多数

• 企業ダイレクト

  【人事制度エキスパート】組織変革を推進する中核/グループ8社の制度設計

  679~769万

  

  株式会社ユニリタ東京都港区

  【人事制度エキスパート】組織変革を推進する中核/グループ8社の制度設計気になる

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  仕事内容

  ユニリタグループ全体の人事制度の企画・設計・運用をご担当いただきます。評価・報酬制度の刷新や標準化をリードし、事業成長を支える基盤構築を担います。グループ会社とは良好な関係性を築けています。 【具体的には】 ■グループ会社への制度展開・標準化の推進 ■評価・等級・報酬制度の企画・見直し ■社内規程・制度の策定、改定、導入の推進 ■制度運用の課題抽出、改善提案、PDCA ■人事戦略の企画・推進、人材ポートフォリオ設計

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における人事業務の経験 ■人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用・改善経験(目安3年以上) ■人事制度、労務に関する基礎知識 【歓迎】■制度導入・改定プロジェクトの推進経験 ■人事データ分析、または資料作成の経験 ■社労士資格の保有、または関連知識をお持ちの方 【求める人物像】■論理的に課題整理し、主体的に解決できる方 ■人事制度を軸に専門性を高め、組織全体を俯瞰できる方 ■制度の企画から運用・定着まで推進できる方

  事業内容

  独立系自社開発のパッケージソフトウェアメーカー/主要事業[1]システム運用・ITSM [2]データ活用[3]クラウドサービス[4]ビジネスプロセスマネジメント[5]アウトソーシング[6]メインフレーム

• エージェント求人

  事業企画／経営企画職（メンバークラス）

  800万~

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  事業企画／経営企画職（メンバークラス）気になる

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  仕事内容

  CID経営企画チームは主に以下のようなミッションを担っています。 (1)経営管理/IR 予算策定～数値管理業務を担当します。全社的なB/SやP/Lといった経営数値のマネジメントやレポーティング業務から、現場における各プロジェクト単位の予実管理まで責任を負う主要ポジションです。各種経営数値の取りまとめや分析を通じ、経営ならびに現場に対するPDCAサイクル運営を支援します。また、2021年9月に東証プライム市場に再上場を果たしており、四半期、年次決算においてはIRチームと連携してIR資料の企画、作成、決算説明会の実施サポートをします。 (2)新規事業の立ち上げ・推進支援 新たな収益源を確保すべく、既存事業とは異なるビジネスの立ち上げ・推進を行います。新規事業の企画・立案についてはビジネスデベロップメントチームが中心となり、CIDは事業計画の策定支援や妥当性の検証、事業課題の設定等を行いながら、事業成功に向けてビジネスサイドと二人三脚で進んでいくことが求められます。 ＊直近では、2023年2月にSBIグループとの合弁会社(SBIシンプレクス・ソリューションズ株式会社)を設立し、システム関連コストの収支管理をサポート中 (3)会議運営サポート 経営会議（月2回）、取締役会(月1回)をはじめ、必要資料の作成、関係者の日程調整等のサポートを行います。 (4)その他 CIDは社長直轄組織として、社長含めた経営陣からの特命オーダーに対応することや、部門横断的な施策業務も発生します。突発的に発生する業務も多く、臨機応変にご対応できる柔軟性を持った方が望ましいです。また、チームメンバーの育成を行いチーム力の強化を図ることが求められます。

  求める能力・経験

  必須経験 ・管理会計・経理財務等の数値管理業務３年以上 ※経営企画業務は未経験でも問題ございません。 ※管理会計などの数値管理の経験を活かして、経営企画にキャリアアップしたい方はぜひご応募ください。 歓迎経験 ・事業会社における事業/営業/経営企画の経験 ・チームリーダーとしてメンバーを指導した経験 求める人物像 ・弊社カルチャーへの強い共感（5DNA/フィロソフィー） ・協調性（周囲との協働、年齢問わず関われる方は歓迎） ・管理会計、数値管理の経験を活かして経営企画にキャリアアップしたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ★世界トップ10★【事業企画※管理職候補】年間休日126日／住宅・家族手当など充実した福利厚生◎

  1000~1300万

  エナジーウィズ株式会社東京都千代田区

  ★世界トップ10★【事業企画※管理職候補】年間休日126日／住宅・家族手当など充実した福利厚生◎気になる

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  仕事内容

  自社製品・システムに関する、事業の 取りまとめをご担当いただきます。 ・事業戦略の策定、実行 ┗販売・価格、製品、供給等 ・中期計画の策定と実行 ・予算・実績の業績管理 ・事業運営の企画・実行

  求める能力・経験

  ▼何かしらの事業企画・推進のご経験をお持ちの方 ※業界不問 ▼キャリア＆年収アップしたい方 ※管理職想定 ▼安定企業にて腰を据えて働きたい方 (業界大手／土日祝休み)

  事業内容

  ▼事業内容 ┗蓄電デバイスの製造及び販売並びに 　付随するシステム・サービス事業 ・自動車バッテリー ┗国内シェア30％越え ・蓄電装置 ┗街中の様々なインフラ設備に貢献

• 企業ダイレクト

  [東京/エリア限定]物流事務職◆丸紅G:菓子専門商社

  390~480万

  株式会社山星屋東京都港区

  [東京/エリア限定]物流事務職◆丸紅G:菓子専門商社気になる

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  仕事内容

  全国の物流拠点で利用している「物流基幹システム・関連ツール」の運用サポートやデータ管理,問い合わせ対応などをお任せ。※基本的には内勤業務を想定:稀に出張が発生する可能/土日出勤が発生する場合あり。 ◆物流システムの日次運用サポート ◆拠点からの問い合わせ対応（操作方法,エラー時の一次対応,ベンダー対応　等） ◆拠点・取引先・配送コースなどの情報登録,内容チェック・整備 ◆マニュアル整備・研修サポート:操作マニュアルの更新,拠点担当者向け説明会の準備・運営補助 ◆システム改善のサポート:現場の要望・課題の整理、テストや拠点への展開フォロー※プログラミング等のITスキルは不要です。

  求める能力・経験

  【必須】・物流業務経験者・一般的なPCスキル 【歓迎】・加工食品業界における物流業務経験・WMS（倉庫管理システム）の操作経験者 ◆休日について： 年間休日122日,振替休日もしっかり取得いただきます。出張手当や各種制度も充実しており,ライフイベントも大切にしながら成長できます。

  事業内容

  ■菓子の専門商社。大手メーカー、地方の優良菓子、世界のお菓子の情報を集め、小売店に卸す。　◆仕入先：ロッテ商事、明治、森永製菓、カルビー、亀田製菓　等◆得意先：ライフコーポレーション、イオン、デイリーヤマザキ、ジャパン　等

• エージェント求人

  人事企画・人材開発

  552~900万

  株式会社エクサウィザーズ東京都港区

  人事企画・人材開発気になる

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  仕事内容

  AI時代の到来により、多様な事業が次々と立ち上がり、それぞれが急拡大していくエキサイティングなフェーズにおいて、組織基盤のアップデートをリードしていただきます。 当社独自のビジネスモデル「ぐるぐるモデル」に基づき、多様化するプロダクトやサービスに最適化された人事制度の設計・運用、および新卒社員を含む「エクサウィザーズらしい」育成の型の構築がミッションです。 人事総務部長直下のポジションとして、単なる管理にとどまらず、事業成長を加速させるための戦略的パートナーとしてご活躍いただきます。 制度の多様化と最適化： 複数事業が並走する中で、1つの制度に縛られない柔軟かつ最適な人事制度（等級・報酬・評価）の企画・設計 ・「エクサウィザーズ流」育成の型作り 急増する新卒・中途社員に向けたオンボーディングおよび次世代リーダー育成プログラムの体系化 ・AI駆動のコーポレート業務の推進 新会社とも連携し、生成AI等の最新技術を駆使した「次世代型の人事オペレーション」の構築 ・事業・プロダクトへの貢献 自社での人事施策の成功事例をパッケージ化し、人事コンサルとして外販支援、あるいはプロダクト開発へのフィードバックを実施 ・HRBP業務 各事業部長のパートナーとして、組織課題の抽出と解決策の実行

  求める能力・経験

  ・数百名規模の企業の人事制度設計、人材開発、組織開発いずれかの実務経験（1年以上） ・決まった正解がない中で、自ら仮説を立て、ステークホルダーと議論しながら形にする推進力 ・データに基づいた客観的な分析と、それに基づく合意形成スキル ・変化の激しい環境（IT・コンサル・スタートアップ等）での実務経験

  事業内容

  エクサウィザーズは、2016年の創業以来、「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げ、独自のAI技術を活用した多様なサービスの創出に取り組む上場AIベンチャーです。 AIを真に活用するには、単なる技術導入にとどまらず、事業・業務・組織の変革、すなわちAIトランスフォーメーション（AX）が不可欠です。私たちはAXの推進パートナーとして、戦略策定から実装、そして事業そのものの変革まで一気通貫で支援しています。

• エージェント求人

  業務推進室 業務推進担当※Mgr候補(オペレーション運用/改善・構築）

  550~800万

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  業務推進室 業務推進担当※Mgr候補(オペレーション運用/改善・構築）気になる

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  仕事内容

  業務内容 弊社はミッションに、「キャリアに、選択肢と可能性を」と掲げています。 少子高齢化により労働力人口は2065年には4,000万人弱になると予想されており、社会構造は激変していきます。 「人生100年時代」を生きる我々にとって、「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」の重要性は高まり続けています。 こうしたことから、私たちは働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要な「キャリアインフラ」となり、一人一人のキャリアに伴走し、企業が人材活用を通じて価値を創出できるよう、働き方の変革を支えていきたいと考えています。 今回の募集部門である業務推進室では、契約審査から請求書発行までのプロセスを司り、事業の健全な成長を支える役割を担っています。 日々の運用に加え、サービスやお客様ニーズの多様化に伴い、常にプロセスの設計や改善を行っていく必要があり、当ポジションでは部門を横断したコミュニケーション・調整を図りながら、オペレーションの高度化を担っていただきます。 ※当組織は一事業部に所属をするのではなく、ビズリーチ事業部やHRMOS事業部、新卒事業部など、横断的に対応するコーポレート機能となります。 【業務領域】 ・企業審査（反社チェック、レピュテーションチェック） ・契約審査（申込書や契約書の不備確認・精査） ・アカウント開設・設定（プロダクトをお客様に使っていただけるよう、アカウントを準備） ・請求書発行 【職務内容】 ・担当する業務領域のハンドリング ・実務を担当するパートナー（派遣）社員の方のマネジメント ・既存の契約・請求プロセスの改善 ・新しい事業や商品に関するプロセス設計 ・AIなどを活用したDXの検討 まずは組織・オペレーションを安定的に運営し続けられる役割を担っていただくことをメインとしつつ、現場状況を理解いただいた上での業務改善を推進いただくことを期待しております。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ■チームマネジメント経験（派遣社員/委託先などのマネジメント） ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業審査や請求書発行などの領域におけるバックオフィス/オペレーション業務 ・バックオフィスにおける業務プロセス改善経験（領域不問） 【人物像】 ・メンバーに向き合い、傾聴できること ・業務改善を視野に入れつつ、まずは組織を安定的に運営することに重きに業務遂行できる方 ・組織内で信頼を勝ち取ることの重要さの理解と戦略があること ・異なる立場の相手（関係部門）の意図を汲み取り、粘り強く調整できる方

  事業内容

  インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス

• 企業ダイレクト

  【人事部・労務担当/責任者候補】月6万円の家賃補助/年間休日125日以上

  600~800万

  

  Ｊ．Ｐ．Ｒｅｔｕｒｎｓ株式会社東京都千代田区

  【人事部・労務担当/責任者候補】月6万円の家賃補助/年間休日125日以上気になる

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  仕事内容

  急成長中の当社にて、労務担当～労務責任者候補として、社員が安心して働ける仕組みを支える人事労務制度の企画・設計や幅広い労務業務をお任せします。 ■人事関連の法改正対応、各種関連官庁との窓口機能 ■人事・労務制度の企画・設計 ■給与計算・社会保険手続き窓口機能（外部委託） ■ストレスチェック、健康診断の実施、衛生委員会実施 ■社員情報管理、入退社手続き ■勤怠管理・人事システムの運用・管理

  求める能力・経験

  【必須】※いずれも必須■人事労務の業務経験 ■マルチタスク実行力 【歓迎】■人事労務経験2年以上 ■衛生管理者資格 ■事務・バックオフィスの幅広い経験 【当社の強み】売上556億と驚異的な成長率を誇る業界トップクラスの企業です。 【働き方について】年間休日125日以上、土日祝休み、フレックスタイム制導入などメリハリのある働き方が可能です。 【求める人物像】主体性を持って率先して業務を進められる方、頑張りを正当に評価されたい方を歓迎します。

  事業内容

  ◆不動産販売事業　◆不動産管理事業　◆リノベーション・リフォーム事業 ◆土地建物仲介事業　◆損害保険代理事業　◆不動産企画・開発事業

• 企業ダイレクト

  【金融サービス企画】金融の力で新しい価値の創造/独自性の高い事業

  500~900万

  

  日本資産運用基盤株式会社東京都千代田区

  【金融サービス企画】金融の力で新しい価値の創造/独自性の高い事業気になる

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  仕事内容

  金融機関向けに提供している資産運用サービスの機能拡充、契約者拡大に向けた施策の検討、業務フローの改善など、サービスレベル向上に向けた企画業務全般を行っていただきます。現在、金融機関の個人向け資産運用 ビジネスは、年金不安やNISA制度の拡充を背景に大きな「転換期」を迎え、この流れの中より顧客に寄り添ったサービスへの移行が求められており、その中でも「ファンドラップ」が注目を集め、資産運用の新たな選択肢として拡大しています。当社ではこのファンドラップを提供するために必要なシステムの提供を行い、当社システムを利用する金融機関が拡大し、今後も多くの金融機関の参画が見込まれています。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■金融機関・保険会社での実務経験　■企画系業務の経験　■システム開発に関連した経験 ※業務内容 続き 具体的にはサービス拡充、機能追加などの検討、販売推進の企画、サービス・ 業務フローに関する業務改善、ファンドラップ契約者の分析や係数・予算管理等をお任せします。当社のシステムで多くの契約者の資金をお預かりしており、そのサービス運用は非常に重要です。政府の「資産運用立国」政策とも連動し、今後の制度改革や市場拡大の中で、社会的意義の高いサービスに関わることができます。

  事業内容

  金融商品取引業登録支援 / コンプライアンス業務支援 / 投資一任事業支援 / 投資信託事業支援 / 資産運用の運用助言事業 / 人材紹介事業

• エージェント求人

  【人事総務】楽天モバイルの研修企画・大規模カンファレンス運営

  500~900万

  • イベント企画
  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • マネージャー
  • スタッフ
  • 離職率/定着率
  • 人事
  • アシスタントマネージャー
  • アシスタント
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  • Microsoft Excel
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Power...
  • PC/Web
  • プロジェクト
  • PC
  • プレゼンテーション

  楽天トータルソリューションズ株式会社東京都世田谷区

  【人事総務】楽天モバイルの研修企画・大規模カンファレンス運営気になる

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  仕事内容

  楽天モバイルショップの全国的な拡大と事業成長に伴う、体制強化のための増員募集です。店舗スタッフの成長を支え、組織をより強固なものにしていくためのコアメンバーを募集します。 日本全国の「楽天モバイルショップ」で活躍するスタッフの育成、エンゲージメント向上、および離職率軽減に向けた仕組みづくりを担うポジションです。単なるルーティンワークではなく、研修の企画から組織全体の活性化イベントまで、幅広くポテンシャルを発揮していただけます。 【具体的な業務内容】 適性やスキルに応じて、以下の業務をチームで分担しながら進めていただきます。 ■ 研修の企画・運営：役職者研修、昇格研修、新人研修などのカリキュラム作成や運営 ■ 大規模イベントの企画・進行：役員も参加するカンファレンスの調整、ファシリティ確保、当日の進行・運営全般 ■ E-learningの保守運用：社内教育システム（R CREW大学）の保守、新たな研修システムの導入検討 ■ 人事制度の運用・調整：給与改定、評価、インセンティブ等の人事制度における、本部人事部門との調整・連携 【本ポジションの魅力・やりがい】 ■ 未経験から「大手の人材開発・人事」のキャリアを築ける 今回の募集は【経験不問】です。ゼロから研修の仕組みや組織の制度作りに携わることができるため、人事としての市場価値を圧倒的なスピードで高められます。 ■ 経営層・役員を巻き込むダイナミズム 社内カンファレンスの運営などを通じて、役員陣と直接調整を行う機会が多くあります。経営層の視点に触れながら、組織を動かす手応えを実感できます。 【働く環境】 ■ 所属組織：人材開発チーム / 育成推進チーム（計11名：アシスタントマネージャー2名、メンバー9名） ■ カルチャー：「ゼロから新しいものを創り出すこと」を全員が楽しむ、活気があり風通しの良い組織です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■ ゼロから何かを創り出すこと、仕組みを考えることが好きな方 ■ 基本的なPCスキル（Excel・PowerPointで簡単な資料やデータが扱えるレベル） 【歓迎要件】 ■ 人前で自分の言葉を端的に伝える力、プレゼンテーション能力 ■ 人事、採用、研修・育成関連の業務経験（業界不問） ■ 組織横断のプロジェクトや、イベントの企画・運営に携わった経験 「人に教えるのが好き」「組織の成長を支える仕組みを作りたい」という熱意をお持ちの方からのご応募をお待ちしております！

  事業内容

  会社運営に関連するサービスの、企画や立ち上げ、コンサルティング、現場オペレーションのマネジメントと実行、システムやインフラの準備・運営を含めたトータルパッケージの提供 企業のサービス立ち上げから現場の運用までをトータルに支える事業を展開しています。現在は、契約数1,000万回線を突破し急成長を続ける「楽天モバイル」の直営店運営をはじめとする主要プロジェクトや、通信インフラを支える現場マネジメントなどを中心に、グループの成長を現場から牽引しています。