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企業ダイレクト

【兵庫/神戸市垂水区】スマホ等販売・営業/研修制度◎

301万~

ＴＴＣホールディングス株式会社

兵庫県神戸市垂水区

職務内容

職種

  • 携帯ショップ販売/フロアスタッフ

仕事内容

入社後すぐ当社グループのティー.ティーコーポレーションに出向。GMSの携帯コーナーor携帯ショップでお客様のニーズに合わせてスマートフォンや格安SIM等通信商材の提案を行っていただきます。 【詳細】適切な販促手法、人員配置数の企画を行いながらクライアン ト以外にも量販店店長とのコミュニケーションにより、売り場面積拡大・商品配置転換・レイアウト変更等、売り場環境面でも提案し店舗との信頼関係を築き上げて頂きます。 【研修】格安SIMやスマートフォン等の商品知識/サービス内容/価格帯/アフターフォロー/提案話法等を研修にて身に付けて頂きます。

求める能力・経験

【業界/職種経験不問】販売/接客/営業に関心をお持ちの方※未経験入社の方が大半です!■人と接することが好きな方■コミュニケーションが円滑で、風通しの良い職場で働きたい方 【企業概要】通信事業以外にも、保険・BPO・介護人材事業・テレマーケティング事業等様々な事業を展開しております。その中でティー．ティーコーポレーション社は通信事業を主に担当しており、中部・中国・九州の3営業拠点制にてコミュファ光、メガエッグ・BBIQ光を販売しております。将来的にはグループ間の異動や法人営業職へのキャリアアップ等もあり多様なキャリアを築くことが可能です。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

301万円～ 月給制 月給 215,000円～ 月給￥215,000～ 基本給￥208,500～ 固定残業代￥6,500～等を含む/月 ■想定年収構成：月給×12ヵ月＋賞与(月給二ヶ月分)/年

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

10：00～20:00の時間において8時間労働のシフト制 ※一部配属店舗によりその他のシフト時間あり。

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：20時間

残業手当

有 固定残業代制　超過分別途支給 固定残業代の相当時間：4.0時間/月 残業時間は月平均20時間以内

休日・休暇

年間115日 内訳：完全週休二日制、夏期3日

有給休暇

入社半年経過時点10日

その他

その他（冬期休暇：3日、リフレッシュ休暇：5日）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【給与条件について】～2026年3月31日（給与情報改定前） ＜年間定期昇給額＞　5,000円/月（最大3年間、上限230,000 円のレンジまで） ※注意点※ ■定期昇給以外の半年査定にて、昇給後の給与が230,000円に達した時点で定期昇給対象外。 ■2024年4月1日導入以降に入社した方の定期昇給については、入社後1年が経過し最初に到来する4月度給与もしくは10月度給与で実施。 ■定期昇給施策の対象会社から非対象会社に転籍した場合、定期昇給の対象外。 ■定期昇給施策の非対象会社から対象会社に転籍した場合、定期昇給の対象となり、転籍日から1年が経過し最初に到来する4月度給与もしくは10月度給与で実施。 ※変更の範囲:当社および出向（転籍）先の業務全般

勤務地

配属先

ティー.ティーコーポレーション株式会社は、TTCホールディングス(株)のグループ会社です。※TTCホールディングス(株)の雇用となります。

転勤

当面無 転居を伴う転勤はご本人様の承諾がない限りありません。

家電量販店or携帯ショップ

住所

兵庫県神戸市垂水区

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

※基本的に直行直帰となります。※変更の範囲:当社および出向（転籍）先の拠点全般

制度・福利厚生

制度

その他

寮・社宅

無 扶養手当6000円

退職金

無

その他制度

住宅手当（会社都合による転勤の場合、且つ会社指定の住居に入居した場合適用）

制度備考

【給与条件について】2026年4月1日より、初任給および定期昇給を改定。 ■想定年収：322万円～ 月給￥230,000～ 基本給￥217,500～ 固定残業代￥12,500～等を含む/月 ■想定年収構成：月給×12ヵ月＋賞与(月給二ヶ月分)/年 ■固定残業代の相当時間：7.0時間/月 月平均20時間以内 ＜年間定期昇給額＞　5,000円/月（最大4年間、上限250,000 円のレンジまで） ※注意点※ ■定期昇給以外の半年査定にて、昇給後の給与が250,000円に達した時点で定期昇給対象外。 ■2026年4月1日導入以降に入社した方の定期昇給については、入社後1年が経過し最初に到来する4月度給与もしくは10月度給与で実施。 ■その他注意点は、改定前と同じ。

最終更新日： 

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